Filippiinien työntekijäedut: työnantajan opas 2026
Palkkaaminen Filippiineiltä antaa työnantajille pääsyn laajaan englanninkieliseen työvoimaan, jolla on vahvat palvelu- ja teknologiaosaamisen valmiudet. Vaatimustenmukaisuuden ja kilpailukyvyn säilyttämiseksi työnantajien on kuitenkin ymmärrettävä Filippiinien lakisääteiset työntekijäetuudet sekä se, mitkä lisäedut ja ohjelmat auttavat pitämään parhaat osaajat.
Filippiinien työntekijäetuuksien kokonaisuus muodostuu valtion määräämistä terveydenhuolto- ja eläkejärjestelmistä, kuten PhilHealthista, SSS:stä ja Pag-IBIGista, sekä kulttuurisista odotuksista, kuten 13. kuukauden palkasta. Sitä muovaavat vahvasti kansalliset työlait ja yhteiset käytännöt.
Perustitpa paikallisen yhtiön tai työskentelitpä Employer of Record -palvelun kanssa, tämä opas auttaa sinua tarjoamaan kilpailukykyisen ja vaatimustenmukaisen etuuspaketin.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Ketkä ovat oikeutettuja lakisääteisiin etuuksiin Filippiineillä
Työntekijän luokittelu Filippiineillä vaikuttaa suoraan etuuksiin oikeuttamiseen Filippiinien työlain nojalla. Useimmat etuudet koskevat seuraavia:
Etuuksiin oikeutetut työntekijät
- Kokoaikaiset työntekijät (yksityisellä sektorilla)
- Vakinaiset ja koeajalla olevat työntekijät
- Osa-aikaiset työntekijät (suhteutetuilla etuuksilla)
- Naispuoliset työntekijät (mukaan lukien äitiyteen liittyvä suoja)
Työntekijät, joita säännökset eivät koske
- Itsenäiset sopimuskumppanit ja freelancerit
- Alle kuuden kuukauden lyhytaikaiset tilapäistyöntekijät
- Yrittäjinä työskentelevät henkilöt (elleivät he maksa vapaaehtoisesti maksuja esimerkiksi SSS:ään tai PhilHealthiin)
Filippiineillä monet etuudet hoidetaan valtion ylläpitämien järjestelmien kautta. Työsuhteen asema on tärkeää määrittää varhaisessa vaiheessa oikean rekisteröinnin ja maksujen varmistamiseksi.
Lakisääteiset työntekijäetuudet Filippiineillä
Filippiinien työnantajien on tarjottava tietyt pakolliset työntekijäetuudet, joista säädetään Filippiinien työlaissa, sekä maksettava maksuja valtion ylläpitämiin vakuutus- ja eläkejärjestelmiin. Nämä lakisääteiset etuudet koskevat kaikkia toimialoja ja ovat olennaisia vaatimustenmukaisuuden kannalta.
Sosiaaliturvajärjestelmä (SSS)
SSS on Filippiinien julkinen eläke- ja työkyvyttömyysrahasto. Se kattaa eläke- ja työkyvyttömyysetuudet, hautausavustuksen, sairausetuudet ja paljon muuta. Työnantajat maksavat 8,5 % työntekijän kuukausipalkasta ja työntekijät 4,5 %. Näitä prosenttiosuuksia päivitetään ajoittain, ja maksut suoritetaan kuukausittain.
PhilHealth
Filippiinien sairausvakuutusyhtiö (PhilHealth) tarjoaa yleisen terveydenhuoltokattavuuden, johon kuuluvat sairaala- ja avohoito. Vakiomaksu on 4 % työntekijän kuukausipalkasta, ja työnantaja ja työntekijä jakavat sen tasan. Etuuksiin kuuluvat muun muassa huone ja ylläpito, lääkkeet sekä terveydenhuollon ammattilaisten palkkiot.
Asuntojen kehitys- ja keskinäinen rahasto (HDMF)
Asuntojen kehitys- ja keskinäinen rahasto (Pag-IBIG) tarjoaa säästämistä, asuntolainoja ja säästöetuuksia. Työnantajat ja työntekijät maksavat yleensä 2 % työntekijän kuukausipalkasta. Työntekijät voivat hakea rahaston kautta matalakorkoista asuntolainaa tai katastrofilainaa.
13. kuukauden palkka
Kaikilla työntekijöillä, jotka eivät kuulu johtoon ja jotka ovat työskennelleet kalenterivuoden aikana vähintään yhden kuukauden, on oikeus 13. kuukauden palkkaan. Se vastaa 1/12:aa vuoden aikana ansaitusta kokonaisperuspalkasta. Palkka on maksettava viimeistään kunkin vuoden 24. joulukuuta.
