Screenz vai HireVue: asiantuntija-arviot ja vertailu vuodelle 2026

Yritätkö päättää Screenzin ja HireVuen välillä? Erittelen niiden ominaisuudet, vahvuudet ja rekrytointitavat auttaakseni sinua valitsemaan tekoälypohjaisen rekrytointiohjelmiston, joka sopii parhaiten rekrytointitarpeisiisi.

By Josh Barker on Oct 6, 2026

Clicks on links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

Why Trust Our Reviews?

Choosing AI recruiting software isn't just about finding the platform with the most features—it's about selecting one that matches the way your team hires. Some solutions focus on automating candidate screening, while others place greater emphasis on validating skills through interviews and assessments.

Screenz and HireVue both use AI to improve hiring, but they solve different problems. Screenz specializes in AI-powered candidate screening and hiring intelligence, while HireVue combines video interviewing, skill validation, and assessments to help organizations evaluate candidate readiness.

In this comparison, I'll break down their features, pricing, pros and cons, security, and use cases to help you decide which platform best fits your hiring strategy.

TABLE OF CONTENTS

Yleiskatsaus
Miksi voit luottaa meihin
Hintavertailu
Ominaisuudet
Integraatiot
Tietoturva
Helppokäyttöisyys
Hyvät ja huonot puolet
Parhaat käyttötapaukset
Erot
Yhtäläisyydet

Screenz vs. HireVue: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

Screenz vs. HireVue Pricing Comparison

	Screenz	HireVue
Free Trial	Free trial + free demo available	Free demo available
Pricing	From $749/month (billed annually)	Pricing upon request

Visit Screenz Read HireVue Review

Screenz vs. HireVue: hinnoittelu ja piilokustannukset

Screenz ja HireVue lähestyvät ostajia eri tavoin kustannusten arvioinnissa. Screenz julkaisee roolipohjaiset hinnat selkeästi määriteltyine paketteineen, joten kustannuksia on helpompi arvioida ennen myyntitiimin kanssa keskustelemista. HireVue ryhmittelee alustansa Essential- ja Premium-ratkaisupaketteihin, mutta organisaatioiden on pyydettävä tarjous ymmärtääkseen hinnoittelun omien rekrytointitarpeidensa ja valitsemiensa palvelujen perusteella.

Kustannuksia vertaillessasi katso kuukausitilausta pidemmälle ja arvioi, mitä ominaisuuksia tiimisi todella tarvitsee. Arvioinnit, käyttöönotto, integraatiot, perehdytys ja ensiluokkainen tuki voivat kaikki vaikuttaa kokonaisinvestointiin, joten pyydä kummaltakin toimittajalta yksityiskohtainen tarjous ennen päätöksen tekemistä.

Screenz vs. HireVue Feature Comparison

Screenz ja HireVue käyttävät molemmat tekoälyä rekrytoinnin alkuvaiheen tehostamiseen, mutta ne keskittyvät rekrytointiprosessin eri osa-alueisiin. Screenz keskittyy reaaliaikaisiin tekoälyhaastatteluihin, jäsenneltyyn ehdokkaiden pisteytykseen ja Intelligence Loop -toimintoon, joka yhdistää haastattelutiedot rekrytoinnin tuloksiin ja parantaa rekrytointipäätöksiä ajan mittaan. HireVue käyttää laajempaa arviointipohjaista lähestymistapaa, johon kuuluvat tekoälyä hyödyntävät videohaastattelut, pelipohjaiset arvioinnit, virtuaaliset työtehtäväkokeilut, automaattinen aikataulutus ja jäsennellyt haastatteluoppaat, jotka auttavat organisaatioita varmistamaan ehdokkaiden taidot.

Jos etusijalla on ehdokkaiden ensimmäisen kierroksen seulonnan automatisointi ja rekrytoinnin johdonmukaisuuden parantaminen, Screenz tarjoaa kohdennetun tekoälypohjaisen seulonta-alustan. Organisaatiot, jotka haluavat arvioida ehdokkaiden taitoja haastattelujen, arviointien ja työtehtäväsimulaatioiden avulla, saattavat pitää HireVuen sopivampana vaihtoehtona.

