Lista de los 10 mejores servicios de empleador de registro en Perú en 2026
Lista de servicios de empleador registrado en Perú
Los servicios de empleador registrado te permiten contratar empleados localmente sin establecer tu propia entidad legal, gestionando contratos, nóminas y cumplimiento normativo en un solo lugar. Si quieres hacer crecer tu equipo en Perú sin el estrés de tener que desenvolverte entre las leyes laborales locales o el papeleo, estos proveedores de EOR cubren esa necesidad. En esta guía, te mostraré qué empresas pueden encargarse de la contratación y la gestión de recursos humanos, mantener tu negocio en cumplimiento y ayudarte a incorporar el talento que necesitas, para que puedas expandirte con confianza y centrarte en los resultados.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
Tabla comparativa de servicios de empleador registrado en Perú
Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mi selección de los mejores servicios de empleador registrado en Perú:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para nómina y RR. HH. globales integrados | No disponible | Desde $79/empleado/mes | Website | |
| 2 | La mejor opción para la generación automatizada de contratos | Demo gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 3 | La mejor opción para una indemnización de $1M en contrataciones de contratistas | Demo gratuita disponible | Desde $19/usuario/mes | Website | |
| 4 | Ideal para talento tecnológico evaluado en LATAM | Demostración gratuita disponible | Precio disponible previa solicitud | Website | |
| 5 | Ideal para soluciones de RR. HH. adaptadas a equipos peruanos | Demostración gratuita disponible | Desde $199/empleado/mes | Website | |
| 6 | La mejor opción para compensaciones en acciones en Perú mediante un empleador registrado | Demostración gratuita disponible | Desde $400/mes | Website | |
| 7 | La mejor opción para EOR de entidad directa con conversión de contratistas | Demostración gratuita disponible | Desde $599/usuario/mes | Website | |
| 8 | La mejor opción para nóminas mediante entidades propias en más de 160 países | Demostración gratuita disponible | Precios bajo solicitud | Website | |
| 9 | La mejor opción para el cumplimiento normativo global con soporte integrado de RR. HH. | Demostración gratuita disponible | Precios disponibles previa solicitud | Website | |
| 10 | Ideal para contratar con tarifas fijas y cumplimiento normativo de Perú integrado | Demostración gratuita disponible | Desde $699/empleado/mes | Website |
Reseñas de servicios de empleador registrado en Perú
A continuación, encontrarás mis resúmenes detallados de los servicios de empleador registrado en Perú que llegaron a mi lista de preseleccionados. Mis reseñas ofrecen un análisis detallado de las funciones, las capacidades de cumplimiento normativo y los precios de cada plataforma para ayudarte a encontrar la mejor opción para ti.
Ideal para nómina y RR. HH. globales integrados
Justworks es una plataforma global de EOR y RR. HH. que cubre la contratación en Perú, la redacción de contratos, la nómina local, la administración de beneficios legales y la desvinculación de empleados desde una única interfaz compartida con sus productos de nómina y PEO para EE. UU.
¿Para quién es más adecuado Justworks?
Justworks es adecuado para empresas con sede en EE. UU. que ya utilizan sus productos de PEO o nómina y desean incorporar a un pequeño número de empleados en Perú sin cambiar a una plataforma independiente.
Por qué elegí Justworks
He incluido Justworks entre mis principales opciones porque permite a los equipos con sede en EE. UU. gestionar a los empleados en Perú desde la misma plataforma que ya utilizan para la nómina nacional y el PEO, lo que elimina gran parte de la fricción administrativa que implica gestionar herramientas separadas. Me gusta que gestione la inscripción en beneficios legales, incluidos EsSalud y los aportes a las pensiones de las AFP, junto con el seguimiento de las gratificaciones, todo desde una única interfaz. El flujo de trabajo estructurado para la desvinculación, en el que Justworks revisa las solicitudes de separación y calcula el preaviso, la indemnización y las vacaciones acumuladas conforme a la legislación peruana, también me parece realmente útil.
Características principales de Justworks
- Plataforma unificada para EE. UU. e internacional: Gestiona a los empleados en EE. UU. y Perú desde un único panel, con los pagos estadounidenses e internacionales registrados por separado.
- Facturas detalladas en moneda local y USD: Cada ciclo de pago genera una factura detallada que muestra los salarios, los impuestos del empleador y los aportes a beneficios tanto en soles como en USD.
- Calculadora de costos integrada: Una calculadora de costos internacionales desglosa el costo total del empleo en Perú, incluidos los aportes legales, para facilitar las previsiones presupuestarias.
- Flujo de trabajo estructurado para la desvinculación: Los administradores envían una solicitud de separación con la fecha del último día, el tipo de separación y el motivo, y el equipo de Justworks se encarga de la revisión legal y de los cálculos finales.
Integraciones de Justworks
Justworks incluye integraciones con Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp y Xero para flujos de trabajo financieros, de capital, de RR. HH. y de nómina. No se documenta una API pública y no se cuantifican las integraciones adicionales.
