Los 10 mejores programas de empleador registrado en Letonia en 2026

Reseñas de programas de empleador registrado en Letonia

1. 

   1

   Deel Hire

   Ideal para conectar la búsqueda de talento con EOR

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $599/usuario/mes

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Deel Hire es una plataforma global de empleador registrado que permite contratar, incorporar y pagar empleados en Letonia sin establecer una entidad local, incluidos los contratos laborales, las nóminas, las declaraciones fiscales, la administración de beneficios y la gestión del cumplimiento.

   ¿Para quién es más adecuado Deel Hire?

   Deel Hire es una opción especialmente adecuada para responsables de adquisición de talento y gestores de movilidad global que desean buscar candidatos y trasladarlos directamente a un empleo conforme a la normativa en Letonia sin una transferencia independiente a un EOR.

   Por qué elegí Deel Hire

   He incluido Deel Hire entre mis principales opciones porque conecta la búsqueda de candidatos con el empleo mediante EOR a través de su plataforma global de contratación. Me gusta especialmente que los equipos de HR puedan crear solicitudes de puestos, revisar candidatos proporcionados por agencias y trasladar a los seleccionados al proceso de incorporación laboral dentro de Deel. Su guía de contratación en Letonia también cubre requisitos específicos del país, incluidos los límites de horas extra y los tipos impositivos progresivos sobre la renta.

   Características principales de Deel Hire

   • Procesamiento mensual de nóminas en EUR: Deel procesa mensualmente las nóminas de los empleados letones en euros, incluida la administración de los impuestos sobre la nómina y las contribuciones legales.
   • Administración de beneficios legales en Letonia: Gestiona las contribuciones a la sanidad pública y a la seguridad social, con asistencia sanitaria privada opcional a través de Unisure y Allianz, y seguros de vida a través de Allianz.
   • Generación de contratos laborales: Genera contratos laborales conformes con la normativa local para los candidatos seleccionados y gestiona su incorporación a través de Deel.
   • Asistencia global en HR y cumplimiento: Ofrece atención al cliente las 24 horas, los 7 días de la semana, y acceso a especialistas internos de Deel para recibir asistencia laboral y de cumplimiento.

   Integraciones de Deel Hire

   Deel Hire ofrece más de 200 integraciones de su mercado de aplicaciones, incluida BambooHR, que sincroniza perfiles de empleados y contratistas, datos de puestos y remuneración, y documentos. También proporciona acceso a la API REST y a avisos automáticos mediante webhooks para flujos de trabajo personalizados de contratación mediante EOR, incorporación, nóminas y ciclo de vida de los trabajadores.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Los usuarios valoran la sencillez de los contratos y la incorporación
   • Las normas laborales y de nóminas específicas de Letonia están documentadas
   • La búsqueda de candidatos se integra directamente con la contratación mediante EOR

   Cons:

   • Las indicaciones sobre el cumplimiento local pueden parecer demasiado generales
   • Las modificaciones de contratos pueden añadir cinco días laborables
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   RemoFirst

   La mejor opción para EOR sin contratos anuales

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $199/usuario/mes

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst es una plataforma de empleador registrado que permite a las empresas contratar y pagar a empleados en Letonia y en más de 185 países, gestionando la nómina, las declaraciones fiscales, los contratos conformes con la legislación local y la administración de las prestaciones obligatorias sin necesidad de una entidad local.

   ¿Para quién es más adecuado RemoFirst?

   RemoFirst es una opción adecuada para empresas que desean contratar en Letonia y otros países mes a mes, sin comprometerse con contratos anuales ni con un número mínimo de empleados.

