15Five vastaan Leapsome: vertailu ja asiantuntija-arviot vuodelle 2026
Valinta 15Fiven ja Leapsomen välillä tarkoittaa kahden erilaisen henkilöstöhallinnon ohjelmiston lähestymistavan punnitsemista: 15Five keskittyy jatkuvaan palautteeseen ja työntekijälähtöiseen kehittymiseen, kun taas Leapsome tarjoaa joustavan alustan suorituskyvyn, sitoutumisen ja oppimisen hallintaan – kaikki yhdessä paikassa. Jos olet kahden vaiheilla, et ole yksin. Tiimisi menestys riippuu siitä, että löydät ratkaisun, joka sopii kulttuuriinne, työnkulkuihinne ja tavoitteisiinne.
Tässä oppaassa vertailemme rinnakkain, miten kumpikin alusta käsittelee suorituskyvyn arviointeja, sitoutumista ja kehittymistä. Lisäksi saat asiantuntijoiden näkemyksiä, jotka auttavat sinua tekemään varman ja tietoon perustuvan päätöksen.
15Five vs. Leapsome: An Overview
15Five
Leapsome
Why Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
15Five vs. Leapsome Pricing Comparison
| 15Five | Leapsome | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | From $4/user/month (billed annually) | Pricing upon request |
15Fiven ja Leapsomen hinnoittelu ja piilokustannukset
15Five käyttää porrastettua hinnoittelurakennetta, joka perustuu tarvitsemiisi ominaisuuksiin, kuten sitoutumiskyselyihin, suorituskyvyn hallintaan tai koko alustan sisältävään pakettiin. Saatavilla on lisäosia esihenkilöiden koulutukseen, tekoälyvalmennukseen ja palkitsemisen hallintaan, mikä voi kasvattaa kokonaiskustannuksia. Leapsome tarjoaa myös modulaarisen hinnoittelumallin, jonka ansiosta voit valita vain haluamasi ominaisuudet – kuten henkilöstöhallinnon, suorituskyvyn hallinnan tai tekoälyagentit. Molemmat alustat edellyttävät yleensä vuosisopimuksia, ja kustannukset voivat kasvaa lisämoduulien, premium-tuen tai edistyneen analytiikan myötä.
Valitse oikea toimittaja aloittamalla kartoittamalla välttämättömät ominaisuudet ja arvioimalla, kuinka moni käyttäjä tarvitsee pääsyn kuhunkin moduuliin. Pyydä jokaiselta palveluntarjoajalta yksityiskohtainen tarjous, joka sisältää kaikki mahdolliset lisäosat, käyttöönottokustannukset ja tukimaksut. Tarkista sopimusehdoista, kuinka joustavasti ratkaisu mukautuu organisaatiosi kasvuun. Näin vältät yllätykset ja varmistat, että investoit nykyisiin ja tuleviin tarpeisiisi sopivaan ratkaisuun.
15Five vs. Leapsome Feature Comparison
Sekä 15Five että Leapsome tarjoavat kattavan suorituskyvyn hallinta-alustan, jonka avulla voit hallita tavoitteita, toteuttaa suorituskyvyn arviointeja ja kerätä jatkuvaa palautetta yhdessä paikassa. Saat käyttöösi myös OKR-tavoitteiden, sitoutumiskyselyjen ja kahdenkeskisten tapaamisten työnkulkujen kaltaisia työkaluja, joiden avulla tiimisi pysyy linjassa ja viestii säännöllisesti. Käytännössä molemmat alustat on suunniteltu auttamaan sinua luomaan palautteeseen perustuvan kulttuurin, jossa saat reaaliaikaista tietoa työntekijöiden suorituskyvystä ja sitoutumisesta.
Eroja on siinä, miten ne lähestyvät tätä kokonaisuutta. 15Five keskittyy vahvasti esihenkilöiden tehokkuuteen ja tarjoaa muun muassa viikoittaisia tilannekatsauksia, valmennustyökaluja ja vertaistunnustuksen ominaisuuksia, jotka auttavat rakentamaan johdonmukaisia palautetapoja. Leapsome puolestaan erottuu kattavampana henkilöstöhallinnon alustana, joka sisältää valmiit oppimispolut, osaamisviitekehykset sekä jopa palkitsemisen ja poissaolojen hallinnan – näin voit yhdistää suorituskyvyn suoraan työntekijöiden kehittymiseen ja toimintaan.
| 15Five | Leapsome | |
|---|---|---|
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Forecasting | ||
| Multi-User | ||
| Notifications |
15Fiven ja Leapsomen integraatiot
| Integraatio | 15Five | Leapsome |
| BambooHR | ✅ | ✅ |
| Workday | ✅ | ✅ |
| ADP | ✅ | ✅ |
| Gusto | ✅ | ✅ |
| Slack | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| Salesforce | ✅ | ❌ |
| Jira | ✅ | ✅ |
| Rippling | ✅ | ✅ |
| Namely | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
Sekä 15Five että Leapsome ovat ominaisuuksiltaan hyvin tasaväkisiä ja kattavat tärkeimmät HRIS-, palkanlaskenta- ja yhteistyöintegraatiot, kuten BambooHR:n, Workdayn, ADP:n, Slackin, Microsoft Teamsin, Jiran ja Ripplingin. Näin voit yhdistää ne helposti nykyiseen henkilöstöhallinnon ja viestinnän kokonaisuuteesi. Molemmat alustat tarjoavat myös API-käytön ja Zapier-integraatiot, joten voit rakentaa mukautettuja työnkulkuja tai yhdistää harvinaisempia työkaluja.
