Cree Ofertas Justas y Competitivas con la Herramienta de Información Salarial de Oyster

Para los posibles empleados, un salario competitivo dentro de un paquete de compensación total transparente y bien estructurado suele ser la primera señal de que una empresa valora la equidad salarial.

Como uno de los principales factores que tienen las empresas para atraer talento, especialmente a nivel global, la manera en la que construyas ofertas salariales justas y competitivas es una decisión importante. 

Dicho esto, determinar la "oferta" salarial adecuada en un mercado internacional suele ser más fácil de decir que de hacer. Las expectativas salariales, las tarifas de mercado y los requisitos de cumplimiento varían de un país a otro, lo que convierte a la estrategia de compensación en una de las partes más complejas de la contratación global.

Aquí es donde entran en juego los conocimientos salariales. Con datos fiables, puedes tomar decisiones informadas sobre remuneraciones que sean equitativas, competitivas y transparentes. 

Los candidatos de hoy en día esperan esa transparencia. Quieren saber que están recibiendo un salario justo, y sin esa claridad, las empresas corren el riesgo de perder al mejor talento o de erosionar la confianza con las personas que ya tienen.

En este artículo, exploraremos qué son los conocimientos salariales, por qué son esenciales para la contratación global y cómo recursos como Herramienta de Conocimientos Salariales de Oyster pueden ayudarte a diseñar estrategias de pago equitativas que escalen entre países.

¿Qué Son los Conocimientos Salariales?

Los conocimientos salariales son información basada en datos sobre rangos de compensación, beneficios y tendencias salariales entre industrias, regiones y funciones. A diferencia de los promedios salariales básicos, los conocimientos salariales tienen en cuenta variables como la antigüedad del puesto, el tamaño de la empresa, la ubicación geográfica y la industria para ofrecer una referencia más precisa.

Al utilizar conocimientos salariales, incluyendo la comparación de salarios y los análisis de compensación, las empresas pueden establecer rangos de pago equitativos, reducir la rotación y mantenerse competitivas en un mercado de talento global que avanza rápidamente.

Imagina esto: tu equipo de RRHH forma parte de una empresa tecnológica mediana con sede en Berlín y estáis expandiendo vuestro equipo de ingeniería en Canadá. Sin información local, es fácil ofrecer sueldos por encima o por debajo del mercado. Con datos salariales fiables, tu equipo puede ver lo que normalmente gana un ingeniero de software de nivel medio en Toronto, en comparación con los sueldos en Vancouver, donde el coste de vida suele ser mayor. Entonces puedes ajustar esos rangos para reflejar la etapa de tu empresa y la estrategia global de compensación, garantizando la equidad salarial a través de fronteras y una oferta competitiva para tus nuevas contrataciones.

Define tu Estrategia Salarial Global Antes de Ofrecer Individualmente

Los conocimientos salariales son una aportación poderosa para determinar el salario adecuado de tu equipo, pero son solo una parte de la ecuación. El presupuesto operativo de tu empresa, la filosofía de compensación y el enfoque para la equidad salarial también cumplen roles fundamentales en la toma de decisiones justas y consistentes.

Antes de comenzar a hacer ofertas individuales a escala global, define una estrategia salarial global que sirva de guía para tu enfoque. 

Aquí tienes tres pasos fundamentales para guiar tu estrategia salarial global:

1. Empieza por una arquitectura global de puestos: Debe estar informada y anclada a la filosofía de compensación de tu empresa. Ya sea que adoptes una única banda salarial global por puesto o adaptes las bandas según la ubicación, la consistencia es clave. Una vez definidos los rangos, decide a qué percentil del rango apuntarás para cada puesto. 
2. Conoce tu presupuesto general: Incluye márgenes de riesgo en tu planificación de compensaciones e informa a tu equipo de finanzas si los datos de mercado no se ajustan a los fondos disponibles. Realizar comparaciones por familia de puesto, nivel y ubicación ayuda a mantener expectativas realistas y previene inconsistencias salariales a medida que creces globalmente.
3. Planifica para monedas y tasas de cambio fluctuantes: Para la planificación interna, lleva un seguimiento de los salarios en la moneda principal de tu organización para mantener el alineamiento. Al presentar ofertas, convierte a monedas locales y ten en cuenta las tasas de cambio fluctuantes para proteger tu presupuesto y asegurar que la compensación siga siendo competitiva en cada región.

Define el Salario Adecuado para tu Base de Empleados Global

Los tres pasos anteriores ayudan a definir la filosofía de remuneración de toda la empresa y aseguran la coherencia entre regiones y equipos. Pero una vez que el marco general esté definido, comienza el trabajo de aplicarlo a cada puesto individual. Cada posición tiene su propia dinámica de mercado, habilidades requeridas y matices regionales, lo que significa que el análisis salarial a nivel de puestos es tan importante como tener una estrategia global sólida.