   Por qué elegí RemoFirst

   He incluido RemoFirst entre mis principales opciones porque es una de las pocas plataformas de EOR que realmente permite contratar en Letonia sin obligarte a firmar un contrato anual ni a alcanzar un número mínimo de empleados. Si estás probando una contratación en Riga antes de asumir un compromiso a largo plazo, esa flexibilidad mensual es importante. RemoFirst gestiona contratos laborales conformes con la legislación local, nóminas en euros y las contribuciones obligatorias de Letonia, incluida la tasa de seguro social del empleador, de aproximadamente el 20.77–23.59%, sin exigir que establezcas una entidad local.

   Características principales de RemoFirst

   • Nómina global consolidada: Agrupa la nómina de todo tu equipo internacional en un único pago mensual, en lugar de procesar pagos individuales por país.
   • Conversión de contratistas a empleados: Convierte a contratistas internacionales en empleados a tiempo completo con un contrato laboral conforme con la legislación local y la inscripción automática en la nómina y las prestaciones.
   • Facturación multidivisa: Elige recibir las facturas de tu contratación en Letonia en USD, EUR, GBP, CAD, AUD o SGD, emitidas alrededor del día 15 de cada mes.
   • Integraciones con HRIS: Conecta RemoFirst con Workday, BambooHR o ADP Workforce Now para sincronizar los datos de la plantilla con tu conjunto actual de tecnologías de RR. HH.

   Integraciones de RemoFirst

   RemoFirst ofrece integraciones nativas con Workday, BambooHR, GoCardless y ADP Workforce Now para la sincronización de datos de la plantilla y la financiación de la nómina. La disponibilidad de API no está documentada.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Los usuarios destacan la claridad del proceso de incorporación y la carga de documentos
   • La nómina consolidada simplifica la administración en varios países
   • La contratación mes a mes evita compromisos anuales

   Cons:

   • La entidad empleadora letona sigue sin revelarse
   • Los usuarios informan de cargos por terminación con explicaciones limitadas
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
3. 

   3

   Atlas HXM

   Ideal para el autoservicio de empleados más allá de la nómina

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $599/usuario/mes

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM es una plataforma de empleador registrado directo que gestiona contratos laborales, nóminas, prestaciones legales y cumplimiento normativo para empleados internacionales, incluidos aquellos en Letonia, a través de su red global de entidades legales que abarca más de 160 países.

   ¿Para quién es más adecuado Atlas HXM?

   Atlas HXM es más adecuado para equipos de RR. HH. y movilidad global que gestionan empleados en varios países y necesitan un modelo directo de empleador registrado con capacidades de autoservicio para empleados.

   Por qué elegí Atlas HXM

   Elegí Atlas HXM porque su plataforma de autoservicio para empleados abarca más que el acceso a la nómina. Los empleados pueden gestionar solicitudes de permisos, presentar gastos mediante la captura de recibos asistida por IA, acceder a documentos laborales y utilizar recursos de aprendizaje a través de Udemy Business. También me gusta su modelo directo de empleador registrado, que utiliza sus propias entidades legales en más de 160 países para gestionar el empleo internacional, las nóminas y el cumplimiento normativo.

   Características principales de Atlas HXM

   • Gestión del cumplimiento de nóminas: Procesa nóminas internacionales teniendo en cuenta los requisitos fiscales locales y las contribuciones legales.
   • Servicios de movilidad global: Coordina el patrocinio de visados, los permisos de trabajo, la orientación fiscal transfronteriza y los requisitos de reubicación de empleados internacionales.
   • Informes sobre la plantilla: Accede a datos de empleados, análisis de la plantilla e informes de inteligencia empresarial para las operaciones internacionales de RR. HH.
   • Gestión del tiempo y la asistencia: Gestiona los registros de asistencia de los empleados, las horas de trabajo y las solicitudes de permisos a través de la plataforma de RR. HH.

   Integraciones de Atlas HXM

   Atlas HXM se integra con Workday, BambooHR, UKG, ADP, Greenhouse y SAP SuccessFactors. Atlas Connect también admite API REST para la incorporación de empleados y las actualizaciones de datos de empleados.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Modelo directo de EOR en más de 160 países
   • Gestión de cuentas dedicada para el empleo global
   • Acceso de los empleados a recursos de aprendizaje en línea

   Cons:

   • Los envíos de nóminas pueden requerir fechas límite mensuales anticipadas
   • Se han informado problemas de estabilidad de la aplicación móvil y de carga de páginas
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
4. 

