Pinpoint vastaan Lever: Vertailu ja asiantuntija-arviot vuodelle 2026
Uusi tehtävä avautuu, hakijoita alkaa tulla, ja yhtäkkiä haastattelujen, palautteen ja seuraavien vaiheiden järjestäminen on vaikeaa. Kun prosessi alkaa tuntua hajanaiselta, oikean hakijaseurantajärjestelmän valinnasta tulee todellinen prioriteetti.
Tässä Pinpointin ja Leverin vertailuoppaassa käydään läpi, mitä kumpikin alusta tarjoaa, jotta voit nopeasti selvittää, kumpi sopii parhaiten rekrytointityönkulkuusi.
Pinpoint vs. Lever: An Overview
Pinpoint
Visit PinpointOpens new windowWhy Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Pinpoint vs. Lever Pricing Comparison
| Pinpoint | Lever | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | Pricing upon request | Pricing upon request |
Pinpointin ja Leverin hinnoittelu ja piilokustannukset
Sekä Pinpoint että Lever käyttävät tarjousperusteista hinnoittelua, joten sinun on pyydettävä räätälöity suunnitelma tiimisi ja rekrytointitarpeidesi perusteella.
Pinpoint aloittaa lyhyellä puhelulla ymmärtääkseen rekrytointiprosessisi ennen tarjouksen antamista, kun taas Lever korostaa suunnitelmia, jotka voivat valintasi mukaan sisältää ATS- ja CRM-työkalut, automaation, raportoinnin ja integraatiot.
Pinpoint vs. Lever Feature Comparison
Leverin ydinalusta kattaa hakijoiden seurannan ja rekrytointianalytiikan, ja sen tekoälyä hyödyntävä haastatteluavustaja erottuu edukseen auttamalla tiimejä tallentamaan haastattelumuistiinpanot ja yhteenvedot nopeammin. Pinpointin keskeisiin ominaisuuksiin kuuluvat työpaikkahakemusten hallinta ja raportointi, ja sen tekoälychatbot erottuu edukseen parantamalla sitä, miten hakijat ovat vuorovaikutuksessa rekrytointiprosessisi kanssa.
Näiden molempien alustojen ominaisuuksien perusteella voin sanoa, että Lever keskittyy nopeampiin haastattelutyönkulkuihin ja analytiikkaan, kun taas Pinpoint painottaa jäsenneltyjä hyväksyntöjä ja rekrytoinnin hallintaa alusta loppuun.
| Pinpoint | Lever | |
|---|---|---|
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Onboarding | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Scheduling |
Pinpointin ja Leverin integraatiot
| Integraatio | Pinpoint | Lever |
| ✅ | ✅ | |
| Slack | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| Greenhouse | ✅ | ❌ |
| DocuSign | ✅ | ✅ |
| ADP | ✅ | ✅ |
| SAP SuccessFactors | ✅ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
Sekä Pinpoint että Lever integroituvat LinkedInin, Slackin ja Google Workspacen kaltaisiin työkaluihin sekä muihin yleisiin rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon työnkulkujen sovelluksiin. Molemmat tukevat myös API:a ja Zapieria, mikä lisää joustavuutta.
Pinpoint verrattuna Leveriin: tietoturva, vaatimustenmukaisuus & luotettavuus
| Tekijä | Pinpoint | Lever |
| Tietosuoja | Pinpoint tukee GDPR:n mukaisia tietosuojakäytäntöjä, ja sillä on ISO 27001- ja SOC 2 Type II -sertifioinnit tietoturvaa varten. | Lever noudattaa SOC 2 Type II- ja ISO 27001 -standardien mukaisia käytäntöjä auttaakseen suojaamaan asiakkaiden ja hakijoiden tietoja. |
| Salaus | Pinpoint käyttää TLS 1.2/1.3 -salausta siirrettäville tiedoille ja salaa levossa olevat tiedot LUKS- ja AES-256-salauksella. | Lever käyttää TLS 1.2 -salausta (HTTPS) siirrettäville tiedoille ja AES-256-salausta levossa oleville tiedoille. |
| Säännösten noudattaminen | Pinpoint noudattaa keskeisiä säädöksiä, kuten GDPR:ää ja CCPA:ta. | Lever tukee GDPR:n noudattamista rekrytointiin keskittyvän ohjeistuksen ja tietosuojan hallintakeinojen avulla. |
| Käytettävyyden luotettavuus | Pinpoint takaa 99.5%:n käytettävyyden palvelutasosopimuksella (SLA). | Lever sitoutuu 99.9%:n käytettävyyteen ja myöntää palveluhyvityksiä, jos tavoite ei täyty. Käytettävyyttä seurataan sen tilasivulla. |
| Käyttöoikeuksien hallinta | Pinpoint tarjoaa mukautettavat roolipohjaiset käyttöoikeuksien hallintatoiminnot käyttäjien hallintaan. | Lever tarjoaa yksityiskohtaiset käyttöoikeusasetukset käyttäjien oikeuksien hallintaan. |
Pinpoint ilmoittaa GDPR:n mukaisista tietosuojakäytännöistä, ISO 27001- ja SOC 2 Type II -sertifioinneista, siirrettävien ja levossa olevien tietojen salauksesta, GDPR:n ja CCPA:n noudattamisesta, 99.5%:n käytettävyydestä palvelutasosopimuksella sekä roolipohjaisista käyttöoikeuksien hallintatoiminnoista.
