12 comunidades de liderazgo a las que vale la pena unirse en 2026
Unirse a la comunidad de liderazgo adecuada puede abrirte las puertas a conexiones valiosas, mentoría y crecimiento. Si quieres fortalecer tus habilidades de liderazgo, encontrar apoyo entre colegas o adquirir nuevas perspectivas, en estas comunidades encontrarás lo que necesitas.
Las 12 mejores comunidades de liderazgo
A continuación encontrarás mis resúmenes de las mejores comunidades de liderazgo. Mis reseñas ofrecen una visión de la audiencia, el tamaño, el coste y mucho más de cada comunidad.
1. People Managing People - La mejor para acceder a herramientas y eventos exclusivos de liderazgo basados en IA
- Audiencia: líderes de RR. HH., responsables de personas y ejecutivos
- Tamaño: más de 35.000 miembros
- Coste: gratuito
- Plataforma: sitio web de People Managing People y panel de control para miembros
Nuestra comunidad está creada para líderes de RR. HH. y de personas que quieren algo más que un flujo de contenidos: es una membresía donde puedes poner en práctica directamente lo que aprendes. Abordamos la adopción de la IA, la estrategia de RR. HH., la planificación de la plantilla, la experiencia de los empleados y el cambio organizativo, con recursos personalizados según tu puesto y tus objetivos.
¿Por qué unirse? Si estás tratando de entender cómo la IA está transformando el liderazgo y las operaciones relacionadas con las personas, esta es tu comunidad. Tendrás acceso a una biblioteca de plantillas y marcos de trabajo de RR. HH., sesiones en directo dirigidas por expertos, grabaciones bajo demanda, pódcast y un boletín semanal sobre liderazgo, todo diseñado para ayudarte a liderar con mayor eficacia. También está en camino una red entre pares en la que los profesionales de RR. HH. podrán conectar y abordar juntos desafíos comunes.
2. Chief - La mejor para grupos privados y verificados de mujeres ejecutivas
- Audiencia: mujeres ejecutivas sénior con más de 15 años de experiencia
- Tamaño: más de 20.000 miembros
- Coste de la membresía: solicitar la incorporación (precio no indicado)
- Plataforma: sitio web, portal para miembros, clubes físicos y eventos virtuales y presenciales
Chief es una red privada de membresía a la que solo se puede acceder mediante solicitud, dirigida a mujeres ejecutivas sénior y cofundada en 2019 por Carolyn Childers y Lindsay Kaplan. Está creada específicamente para mujeres líderes con más de 15 años de experiencia que buscan conexión entre pares y desarrollo ejecutivo al nivel que realmente han alcanzado.
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¿Por qué unirse? Los grupos principales de Chief te ofrecen sesiones estructuradas y guiadas de asesoramiento entre pares con otros ejecutivos verificados, algo que no encontrarás en la mayoría de las redes de liderazgo de acceso abierto. También tendrás acceso trimestral a cursos de Wharton Executive Education, a los clubes físicos de Nueva York, San Francisco, Chicago y Washington D. C., y recibirás invitaciones a las cumbres ChiefX y a eventos sectoriales seleccionados como CES y SXSW. La recomendaría especialmente si eres una mujer líder sénior que busca un grupo de pares basado en la confianza y un desarrollo continuo acorde con el punto en el que te encuentras de tu carrera.
3. Organización de Jóvenes Presidentes (YPO) - La mejor para establecer contactos entre CEO a escala mundial
- Público: Directores ejecutivos menores de 45 años al frente de grandes empresas
- Tamaño: Más de 38.000 miembros
- Coste de la membresía: Desde $4,790
- Plataforma: Plataforma YPO Connect, capítulos locales, eventos presenciales y virtuales
Fundada en 1950, la Organización de Jóvenes Presidentes (YPO) es una comunidad global sin ánimo de lucro dirigida por sus miembros para directores ejecutivos menores de 45 años que lideran empresas que cumplen estrictos umbrales de tamaño e ingresos. Es una de las redes de colegas para CEO más consolidadas del mundo, con más de 38.000 miembros en capítulos locales de todo el mundo.
¿Por qué unirse? El modelo de foros de YPO es lo que la distingue: te incorporan a un pequeño grupo confidencial de colegas en el que puedes hablar abiertamente sobre los desafíos empresariales y personales con otros CEO que se encuentran en la misma etapa. Además de tu foro, tendrás acceso cada año a miles de eventos locales, regionales y globales, así como a programas de aprendizaje ejecutivo desarrollados con instituciones como Harvard, Stanford y London Business School.