   4

   Oyster

   La mejor opción para contratar en Letonia con el respaldo de SOC 2

   • Demo gratuita disponible
   • Desde $699/usuario/mes

   Visit Website

   

   Oyster es una plataforma de empleador registrado que ayuda a las empresas a contratar, incorporar y pagar a empleados en Letonia y en más de 180 países sin establecer una entidad local. Sus servicios abarcan contratos de trabajo, administración de nóminas, prestaciones obligatorias y gestión de la salida de empleados.

   ¿Para quién es más adecuado Oyster?

   Oyster es una buena opción para equipos de RR. HH. que contratan empleados en Letonia sin establecer una entidad local, especialmente aquellos que priorizan la seguridad de los datos y la administración internacional de nóminas y prestaciones.

   Por qué elegí Oyster

   He incluido Oyster entre mis opciones principales porque su guía de empleo específica para Letonia abarca las contribuciones sociales del empleador, la compensación por baja por enfermedad, los requisitos de indemnización por despido y los acuerdos de no competencia. Me gusta especialmente su evaluación de clasificación errónea de empleados, que analiza los acuerdos con contratistas utilizando factores como las horas de trabajo, la remuneración, las prestaciones y el equipo. La evaluación categoriza el riesgo de clasificación errónea y ofrece a las empresas la opción de convertir a los contratistas en empleados a tiempo completo a través de Oyster.

   Características principales de Oyster

   • Nóminas en moneda local: Procesa los pagos salariales mensuales en EUR para empleados letones, con una administración de nóminas que cubre los impuestos y las deducciones aplicables.
   • Evaluación del riesgo de clasificación errónea: Evalúa los acuerdos con contratistas en función de las horas de trabajo, la remuneración, las prestaciones y otros factores, con opciones para convertir a los contratistas en empleados a tiempo completo.
   • Administración de prestaciones: Gestiona las prestaciones obligatorias y complementarias de los empleados, incluida la inscripción y la administración continua de prestaciones para contrataciones internacionales.
   • Gestión de depósitos reembolsables: Inicia la devolución de depósitos una vez finaliza la relación laboral; por lo general, las notas de crédito se emiten después de 60 días, una vez liquidados los pagos pendientes.

   Integraciones de Oyster

   Oyster se integra con TeamTailor, Workable, ADP Workforce Now, Factorial, Lucca, Humaans, Concur Expense, Carta y Slack. También admite integraciones personalizadas mediante su API y conexiones a través de Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Especialistas de RR. HH. en el país ayudan con cuestiones laborales
   • El portal del empleado permite acceder a las nóminas y al tiempo libre
   • Informes exportables de nóminas, facturas y empleados

   Cons:

   • Las funciones de contratación automatizada no están disponibles en Letonia
   • Se requieren depósitos reembolsables para las contrataciones mediante un empleador registrado
   Learn more about Oyster:

   • Check out Oyster on their website
5. 

   5

   Acumen International

   Ideal para conversiones de contratistas a empleados

   • No disponible
   • Precios bajo petición

   Visit Website

   

   Acumen International es un proveedor global de servicios de empleador registrado que gestiona contratos laborales, nóminas, administración fiscal y prestaciones para empleados en Letonia sin exigir a las empresas establecer una entidad local. También respalda las transiciones de la fuerza laboral, incluidas las conversiones de contratistas a empleados.

   ¿Para quién es más adecuado Acumen International?

   Acumen International es más adecuado para equipos de recursos humanos y movilidad global que gestionan transiciones de la fuerza laboral, incluidas las conversiones de contratistas a empleados y la contratación internacional en Letonia.

