El director ejecutivo promedio del Reino Unido
Conozca a Andrew, una representación visual del CEO promedio.
En People Managing People, analizamos datos de los CEOs de la FTSE100. Averiguamos su edad, formación académica y salario, e incluso recolectamos imágenes de su apariencia.
Agregamos estos datos y, utilizando IA, creamos una figura compuesta conocida como Andrew, quien representa al CEO promedio.
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Andrew, de 55 años, es licenciado en Economía por la Universidad de Cambridge y fue educado en una escuela privada; trabaja en una empresa de servicios financieros, donde gana un salario anual de £4,196,000.
Analizamos datos de los CEOs de la FTSE100; a continuación, se presentan todos los hallazgos de nuestra investigación
Género
Hay más CEOs llamados Andrew y Simon que mujeres CEO.
Existe una significativa desigualdad de género entre los CEOs, con 88 hombres y solo 11 mujeres. Curiosamente, hay más CEOs llamados Andrew y Simon (12) que mujeres CEO.
Salario
Las mujeres CEO ganan un 23,5% menos que los hombres CEO.
La brecha de género se extiende más allá del número de mujeres CEO, afectando también a sus salarios. Mientras el salario promedio para un hombre CEO fue de £4,270,000, las mujeres CEO ganaron en promedio £3,371,000, un 23,5% menos que sus homólogos masculinos.
El salario promedio total de los CEOs es de £4,196,000, lo que es 127 veces más que el promedio del Reino Unido, de £33,000.
Para poner esto en perspectiva, los CEOs tienen que trabajar 2,04 días para ganar el salario promedio del Reino Unido. Esto significa que si trabajan en una semana estándar de lunes a viernes, de 9am a 5:30pm, ganarían el salario promedio del Reino Unido a las 9:21am del miércoles.
El CEO mejor remunerado es Pascal Soriot, CEO de AstraZeneca, según reportes anuales recientes de la empresa, recibió £15,323,000, mientras que el que menos ganó fue Octavio Alvídrez, CEO de la empresa minera Fresnillo plc, quien recibió £731,170.
Educación
Los CEOs tienen 9,4 veces más probabilidades de haber ido a una escuela privada en comparación con la población del Reino Unido.
En cuanto a la educación, el 66% de los CEOs fueron educados en colegios privados, lo que equivale a casi diez veces más que el 7% de asistencia a colegios privados entre la población del Reino Unido.
La universidad más frecuentada por los CEOs fue Cambridge, con un 8% de asistencia, seguida de Oxford, con el 6% de los CEOs. En total, el 14% de los CEOs asistió a universidades de Oxbridge.
La carrera más estudiada entre los CEOs fue economía, con un 19% de directivos estudiando solo esa carrera, o en combinación con finanzas o contabilidad.
No se pudo encontrar información sobre estudios universitarios de tres CEOs, lo que sugiere que no asistieron a la universidad ni a estudios superiores.
Ellos son Simon Roberts, CEO de Sainsburys, quien parece haber escalado desde puestos de gestión en tiendas como M&S y Boots antes de ser reclutado para unirse a Sainsburys. Jonathan Akeroyd, CEO de Burberry y Dean Finch, CEO de Persimmon plc, son los otros dos.
Edad
La edad promedio de los CEOs en la FTSE100 es de 55 años.
Con Justin Dowley, presidente de Scottish Mortgage Investment Trust, como el más veterano con 68 años, y Michael Murrary, de 34 años, como el más joven, quien es CEO de Fraser Group, empresa mayoritariamente propiedad de su suegro, Mike Ashley.
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Los datos fueron recolectados en septiembre de 2023
Imagen IA de ‘Andrew’
'Andrew' fue creado a partir de la agregación de imágenes de los CEOs de las empresas del FTSE 100, obtenidas de diferentes fuentes como sus sitios web oficiales y fotografías de perfil de LinkedIn. Estas imágenes fueron luego sometidas a técnicas de síntesis de imágenes basadas en IA para generar a 'Andrew', representando la apariencia compuesta del CEO promedio.
Datos de salario
El término "salario" se refiere al paquete de remuneración total recibido por un CEO, que abarca varios componentes como salario base, acciones, bonificaciones y otros beneficios asociados. Estas cifras se obtienen de los informes anuales de las empresas.
Al analizar la remuneración de un Director Ejecutivo (CEO), se ha utilizado el siguiente enfoque:
- Salario del predecesor — En los casos en que un CEO recién nombrado haya sucedido a un predecesor, la información salarial correspondiente al predecesor se ha empleado como referencia para el análisis de la compensación del CEO. Este enfoque garantiza la coherencia y comparabilidad al evaluar la remuneración de los CEO.
- Conversión de moneda — Para efectos de uniformidad y reporte preciso, los salarios reportados en monedas como euros o dólares han sido convertidos a libras esterlinas británicas (GBP).
- Exclusión de los salarios de los presidentes — Los presidentes, en total tres personas, suelen recibir paquetes de compensación inferiores a los del CEO. En consecuencia, los salarios de los presidentes se han omitido intencionadamente del cálculo del salario promedio. Esta omisión asegura que el promedio calculado siga representando la compensación de los cargos que no son de presidente dentro de la organización.
