Gusto vastaan SAP SuccessFactors: asiantuntijoiden vertailu 2026
HCM-alustoista puhuttaessa Gusto ja SAP SuccessFactors ovat yleinen vertailupari – erityisesti tiimeille, jotka pohtivat helppokäyttöisyyden ja yritystason toimintojen välillä.
Gustoa arvostetaan sen yksinkertaisuuden ja intuitiivisen käyttöliittymän vuoksi, mikä tekee siitä pienien ja keskisuurten tiimien suosikin. SAP SuccessFactors puolestaan erottuu laajoilla mukautusmahdollisuuksillaan, maailmanlaajuisilla ominaisuuksillaan ja tehokkailla HR-moduuleillaan, jotka on suunniteltu suurille organisaatioille.
Tässä artikkelissa vertaillaan yksityiskohtaisesti näitä kahta työkalua, mukaan lukien niiden ominaisuudet, hyvät ja huonot puolet, hinnoittelu ja paljon muuta, jotta voit valita liiketoimintasi tarpeisiin sopivan HCM-ohjelmiston.
Gusto vs. SAP SuccessFactors: An Overview
Gusto
SAP SuccessFactors
Why Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Gusto vs. SAP SuccessFactors Pricing Comparison
| Gusto | SAP SuccessFactors | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | 30-day free trial |
| Pricing | From $49/month + $6/month/user | Pricing upon request |
Guston ja SAP SuccessFactorsin hinnoittelu ja piilokustannukset
Guston hinnoittelu perustuu tilausmalliin, jossa on perusmaksu ja työntekijäkohtainen kustannus. Tietyistä ominaisuuksista tai palveluista voidaan veloittaa lisämaksuja. SAP SuccessFactorsin hinnoittelu on monimutkaisempi, ja se räätälöidään usein organisaation erityistarpeiden mukaan. Se voi sisältää käyttöönottoon, mukauttamiseen ja jatkuvaan tukeen liittyviä kustannuksia. Valitaksesi tiimillesi sopivan työkalun arvioi organisaatiosi erityistarpeet, huomioi kokonaiskustannukset ja arvioi, vastaako hinnoittelumalli yrityksesi kasvusuunnitelmia ja HR-strategiaa.
Gusto vs. SAP SuccessFactors Feature Comparison
Guston palkanlaskennan automaation avulla voit hallita työntekijöiden maksuja ja veroilmoituksia helposti, joten se sopii erinomaisesti pienille yrityksille, jotka haluavat säästää aikaa toistuvissa tehtävissä. SAP SuccessFactorsin henkilöstöhallinnon kokonaisuus sopii suurille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavat työkalut työntekijöiden kehittämiseen ja suoritusten seurantaan. Gusto yksinkertaistaa palkanlaskentaprosesseja, kun taas SAP SuccessFactors tarjoaa laajat ominaisuudet monimuotoisen ja kasvavan henkilöstön hallintaan.
| Gusto | SAP SuccessFactors | |
|---|---|---|
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Attendance Tracking | ||
| Compliance Tracking | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Incentive Management | ||
| Employee Onboarding | ||
| Expense Tracking | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Payroll | ||
| Scheduling | ||
| Time Management | ||
| Timesheets | ||
| Travel Management | ||
| Vacation & Absence Calendar |
Guston ja SAP SuccessFactorsin integraatiot
| Integraatio | Gusto | SAP SuccessFactors |
| QuickBooks | ✅ | ❌ |
| Xero | ✅ | ❌ |
| Slack | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ❌ | ✅ |
| DocuSign | ❌ | ✅ |
| Dropbox | ❌ | ✅ |
| Workday | ❌ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
Guston QuickBooks-integraation avulla voit tehostaa palkanlaskentaprosesseja, mikä helpottaa pienyritysten taloushallintoa. SAP SuccessFactorsin Microsoft Teams -integraatio sopii erinomaisesti suuremmille yrityksille, jotka tarvitsevat saumatonta viestintää ja yhteistyötä eri osastojen välillä. Gusto yksinkertaistaa taloushallinnon tehtäviä, kun taas SAP SuccessFactors tehostaa tiimien yhteistyötyökaluja.