Pros and Cons
Pros:
- Gestión unificada de empleados en EE. UU. y Perú
- Facturas de nómina detalladas en moneda local
- Flujo de trabajo estructurado para la desvinculación legal
Cons:
- La titularidad de la entidad en Perú sigue sin estar clara
- Faltan detalles sobre las declaraciones de CTS y SUNAT
La mejor opción para la generación automatizada de contratos
Deel Hire es una plataforma de empleador registrado que permite contratar trabajadores en Perú sin una entidad local, gestionando las nóminas en soles, las prestaciones obligatorias, los cálculos fiscales y la generación de contratos conformes con la legislación local en más de 150 países.
¿Para quién es más adecuado Deel Hire?
Deel Hire es una excelente opción para los equipos de expansión global que necesitan contratar rápidamente en Perú y quieren que la generación de contratos se gestione automáticamente desde el primer día.
Por qué elegí Deel Hire
Elegí Deel Hire como una de las mejores opciones porque sus herramientas de generación de contratos son realmente impresionantes: las plantillas se crean conforme a las normas legales locales, y puedes marcar cambios, solicitar una revisión legal y firmar directamente en la plataforma antes de guardar la versión final como plantilla reutilizable. Al contratar en Perú, esto significa que tendrás listo un contrato conforme a la legislación local antes del primer día de tu nueva incorporación, y no varios días después. También me gusta que el flujo de trabajo de modificaciones esté estructurado y cubra cambios salariales, actualizaciones de cargos y ajustes del período de prueba, con una revisión legal que se activa automáticamente cuando el cambio lo requiere.
Características principales de Deel Hire
- Evaluación de clasificación errónea mediante IA: Señala el riesgo de convertir a un contratista en empleado con una precisión superior al 90 % antes de tomar una decisión de contratación en Perú.
- Calculadora de costes laborales: Desglosa los costes del empleador en Perú, incluidas las contribuciones obligatorias, para que puedas calcular el gasto total antes de comprometerte.
- Importación masiva mediante CSV: Permite incorporar varios empleados de un EOR a la vez utilizando un archivo de importación masiva directamente en la plataforma.
- Seguimiento del cumplimiento continuo™: Supervisa los cambios en la legislación laboral local y envía alertas cuando las actualizaciones afectan a tus contratos u obligaciones laborales en Perú.
Integraciones de Deel Hire
Deel Hire ofrece más de 110 integraciones prediseñadas con sistemas HRIS y ERP, incluidos Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero y NetSuite. También admite el inicio de sesión único SAML 2.0 y conectividad personalizada mediante su API.
Pros and Cons
Pros:
- Generación automatizada de contratos conformes con la legislación peruana
- Nómina mensual en PEN con cálculos de bruto a neto
- Las evaluaciones de clasificación errónea permiten conversiones más seguras
Cons:
- La titularidad de la entidad en Perú no se divulga
- Los detalles sobre las declaraciones ante SUNAT y PLAME siguen siendo limitados
La mejor opción para una indemnización de $1M en contrataciones de contratistas
HireGlobal es una plataforma de empleador registrado, respaldada por Toptal, que ofrece empleo a tiempo completo, gestión de contratistas y acuerdos de agente registrado en más de 180 países mediante una red de proveedores locales.
¿Para quién es más adecuada HireGlobal?
HireGlobal es adecuada para equipos enfocados en las finanzas que buscan costos predecibles y de tarifa fija para contratistas y empleadores registrados en varios países, sin sorpresas derivadas de porcentajes del salario.
Por qué elegí HireGlobal
He incluido HireGlobal entre mis opciones principales porque su indemnización de $1M por trabajador bajo el modelo V-EOR es algo que no he visto igualado en ningún otro lugar y aborda directamente el riesgo de clasificación errónea asociado con la contratación intensiva de contratistas en Latinoamérica. Al convertir contratistas en empleados, los modelos de agente registrado y V-EOR de HireGlobal funcionan en la misma plataforma, por lo que la transición no requiere otro proveedor ni un contrato separado. Esa cobertura de indemnización brinda a tus equipos legales y de RR. HH. una protección real durante ese periodo de conversión.
Características principales de HireGlobal
- Precios de tarifa fija por trabajador: HireGlobal cobra una tarifa mensual fija por trabajador, sin recargos porcentuales sobre el salario ni tarifas de configuración en ninguno de sus modelos de contratación.
- Múltiples modelos de contratación en una sola plataforma: El empleador registrado, el agente registrado, el V-EOR y la gestión de contratistas se administran y facturan desde una única plataforma.
- Gestión automatizada del ciclo de cumplimiento normativo: HireGlobal gestiona contratos, presentación de impuestos, prestaciones legales y procesos de terminación mediante su red global de proveedores.
- Certificación SOC 2 Tipo 1 y Tipo 2: Todos los datos de clientes y trabajadores están protegidos con cifrado AES-256 y controles de acceso basados en roles.
Integraciones de HireGlobal
HireGlobal no cuenta con integraciones nativas claramente documentadas. Los directorios de terceros mencionan Workday, BambooHR, Rippling y Gusto, pero no hay documentación pública de la API disponible.
Pros and Cons
Pros:
- V-EOR ofrece una indemnización de $1M por trabajador
- El agente registrado admite transiciones de contratistas a empleados
- Las reseñas mencionan un servicio de atención receptivo y hojas de horas flexibles
Cons:
- La cobertura en Perú y el empleador legal siguen sin estar confirmados
- No hay orientación publicada sobre las obligaciones legales peruanas
Strider es una plataforma de búsqueda de talento tecnológico en LATAM que incluye servicios de EOR —cubriendo contratos laborales, nóminas, impuestos, beneficios y equipos— para cada contratación realizada a través de su red en nueve países, incluido Perú.
