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Bienvenido a Recursos Humanos Explicados (ahora Personas que Gestionan Personas), y gracias por pasar por aquí. Mi nombre es Brendan y soy la persona detrás de este sitio. Soy un profesional de RRHH con experiencia en multinacionales, organizaciones gubernamentales y algún que otro título universitario también.

Probablemente lo primero que deberías saber sobre mí es que no soy un experto. Suele pasar que la mayoría de los expertos en RRHH están demasiado ocupados liderando RRHH para empresas multinacionales, escribiendo libros o dando clases en la universidad, etc., como para mantener sitios web. Y la verdad, por desgracia, es que esta escasez de expertos en internet ha sido llenada por aquellos que están encantados de llamarse a sí mismos expertos o gurús, etc. Entonces, si no soy un experto en RRHH, ¿qué soy? La realidad es que soy afortunado. Afortunado de que la universidad en la que me inscribí inicialmente para estudiar informática contaba con algunos de los mejores psicólogos organizacionales del país como docentes, y que cambié a Psicología como especialidad en mi segundo año. También he tenido muchísima suerte con los jefes y mentores que he tenido a lo largo de mi carrera en RRHH, personas que han sido increíblemente generosas con sus conocimientos. Hay un dicho común sobre el empleo que dice que las personas se unen a las organizaciones y dejan a sus jefes; mi experiencia ha sido todo lo contrario: yo me he quedado (e incluso me he unido a organizaciones) por mis jefes.

Y eso nos lleva a la razón de este sitio, ¿por qué dedico tiempo a crear contenido y a aprender cómo construir una página web? En realidad, siento la obligación de compartir los aprendizajes y perspectivas que he adquirido gracias a las oportunidades que he tenido y a esos mentores y jefes increíbles que me enseñaron tanto. No todo lo que comparto te servirá, algunas cosas pueden no tener absolutamente ninguna relevancia para tu carrera o tu camino, pero esa es una decisión que solo tú puedes tomar, y estoy poniendo esta información en línea para que puedas decidirlo.

Brendan Lys

Operando en la intersección de Recursos Humanos y Ciencia de Datos, aprovecho una amplia experiencia especializada en Recursos Humanos junto con las metodologías y enfoques de la Ciencia de Datos. Este enfoque en descubrir conclusiones prácticas a partir de datos se ha aplicado en áreas como: remuneraciones y beneficios, planificación de la fuerza laboral, selección de personal, salud y seguridad, diversidad y formación. Pero, ¿cómo se ve realmente la aplicación de la ciencia de datos a los retos y oportunidades de RRHH? En un entorno de RRHH, los datos con los que trabajamos suelen provenir directamente de nuestro HRMIS; una ventaja de las metodologías de ciencia de datos es que podemos incorporar datos adicionales internos o externos, datos que no serían accesibles únicamente desde el análisis tradicional de RRHH. Por ejemplo, las descripciones de puesto contienen mucha información que a menudo se ignora porque no está en un formato fácilmente analizable. Un proyecto paralelo en el que trabajo actualmente (abril de 2019) utiliza minería de texto en descripciones de puesto para aportar información sobre a qué familia profesional corresponde cada puesto. Los resultados de mi trabajo han sido aprovechados por organizaciones de diversos sectores, incluidos: el gobierno (Australia y Nueva Zelanda), empresas que cotizan en ASX y NZX, servicios públicos, organizaciones sin fines de lucro y educación superior.