Spott ATS vs. Loxo: Comparación y Reseñas para 2026

Spott y Loxo son sistemas de seguimiento de candidatos para equipos de reclutamiento, cada uno ofreciendo un enfoque diferente para la búsqueda, coincidencia, alcance y selección. Descubre cómo se comparan para encontrar la mejor opción para tus flujos de trabajo de contratación.

By Josh Barker on Jul 13, 2026

Manager de People Ops que escala equipos con sistemas de RRHH y reclutamiento.

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Recruiting teams are under pressure to source better candidates, manage more outreach, and keep pipelines moving without adding more manual work. When candidate data, client conversations, and follow-ups are spread across too many tools, it becomes harder to stay organized and make confident hiring decisions.

Spott and Loxo are applicant tracking systems that support modern recruiting workflows, but they differ in scope, product focus, and day-to-day usability. Spott is built for recruitment agencies that want an AI-native ATS and CRM, while Loxo offers a broader recruiting platform with sourcing, outreach, and talent intelligence tools.

In this comparison, I’ll evaluate Spott and Loxo across features, pricing, ease of use, onboarding, customer support, security, integrations, and ideal use cases to help you determine which applicant tracking system is the better fit for your recruitment needs.

TABLE OF CONTENTS

Descripción general
Por qué confiar en nosotros
Comparación de precios
Funciones
Integraciones
Seguridad
Facilidad de uso
Ventajas y desventajas
Mejores casos de uso
Diferencias
Similitudes

Spott ATS vs. Loxo: An Overview

Por qué confiar en nuestras reseñas de software

Spott ATS vs. Loxo Pricing Comparison

	Spott ATS	Loxo
Free Trial	Free demo available	Free plan + 7-day free trial
Pricing	From $139/user/month (billed annually)	From $169/user/month (billed annually)

Visit Spott ATS Read Loxo Review

Spott vs. Loxo: Precios y Costos Ocultos

Spott utiliza una estructura de precios transparente basada en niveles con los planes Core, Pro y Enterprise. Los niveles superiores añaden automatizaciones, secuencias multicanal, enriquecimiento de datos, soporte prioritario, permisos avanzados y condiciones personalizadas, por lo que el principal riesgo de costos ocultos es la necesidad de actualizar conforme tu agencia requiera más automatización, enriquecimiento o soporte empresarial.

Loxo también emplea precios por niveles, iniciando con un plan gratuito que incluye herramientas ATS y CRM de reclutamiento, mientras que los niveles superiores suman acceso multiusuario, reportes, sourcing con IA, automatización de contactos, portales de clientes, SSO, integraciones y configuraciones personalizadas de IA. Elegir entre uno u otro depende de si tu equipo prefiere la estructura clara de planes de pago de Spott o la entrada gratuita de Loxo, con funcionalidades avanzadas de búsqueda y automatización disponibles solo en niveles superiores.

Spott ATS vs. Loxo Feature Comparison

Spott y Loxo van más allá del simple seguimiento de candidatos, ofreciendo herramientas para la gestión de candidatos, CRM, contacto, automatización, seguimiento de pipeline y analítica de reclutamiento. Sin embargo, Spott está más enfocado en los flujos de trabajo nativos de agencia con IA, incorporando funciones como matching semántico, Memoria de Conversación, Unibox, Inteligencia de Decisión y una base de datos de reclutamiento impulsada por IA que mantiene conectados los datos de candidatos y clientes durante todo el proceso de selección.

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	Spott ATS	Loxo
API
Application Tracking
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Onboarding
External Integrations
Feedback Management
Multi-User
Notifications
Scheduling
Travel Management

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Spott vs. Loxo Integraciones

Integración	Spott	Loxo
Google	✅	❌
Microsoft	✅	❌
Ringover	✅	✅
Indeed	❌	✅
Workday	❌	✅
Zoom	✅	✅
RingCentral	✅	✅
Aircall	✅	❌
ChatGPT	✅	❌
API	✅	✅

Tanto Spott como Loxo cubren las principales necesidades de integración para equipos de reclutamiento, aunque sus fortalezas difieren. Spott ofrece una mayor cobertura directa entre las herramientas aquí listadas, especialmente en productividad, comunicación, IA y conexiones al flujo de trabajo de reclutamiento, mientras que Loxo destaca en integración con portales de empleo y sistemas de RR.HH., además de compartir varias herramientas de comunicación. Ambas plataformas ofrecen acceso vía API, por lo que los equipos pueden ampliar cualquiera de las dos si requieren conexiones personalizadas más allá del listado nativo de integraciones.