¿Para quién es más adecuada Strider?
Strider es una excelente opción para empresas tecnológicas con sede en EE. UU. que quieren contratar talento de ingeniería previamente evaluado en Latinoamérica sin establecer una entidad local.
Por qué elegí Strider
He incluido Strider entre mis opciones principales porque es una de las pocas plataformas que combina búsqueda, evaluación y cobertura de EOR en una sola oferta en nueve países de LATAM, incluido Perú. Lo que me gusta es su proceso de evaluación en cinco etapas: cada candidato supera una evaluación de fluidez en inglés, una entrevista en directo con un reclutador y una revisión técnica realizada por un experto en la materia antes de que puedas conocerlo. Las listas reducidas de cuatro a cinco candidatos previamente evaluados llegan en un plazo de 48 horas, y una garantía de compatibilidad de 30 días significa que obtienes un reemplazo gratuito si la contratación no funciona.
Características principales de Strider
- Calculadora del coste mensual total: La calculadora de ahorro de Strider estima tus costes mensuales y anuales totales según el puesto, la antigüedad y el tipo de contratación, comparándolos con los de una contratación basada en EE. UU.
- Gestor de cuenta dedicado: Cada contratación incluye un gestor de cuenta asignado que proporciona revisiones semanales y asistencia continua de recursos humanos durante todo el proceso de contratación.
- Suministro de equipos: Strider envía y gestiona los equipos de cada persona contratada como parte de su servicio integrado.
- Cobertura multinacional en LATAM: Strider permite contratar en nueve países latinoamericanos, incluido Perú, mediante un único proveedor.
Integraciones de Strider
Strider no cuenta con integraciones nativas, y no hay documentación pública sobre integraciones con sistemas de información de recursos humanos, sistemas de seguimiento de candidatos, contabilidad, nóminas ni API pública.
Pros and Cons
Pros:
- El talento tecnológico evaluado de LATAM llega rápidamente
- El reemplazo gratuito facilita las decisiones de contratación iniciales
- Contratos, nóminas, equipos y asistencia de recursos humanos incluidos
Cons:
- Los detalles de cumplimiento específicos de Perú siguen sin documentarse
- Solo cumplen los requisitos las contrataciones realizadas a través de la plataforma
Ideal para soluciones de RR. HH. adaptadas a equipos peruanos
RemotePeople es una plataforma de empleador registrado que gestiona contratos laborales peruanos, nóminas en moneda local, la administración de beneficios legales, la presentación de declaraciones fiscales y la conversión de contratistas en empleados sin necesidad de constituir una entidad local.
¿Para quién es más adecuado RemotePeople?
RemotePeople es una opción sólida para equipos de RR. HH. que gestionan contrataciones en Perú y necesitan un apoyo detallado en materia de cumplimiento, desde la CTS y las gratificaciones hasta la presentación del PLAME y las normas de terminación laboral.
Por qué elegí RemotePeople
RemotePeople ocupa un lugar destacado en mi lista porque gestiona de manera muy completa los requisitos legales de Perú, desde los depósitos de CTS y las gratificaciones hasta la presentación del PLAME ante la SUNAT. Me gusta especialmente que cubra todo el panorama de cumplimiento conforme al Decreto Legislativo 728, incluidos la indemnización por terminación, los cálculos de utilidades y el registro en EsSalud, sin necesidad de constituir una entidad local. Su servicio de conversión de contratistas en empleados también destaca para los equipos que gestionan el riesgo de clasificación incorrecta de contratistas peruanos.
Características principales de RemotePeople
- Calculadora de nómina global: Herramienta gratuita que no requiere registro y que calcula los costos del empleador en más de 150 países, incluido Perú, con conversión de bruto a neto y de neto a bruto.
- Conversión de contratistas en empleados: Servicio especializado que incorpora a contratistas peruanos como empleados mediante el servicio de empleador registrado, mientras RemotePeople asume la responsabilidad por una posible clasificación incorrecta.
- Portal de autoservicio para empleados: Los empleados pueden consultar sus recibos de nómina, solicitar permisos, presentar gastos y descargar documentos laborales directamente desde la plataforma.
- Migración EOR Switch: Servicio gratuito que transfiere acuerdos existentes de empleador registrado desde proveedores como Deel o Rippling en aproximadamente dos semanas, con el reembolso de hasta 12 meses de las tarifas pagadas al proveedor anterior.
Integraciones de RemotePeople
RemotePeople afirma contar con más de 70 integraciones, incluidas BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Oracle HCM, ADP Workforce Now y Deel Payroll. También ofrece una API abierta para integraciones personalizadas y exportaciones de nómina a QuickBooks y Xero.
