Los 10 mejores sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) de 2026

Reseñas de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos

1. 

   1

   Journeyfront

   Ideal para vincular las evaluaciones con los resultados de contratación

   • Demostración gratuita disponible
   • Precios bajo solicitud

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Journeyfront es un sistema de seguimiento de candidatos que combina la distribución en bolsas de empleo, la evaluación y clasificación automatizadas de candidatos, las evaluaciones estructuradas, la programación de entrevistas y herramientas de colaboración para equipos de contratación.

   ¿Para quién es más adecuado Journeyfront?

   Journeyfront es una opción excelente para equipos de contratación que gestionan grandes volúmenes de candidatos y desean conectar directamente los datos de las evaluaciones con los resultados posteriores a la contratación.

   Por qué elegí Journeyfront

   Elegí Journeyfront como una de las mejores opciones porque es una de las pocas plataformas ATS que he visto que conecta directamente las puntuaciones de las evaluaciones con resultados posteriores a la contratación, como la retención y la satisfacción laboral. Los análisis de calidad de contratación del plan Pro permiten rastrear una decisión de contratación hasta la evaluación o puntuación de entrevista específica que la predijo. Las evaluaciones conductuales se crean a partir de los datos de rendimiento de tus propios empleados, por lo que la puntuación refleja cómo es realmente el éxito en tu organización.

   Características principales de Journeyfront

   • Difusión en bolsas de empleo: Distribuye puestos vacantes en más de 200 bolsas de empleo simultáneamente desde una única requisición.
   • Mensajería omnicanal para candidatos: Envía mensajes automatizados y masivos por correo electrónico, SMS y WhatsApp a los candidatos, con plantillas e historial de interacciones almacenados en los perfiles de los candidatos.
   • Contratación por clases: Gestiona procesos de contratación por cohortes desde una única requisición permanente, lo que permite asignar candidatos a clases de contratación y realizar un seguimiento de los informes relacionados.
   • Guías de entrevista estructuradas: Proporciona a los entrevistadores preguntas específicas para cada puesto y rúbricas de puntuación coherentes para estandarizar las evaluaciones de los candidatos.

   Integraciones de Journeyfront

   Journeyfront afirma contar con más de 400 integraciones y enumera conexiones nativas con Facebook, Instagram y TikTok. También menciona Lever, iCIMS, Greenhouse, Workday y SmartRecruiters, además de una API pública para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gestiona procesos de candidatos de gran volumen mediante automatización
   • Las evaluaciones específicas para cada puesto vinculan las puntuaciones con los resultados de contratación
   • Centraliza los comentarios de los entrevistadores y las tarjetas de puntuación de los candidatos

   Cons:

   • Las búsquedas de competencias en currículos pueden requerir abrir las requisiciones
   • La programación carece de reservas rotativas y controles del calendario
   Learn more about Journeyfront:

   • Check out Journeyfront on their website
2. 

   2

   Ashby

   Ideal para equipos de contratación centrados en el análisis

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $400/mes

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Ashby es una plataforma integral de contratación que combina un ATS, un CRM de búsqueda, la programación de entrevistas y análisis en un único sistema.

   ¿Para quién es más adecuada Ashby?

   Ashby es adecuada para equipos de contratación de alto crecimiento que necesitan análisis detallados de contratación junto con herramientas de ATS, búsqueda y programación en un solo lugar.

   Por qué elegí Ashby

   Ashby ocupa un lugar en mi lista final porque sus capacidades analíticas van mucho más allá de los paneles de informes estándar. Me encanta que puedas profundizar en cualquier segmento de un gráfico para consultar los datos subyacentes de los candidatos, crear informes personalizados mediante indicaciones en lenguaje natural y programar el envío de paneles a las partes interesadas a través de Slack o correo electrónico. La función de redescubrimiento de talento mediante IA también es realmente útil: muestra candidatos anteriores que coinciden con un nuevo puesto y los agrupa según señales relevantes, para que tu equipo no tenga que empezar cada búsqueda desde cero.