- Casos especial: Michael Murrary de Frasers Group — Una excepción destacable corresponde a Michael Murrary de Frasers Group, quien ha renunciado voluntariamente a su salario, resultando en una cifra reportada de £0. Este caso único ha sido debidamente reconocido, y el salario de £0 del señor Murrary ha sido excluido del cálculo del salario promedio.
El salario promedio de los CEO
El salario promedio de los CEO se calculó multiplicando los salarios de los CEO (excluyendo los casos especiales mencionados anteriormente) y dividiendo por el número de CEO.
Salario promedio de los CEO = Salarios totales ÷ Número de CEO
£402,866,901 ÷ 96 = £4,196,530
El salario promedio de los CEO hombres
Salario promedio de los CEO hombres = Salarios totales de los hombres ÷ Número de CEO hombres
£367,273,750 ÷ 86 = 4,270,625
El salario promedio de las CEO mujeres
Salario promedio de las CEO mujeres = Salarios totales de las mujeres ÷ Número de CEO mujeres
£30,344,151 ÷ 9 CEO = 3,371,572
Cálculo del salario diario promedio de los CEO
Para determinar el salario diario promedio de los Directores Ejecutivos (CEO) y su relación con el salario promedio en el Reino Unido, se utilizó el siguiente cálculo:
El salario anual promedio de CEO, calculado en £4,196,000, se dividió entre 52 semanas para establecer una tasa de pago semanal. Luego, esta tasa semanal se dividió entre 5 días laborables para obtener la tasa diaria. La fórmula utilizada para este cálculo es la siguiente:
Pago diario promedio del CEO = (Salario anual promedio del CEO ÷ 52 semanas) ÷ 5 días laborables = £16,138
Cálculo de los días laborables necesarios de los CEO para ganar el salario promedio del Reino Unido
Para determinar el número de días que necesita trabajar un CEO para ganar el salario mediano promedio en el Reino Unido de £33,000 (fuente ONS), se empleó el siguiente cálculo:
Número de días requeridos = Salario promedio del Reino Unido ÷ Compensación diaria promedio del CEO
Número de días requeridos = £33,000 ÷ £16,138 = 2.04 días.
Ubicación
Todas las personas en el cargo de CEO están en la nómina de empresas del Reino Unido y no se incluye a ningún CEO que haya sido contratado remotamente a través de un servicio internacional EOR.
Datos de género
Hay más CEO llamados Andrew y Simon (12) que mujeres CEO (11).
Observamos una prevalencia notable de CEO con nombres como Andrew y Simon, con un total de 12 personas, superando el número de CEO mujeres, que fue de 11. Es relevante destacar que variaciones del nombre Andrew, como Andrea y André, también se incluyeron en nuestro análisis.
Datos de educación
Escuela
Adquirimos datos relativos a los antecedentes educativos escolares de 41 de los 100 CEO principales. De estos individuos, 27 recibieron su educación en escuelas privadas, mientras que 14 asistieron a escuelas públicas.
Estos datos revelan que:
- El 34% de los CEO de nuestra muestra fueron educados en escuelas públicas
- El 66% de los CEO de nuestra muestra recibieron su educación en escuelas privadas
- Un CEO tiene 9.4 veces más probabilidad de haber ido a una escuela privada en comparación con la población del Reino Unido
Para determinar la probabilidad relativa de que los CEO hayan recibido una educación privada en comparación con la población general del Reino Unido, podemos hacer el siguiente cálculo
La proporción de CEO que tienen antecedentes de educación privada es del 66%
La proporción de la población del Reino Unido que ha recibido educación privada es del 7% (según datos de Gov.uk)
Posteriormente, procedemos a calcular la relación:
Relación = (Porcentaje de directores generales con educación privada ÷ Porcentaje de personas con educación privada en la población del Reino Unido)
Relación = (66% ÷ 7%)
Posteriormente, realizamos el cálculo:
Relación = 66 ÷ 7 ≈ 9,4 (redondeado a un decimal)
Este cálculo revela que las personas en nuestro sector tienen aproximadamente 9,4 veces más probabilidades de haber asistido a una escuela privada en comparación con la población general del Reino Unido.
Universidad
Los datos sobre universidades se recopilaron mediante investigación documental, obteniendo información de los sitios web de las empresas, LinkedIn y entrevistas con directores generales publicadas en medios.
Edad
La edad se estableció a partir de la información de fecha de nacimiento publicada en Companies House.
Si bien el salario promedio de los directores generales en el Reino Unido es un tema muy discutido, lo que a menudo pasa desapercibido es el trabajo de gestión necesario para administrar estos pagos. Compara el mejor software de nómina para encontrar el que mejor se adapte a las necesidades de tu organización.
Los datos completos están disponibles a solicitud, por favor contacta a finn@peoplemanagingpeople.com.
Consulta nuestra versión equivalente de este estudio sobre EE. UU. en nuestra investigación titulada El CEO promedio de América.
¿Interesado en contratar personal en el Reino Unido pero no sabes por dónde empezar? Nuestra lista de los mejores empleadores de registro en el Reino Unido es un buen punto de partida.
