Palkanmaksu Turkissa: työnantajan opas vuodelle 2026

1. Sosiaaliturvamaksut (SGK–Sosyal Güvenlik Kurumu)

Tarkoitus: Kattaa terveydenhuollon, eläkkeet, työkyvyttömyyden, äitiysajan ja pitkäaikaisvakuutuksen.

Maksujen erittely:

Osa	Työnantaja	Työntekijä
Pitkäaikaisvakuutus (eläke)	11%	9%
Yleinen sairausvakuutus	7.5%	5%
Lyhytaikaisvakuutus (tapaturmat jne.)	2% (keskim.)	—
Yhteensä	20.5%	14%

Poikkeukset:

• Maksuprosentit voivat vaihdella hieman työn riskiluokan mukaan.
  Työnantajat voivat saada 5%:n alennuksen omasta osuudestaan, jos ne ovat hoitaneet SGK-maksut sääntöjen mukaisesti (laki nro 5510, 81 artikla).

Lisätietoja: SGK:n virallinen verkkosivusto – Sosyal Güvenlik Kurumu

2. Työttömyysvakuutus (İşsizlik Sigortası)

Tarkoitus:  Tarjoaa taloudellista tukea työttömiksi joutuville tukikelpoisille työntekijöille.

Maksujen erittely:

Osapuoli	Prosentti
Työnantaja	2%
Työntekijä	1%
Valtio	1%

• Pidätetään ja tilitetään kuukausittain sosiaaliturvamaksujen yhteydessä.
• Hallinnoinnista vastaa İŞKUR (Turkin työvoimaviranomainen).

Lisätietoja: İŞKUR – tietoa työttömyysvakuutuksesta

3. Tulovero (Gelir Vergisi)

Tarkoitus: Työnantaja pidättää veron kuukausittain bruttopalkan ja kumulatiivisten ansioiden perusteella.

Vuoden 2025 progressiiviset tuloveroluokat:

Tuloluokka (TRY)	Veroaste
0 – 110,000	15%
110,001 – 230,000	20%
230,001 – 870,000	27%
870,001 – 3,000,000	35%
Yli 3,000,000	40%

• Nämä luokat kertyvät kalenterivuoden aikana.
• Työnantajat vastaavat tämän veron pidättämisestä ja tilittämisestä.

Lisätietoja: Turkin verohallinto – tuloveroluokat

4. Leimavero (Damga Vergisi)

Tarkoitus: Kannetaan työsopimuksesta ja palkanmaksuasiakirjoista.

• Veroaste (2025): 0.759% bruttopalkasta
• Työntekijä vastaa koko maksusta
• Työnantaja pidättää kuukausittain

Tämä vero on sama kaikilla toimialoilla, ja sitä sovelletaan työntekijän tuloluokasta riippumatta.

Lisätietoja: Leimaveron tiedot – GIB

Yhteenvetotaulukko

Vakuutusmaksun tyyppi	Työnantajan %	Työntekijän %	Huomautukset
Sosiaaliturva (SGK)	20.5%	14%	Sisältää terveys-, eläke- ja työkyvyttömyysetuudet
Työttömyysvakuutus	2%	1%	Valtion lisäksi maksama 1 %
Tulovero (ennakonpidätys)	—	15%–40%	Perustuu progressiivisiin veroluokkiin
Leimavero	—	0.759%	Pidätetään kuukausittain bruttopalkasta

Erityisjärjestelyt & kannustimet

• Uudet teknologiayritykset (lain nro 5746 nojalla): Voivat vapautua työnantajan SGK-maksuista tutkimus- ja kehitystyötä sekä innovointia tekevän henkilöstön osalta.
• Nuoret/uudet työntekijät (alle 29-vuotiaat): Jotkin kannustimet voivat vapauttaa työnantajan maksuista rajoitetuksi ajaksi.
• Vammaiset työntekijät: Työnantajat saavat alennettuja maksuja palkatessaan rekisteröityjä vammaisia henkilöitä.