   Funciones principales de Ashby

   • Redescubrimiento de talento mediante IA: Muestra candidatos anteriores de tu base de datos que coinciden con un puesto vacante y los agrupa según señales relevantes.
   • Secuencias automatizadas de contacto: Envía comunicaciones por correo electrónico y LinkedIn en varias etapas, con seguimientos programados, seguimiento de aperturas y clics, e inscripción masiva.
   • Flujos de trabajo de aprobación: Dirige ofertas, puestos y vacantes a través de cadenas de aprobación configurables de varios pasos, con pasos condicionales y aprobadores asignados.
   • Encuestas de la EEOC y de diversidad: Recopila respuestas anónimas sobre diversidad e informa sobre las tasas de conversión del proceso de contratación en las distintas etapas, desglosadas por grupo demográfico.

   Integraciones de Ashby

   Ashby ofrece más de 250 integraciones, incluidas integraciones nativas con Google Workspace, Microsoft 365 y Workday, además de integraciones del mercado de aplicaciones con LinkedIn, Indeed, Slack, Zoom y plataformas de RR. HH. También proporciona una API y conectividad con Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Los paneles detallados revelan los cuellos de botella de la contratación
   • El redescubrimiento de candidatos facilita una búsqueda repetible
   • Los usuarios destacan los flujos de trabajo de entrevistas personalizables

   Cons:

   • Los informes complejos requieren tiempo para configurarse
   • La programación de paneles puede resultar exigente a gran escala
   Learn more about Ashby:

   • Check out Ashby on their website
3. 

   3

   Factorial

   La mejor opción como IA para empresas

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $8/usuario/mes

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 
   • 

   Factorial es una plataforma de RR. HH. impulsada por IA que combina un sistema de seguimiento de candidatos con herramientas más amplias para las operaciones de personal, incluida la gestión del flujo de candidatos, el análisis de currículums, la programación de entrevistas y la colaboración del equipo de contratación.

   ¿Para quién es más adecuado Factorial?

   Factorial es adecuado para pequeñas y medianas empresas que quieren una única plataforma impulsada por IA para gestionar la contratación junto con operaciones diarias como la programación, la elaboración de informes y las consultas sobre políticas de RR. HH.

   Por qué elegí Factorial

   He incluido Factorial entre mis principales opciones porque aborda la contratación como parte de una operación más amplia impulsada por IA, no como una función independiente. Su IA puede generar descripciones de puestos, analizar y resumir currículums, y recomendar candidatos basándose en las respuestas de las solicitudes, por lo que tu equipo dedica menos tiempo a la revisión manual. También me gusta que la misma capa de IA gestione aspectos como la programación y los informes en todo el departamento de RR. HH., lo que significa que los datos de contratación no quedan aislados.

   Características principales de Factorial

   • Formularios de evaluación con calificaciones: Los miembros del equipo de contratación pueden calificar a los candidatos del 1 al 5, añadir notas y filtrar la lista de candidatos por calificación.
   • Programación autónoma por parte de los candidatos: Los candidatos eligen su propio horario de entrevista entre las opciones que reflejan la disponibilidad en tiempo real de todos los entrevistadores.
   • Creador personalizable de páginas de empleo: Puedes crear y alojar una página de empleo con la identidad de tu marca directamente en Factorial o insertar ofertas de trabajo en el sitio web existente de tu empresa mediante la API.
   • Acceso del equipo de contratación basado en fases: Puedes limitar la vista de cada miembro del equipo de contratación únicamente a las fases del proceso de selección en las que se le ha asignado trabajar.

   Integraciones de Factorial

   Factorial ofrece integraciones a través de su mercado con LinkedIn, Recruitee, Google Workspace, Slack y Microsoft Azure. También proporciona una API pública y se conecta con cientos de herramientas a través de Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Los resúmenes de CV generados por IA reducen la revisión manual
   • Las calificaciones estructuradas de candidatos facilitan los comentarios compartidos
   • El seguimiento de candidatos se conecta con flujos de trabajo más amplios de RR. HH.

