La historia y los usos del Manual de Perspectivas Ocupacionales
Cada dos años, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE. UU. publica un libro llamado Manual de Perspectivas Ocupacionales (OOH).
No debe confundirse con un manual del empleado de algún tipo, ya que el libro describe más de 800 ocupaciones diferentes. Para cada ocupación, ofrece detalles sobre las tareas que realizan los trabajadores, las condiciones laborales, la formación y educación requeridas, y las perspectivas de empleo.
El Manual es una publicación masiva con alrededor de 1300 páginas. ¿Pero para quién está diseñado el OOH, y cómo lo utilizan los diferentes grupos dentro del mercado laboral? Esta es la pregunta que queremos responder en este artículo.
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Comenzamos presentando la historia del OOH. Luego, el texto analiza cómo los profesionales de recursos humanos, estudiantes y docentes, orientadores profesionales y quienes buscan empleo o un cambio de carrera utilizan este recurso. Finalmente, te damos algunos consejos para aprovechar al máximo este recurso.
¿Qué es el Manual de Perspectivas Ocupacionales (OOH)?
El OOH es una guía de carreras para quienes buscan empleo. Cubre más del 80 por ciento de los trabajos disponibles en la economía de EE. UU. El Manual contiene información como el número de nuevos puestos disponibles en cada campo, la naturaleza del trabajo, los ingresos, las cualificaciones educativas requeridas, las perspectivas de empleo y un resumen de las ocupaciones mejor remuneradas (Fuente).
Historia del OOH
Desde su lanzamiento, el OOH ha experimentado tremendos cambios: comenzó como un libro vendido por la Imprenta del Gobierno de EE. UU. (GPO) y ahora existe solo en versión web (Fuente).
Cuando se publicó por primera vez en 1940, el OOH era conocido como el Servicio de Perspectivas Ocupacionales. Los programas iniciales del Manual se centraron principalmente en ayudar a los veteranos de la Segunda Guerra Mundial a elegir una carrera al ingresar o reincorporarse al mercado laboral (Fuente).
Cuando el Servicio de Perspectivas Ocupacionales cambió su nombre a Manual de Perspectivas Ocupacionales en 1949, cubría 288 ocupaciones en 209 informes separados divididos en tres grandes grupos. Estos grupos eran ocupaciones profesionales, semiprofesionales y administrativas; ocupaciones de oficina, ventas y servicios; y ocupaciones del sector industrial y de oficios (Fuente).
En 1957, se realizaron más actualizaciones en la guía para ampliar la cobertura ocupacional. La edición actualizada se dirigió a estudiantes de secundaria y universitarios, veteranos y otros jóvenes (Fuente). Tres años después, se publicó el primer conjunto de proyecciones numéricas formales. Este programa luego se fusionó con otras proyecciones de la fuerza laboral para crear la Oficina de Proyecciones de Empleo en la década de 1970.
Usos del OOH
Entonces, ¿cómo utilizan los diferentes grupos el Manual de Perspectivas Ocupacionales?
Estudiantes y Docentes
Como docente, el Manual puede brindarte ideas sobre cómo ayudar a los estudiantes a planificar su futuro. Puedes utilizar el OOH al crear planes de clase para lecciones de desarrollo profesional.
En el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales, el Manual ofrece pestañas que los estudiantes pueden pulsar para conocer diferentes aspectos de las ocupaciones, como se detalla a continuación.
- Qué hacen los trabajadores en el puesto
- Entorno laboral
- Educación, formación y demás cualificaciones necesarias para acceder a la ocupación
- Remuneración
- Cambio proyectado del empleo y perspectivas de trabajo
- Datos por estado y zona
- Ocupaciones similares
- Contactos para más información (Fuente)
Profesionales de Recursos Humanos y Reclutadores
Los profesionales de recursos humanos utilizan el OOH para determinar qué debe incluirse en una descripción de puesto. El Manual proporciona descripciones de puestos mediante una lista alfabética o los principales grupos ocupacionales como Arquitectura e Ingeniería, Legal o Medios y Comunicación.