	Screenz	HireVue
360 Degree Feedback
API
Application Tracking
Batch Permissions & Access
Compliance Tracking
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
Employee Onboarding
External Integrations
Feedback Management
Multi-User
Notifications
Scheduling
Travel Management

Visit Screenz Read HireVue Review

Screenz vs. HireVue -integraatiot

Integraatio	Screenz	HireVue
Workday	✅	✅
Greenhouse	✅	✅
iCIMS	✅	✅
SAP SuccessFactors	✅	✅
Oracle Taleo	✅	✅
Lever	✅	❌
SmartRecruiters	✅	✅
BambooHR	✅	❌
ADP Workforce Now	✅	❌
UKG Pro	✅	❌
API	✅	✅

Screenz ja HireVue integroituvat molemmat johtaviin hakijoiden seurantajärjestelmiin ja tukevat API-pohjaisia yhteyksiä, joten kumpikin alusta voidaan liittää osaksi olemassa olevia rekrytointityönkulkuja. Screenz korostaa laajaa ATS- ja HRIS-yhteensopivuutta yli 65 natiivin integraation avulla, jolloin organisaatiot voivat lisätä tekoälypohjaisen ehdokkaiden seulonnan korvaamatta nykyistä rekrytointiteknologiaansa. HireVue tukee myös keskeisiä yritystason rekrytointialustoja ja keskittyy integraatioihin, jotka täydentävät sen haastattelu-, arviointi- ja rekrytointityönkulkuominaisuuksia.

Kaiken kaikkiaan Screenz tarjoaa laajemman natiivien integraatioiden kattavuuden, kun taas HireVuen integraatioekosysteemi on suunniteltu tukemaan yritystason haastattelu- ja arviointityönkulkuja.

Screenz verrattuna HireVueen: tietoturva, vaatimustenmukaisuus & luotettavuus

Tekijä	Screenz	HireVue
Tietosuoja	Tukee GDPR- ja CCPA-vaatimustenmukaisuutta Auth0:n kertakirjautumisella (SSO) ja monivaiheisella tunnistautumisella (MFA).	Tukee GDPR:ää, CCPA:ta/CPRA:ta, EU:n ja Yhdysvaltojen välistä tietosuojakehystä sekä maailmanlaajuisten säädösten mukaisia tietosuojan hallintakeinoja.
Tietoturvan lähestymistapa	Keskittyy suojattuihin käyttöoikeuksien hallintakeinoihin ja yritysten rekrytointiympäristöihin.	Yritystason tietoturva, jota tukevat omistautuneet tietoturvatiimit, yksityiskohtaiset roolipohjaiset käyttöoikeudet sekä sertifioitu sovellusten ja tietojen tallennuksen tietoturva.
Identiteetti ja käyttöoikeudet	Tukee Auth0:n kertakirjautumista (SSO), monivaiheista tunnistautumista (MFA) ja roolipohjaisia käyttöoikeuksien hallintakeinoja suojattuja rekrytointityönkulkuja varten.	Yksityiskohtaiset roolipohjaiset käyttöoikeudet, joilla hallitaan rekrytoijien, rekrytoivien esihenkilöiden, koordinaattorien ja haastattelijoiden käyttöoikeuksia.
Tietoturvasertifioinnit	SOC 2 Type I -vaatimusten mukainen, mikä osoittaa asiakkaiden ja hakijoiden tietojen suojaamiseen käytettävien tietoturvakontrollien riippumattoman auditoinnin.	SOC 2 Type II, ISO/IEC 27001:2022, ISO/IEC 27701:2019 ja FedRAMP-valtuutus.