15Fiven ja Leapsomen turvallisuus, vaatimustenmukaisuus & luotettavuus
| Tekijä | 15Five | Leapsome |
| Tietojen salaus | Käyttää alan standardien mukaista salausta ja tietoturvakäytäntöjä (joihin kuuluvat dokumentoidut valvontatoimet ja seuranta). | Käyttää kryptografiaa ja suojaa tietoja siirron aikana ja levossa osana ISO-standardien mukaisia valvontatoimia. |
| Sääntelyn noudattaminen | Noudattaa GDPR:ää, CCPA:ta ja PIPEDA:a, ja sillä on SOC 2 Type II- ja SOC 3 -sertifioinnit. | Noudattaa GDPR:ää ja CCPA:ta, ja sillä on ISO 27001:2022 -sertifiointi sekä virallinen DPA. |
| Pääsynhallinta | Tarjoaa vahvat pääsynhallintakäytännöt, seurannan sekä laite- ja tietoturvan hallinnan. | Tarjoaa identiteetinhallinnan, pääsynhallinnan ja jäsennellyt tietoturvakäytännöt eri järjestelmissä. |
| Käytettävyys ja luotettavuus | Osoittaa luotettavuutensa SOC-auditoinneilla, AWS-infrastruktuurilla ja valvontajärjestelmillä (nimenomaista käytettävyyttä koskevaa SLA:ta ei ilmoiteta). | Korostaa tietoturvan valvontatoimia, häiriötilanteisiin reagointia ja liiketoiminnan jatkuvuutta koskevia käytäntöjä (nimenomaista käytettävyyttä koskevaa SLA:ta ei ilmoiteta). |
Sekä 15Five että Leapsome tarjoavat vahvan, yritystason tietoturvan perustan, johon kuuluvat GDPR:n noudattaminen, pääsynhallinta ja säännöllinen testaus työntekijätietojen suojaamiseksi. Keskeinen ero liittyy sertifiointeihin: 15Five korostaa auditoitua operatiivista tietoturvaa SOC 2 Type II- ja SOC 3 -raporteilla, kun taas Leapsome erottuu edukseen ISO 27001:2022 -standardilla ja jäsennellymmällä, standardeihin perustuvalla lähestymistavalla tietoturvaan ja yksityisyyteen.
15Fiven ja Leapsomen helppokäyttöisyys
| Tekijä | 15Five | Leapsome |
| Käyttöliittymä | Selkeä ja intuitiivinen hallintapaneeli, jossa on yksinkertainen navigointi ja selkeät toimintokohteet. | Moderni ja visuaalisesti miellyttävä käyttöliittymä, jossa on mukautettavat hallintapaneelit. |
| Käyttöönotto | Ohjattu käyttöönotto, joka sisältää hyödyllisiä opastusohjelmia ja sovelluksen sisäisiä vinkkejä uusille käyttäjille. | Vaiheittaiset käyttöönotto-osiot ja omistautunut asiakaskokemuksen tuki. |
| Asennusprosessi | Nopea käyttöönotto, jossa on valmiit mallit tavoitteita ja seurantakeskusteluja varten. | Joustava käyttöönotto modulaarisella määrityksellä ja helppokäyttöisillä tuontityökaluilla. |
| Asiakastuki | Reagoiva chat- ja sähköpostituki sekä yksityiskohtainen ohjekeskus. | Live-chat, sähköpostituki ja kattava tietopohja itsenäiseen ongelmanratkaisuun. |
| Mobiilikäyttö | iOS- ja Android-sovellus, jolla keskeisiä ominaisuuksia voi käyttää liikkeellä ollessa. | Mobiililaitteille optimoitu verkkokokemus ja sovellus keskeisiä työnkulkuja varten. |
Sekä 15Five että Leapsome tarjoavat helppokäyttöisen käyttökokemuksen, mutta Leapsomen mukautettavat hallintapaneelit ja modulaarinen käyttöönotto tekevät siitä erityisen sopivan tiimeille, joilla on yksilöllisiä työnkulkuja. 15Five erottuu edukseen suoraviivaisella käyttöliittymällään ja nopealla käyttöönotollaan, kun taas Leapsome tunnetaan joustavuudestaan ja visuaalisesta miellyttävyydestään.
