Äitiysvapaa maittain: opas kansainvälisille HR-tiimeille
Äitiyslomakäytäntöjen tasapainottaminen maailmanlaajuisesti on sekä välttämätöntä että haastavaa. Tehokas äitiysloma voi parantaa merkittävästi yrityksesi henkilöstön pysyvyyttä.
Palkallista lomaa hyödyntäneillä äideillä oli 2,6 prosentin todennäköisyys lopettaa työnsä, kun taas lomaa käyttämättömillä vastaava todennäköisyys oli 34,3 prosenttia. Henkilöstöhallinnon tiimien on kuitenkin suunnistettava lakien, palkkarakenteiden ja kulttuuristen normien monimutkaisessa ympäristössä tarjotakseen yhdenvertaisia henkilökuntaetuja.
Esimerkiksi Norjassa äideillä on oikeus jopa 49 viikon mittaiseen täysipalkkaiseen lomaan, mikä on jyrkässä ristiriidassa Yhdysvaltojen kanssa, jossa ei ole liittovaltion tasolla säädettyä palkallista äitiyslomaa.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Tässä oppaassa tarkastellaan eri maiden äitiyslomakäytäntöjä ja käsitellään maita, joissa äitiysloma on täysin palkallinen, maita, joissa sitä ei ole lainkaan, sekä kaikkia vaihtoehtoja näiden väliltä.
Maat, joissa äitiysloma on 100-prosenttisesti palkallinen
| Maa | Viikkojen määrä | Lisätietoja |
| Itävalta | 16 | Maksukausi pitenee 12 viikkoon ennenaikaisten tai monikkosynnytysten sekä keisarileikkausten tapauksessa. Työsuhdeturva jatkuu siihen asti, kunnes lapsi täyttää 2 vuotta. |
| Brasilia | 17 | ”Empresa Cidadã” -ohjelmaan kuuluvat yritykset pidentävät vapaan 24 viikkoon, mutta tämä on valinnaista ja edellyttää työnantajan virallista rekisteröitymistä. Työntekijät voivat aloittaa vapaan 28 päivää ennen laskettua aikaa. |
| Chile | 18 | Tarjoaa lisäksi ”synnytyksen jälkeisen vanhempainvapaan”, jonka ansiosta osa viikoista voidaan jakaa isien kanssa |
| Kolumbia | 18 | Äitiysvapaa kattaa 1/2 viikkoa ennen synnytystä ja 17/16 viikkoa synnytyksen jälkeen |
| Costa Rica | 4 kuukautta | Äitiysvapaa jakautuu 1 kuukauden synnytystä edeltävään ja 3 kuukauden synnytyksen jälkeiseen vapaaseen; työnantaja maksaa 50 % palkasta ja valtio maksaa loput 50 % |
| Kroatia | 14 | Alkaa 28 päivää ennen synnytystä, ja sitä voidaan pidentää komplikaatioiden ilmetessä |
| Viro | 14 (enintään 100 päivää) | Äidit voivat jakaa vapaan ennen synnytystä ja sen jälkeen monin eri tavoin |
| Unkari | 24 | Unkarilaiset äidit saavat äitiysvapaan jälkeen ”imeväisen hoitotukea” enintään 168 päivän ajan syntymän jälkeen; muille kuin Unkarin kansalaisille hakuprosessi on monimutkainen. |
| Ranska | 16 | Kolmannen lapsen ja sitä seuraavien lasten syntyessä vapaan määrä pitenee 26 viikkoon |
| Saksa | 14 | Vapaa voi alkaa 6 viikkoa ennen synnytystä ja jatkua 8 viikkoa sen jälkeen; äitiyssuojelulaki edellyttää työjärjestelyjä erityisesti fyysisissä töissä. |
| Intia | 26 | Pidennetty vapaa on saatavilla naisille, joilla on vähintään kaksi lasta (12 viikkoa); lisäksi yli 50 työntekijän työpaikoilla edellytetään lastenhoitotiloja. |