La recomendaría si eres un director ejecutivo que cumple los requisitos y quieres tanto un círculo de colegas de confianza, incluidos asesores de desarrollo del liderazgo, como formación de liderazgo de alta calidad disponible en toda la organización.
4. Vistage - La mejor para grupos de colegas de CEO dirigidos por un asesor
- Público: CEO y propietarios de pequeñas y medianas empresas
- Tamaño: Más de 45.000 miembros
- Coste de la membresía: Precio bajo solicitud
- Plataforma: Grupos locales presenciales, sitio web de Vistage, talleres y eventos virtuales
Fundada en 1957, Vistage es la mayor organización mundial de asesoramiento entre colegas para CEO y propietarios de pequeñas y medianas empresas, con más de 45.000 miembros en 40 países. Está dirigida por asesores de Vistage con formación específica, antiguos ejecutivos que facilitan grupos locales de colegas y ofrecen asesoramiento individual.
¿Por qué unirse? Lo que diferencia a Vistage es la combinación de una reunión mensual de un día completo del grupo de colegas, una sesión individual de asesoramiento 1:1 con tu asesor y talleres dirigidos por expertos, todo dentro de una misma membresía. Tu grupo está compuesto deliberadamente por líderes empresariales que no compiten entre sí, por lo que puedes hablar con franqueza sobre los desafíos reales sin preocuparte por la política interna. La recomendaría para CEO y propietarios de empresas consolidadas que quieran una experiencia de desarrollo estructurada y respaldada por un asesor, en lugar de una comunidad de creación de redes más informal.
5. Athena Alliance - La mejor para mujeres que aspiran a ocupar puestos en consejos
- Público: Mujeres ejecutivas sénior y líderes preparadas para formar parte de consejos
- Tamaño: Más de 3.000 miembros
- Coste de la membresía: Desde $3,500/año
- Plataforma: Sitio web de Athena, eventos virtuales, encuentros presenciales y cumbres anuales
Athena Alliance es una comunidad de membresía para mujeres ejecutivas sénior que quieren desarrollar carreras de cartera, como ocupar puestos en consejos, ejercer funciones de asesoramiento, realizar inversiones y emprender proyectos como fundadoras. Es una red exclusiva para mujeres con una sólida trayectoria: más de 600 miembros han conseguido puestos en consejos a través de la comunidad.
¿Por qué unirse? Lo que distingue a Athena es el apoyo personalizado tipo conserjería: cada miembro cuenta con un asesor dedicado de compromiso con los miembros que realiza presentaciones personalizadas, te ayuda a rendir cuentas y te orienta hacia los círculos adecuados. Además, tendrás acceso a salones virtuales íntimos, cursos de Academy basados en cohortes (sobre temas como la IA y el capital riesgo) y más de 100 encuentros presenciales al año. La recomendaría especialmente si eres una mujer ejecutiva de alto nivel con la vista puesta en ocupar un puesto en un consejo o en ampliar tu cartera de funciones de liderazgo.
6. Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) - La mejor opción para el desarrollo del liderazgo en RR. HH.
- Público: Profesionales de RR. HH. y responsables de personas en todas las etapas de su carrera
- Tamaño: Más de 340.000 miembros
- Coste de la membresía: Desde $49/año
- Plataforma: Sitio web de SHRM, SHRM Connect, delegaciones locales, conferencias, seminarios web y retiros para ejecutivos
Fundada en 1948, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) es la mayor asociación profesional de RR. HH. del mundo, con más de 340.000 miembros en 180 países. Es la comunidad de referencia para profesionales de RR. HH. y responsables de personas en todas las etapas de su carrera, desde profesionales en activo hasta directores de Recursos Humanos.
¿Por qué unirse? SHRM te da acceso a SHRM Connect (una plataforma de contactos entre colegas disponible las 24 horas, los 7 días de la semana), delegaciones locales para conectar en persona y grandes conferencias como All Things Work y BLUEPRINT. Si eres un líder sénior de RR. HH., la Red Ejecutiva de SHRM, disponible solo por invitación, añade un nivel más exclusivo: retiros, mesas redondas y un responsable de relaciones dedicado. Diría que SHRM es una de las comunidades de liderazgo en RR. HH. más prestigiosas que existen, y las certificaciones (SHRM-CP, SHRM-SCP) por sí solas hacen que merezca la pena plantearse la membresía.