Työntekijöiden korvausohjelma (EC)
Ohjelma tarjoaa työntekijöille tai heidän edunsaajilleen lisäkorvauksia työhön liittyvän sairauden, loukkaantumisen, työkyvyttömyyden tai kuoleman tapauksessa. Työnantaja maksaa työntekijää kohden 10–30 PHP:tä kuukaudessa palkkaluokasta riippuen.
Äitiys- ja isyysvapaa
Naispuolisilla työntekijöillä on oikeus 105 päivän palkalliseen äitiyslomaan sekä valinnaiseen 30 päivän jatkoon (palkattomana). Yksinhuoltajaäidit saavat lisäksi 15 päivää. Isillä on voimassa olevan lain mukaan oikeus 7 päivän palkalliseen isyyslomaan.
Työnantajat aliarvioivat joskus Pag-IBIG- tai PhilHealth-maksujen merkityksen, mutta ne eivät ole vapaaehtoisia. Maksujen laiminlyönti tai virheellinen maksaminen voi johtaa seuraamuksiin ja aiheuttaa työntekijälle ongelmia terveydenhuollon tai asumisen tukien saamisessa.
Työntekijöiden lomaoikeudet Filippiineillä
Filippiinien työlainsäädäntö määrittelee useita lomaoikeuksia, joiden tarkoituksena on tukea työntekijöiden hyvinvointia, terveyttä ja perheeseen liittyviä velvollisuuksia. Näitä lomaoikeuksia odotetaan yleisesti, ja niitä on hallinnoitava asianmukaisesti vaatimustenmukaisuuden säilyttämiseksi.
Palvelukannustinloma (SIL)
Työntekijöillä, jotka ovat työskennelleet vähintään vuoden, on oikeus viiteen palkalliseen palvelukannustinlomapäivään vuodessa. Tämä koskee useimpia yksityisen sektorin työntekijöitä, ja lomapäiviä voi käyttää vuosilomaan tai sairauslomaan.
Sairausloma
Viiden päivän SIL-loman lisäksi laissa ei säädetä tietystä sairauslomapäivien määrästä. Monet yritykset tarjoavat kuitenkin vapaaehtoisesti ylimääräisiä palkallisia sairauslomapäiviä osana etuuspakettiaan, erityisesti työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi ja sairaana työskentelyn vähentämiseksi.
Vuosiloma
Myöskään viiden päivän SIL-loman lisäksi vuosilomasta ei säädetä laissa, mutta monet työnantajat Filippiineillä tarjoavat ylimääräistä palkallista vuosilomaa houkutellakseen työntekijöitä ja pitääkseen heidät palveluksessaan. Lomaa voi kertyä 10–20 päivää vuodessa, ja määrä kasvaa usein palvelusajan tai aseman perusteella.
Äitiysloma
Laajennetun äitiyslomaa koskevan lain mukaan naispuolisilla työntekijöillä on oikeus 105 päivän palkalliseen äitiyslomaan. Yksinhuoltajille myönnetään lisäksi 15 päivää, ja lomaa voi jatkaa valinnaisesti 30 päivällä ilman palkkaa. Etuus rahoitetaan SSS:n kautta, ja työnantajat hallinnoivat sitä.
Isyysloma
Isillä on oikeus seitsemän päivän palkalliseen isyyslomaan laillisen puolisonsa neljän ensimmäisen synnytyksen yhteydessä. Työnantajat maksavat koko määrän.
Naisten erityisloma
Naispuoliset työntekijät voivat myös hakea enintään 60 päivän palkallista erityislomaa gynekologista leikkausta varten RA 9710:n (naisten oikeuksia koskeva peruskirja) nojalla.
Yksinhuoltajien vanhempainloma
Yksinhuoltajilla on yksinhuoltajien hyvinvointia koskevan lain nojalla oikeus vuosittain seitsemän päivän ylimääräiseen palkalliseen vanhempainlomaan.
Suruloma
Surulomasta tai myötätuntolomasta ei säädetä laissa, mutta monet filippiiniläiset yritykset tarjoavat lähiomaisen kuoleman vuoksi 3–5 päivää palkallista lomaa osana tavanomaista etuusohjelmaansa.
Säännölliset pyhäpäivät ja erityiset vapaapäivät
Työntekijöillä on oikeus 12 säännölliseen pyhäpäivään vuodessa sekä useisiin erityisiin vapaapäiviin. Työntekijät saavat säännöllisinä pyhäpäivinä 100 prosenttia päiväpalkastaan ja enintään 130 prosenttia, jos he työskentelevät kyseisinä päivinä.
Työnantajat, jotka tarjoavat laajennettua sairauslomaa tai erityistä vanhempainlomaa, näkevät yleensä henkilöstön vaihtuvuuden vähenevän ja työntekijöiden tyytyväisyyden kasvavan – erityisesti nuorten perheiden keskuudessa.
