SAP SuccessFactors -hinnoitteluportaat ja kustannukset
SAP SuccessFactors on inhimillisen pääoman hallinnan (HCM) ohjelmisto, joka tarjoaa useita tuotteita, hinnoittelutasoja ja suunnitelmia yleensä tilauspohjaisesti.
HR-ammattilaiset käyttävät SAP SuccessFactorsia erilaisten HR-toimintojen hallintaan, mukaan lukien lahjakkuuksien hallinta, palkanlaskenta ja työvoiman suunnittelu.
Tämä opas kattaa kaiken, mitä sinun tulee tietää SAP SuccessFactorsin suunnitelmista ja hinnoittelusta, jotta voit tehdä perustellun ostopäätöksen luottavaisin mielin.
Kuinka paljon SAP SuccessFactors maksaa?
SuccessFactors-tuoteperheessä on useita tuotteita, joista voi valita, joten SAP SuccessFactorsin kokonaiskustannus riippuu siitä, minkä tuotteen päätät hankkia.
Tietyt moduulit, kuten SAP SuccessFactors Recruiting, hinnoitellaan tapahtumakohtaisesti. Hintaan sisältyvät kaikki pilvipalvelun kautta käsitellyt viestit, työpaikat, toiminnot, vastaukset ja tehtävät.
SAP SuccessFactorsin suunnitelmat ja hinnoittelutasot
Tässä on yleiskatsaus saatavilla oleviin SAP SuccessFactors -suunnitelmiin:
| Suunnitelman tyyppi | Hinta | Mitä sisältyy? |
| SAP SuccessFactors Employee Central | 8 $ käyttäjää kohden kuukaudessa tai vuositilaus, joka alkaa 85 dollarista työntekijää kohden | HR:n ydintoiminnot, palkanlaskenta, työajan seuranta, etujen hallinta, asiakirjojen hallinta, digitaalinen työpaikka, Employee Central Service Center, Employee Central Payroll |
| SAP SuccessFactors Recruiting | 180,00 $/tapahtuma/vuosi | Globaali lahjakkuuksien hankinta, hakijoiden hallinta, perehdytysportaali, suorituskyvyn hallinta, palkitsemisen hallinta, oppimisen hallinta, seuraajasuunnittelu |
| SAP SuccessFactors Workforce Analytics | 3 770,00 $ | Edistynyt raportointi ja analytiikka, ennakoivat näkymät, tietojen integrointi, interaktiiviset koontinäytöt, vertailuanalyysi, työvoiman suorituskykymittarit |
Tarkastellaan saatavilla olevia SAP SuccessFactors -suunnitelmia hieman yksityiskohtaisemmin:
SAP SuccessFactors Employee Central
Tämä keskisuurille yrityksille ihanteellinen suunnitelma keskittyy HR:n ydintoimintoihin, kuten palkanlaskentaan, työajan seurantaan ja etujen hallintaan.
Se sopii organisaatioille, jotka haluavat tehostaa HR-prosesseja ja parantaa työntekijöiden hallintaa.
Keskeisiin ominaisuuksiin kuuluvat joustava HRIS-järjestelmä ja keskitetty asiakirjojen hallinta.
Rajoituksiin kuuluu edistyneiden lahjakkuuksien hallintaominaisuuksien puuttuminen.
SAP SuccessFactors Recruiting -suunnitelma
Tämä suurille yrityksille suunniteltu suunnitelma tarjoaa kattavat rekrytointi- ja perehdytysratkaisut. Se sopii ihanteellisesti yrityksille, joilla on monimutkaisia rekrytointitarpeita ja maailmanlaajuisia lahjakkuuksien hankintavaatimuksia.
Keskeisiin ominaisuuksiin kuuluvat hakijoiden hallinta ja paperiton perehdytys.
Rajoituksiin kuuluvat korkeammat kustannukset ja sertifioidun kumppanin toteutuksen tarve.