   Por qué elegí Acumen International

   Elegí Acumen International porque respalda las transiciones de la fuerza laboral, incluidas las conversiones de contratistas a empleados, además de sus servicios de empleador registrado en Letonia. Me gusta especialmente que sus servicios de empleo cubran contratos conformes con la normativa local, la administración de nóminas, las prestaciones obligatorias y la presentación de informes fiscales. Acumen también respalda las transiciones laborales cuando las empresas establecen sus propias entidades locales, lo que lo hace relevante para equipos que planean pasar de acuerdos de EOR al empleo directo.

   Características principales de Acumen International

   • Administración de nóminas en EUR: Procesa las nóminas letonas en euros, incluidas las deducciones fiscales obligatorias, las cotizaciones sociales y los informes locales de nómina.
   • Patrocinio de permisos de trabajo: Coordina las solicitudes y renovaciones de permisos de trabajo y visados, así como los requisitos de inmigración de los familiares a cargo para las contrataciones internacionales elegibles.
   • Cumplimiento laboral continuo: Aplica los cambios en las normativas laborales y fiscales locales a la administración del empleo y a los requisitos contractuales.
   • Asistencia en la transición de EOR a entidad: Coordina las transferencias de empleados de acuerdos de EOR a la propia entidad jurídica letona de una empresa, incluidos los contratos laborales, las prestaciones y los registros obligatorios.

   Integraciones de Acumen International

   Acumen International no enumera públicamente integraciones nativas específicas con sistemas HRIS o de nóminas para su servicio de empleador registrado en Letonia. Tampoco se especifica la disponibilidad de una API pública.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gestión de cuentas dedicada en varios países
   • Un único acuerdo de servicio para varios mercados de EOR
   • Asistencia en la transición de la fuerza laboral para empleados existentes

   Cons:

   • Los precios del servicio de EOR específico para Letonia requieren un presupuesto personalizado
   • Los detalles sobre la API pública y las integraciones nativas no están disponibles
   Learn more about Acumen International:

   • Check out Acumen International on their website
6. 

   6

   Serviap Global

   Ideal para orientación sobre permisos e indemnización por despido en Letonia

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $349/usuario/mes

   Visit Website

   

   Serviap Global (ahora Rivermate) es un proveedor de servicios de empleador registrado que gestiona contratos laborales letones, nóminas, contribuciones legales, administración de beneficios y terminaciones laborales sin que las empresas tengan que establecer una entidad local.

   ¿Para quién es más adecuado Serviap Global?

   Serviap Global (ahora Rivermate) es más adecuado para equipos de RR. HH. que contratan a sus primeros empleados en Letonia y necesitan apoyo laboral local, especialmente con los permisos legales, las nóminas y los requisitos de terminación laboral.

   Por qué elegí Serviap Global

   He incluido Serviap Global (ahora Rivermate) entre mis opciones principales por su orientación específica para Letonia sobre la terminación laboral y los requisitos de indemnización por despido. Su guía de contratación explica cómo la indemnización legal varía según la antigüedad, desde el salario medio de un mes para empleados con menos de cinco años de servicio hasta cuatro meses para aquellos con más de 20 años. El servicio también gestiona la administración laboral y las nóminas, por lo que resulta relevante para las empresas que necesitan apoyo con sus obligaciones laborales en Letonia.

   Características principales de Serviap Global

   • Acuerdos laborales personalizados: Coordina las condiciones laborales específicas de Letonia y los ajustes contractuales con especialistas locales, de acuerdo con los requisitos laborales letones.
   • Incorporación individual de empleados: Realiza reuniones de incorporación para las nuevas contrataciones, en las que se explican las responsabilidades del empleador registrado, la navegación por la plataforma y los procedimientos de reembolso.
   • Coordinación de beneficios complementarios: Organiza beneficios opcionales para empleados en Letonia, como seguros médicos privados y contribuciones adicionales a pensiones, según el paquete laboral.
   • Coordinación de permisos de trabajo: Ayuda con los requisitos de autorización laboral en Letonia, incluida la documentación de solicitud y los procedimientos de visado pertinentes.

