La historia y los usos del Manual de Perspectivas Laborales
Cada dos años, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE. UU. publica un libro llamado Occupational Outlook Handbook (OOH). Que no se debe confundir con un manual del empleado, este libro describe más de 800 ocupaciones distintas y brinda detalles sobre lo que hacen los trabajadores en su labor, las condiciones de trabajo, la formación y educación requeridas, y las perspectivas de empleo.
Voy a cubrir la historia del OOH y cómo los profesionales de recursos humanos, estudiantes y docentes, orientadores vocacionales y quienes buscan empleo o un cambio de carrera utilizan este recurso. Finalmente, tengo algunos consejos sobre cómo puedes sacarle el mayor provecho a este recurso.
¿Qué es el Occupational Outlook Handbook (OOH)?
El OOH es una guía profesional para quienes buscan empleo. Cubre más del 80 por ciento de los trabajos disponibles en la economía estadounidense. El manual contiene información como la cantidad de nuevos puestos disponibles en cada área, la naturaleza del trabajo, los ingresos, las cualificaciones educativas requeridas, las perspectivas laborales y el resumen de las ocupaciones mejor remuneradas (Fuente).
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La Historia del OOH
Desde su lanzamiento, el OOH ha experimentado grandes cambios: de sus inicios como un libro vendido por la Oficina de Impresión del Gobierno de los EE. UU. (GPO) hasta su versión actual como publicación solo en la web (Fuente).
Cuando se publicó por primera vez en 1940, el OOH se conocía como el Occupational Outlook Service. Los principales programas del manual estaban enfocados en asistir a los veteranos de la Segunda Guerra Mundial a tomar decisiones profesionales al ingresar o reincorporarse al mundo laboral (Fuente).
Cuando el Occupational Outlook Service cambió su nombre a Occupational Outlook Handbook en 1949, cubría 288 ocupaciones en 209 informes separados divididos en tres grandes grupos. Estos grupos eran ocupaciones profesionales, semiprofesionales y administrativas; ocupaciones clericales, de ventas y de servicios; y ocupaciones de oficios y ensayos industriales (Fuente).
En 1957, se realizaron más actualizaciones en la guía para ampliar la cobertura ocupacional. La edición revisada se centró en estudiantes de secundaria y universitarios, veteranos y otros jóvenes (Fuente). Tres años después, se publicó el primer conjunto de proyecciones numéricas formales. Posteriormente, el programa se fusionó con otras proyecciones de la fuerza laboral para crear la Oficina de Proyecciones de Empleo en la década de 1970.
Usos del OOH
Entonces, ¿cómo utilizan los diferentes grupos el Occupational Outlook Handbook?
Estudiantes y Docentes
Como docente, el manual puede brindarte ideas sobre cómo ayudar a los estudiantes a planificar su futuro. Puedes aprovechar el OOH al crear planes de clase para lecciones de desarrollo profesional.
En el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales, el manual ofrece pestañas en las que los estudiantes pueden hacer clic para aprender sobre diferentes aspectos de las ocupaciones, como se lista a continuación.
- Qué hacen los trabajadores en su labor
- Ambiente laboral
- Educación, formación u otras cualificaciones necesarias para acceder a la ocupación
- Remuneración
- Cambios proyectados en el empleo y perspectivas de trabajo
- Datos estatales y por área
- Ocupaciones similares
- Contactos para más información (Fuente)
Profesionales de RR. HH. y Reclutadores
Los profesionales de recursos humanos utilizan el OOH para determinar qué debe incluirse en una descripción de puesto. El Manual proporciona descripciones de puestos mediante una lista alfabética o según los principales grupos ocupacionales como Arquitectura e Ingeniería, Legal o Medios y Comunicación.
Además de ayudar a los profesionales de RR.HH. a decidir qué tareas y habilidades incluir en una descripción de puesto, la guía también es un excelente recurso para determinar las escalas salariales y gestionar la nómina a lo largo de los años.
Mientras que los reclutadores de RR.HH. pueden utilizar la información para crear nuevos puestos en su organización adaptando la información para usarla en su sistema de gestión del talento, los profesionales de RR.HH. pueden utilizar el manual como referencia para los empleados actuales en la gestión de su desempeño e identificar áreas para el crecimiento individual.
Personas que buscan empleo
Con casi 800 ocupaciones detalladas, el OOH es una mina de oro para quienes buscan empleo. El Manual contiene información útil relacionada con el trabajo realizado en cada campo profesional y los salarios promedio. También incluye educación y formación, oportunidades de avance y una perspectiva a 10 años para diferentes ocupaciones (Fuente).
Las personas que buscan empleo y tienen dudas sobre qué poner en la sección de salario esperado encuentran que el Manual es útil para tener una idea de una remuneración justa. Otra información disponible incluye los beneficios ofrecidos por los empleadores, como seguro médico y beneficios de jubilación.
Profesionales del Desarrollo de la Fuerza Laboral
El desarrollo de la fuerza laboral es el proceso de desarrollar a los empleados para que cuenten con las habilidades requeridas para trabajos específicos. Las empresas e individuos encargados de incorporar personas a la fuerza laboral pueden usar el OOH para comprender la demanda de programas de educación y formación que se alineen con los empleos y trayectorias profesionales existentes y emergentes (Fuente).
Orientadores profesionales
Los orientadores profesionales brindan asesoramiento sobre colocaciones laborales, aprendizajes y formación, entre otra información relevante. Para ser útiles en su trabajo, estos orientadores necesitan contar con información actualizada. También necesitan saber cuáles son los empleos adecuados para personas con habilidades, educación y formación, intereses y rasgos de personalidad específicos (Fuente).
Por ello, los orientadores profesionales utilizan el OOH para ayudar a quienes buscan empleo, como estudiantes universitarios, a comprender los patrones específicos de los puestos, las características de las ocupaciones relacionadas y las tendencias que afectan la naturaleza y cantidad de los puestos de trabajo (Fuente).
Consejos para usar el Occupational Outlook Handbook
¿Cómo puedes asegurarte de aprovechar al máximo el OOH? Joshua Bjerke, escritor sobre fuerza laboral y recursos humanos, ofrece algunas recomendaciones (Fuente).
- Utiliza el Manual para identificar las habilidades que necesitas para tu trabajo preferido y así poder planificar tu desarrollo profesional.
- Determina las habilidades requeridas en un puesto dado y destácalas en tu currículum y en las entrevistas laborales.
- Utiliza la búsqueda por grupo de ocupaciones para encontrar carreras que tienen conjuntos de habilidades similares, para así ampliar tus posibilidades de conseguir un empleo en un área de tu interés.
- Usa la guía para identificar las habilidades transferibles de tu descripción de puesto anterior y los empleos en los que sean relevantes.
- Usa la información salarial del OOH para identificar un buen punto de partida al desarrollar tu estrategia de negociación.
- Observa las perspectivas del puesto que deseas para tener una idea del rumbo que podría tomar en el futuro.
Recursos adicionales de RR.HH. para consultar:
- Obtén información sobre los sistemas de seguimiento de candidatos y cómo ayudan a avanzar a los postulantes durante el proceso de entrevistas laborales
- Consulta ejemplos de estrategias de gestión de capital humano y el software que utilizan los gestores de capital humano
- Busca trabajos de RR.HH. en este directorio y base de datos de empleos
- Guía esencial para propietarios de pequeñas empresas sobre cómo gestionar eficazmente la nómina de las pymes