   Cons:

   • La configuración del calendario depende de las invitaciones del administrador
   • Los informes avanzados de contratación carecen de una profundidad documentada
   Learn more about Factorial:

   • Check out Factorial on their website
   • Read my in-depth review of Factorial
   • Explore best alternatives to Factorial
4. 

   4

   Greenhouse

   Ideal para encontrar muchos candidatos cualificados

   • Demostración gratuita disponible
   • Precios bajo solicitud

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Greenhouse es un sistema de seguimiento de candidatos creado para equipos de selección de empresas en crecimiento que necesitan gestionar contrataciones de gran volumen, agilizar la colaboración y mejorar la calidad de los candidatos durante todo el proceso de contratación.

   ¿Para quién es más adecuado Greenhouse?

   Greenhouse es una excelente opción para empresas medianas y grandes con equipos de selección especializados que gestionan contrataciones estructuradas y de gran volumen para varios puestos o departamentos.

   Por qué elegí Greenhouse

   Elegí Greenhouse porque gestiona un gran volumen de búsqueda sin sacrificar la calidad de los candidatos. La función de ofertas de empleo permite a mi equipo publicar y promocionar puestos vacantes en más de 1.000 bolsas de empleo a la vez, incluidas bolsas especializadas que es fácil pasar por alto al publicar manualmente. También me gustan las campañas de contacto masivo, que permiten a los reclutadores enviar mensajes automatizados y personalizados a grandes grupos de posibles candidatos a escala, incluido el contacto por mensaje de texto con tecnología de Grayscale. Los análisis de búsqueda integrados realizan un seguimiento de la calidad de los candidatos por fuente y muestran qué canales generan contrataciones.

   Funciones principales de Greenhouse

   • Guías de entrevista: Crea guías de preparación y tarjetas de evaluación estructuradas para que los entrevistadores evalúen a los candidatos según los mismos criterios definidos para cada puesto.
   • Programación autónoma de entrevistas por parte de los candidatos: Permite que los candidatos reserven directamente sus propios horarios de entrevista, reduciendo el intercambio de mensajes entre los reclutadores y los responsables de contratación.
   • Previsión de ofertas: Utiliza el aprendizaje automático para predecir si los puestos vacantes están en camino de cumplir los objetivos de aceptación de ofertas y las fechas de incorporación.
   • Herramientas de incorporación: Activa las tareas de incorporación en cuanto se acepta una oferta, para que las nuevas contrataciones estén preparadas antes de su primer día.

   Integraciones de Greenhouse

   Greenhouse ofrece más de 400 integraciones prediseñadas, incluidas Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs y Aboard.

   Pros and Cons

   Pros:

   • El plan «Esencial» (básico) ofrece una buena relación calidad-precio para pequeñas empresas
   • Excelente para encontrar muchos candidatos desde diversos canales
   • Las herramientas de contratación estructurada ayudan a reducir el sesgo de los entrevistadores

   Cons:

   • Las herramientas de inteligencia empresarial solo están incluidas en el plan de pago de nivel superior
   • La asistencia telefónica no siempre está disponible para todos los niveles
   Learn more about Greenhouse:

   • Check out Greenhouse on their website
   • Read my in-depth review of Greenhouse
   • Explore best alternatives to Greenhouse
5. 

   5

   BambooHR

   La mejor opción para ofertas y análisis automatizados

   • Prueba gratuita y demostración gratuita disponibles
   • Precios disponibles bajo petición

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   BambooHR es una plataforma de RR. HH. con un sistema de seguimiento de candidatos integrado para pequeñas y medianas empresas que desean simplificar la contratación, gestionar candidatos en un solo lugar y mejorar la colaboración entre reclutadores y responsables de contratación.

   ¿Para quién es BambooHR más adecuado?

   BambooHR es una opción ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan una plataforma de RR. HH. centrada en las personas y con herramientas de contratación integradas desde el principio.