   Integraciones de Serviap Global

   Serviap Global no cuenta con integraciones nativas. La disponibilidad de API y las integraciones específicas con sistemas de información de recursos humanos o nóminas no están documentadas claramente.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Sin tarifas de incorporación ni de desvinculación
   • Protección de la propiedad intelectual incluida en el precio del empleador registrado
   • Herramientas para gestionar gastos, bonificaciones y hojas de horas

   Cons:

   • El empleo en Letonia se gestiona a través de un socio local
   • La tramitación de visados de trabajo puede retrasar la contratación de personas no residentes
   Learn more about Serviap Global:

   • Check out Serviap Global on their website
7. 

   7

   RemotePeople

   Ideal para RR. HH. asistidos por IA con revisión experta

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $499/usuario/mes

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople es un proveedor de servicios de empleador registrado que gestiona contratos laborales letones, nóminas, declaraciones fiscales, contribuciones al seguro social y prestaciones legales. Su Centro de comandos admite solicitudes de RR. HH. en lenguaje natural, mientras especialistas locales revisan las acciones laborales de alto impacto.

   ¿Para quién es más adecuado RemotePeople?

   RemotePeople es más adecuado para directores de RR. HH. y fundadores de startups que gestionan empleados en Letonia y necesitan incorporación, cambios laborales y desvinculación asistidos por IA, con revisión de especialistas locales.

   Por qué elegí RemotePeople

   Elegí RemotePeople porque su Centro de comandos gestiona tareas laborales mediante solicitudes en lenguaje natural, incluida la incorporación, las modificaciones de contratos, los cambios salariales y la desvinculación. Las acciones de alto impacto se envían a especialistas locales para su revisión antes de la aprobación, con un registro de auditoría de las acciones completadas. También me gusta que su servicio de empleador registrado en Letonia gestione las nóminas mensuales, las contribuciones legales al seguro social y las declaraciones fiscales ante el Servicio Estatal de Ingresos.

   Características principales de RemotePeople

   • Contratos laborales letones: Prepara contratos laborales que abarcan el salario, el horario de trabajo, el período de prueba, los plazos de preaviso y otros requisitos establecidos por la Ley Laboral de Letonia.
   • Gestión de las contribuciones al seguro social: Calcula y administra las contribuciones estándar al seguro social de Letonia del 34.09%, incluidas las partes del 23.59% correspondientes al empleador y del 10.5% correspondientes al empleado.
   • Administración de prestaciones legales: Gestiona las prestaciones obligatorias por desempleo, maternidad y otras prestaciones legales conforme a los requisitos laborales letones.
   • Incorporación y registro de empleados: Coordina la documentación de los empleados, la preparación de contratos laborales y los registros necesarios ante las autoridades fiscales y de seguridad social letonas.

   Integraciones de RemotePeople

   RemotePeople se integra con Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob y Personio. También dispone de una API abierta para integraciones personalizadas con sistemas de RR. HH., HCM y gestión de personal.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gerente de cuenta dedicado para brindar asistencia continua de RR. HH.
   • Las nóminas cubren los impuestos y las contribuciones sociales letones
   • Contratos laborales locales disponibles en letón

   Cons:

   • El precio específico del servicio de empleador registrado en Letonia requiere solicitar un presupuesto
   • La asistencia legal adicional se cobra por separado
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
8. 

   8

   Multiplier

   Ideal para los trámites fiscales ante el VID y el registro en el VSAA

   • Demo gratuita disponible
   • Desde $499/usuario/mes

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Multiplier es una plataforma de empleador registrado que gestiona el procesamiento de nóminas en Letonia, las declaraciones fiscales ante el VID, el registro en el VSAA, los contratos conformes a la Ley del Trabajo y la administración de prestaciones obligatorias a través de su propia entidad jurídica local.

