14 parasta tekoälyä käsittelevää HR-uutiskirjettä, joita kannattaa tilata vuonna 2026
Parhaiden tekoälyä käsittelevien HR-uutiskirjeiden löytäminen säästää aikaasi ja auttaa sinua pysymään ajan tasalla teknologian trendeistä ja henkilöstöstrategioista. Tämä kooste auttaa sinua suodattamaan turhan tiedon, jotta saat tuoreita näkemyksiä, käytännön neuvoja ja tiimisi sekä urasi kannalta tärkeimmät uutiset.
14 parasta tekoälyä käsittelevää HR-uutiskirjettä
Alla ovat yhteenvedot parhaista tekoälyä käsittelevistä HR-uutiskirjeistä. Arvioni tarjoavat katsauksen kunkin uutiskirjeen kohderyhmään, ilmestymistiheyteen, hintaan ja muuhun.
1. People Managing People – paras tekoälyn aikakauden henkilöstöjohtamiseen
- Kohderyhmä: HR-johtajat ja henkilöstöjohtamisesta vastaavat, jotka navigoivat tekoälyn muovaamissa työympäristöissä
- Koko: yli 35 000 jäsentä
- Ilmestymistiheys: kaksi kertaa viikossa
- Hinta: maksuton
People Managing People on uutiskirjeemme HR-johtajille, jotka navigoivat työn muuttuvassa maailmassa. Käsittelemme käytännönläheisiä aiheita, kuten rekrytointia, suoriutumista, kulttuuria, osaamista ja johtamista, sekä autamme lukijoita ymmärtämään, miten kehittyvä teknologia muokkaa tiimejä, tehtäviä ja työpaikan päätöksentekoa. AI Signal tarjoaa kohdennetun viikoittaisen katsauksen yhteen tärkeään kehityskulkuun ja sen vaikutuksiin henkilöstöjohtajille.
Miksi tilata? Uskon, että arvo syntyy käytännön HR-ohjeiden ja laajemman näkökulman yhdistelmästä. Saat ideoita, joita voit hyödyntää päivittäisessä työssäsi, sekä näkemyksiä, jotka auttavat sinua pohtimaan selkeämmin työn tulevaa suuntaa.
Sen sijaan että seuraisimme jokaista uutta kehityskulkua, keskitymme muutoksiin, jotka ovat johtajien kannalta merkityksellisimpiä, ja selitämme, mitä ne voivat tarkoittaa henkilöstöllesi, prioriteeteillesi ja organisaatiosi toimintatavalle.
2. Recruiting Brainfood – paras kuratoituihin vertaisten resursseihin rekrytoinnissa
- Kohderyhmä: osaajien hankinnan ja HR:n ammattilaiset rekrytointitehtävissä
- Ilmestymistiheys: viikoittain
- Hinta: maksuton
Recruiting Brainfood on Hung Leen viikoittainen kooste parhaasta osaajien hankintaan, HR:ään ja työn tulevaisuuteen liittyvästä sisällöstä. Se on huolella koottu ja toimitetaan joka viikko rekrytoijille ja henkilöstöjohtajille, jotka haluavat pysyä terävinä.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Se on yksi rekrytointialan arvostetuimmista uutiskirjeistä, ja Hungin toimituksellinen näkökulma tekee siitä aidosti hyödyllisen yleisen linkkikokoelman sijaan.
Miksi tilata? Jos työskentelet osaajien hankinnan tai HR:n parissa ja haluat pysyä perillä siitä, miten tekoäly muokkaa rekrytointia, tämä on yksi selkeimmistä näkymistä tähän keskusteluun. Jokainen numero kokoaa alan merkityksellisimmät näkemykset – tutkimukset, mielipiteet, työkalut ja trendit.
Saat monipuolisen kuvan siitä, mikä todella vaikuttaa rekrytointiin ja henkilöstöstrategiaan. Lisäksi saat pääsyn Brainfood Liveen, viikoittaiseen suoratoistolähetykseen, joka kokoaa yhteisön yhteen kunkin numeron aiheiden ympärille.