   Por qué elegí BambooHR

   BambooHR es una de las mejores opciones de mi lista porque gestiona bien la etapa de la oferta de empleo. Me gusta que puedas generar cartas de oferta automáticamente mediante plantillas prediseñadas y luego enviarlas para su firma electrónica sin salir de la plataforma. Mi equipo también obtiene un valor considerable de los análisis de contratación, que hacen un seguimiento de aspectos como el tiempo de contratación y la eficacia de las fuentes, para que podamos ver exactamente en qué punto del proceso abandonan los candidatos.

   Características principales de BambooHR

   • Informe de fuentes de candidatos: Realiza un seguimiento del origen de los candidatos en bolsas de empleo y canales sociales para que puedas centrar el gasto de captación en los canales con mejor rendimiento.
   • Programación autónoma de entrevistas: Permite que los candidatos elijan entre los horarios preestablecidos que definas, con confirmaciones automáticas enviadas tanto al candidato como al entrevistador.
   • Evaluación colaborativa de candidatos: Proporciona a los miembros del equipo de contratación permisos personalizados y mensajería dentro del sistema para compartir comentarios y coordinar decisiones sin salir de la plataforma.
   • Transferencia automática de datos a los registros de empleados: Traslada directamente los datos de los candidatos aceptados a los registros de empleados cuando se realiza la contratación, eliminando la necesidad de volver a introducirlos manualmente.

   Integraciones de BambooHR

   BambooHR ofrece más de 150 integraciones prediseñadas, entre ellas Deel, Papaya Global, Oyster, Lattice, 15Five, Engagedly, BreezyHR, JazzHR y muchas más.

   Pros and Cons

   Pros:

   • El sistema de seguimiento de candidatos está conectado con las herramientas de incorporación para los candidatos contratados
   • Cartas de oferta automatizadas con herramientas de firma electrónica integradas
   • Análisis claros sobre las fuentes de candidatos y el embudo de contratación

   Cons:

   • Los paneles de informes podrían ofrecer más opciones de exportación
   • Algunas funciones de análisis requieren un nivel de precios superior
   Learn more about BambooHR:

   • Check out BambooHR on their website
   • Read my in-depth review of BambooHR
   • Explore best alternatives to BambooHR
6. 

   6

   Workable

   Mejor por su facilidad de uso

   • Prueba gratuita de 15 días + demo gratuita disponible
   • Desde $299/mes (facturado anualmente)

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Workable es un sistema de seguimiento de candidatos diseñado para equipos de recursos humanos y reclutadores que desean simplificar la contratación, automatizar tareas repetitivas y gestionar los procesos de candidatos en un solo lugar.

   ¿Para quién es mejor Workable?

   Workable es ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan un ATS sencillo y que sus equipos de contratación puedan empezar a usar en cuestión de horas.

   Por qué elegí Workable

   Workable se gana su lugar en mi lista porque es sinceramente una de las plataformas ATS más rápidas de configurar y empezar a usar. He visto equipos que pasan del registro a publicar ofertas laborales en solo unas horas, no días. El creador de páginas de carreras sin código es un buen ejemplo de esto: puedes crear una página de empleos con imagen de marca y compatible con móviles sin escribir una sola línea de código. También me gusta la función de auto-programación de entrevistas para candidatos, que permite a los aspirantes reservar sus propios horarios de entrevista con sincronización automática de calendario y detección de zona horaria, eliminando los intercambios que suelen ralentizar muchos procesos de contratación.

   Características clave de Workable

   • Filtrado de candidatos impulsado por IA: Obtén puntuaciones de coincidencia generadas por IA y listas de requisitos que resumen qué tan bien se ajusta cada postulante al puesto.
   • Entrevistas en video unidireccionales: Evalúa candidatos a escala enviando solicitudes de entrevistas en video que completan en su propio tiempo, reemplazando las primeras entrevistas telefónicas.
   • Filtrado anonimizado: Oculta los datos identificativos del candidato durante la revisión de currículums para favorecer una evaluación justa y reducir el sesgo.
   • Procesos de selección personalizados: Crea flujos de trabajo de contratación específicos para cada puesto con etapas adaptadas a cómo reclutan los diferentes equipos.