Työnantajia kehotetaan tarkistamaan sovellettavat vapautukset paikallisesta verotoimistosta tai oikeudelliselta neuvonantajalta.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Miten palkkavero lasketaan Turkissa

Palkkaveron laskeminen Turkissa koostuu useista vaiheista, joilla varmistetaan lakisääteisten vaatimusten noudattaminen. Kunkin osatekijän ymmärtäminen on olennaista palkanlaskennan tarkkuuden kannalta.

1. Bruttopalkan määrittäminen: Aloita työntekijän bruttopalkasta, joka tarkoittaa kokonaiskorvausta ennen vähennyksiä.
2. Sosiaaliturvamaksujen laskeminen: Vähennä työntekijän palkasta 14 % hänen sosiaaliturvamaksuaan varten ja työnantajan osuudesta 20.5 %.
3. Tuloveron pidättäminen: Sovella progressiivisia tuloveroprosentteja työntekijän tuloveroluokan perusteella määrittääksesi palkasta pidätettävän määrän.
4. Leimaveron vähentäminen: Laske leimaverona 0.759 % bruttopalkasta ja vähennä se työntekijän palkasta.
5. Työttömyysvakuutuksen huomioiminen: Vähennä työntekijän palkasta 1 % ja työnantajan osuudesta 2 % työttömyysvakuutusta varten.
6. Nettopalkan laskeminen: Vähennä kaikki vähennykset bruttopalkasta saadaksesi työntekijän nettopalkan.

Esimerkkilaskelma

Kokoaikaiselle ammattilaiselle, jonka kuukausittainen bruttopalkka on TRY 10,000:

• Sosiaaliturvamaksu: Työntekijä: TRY 1,400 (14 %), työnantaja: TRY 2,050 (20.5 %)
• Tulovero: Jos veroprosentti on 20 %, TRY 2,000
• Leimavero: TRY 75.90 (0.759 %)
• Työttömyysvakuutus: Työntekijä: TRY 100 (1 %), työnantaja: TRY 200 (2 %)

Nettopalkan laskelma:

• Bruttopalkka: TRY 10,000
• Vähennykset yhteensä: TRY 3,575.90 (työntekijän osuus)
• Nettopalkka: TRY 6,424.10

Palkanlaskennan keskeiset osatekijät Turkissa

Palkanlaskennan keskeisten osatekijöiden ymmärtäminen Turkissa on työnantajille ratkaisevan tärkeää paikallisten työlakien noudattamisen ja työntekijäetujen tehokkaan hallinnan kannalta. Tässä osiossa esitellään olennaiset tekijät, jotka vaikuttavat palkanlaskennan toimintaan.

Tilikausi

Turkin tilikausi kestää 1. tammikuuta 31. joulukuuta. Työnantajien on sovitettava palkanlaskentaprosessinsa tähän kalenteriin varmistaakseen oikea-aikaisen veroraportoinnin ja vaatimustenmukaisuuden.

Palkanmaksukausi

Useimmat työnantajat Turkissa noudattavat kuukausittaista palkanmaksukautta, ja palkat maksetaan yleensä kuukauden lopussa. Joillakin toimialoilla voidaan kuitenkin käyttää kahden viikon välein tapahtuvaa palkanmaksua tai viikoittaisia palkanmaksukausia.

Vähimmäispalkka

Vuonna 2025 Turkin kuukausittainen bruttovähimmäispalkka on TRY 26,005.50. Työnantajien on noudatettava tätä vähimmäistasoa työlainsäädännön vaatimusten täyttämiseksi.

Ylityö

Ylityöstä maksetaan 1,5-kertainen korvaus normaaliin tuntipalkkaan verrattuna. Työnantajien on seurattava ja korvattava kaikki normaalin 45-tuntisen työviikon ylittävät työtunnit.

Työsuhteen päättäminen

Irtisanomismenettelyissä on noudatettava irtisanomisaikoja, jotka vaihtelevat työsuhteen keston mukaan. Työnantajien on annettava kirjallinen ilmoitus ja täytettävä erokorvauksia koskevat velvoitteet.