Lever ilmoittaa SOC 2 Type II- ja ISO 27001 -standardien mukaisista käytännöistä, siirrettävien ja levossa olevien tietojen salauksesta, GDPR:n noudattamisen tuesta ohjeistuksen ja tietosuojan hallintakeinojen avulla, 99.9%:n käytettävyyssitoumuksesta palveluhyvityksineen tavoitteen alittuessa sekä käyttöoikeusasetuksista käyttäjien oikeuksien hallintaan.
Pinpoint verrattuna Leveriin: helppokäyttöisyys
| Tekijä | Pinpoint | Lever |
| Käyttöliittymä | Pinpointissa on selkeä ulkoasu, jonka ansiosta työpaikan määrittämisestä on helppo siirtyä hakijoiden seurantaan ja palautteen antamiseen. | Lever tarjoaa tyylikkään käyttöliittymän ja vedä ja pudota -toiminnot hakijoiden helppoon seurantaan. |
| Perehdytyskokemus | Pinpoint tarjoaa ohjattua perehdytystukea sekä itsepalveluoppaita, videoita ja vaiheittaisia ohjeita. | Lever tukee perehdytystä ohjekeskuksen ja itseohjautuvan käyttöönottoprogrammin avulla. |
| Käyttöönotto | Pinpoint tarjoaa suoraviivaisen käyttöönoton, joka vaatii vain vähän määrityksiä. | Lever tarjoaa mukautettavia käyttöönottovaihtoehtoja alustan sovittamiseksi tarpeisiisi. |
| Tuki | Pinpoint tarjoaa selkeät tukivaihtoehdot ja hyvin järjestetyn ohjekeskuksen. | Leverin ohjekeskuksessa on helppo navigoida, ja se sisältää haun, järjestetyt aiheet sekä tukipyynnön lähettämiseen tarkoitetun lomakkeen. |
| Mukautettavuus | Pinpoint mahdollistaa rajallisen mukauttamisen yksinkertaisuuden säilyttämiseksi. | Lever tarjoaa laajat mukautusmahdollisuudet erilaisiin työnkulkuihin. |
Pinpoint ja Lever korostavat molemmat helppokäyttöisyyttä selkeän hakijoiden seurantaan suunnitellun käyttöliittymän sekä perehdytystuen ja ohjeresurssien avulla. Molemmat tuovat esiin myös käyttöönoton joustavuuden, ohjekeskusten kautta saatavan tuen sekä mukautusmahdollisuudet, joiden avulla alustan voi sovittaa tiimin työskentelytapaan.
Pinpoint vs Lever: Pros & Cons
Pinpoint
- Flexible, AI-powered ATS that's easy to navigate for recruiters, hiring managers, and candidates, even when multiple hiring streams are running in parallel.
- AI is built into your hiring workflow to help your team screen faster, evaluate more consistently, and keep candidates engaged.
- Hands-on Customer Success support from day one, plus a comprehensive Help Center with guides, videos, and walkthroughs.
- Because of the platform's depth, you'll only get the most of it if you have a clear sense of how you want to hire.
- Payroll, benefits, or performance management requires a separate HRIS since Pinpoint is a focused ATS.
- Pricing isn't listed publicly, so you'll need to request a quote to get a number for your specific situation.