   Integraciones de Workable

   Las integraciones incluyen LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign y AssessFirst.

   Pros and Cons

   Pros:

   • El filtrado automático con IA reduce el tiempo de revisión de currículums no calificados
   • Los candidatos pueden programar sus propias entrevistas
   • Las plantillas de cartas de oferta + firmas electrónicas reducen la gestión manual de documentos

   Cons:

   • Las funciones premium (por ejemplo, mensajes de texto, evaluaciones avanzadas) tienen costo adicional
   • Algunos usuarios reportan personalización limitada en los filtros de búsqueda avanzada
   Learn more about Workable:

   • Check out Workable on their website
   • Read my in-depth review of Workable
7. 

   7

   Pinpoint

   Ideal para equipos internos de adquisición de talento

   • Demostración gratuita
   • Desde $600/mes, con pago anual

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pinpoint es un sistema de seguimiento de candidatos diseñado para equipos internos de contratación que desean gestionar procesos de selección, automatizar flujos de trabajo y mejorar la experiencia de los candidatos con herramientas personalizables y funciones colaborativas.

   ¿Para quién es más adecuado Pinpoint?

   Pinpoint es una excelente opción para empresas medianas con equipos internos de contratación especializados que desean tener un mayor control sobre su proceso de selección.

   Por qué elegí Pinpoint

   Pinpoint ocupa un lugar en mi lista de favoritos porque está diseñado específicamente para equipos internos de adquisición de talento que gestionan varios procesos de contratación a la vez. Me gusta especialmente la función de gestión de flujos de trabajo de contratación, que permite a mi equipo ejecutar distintos procesos en paralelo —por ejemplo, búsquedas de ejecutivos junto con contrataciones de personal por horas de gran volumen— sin obligarlo a encajar todo en un único proceso rígido. La puntuación de coincidencia de candidatos basada en IA y las herramientas de contratación a ciegas también me parecen destacables, ya que incorporan directamente en el proceso de selección una toma de decisiones estructurada y consciente de los sesgos, en lugar de depender de herramientas independientes.

   Características principales de Pinpoint

   • Sitio web de empleo con marca: Crea un sitio de empleo personalizado y con tu marca que refleje tu propuesta como empleador y convierta a los visitantes en candidatos.
   • Encuestas sobre la experiencia de los candidatos: Recopila comentarios estructurados de los candidatos en etapas clave y consulta los resultados en un informe integrado.
   • Software de programación de entrevistas: Programa y gestiona entrevistas directamente dentro de la plataforma, sin tener que cambiar de herramienta.
   • Incorporación de empleados: Gestiona las tareas y la documentación de incorporación de los nuevos empleados desde la misma plataforma utilizada para la contratación.

   Integraciones de Pinpoint

   Pinpoint ofrece más de 100 integraciones nativas, entre ellas BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, BreatheHR, Oracle, Paycor, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams y Slack. También dispone de una API abierta para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Éxito y asistencia al cliente excepcionales
   • Usuarios ilimitados, ideal para grandes equipos internos de contratación
   • Flujos de trabajo personalizables para cualquier departamento o tipo de puesto

   Cons:

   • Algunas funciones solo están disponibles en el nivel empresarial
   • La configuración de los informes puede requerir tiempo para personalizarse
   Learn more about Pinpoint:

   • Check out Pinpoint on their website
   • Read my in-depth review of Pinpoint
8. 

   8

   TalentHR

   Ideal para contratar dentro de un sistema de RR. HH. todo en uno

   • Plan gratuito + demostración gratuita disponible
   • Desde $2/usuario/mes (facturado anualmente)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TalentHR es una plataforma de RR. HH. todo en uno para pequeñas y medianas empresas que incluye un módulo ATS con gestión del flujo de candidatos, evaluación de currículos asistida por IA, preguntas de selección personalizadas y una página de empleo con la marca de la empresa, además de herramientas básicas de RR. HH., incorporación y gestión del rendimiento.