3. Josh Bersinin uutiskirje – paras asiantuntijanäkemyksiin tekoälystä HR:ssä
- Kohderyhmä: HR-johtajat, CHRO:t ja HR-teknologian ostajat suuryrityksissä
- Tiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Josh Bersin -uutiskirjeen kirjoittaa Josh Bersin, yksi HR-alan siteeratuimmista analyytikoista. Se käsittelee tekoälyä HR:ssä, HR-teknologiaa, lahjakkuuksien hallintaa ja työn tulevaisuutta.
Uutiskirje on suunnattu HR:n ylimmälle johdolle ja CHRO:ille, jotka haluavat tutkimukseen perustuvaa analyysiä pintapuolisten näkemysten sijaan.
Miksi tilata? Joshin pitkäaikainen tausta HR-analyytikkona tarkoittaa, että hänen tekoälyä HR:ssä koskeva käsittelynsä menee useimpia syvemmälle. Hän erittelee säännöllisesti, miten Workdayn, Eightfoldin ja Paradoxin kaltaiset työkalut todella muokkaavat lahjakkuuksien hallinnan työnkulkuja, ja tarjoaa samalla toimittajakohtaista taustaa sekä strategista kehystystä, jotka auttavat tekemään perusteltuja päätöksiä.
Jokainen numero perustuu vuosikymmenten tutkimukseen ja käytännön neuvonantotyöhön, joten saat vankkaan tietoon perustuvan näkökulman trendien perässä juoksemisen sijaan.
4. SHRM HR Daily – paras käytännönläheisiin HR-uutisiin ja toimintaperiaatteiden päivityksiin
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset ja henkilöstöjohtajat kaikilla kokemustasoilla
- Tiheys: Päivittäin
- Hinta: Maksuton
SHRM HR Dailyn julkaisee Society for Human Resource Management, maailman suurin HR-yhdistys. Se saapuu sähköpostiisi jokaisena arkipäivänä aamulla ja sisältää tuoreimmat HR-uutiset, tutkimukset ja työpaikkojen trendit.
Se on suunniteltu kaikentasoisille HR-ammattilaisille, jotka haluavat luotettavan päivittäisen katsauksen alan kaikkiin osa-alueisiin, mukaan lukien tekoäly ja teknologia.
Miksi tilata? HR Dailyn erottaa muista SHRM:n laaja ulottuvuus. Sen 340 000 jäsentä 180 maassa tarkoittavat, että uutisointi heijastaa HR-ammatin tapahtumia laajasti eikä keskity vain yhteen kapeaan aiheeseen. Saat samassa paikassa joka aamu uutisia tekoälystä ja HR-teknologiasta sekä vaatimustenmukaisuuspäivityksiä, lahjakkuuksiin liittyviä uutisia ja tosielämän työpaikkatarinoita.
5. HR Executive – paras HR-teknologian strategioihin ylimmälle johdolle
- Kohderyhmä: HR-johtajat, johtajat ja HR:n ylemmän tason päätöksentekijät
- Koko: Yli 220 000 jäsentä
- Tiheys: Jokaisena arkipäivänä sekä viikoittaiset numerot
- Hinta: Maksuton
HR Executive on käsitellyt strategista HR:ää vuodesta 1987 lähtien, joten se on yksi alan pitkäikäisimmistä julkaisuista. Se on kirjoitettu erityisesti varatoimitusjohtaja- ja johtajatason HR-johtajille, jotka tarvitsevat pintapuolisia uutisia syvällisempää sisältöä.
Uutiskirjettä julkaisee sama organisaatio, joka vastaa HR Tech -konferenssista, joten teknologiaa koskevalla uutisoinnilla on todellista painoarvoa alalla.