Yleiset ja ylimääräiset työntekijäedut Filippiineillä
Pysyäkseen kilpailukykyisinä Filippiinien työmarkkinoilla johtavat työnantajat tarjoavat usein vapaaehtoisia, kilpailukykyisiä etuja lakisääteisten vaatimusten lisäksi. Nämä edut parantavat työntekijöiden tyytyväisyyttä, lisäävät henkilöstön pysyvyyttä ja heijastavat työntekijöitä ensisijaisena pitävää työpaikkakulttuuria.
Yksityinen sairausvakuutus
Vaikka PhilHealth tarjoaa perustason kansallisen sairausvakuutuksen, monet yritykset tarjoavat yksityisen sairausvakuutuksen, joka kattaa laajemmat sairaala-, avohoito- ja hammashoitopalvelut. Tämä sisältää usein huollettavien vakuutusturvan, nopeamman pääsyn hoitoon ja korkeammat korvausrajat.
Henkivakuutus ja ryhmävakuutusturva
Monet yritykset tarjoavat ryhmähenkivakuutuksia, jotka maksavat kertakorvauksen kuoleman tai täydellisen työkyvyttömyyden tapauksessa. Tämä auttaa työntekijöitä turvaamaan perheidensä tulevaisuuden, ja sitä pidetään erittäin arvostettuna työntekijöiden sitouttamisen etuna.
Riisituet tai ruokaostoksiin tarkoitetut etuudet
Riisituet tai ruokaostoskortit ovat Filippiineillä kulttuurisesti merkittäviä etuja. Nämä kuukausittaiset etuudet, joiden arvo on usein PHP 1,000–2,000, tarjoavat konkreettista tukea päivittäisiin tarpeisiin.
Kuljetus- ja yövuorolisät
Yövuorolisät ovat lakisääteisiä työntekijöille, jotka työskentelevät kello 22:n ja 6:n välillä. Monet yritykset tarjoavat myös kuljetustukea tai kuljetuspalveluja, erityisesti BPO- ja terveydenhuoltoaloilla.
Hyvinvointi- ja mielenterveystuki
Hyvinvointietuudet, mielenterveysneuvonta, EAP-ohjelmat (työntekijöiden tukiohjelmat) tai kuntosalituet ovat yleistymässä. Ne tukevat työntekijöiden hyvinvointia ja auttavat vähentämään työuupumusta.
Koulutus- ja lukukausimaksutuki
Jotkin työnantajat tarjoavat stipendejä, lukukausimaksujen korvauksia tai koulutuslainoja työntekijöille tai heidän huollettavilleen. Nämä ovat erityisen yleisiä monikansallisissa yrityksissä, ja ne liittyvät pitkän aikavälin urakehitykseen.
Huollettavien sairausvakuutuksen, hyvinvointiohjelmien ja elämäntapaetujen tarjoamisella on merkittävä vaikutus rekrytointiin – erityisesti silloin, kun palkat ovat lähellä markkinoiden keskimääräistä tasoa.
Huippuosaajia houkuttelevat edut Filippiineillä
Markkinoilla, joilla huippuosaajat ovat yhä vaativampia, työnantajat voivat erottua tarjoamalla lisäetuja, joissa ihmiset asetetaan keskiöön. Filippiiniläiset työntekijät arvostavat vakautta, terveydenhuollon saatavuutta ja työn ja vapaa-ajan tasapainoa – parhaat etupaketit vastaavat näihin tarpeisiin.
Joustavat työjärjestelyt
Etätyö, hybridityö ja joustavat työajat ovat yhä suositumpia – erityisesti IT-, BPO- ja luovilla aloilla. Joustavuuden tarjoaminen parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja laajentaa pääsyä kaupunkikeskusten ulkopuolella olevaan osaajapotentiaaliin.
Hyvinvointiohjelmat
Fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia edistävät ohjelmat, kuten neuvonta, meditaatiosovellukset tai kuntosalijäsenyydet, ovat monien filippiiniläisten ammattilaisten mielestä olennaisia. Ne tukevat tuottavuutta ja vähentävät poissaoloja.
Taloudellinen tuki ja hätälainat
Jotkin yritykset tarjoavat lyhytaikaisia lainoja tai palkkaennakoita, jotta työntekijät voivat selviytyä yllättävistä tilanteista. Toiset tarjoavat mahdollisuuden käyttää matalakorkoisia luotto-osuuskuntia tai osallistua talousosaamista kehittäviin työpajoihin.
Uran kehitysmahdollisuudet
Huipputyönantajat investoivat koulutukseen, sertifiointeihin ja moniosaamista kehittäviin ohjelmiin. Filippiiniläiset työntekijät arvostavat uralla etenemisen mahdollisuuksia suuresti, erityisesti nuoret ammattilaiset.
