8 certificaciones de HRIS para ampliar tu competencia técnica
¿Has considerado obtener una certificación en HRIS pero no estás seguro de qué opciones existen o cuál es la mejor para ti? ¡Si es así, estás en el lugar correcto!
Hemos seleccionado los mejores programas que puedes tomar para ayudarte a ampliar tus habilidades y aportar más valor a tu organización. Estas no son específicas de una marca tecnológica como obtendrías en un curso de certificación Workday, sino que están enfocadas en la tecnología HRIS en general.
Aunque dominar estas tecnologías puede que no sea el único objetivo de estas credenciales, hemos elegido programas que te ayudarán a sacar el máximo provecho de tu sistema HRIS para que seas más efectivo en tu puesto.
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8 certificaciones HRIS y requisitos de elegibilidad
Los profesionales que han completado cursos de formación en reclutamiento y certificaciones HRIS están mejor preparados para gestionar flujos de trabajo de reclutamiento. Aquí te recomiendo algunas certificaciones HRIS:
A continuación, te explico cada certificación en mayor detalle:
1. HRIP
La Asociación Internacional de Gestión de Información de Recursos Humanos ofrece la certificación Human Resources Information Program (HRIP). El HRIP incluye una revisión integral de las funciones HRIS, desde tecnología hasta la evaluación de soluciones. El examen evalúa la competencia y el conocimiento de los profesionales de RRHH que trabajan en el área de gestión de la información.
Obtener esta certificación demuestra tu comprensión de los conocimientos específicos en la gestión de información de RRHH. Si te interesa aprender todo lo posible sobre funciones básicas de HRIS, selección de sistemas y administración de HRIS, esta certificación puede ser para ti.
Cómo obtener la certificación HRIP:
Requisitos:
- IHRIM ofrece el examen HRIP utilizando supervisión grabada mediante webcam. Este formato te permite realizar el examen en el momento que te resulte más conveniente.
- Pero aprobar el examen es solo uno de los requisitos para la certificación. Tu credencial HRIP será válida durante tres años. Para mantenerla, se requieren un total de 60 horas de crédito de recertificación durante el periodo de 3 años a partir de la fecha en que se otorga la certificación.
IHRIM ofrece cursos en vivo de revisión HRIP para ayudarte a prepararte y estar lo más listo posible para el examen.
Detalles del examen:
- El examen consta de 90 preguntas de opción múltiple basadas en computadora
Costo:
- Miembro: $445 (la tarifa incluye una tarifa de solicitud no reembolsable de $75 y una tarifa de examen de $370)
- No miembro: $555 (la tarifa incluye una tarifa de solicitud no reembolsable de $75 y una tarifa de examen de $480)
- No miembro con membresía: $790 (la tarifa incluye una tarifa de solicitud no reembolsable de $75, una tarifa de examen de $480 y 12 meses de membresía IHRIM – lo que implica un ahorro de $60 sobre la tarifa normal de miembro nuevo)
Si te sumerges en las complejidades de las funciones HRIS a través de HRIP, también te será útil consultar nuestra guía completa de herramientas esenciales de software de RRHH para potenciar tu competencia técnica.
2. PHR
La certificación Profesional en Recursos Humanos (PHR) demuestra tu conocimiento tanto de los componentes técnicos como operativos del mundo de RRHH. Está dirigida a profesionales de RRHH que tienen conocimiento de leyes y regulaciones de EE. UU. y experiencia en implementación de programas.
Un PHR se centra específicamente en las necesidades de RRHH de una organización y no necesariamente en la organización en su conjunto. Esta acreditación requiere conocimiento de HRIS existentes, herramientas de reporte o sistemas para realizar análisis y previsiones efectivos. Si trabajas en las funciones diarias de RRHH y quieres que tu futuro esté enfocado en los aspectos operativos, la certificación PHR puede ser la adecuada para ti.
El examen PHR consta de las siguientes áreas temáticas:
- 39% Relaciones Laborales y con Empleados
- 20% Gestión Empresarial
- 16% Planificación y Adquisición de Talento
- 15% Compensaciones y Beneficios Totales
- 10% Aprendizaje y Desarrollo
Cómo obtener la certificación PHR:
Requisitos:
- Tener al menos un año de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional + un título de maestría o superior,
- Tener al menos dos años de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional + una licenciatura, O
- Tener al menos cuatro años de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional.
Detalles del examen:
- Duración del examen: 2 horas
- Longitud del examen: 90 preguntas calificadas (principalmente de opción múltiple) + 25 preguntas de prueba
Costo:
- Cuota de aplicación: $100
- Tarifa de examen: $395
3. PHRi
La certificación Profesional en Recursos Humanos – Internacional (PHRi) está diseñada para profesionales de RRHH fuera de los Estados Unidos. Se requiere entender regulaciones sobre la gestión de datos personales sensibles, además de conocimientos sobre plataformas estándar de RRHH. También es aplicable el conocimiento sobre análisis de puestos, descripciones de puestos, sistemas de seguimiento de candidatos y seguimiento de compensaciones/beneficios.