Pros and Cons
Pros:
- Administración detallada de beneficios legales específicos de Perú
- Soporte claro para la conversión de contratistas en empleados
- Los usuarios destacan el soporte operativo receptivo
Cons:
- Los plazos de incorporación en Perú siguen siendo inconsistentes
- Algunos usuarios informan que el soporte operativo es lento
La mejor opción para compensaciones en acciones en Perú mediante un empleador registrado
Multiplier es una plataforma global de empleador registrado que gestiona la nómina peruana, el cumplimiento fiscal, las prestaciones legales, los contratos de empleo y la administración de compensaciones en acciones sin necesidad de crear una entidad local.
¿Para quién es más adecuado Multiplier?
Multiplier es una opción excelente para las empresas que contratan en Perú y necesitan ofrecer compensaciones en acciones, como ESOP o RSU, como parte de sus paquetes de empleo.
Por qué elegí Multiplier
Multiplier forma parte de mi lista de opciones principales por la eficacia con la que gestiona las compensaciones en acciones para los empleados peruanos. Me gusta que permite configurar ESOP, RSU, ESPP y derechos de revalorización de acciones directamente en las cartas de oferta durante la incorporación, de modo que la compensación en acciones no sea algo secundario que se añada posteriormente. Multiplier también gestiona toda la estructura de nómina legal en Perú, incluidas las gratificaciones, la CTS y las contribuciones a EsSalud, desde un único panel.
Características principales de Multiplier
- Herramienta de clasificación de trabajadores: Evalúa el riesgo de clasificación incorrecta al contratar a contratistas independientes en Perú antes de convertirlos en empleados a tiempo completo.
- Gestión integrada de gastos y permisos: Permite a los empleados enviar gastos y registrar permisos directamente en la plataforma, con flujos de aprobación para gerentes integrados.
- Panel de nómina multidivisa: Gestiona la nómina en más de 150 países, incluido Perú en PEN, desde una única vista consolidada.
- Asistencia para inmigración y visados: Gestiona los permisos de trabajo y la tramitación de visados para las contrataciones en Perú como parte de la tarifa estándar de empleador registrado.
Integraciones de Multiplier
Multiplier ofrece integraciones con el mercado de aplicaciones de BambooHR y HiBob, además de una colaboración con Paycor. El acceso a la API permite conexiones personalizadas con sistemas de contabilidad y ERP.
Pros and Cons
Pros:
- Gestiona las obligaciones de nómina legal de Perú
- Añade compensaciones en acciones a las ofertas
- Admite una incorporación rápida y conforme a la normativa de empleados
Cons:
- Los estados de facturación pueden confundir a los revisores
- Las respuestas del servicio de asistencia a veces son lentas durante los periodos de mayor demanda
La mejor opción para EOR de entidad directa con conversión de contratistas
Atlas HXM es una plataforma de empleador de registro de entidad directa que gestiona contratos laborales peruanos, nóminas en soles, beneficios legales como la CTS y las gratificaciones, declaraciones fiscales ante la SUNAT y la conversión de contratistas en empleados mediante su servicio de Agente de Registro.
¿Para quién es más adecuado Atlas HXM?
Atlas HXM es adecuado para líderes de expansión global y directores de RR. HH. que necesitan una sola entidad responsable de gestionar el empleo, la nómina y la conversión de contratistas en empleados en Perú sin constituir una entidad local.
Por qué elegí Atlas HXM
Atlas HXM ocupa un lugar en mi lista de opciones porque posee directamente su propia entidad legal en Perú, lo que significa que una sola parte es responsable de tus depósitos de CTS, declaraciones ante la SUNAT y gratificaciones, sin un intermediario externo que asuma la responsabilidad. También me gusta que su servicio de Agente de Registro gestione las evaluaciones de clasificación de contratistas y las respalde con hasta $100,000 en Protección de Clasificación por contratista, además de acreditar esas tarifas para cubrir los costos de EOR cuando conviertes al contratista.
Características principales de Atlas HXM
- Administración de beneficios legales: Atlas gestiona directamente los depósitos de CTS, las contribuciones a EsSalud, las gratificaciones y la inscripción en los sistemas de pensiones ONP/AFP a través de su plataforma.
- Declaración de impuestos ante la SUNAT: Atlas gestiona las declaraciones mensuales de impuestos sobre la nómina y la retención progresiva del impuesto sobre la renta en nombre de los empleados peruanos.
- Consultor de RR. HH. dedicado: A cada cliente se le asigna un Consultor de Relaciones con los Empleados designado para brindar asistencia diaria en la incorporación, la nómina y las cuestiones de cumplimiento.
- Calculadora de costos globales: Una herramienta interactiva permite comparar los costos obligatorios del empleador entre países, incluido Perú, antes de comprometerse con una contratación.
Integraciones de Atlas HXM
Atlas HXM admite integraciones con Okta, Microsoft, Google Workspace, Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG y Dayforce. Ofrece sincronización bidireccional de datos con sistemas de información de RR. HH., pero no hay documentación pública de API disponible.
Pros and Cons
Pros:
- La entidad peruana directa es responsable del cumplimiento laboral
- La nómina de Perú incluye CTS y gratificaciones
- El AOR protege las conversiones de contratistas en empleados
Cons:
- Las reseñas mencionan errores ocasionales en los plazos de la nómina
- Los detalles de la entidad peruana siguen sin verificarse públicamente
Mercans
La mejor opción para nóminas mediante entidades propias en más de 160 países
Mercans es un servicio global de empleador registrado que gestiona el empleo mediante entidades propias, el procesamiento de nóminas, la administración de prestaciones legales y el cumplimiento fiscal en más de 160 países, incluido Perú.