Kannustimet ja sitouttamispalkkiot
Sitouttamiskannustimet, merkkipaalupalkkiot ja suoritusbonukset voivat auttaa yrityksiä vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta ja osoittamaan arvostustaan.
Huollettavien etuudet
Terveydenhuolto- tai koulutusetujen ulottaminen perheenjäseniin, kuten lapsiin tai puolisoihin, voi erottaa yrityksen muista yrityksistä, jotka kattavat vain työntekijät.
Filippiiniläisiä osaajia ei pidä pitkällä aikavälillä yrityksessä pelkästään palkka – kokonaisuus ratkaisee: hyvä johtaminen, selkeät kehittymissuunnitelmat ja edut, jotka huolehtivat heidän perheistään.
Kuinka työntekijäedut otetaan käyttöön ja niitä hallinnoidaan tehokkaasti Filippiineillä
Olitpa avaamassa toimistoa Manilaan tai palkkaamassa etätyötä tekeviä filippiiniläisiä työntekijöitä, sinun on huomioitava työntekijöiden etuihin kohdistuvat odotukset. Tässä on joitakin paikallisia haasteita ja vaatimustenmukaisuusvinkkejä etujen hallintaan paikallisesti tai rekisteröidyn työnantajan (EOR) kautta.
1. Tutustu paikalliseen työlainsäädäntöön
Tutustu Filippiinien työlainsäädäntöön, jossa määritellään lakisääteiset edut, vähimmäispalkkalainsäädäntö ja työsuhteen päättämistä koskevat käytännöt. Sinun on myös seurattava SSS:n, PhilHealthin ja Pag-IBIGin maksuosuuksien muutoksia.
2. Rekisteröidy viranomaisille
Ennen kuin voit ottaa työntekijöitä palvelukseen, sinun on rekisteröitävä yrityksesi seuraaville tahoille:
- SSS: sosiaaliturvaa ja työkyvyttömyysturvaa varten
- PhilHealth: kansallista sairausvakuutusta varten
- Pag-IBIG: asumista ja eläkerahastomaksuja varten
3. Ota palkanlaskenta ja kuukausittaiset maksuosuudet käyttöön
Työnantajien on laskettava, vähennettävä ja tilitettävä viranomaismaksut kuukausittain. Tämä koskee sekä työntekijän että työnantajan osuuksia SSS:lle, PhilHealthille ja Pag-IBIGille.
4. Laadi selkeät loma- ja etukäytännöt
Dokumentoi lomakäytäntösi ja lisäetusi selkeästi. Jaa nämä käytännöt työntekijän käsikirjassa tai työtarjouksissa ja varmista samalla läpinäkyvyys sekä työlainsäädännön vaatimusten noudattaminen.
5. Harkitse rekisteröityä työnantajaa (EOR)
Jos palkkaat filippiiniläisiä työntekijöitä ilman paikallista oikeushenkilöä, Filippiineillä toimiva rekisteröity työnantaja voi hoitaa palkanlaskennan, verot ja edut puolestasi – varmistaen vaatimustenmukaisuuden ja nopeuttaen markkinoille pääsyä.
Yksi yleisimmistä näkemistäni virheistä on lakisääteisiin etuihin liittyvän hallinnollisen taakan aliarvioiminen Filippiineillä. Paikallisen palkanlaskentapalveluntarjoajan tai EOR:n käyttäminen on usein tehokkain tapa varmistaa vaatimustenmukaisuus.
Hanki tukea työntekijäetujen käyttöönottoon Filippiineillä
Filippiinien työlainsäädännön, palkanpidätysten ja lomaoikeuksien hallinta voi olla monimutkaista – mutta työntekijäetujen järjestäminen oikein on tehokas tapa tukea tiimiäsi, parantaa henkilöstön pysyvyyttä ja kasvattaa liiketoimintaasi Filippiineillä.
Tutustu oppaaseemme Filippiinien parhaista rekisteröidyn työnantajan (EOR) palveluista ja aloita etuohjelmasi rakentaminen luottavaisin mielin.
10 Parhaiden filippiiniläisten Employer of Record -palveluiden lista
Here's my pick of the 10 best software from the 10 tools reviewed.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Mitä seuraavaksi?
Pysy ajan tasalla henkilöstöhallinnon uusimmista aiheista tilaamalla henkilöstö- ja liiketoimintajohtajille suunnatun viikoittaisen uutiskirjeemme. Saat kaikki uusimmat näkemyksemme ja tarjouksemme, joiden avulla voit edetä urallasi ja saada aikaan suuremman vaikutuksen organisaatiossasi.