SAP SuccessFactors Workforce Analytics
SAP SuccessFactors Workforce Analytics sopii ihanteellisesti eri toimialojen suurille yrityksille, erityisesti HR-tiimeille, jotka tarvitsevat syvällisiä näkemyksiä.
Se seuraa työvoiman suorituskykyä, monimuotoisuutta ja sitoutumista edistyneen analytiikan, ennakoivien näkymien ja interaktiivisten koontinäyttöjen avulla.
Pienille yrityksille se voi kuitenkin olla monimutkainen, ja se edellyttää integrointia olemassa oleviin järjestelmiin, mikä voi vaatia paljon resursseja.
SAP SuccessFactorsin hinnoittelu verrattuna kilpailijoihin
SAP SuccessFactorsia pidetään yleisesti hinnoittelultaan korkeatasoisena inhimillisen pääoman hallinnan (HCM) ohjelmistona.
Alusta tarjoaa hinnoittelutasoja tiettyjen moduulien, kuten rekrytoinnin, Employee Centralin, oppimisen, perehdytyksen, palkanlaskennan ja suorituskyvyn hallinnan, perusteella.
Kukin moduuli hinnoitellaan käyttäjää tai tapahtumaa kohden kuukaudessa, ja sopimusten kestot vaihtelevat 12 ja 60 kuukauden välillä.
Laaja ominaisuusvalikoima, johon kuuluvat edistynyt analytiikka, vaatimustenmukaisuuden hallinta ja integrointimahdollisuudet, perustelee usein korkeamman hinnan.
Kaikkiin suunnitelmiin sisältyy tietoturvaratkaisuja, jotka varmistavat tietojen suojan ja toimialan standardien mukaisuuden.
Lue lisää oppaastamme, joka käsittelee parhaita SAP-kilpailijoita.
Vertailutaulukko: SAP SuccessFactors ja vaihtoehdot
Haluatko tietää, miten SAP SuccessFactorsin hinnoittelu vertautuu muihin henkilöstöpääoman hallinnan (HCM) ohjelmistoihin? Tässä vertailutaulukossa muiden henkilöstöpääoman hallinnan (HCM) ohjelmistojen kustannukset on eritelty rinnakkain:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Sopii parhaiten edistyneeseen henkilöstöanalytiikkaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $10/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 2 | Sopii parhaiten maailmanlaajuisten tiimien hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 5 $/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 3 | Paras palkanlaskennan automatisointiin | Ilmainen kokeilu saatavilla | Alkaen 99 $/kuukausi + 5 $/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 4 | Paras HR:ään, palkanlaskentaan ja integraatioihin yhdessä | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 5 | Paras palkitsemisen hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 6 | Paras ympärivuorokautiseen asiakastukeen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi + $50/kuukausi | Website | |
| 7 | Paras tuntityöntekijöiden tukemiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $49/kuukausi | Website | |
| 8 | Paras mobiilikäytettävyyteen | Maksuton kokeilu saatavilla | Alkaen $125/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 9 | Paras mukautettuun perehdytykseen | Maksuton esittely saatavilla | Alkaen 8 $/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 10 | Paras työntekijöiden sitouttamiseen | Maksuton sopimus saatavilla | Alkaen $4/käyttäjä/kuukausi | Website |
SAP SuccessFactorsin vaihtoehdot
SAP SuccessFactors on toimiva henkilöstöpääoman hallinnan (HCM) ohjelmisto, mutta markkinoilla on runsaasti muitakin vaihtoehtoja.
Käyttötapauksestasi, budjetistasi, tiimisi koosta ja muista tekijöistä riippuen saatat haluta etsiä ratkaisua, joka vastaa tarpeitasi paremmin.
Jos etsit vaihtoehtoja SAP SuccessFactorsille henkilöstöpääoman hallinnan (HCM) ohjelmistoista, tässä on muutama tutustumisen arvoinen vaihtoehto:
- Workday HCM: Workday HCM tarjoaa yhtenäisen järjestelmän, joten se mukautuu hyvin muuttuviin liiketoiminnan tarpeisiin.