Kaiken kaikkiaan Screenz korostaa suojattuja käyttöoikeuksien hallintakeinoja ja hallintamalleja yritysten rekrytointiympäristöissä, joten se sopii hyvin organisaatioille, jotka keskittyvät hakijatietojen suojaamiseen rekrytointityönkuluissaan. HireVue lähestyy yritystason tietoturvaa laajemmin hyödyntämällä riippumattomasti auditoituja sertifiointeja, maailmanlaajuisia tietosuojakehyksiä ja roolipohjaisia tietoturvakontrolleja, jotka on suunniteltu laajamittaiseen rekrytointiin. Molemmat tarjoavat vahvan tietoturvaperustan, mutta Screenz keskittyy suojattuihin tekoälyä hyödyntäviin rekrytointityönkulkuihin, kun taas HireVue painottaa enemmän yritystason vaatimustenmukaisuutta, sertifioituja tietoturvakäytäntöjä ja sääntelyvalmiutta.

Screenz verrattuna HireVueen: helppokäyttöisyys

Tekijä	Screenz	HireVue
Käyttöliittymä	Keskitetty hallintapaneeli tekoälyhaastattelujen, hakijoiden pisteytysten ja rekrytointiin liittyvien oivallusten tarkasteluun.	Keskitetty käyttöliittymä videohaastattelujen, arviointien ja rekrytointityönkulkujen hallintaan.
Käyttöönotto	Tarjoaa itsenäisen ja ohjatun käyttöönoton sekä käyttöönottotukea ja viikoittaisia seurantatapaamisia suuremmille organisaatioille.	Tarjoaa käyttöönottotukea, käyttöönottoresursseja sekä pääsyn HireVue Universityyn ja tuotedokumentaatioon.
Asennus	Suunniteltu helposti toteutettavaksi olemassa olevien ATS- ja HRIS-alustojen kanssa, ja sen tekninen monimutkaisuus on vähäinen.	Tukee yritystason käyttöönottoja määritettävillä työnkuluilla, jotka vaativat yleensä enemmän asennusta.
Asiakastuki	Sähköpostituki, käyttöönottotuki ja omat asiakkuuspäälliköt korkeamman tason palvelupaketeissa.	Yritystason asiakastuki, jota tukevat käyttöönottotiimit, asiakkuudenhallinnan resurssit ja laaja tietämyskanta.
Koulutus ja resurssit	Ohjeistus käyttöönottoon ja käyttöönottotuki asennuksen aikana.	HireVue University, dokumentaatio, webinaarit ja tuotteen oppimisresurssit.

Screenz ja HireVue on molemmat suunniteltu helpottamaan rekrytointia, mutta ne painottavat käytettävyyttä eri tavoin. Screenz keskittyy suoraviivaiseen käyttöönottoon, ohjattuun perehdytykseen sekä tekoälyhaastattelujen ja hakijoihin liittyvien oivallusten keskitettyyn hallintapaneeliin, joten se on helppo sovittaa olemassa oleviin rekrytointityönkulkuihin. HireVue tarjoaa paremmin määritettävissä olevan yritystason käyttökokemuksen, johon kuuluvat omistetut käyttöönottotuki, laajat koulutusmateriaalit ja jäsennellyt haastattelutyönkulut.

Organisaatiot, jotka etsivät kohdennettua tekoälyä hyödyntävää esikarsinta-alustaa, saattavat pitää Screenziä helpompana ottaa käyttöön, kun taas suuremmat yritykset, joilla on monimutkaisempia rekrytointiprosesseja, voivat hyötyä HireVuen laajemmasta perehdytys- ja koulutusekosysteemistä.

Screenz vs HireVue: Pros & Cons

Best Use Cases for Screenz and HireVue

Screenz

Healthcare Organizations Healthcare providers hiring for clinical or administrative roles can use Screenz to automate first-round interviews while maintaining a consistent screening process.
Higher Education Institutions Universities and colleges can streamline recruitment for faculty, administrative, and support roles by automating candidate screening and reducing manual interview workloads.
Technology & SaaS Companies Growing technology companies with continuous hiring needs can shorten time-to-hire by automating first-round interviews and prioritizing qualified candidates.
Financial Services & Insurance Companies Organizations hiring across multiple departments can use Screenz to standardize candidate evaluations and support higher-volume recruiting.
Professional Services Firms Consulting firms and other professional services organizations can reduce the time recruiters spend on initial screening while maintaining a structured interview process.
Retail, Hospitality & Transportation Companies Organizations hiring customer-facing employees or professional drivers can automate first-round interviews and create a more consistent screening process across locations.