¿Para quién es más adecuado Mercans?
Mercans es una opción sólida para responsables de finanzas y nóminas que gestionan plantillas en varios países y necesitan nóminas mediante una entidad propia en Perú sin depender de agregadores externos.
Por qué elegí Mercans
Mercans ocupa un lugar en mi lista de favoritos porque opera su propia entidad legal en Perú, lo que significa que los empleados peruanos son contratados directamente a través de Mercans y no mediante un agregador externo. Considero que esta diferencia es realmente importante: mantiene más clara la responsabilidad legal y hace que el cumplimiento sea más coherente. El motor interno de nóminas G2N Nova de Mercans procesa las nóminas en un plazo de 72 horas en 103 monedas, y su plataforma HR Blizz gestiona automáticamente las retenciones de SUNAT, las contribuciones a EsSalud y las gratificaciones.
Funciones principales de Mercans
- Portal de autoservicio para empleados: Los empleados pueden consultar sus recibos de nómina, solicitar permisos, enviar gastos y gestionar sus datos personales directamente a través de la aplicación móvil HR Blizz.
- Pagos automatizados en varias monedas: HR Blizz procesa las nóminas en 103 monedas, y los fondos permanecen en poder del cliente hasta dos días antes de la fecha de pago.
- Integración con sistemas de HCM: Mercans conecta HR Blizz con plataformas como Workday, SAP SuccessFactors y HiBob mediante una API bidireccional, sincronizando los datos de RR. HH. con los resultados de las nóminas.
- Informes de nómina personalizados: Un generador de informes integrado permite a los administradores de nóminas realizar un seguimiento del salario bruto y neto, el estado de los grupos de pago y el desglose de costes en distintos países.
Integraciones de Mercans
Mercans admite integraciones con Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Darwinbox, Rydoo y SAP ERP. Ofrece conectividad bidireccional mediante la API REST de Workday y una plataforma basada en API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- La entidad propia en Perú evita la exposición a agregadores
- Las retenciones de SUNAT y EsSalud se gestionan localmente
- La precisión de las nóminas recibe excelentes valoraciones de los usuarios
Cons:
- Siguen siendo escasas las evaluaciones específicas sobre Perú
- La generación de contratos todavía requiere pasos manuales
G-P
La mejor opción para el cumplimiento normativo global con soporte integrado de RR. HH.
G-P es una plataforma global de empleador registrado que gestiona la contratación sin entidad local, el procesamiento de nóminas en moneda local, la administración de beneficios obligatorios y el cumplimiento de la legislación laboral en más de 180 países, incluido Perú.
¿Para quién es más adecuado G-P?
G-P es una opción especialmente adecuada para los equipos de finanzas y RR. HH. de empresas medianas y grandes que necesitan precios predecibles de tarifa fija y un sólido apoyo en materia de cumplimiento normativo en varios países, incluido Perú.
Por qué elegí G-P
G-P ocupa un lugar en mi lista de opciones principales porque su motor de cumplimiento está diseñado específicamente para asumir la complejidad de la legislación laboral peruana, desde la CTS y las gratificaciones hasta las contribuciones a EsSalud y las declaraciones ante SUNAT, todo bajo una única tarifa fija. Me gusta especialmente que los contratos se generen automáticamente en español, con revisión legal local incluida, por lo que no hay que apresurarse a verificar si un contrato a plazo fijo cumple con el límite de 5 años de Perú. Su soporte de RR. HH. disponible las 24 horas ofrece a tu equipo una vía de escalamiento real cuando surgen procedimientos de terminación o extensiones del período de prueba.
Características principales de G-P
- Administración de beneficios obligatorios: G-P gestiona EsSalud, las gratificaciones (bonificaciones de julio y diciembre), los depósitos de CTS y el seguro de vida obligatorio (Vida Ley) como parte de la tarifa mensual fija.
- Calculadora de cargas patronales: Una herramienta interactiva que desglosa los costos totales del empleador por país, moneda y ciclo de pago, para que tu equipo de finanzas pueda calcular los costos de contratación en Perú antes de comprometerse.
- Integraciones con sistemas de RR. HH.: G-P se conecta de forma nativa con Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob y Personio para sincronizar los datos de los empleados en tu conjunto de herramientas de RR. HH. existente.
- Conversión de contratista a empleado: G-P permite convertir a los contratistas con base en Perú en empleados directamente dentro de la plataforma, sin necesidad de crear una nueva entidad ni de realizar un proceso de incorporación separado.
Integraciones de G-P
G-P ofrece integraciones documentadas con Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity y Google Workspace. Su API incluye más de 25 endpoints REST para conexiones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Gestiona la administración de la CTS y las gratificaciones
- Proporciona soporte local de RR. HH. y legal
- Procesa las nóminas en soles peruanos
Cons:
- La información sobre Perú incluye cifras salariales desactualizadas
- Los pagos y las facturas fuera de ciclo frustran a los usuarios
Oyster
Ideal para contratar con tarifas fijas y cumplimiento normativo de Perú integrado
Oyster es una plataforma de empleador registrado que gestiona el empleo conforme a la normativa, la nómina local en soles peruanos, la administración de beneficios obligatorios y la gestión de contratos para empresas que contratan en Perú sin una entidad local.
