Uno de los problemas con una carrera en Recursos Humanos
En una publicación anterior, compartí mi oposición a que Recursos Humanos se convierta en una profesión y los motivos para ello. Mantengo esos comentarios; sin embargo, esta falta de entendimiento compartido sobre qué es Recursos Humanos y el conocimiento necesario para ejercer en el área tiene algunas desventajas. Probablemente te toparás con este inconveniente de vez en cuando, y es simplemente esto: las personas tienen ideas distintas sobre qué es Recursos Humanos y los conocimientos o la experiencia que se necesita para trabajar competentemente en el área. Básicamente, cada uno tiene sus propias ideas sobre cómo será un candidato ideal, y esas ideas quedan reflejadas en la descripción del puesto. Dos que he encontrado en mi propia carrera son el requisito de tener experiencia generalista en Recursos Humanos o experiencia en relaciones laborales. Siempre he sido especialista, así que no tengo experiencia generalista en RR. HH., y aunque relaciones laborales es un área especializada, no he buscado la oportunidad de adquirir experiencia en ella. Es posible que, respecto a relaciones laborales, esto haya sido un descuido. La razón por la que no he buscado experiencia en ese ámbito es que las mejores personas de Relaciones Laborales con las que he trabajado tienen títulos en Derecho, y realmente no he tenido la inclinación de obtener uno. Así que me he mantenido en roles especializados donde puedo aprovechar mis propios títulos universitarios.
¿Qué significa todo esto? Significa que no te desanimes cuando no cumplas cada uno de los requisitos para una vacante publicada para la cual serías un candidato ideal. No significa que no puedas hacer el trabajo, simplemente significa que la persona o el equipo que redactó la descripción del puesto tiene un concepto diferente de este aspecto de Recursos Humanos y de sus requisitos de conocimiento o experiencia. Así que mi consejo es que, aunque no marques todas las casillas en la descripción del puesto, aun así postúlate, demuestra al comité de selección que puedes desempeñar ese trabajo e, incluso, que podrías aportar algo de diversidad al equipo.