Lever
- Tracks candidate progress with clear, visual pipelines
- Collaborative hiring tools let teams share feedback easily
- Reporting dashboard covers both sourcing and diversity metrics
- Limited flexibility to customize some workflow stages
- Pricing may be too high for small companies
- Advanced automation tools require higher subscription tiers
Best Use Cases for Pinpoint and Lever
Pinpoint
- Mid-Size and Enterprise Teams You're past the point of managing hiring in spreadsheets and email, and you need a platform that can keep pace with a growing, structured talent acquisition function and scaling team.
- Contingent and Contract Hiring You hire contractors or contingent workers and need workflows that support different compliance and classification needs.
- Dedicated In-House TA Teams You have a proper talent acquisition function in place and need a platform that supports the whole team, from recruiters and hiring managers through to HR leads and department heads, across every open role at once.
- Hiring Across Multiple Brands You manage multiple employer brands and want separate career experiences while keeping hiring connected under one system.
- Global Hiring You recruit across countries or time zones and need consistent coordination with room for regional flexibility.
- High Volume Hiring You need to process lots of applicants quickly using workflows, filtering, and automation to keep the pipeline moving
Lever
- High-Growth Tech Startups Customizable workflows and collaborative pipelines support rapid scaling and busy hiring teams.
- Global Enterprises Advanced compliance features, security controls, and multilingual capabilities help manage recruiting across regions.
- Recruiting Agencies Centralized pipelines for multiple clients and reporting dashboards make agency management easier.
- Healthcare Organizations Detailed tracking, approvals, and credential management fit regulatory hiring environments.
- Talent Acquisition Teams Collaboration, automated communication, and analytics empower larger internal recruiting teams to deliver results.
- DEI-Focused Departments Built-in diversity analytics and candidate data reporting assist teams focused on equitable hiring practices.
Kenen tulisi käyttää Pinpointia ja kenen Leveriä?
Pinpoint sopii sinulle hyvin, jos rekrytointiprosessiisi kuuluu roolien hyväksyntöjä ja sisäistä yhteensovittamista, sillä työpaikkapyynnön hallinnan ja raportoinnin kaltaiset ominaisuudet on suunniteltu pitämään rekrytointivaiheet järjestyksessä ja yhdenmukaisina eri tiimien välillä.
Jos rekrytointitiimisi kuitenkin tarvitsee enemmän tekoälypohjaisia haastatteluominaisuuksia, kannattaa valita Lever, sillä sen tekoälypohjainen haastatteluavustaja ja rekrytointianalytiikka voivat auttaa keräämään haastattelupalautetta nopeammin ja seuraamaan tarkemmin hakijaputken suorituskykyä hakijoiden edetessä vaiheesta toiseen.
Differences Between Pinpoint and Lever
| Pinpoint | Lever | |
|---|---|---|
| Feature Depth | Organizes features into stages like Plan, Attract, Hire, Select, and Retain. | Organizes features around solution areas and add-ons (like analytics, career sites, and texting). |
| Hiring Approvals | Built for teams that need structured approvals using Job Requisition Management. | Less focused on approval-heavy workflows and more on recruiter execution once hiring is in motion. |
| Hiring Model | Supports different hiring workflows across teams. | Directly positions high-volume hiring as a focused solution area. |
| Interview Assistance | Supports interview scheduling and structured evaluation tools. | Stands out with its AI Interview Companion for faster interview note capture and summaries. |
| User Engagement | Highlights candidate-facing support, like its AI chatbot. | Highlights direct outreach options like candidate texting and recruitment marketing features. |
| Visit PinpointOpens new window | Read Lever ReviewOpens new window |
Similarities Between Pinpoint and Lever
| Collaboration | Both support shared hiring workflows where recruiters and hiring managers can coordinate, leave feedback, and stay aligned. |
|---|---|
| Compliance & Security | Both highlight privacy and security protections like encryption and compliance support to help safeguard candidate and customer data. |
| Core Functionality | Both platforms help you manage candidates through stages, track progress, and keep hiring workflows organized in one system. |
| Integrations | Both connect with common tools like LinkedIn, Slack, and Google Workspace, plus other apps used across recruiting and HR workflows. |
| Reporting | Both include reporting tools that help you monitor hiring progress and performance across roles. |
| Visit PinpointOpens new window Read Lever ReviewOpens new window | |