¿Para quién es más adecuado Oyster?
Oyster es una opción excelente para equipos de expansión global y responsables de RR. HH. de empresas en fase de crecimiento que desean costos predecibles al contratar en Perú por primera vez.
Por qué elegí Oyster
Oyster está en mi lista de opciones principales por la cantidad de detalles de cumplimiento específicos de Perú que incorpora directamente en la plataforma. Me gusta que los depósitos de CTS, las gratificaciones (salarios de los meses 13 y 14) y las contribuciones a EsSalud se gestionen automáticamente por una tarifa fija de USD 699 por empleado al mes, sin sorpresas basadas en un porcentaje del salario. Oyster también genera automáticamente contratos en español con términos revisados legalmente, algo importante cuando la legislación peruana lo exige.
Características principales de Oyster
- Analizador de clasificación incorrecta: analiza las relaciones con contratistas para señalar el riesgo de clasificación incorrecta antes de convertir a los trabajadores en empleados en Perú.
- Calculadora de costos laborales: estima los costos totales de contratación en Perú a partir de un salario bruto, incluidas las contribuciones obligatorias y las tarifas del empleador registrado, antes de que te comprometas.
- Gestión de concesiones de acciones: permite emitir y hacer seguimiento de concesiones de acciones para empleados radicados en Perú directamente desde la plataforma, con orientación fiscal incluida.
- Aplicación de autoservicio para empleados: ofrece a los trabajadores radicados en Perú una aplicación móvil para solicitar tiempo libre, consultar recibos de nómina, registrar hojas de horas y revisar los saldos de vacaciones.
Integraciones de Oyster
Oyster cuenta con ocho integraciones nativas documentadas, entre ellas Teamtailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur y Carta. También es compatible con Slack, una API para desarrolladores y Zapier para obtener conectividad adicional.
Pros and Cons
Pros:
- Orientación sobre beneficios obligatorios específicos de Perú
- Los contratos en español facilitan una contratación conforme a la normativa
- Los revisores elogian el soporte receptivo durante la incorporación
Cons:
- La gestión de pensiones requiere verificación durante la etapa de la oferta
- Algunos usuarios informan demoras en las respuestas del soporte
Otros servicios de empleador registrado en Perú
Estas son algunas opciones adicionales de servicios de empleador registrado en Perú que no llegaron a mi lista de preseleccionados, pero que aun así vale la pena consultar:
- Payoneer WFM
Mejor para la automatización de beneficios legales específicos de Perú
- Pebl
La mejor opción para el cumplimiento normativo en Perú respaldado por Baker McKenzie
- Papaya Global
La mejor opción para la cobertura de responsabilidad por terminación al contratar en Perú
- Rivermate
Ideal para la gestión de nóminas nativas de LATAM y las prestaciones legales
- Remote
La mejor opción para contratar mediante una entidad propia en Perú
Cómo evalúo los servicios de empleador registrado en Perú
Divido mi evaluación en tres partes y doy mayor peso a la funcionalidad principal: emplear personas localmente, cumplir las normas laborales peruanas y gestionar la nómina en soles. Después, comparo las funciones destacadas, como el autoservicio para empleados para consultar recibos de nómina y solicitar vacaciones. Por último, considero el soporte, la incorporación y la transparencia de los precios.
Funcionalidad principal (requisitos básicos para esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, califico cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada funcionalidad principal que se indica a continuación. Después convierto el total en un porcentaje para ayudar a evaluar la adecuación general de cada herramienta, otorgando peso adicional a las funcionalidades que he considerado esenciales.
- Empleo local (esencial): Busco una entidad legal peruana y una responsabilidad clara del empleador, en lugar de un empleo gestionado a través de un acuerdo opaco con un socio.
- Cumplimiento normativo peruano (esencial): Compruebo cómo los contratos, las licencias y los procesos de terminación tienen en cuenta las normas locales, incluidos la CTS, las gratificaciones y los derechos de vacaciones.
- Procesamiento de nómina: Evalúo la nómina programada en soles, los recibos de nómina, las retenciones obligatorias y los informes que proporcionan visibilidad a RR. HH. sobre cada ejecución.
- Prestaciones legales: Busco la gestión de EsSalud, las contribuciones a la ONP/AFP y los pagos de gratificaciones, con registros claros para responder a las preguntas de los empleados.
- Contratos locales: Evalúo la creación y actualización de contratos revisados localmente, incluidos los términos del puesto, las modificaciones y el seguimiento de versiones.
- Presentación de impuestos: Compruebo el soporte para la retención, presentación y remisión de impuestos del empleador y de los empleados a las autoridades peruanas, con registros para su revisión.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen los criterios, considero qué distingue a cada plataforma.
