8 Certificaciones HRIS Para Ampliar Tu Competencia Técnica
¿Has considerado obtener una certificación en HRIS pero no estás seguro de qué opciones existen y cuál es la mejor para ti? ¡Si es así, estás en el lugar correcto!
Hemos seleccionado los mejores programas que puedes realizar para ayudarte a ampliar tus habilidades y aportar más valor a tu organización. Estos no están enfocados en una marca tecnológica específica, como sucede con un curso de certificación Workday, sino que se centran en la tecnología HRIS en general.
Aunque el dominio de estas tecnologías puede no ser el enfoque principal de estas credenciales, hemos seleccionado programas que te ayudarán a sacar el máximo provecho de tu sistema HRIS para que puedas ser más eficaz en tu puesto.
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8 Certificaciones HRIS y Requisitos
Los profesionales que han realizado cursos de formación en reclutamiento y certificaciones HRIS están mejor preparados para gestionar los flujos de trabajo de selección de personal. Aquí tienes las certificaciones HRIS que recomiendo:
A continuación, explicaré cada certificación con más detalle:
1. HRIP
La Asociación Internacional de Gestión de la Información de Recursos Humanos ofrece la certificación Human Resources Information Program (HRIP). La HRIP incluye una revisión exhaustiva de las funciones HRIS, desde la tecnología hasta la evaluación de soluciones. El examen evalúa la competencia y los conocimientos de los profesionales de recursos humanos que trabajan en el ámbito de la gestión de la información.
Obtener esta certificación demuestra tu comprensión del conocimiento específico en gestión de información de recursos humanos. Si te interesa aprender todo lo posible sobre funciones básicas de HRIS, selección de sistemas y la administración de HRIS, esta certificación puede ser la adecuada para ti.
Cómo obtener la certificación HRIP:
Requisitos:
- IHRIM ofrece el examen HRIP con un sistema de supervisión grabada a través de la cámara web. Este formato te permite realizar el examen en el momento que mejor te convenga.
- Pero aprobar el examen es solo uno de los requisitos para la certificación. Tu credencial HRIP tendrá validez durante tres años. Para mantenerla, se requieren un total de 60 horas de créditos de recertificación dentro del período de 3 años a partir de la fecha en que se otorga la certificación.
IHRIM ofrece cursos en vivo de repaso para HRIP para ayudarte a prepararte y estar lo mejor preparado posible para el examen.
Detalles del examen:
- El examen consta de 90 preguntas de opción múltiple basadas en computadora
Costo:
- Miembro: $445 (La tarifa incluye $75 de gastos administrativos no reembolsables y $370 de tarifa de examen)
- No miembro: $555 (La tarifa incluye $75 de gastos administrativos no reembolsables y $480 de tarifa de examen)
- No miembro con membresía: $790 (La tarifa incluye $75 de gastos administrativos no reembolsables, $480 de tarifa de examen y 12 meses de membresía IHRIM – lo que supone un ahorro de $60 respecto a la tarifa estándar de nuevo miembro)
Si te estás adentrando en las complejidades de las funciones de HRIS a través de HRIP, también te resultará útil explorar nuestra guía integral sobre herramientas esenciales de software para RRHH para elevar tu competencia técnica
2. PHR
La certificación Professional in Human Resources (PHR) demuestra tus conocimientos tanto en los componentes técnicos como operativos del mundo de los recursos humanos. Está dirigida a profesionales de RRHH que poseen conocimiento de las leyes y regulaciones de EE.UU. y experiencia en la implementación de programas.
La PHR está enfocada específicamente en las necesidades de RRHH de una organización y no necesariamente en la organización en su conjunto. Esta acreditación requiere conocimiento de sistemas HRIS existentes, herramientas o sistemas de reporte para un análisis y pronóstico efectivos. Si participas en las funciones diarias de RRHH y quieres centrarte en el futuro en aspectos operativos, la certificación PHR puede ser la mejor para ti.
El examen PHR se compone de los siguientes temas:
- 39% Relaciones Laborales y con Empleados
- 20% Gestión Empresarial
- 16% Planificación y Adquisición de Talento
- 15% Compensación Total
- 10% Aprendizaje y Desarrollo
Cómo obtener la certificación PHR:
Requisitos:
- Tener al menos un año de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional + un título de máster o superior,
- Tener al menos dos años de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional + un título de licenciatura, O
- Tener al menos cuatro años de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional.