HireVue

High-Volume Retail Hirevue automates early screening for hourly roles, saving time for busy retail recruiters.
Campus Recruiting The platform's video interviews help universities and employers assess large student applicant pools efficiently.
Call Centers AI assessments quickly identify candidates with the right communication skills for customer service roles.
Healthcare Support Standardized assessments ensure fair evaluation for entry-level healthcare positions.
Franchise Operations Centralized hiring tools help franchises maintain consistency across multiple locations.
Global Enterprises Multilingual support and virtual interviews make international hiring easier and more consistent.

Visit Screenz Read HireVue Review

Kenen tulisi käyttää Screenziä ja kenen HireVuea?

Jos tavoitteenasi on automatisoida hakijoiden ensimmäisen vaiheen esikarsinta ja tehdä ajan mittaan tietoon perustuvampia rekrytointipäätöksiä, Screenz sopii todennäköisesti paremmin. Sen reaaliaikaiset tekoälyhaastattelut, jäsennelty hakijoiden pisteytys, Intelligence Loop sekä laajat ATS- ja HRIS-integraatiot sopivat keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka haluavat parantaa rekrytoinnin johdonmukaisuutta korvaamatta nykyistä rekrytointiteknologiaansa.

HireVue on vahvempi vaihtoehto organisaatioille, jotka rekrytoivat laajassa mittakaavassa jäsenneltyjen ja toistettavien prosessien avulla. Yritysten HR-tiimit, kampusrekrytointiohjelmat, vähittäiskaupan yritykset, terveydenhuollon organisaatiot, puhelinpalvelukeskukset, franchising-toiminnot ja maailmanlaajuiset yritykset voivat hyötyä sen tekoälyä hyödyntävistä videohaastatteluista, arvioinneista, monikielisestä tuesta ja skaalautuvista rekrytointityönkuluista.

Differences Between Screenz and HireVue

	Screenz	HireVue
Ideal Use Case	Organizations focused on improving first-round candidate screening and hiring consistency.	Organizations hiring at scale through structured interviews, assessments, and repeatable hiring workflows.
Integration Ecosystem	Supports 65+ ATS and HRIS integrations for existing hiring workflows.	Integrates with leading ATS platforms and enterprise HR systems to support interviewing and assessment workflows.
Learning Model	Uses the Intelligence Loop to learn from hiring outcomes and continuously improve recommendations.	Uses interviews, assessments, and Virtual Job Tryouts to evaluate candidates at the point of screening.
Pricing Model	Transparent pricing based on active hiring roles.	Package-based solutions with custom pricing through sales.
Primary Focus	Automates first-round candidate screening through live AI interviews and hiring intelligence.	Combines AI-powered video interviewing, assessments, and skill validation for candidate evaluation.
	Visit ScreenzOpens new window	Read HireVue ReviewOpens new window

Similarities Between Screenz and HireVue

AI Interviews	Both platforms use AI-powered interviews to automate candidate evaluations and reduce the time recruiters spend on first-round screening.
AI-Powered Screening	Both Screenz and HireVue use AI to automate early-stage candidate screening, helping recruiters evaluate applicants more efficiently.
Enterprise Security	Both platforms support enterprise security with GDPR compliance, role-based access controls, and SOC 2 compliance to help protect candidate and organizational data.
Hiring Analytics	Both platforms provide analytics dashboards that help recruiters track hiring activity, review candidate performance, and understand recruiting outcomes.
Recruiter Insights	Both platforms provide AI-powered insights that help recruiters evaluate candidates, prioritize applicants, and make more informed hiring decisions.
Visit ScreenzOpens new window Read HireVue ReviewOpens new window