10 ideas novedosas para programas de bienestar laboral que atraen y retienen a los mejores talentos
Los beneficios de un programa de bienestar laboral—empleados sanos, mayor compromiso, productividad y retención—son bien conocidos.
Recientemente, he estado colaborando con talento de primer nivel en diferentes proyectos que han brindado ideas sobre qué les ayuda a rendir al máximo y mantener un estilo de vida saludable y pleno. Los programas de bienestar laboral, como parte de iniciativas holísticas de incentivos laborales, pueden ser clave para mejorar la retención y el compromiso.
Aquí tienes diez ideas originales para programas de bienestar laboral que encantarán a tu equipo ideal y tendrán un impacto positivo en la salud en el lugar de trabajo.
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No voy a hablar de lo típico: clases de fitness, alimentación saludable, reuniones caminando, tarjetas de regalo y clubes de lectura. Quiero centrarme en cosas que probablemente escucharías en una conferencia de bienestar laboral.
Además, asumo que tu oficina ya cuenta con snacks saludables, una sala de descanso y que ofrece vacunas contra la gripe cada año. Eso no necesitas volver a oírlo.
Vamos a empezar.
Lista de ideas para programas de bienestar laboral
1. Servicios de planificación vacacional
Ofrece vacaciones que hagan que tu mejor talento te prometa que nunca volverá. Por ejemplo, Ciao Bambino es una startup que brinda servicios de planificación vacacional para experiencias familiares premium.
Algunas empresas ofrecen vacaciones pagadas ilimitadas. Da un paso más y proporciona además un servicio de planificación vacacional. ¿Tu equipo quiere pasar las vacaciones entre las islas del Caribe y Noruega, para hacer surf y ver la aurora boreal? No hay problema.
Se enamorarán de ti al volver.
2. Política ilimitada de asistencia a eventos
¿Tienes personas en tu equipo que tienen ganas de participar en eventos de primer nivel relacionados con tu industria? ¿O fanáticos de Comic-Con o de las charlas TED?
Concede a tu mejor talento acceso a tantos eventos internacionales como deseen con pases ilimitados gratuitos.
3. Beneficios para mascotas
Hoy en día, muchas personas tienen mascotas — yo tengo un perro y un gato que son parte de la familia. Seamos honestos; las mascotas son muy importantes para mucha gente y la industria factura millones cumpliendo las expectativas de los dueños.
¿Por qué no ofrecer atención integral para las mascotas de tus colaboradores, incluyendo estética y seguro médico?
Cuidar de las mascotas también brinda beneficios a la salud de tu mejor talento, dándoles una preocupación menos.
4. Bienestar digital
Quieres que tu equipo sea lo más productivo y concentrado posible, así que no hay espacio para que la tecnología y los teléfonos se conviertan en una fuente de distracción o estrés.
Las sesiones de coaching de bienestar digital son la herramienta ideal para ayudar a las personas a encontrar soluciones personalizadas que promuevan el equilibrio entre la tecnología y la vida personal.
Ayudan a mantener la salud mental controlada, así como a evitar problemas de salud física que pueden estar asociados al uso de tecnologías digitales, como la fatiga visual o la mala postura.
5. Nuevas oportunidades de rotación laboral
Ofrece a los mejores talentos la oportunidad de tomar un curso intensivo con profesionales de primer nivel en el área de su elección. Una vez que terminen el curso, asígnales un tutor y bríndales horas de trabajo práctico en el nuevo campo de conocimiento.
6. Conviértelos en Líderes de Opinión
Algo especial sucede cuando compartes tus conocimientos: aprendes mucho. Y los mejores talentos lo saben.
Ayuda a los miembros de tu equipo a construir carreras como líderes de opinión o influenciadores en tu industria o sector empresarial. Ofrece cursos sobre cómo hablar frente a una cámara, editar videos o cualquier habilidad que necesiten para desempeñarse mejor en los medios online.
Cuando brillan, también transmiten una imagen de éxito para tu empresa.
7. Oportunidades para Ser el Capitán del Barco
Incluso los mejores talentos técnicos esperan tener una voz activa en tu empresa. Hazlo realidad permitiéndoles formar parte del consejo directivo, aunque solo sea por un corto período o una sola reunión. Apreciarán la oportunidad de compartir sus opiniones y pensamientos.
Te sorprenderá cuánto beneficio aportará esto a la planificación estratégica de la empresa.
8. Mejora la Experiencia de Trabajar desde Casa
La experiencia de trabajo remoto puede afectar la salud mental para bien o para mal, dependiendo de la experiencia que generes.
Si quieres que tus empleados remotos den lo mejor de sí, necesitas brindarles un entorno de trabajo óptimo.
Por eso deberías ofrecer un consultor especializado en trabajo remoto para ayudar a tus talentos destacados a montar su espacio de trabajo. Por ejemplo, pueden encargarse de encontrar ese escritorio de pie perfecto con una ergonomía increíble.
También puedes ofrecer clases de yoga online, sesiones de mindfulness y otras actividades de bienestar que contribuyen a la salud de los empleados, por ejemplo, bajando la presión arterial y reduciendo el agotamiento.
9. Trabaja en Remoto Desde Cualquier Lugar
Esta idea es ideal para tus empleados completamente remotos y los nómadas digitales en tu equipo.
Ofrece una experiencia de trabajo con vistas panorámicas. Organiza alojamientos excepcionales en la montaña, junto al mar o cerca de una selva tropical. Déjales elegir dónde quieren quedarse y durante cuánto tiempo.
También puedes darles la oportunidad de intercambiar algunas horas de trabajo por colaborar con un programa local de protección medioambiental de su elección.
Es una excelente manera de hacer actividad física y enriquecerse con nuevas experiencias fuera de la oficina.
10. Tiempo Para Proyectos Personales
No importa cuánto lo intentes. Tus mejores talentos querrán experimentar cosas nuevas eventualmente. Pero, como dice el refrán, "Si no puedes contra ellos, únete a ellos".
Ofrece tiempo para iniciar un nuevo proyecto o desarrollar un plan de negocio que deseen perseguir en el futuro. Brindar acceso a software de bienestar financiero puede ayudarles a gestionar el presupuesto de sus proyectos de manera efectiva. Tu equipo te lo agradecerá y aprenderá valiosas habilidades blandas y técnicas que solo contribuirán a su desempeño.
Reflexiones finales
Por supuesto, puedes combinar estas alternativas para construir un poderoso programa de bienestar para empleados, pero recuerda que los programas de bienestar son ineficaces sin un paquete básico que incluya buenos salarios y beneficios para empleados como cobertura médica, membresía de gimnasio y otros beneficios.
Además, conocer a los miembros de tu equipo y recopilar opiniones tiene mayor impacto del que podrías imaginar.
Recursos adicionales para ayudarte
- Las 10 mejores plataformas de bienestar para empleados para la salud y el bienestar del personal
- Hay un problema con tu programa de bienestar para empleados. Así puedes solucionarlo
- Cómo crear un enfoque holístico del bienestar laboral (con Anjan Pathak de Vantage Circle)
- Cómo crear beneficios de bienestar financiero
- ¿Qué es un ‘Plan de Acción de Bienestar’ y por qué beneficia la salud mental de los empleados?
- Cómo encontrar el equilibrio en nuestra vida online y offline (con la Dra. Anastasia Dedyukhina)
- 10 mejores softwares de gestión de ausencias para el seguimiento de PTO
Para más información sobre bienestar laboral, revisa la presentación llena de ideas de Anthony Clay, experto de People Managing People, en la Remote Work Summit.