Detalles del examen:
- Duración del examen: 2 horas
- Extensión del examen: 90 preguntas calificadas (principalmente de opción múltiple) + 25 preguntas de prueba
Costo:
- Cuota de solicitud: $100
- Cuota de examen: $395
3. PHRi
La certificación Professional in Human Resources – International (PHRi) está destinada a profesionales de RRHH fuera de los Estados Unidos. Necesitarás comprender regulaciones sobre la gestión de datos personales sensibles, junto con el uso de plataformas estándar de HRIS. También es aplicable el conocimiento sobre análisis de puestos, descripciones de puestos, sistemas de seguimiento de candidatos y seguimiento de compensaciones/beneficios.
Al obtener la PHRi, demuestras tu conocimiento de principios técnicos y operativos de RRHH, generalmente aceptados, en un entorno internacional único.
Si tu trabajo requiere viajar internacionalmente, o si planeas mudarte al extranjero, esta certificación puede ser una opción adecuada.
El examen PHRi abarca las siguientes áreas temáticas:
- 19% Adquisición de Talento
- 19% Administración de RRHH y Dispositivos Compartidos
- 19% Gestión y Desarrollo del Talento
- 17% Compensación, Beneficios y Experiencia Laboral
- 16% Relaciones Laborales y Gestión de Riesgos
- 10% Gestión de Información de RRHH
Cómo obtener la certificación PHRi:
Requisitos:
- Tener al menos un año de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional + título de máster o equivalente global,
- Tener al menos dos años de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional + título de licenciatura o equivalente global, O
- Tener al menos cuatro años de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional.
Costo:
- Cuota de solicitud: $100
- Cuota de examen: $395
4. SHRM-CP
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos – Profesional Certificado (SHRM-CP) es una certificación dirigida a quienes ocupan posiciones de RRHH operativas. Este examen se enfoca en funciones como planificación de RRHH, reclutamiento, gestión del desempeño y gestión de datos de empleados con conocimientos de HRIS.
Si realizas tareas diarias de RRHH, implementas políticas y actúas como persona de contacto para el personal y otras partes interesadas en tu organización, entonces este programa de certificación SHRM puede ser ideal para ti.
Cómo obtener la certificación SPHR-CP:
Requisitos:
TABLA DE ELEGIBILIDAD SHRM-CP
Costo:
- Cuota de solicitud: $50
- Cuota de examen: $475
5. aPHR
Puedes obtener la certificación de Profesional Asociado en Recursos Humanos (aPHR) a través del Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI). Según la página web de HRCI, esta certificación para asociados es la primera de su tipo e ideal para dos tipos de personas: empleados de recursos humanos de nivel inicial y profesionales que no trabajan en RRHH, como gerentes de personas.
Este examen cubre el conocimiento de funciones que van desde el proceso de incorporación de empleados hasta la regulación de políticas y cómo apoyar los objetivos de tu organización con funciones estándar adecuadas de HRIS. Demostrarás tus habilidades implementando programas de bienestar para empleados, encuestas de compromiso y reconocimiento de empleados.
La certificación aPHR abarca las siguientes áreas temáticas:
- Cumplimiento y Gestión de Riesgos
- Relaciones Laborales
- Adquisición de Talento
- Compensación y Beneficios
- Aprendizaje y Desarrollo
Cómo obtener la certificación aPHR:
Detalles del examen:
- Tiempo de examen: 30 minutos de tiempo administrativo; 1 hora y 45 minutos
- Información del examen: 65 preguntas y 25 preguntas de prueba
Costo:
- $100 por la tarifa de solicitud
- $300 por el examen
6. SPHR
Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR) de HRCI es ideal para cualquier profesional de RRHH con experiencia en estrategia y elaboración de políticas, liderando su departamento de recursos humanos.
Este rol de certificación es para quienes son responsables de los objetivos del departamento, la planificación y ejecución de estrategias, e integración de tecnologías HRIS relevantes. Esto incluye la selección y gestión de proveedores, así como la elaboración de presupuestos.
Esta certificación resalta tus capacidades de liderazgo dentro de recursos humanos y cómo utilizas métricas de referencia (tasas de rotación, compromiso, retención) para evaluar e impulsar el éxito de los objetivos estratégicos.
La certificación SPHR abarca las siguientes áreas temáticas:
- Liderazgo y Estrategia
- Relaciones Laborales y Compromiso
- Planificación y Adquisición de Talento
- Aprendizaje y Desarrollo
- Compensación Total
Cómo obtener la certificación SPHR:
Requisitos:
Los profesionales de RRHH elegibles deben cumplir alguno de los siguientes:
- 4 años en un puesto profesional de RRHH y un título de máster (o superior)
- 5 años de experiencia en un puesto profesional de RRHH y una licenciatura
- Al menos 7 años de experiencia en un rol profesional de RRHH
Costo:
- $100 por la tarifa de solicitud
- $495 por el examen
7. CHRM
HR University ofrece una acreditación de Gerente Certificado en Recursos Humanos (CHRM) ideal para quienes no tienen formación formal en RRHH o desean actualizar sus conocimientos en el área. Este curso ayuda a entender los fundamentos de recursos humanos como la gestión de empleados, la planificación de la fuerza laboral para equipos en crecimiento y la elaboración de presupuestos y beneficios.