Aparte de ayudar a los profesionales de RR.HH. a decidir qué tareas y habilidades incluir en una descripción de puesto, la guía también es un excelente recurso para determinar escalas salariales y gestionar la nómina a lo largo de los años.
Mientras que los reclutadores de RR.HH. pueden utilizar la información para crear nuevos puestos en su organización adaptando la información para su uso en su sistema de gestión del talento, los profesionales de RR.HH. pueden emplear el manual como referencia para empleados actuales en la gestión de su desempeño e identificar áreas de crecimiento individual.
Personas que buscan empleo
Con casi 800 ocupaciones detalladas, el OOH es una mina de oro para quienes buscan empleo. El Manual contiene información útil relacionada con las tareas desempeñadas en cada campo profesional y los salarios promedio. También incluye educación y formación, oportunidades de ascenso, y una perspectiva a 10 años para diferentes ocupaciones (Fuente).
Las personas que buscan empleo y no saben qué poner en la sección sobre salario esperado encuentran útil el Manual, ya que aporta una idea de una compensación justa. Otra información disponible incluye los beneficios proporcionados por los empleadores, tales como seguro de salud y prestaciones para la jubilación.
Profesionales en Desarrollo de la Fuerza Laboral
El desarrollo de la fuerza laboral es el proceso de formar empleados para que cuenten con las habilidades requeridas para empleos específicos. Las empresas y personas a cargo de integrar gente en el mundo laboral pueden utilizar el OOH para entender la demanda de programas de educación y formación que se alinean con empleos y trayectorias profesionales actuales y emergentes (Fuente).
Orientadores Profesionales
Los orientadores profesionales brindan asesoría respecto a colocaciones laborales, aprendizajes y formación, entre otra información relevante. Para ser útiles en su trabajo, estos orientadores necesitan información actualizada. También necesitan tener una idea de los empleos que son adecuados para personas con habilidades, educación, formación, intereses y rasgos de personalidad específicos (Fuente).
Por ello, los orientadores profesionales utilizan el OOH para ayudar a quienes buscan empleo, como estudiantes universitarios, a comprender los patrones de empleo específicos, las características de ocupaciones relacionadas y las tendencias que afectan la naturaleza y la cantidad de empleos (Fuente).
Consejos para usar el Occupational Outlook Handbook
¿Cómo puedes asegurarte de aprovechar al máximo el OOH? Joshua Bjerke, escritor especializado en fuerza laboral y recursos humanos, ofrece algunas recomendaciones (Fuente).
- Utiliza el Manual para identificar las habilidades necesarias para el empleo que prefieres, de modo que puedas planificar tu desarrollo profesional.
- Determina las habilidades requeridas en un puesto determinado y destácalas en tu currículum y en las entrevistas de trabajo.
- Utiliza la búsqueda por Grupo Ocupacional para encontrar carreras que tengan conjuntos de habilidades similares, y así aumentar tus posibilidades de conseguir empleo en un área de tu interés.
- Utiliza la guía para identificar las habilidades que puedes transferir de tu anterior puesto de trabajo y los empleos en los que esas habilidades son relevantes.
- Utiliza la información salarial del OOH para identificar un buen punto de partida al elaborar tu estrategia de negociación.
- Consulta las perspectivas para el empleo que deseas y así tener una idea sobre la dirección que puede tomar en el futuro.
Recursos adicionales de RR.HH. para consultar:
- Conozca los sistemas de seguimiento de candidatos y cómo ayudan a avanzar a los postulantes por el proceso de entrevistas de trabajo
- Vea ejemplos de estrategias de gestión del capital humano y el software que utilizan los responsables de capital humano
- Consulte vacantes de Recursos Humanos en este directorio y base de datos de empleos
- Guía esencial para propietarios de pequeñas empresas sobre cómo gestionar eficazmente la nómina de las pymes