15Five vs Leapsome: Pros & Cons
15Five
- Your team benefits from continuous feedback and growth alignment.
- The platform's user-friendly interface makes it easy to navigate.
- You get detailed reports that help in tracking team progress.
- Onboarding can be a bit challenging for new users.
- Some users find the customization options limited for unique needs.
- Advanced features might require a learning curve for effective use.
Leapsome
- Combines HRIS, performance, learning, and engagement tools in one platform.
- Built-in learning management supports employee development without additional software.
- AI-powered workflows help automate feedback, analytics, and administrative tasks efficiently.
- Reporting flexibility may not satisfy highly data-driven enterprise analytics teams.
- Some customization limitations exist for advanced OKR and messaging workflows.
- Feature breadth can feel overwhelming for smaller or simpler organizations.
Best Use Cases for 15Five and Leapsome
15Five
- Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
- Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
- Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
- People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
- Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
- Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.
Leapsome
- Tech and SaaS Companies Leapsome helps fast-growing tech teams connect performance, goals, engagement, and development in one platform.
- Growing Mid-Market Organizations If your company is scaling quickly, Leapsome helps centralize HR processes and employee data efficiently.
- HR Teams Consolidating Multiple Tools Leapsome is a strong fit if you want to reduce HR tech stack sprawl. You can combine HRIS functionality, reviews, surveys, goals, learning, compensation, and workflows inside a single connected platform.
- Remote and Distributed Teams Leapsome keeps remote employees aligned through feedback, goals, engagement surveys, and structured meetings.
- Organizations Focused on Employee Development Leapsome supports continuous learning with competency frameworks, development tracking, and integrated learning paths.
- Organizations Building Manager Accountability Leapsome gives managers structured tools for coaching, feedback, and recurring performance conversations.
Kenen kannattaa käyttää 15Fivea ja kenen Leapsomea?
15Five sopii erinomaisesti organisaatioille, jotka haluavat yksinkertaisen ja palautteeseen perustuvan lähestymistavan suorituskyvyn hallintaan ja arvostavat nopeaa käyttöönottoa vähäisellä määritystyöllä. Se sopii erityisen hyvin pienille ja keskisuurille tiimeille, ihmiset etusijalle asettaville työyhteisöille sekä yrityksille, jotka keskittyvät säännöllisiin seurantakeskusteluihin ja tavoitteiden yhdenmukaistamiseen.
Leapsome sopii ihanteellisesti suuremmille tai nopeasti kasvaville organisaatioille, jotka tarvitsevat joustavan, kaiken kattavan alustan suorituskyvyn, sitoutumisen, henkilöstöhallinnon ja oppimisen hallintaan – erityisesti organisaatioille, joilla on monimutkaisia työnkulkuja tai maailmanlaajuisia vaatimustenmukaisuustarpeita. Jos tiimisi arvostaa mukautettavuutta, modulaarisia ominaisuuksia ja visuaalisesti kiinnostavaa käyttökokemusta, Leapsome on todennäköisesti parempi vaihtoehto.
Differences Between 15Five and Leapsome
| 15Five | Leapsome | |
|---|---|---|
| AI Functionality | AI focused on insights, engagement risks, and manager support. | AI agents are embedded across the platform to automate workflows, reviews, and human resources tasks. |
| HRIS Capabilities | Relies on integrations for employee data and HR processes. | Native HRIS with employee records, payroll prep, absences, and documents. |
| Learning Management | Coaching-focused, often centered on manager enablement. | Full LMS with onboarding, compliance training, and career development tied to goals. |
| Platform Scope | Focused performance management software, with tools for development, engagement, and manager effectiveness. | Full HR platform combining HRIS, talent management, and AI in one system. |
| Workflow Complexity | Simpler workflows focused on feedback cycles and reviews. | Advanced workflows with approvals, automation, and cross-functional HR processes. |
| Read 15Five ReviewOpens new window | Read Leapsome ReviewOpens new window |
Similarities Between 15Five and Leapsome
| Analytics & Insights | Each provides dashboards and reporting tools to help you understand metrics around performance, engagement, and trends throughout the employee lifecycle. |
|---|---|
| Compensation Features | Both offer compensation-related features, like benchmarking and reviews, tied to performance data and pay decisions (though with varying depth). |
| Continuous Feedback | Both platforms enable continuous performance management through performance reviews, annual reviews, and feedback tools like real-time comments, praise, and check-ins. |
| Engagement Surveys | Both provide built-in engagement survey tools (including pulse surveys) with analytics to help you monitor and improve employee experience. |
| Read 15Five ReviewOpens new window Read Leapsome ReviewOpens new window | |
| Goal Tracking | Each tool supports goal setting, KPI tracking, and OKR tracking, helping teams align on priorities and measure progress. |
| Integrations | Each integrates with popular HRIS, payroll, and collaboration tools, plus offers API and Zapier connections. |
| Read 15Five ReviewOpens new window Read Leapsome ReviewOpens new window | |