Miksi tilata? HR Executive perehtyy syvällisesti HR-teknologiaan, mukaan lukien tekoälyn käyttöönottoon, vaatimustenmukaisuuteen ja sijoitetun pääoman tuottoon – aiheisiin, joilla on eniten merkitystä, jos teet HR-teknologiaan liittyviä investointipäätöksiä tai vaikutat niihin. Päivittäisten uutisten lisäksi saat käyttöösi myös valkoisia papereita, tapaustutkimuksia ja tutkimusraportteja, mikä tekee siitä hyödyllisemmän kuin pelkän uutiskoosteen.
Kun tilaajakuntaan kuuluu jo yli 220 000 HR-päätöksentekijää, se on luotettava julkaisu ammatin ylimmän tason kehityksen seuraamiseen.
6. HR Brew – Paras nopeasti luettavaan HR-teknologiaa ja tekoälytrendejä käsittelevään sisältöön
- Kohderyhmä: Nuoret HR-ammattilaiset ja kasvuyritysten henkilöstöjohtajat
- Ilmestymistiheys: Joka arkipäivä
- Hinta: Maksuton
HR Brew tarjoaa arkipäivisin uutisia HR-strategiasta, teknologiasta, vaatimustenmukaisuudesta, kokonaispalkitsemisesta, DEI:stä ja rekrytoinnista – seuraavan sukupolven HR-johtajille suunnattuna. Sen tuottaa omistautunut toimitustiimi, ja uutiskirjeen rinnalla on podcast niille, jotka haluavat perehtyä aiheisiin syvemmin.
Miksi tilata? HR Brew käsittelee tekoälyä HR:ssä samalla helposti lähestyttävällä ja keskustelevalla tyylillä, josta Morning Brew tunnetaan. Näin monimutkaiset aiheet, kuten tekoälyn käyttöönotto ja työpaikkateknologia, on helppo omaksua sisällön syvyyden kärsimättä. Sisältö keskittyy nouseviin trendeihin ja tulevaan kehitykseen, joten se sopii hyvin niille, jotka haluavat pysyä ajan tasalla alan suunnasta.
Suosittelen sitä myös täydentämään kokeneemmille ammattilaisille suunnattua julkaisua, kuten HR Executiveä – yhdessä ne tarjoavat sekä strategista syvyyttä että tulevaisuuden trendeihin suuntautuvaa näkökulmaa.
7. HR Dive – Paras päivittäiseen HR-otsikoiden analyysiin
- Kohderyhmä: Kaikkien alojen HR-ammattilaiset ja liiketoiminnan päätöksentekijät
- Ilmestymistiheys: Joka arkipäivä
- Hinta: Maksuton
HR Dive on julkaisu, joka tarjoaa syvällistä journalismia HR:ää muovaavista trendeistä ja uutisista. Se käsittelee kaikkea osaajien hankinnasta ja vaatimustenmukaisuudesta tekoälyyn, DEI:hin ja palkitsemiseen.
Uutiskirje on suunnattu HR-ammattilaisille, jotka tarvitsevat enemmän kuin otsikoita ja haluavat raportointia, joka todella selittää, mitä tapahtuu ja miksi sillä on merkitystä.
Miksi tilata? HR Diven erottaa muista mahdollisuus mukauttaa vastaanotettavaa sisältöä. Voit tilata Daily Dive -uutiskirjeen saadaksesi laajan arkipäivisin ilmestyvän katsauksen tai lisätä roolisi kannalta olennaisimpia aiheita käsitteleviä uutiskirjeitä, jotka keskittyvät vaatimustenmukaisuuteen, oppimiseen, D&I:hin tai palkkaukseen ja henkilöstöetuihin.
Tekoälyä käsittelevä sisältö on johdonmukaista ja tutkimukseen perustuvaa, joten saat oikeita tietoja mielipidekirjoitusten sijaan. Jos haluat luotettavan, maksuttoman ja joustavan tavan pysyä ajan tasalla useilla HR:n osa-alueilla, tämä on yksi helpoimmin perusteltavista tilauksista.