| Israel | 15 | Valtion rahoittamaan vapaaseen on oikeus 10 kuukauden työskentelyn jälkeen; lisäksi voidaan pitää 12 viikkoa palkatonta vapaata |
| Malesia | 14 | Laki sisältää pakolliset äitiysetuudet ainoastaan Malesian kansalaisille |
| Meksiko | 12 | Vapaa jaetaan tasan ennen synnytystä ja sen jälkeen, ja siihen liittyy työsuhdeturva; työnantajien on osallistuttava tiettyihin sosiaaliturvakustannuksiin. |
| Alankomaat | 16 | Äitiysvapaa alkaa 4–6 viikkoa ennen synnytystä; tiukat, yhtäjaksoiseen vakuutukseen perustuvat ehdot vaikuttavat ulkomaalaisiin ja määräaikaisiin työntekijöihin. |
| Uusi-Seelanti | 26 | Vapaa koskee ”ensisijaisia hoivaajia”, joihin kuuluvat myös adoptiovanhemmat, mikä tekee järjestelmästä osallistavamman |
| Filippiinit | 15 | Yksinhuoltajaäideille tarjotaan lisäksi 15 päivää; laki velvoittaa työnantajat vastaamaan kustannuksista, jos vakuutus ei riitä |
| Puola | 20 | 14 viikkoa on varattu yksinomaan äidille synnytyksen jälkeen, ja loput 6 viikkoa voidaan siirtää isälle; sosiaalivakuutukseen liittyvät monimutkaisuudet voivat vaikuttaa ulkomaalaisiin työntekijöihin. |
| Portugali | 17 | Tarjoaa 6 lisäviikkoa, jos vapaa jaetaan isän kanssa |
| Singapore | 16 | Työnantajan palveluksessa on täytynyt olla yhtäjaksoisesti vähintään 3 kuukautta ennen lapsen syntymää |
| Slovenia | 15 | Kelpoisuus perustuu työhistoriaan, ja lapsen terveydellisiin tarpeisiin on saatavilla lisävapaata |
| Espanja | 16 | 6 pakollista viikkoa pidetään välittömästi synnytyksen jälkeen; kaksosten tai ennenaikaisen synnytyksen tapauksessa on saatavilla lisäviikkoja |
Maat, joissa ei ole palkallista äitiysvapaata
| Yhdysvallat |
| Marshallinsaaret |
| Mikronesia |
| Palau |
| Papua-Uusi-Guinea |
| Nauru |
| Niue |
| Suriname |
| Tonga |
Joissakin maissa äitiysvapaa on edelleen työntekijäetu eikä valtion takaama oikeus, mikä vaikeuttaa yritysten mahdollisuuksia tarjota kilpailukykyistä tukea uusille äideille.
Pienillä saarivaltioilla, kuten Tongalla, Marshallinsaarilla ja Mikronesialla, ei ole resursseja tarjota palkallista vapaata itsenäisesti yksityisten yritysten kautta.
Sen sijaan ne tarjoavat perhekeskeisiä etuja suoran palkallisen vapaan sijaan, kuten perheen terveydenhuoltoa tai lastenhoitotukia.
Äitiysvapaa Yhdysvalloissa
Yhdysvalloissa perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) mahdollistaa enintään 12 viikon palkattoman vapaan synnytystä ja muita perheen tarpeita varten.
Sitä sovelletaan kuitenkin vain yrityksiin, joissa on vähintään 50 työntekijää, se ei koske osa-aikaisia tai äskettäin palkattuja työntekijöitä eikä tarjoa taloudellista tukea.
Näiden ehtojen vuoksi noin 44 % työntekijöistä ei ole oikeutettu FMLA-vapaaseen, mikä on saanut eri alojen yritykset suunnittelemaan omia äitiysvapaata koskevia ratkaisujaan osaajien säilyttämiseksi.
Netflixin kaltaiset suuryritykset ovat asettaneet uusia standardeja äitiysvapaille tarjoamalla jopa 52 viikkoa täysin palkallista vapaata sekä vanhemmille mahdollisuuden palata halutessaan osa-aikaisesti.