Cuando obtienes una PHRi, demuestras tu conocimiento de los principios técnicos y operativos de RRHH generalmente aceptados en un solo entorno internacional.
Si tu trabajo requiere viajar internacionalmente, o planeas mudarte al extranjero, esta certificación puede ser una opción adecuada.
El examen PHRi cubre las siguientes áreas temáticas:
- 19% Adquisición de Talento
- 19% Administración de RRHH y Dispositivos Compartidos
- 19% Gestión y Desarrollo del Talento
- 17% Compensación, Beneficios y Experiencia Laboral
- 16% Relaciones Laborales y Gestión de Riesgos
- 10% Gestión de la Información de RRHH
Cómo obtener la certificación PHRi:
Requisitos:
- Tener al menos un año de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional + una maestría o equivalente global,
- Tener al menos dos años de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional + una licenciatura o equivalente global, O
- Tener al menos cuatro años de experiencia en un puesto de RRHH a nivel profesional.
Costo:
- Cuota de aplicación: $100
- Tarifa de examen: $395
4. SHRM-CP
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos – Profesional Certificado (SHRM-CP) está dirigida a quienes trabajan en puestos de RRHH de nivel operativo. Este examen se enfoca en funciones como la planificación de RRHH, reclutamiento, gestión del desempeño y manejo de datos de empleados con comprensión de los sistemas de información de RRHH.
Si desempeñas tareas diarias de RRHH, implementas políticas y eres la persona de referencia para el personal y otros interesados en tu organización, entonces este programa de certificación SHRM puede ser adecuado para ti.
Cómo obtener la certificación SPHR-CP:
Requisitos:
CUADRO DE ELEGIBILIDAD SHRM-CP
Costo:
- Cuota de aplicación: $50
- Tarifa de examen: $475
5. aPHR
Puedes obtener una certificación de Asociado Profesional en Recursos Humanos (aPHR) a través del HR Certification Institute (HRCI). Según el sitio web de HRCI, esta certificación asociada es la primera de su tipo, ideal para dos tipos de personas: empleados de recursos humanos de nivel inicial y profesionales ajenos a RRHH, como los gestores de personas.
Este examen abarca la comprensión de funciones que van desde la incorporación hasta la regulación de políticas y cómo apoyar los objetivos de tu organización con funciones estándar del HRIS apropiado. Demostrarás tus habilidades en la programación de bienestar para los empleados, la encuesta de compromiso de los empleados y el reconocimiento.
La certificación aPHR abarca las siguientes áreas temáticas:
- Compliance y Gestión de Riesgos
- Relaciones Laborales
- Adquisición de Talento
- Compensación y Beneficios
- Aprendizaje y Desarrollo
Cómo obtener la certificación aPHR:
Detalles del examen:
- Tiempo del examen: 30 minutos de tiempo administrativo; 1 hora y 45 minutos
- Información del examen: 65 preguntas y 25 preguntas de prueba
Costo:
- $100 por tasa de solicitud
- $300 por el examen
6. SPHR
Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR) a través de HRCI es ideal para cualquier profesional de RRHH con experiencia en estrategia y elaboración de políticas que lidera el departamento de RRHH.
Este rol de certificación es para aquellos responsables de los objetivos del departamento, la planificación y ejecución de estrategias, e integración de tecnologías HRIS relevantes. Esto incluye la selección de proveedores, gestión y elaboración de presupuestos.
Esta certificación enfatiza tus habilidades de liderazgo dentro de RRHH y cómo estableces métricas de referencia (tasas de rotación, compromiso, retención) para evaluar e impulsar el éxito de los objetivos estratégicos.
La certificación SPHR abarca las siguientes áreas temáticas:
- Liderazgo y Estrategia
- Relaciones Laborales y Compromiso
- Planificación y Adquisición de Talento
- Aprendizaje y Desarrollo
- Recompensas Totales
Cómo obtener la certificación SPHR:
Requisitos:
Los profesionales de RRHH elegibles deben cumplir con uno de los siguientes criterios:
- 4 años en un puesto profesional de RRHH y un título de máster (o superior)
- 5 años de experiencia en un puesto profesional de RRHH y un título de licenciatura
- Al menos 7 años de experiencia en un rol profesional de RRHH
Costo:
- $100 por tasa de solicitud
- $495 por el examen
7. CHRM
HR University ofrece una acreditación de Gerente Certificado en Recursos Humanos (CHRM) ideal para quienes no tienen una formación formal en RRHH o para cualquiera que desee actualizar sus conocimientos en recursos humanos. Este curso ayuda a las personas a entender los fundamentos de RRHH como la gestión de empleados, la planificación de la fuerza laboral para equipos en crecimiento, y presupuestos y beneficios.