Así es como puedes tomar tu marco global y usarlo para realizar un análisis salarial para un puesto específico:

1. Evalúe la antigüedad y las habilidades requeridas para el puesto. Defina si es de nivel inicial, medio o sénior, y aclare qué habilidades o experiencia justifican una mayor remuneración dentro de su rango.
2. Compare con referencias salariales del mercado. Utilice datos de comparación salarial tanto globales como locales para comprender la remuneración competitiva de puestos similares en la región objetivo.
3. Considere el costo de vida por región. Tenga en cuenta cómo la ubicación afecta las expectativas salariales, especialmente en mercados con diferencias significativas en el costo de la vivienda o los impuestos.
4. Asegure el cumplimiento de las leyes laborales locales y las regulaciones de equidad salarial. Verifique que sus decisiones salariales cumplan con los estándares locales de salario mínimo, leyes de transparencia salarial y objetivos internos de equidad.

Por ejemplo, si está contratando a un Gerente de Marketing en Ciudad de México, podría comenzar con la banda salarial global de su empresa para roles de marketing de nivel intermedio, compararla con datos locales y ajustarla en función de su filosofía de compensación y la experiencia del candidato.

Para empresas globales, las Organizaciones Profesionales de Empleo (PEOs) pueden brindar soporte de nómina y cumplimiento en países donde ya tienen una entidad. Sin embargo, las soluciones de Employer of Record (EOR) como Oyster ofrecen una opción más rápida y flexible—proporcionando información salarial, soporte de nómina y cumplimiento sin requerir la creación de una entidad local.

Uso de la herramienta de información salarial de Oyster

Cuando contrata en múltiples países, encontrar datos de remuneración precisos y confiables puede resultar abrumador. Afortunadamente, puede recurrir a Herramienta de Información Salarial de Oyster para recomendaciones salariales basadas en datos de más de 130 países.

La herramienta le brinda claridad y confianza para establecer salarios justos, competitivos y transparentes—sin importar en qué país se encuentre su equipo. Solo debe ingresar el puesto, nivel de antigüedad y país, y obtendrá referencias del mercado en tiempo real para el rango salarial, beneficios y acciones. Para el rango salarial, obtendrá cifras bajas, medias y altas para el puesto que especificó, que puede usar para fundamentar los salarios que ofrezca.

Las perspectivas salariales de Oyster están diseñadas para ayudarle a:

• Definir los salarios al contratar en nuevas regiones.
• Mantener el cumplimiento durante una expansión global rápida.
• Garantizar prácticas salariales equitativas en equipos distribuidos.

En segundos, puede alternar entre las bandas salariales recomendadas por Oyster (basadas en nuestra propia filosofía de remuneración global) y las referencias salariales del mercado proporcionadas por nuestro socio de confianza, Figures.

Esto es lo que también encontrará en la herramienta:

• Información basada en datos: Rangos salariales verificados para puestos en más de 130 países, junto con datos de beneficios y acciones.
• Filtros flexibles: Ajuste por antigüedad, tamaño de la empresa y región para afinar su enfoque.
• Orientación sobre cumplimiento incorporada: Asegúrese de que sus salarios cumplan con las normativas legales locales.
• Visibilidad de equidad salarial: Detecte y solucione brechas salariales antes de que crezcan.

Con esta información salarial específica, dedicará menos tiempo buscando respuestas y más tiempo construyendo una estrategia de compensación basada en la equidad y fundamentada en herramientas de análisis de remuneración.

Escale la gestión de compensaciones con Oyster

La información salarial le ayuda a tomar decisiones informadas y basadas en datos que fortalecen su filosofía de compensación y reflejan los valores de su empresa. Con la información adecuada, puede ingresar a nuevos mercados con confianza y demostrar un verdadero compromiso con la equidad salarial.

Recursos como la herramienta de información salarial de Oyster eliminan las suposiciones en la comparación salarial global. Cuando se combina con Nómina global de Oyster y Employer of Record, obtiene una suite completa de soluciones para contratación internacional.

Como Employer of Record, Oyster brinda a las empresas las herramientas para simplificar cada etapa del empleo global. Nuestra plataforma ayuda a gestionar la equidad salarial, agilizar la nómina en varios países y cumplir con las normativas locales, todo sin la necesidad de crear entidades locales.

Al combinar la información salarial con soluciones globales de empleo, las organizaciones pueden crear estrategias de compensación justas y competitivas que se escalen a lo largo de una fuerza laboral distribuida.