Toinen esimerkki on Accenture, joka tarjoaa 16 viikkoa täysin palkallista äitiysvapaata sekä useita työhönpaluohjelmia, jotka tarjoavat uratukea, taitojen kehittämistä ja joustavuutta pitkän työuran katkoksen jälkeen palaaville.
Tämä osoittaa siirtymää kohti mukautettavia vapaavaihtoehtoja ainakin niissä yrityksissä, joilla on niihin varaa.
Pienille ja keskisuurille yrityksille (SMB), jotka muodostavat 99,9 % kaikista yhdysvaltalaisista yrityksistä, täysin palkallisen äitiysvapaan tarjoaminen voi olla taloudellisesti haastavaa.
Monet pienet ja keskisuuret yritykset vastaavat tähän ottamalla käyttöön joustavia työjärjestelyjä ja asteittaisia työhönpaluuvaihtoehtoja.
Jotkin pienet yritykset tarjoavat uusille äideille myös porrastettuja työaikoja tai tiivistettyjä työviikkoja, jotta he voivat hallita työ- ja perhe-elämää tehokkaasti.
Jotkin pienet ja keskisuuret yritykset tarjoavat myös osa-aikaisia työvaihtoehtoja työhön palaaville uusille äideille.
Tähän voi sisältyä tehtävien jakaminen tai joidenkin vastuualueiden väliaikainen siirtäminen muille tiimin jäsenille, jotta uudet äidit voivat palata vähitellen tehtäviensä pariin.
FMLA:n lisäksi hiljattain hyväksytty raskaana olevien työntekijöiden oikeudenmukaista kohtelua koskeva laki edellyttää, että vähintään 15 työntekijää työllistävät yritykset tarjoavat raskaana oleville työntekijöille “kohtuullisia mukautuksia”, kuten työtehtävien muuttamista, ylimääräisiä taukoja tai työaikojen mukauttamista.
Globaalien henkilöstöhallintotiimien on tärkeää ymmärtää sekä liittovaltion että paikalliset vaatimukset – erityisesti mukautuksiin ja joustaviin työaikoihin liittyvät vaatimukset – parempien käytäntöjen laatimiseksi.
Yhdysvaltojen osavaltiot, joissa on palkallinen äitiysvapaa
Yhdysvalloissa useilla osavaltioilla on omat äitiysvapaita koskevat sääntönsä. Näitä sääntöjä sovelletaan FMLA:n lisäksi, ja ne tekevät äitiysvapaasta pakollisen useissa paikoissa.
| Osavaltio | Palkallisen äitiysvapaan viikkojen määrä | Palkan korvaus | Lisätietoja |
| Kalifornia | Enintään 8 viikkoa | 60–70 % palkasta tulotason mukaan | Rahoitetaan palkallisen perhevapaan (PFL) ohjelman kautta; työntekijöiden on täytynyt maksaa osavaltion työkyvyttömyysvakuutusmaksuja (SDI) voidakseen olla oikeutettuja etuuksiin. |
| Colorado | Enintään 12 viikkoa | 90 % palkasta, enintään $1,100 viikossa | Ohjelma tulee voimaan vuonna 2024 Coloradon palkallista perhe- ja sairauslomaa koskevan vakuutuslain (FAMLI) nojalla; komplikaatioihin on saatavilla lisävapaata. |
| Connecticut | Enintään 12 viikkoa | Vähimmäispalkkaa ansaitseville 95 % palkasta, vähimmäispalkkaa enemmän ansaitseville 60 % ansioista, enintään $941.40 viikossa | 1. tammikuuta 2025 alkaen enimmäismäärä korotetaan tasolle $981/viikko. Hallinnoijana toimii palkallisen perhe- ja sairauslomavakuutuksen viranomainen; osavaltion ohjelma perustettiin vuonna 2022. |
