10 Ideas novedosas para programas de bienestar laboral que atraen y retienen el mejor talento
Los beneficios de un programa de bienestar laboral —empleados saludables, mayor compromiso, productividad y retención— son bien conocidos.
Aquí tienes diez ideas originales para programas de bienestar laboral que encantarán a tu equipo ideal e impactarán la salud en el lugar de trabajo. No voy a cubrir lo habitual: clases de fitness, alimentación saludable, reuniones caminando, tarjetas de regalo y clubes de lectura. Quiero mirar cosas que es más probable escuchar en una conferencia de bienestar laboral.
Además, asumo que tu oficina ya ofrece snacks saludables, una sala de descanso y vacunas antigripales cada año. No necesitas oír hablar de eso.
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Lista de ideas para programas de bienestar laboral
1. Servicios de planificación de vacaciones
Ofrece vacaciones tan increíbles que tu mejor talento te prometa que no volverá jamás. Por ejemplo, Ciao Bambino es una startup que ofrece servicios de planificación de viajes para experiencias familiares premium.
Algunas empresas ofrecen vacaciones pagadas ilimitadas. Da un paso más y proporciona también un servicio de planificación de vacaciones. ¿Tu personal quiere pasar sus vacaciones entre las islas del Caribe y Noruega para surfear y ver la aurora boreal? No hay problema.
Estarán encantados contigo cuando regresen.
2. Política de asistencia ilimitada a eventos
¿Tienes personas en tu equipo ansiosas por participar en eventos de clase mundial relacionados con tu sector? ¿Qué tal fans de Comic-Con o de las conferencias TED?
Da a tu mejor talento acceso a todos los eventos internacionales a los que quiera asistir con pases gratuitos ilimitados.
3. Beneficios para mascotas
Hoy en día, muchas personas tienen mascotas —yo tengo un perro y un gato que son parte de la familia. Seamos sinceros; las mascotas son algo muy importante para muchas personas, y la industria gana millones al satisfacer las expectativas de los dueños de mascotas.
¿Por qué no ofrecer cuidados completos para las mascotas de tu personal, incluyendo peluquería e incluso seguro de salud?
Cuidar de las mascotas también aporta beneficios de salud a tu mejor talento, dándoles una preocupación menos por la que estresarse.
4. Bienestar digital
Quieres que tu equipo sea lo más productivo y enfocado posible, así que no hay espacio para que los dispositivos tecnológicos y móviles sean fuente de estrés o distracción.
Las sesiones de coaching de bienestar digital son la herramienta perfecta para ayudar a las personas a encontrar soluciones personalizadas que promuevan un equilibrio entre la tecnología y la vida diaria.
Ayudan a mantener la salud mental controlada, y también a evitar problemas de salud física atribuibles a la tecnología digital, como el cansancio visual o la mala postura.
5. Nuevas oportunidades de rotación laboral
Ofrece a tu mejor talento la oportunidad de tomar un curso intensivo con profesionales destacados en el área de su elección. Cuando finalicen el curso, asígnales un tutor y ofréceles horas de trabajo práctico en la nueva área de conocimiento.
6. Haz que sean líderes de opinión
Algo especial sucede cuando compartes tu conocimiento: aprendes mucho. Y el mejor talento lo sabe.
Ayuda a los miembros de tu equipo a construir carreras como líderes de opinión o influencers en tu industria o campo de negocios. Ofrece cursos sobre cómo hablar frente a una cámara, editar videos o cualquier cosa que necesiten para desempeñarse mejor en medios online.
Cuando brillan, también transmiten una imagen de éxito de tu empresa.
7. Oportunidades para dirigir el barco
Incluso los mejores técnicos esperan tener una voz activa en tu empresa. Ofréceles una verdadera oportunidad permitiéndoles formar parte de la junta directiva, aunque sólo sea durante un corto período o por una reunión. Apreciarán la oportunidad de compartir sus opiniones e ideas.
Te sorprenderá cuánto beneficio aportará esto a la planificación estratégica de la empresa.
8. Mejora tu experiencia de trabajo desde casa
La experiencia de trabajar a distancia puede tener un impacto en la salud mental tanto positiva como negativamente, dependiendo de la experiencia que crees.
Si quieres que tus empleados remotos den lo mejor de sí, debes proporcionarles un entorno de trabajo óptimo.
Por eso deberías ofrecer un consultor de trabajo remoto para ayudar a tus miembros estrella a configurar su espacio de trabajo. Por ejemplo, pueden responsabilizarse de encontrar ese escritorio perfecto para trabajar de pie, con una ergonomía excelente.
También puedes ofrecer clases de yoga online, sesiones de mindfulness y otras actividades de bienestar que contribuyan a la salud del empleado reduciendo la presión arterial y disminuyendo el burnout, por ejemplo.
9. Trabaja en remoto desde cualquier lugar
Esta idea es estupenda para tus empleados totalmente remotos y los nómadas digitales del equipo.
Proporciona una experiencia de trabajo con vistas espectaculares. Organiza alojamientos excepcionales en la montaña, junto al mar o cerca de una selva tropical. Permíteles elegir dónde quieren quedarse y por cuánto tiempo.
También puedes ofrecerles la oportunidad de intercambiar algunas de sus horas de trabajo por colaborar con un programa local de protección ambiental de su elección.
Es una excelente forma de realizar actividad física y obtener enriquecimiento fuera del trabajo.
10. Tiempo para proyectos personales
No importa cuánto te esfuerces. Tu mejor talento tarde o temprano sentirá curiosidad y buscará algo nuevo. Pero, como dice el refrán, "Si no puedes con ellos, úneteles".
Ofrece tiempo para comenzar un nuevo proyecto o desarrollar un plan de negocio que quieran llevar a cabo en el futuro. Proporcionar acceso a software de bienestar financiero puede ayudarles a gestionar los presupuestos de sus proyectos de manera eficaz. Tu equipo estará agradecido y aprenderá valiosas habilidades blandas y duras que solo sumarán a su desempeño.
Reflexiones finales
Por supuesto, puedes combinar estas alternativas para construir un programa de bienestar para empleados sólido, pero recuerda que los programas de bienestar son ineficaces sin un paquete básico que incluya buenos salarios y beneficios para los empleados como cobertura médica, membresía de gimnasio y otras ventajas.
Además, conocer a los miembros de tu equipo y recopilar opiniones rinde más frutos de lo que crees.
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Para más sobre bienestar laboral, consulta la presentación experta de Anthony Clay en el Remote Work Summit de People Managing People.
