Työanalyysi
Työanalyysissa määritetään pohjimmiltaan, mitä tehtävä pitää sisällään. Tämän perusteella tuotetaan tietoa, jota käytetään tehtävän vaativuuden määrittämiseen palkkauspäätöksiä varten, tehtävänkuvauksen laatimiseen, vaadittavan vähimmäispätevyyden määrittämiseen sekä muun tiedon tuottamiseen rekrytointi- ja valintaprosessien tueksi. Esimerkiksi: edellyttääkö tehtävä erikoisosaamista, jonka voi hankkia ainoastaan tutkinnon suorittamalla (lääketieteen harjoittelija tai apulaiskirjanpitäjä), tutkinnon ja soveltuvan kokemuksen yhdistelmää (kirurgi tai laillistettu psykologi) vai onko kokemus tehtävän ensisijainen vaatimus (huoltovastaava, tiiminvetäjä tai johdon assistentti). Nämä ja monet muut seikat määritetään työanalyysiprosessin avulla.