Spott vs. Loxo Seguridad, Cumplimiento y Fiabilidad

Factor	Spott	Loxo
Cumplimiento	Cumple con GDPR, certificado ISO 27001 y conforme con la Seguridad de la IA, con un Centro de Confianza público que contiene políticas, recursos de cumplimiento y documentación de seguridad.	Soporta el cumplimiento con GDPR y ofrece opciones de cumplimiento empresarial, incluyendo informes SOC 2 Tipo II en planes de nivel superior.
Protección de Datos	Aloja los datos de los clientes en la región Oeste de Europa de Microsoft Azure, con cifrado en reposo y en tránsito, copias de seguridad diarias cifradas, políticas de retención de datos y controles de eliminación de datos de clientes.	Cifra los datos de candidatos y de reclutamiento en tránsito y en reposo, ayudando a proteger información sensible de candidatos, clientes y contrataciones en los procesos de reclutamiento.
Controles de Acceso	Ofrece funciones y permisos avanzados, autenticación multifactor, políticas de contraseñas, autenticación de infraestructura, revisiones de acceso trimestrales y configuraciones personalizadas.	Ofrece permisos basados en roles, autenticación multifactor, SSO y opciones SAML para equipos que necesitan control de acceso entre reclutadores, administradores y partes interesadas.
Monitoreo y Auditabilidad	Mantiene monitoreo continuo, recopilación centralizada de registros, detección de intrusos, procedimientos de respuesta a incidentes, registros de incidentes de seguridad, pruebas de penetración y gestión de vulnerabilidades.	Proporciona trazabilidad de auditoría para las acciones de usuarios y el acceso al sistema, dando a los equipos de reclutamiento visibilidad sobre la actividad en registros de candidatos, clientes y flujos de trabajo.
Fiabilidad y Continuidad	Reporta un 99.99% de tiempo en línea, con copias de seguridad de base de datos, despliegue multizona de disponibilidad, planificación de continuidad de negocio, controles de recuperación ante desastres y monitoreo de capacidad.	Mantiene infraestructura en la nube diseñada para soportar la disponibilidad, recuperación y continuidad para equipos de reclutamiento que gestionan procesos activos y comunicación con candidatos.

En general, Spott enfatiza la transparencia en seguridad, la gobernanza documentada y los controles de privacidad en la era de la IA, incluyendo un Centro de Confianza público y políticas sobre el uso de datos de clientes. Loxo se orienta más hacia controles de reclutamiento empresariales, con opciones de gestión de acceso, auditabilidad, informes de cumplimiento y configuraciones de IA personalizadas en planes superiores. Ambos ofrecen bases sólidas de seguridad para equipos que gestionan datos de candidatos y clientes, pero Spott destaca en transparencia y gobernanza de datos/IA, mientras que Loxo prioriza el control de acceso y opciones de cumplimiento escalables para empresas.

Spott vs. Loxo Facilidad de Uso

Factor	Spott	Loxo
Interfaz de Usuario	Ofrece una interfaz moderna con navegación clara, botones bien ubicados y flujos de trabajo de reclutamiento con pocos clics.	Proporciona un espacio de trabajo de reclutamiento intuitivo diseñado para ayudar a los equipos a gestionar fuentes, contactos y flujos con mínima formación.
Incorporación	Proporciona incorporación dedicada, migración asistida y soporte humano en vivo a través del chat integrado en la plataforma.	Ofrece configuración guiada y soporte al cliente para ayudar a los equipos a comenzar rápidamente.
Personalización	Soporta objetos personalizados, atributos personalizados, columnas sugeridas por IA, vistas arrastrar y soltar, vistas Kanban y automatizaciones de flujos de trabajo.	Incluye herramientas de pipeline arrastrar y soltar y flujos de trabajo configurables para adaptar los procesos de reclutamiento.
Soporte	Incluye chat humano 24/7, recursos del centro de ayuda, respuestas de documentación potenciadas por IA, incorporación y masterclasses.	Proporciona soporte para el éxito del cliente y recursos de ayuda para la configuración, la formación y el uso continuo.
Acceso Móvil	Tiene funcionalidades limitadas en la app móvil, lo que puede ser una desventaja para reclutadores que trabajan principalmente desde dispositivos móviles.	Ofrece acceso móvil para reclutadores que necesitan gestionar su trabajo fuera de la oficina.

Desde la perspectiva de facilidad de uso, Spott ofrece una experiencia de reclutamiento limpia y de pocos clics, apoyada por una incorporación guiada, migración asistida y una personalización más profunda del flujo de trabajo. Loxo, en cambio, está orientado hacia una adopción rápida en la gestión de fuentes, contactos y pipeline, con una interfaz práctica y acceso móvil para reclutadores que trabajan en movimiento. Spott es más adecuado para agencias que desean mayor control sobre su espacio de trabajo de reclutamiento, mientras que Loxo puede resultar más sencillo para equipos que priorizan una configuración rápida y la actividad diaria de búsqueda de candidatos.

Spott ATS vs Loxo: Pros & Cons

Best Use Cases for Spott ATS and Loxo

Spott ATS

Spott combines candidate profiles, AI insights, and recruiting workflows in one view.