Guston ja SAP SuccessFactorsin turvallisuus, vaatimustenmukaisuus & luotettavuus
| Tekijä | Gusto | SAP SuccessFactors |
| Tietojen salaus | Gusto salaa tiedot sekä siirron aikana että levossa AES-256-salauksella. | SAP SuccessFactors käyttää yritystason salausta tietojen suojaamiseen. |
| Sääntelyn noudattaminen | Gusto noudattaa Yhdysvaltojen liittovaltion ja osavaltioiden määräyksiä, mukaan lukien ACA- ja HIPAA-säädökset. | SAP SuccessFactors noudattaa maailmanlaajuisia vaatimustenmukaisuusstandardeja, kuten GDPR:ää ja ISO 27001 -standardia. |
| Käyttöajan luotettavuus | Gusto tarjoaa 99,9 prosentin käyttöaikatakuun, mikä varmistaa palvelun jatkuvan saatavuuden. | SAP SuccessFactors tarjoaa vankan infrastruktuurin ja usean alueen tuen korkean käytettävyyden varmistamiseksi. |
Gusto keskittyy Yhdysvaltoihin painottuvaan vaatimustenmukaisuuteen, kun taas SAP SuccessFactors tarjoaa maailmanlaajuisemman vaatimustenmukaisuuskehyksen. Valitaksesi sopivan toimittajan arvioi organisaatiosi erityiset sääntelytarpeet ja selvitä, miten kunkin työkalun turvatoimet vastaavat näitä vaatimuksia.
Gusto ja SAP SuccessFactors: helppokäyttöisyys
| Tekijä | Gusto | SAP SuccessFactors |
| Käyttöliittymä | Guston käyttöliittymä on yksinkertainen ja intuitiivinen, joten siinä on helppo navigoida, erityisesti pienissä yrityksissä. | SAP SuccessFactorsissa on monimutkaisempi käyttöliittymä ja kattavat ominaisuudet suurempia yrityksiä varten. |
| Perehdytyskokemus | Gusto tarjoaa suoraviivaisen perehdytysprosessin hyödyllisine oppaineen ja resursseineen. | SAP SuccessFactors tarjoaa yksityiskohtaisen perehdytyskokemuksen, jossa työnkulkuja voi mukauttaa. |
| Asiakastuki | Gusto tarjoaa nopeasti reagoivaa asiakastukea useiden kanavien, kuten chatin ja sähköpostin, kautta. | SAP SuccessFactors tarjoaa kattavaa tukea ja nimettyjä asiakkuuspäälliköitä yritysasiakkaille. |
Gustossa on selkeä ja suoraviivainen käyttöliittymä, jossa on helppo navigoida, joten se sopii erinomaisesti pienille yrityksille. SAP SuccessFactors voi olla haastava monimutkaisuutensa vuoksi, mutta se on tehokas ratkaisu niille, jotka tarvitsevat laajoja mukautusmahdollisuuksia ja lisäominaisuuksia.
Gusto vs SAP SuccessFactors: Pros & Cons
Gusto
- You can run payroll using guided steps, even without prior payroll experience.
- Employees can access pay stubs, tax forms, and update personal details without HR help.
- Health insurance premiums and 401(k) contributions are automatically deducted and synced with payroll.
- Support response times can be slower outside standard business hours.
- Costs can rise quickly as you add employees and features.
- May feel limiting if you need enterprise-level scalability and controls.
SAP SuccessFactors
- It offers comprehensive talent management tools that streamline your team's recruitment and performance tracking.
- Its robust analytics provide valuable insights to help you make data-driven decisions.
- The platform's scalability supports your growing business needs without compromising performance.
- The user interface can be complex, which might slow down your team's workflow initially.
- Customizing the software to fit specific needs often requires additional support.
- Navigating the extensive features may require more training for effective use.
Best Use Cases for Gusto and SAP SuccessFactors
Gusto
- Small Businesses Good fit if you want an easy way to run payroll, file taxes, and manage employee records without needing payroll expertise.