   ¿Para quién es TalentHR más adecuado?

   TalentHR es una opción muy adecuada para pequeñas y medianas empresas que desean gestionar la contratación y las funciones básicas de RR. HH. en un único sistema, sin tener que utilizar herramientas independientes.

   Por qué elegí TalentHR

   He incluido TalentHR entre mis opciones principales porque es una de las pocas soluciones ATS integradas en un sistema completo de RR. HH., de modo que la contratación y la gestión de personas se realizan en el mismo lugar. Me gusta que la puntuación de idoneidad mediante IA desglosa el CV de cada candidato por competencia individual, lo que ofrece una evaluación transparente antes de avanzar con alguien. Las etapas personalizadas del flujo de trabajo para cada puesto permiten adaptar el proceso a la forma real de contratación, ya sea una entrevista telefónica, una tarea para realizar en casa o una evaluación por parte de un panel.

   Funciones principales de TalentHR

   • Página de empleo con la marca de la empresa: Una página de empleo personalizable donde los candidatos pueden presentar su solicitud directamente, con título, descripción e imagen de encabezado editables.
   • Base de talento: Marca con una estrella a cualquier candidato para guardarlo en una base de talento que permite búsquedas y que se conserva incluso después de archivar o cubrir un puesto.
   • Preguntas de selección personalizadas: Crea preguntas reutilizables para las solicitudes en varios formatos —texto, opción múltiple, fecha o enlace— y marca cualquiera de ellas como obligatoria.
   • Exportación de candidatos a Excel: Descarga la lista de solicitantes de cada puesto como un archivo .xlsx, dividida en pestañas de candidatos activos y descalificados, con enlaces de descarga de los currículos incluidos.

   Integraciones de TalentHR

   TalentHR ofrece integraciones nativas con WordPress, Google Calendar, Outlook Calendar, Google Workspace y TalentLMS. También proporciona una API pública y Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La contratación se conecta directamente con las funciones básicas de RR. HH.
   • La puntuación muestra las competencias individuales de cada candidato
   • Las etapas personalizadas se adaptan a distintos procesos de contratación

   Cons:

   • No permite distribuir ofertas en bolsas de empleo externas
   • Carece de programación de entrevistas y evaluaciones estructuradas
   Learn more about TalentHR:

   • Check out TalentHR on their website
9. 

   9

   Deel HR

   Mejor con soporte de inmigración integrado

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $5/empleado/mes

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel HR apoya a empresas globales y equipos de talento que necesitan un sistema de seguimiento de candidatos capaz de gestionar la contratación internacional, la incorporación y los desafíos de cumplimiento en una sola plataforma.

   ¿Para quién es mejor Deel HR?

   Deel HR es ideal para empresas medianas y grandes que contratan en varios países y necesitan gestionar el reclutamiento y el cumplimiento global en un solo lugar.

   Por qué elegí Deel HR

   Elegí Deel HR como uno de los mejores porque es el único ATS que he encontrado que tiene soporte de inmigración integrado directamente en el proceso de contratación. Cuando mi equipo evalúa a un candidato que necesita una visa de trabajo, puedo solicitar una evaluación gratuita de elegibilidad para visa directamente desde la plataforma y obtener resultados en 48 horas, incluyendo un desglose de costos y los documentos requeridos. A partir de ahí, los expertos en inmigración de Deel se encargan del patrocinio y del proceso de solicitud de visa en más de 70 países, por lo que no tengo que coordinar entre un bufete de abogados externo y mis herramientas de RR. HH. También me gusta que la renovación de visas con un solo clic y las alertas automáticas de cumplimiento evitan que se nos pase por alto algo una vez que el empleado ha sido contratado.

   Características clave de Deel HR

   • Captación de candidatos impulsada por IA: El ATS de Deel HR utiliza IA para captar automáticamente candidatos y presentar postulantes relevantes para los puestos vacantes.
   • Verificación de antecedentes y de identidad: Realiza verificaciones de antecedentes y confirma la identidad del candidato mediante Remote Worker Verification directamente en el flujo de contratación.
   • Generación de contratos localizada: Genera automáticamente contratos laborales que cumplen con las leyes laborales locales del país en el que contratas.
   • Planificación de la fuerza laboral con datos de contratación en vivo: Proyecta el número de empleados, puestos y costos usando datos en tiempo real sobre la plantilla y las contrataciones en vez de hojas de cálculo estáticas.