   ¿Para quién es más adecuado Multiplier?

   Multiplier es adecuado para empresas que necesitan contratar personal en Letonia sin establecer una entidad local, especialmente aquellas que priorizan una incorporación rápida y asistencia práctica para el cumplimiento ante el VID y el VSAA.

   Por qué elegí Multiplier

   Multiplier se gana un lugar en mi lista de opciones porque gestiona las nóminas letonas, las contribuciones obligatorias y el cumplimiento de la normativa laboral local sin exigir a las empresas que establezcan su propia entidad. Me gusta especialmente que su servicio EOR en Letonia cubra contratos conformes a la Ley del Trabajo, traducciones certificadas y actualizaciones contractuales cuando cambian las normativas laborales. Multiplier también anuncia una incorporación en un plazo de 24 a 48 horas, lo que lo hace relevante para las empresas que buscan contratar en Letonia.

   Características principales de Multiplier

   • Seguimiento de permisos obligatorios: Gestiona las vacaciones anuales obligatorias, las bajas por enfermedad y los permisos de maternidad, paternidad y parentales de Letonia, y coordina las solicitudes de prestaciones del seguro social.
   • Gestión de la terminación laboral: Calcula los plazos de preaviso y las indemnizaciones según la antigüedad, prepara los documentos de salida y las declaraciones obligatorias, y gestiona los pagos finales y las transferencias de prestaciones.
   • Calculadora de costes laborales: Estima los costes laborales por país, divisa y periodo de pago, con un desglose de las contribuciones y prestaciones obligatorias.
   • Controles de acceso basados en roles: Gestiona los permisos de acceso de los miembros del equipo mediante controles basados en roles.

   Integraciones de Multiplier

   Multiplier incluye integraciones con Workday, BambooHR, HiBob y Zoho People. El plan Growth incluye acceso a una API abierta para conexiones personalizadas, mientras que el proveedor no indica un número total de integraciones.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Controles de acceso basados en roles para los permisos de usuario
   • Estimación de incorporación en Letonia en 24–48 horas
   • Asistencia para permisos obligatorios y terminaciones laborales

   Cons:

   • Las solicitudes de terminación del EOR requieren un preaviso de 30 días
   • Pueden requerirse pagos por adelantado
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

   9

   WorkMotion

   Ideal para coordinar permisos de trabajo en Letonia

   • Plan gratuito disponible + demostración gratuita disponible
   • Desde €499/usuario/mes

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   WorkMotion es una plataforma de empleador registrado que gestiona contratos de trabajo letones, nóminas, prestaciones reglamentarias y el registro de empleados ante las autoridades locales a través de su propia entidad jurídica en Letonia.

   ¿Para quién es más adecuado WorkMotion?

   WorkMotion es ideal para equipos de RR. HH. y movilidad global que contratan empleados en Letonia y otros países europeos y necesitan coordinar permisos de trabajo junto con la nómina y el cumplimiento de las obligaciones laborales.

   Por qué elegí WorkMotion

   Elegí WorkMotion porque coordina los requisitos de autorización laboral para empleados de fuera de la UE/EEE en Letonia a través de su propia entidad jurídica local. Su proceso de incorporación cubre el registro y la confirmación de vacantes ante la Agencia Estatal de Empleo (SEA), además de la preparación del contrato de trabajo. También me gusta que WorkMotion prepare contratos en letón y organice las traducciones necesarias para empleados extranjeros, abordando los requisitos lingüísticos establecidos en la Ley Laboral de Letonia.