Con amplia experiencia en la colaboración con sistemas HRIS como BambooHR, Zenefits y Gusto, tu instructor puede guiarte a través de plataformas y tendencias relevantes en la industria.
La certificación CHRM abarca las siguientes áreas temáticas:
- Roles y Responsabilidades de RRHH
- Estrategia y Planificación de RRHH
- Tendencias Actuales de RRHH
- Activos de la Empresa y Productividad
- Gestión de la Oferta Laboral
- Igualdad de Oportunidades Laborales y Leyes de Discriminación
- Igualdad Salarial
- Prevención del Acoso
- Trabajo en Equipo
- Planificación de la Fuerza Laboral
Cómo obtener la certificación CHRM:
Requisitos:
- Finalización del curso en línea
- Duración del curso: 1 mes (a tu propio ritmo)
Costo:
- $199 por el curso con examen incluido, además incluye acceso de por vida a los recursos
8. CPTD
La Association for Talent Development (ATD) ofrece la acreditación profesional Certified Professional in Talent Development (CPTD).
Las personas que aspiren a esta certificación deben tener un profundo conocimiento del efecto y valor de las estrategias de desarrollo de talento y ser capaces de comparar métricas como la productividad y la retención de empleados.
La certificación CPTD también enfatiza una mentalidad basada en soluciones para integrar, gestionar y mantener software de gestión del aprendizaje (LMS), software de gestión del rendimiento y plataformas HRIS.
Esta certificación demuestra tu capacidad para aplicar habilidades de capacidad de desarrollo del talento y toma de decisiones utilizando datos clave.
La certificación CPTD abarca estas áreas temáticas:
- Capacidades personales
- Capacidades profesionales
- Capacidades organizacionales
Cómo obtener la certificación CPTD:
Requisitos:
Los profesionales elegibles deben cumplir con uno de los siguientes requisitos:
- Al menos 5 años de experiencia en un cargo profesional de desarrollo de talento o rol relacionado y haber completado 60 horas de desarrollo profesional en los últimos 5 años
- Al menos 4 años de experiencia en un cargo profesional de desarrollo de talento o rol relacionado y haber obtenido la certificación Associate Professional in Talent Development (APTD)
Detalles del examen:
- 3 horas
- El formato consiste en preguntas de opción múltiple y preguntas de gestión de casos
Costo:
- $974 (miembros)
- $1350 (no miembros)
Cómo elegir la certificación HRIS adecuada para ti
Bien, hay bastantes opciones para elegir. Aquí tienes algunos pasos que puedes seguir para ayudarte a seleccionar la opción adecuada.
- Evalúa tu nivel actual de habilidad y experiencia. Si eres principiante, busca certificaciones básicas que cubran los conceptos fundamentales de HRIS. Si ya tienes experiencia, considera certificaciones avanzadas que se enfoquen en funcionalidades complejas de HRIS o en la implementación estratégica.
- Identifica tus objetivos profesionales: Si buscas un puesto especializado en RRHH (como especialista en HRIS o analista HRMS), busca certificaciones que se alineen con esa especialización.
- Investiga plataformas HRIS específicas: Si tu organización utiliza un sistema HRIS concreto (como Workday, SAP SuccessFactors u Oracle), certificarte en esa plataforma podría ser beneficioso.
- Considera tus necesidades futuras: Si tu empresa planea expandirse globalmente en el futuro, podrías adelantarte y buscar formación específicamente sobre sistemas HRIS globales y cómo funcionan de manera diferente.
Obtener una certificación HRIS beneficiará tu carrera profesional en RRHH a largo plazo siempre que se alinee con la trayectoria profesional en RRHH que planeas seguir.
Por lo tanto, si no estás seguro de si una certificación HRIS te beneficiará, considera si realmente es relevante para ti y tu plan a largo plazo.
La certificación HRIS como parte de tu desarrollo general
Las posibles trayectorias en la carrera de RRHH son numerosas. Aquí tienes otras formas de explorar lo que es posible y adquirir conocimientos y habilidades:
- Asistir a conferencias para aprender más sobre la profesión de RRHH (aquí tienes una lista abreviada de conferencias de RRHH).
- Ampliar tu base de conocimientos mediante investigación independiente, por ejemplo, podcasts de RRHH o libros de RRHH.
- Encontrar un mentor en tu campo que pueda enseñarte lo que deseas aprender.
- Realizar otro tipo de certificación profesional de RRHH o curso de RRHH adecuado para tus metas futuras.