   Integraciones de Deel HR

   Las integraciones incluyen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest y Everyminute.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ofrece recopilación automática de documentos y recordatorios
   • Visualiza los embudos de candidatos por múltiples regiones
   • Integra la incorporación con los flujos de trabajo de seguimiento de candidatos

   Cons:

   • Carece de herramientas avanzadas para captar candidatos
   • Las funciones de informes son menos detalladas que las de sus competidores
   Learn more about Deel HR:

   • Check out Deel HR on their website
   • Read my in-depth review of Deel HR
   • Explore best alternatives to Deel HR
10. 

    10

    Tracker

    Ideal para ATS y CRM combinados

    • Prueba gratuita
    • Desde $80/usuario/mes

    Visit Website

    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Tracker es una plataforma de reclutamiento diseñada para agencias de personal y equipos de adquisición de talento que desean gestionar candidatos, clientes y vacantes en un solo lugar, ayudando a simplificar los flujos de trabajo de contratación y mejorar la colaboración durante el proceso de reclutamiento.

    ¿Para quién es mejor Tracker?

    Tracker es ideal para agencias de personal y firmas de reclutamiento que necesitan gestionar tanto los flujos de candidatos como las relaciones con los clientes sin tener que alternar entre diferentes herramientas.

    Por qué elegí Tracker

    Incluí Tracker entre mis principales elecciones porque es una de las pocas plataformas ATS que integra funcionalidades CRM directamente en el mismo sistema, en lugar de añadirlas como algo secundario. En la práctica, esto significa que mi equipo puede mover un cliente potencial calificado a través del embudo de ventas y convertirlo en una vacante activa con un solo clic, sin salir de la plataforma. También destaco la metodología de calificación de leads MANDACT incorporada en el CRM, la cual proporciona a los reclutadores una forma estructurada de evaluar oportunidades de clientes utilizando criterios como presupuesto, autoridad y tiempos. Las herramientas de gestión de actividades permiten a mi equipo registrar llamadas, correos electrónicos y reuniones en un solo lugar, por lo que existe un historial completo de la relación con cada cliente junto al flujo de candidatos.

    Características clave de Tracker

    • Análisis automático de currículos: Extrae automáticamente los datos del candidato, historial laboral, habilidades y calificaciones desde cualquier formato de documento para crear perfiles completos.
    • Publicación y búsqueda en portales de empleo: Permite publicar en más de 1,000 portales de empleo y buscar en múltiples portales de manera simultánea, con resultados clasificados y sin duplicados en una sola lista.
    • Coincidencia automática de candidatos: Relaciona automáticamente los candidatos recién añadidos con vacantes abiertas en base a criterios configurables, para que los candidatos adecuados se destaquen sin búsquedas manuales.
    • Herramientas de incorporación y cumplimiento normativo: Crea flujos personalizados de onboarding con formularios online, recolección de firmas electrónicas y herramientas para cumplir con GDPR/CCPA directamente desde la plataforma.

    Integraciones de Tracker

    Las integraciones incluyen Broadbean, LogicMelon, Indeed, Monster, Facebook, LinkedIn, Twitter, Office365, Gmail y Textkernel.

    Pros and Cons

    Pros:

    • La búsqueda en la base de datos de candidatos gestiona “millones” de registros
    • Apto tanto para flujos de trabajo de reclutamiento como de ventas/clientes
    • Flujos de trabajo flexibles y personalización para agencias de personal

    Cons:

    • No incluye nómina interna, pero se puede integrar con QuickBooks y otras
    • Sin integración para verificación de antecedentes
    Learn more about Tracker:

    • Check out Tracker on their website
    • Read my in-depth review of Tracker