   Funciones principales de WorkMotion

   • Gestión de nóminas e impuestos: Procesa las nóminas letonas en euros, incluida la retención del impuesto sobre la renta, las contribuciones al seguro social y los informes mensuales a la Agencia Estatal de Ingresos (VID).
   • Gestión de prestaciones reglamentarias: Gestiona los derechos laborales en Letonia, incluidos los permisos anuales remunerados, las bajas por enfermedad, los permisos de maternidad y paternidad y las contribuciones a pensiones.
   • Calculadora de costes laborales: Introduce un salario bruto y selecciona un país para calcular los costes laborales estimados, incluidas las contribuciones sociales aplicables, con un desglose detallado que se puede descargar en formato PDF.
   • Asistente de RR. HH. con IA Wanda: Haz preguntas específicas de cada país sobre legislación laboral y procesos de RR. HH. a través de WorkMotion o Slack, utilizando conocimientos internos de RR. HH. y los datos organizativos disponibles.

   Integraciones de WorkMotion

   WorkMotion se integra con BambooHR, Workday, ADP Workforce Now, Personio y HiBob para el intercambio de datos de RR. HH. Una API permite integraciones personalizadas para procesos de contratación, gestión de empleados y cumplimiento normativo.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Los cambios en los contratos de trabajo cubren ascensos y bonificaciones
   • La asistencia local de RR. HH. cubre los requisitos laborales de Letonia
   • Orientación sobre RR. HH. y legislación laboral asistida por IA

   Cons:

   • Algunos pasos de incorporación requieren aclaraciones adicionales
   • La tramitación de permisos de trabajo depende de las autoridades locales
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
10. 

    10

    G-P

    Ideal para sincronizar contrataciones letonas con sistemas de RR. HH.

    • Prueba gratuita de 14 días + demostración gratuita disponible
    • Desde $599/usuario/mes

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    G-P es una plataforma global de empleador registrado que ayuda a las empresas a contratar y gestionar empleados en Letonia sin establecer una entidad local. Su EOR cubre los contratos laborales, la administración de nóminas, la incorporación, los beneficios y el cumplimiento normativo local como parte de su oferta de empleo global.

    ¿Para quién es más adecuado G-P?

    G-P es una excelente opción para equipos de RR. HH. y responsables de contratación internacional que buscan servicios de EOR junto con integraciones con sus sistemas existentes de RR. HH. y gestión de personal.

    Por qué elegí G-P

    Elegí G-P como una de las mejores opciones porque conecta los registros de empleados globales con plataformas HCM como Workday, ADP Workforce Now, BambooHR y UKG Pro. Me gusta especialmente que su integración con Workday permite a los equipos de RR. HH. gestionar la información de los empleados globales utilizando Workday como sistema de registro. G-P también admite la generación de contratos laborales, flujos de trabajo de incorporación y orientación de RR. HH. basada en IA para empresas que contratan a nivel internacional.

    Características principales de G-P

    • Motor de cumplimiento global: Señala los riesgos legales en tiempo real a medida que se generan contratos laborales en más de 180 países, incluido Letonia.
    • Calculadora de costes del empleador: Introduce el país, la región y la remuneración prevista para obtener un desglose detallado de los costes, descargable en la moneda y el ciclo de pago que prefieras.
    • Conversión de contratista a empleado: Genera un contrato laboral letón conforme a la normativa local en cuestión de minutos e incorpora al contratista convertido en tan solo unos días.
    • G-P Assist: Una herramienta de asistencia basada en IA, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, que ejecuta flujos de trabajo y proporciona orientación verificada sobre empleo global bajo demanda.

    Integraciones de G-P

    G-P se integra con Workday, ADP Workforce Now, BambooHR, Paylocity, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro y UKG Ready. Su API admite integraciones personalizadas.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Admite la conversión de contratista a empleado
    • La API admite conexiones bidireccionales personalizadas
    • El EOR de Letonia gestiona las declaraciones obligatorias

    Cons:

    • Algunos procesos de incorporación implican varios pasos
    • No incluye evaluaciones internas del rendimiento
    Learn more about G-P:

    • Check out G-P on their website
    • Read my in-depth review of G-P