Erokorvaus

Työntekijöillä on oikeus erokorvaukseen, jos he ovat työskennelleet vähintään yhden vuoden ajan. Määrä on yleensä yhden kuukauden palkka jokaiselta palvelusvuodelta.

Vuosiloma

Työntekijöillä on oikeus vähintään 14 päivän palkalliseen vuosilomaan yhden palvelusvuoden jälkeen, ja loman määrä kasvaa työsuhteen keston mukaan.

Äitiysloma

Naispuolisilla työntekijöillä on oikeus 16 viikon palkalliseen äitiyslomaan, joka jaetaan tasan synnytystä edeltävään ja sitä seuraavaan aikaan.

Isyysloma

Isillä on lapsen syntymän jälkeen oikeus viiden päivän palkalliseen isyyslomaan.

Adoptioloma

Adoptiovanhemmille myönnetään kolme päivää palkallista lomaa lapsen adoption yhteydessä.

Sairausloma

Sairauslomaa myönnetään lääkärintodistuksen perusteella, ja palkkauksen taso vaihtelee sairauden keston ja luonteen mukaan.

Yleiset vapaapäivät

Turkissa on useita kansallisia juhlapäiviä, joiden aikana työntekijöillä on yleensä oikeus palkalliseen vapaaseen. Työnantajien on otettava nämä juhlapäivät huomioon palkanlaskennassa.

Palkanlaskennan perustaminen Turkissa

Palkanlaskennan perustaminen Turkissa edellyttää paikallisten määräysten noudattamista ja järjestelmällistä lähestymistapaa työlainsäädännön vaatimusten täyttämiseksi. Seuraavat vaiheet kuvaavat palkanlaskentatoimintojen perustamista Turkissa.

Vaiheittainen opas palkanlaskennan perustamiseen

1. Rekisteröidy Turkin veroviranomaisille: Aloita rekisteröimällä yrityksesi Turkin verohallintoon saadaksesi verotunnisteen, joka on välttämätön kaikessa palkanlaskentaan ja verotukseen liittyvässä toiminnassa.
2. Rekisteröidy sosiaaliturvalaitokseen (SSI): Rekisteröi yrityksesi ja työntekijäsi SSI:hin varmistaaksesi, että sosiaaliturva-, sairausvakuutus- ja työttömyysvakuutusmaksut hoidetaan asianmukaisesti.
3. Avaa paikallinen pankkitili: Avaa turkkilainen pankkitili palkanmaksua varten. Tämä helpottaa sujuvia maksutapahtumia ja paikallisten rahoitusmääräysten noudattamista.
4. Perehdy työlainsäädäntöön ja työsopimuksiin: Tutustu Turkin työlainsäädäntöön ja laadi lakisääteiset vaatimukset täyttävät työsopimukset, jotka sisältävät määräykset muun muassa palkasta, työajoista ja etuuksista.
5. Valitse palkanlaskentajärjestelmä: Päätä, hoidetaanko palkanlaskenta yrityksen sisällä vai ulkoistetaanko se paikalliselle palkanlaskentapalvelujen tarjoajalle. Harkitse Turkin määräysten mukaisen palkanlaskentaohjelmiston käyttöä laskelmien ja raportoinnin automatisoimiseksi.
6. Perusta palkanlaskentaprosessit: Luo prosessit palkkojen laskemista, verojen pidättämistä ja sosiaaliturvamaksujen suorittamista varten. Varmista, että nämä prosessit ovat palkanmaksujakson ja tilikauden mukaisia.
7. Ota käyttöön kirjanpitokäytännöt: Säilytä tarkat tiedot kaikista palkanmaksutapahtumista, työntekijöiden tiedoista ja vaatimustenmukaisuutta koskevista asiakirjoista tarkastusten ja raportoinnin helpottamiseksi.
8. Seuraa sääntelyn muutoksia: Tarkista säännöllisesti verokantojen, työlainsäädännön ja sosiaaliturvavaatimusten muutokset jatkuvan vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.