- UKG Pro: UKG Pro keskittyy monimuotoisiin työvoimiin ja luottamuksen kulttuureihin tarjoten kattavia HCM-ratkaisuja henkilöstöhallinnosta palkanlaskentaan.
- Dayforce: Dayforce on pilvipohjainen, yhtenäinen HCM-sovellus, jota on helpompi hallinnoida ja käyttää kuin SAP SuccessFactorsia.
- BambooHR: BambooHR yksinkertaistaa pienten ja keskisuurten yritysten henkilöstöhallinnon prosesseja, mikä helpottaa käyttöönottoa ja käyttöä.
- Oracle Talent Management Cloud: Oracle Talent Management Cloud hallinnoi koko osaajien elinkaarta ehdokkaiden hankinnasta jatkuvaan oppimiseen ja pitää osaajat sitoutuneina.
- Paylocity: Paylocity tarjoaa yhtenäisen alustan strategiseen päätöksentekoon etuuksissa, henkilöstöhallinnon ydinprosesseissa, palkanlaskennassa ja osaajien hallinnassa, mikä parantaa työntekijöiden sitoutumista.
Kuinka valita oikea SAP SuccessFactors -suunnitelma
Kun päätät, minkä SAP SuccessFactors -suunnitelman valitset, sinun kannattaa huomioida sen tuoma lisäarvo ja mahdolliset haittapuolet.
Pitkien ominaisuusluetteloiden selaaminen voi nopeasti aiheuttaa hämmennystä ja epävarmuutta, joten tässä on muutama tekijä, jotka kannattaa pitää mielessä, kun arvioit vaihtoehtojasi:
SAP SuccessFactorsin skaalautuvuus ja tiimin koko
SAP SuccessFactorsin skaalautuvuuden arviointi on ratkaisevan tärkeää, jotta henkilöstöhallinnon ratkaisut voidaan sovittaa tiimisi kokoon ja kasvusuunnitelmaan. SAP SuccessFactors tarjoaa pienille tiimeille modulaarisia ratkaisuja, jotka automatisoivat henkilöstöhallinnon perustehtäviä, kuten palkanlaskentaa ja työajan seurantaa, mikä varmistaa kustannustehokkuuden ja helppokäyttöisyyden.
Keskisuuret tiimit voivat hyötyä edistyneemmistä ominaisuuksista, kuten osaajien ja työntekijäkokemuksen hallinnasta, jotka tukevat niiden kasvavia tarpeita.
Suuremmat yritykset voivat hyödyntää kattavia työvoiman suunnittelun, analytiikan ja maailmanlaajuisen vaatimustenmukaisuuden moduuleja, mikä varmistaa saumattoman integraation ja skaalautuvuuden organisaation laajentuessa.
Toimialakohtaiset SAP SuccessFactors -ominaisuudet
Arvioi, pystyykö SAP SuccessFactors vastaamaan toimialasi erityistarpeisiin. SAP SuccessFactors tarjoaa ominaisuuksia, kuten osaajien hankinnan maailmanlaajuisesti, paperittoman perehdytyksen, tekoälypohjaiset yksilölliset oppimiskokemukset ja toimialakohtaisia toimintoja.
Esimerkiksi terveydenhuollossa se tukee vaatimustenmukaisuutta ja pätevyyksien hallintaa, kun taas vähittäiskaupassa se tehostaa työvuorosuunnittelua ja työajan seurantaa. Nämä ominaisuudet hyödyttävät tiimejä parantamalla tehokkuutta ja varmistamalla sääntelyn noudattamisen. Ominaisuuksia on saatavilla eri suunnitelmissa, ja ne tarjoavat joustavuutta erilaisiin organisaatiotarpeisiin.