Recruitment Agencies Spott helps recruitment agencies manage candidates, clients, pipelines, outreach, and placements from one system built for agency operations.
Staffing Firms Staffing firms can use Spott to support candidate management, client communication, business development, and placement workflows across multiple open roles.
Executive Search Firms Spott’s AI matching, conversation memory, and candidate presentation tools can help executive search teams manage high-touch relationships with candidates and clients.
Permanent Placement Firms Permanent placement firms can use Spott to track candidate pipelines, manage client submissions, and keep recruitment activity connected to revenue outcomes.
RPO and Consulting Teams RPO providers and recruitment consultants can use Spott to manage client-facing workflows, outreach campaigns, reporting, and candidate communication.
Temp Staffing Teams Temp staffing teams can benefit from Spott’s recruiting workflows, communication tracking, and reporting tools when managing ongoing candidate and client activity.

Loxo

Staffing Agencies High-volume candidate search and outreach gets automated, saving time and managing many open roles at once.
Executive Search Firms Comprehensive sourcing, talent graph database, and built-in CRM help manage long recruiting cycles and complex pipelines.
Tech Startups Easy job posting, pipeline flexibility, and affordable tiers suit teams ramping up hiring quickly with little admin support.
HR Departments (SMB) HR teams in small to mid-sized businesses appreciate the drag-and-drop interface and fast onboarding for easy adoption.
RPO Providers Recruitment process outsourcing teams leverage advanced sourcing and easy client-candidate relationship tracking in one place.
Third-Party Recruiters Integrated calling, SMS, and outreach campaigns help third-party recruiters manage many clients and candidate pools efficiently.

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¿Quién debería usar Spott y quién debería usar Loxo?

Si eres una agencia de reclutamiento o empresa de selección de personal que necesita un ATS y CRM nativo de IA para gestionar candidatos, clientes, contactos, ubicaciones y desarrollo de negocio, Spott probablemente sea la mejor opción. Funciona especialmente bien para agencias de reclutamiento, empresas de selección, equipos de búsqueda de ejecutivos, firmas de colocación permanente, equipos RPO y de consultoría, y empresas de empleo temporal que buscan coincidencia semántica, Memoria de Conversación, Unibox, Inteligencia para la Toma de Decisiones y flujos de trabajo enfocados en agencias.

Loxo, por el contrario, es una mejor opción para equipos que priorizan la prospección proactiva, el alcance a gran escala y la construcción rápida de un pipeline. Es ideal para agencias de reclutamiento, firmas de búsqueda de ejecutivos, proveedores de RPO, reclutadores externos, startups tecnológicas y equipos de RR. HH. de PYMEs que desean búsqueda de talento mediante IA, envíos automáticos de mensajes, un CRM de reclutamiento integrado, herramientas para publicar vacantes y un pipeline fácil de usar para gestionar candidatos activos y pasivos.

Differences Between Spott ATS and Loxo

	Spott ATS	Loxo
AI/Data Approach	Uses semantic matching, Conversation Memory, Decision Intelligence, and connected agency data to give recruiters more context across candidates and clients.	Focuses more on AI sourcing and talent discovery, helping teams identify candidates from public and proprietary databases.
Migration Support	Provides dedicated onboarding, in-house white-glove migration, and live human support through in-platform chat.	Emphasizes quick setup and easy adoption, especially for teams starting with a lighter ATS/CRM setup.
Pricing Entry Point	Uses paid Core, Pro, and Enterprise plans with clearer package-based pricing.	Offers a Free plan, then paid tiers that add sourcing, outreach, analytics, AI agents, and enterprise controls.
Security Transparency	Provides a public Trust Center, ISO 27001 certification, GDPR compliance, AI Safety compliance, EU-hosted infrastructure, encrypted backups, and 99.99% uptime.	Offers enterprise security options such as SSO, SAML, SOC 2 Type II reporting, and custom AI configurations on Enterprise.
Sourcing Model	External database sourcing currently depends on integrations, with native sourcing still on the roadmap.	Has stronger built-in sourcing capabilities for finding active and passive candidates.
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Similarities Between Spott ATS and Loxo

Interview Scheduling	Both support scheduling workflows that help teams coordinate interviews, manage candidate touchpoints, and keep hiring steps moving.
Outreach Workflows	Both support candidate outreach and follow-up workflows, helping recruiters manage communication at scale without relying only on manual tracking.
Pipeline Management	Both platforms help recruiters move candidates through hiring stages, monitor progress across active roles, and keep placement workflows organized.
Recruiting CRM	Both include CRM capabilities for managing candidate and client relationships, making them useful for recruiting and staffing teams that need to track communication and context.
Reporting and Analytics	Both provide reporting and analytics features that help teams review recruiting activity, monitor pipeline health, and understand performance across jobs and candidates.
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