Näitä vaiheita noudattamalla työnantajat voivat perustaa palkanlaskentatoiminnot tehokkaasti Turkissa ja varmistaa paikallisten määräysten noudattamisen.

Turkin työnantajien palkanlaskentavaihtoehdot

Turkin työnantajilla on useita vaihtoehtoja palkanlaskentaprosessiensa hallintaan, ja kullakin niistä on omat etunsa ja haasteensa. Näiden vaihtoehtojen ymmärtäminen auttaa yrityksiä valitsemaan toimintaansa parhaiten sopivan lähestymistavan.

More Articles

• Kuinka kirjoittaa tarjouspyyntö maailmanlaajuisista palkanmaksupalveluista
• 10 palkkahallinnon konferenssia, joihin kannattaa osallistua vuosina 2026–2027
• 13 parasta palkanlaskennan koulutusta vuonna 2026

Sisäinen palkanlaskennan hallinta

Palkanlaskennan sisäinen hallinta tarkoittaa, että kaikki palkanlaskentatoiminnot hoidetaan organisaation sisällä yleensä oman henkilöstön ja ohjelmistojen avulla.

Hyödyt:

• Palkanlaskentaprosessien ja tietojen parempi hallinta.
• Palkanlaskentatietojen ja raporttien välitön saatavuus.

Haitat:

• Edellyttää investointeja palkanlaskentaohjelmistoon ja koulutukseen.
• Monimutkaisten paikallisten säädösten vuoksi on olemassa vaara vaatimustenmukaisuusvirheistä.

Ulkoistaminen paikalliselle kumppanille

Palkanlaskennan ulkoistaminen paikalliselle kumppanille tarkoittaa erikoistuneen turkkilaisen yrityksen palkkaamista hoitamaan palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta.

Hyödyt:

• Paikallisten säädösten tuntemus varmistaa vaatimustenmukaisuuden.
• Vähentää sisäisen henkilöstön hallinnollista työtaakkaa.

Haitat:

• Palkanlaskentaprosessien hallinta on vähäisempää.
• Viestinnässä ulkoisten kumppaneiden kanssa voi ilmetä haasteita.

Maailmanlaajuinen palkanlaskentapalveluntarjoaja

Maailmanlaajuisen palkanlaskentapalveluntarjoajan käyttäminen keskittää palkanlaskennan useissa maissa, myös Turkissa.

Hyödyt:

• Sujuvoitetut palkanlaskentaprosessit eri sijainneissa.
• Pääsy edistyneeseen teknologiaan ja raportointiominaisuuksiin.

Haitat:

• Turkin säädösten erityisosaaminen saattaa puuttua.
• Voi olla paikallisia ratkaisuja kalliimpi.

Nimellinen työnantaja (EOR)

EOR ottaa vastuulleen henkilöstön palkkaamisen yrityksen puolesta ja hoitaa kaikki henkilöstö- ja palkanlaskentatoiminnot.

Hyödyt:

• Yksinkertaistaa paikallisten työlakien noudattamista.
• Vähentää yrityksen riskejä ja vastuuta.

Haitat:

• Suora määräysvalta työsuhteen ehtoihin on vähäisempää.
• Kustannukset voivat olla muita vaihtoehtoja korkeammat.

Tutustu valintaamme: Turkin parhaat EOR-palvelut.

Arvioimalla näitä vaihtoehtoja yritykset voivat valita sopivimman palkanlaskentaratkaisun, joka vastaa niiden toiminnallisia tarpeita ja Turkin vaatimustenmukaisuusvaatimuksia.

Tilaa People Managing People -uutiskirje

Jos haluat lisäohjeita palkanlaskennan hallintaan eri puolilla maailmaa, tilaa HR- ja yritysjohtajille tarkoitettu joka toinen viikko ilmestyvä uutiskirjeemme. Saat kaiken uusimman sisältömme, joka auttaa sinua edistämään uraasi ja vaikuttamaan organisaatiossasi enemmän.