SAP SuccessFactorsin integrointimahdollisuudet
Kaikissa henkilöstöpääoman hallinnan (HCM) ohjelmistoissa yhteyden muodostaminen nykyiseen teknologiakokonaisuuteesi on ratkaisevan tärkeää saumattoman tiedonkulun ja toiminnan tehokkuuden varmistamiseksi.
SAP SuccessFactors tarjoaa natiivin integraation useisiin henkilöstöhallinnon toimintoihin, kuten henkilöstöhallinnon ydinprosesseihin, palkanlaskentaan, osaamisen hallintaan ja työntekijäkokemukseen.
Se tukee integrointia kolmansien osapuolten työkaluihin, kuten Appmixeriin, joka tarjoaa koodittoman automaation ja valmiita liittimiä. Lisäksi SAP SuccessFactors tarjoaa sovellusrajapintoja mukautettuja integraatioita varten, joten voit mukauttaa järjestelmän erityistarpeidesi mukaan.
SAP SuccessFactorsin tietoturvaratkaisut
Kun valitset SAP SuccessFactors -pakettia, sinun on otettava huomioon siihen sisältyvät turvallisuus- ja tietoturvaominaisuudet.
SAP SuccessFactors tarjoaa erilaisia tietoturvatoimia, kuten roolipohjaiset käyttöoikeudet (RBP), tietojen salauksen sekä maailmanlaajuisten ja paikallisten säädösten noudattamisen.
RBP-kehys mahdollistaa kenttätason käyttöoikeuksien tarkan hallinnan ja varmistaa, että vain valtuutetut käyttäjät voivat käyttää tiettyjä tietoja. Järjestelmään on sisäänrakennettu tietoturvaominaisuuksia, kuten tietosuoja, tietosuojakoordinaattorit ja riskien lieventäminen.
Nämä ominaisuudet voivat vaihdella, ja kehittyneemmät paketit voivat tarjota kattavampia tietoturvavaihtoehtoja ja vaatimustenmukaisuutta tukevia resursseja.
Onko SAP SuccessFactors hyvä vastine rahalle?
Mielestäni SAP SuccessFactors tarjoaa huomattavaa arvoa organisaatioille, jotka etsivät monipuolista ja skaalautuvaa henkilöstöpääoman hallintaratkaisua (HCM).
Ohjelmiston laajat ominaisuudet, kuten suorituskyvyn hallinta, oppiminen ja kehittyminen sekä työvoima-analytiikka, sopivat hyvin suurille yrityksille ja monikansallisille yhtiöille.
Sen hinnoittelu on korkeammasta päästä, mutta sitä perustelevat tehokkaat toiminnot ja saumaton integrointi muihin SAP-tuotteisiin.
Käyttöliittymä on intuitiivinen ja käyttöönottoprosessi suoraviivainen, mikä tekee ratkaisusta helposti lähestyttävän henkilöstöhallinnon tiimeille, joilla on eritasoinen tekninen osaaminen.
Teollisuuden, terveydenhuollon ja rahoitusalan kaltaiset toimialat, joilla tarvitaan yksityiskohtaista vaatimustenmukaisuuden ja sääntelyn seurantaa, hyötyvät SAP SuccessFactorsista erityisesti.
Tuomio: SAP SuccessFactors on arvokas investointi suurille organisaatioille, jotka tarvitsevat kattavan HCM-ratkaisun ja vahvat integrointiominaisuudet.
Mitä seuraavaksi:
Jos parhaillaan tutkit henkilöstöpääoman hallintaohjelmistoja (HCM), ota yhteyttä SoftwareSelect-neuvonantajaan saadaksesi maksuttomia suosituksia.
Täytät lomakkeen ja keskustelet lyhyesti neuvonantajan kanssa, jolloin tarpeidesi yksityiskohdat käydään läpi. Sen jälkeen saat tarkasteltavaksi esivalikoiman ohjelmistoja. He tukevat sinua jopa koko ostoprosessin ajan, mukaan lukien hintaneuvottelut.