Con una amplia experiencia en colaboración con sistemas HRIS desde BambooHR, Zenefits hasta Gusto, tu instructor puede guiarte por plataformas y tendencias relevantes dentro del sector.
La certificación CHRM incluye las siguientes áreas temáticas:
- Roles y Responsabilidades de RRHH
- Estrategia y Planificación de RRHH
- Tendencias actuales en RRHH
- Activos de la empresa y productividad
- Gestión de la oferta laboral
- Igualdad de oportunidades laborales y leyes contra la discriminación
- Igualdad salarial
- Prevención del acoso
- Trabajo en equipo
- Planificación de la fuerza laboral
Cómo obtener la certificación CHRM:
Requisitos:
- Finalización del curso en línea
- Duración del curso: 1 mes (a tu propio ritmo)
Costo:
- $199 por el curso con examen incluido y acceso de por vida a los recursos
8. CPTD
La Association for Talent Development (ATD) ofrece una acreditación profesional Certified Professional in Talent Development (CPTD).
Los candidatos a esta certificación deben tener un profundo conocimiento del impacto y valor de las estrategias de desarrollo del talento y ser capaces de comparar métricas como productividad y retención de empleados.
La certificación CPTD también hace hincapié en la mentalidad basada en soluciones para integrar, gestionar y mantener software de gestión de aprendizaje (LMS), software de gestión del desempeño y plataformas HRIS.
Esta certificación demuestra tu habilidad para aplicar competencias en desarrollo del talento y tomar decisiones utilizando datos clave.
La certificación CPTD cubre las siguientes áreas temáticas:
- Capacidades personales
- Capacidades profesionales
- Capacidades organizacionales
Cómo obtener la certificación CPTD:
Requisitos:
Los profesionales elegibles deben cumplir con uno de los siguientes requerimientos:
- Al menos 5 años de experiencia en un puesto profesional de desarrollo del talento o similar y haber completado 60 horas de desarrollo profesional en los últimos 5 años
- Al menos 4 años de experiencia en un puesto profesional de desarrollo del talento o similar y haber obtenido la certificación Associate Professional in Talent Development (APTD)
Detalles del examen:
- 3 horas
- El formato consiste en preguntas de opción múltiple y preguntas de gestión de casos
Costo:
- $974 (miembros)
- $1350 (no miembros)
Cómo elegir la certificación HRIS adecuada para ti
Bien, hay bastantes opciones disponibles. Aquí tienes algunos pasos que pueden ayudarte a seleccionar la opción adecuada para ti.
- Evalúa tu nivel de habilidad y experiencia actuales. Si eres principiante, busca certificaciones básicas que cubran conceptos fundamentales de HRIS. Si tienes experiencia, considera certificaciones avanzadas enfocadas en funcionalidades complejas o en la implementación estratégica de HRIS.
- Identifica tus objetivos profesionales: Si apuntas a un rol especializado de RR. HH. (como especialista en HRIS o analista HRMS), busca certificaciones que coincidan con esa especialización.
- Investiga plataformas específicas de HRIS: Si tu organización utiliza una plataforma HRIS específica (como Workday, SAP SuccessFactors u Oracle), obtener una certificación en esa plataforma puede ser beneficioso.
- Considera tus necesidades futuras: Si tu empresa planea expandirse globalmente, quizá convenga adelantarte y formarte específicamente en sistemas HRIS globales y conocer sus diferencias.
Obtener una certificación HRIS beneficiará tu carrera en recursos humanos a largo plazo siempre y cuando corresponda con la trayectoria en RR. HH. que piensas seguir.
Por lo tanto, si no tienes claro si una certificación HRIS es lo mejor para ti, piensa si realmente es relevante para ti y para tu plan profesional a largo plazo.
La certificación HRIS como parte de tu desarrollo profesional más amplio
Las posibles trayectorias profesionales en RR. HH. son numerosas. Aquí tienes otras formas de explorar las posibilidades y obtener conocimientos y habilidades:
- Asistir a conferencias para aprender más sobre la profesión de RRHH (aquí tienes una lista corta de conferencias de RRHH).
- Ampliar tu base de conocimientos mediante investigación independiente, por ejemplo, podcasts de RRHH o libros de RRHH.
- Encontrar un mentor en tu campo que pueda enseñarte lo que deseas saber.
- Tomar otro tipo de certificación profesional de RRHH o curso de RRHH adecuado para tus metas futuras.