Factores diferenciadores (lo que distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Funciones destacadas
Busco un portal de autoservicio para empleados donde los trabajadores contratados en Perú puedan descargar recibos de nómina, solicitar vacaciones y consultar los depósitos de CTS sin tener que recurrir a RR. HH. Esta única función reduce considerablemente las consultas administrativas repetitivas. También evalúo calculadoras de costos transparentes que desglosen las contribuciones legales y las tarifas en soles, ya que los equipos financieros necesitan previsiones precisas antes de aprobar nuevas contrataciones. También son importantes los plazos rápidos de incorporación: algunos proveedores garantizan contratos conformes en cuestión de días, algo que compruebo comparándolo con los SLA reales.
Más allá de las funciones
Compruebo si un proveedor cobra una tarifa fija por empleado o un porcentaje del salario, ya que los modelos basados en porcentajes hacen impredecible la previsión de la plantilla cuando los salarios peruanos varían según el puesto. La integración también es importante: busco conexiones nativas o mediante API con herramientas comunes de HRIS y contabilidad para que los datos de la plantilla se mantengan coherentes sin exportaciones manuales. Por último, evalúo la escalabilidad en LATAM: si hoy estás contratando en Perú, probablemente te expandirás a Colombia o México después, y cambiar de plataforma en plena etapa de crecimiento es una interrupción que la mayoría de los equipos de RR. HH. no puede permitirse.
Cómo elegir servicios de empleador registrado en Perú
Es fácil perderse entre largas listas de funciones y estructuras de precios complejas. Para ayudarte a mantener la concentración mientras avanzas en tu proceso único de selección de software, aquí tienes una lista de factores que debes tener en cuenta:
| Factor | Qué debes considerar |
|---|---|
| Escalabilidad | ¿El proveedor prestará apoyo a tu equipo en Perú si pasas de tener unos pocos empleados a tener varias decenas? Verifica su capacidad para gestionar cambios en el número de empleados. |
| Integraciones | ¿El EOR se integra con tus sistemas actuales de recursos humanos, nóminas o finanzas? Confirma la compatibilidad con las herramientas que ya utilizas. |
| Personalización | ¿Puedes adaptar los contratos, los flujos de trabajo o los informes para que coincidan con tus procesos internos y los requisitos de Perú? Evalúa la flexibilidad desde el principio. |
| Facilidad de uso | ¿Tu equipo local y el personal de recursos humanos podrán navegar fácilmente por la plataforma en español? Busca demostraciones o pruebas cuando sea posible. |
| Implementación e incorporación | ¿Con qué rapidez puedes empezar a operar en Perú? Revisa los plazos de incorporación, el apoyo para la migración y la asistencia práctica durante la configuración. |
| Coste | ¿Son transparentes todas las tarifas de Perú: de configuración, mensuales y de servicios? Solicita precios detallados para las nóminas, los impuestos y los beneficios locales. |
| Medidas de seguridad | ¿Cómo protege el proveedor los datos de tus empleados en Perú? Busca el cumplimiento de las normas internacionales de protección de datos y de las leyes locales de privacidad. |
| Disponibilidad del soporte | ¿Tendrás acceso a un equipo de soporte que hable español y conozca la región cuando surjan problemas específicos de Perú? Evalúa los canales y horarios de soporte. |
¿Qué es un empleador registrado?
Empleador registrado (EOR) es un modelo de proveedor de servicios que permite contratar personal internacionalmente sin necesidad de establecer una entidad en Perú. El EOR se convierte en el empleador legal en su nombre y gestiona el proceso de contratación, el salario de los empleados, el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento legal de la normativa laboral local. Esto incluye gestionar contratos de duración determinada, los requisitos del período de prueba y las obligaciones relativas al período de preaviso, de conformidad con la legislación laboral peruana.
El uso de un EOR también simplifica la expansión internacional al ofrecer asistencia con los permisos de trabajo, la tramitación de visados de trabajo y la incorporación de profesionales altamente cualificados. Lo más preciso es describirlo como un enfoque de externalización conforme a la normativa que permite contratar empleados a tiempo completo o contratistas independientes, mientras el proveedor gestiona las nóminas, las contribuciones al sistema de pensiones y las prestaciones obligatorias, como la CTS, el permiso de maternidad, el permiso de paternidad, las vacaciones anuales y los días festivos nacionales.
Características
Al seleccionar servicios de empleador registrado en Perú, preste atención a las siguientes características clave:
- Generación de contratos locales: Crea automáticamente contratos de trabajo conformes con la legislación laboral peruana y adaptados a las disposiciones obligatorias.
- Gestión de nóminas: Gestiona el pago mensual de salarios, las retenciones fiscales y los pagos a la seguridad social de los empleados en Perú.
- Administración de prestaciones: Configura y gestiona prestaciones legales, como la cobertura sanitaria, las pensiones y los permisos retribuidos, de acuerdo con los requisitos locales.
- Gestión del cumplimiento fiscal: Se encarga de todas las declaraciones de impuestos locales, deducciones y remesas necesarias a las autoridades peruanas para que cumpla la normativa durante todo el año.
- Flujo de trabajo de incorporación: Guía tanto a usted como a sus empleados en cada paso del proceso local de documentación e incorporación en español.
- Seguimiento de gastos y reembolsos: Permite a los empleados enviar gastos relacionados con el trabajo para su revisión y reembolso puntual conforme a las directrices legales peruanas.
- Seguimiento de permisos y ausencias: Supervisa la acumulación, aprobación y utilización de días festivos locales, días de baja por enfermedad, días de vacaciones y otros tipos de permisos exigidos por ley.