8. Tekoäly HR:ssä (Hacking HR:n julkaisema) – Paras maailmanlaajuisiin tekoälyvalmiuksien viitekehyksiin
- Kohderyhmä: Tekoälystä ja työpaikkojen automaatiosta kiinnostuneet HR-ammattilaiset
- Ilmestymistiheys: Päivittäin
- Hinta: Maksuton
Tekoäly HR:ssä (Hacking HR:n julkaisema) on Hacking HR:n LinkedIn-uutiskirje. Hacking HR on Enrique Rubion perustama maailmanlaajuinen HR-oppimisyhteisö, ja uutiskirje keskittyy erityisesti tekoälyn ja henkilöstöhallinnon risteyskohtaan.
Se on osa laajempaa kokonaisuutta, johon kuuluu HR-alan tekoälyakatemia, intensiivikursseja ja AI Experience Summitin kaltaisia tapahtumia. Uutiskirje on siis osa yhteisöä, joka rakentaa aktiivisesti tekoälyosaamista koko HR-alalla.
Miksi tilata? Tämä uutiskirje kannattaa lisätä lukemistoon, koska se ei ainoastaan raportoi tekoälyn trendeistä. Se on yhteydessä yli 2 miljoonan henkilöstöalan ammattilaisen yhteisöön yli 150 maassa, mikä tarkoittaa, että näkökulma on maailmanlaajuinen ja käytännönläheinen. Sisältö auttaa henkilöstöalan ammattilaisia ymmärtämään ja soveltamaan tekoälyä.
9. Moderni henkilöstöjohtaja – paras rehellisiin henkilöstöjohtamisen oppeihin
- Kohderyhmä: nykyaikaisten organisaatioiden henkilöstöalan ylemmät johtajat, CHRO:t ja CPO:t
- Julkaisutiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Moderni henkilöstöjohtaja (MPL) on Danielin ja Stephen Huertan ylläpitämä uutiskirje, joka perustuu heidän podcast-keskusteluihinsa CHRO:iden, CPO:iden ja LVMH:n, New York Lifen ja Dropboxin kaltaisten yritysten henkilöstöjohtajien kanssa.
Jokainen numero tiivistää näiden keskustelujen keskeiset opit ja uraan liittyvät näkemykset, ja siinä keskitytään yhä enemmän siihen, miten henkilöstöalan ylemmät johtajat tosiasiassa ottavat tekoälyä käyttöön organisaatioissaan.
Miksi tilata? Tekoälyä käsitellään täällä käytännön ammattilaisten tasolla – mukana on omakohtaisia kertomuksia henkilöstöjohtajilta, jotka vievät tekoälyn käyttöönottoa eteenpäin oikeissa yrityksissä. ”Tekoälytunnustukset”-sarja, joka on äänitetty suorana henkilöstöteknologian tapahtumassa, on hyvä esimerkki rehellisestä ja kokemukseen perustuvasta sisällöstä, jota et löydä useimmista henkilöstöalan uutiskirjeistä.
Jos olet CHRO tai CPO ja etsit vertaisnäkökulmaa tekoälystrategiaan, tämä on yksi saatavilla olevista käytännönläheisimmistä lähteistä.
10. Työn uudelleenmäärittely – paras edistyksellisiin henkilöstöhallinnon näkökulmiin
- Kohderyhmä: henkilöstöalan ammattilaiset, yritysjohtajat ja tekoälyyn keskittyvät perustajat
- Koko: yli 5 800 jäsentä
- Julkaisutiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Työn uudelleenmäärittely on Lars Schmidtin ylläpitämä Substack-uutiskirje. Schmidt on 20 vuoden kokemuksen omaava rekrytoinnin ja osaamisstrategian asiantuntija, Fast Companyn kolumnisti ja teoksen ”HR:n uudelleenmäärittely” kirjoittaja. Uutiskirje käsittelee tekoälyn vaikutusta rekrytointiin, henkilöstöstrategiaan ja työn tulevaisuuteen sekä sitoutuu periaatteeseen ”ei yritysjargoniaa, ei käytäntöön liittymätöntä teoriaa.”