7. La Junta de Conferencias - La mejor opción para grupos confidenciales de colegas ejecutivos
- Público: Altos ejecutivos de grandes empresas globales
- Coste de la membresía: Precio bajo solicitud
- Plataforma: Sitio web, portal para miembros myTCB, consejos presenciales, conferencias y eventos virtuales
Fundada en 1916, La Junta de Conferencias es un grupo de reflexión global sin ánimo de lucro y una organización empresarial de membresía creada para altos ejecutivos de grandes empresas de todos los sectores. Combina investigaciones económicas propias con Consejos de colegas solo por invitación: grupos reducidos de unos 40 ejecutivos que se reúnen de forma confidencial bajo la Regla de Chatham House.
¿Por qué unirse? Los Consejos son lo que distingue a La Junta de Conferencias: son espacios sin proveedores y no atribuibles en los que puedes hablar con franqueza con colegas de tu mismo nivel sobre los retos a los que realmente te enfrentas. Además de los Consejos, tendrás acceso a datos propios como el Índice de Confianza del Consumidor® y las encuestas de confianza de los CEO, así como a sesiones informativas de los centros, mesas redondas y cumbres sobre temas que van desde la gobernanza hasta el capital humano. Recomendaría esta opción si eres un líder de la alta dirección de una gran empresa y buscas un intercambio entre colegas respaldado por la investigación, no solo contactos.
8. Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD) - La mejor opción para profesionales del desarrollo del liderazgo
- Público: Profesionales de L&D y del desarrollo del talento de todo el mundo
- Tamaño: Más de 30.000 miembros
- Coste de la membresía: Desde $299
- Plataforma: Sitio web, comunidad en línea, seminarios web, conferencias y delegaciones locales
Fundada en 1943, la Association for Talent Development (ATD) es la asociación profesional más grande del mundo para profesionales del desarrollo del talento y del aprendizaje y desarrollo (L&D), con más de 30.000 miembros en más de 120 países. Funciona como una organización sin ánimo de lucro y presta servicio a profesionales que diseñan, imparten y dirigen iniciativas de aprendizaje y desarrollo en sus organizaciones.
¿Por qué unirse? ATD es adecuada si trabajas en un puesto de L&D o desarrollo del talento, no para ejecutivos en general, sino para las personas que crean programas de liderazgo y estrategias de aprendizaje. La membresía te da acceso a una comunidad privada en línea, informes de investigación, herramientas y grandes descuentos en las certificaciones de ATD (APTD y CPTD) y en su conferencia y EXPO internacional anual, que es la conferencia de L&D más grande del mundo. También merece la pena mencionar los más de 100 capítulos locales: si buscas conectar en persona con colegas de tu región, es una función realmente útil.
9. International Leadership Association (ILA) - La mejor para investigadores y formadores en liderazgo
- Audiencia: Investigadores, formadores, coaches y profesionales del liderazgo de todo el mundo
- Coste de la membresía: Desde $140
- Plataforma: Sitio web, seminarios web, cumbres virtuales, conferencias presenciales, pódcasts
International Leadership Association (ILA) es una comunidad global de membresía sin ánimo de lucro que conecta a investigadores, formadores, coaches y profesionales del liderazgo en más de 60 países. Está organizada en torno a la promoción del liderazgo como una disciplina seria, conectando la investigación académica con la práctica en el mundo real de una forma que pocas otras comunidades consiguen.
¿Por qué unirse? Si eres formador, investigador o coach de liderazgo y quieres mantenerte conectado tanto con la teoría como con la práctica del liderazgo, la red intersectorial y los programas de ILA son difíciles de igualar. La membresía te da acceso a seminarios web en directo y bajo demanda, cumbres virtuales (incluida una serie sobre IA y liderazgo), una conferencia global anual y la serie de libros y revistas revisadas por pares de ILA. También creo que merece la pena destacar la estructura de cuotas por nivel de ingresos, ya que hace que la membresía sea realmente accesible en distintas etapas profesionales.