- Almacenamiento de documentos locales de RR. HH.: Ofrece un repositorio seguro para contratos de trabajo, documentos de recursos humanos y archivos de cumplimiento, manteniendo todo organizado y accesible.
- Actualizaciones de la legislación laboral: Le informa de los cambios en la legislación laboral peruana o en las normativas de cumplimiento que puedan afectar a sus obligaciones como empleador.
- Asistencia con las extinciones laborales locales: Garantiza el seguimiento de los procesos legales peruanos para la salida o terminación de la relación laboral, incluido el cálculo de la indemnización y la documentación de salida.
Ventajas
La implementación de un servicio de empleador registrado en Perú ofrece varias ventajas para su equipo y su empresa. Estas son algunas de las que puede esperar:
- Entrada más rápida en el mercado: Ponga en marcha rápidamente a su equipo en Perú mediante procesos localizados de incorporación y generación de contratos.
- Cumplimiento local integral: Cumpla la legislación laboral peruana, los requisitos fiscales y las prestaciones legales mediante asistencia experta y procesos automatizados.
- Menor riesgo legal: Reduzca el riesgo de sanciones o de una clasificación incorrecta gracias a plantillas de contratos sólidas y a la supervisión actualizada de la normativa.
- Gestión simplificada de nóminas: Automatice los pagos de salarios, las retenciones y las declaraciones a la seguridad social para ahorrar tiempo y evitar errores manuales.
- Costes laborales transparentes: Conozca por adelantado sus costes totales, con precios claros y desgloses de nómina proporcionados por su empleador registrado.
- Experiencia del empleado optimizada: Ofrezca al personal local documentos en español, reembolsos puntuales y asistencia con los días festivos y permisos locales.
- Terminaciones y salidas fluidas: Reciba orientación y documentación para realizar terminaciones o salidas conformes con los requisitos legales de Perú.
Costes & precios
La selección de un servicio de empleador registrado en Perú requiere comprender los distintos modelos de precios y planes disponibles. Los costes varían en función de las características, el tamaño del equipo, los complementos y otros factores. La tabla siguiente resume los planes habituales, sus precios medios y las características que suelen incluir las soluciones de servicios de empleador registrado en Perú:
Tabla comparativa de planes de servicios de empleador registrado en Perú
| Tipo de plan | Precio medio | Características habituales |
|---|---|---|
| Plan gratuito | $0 | Acceso a recursos básicos, consulta de plantillas de legislación laboral, descargas limitadas de documentos y orientación básica sobre cumplimiento. |
| Plan personal | $100–$250/mes | Incorporación de empleados, generación de contratos localizados, cálculos de nómina y cumplimiento tributario básico para un trabajador. |
| Plan empresarial | $300–$600/mes | Procesamiento completo de nóminas, gestión de prestaciones legales, seguimiento de permisos, almacenamiento de documentos y asistencia en español. |
| Plan para grandes empresas | $700–$1,200/mes | Flujos de trabajo personalizados, gestor de cuenta dedicado, asesoramiento complejo sobre cumplimiento, integraciones y asistencia en varios países. |
Preguntas frecuentes sobre los servicios de empleador registrado en Perú
Estas son algunas respuestas a preguntas habituales sobre los servicios de empleador registrado en Perú:
¿Cómo ayuda un empleador registrado en Perú con el cumplimiento?
Un empleador registrado en Perú te ayuda a cumplir la legislación laboral peruana al actuar como empleador legal y gestionar las nóminas, los impuestos, las prestaciones y los contratos de acuerdo con la normativa local. Este apoyo reduce el riesgo de sanciones y garantiza que tus prácticas laborales estén siempre actualizadas.
¿Puede una empresa contratar empleados en Perú sin constituir una entidad local?
Sí, puedes contratar empleados en Perú sin crear una entidad local mediante un servicio de empleador registrado. El EOR asume las responsabilidades legales, lo que te permite incorporar rápidamente a personal peruano y cumplir la normativa, mientras te concentras en tus operaciones principales.
¿Cuál es el tiempo habitual de incorporación con un empleador registrado en Perú?
La incorporación con un empleador registrado en Perú suele tardar entre una y tres semanas, dependiendo de la rapidez con la que se faciliten los documentos y la información necesarios. El EOR gestiona la configuración, la redacción de contratos y las comprobaciones de cumplimiento para que tus empleados puedan empezar a trabajar lo antes posible.
¿Qué costes laborales debo prever al utilizar un EOR en Perú?
Debes prever el pago de tarifas mensuales por empleado, que cubren la nómina, el cumplimiento, los contratos y la administración de las prestaciones legales. Pueden aplicarse costes adicionales por complementos, como informes avanzados o asistencia jurídica ampliada, por lo que siempre debes solicitar por adelantado un desglose claro de las tarifas.
¿Cómo apoya un EOR los despidos y la salida de empleados en Perú?
Un EOR en Perú te orienta durante los procesos de despido conformes con la legislación, calcula las indemnizaciones correspondientes y garantiza que toda la documentación de salida y las declaraciones ante las autoridades se completen correctamente. Esto te ayuda a evitar disputas o responsabilidades al finalizar las relaciones laborales.