Miksi tilata? Lars tarkastelee tekoälyä henkilöstöhallinnossa käytännön ammattilaisen näkökulmasta tavalla, jota on vaikea löytää muualta – hän rakensi olympialaisten rekrytoinnin ja loi SpaceX:n ensimmäisen työnantajabrändin, joten näkökulma perustuu käytännön kokemukseen laajamittaisesta osaamisstrategiasta.
Uutiskirje keskittyy erityisesti tekoälyn ja rekrytoinnin risteyskohtaan, mikä tekee siitä kohdennetumman kuin yleiset työn tulevaisuutta käsittelevät julkaisut.
11. Sisäinen uutiskirje – paras dataan perustuvalle työpaikkojen tekoälytutkimukselle ja trendiennusteille
- Kohderyhmä: henkilöstöalan johtajat, CHRO:t ja työpaikkoja koskevista päätöksistä vastaavat
- Julkaisutiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Sisäistä uutiskirjettä ylläpitää Dan Schawbel, New York Timesin bestseller-kirjailija ja Workplace Intelligencen hallituksen jäsen. Jokainen numero perustuu yhtiön omaan tutkimukseen ja käsittelee työtä muokkaavia trendejä – mukaan lukien tekoälyn kasvavaa roolia työpaikalla – sekä tapaustutkimuksia, haastatteluja ja käytännön strategioita henkilöstöalan ja yritysten johtajille.
Miksi tilata? Tämän uutiskirjeen erottaa muista sen tutkimukseen perustuva sisältö – Schawbel on tehnyt yhteistyötä Deloitten, Microsoftin, Amazonin ja UKG:n kaltaisten yritysten kanssa tuottaakseen alkuperäisiä työelämää koskevia tutkimuksia, joten tekoälyä käsitellään täällä dataan eikä mielipiteisiin perustuen.
Joka maanantai saat tulevaisuuteen suuntaavan katsauksen työn kehitykseen. Aiheisiin kuuluvat esimerkiksi tekoälypohjainen työntekijöiden valvonta ja se, mitä hän kutsuu tekoälytalouden ”inhimilliseksi lisäarvoksi”.
12. TLNT Weekly – paras käytännönläheisiin henkilöstöalan uutisiin ja tosielämän tekoälyn käyttötapauksiin
- Kohderyhmä: henkilöstöalan ammattilaiset, jotka keskittyvät osaamisen johtamiseen ja työelämän trendeihin
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Ilmainen
TLNT Weekly on henkilöstöhallinnon liiketoimintaan ja osaamisen johtamiseen keskittyvä uutiskirje. Se on suunnattu henkilöstöalan ammattilaisille, jotka haluavat käytännönläheisiä ja todellisuuteen pohjautuvia näkökulmia heidän työtään tosiasiallisesti muovaaviin aiheisiin, kuten tekoälyn käyttöönottoon, rekrytointistrategiaan, vaatimustenmukaisuuteen ja työvoimasuunnitteluun.
Miksi tilata? Pidän TLNT:stä, koska se ei käsittele tekoälyä erillisenä aiheena. Se yhdistää tekoälyn todellisiin henkilöstöhallinnon tilanteisiin, kuten siihen, miten rekrytoida tekoälyosaamista hallitsevia työntekijöitä tai missä tekoälyyn liittyvä vastuu käytännössä pettää. Teksti on suoraa ja näkemyksellistä, mikä tekee siitä hyödyllisemmän kuin pelkkä uutiskooste.
Jos haluat viikoittaisen katsauksen, joka yhdistää tekoälyn kehityksen henkilöstöhallinnon päivittäisiin päätöksiin, TLNT tarjoaa juuri sen ilman turhaa monimutkaisuutta.