- Mid-Sized Business Works well for growing teams that need automated payroll, benefits management, and support for multiple pay schedules.
- Contractor Business Useful if you pay freelancers or contractors regularly and need simple 1099 generation and payment tracking.
- Accountants Helps accountants manage payroll for multiple clients from one system with automated tax filing and reporting.
- New Businesses Ideal if you want to set up payroll quickly, stay compliant from the start, and avoid manual payroll processing.
- One Employee Teams Suitable for solo employers who need to run compliant payroll and handle taxes without complex HR tools.
SAP SuccessFactors
- Large Enterprises SAP SuccessFactors scales efficiently to handle large employee bases and complex workflows.
- Healthcare Industry The software’s compliance and regulatory features are ideal for the healthcare sector’s stringent requirements.
- Manufacturing Sector Its robust analytics help you optimize workforce allocation and improve operational efficiency.
- HR Departments Your team benefits from its complete suite of tools for managing recruitment, performance, and employee development.
- Talent Acquisition Teams The platform’s recruitment features streamline your hiring processes and improve candidate experience.
- Global Companies SAP SuccessFactors supports multiple languages and currencies, perfect for managing your international workforce.
Kenen kannattaa käyttää Gustoa ja kenen SAP SuccessFactorsia?
Mielestäni Gusto sopii parhaiten pienille yrityksille ja startup-yrityksille, jotka tarvitsevat yksinkertaisen ja helppokäyttöisen palkanmaksu- ja etuusjärjestelmän ilman suurempien järjestelmien monimutkaisuutta. Se sopii täydellisesti tiimeille, joilla on rajalliset henkilöstöhallinnon resurssit ja jotka haluavat tehostaa prosessejaan. SAP SuccessFactors puolestaan sopii ihanteellisesti suurille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavan ja mukautettavan HCM-ratkaisun monimuotoisen ja maailmanlaajuisen henkilöstön hallintaan. Jos organisaatiosi tarvitsee tehokkaita työkaluja osaamisen hallintaan ja monimutkaisiin integraatioihin, SAP SuccessFactors on oikea valinta.
Differences Between Gusto and SAP SuccessFactors
| Gusto | SAP SuccessFactors | |
|---|---|---|
| Automation | Gusto automates payroll and tax filings for easy management. | SAP SuccessFactors offers extensive automation for talent management and HR processes. |
| Compliance | Gusto focuses on U.S. compliance with ACA and HIPAA standards. | SAP SuccessFactors meets global compliance standards like GDPR and ISO 27001. |
| Integrations | Gusto integrates well with tools like QuickBooks and Slack. | SAP SuccessFactors integrates with Microsoft Teams and offers robust API support for large-scale needs. |
| Pricing | Gusto uses a subscription model with a base fee plus per-employee costs. | SAP SuccessFactors offers customized pricing based on enterprise needs. |
| User Interface | Gusto has a simple, intuitive interface suited for small businesses. | SAP SuccessFactors has a complex interface with extensive features for large enterprises. |
| Visit GustoOpens new window | Read SAP SuccessFactors ReviewOpens new window |
Similarities Between Gusto and SAP SuccessFactors
| Analytics Tools | Gusto and SAP SuccessFactors both offer analytics to help you make data-driven HR decisions. Gusto focuses on basic insights, while SAP SuccessFactors provides in-depth analytics for strategic planning. |
|---|---|
| Cloud-Based Access | Both solutions are cloud-based, ensuring you can access your HR tools from anywhere. Gusto is ideal for small teams, whereas SAP SuccessFactors supports large, distributed workforces. |
| Employee Self-Service | Both platforms provide self-service portals, letting employees access pay stubs and update personal information. Gusto's portal is straightforward, while SAP SuccessFactors offers more detailed options for larger teams. |
| Payroll | Both Gusto and SAP SuccessFactors offer robust payroll management features, allowing you to handle employee payments efficiently. Gusto excels in simplicity, while SAP SuccessFactors provides advanced options for complex payroll needs. |
| Visit GustoOpens new window Read SAP SuccessFactors ReviewOpens new window | |