10. Chief Executive Network - La mejor para grupos de pares de directores ejecutivos seleccionados
- Audiencia: Directores ejecutivos en activo de empresas privadas estadounidenses de tamaño medio
- Coste de la membresía: Desde $995/año
- Plataforma: Grupos de pares presenciales, reuniones virtuales, conferencias, portal para miembros
Chief Executive Network (CEN) es una comunidad de asesoramiento entre pares seleccionados gestionada por Chief Executive Group, la editorial responsable de la revista Chief Executive, diseñada exclusivamente para directores ejecutivos estadounidenses en activo. Te incorpora a un grupo de pares seleccionado a medida según tu sector, el tamaño de tu empresa y tu ubicación geográfica, con reuniones facilitadas por expertos tanto presenciales como virtuales durante todo el año.
¿Por qué unirse? Lo que diferencia a CEN es la función de conexión anónima entre pares en un plazo de 24 horas: si te enfrentas a un desafío empresarial urgente, puedes enviarlo de forma confidencial y conectar con un director ejecutivo que ya lo haya afrontado. Además de los grupos de pares, tendrás acceso a datos propios de referencia sobre indicadores clave de rendimiento, remuneración y rentabilidad, así como a clases magistrales en línea, conferencias de liderazgo y sesiones informativas trimestrales con el equipo editorial de Chief Executive.
Diría que es la opción adecuada si eres un director ejecutivo en activo que busca un aprendizaje entre pares estructurado y con un alto nivel de responsabilidad, no solo contactos profesionales.
11. Ellevate Network - La mejor para mujeres que desarrollan su trayectoria de liderazgo
- Público: Mujeres profesionales que buscan liderazgo y crecimiento profesional
- Tamaño: Más de 280.000 miembros
- Coste de la membresía: Gratuito
- Plataforma: Sitio web, Zoom, eventos presenciales de los capítulos, cumbre anual
Ellevate Network es una comunidad global para mujeres profesionales que conecta y desarrolla a mujeres líderes desde 1997; originalmente se llamaba 85 Broads, antes de que Sallie Krawcheck la adquiriera y cambiara su marca en 2013. Con más de 280.000 miembros en todo el mundo, es una de las redes más grandes de su tipo, organizada como una Corporación B Certificada y una Empresa Propiedad de Mujeres.
¿Por qué unirse? El aspecto más destacado son los grupos Ellevate Squads: grupos seleccionados de unas ocho mujeres que se reúnen semanalmente durante 12 semanas a través de Zoom para recibir mentoría estructurada entre pares y fomentar la responsabilidad mutua, con más de 8.000 participantes desde el lanzamiento del programa. Además de los Squads, tendrás acceso a encuentros de capítulos locales en ciudades de todo el mundo, mesas redondas durante todo el año y la cumbre anual Mobilize Women. Creo que esta comunidad encaja muy bien si eres una mujer de cualquier sector que busca tanto conexión local y presencial como un sistema estructurado de apoyo virtual para crecer como líder.
12. Lean In Circles - Lo mejor para círculos gratuitos de mentoría entre pares
- Público: Mujeres en cualquier etapa profesional que buscan apoyo entre pares
- Tamaño: Más de 1.000.000 de miembros
- Coste de la membresía: Gratuito
- Plataforma: Sitio web, reuniones presenciales, reuniones virtuales (Zoom)
Lean In Circles es un movimiento gratuito de mentoría entre pares y de base comunitaria, creado por la organización sin ánimo de lucro LeanIn.Org, fundada por Sheryl Sandberg, tras la publicación de su libro de 2013. Actualmente cuenta con más de 150.000 Círculos en más de 180 países. Cada Círculo es un grupo pequeño y autoorganizado de entre 8 y 12 mujeres que se reúnen periódicamente para trabajar juntas en sus objetivos de liderazgo.
¿Por qué unirse? Lo que diferencia a Lean In Circles es su formato estructurado y accesible: tendrás guías de debate y agendas de reuniones basadas en investigaciones que abarcan temas como la negociación, la confianza y la resiliencia, de modo que las reuniones se mantienen centradas sin necesidad de contar con una persona facilitadora. Si no hay ningún Círculo cerca de ti, puedes crear el tuyo de forma gratuita utilizando los recursos paso a paso y la formación para líderes de Lean In. Creo que es la opción adecuada si quieres contar con responsabilidad mutua constante entre pares sin la barrera económica que acompaña a la mayoría de las comunidades de liderazgo.
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