13. HRMorning – paras ajankohtaisiin henkilöstöalan uutisiin ja tekoälyn vaatimustenmukaisuutta koskeviin vinkkeihin
- Kohderyhmä: henkilöstöalan ammattilaiset ja johtajat pienissä ja keskisuurissa yhdysvaltalaisyrityksissä
- Jäsenmäärä: yli 297 000 jäsentä
- Ilmestymistiheys: joka arkipäivä
- Hinta: Ilmainen
HRMorning on Rover Insights Networkin viikoittainen uutiskirje, joka on käsitellyt henkilöstöalan uutisia, työlainsäädäntöä ja vaatimustenmukaisuutta yli 20 vuoden ajan. Se on suunnattu henkilöstöalan ammattilaisille ja johtajille pienissä ja keskisuurissa yhdysvaltalaisyrityksissä, joiden on pysyttävä ajan tasalla lainsäädännöstä, työvoiman trendeistä ja yhä enemmän myös tekoälyn vaikutuksesta rekrytointiin ja henkilöstön johtamiseen.
Miksi tilata? HRMorning erottuu tekoälyä koskevalla vaatimustenmukaisuuteen keskittyvällä näkökulmallaan. Löydät käytännönläheistä sisältöä esimerkiksi siitä, miten käsitellä tekoälytyökalujen vastuukysymyksiä rekrytoinnissa, mitä tekoälyä hyödyntävät hakijat merkitsevät hakijoiden arviointiprosessillesi sekä valmiita tekoälykehotteita koskevia oppaita jokapäiväisiin henkilöstöhallinnon tehtäviin.
Se on yksi harvoista uutiskirjeistä, jolla on lähes 300 000 tilaajaa ja joka onnistuu silti tuntumaan käytännönläheiseltä yleisluontoisuuden sijaan. Jos otat tekoälyä käyttöön samalla, kun pidät silmällä työlainsäädäntöä ja riskejä, tämä uutiskirje yhdistää molemmat näkökulmat samaan paikkaan.
14. Workology-uutiskirje – parhaat käytännönläheiset tekoälyresurssit ja henkilöstöalan oppimisen ja kehittämisen työkalut
- Kohderyhmä: henkilöstöalan ammattilaiset, rekrytoijat sekä tekoälystä kiinnostuneet oppimisen ja kehittämisen johtajat
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Ilmainen
Workologyn uutiskirje on Workologyn perustajan ja Workology Podcastin juontajan Jessica Miller-Merrellin julkaisu. Podcastista on julkaistu yli 450 jaksoa, joissa on haastateltu henkilöstöalan ja rekrytoinnin uudistajia.
Se on suunnattu henkilöstöalan ammattilaisille, rekrytoijille sekä oppimisen ja kehittämisen johtajille, jotka haluavat käytännönläheisiä resursseja taitojensa kehittämiseen ja tekoälyn käyttöönoton seuraamiseen.
Miksi tilata? Kun rekisteröidyt, saat heti oppaan "101 tekoälykehotekäsikirjoitusta HR:lle", joka kertoo paljon siitä, mihin tämän uutiskirjeen painopiste keskittyy. Voit odottaa joka viikko oppimateriaaleja, podcast-päivityksiä ja todellisiin HR-työnkulkuihin – myös tekoälyn käyttöönottoon – keskittyvää koulutussisältöä.
Jos työskentelet HR-sertifioinnin saavuttamiseksi tai kehität aktiivisesti tekoälyosaamistasi työssäsi, Workology tarjoaa sinulle työkaluja, joita voit todella hyödyntää.
Mitä seuraavaksi?
Pysyäksesi ajan tasalla kaikista henkilöstöjohtamisen uusimmista asioista tilaa johtajille ja esihenkilöille suunnattu uutiskirjeemme. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.