| Delaware | Enintään 12 viikkoa | 80 % palkasta, enintään $900 viikossa (vuodesta 2026 alkaen) | Delawaren palkallista perhe- ja sairauslomaa koskeva laki tulee voimaan vuonna 2026; saatavilla vain suurempien yritysten kokoaikaisille työntekijöille. |
| Massachusetts | Enintään 12 viikkoa | 80 % palkasta, enintään $1,149.90/viikko | Enimmäismäärä korotetaan tasolle $1,170.64/viikko vuonna 2025; palkallisen perhe- ja sairausloman (PFML) ohjelma, joka rahoitetaan työnantajien ja työntekijöiden maksuosuuksilla. |
| Maryland | Enintään 12 viikkoa | Vaihtelevat korvausmäärät, enintään $1,000 viikossa (vuodesta 2026 alkaen) | Ohjelma tunnetaan nimellä Time to Care Act, ja se tulee voimaan vuonna 2026; kattaa lasten syntymän, adoption ja sijaisvanhemmuuden. |
| Maine | Enintään 12 viikkoa | 66–90 % palkasta tulotason mukaan (vuodesta 2026 alkaen) | Mainen ohjelman täytäntöönpano on suunniteltu vuodelle 2026, ja se kattaa lapsen syntymän sekä muut hoivatarpeet. |
| Minnesota | Enintään 12 viikkoa | 90 % palkasta tulotason mukaan (vuodesta 2026 alkaen) | Minnesotan palkallista perhevapaata koskeva laki tulee voimaan vuonna 2026, ja se rahoitetaan palkkasummasta perittävillä maksuilla. |
| New Jersey | Enintään 12 viikkoa | 85 % palkasta, enintään $1,055 viikossa | Saatavilla perhevakuutusohjelman (FLI) kautta; sisältää osittaisen palkan korvauksen ja työpaikan suojan. |
| New York | Enintään 12 viikkoa | 67 % viikkopalkasta, enintään $1,151.16 viikossa | Rahoitetaan työntekijöiden palkasta perittävillä maksuilla; etuudet ovat kasvaneet vähitellen ohjelman vuonna 2018 tapahtuneen käyttöönoton jälkeen. |
| Oregon | Enintään 12 viikkoa | 100 % palkasta, enintään $1,568 viikossa | Oregonin palkallinen vapaa kattaa lapsen syntymän, adoption ja vakavat terveydelliset tilanteet; ohjelma rahoitetaan työnantajien ja työntekijöiden palkasta perittävillä maksuilla. |
| Rhode Island | Enintään 6 viikkoa | 60 % palkasta, enintään $1,043 viikossa | Saatavilla tilapäisen hoivaajan vakuutusohjelman (TCI) kautta; edellyttää aiempia työssä maksettuja maksuja. |
| Washington | Enintään 12 viikkoa | 90 % palkasta, enintään $1,456 viikossa | Palkallisen perhe- ja sairausloman (PFML) ohjelma; raskauskomplikaatioihin sisältyy 2 lisäviikkoa, jolloin kokonaismäärä on 14 viikkoa. |
| Washington, D.C. | Enintään 12 viikkoa | 90 % palkasta, enintään $1,049/viikko | D.C.:n yleinen palkallista vapaata koskeva laki sisältää vapaan lapsen syntymän, adoption ja sijaisvanhemmuuden perusteella; rahoitetaan työnantajan palkkaverolla. |
Lisäksi South Carolina tarjoaa osavaltion työntekijöille 12 viikkoa palkallista vanhempainvapaata. Kullakin osavaltion ohjelmalla on omat kelpoisuusehtonsa, jotka yleensä edellyttävät viimeaikaista työsuhdetta ja palkasta maksettuja maksuja.
Maat, joissa on pisimmät äitiysvapaat
| Ruotsi | 69 viikkoa, 250–1 116 SEK päivässä |
| Bulgaria | 58,6 viikkoa 90 %:n palkalla |
| Yhdistynyt kuningaskunta | 52 viikkoa 90 %:n palkalla |
| Kanada | 50 viikkoa 55 %:n palkalla (15 viikkoa 55 %:n palkalla sekä 35 viikkoa 55 %:n palkalla tai 61 viikkoa 33 %:n palkalla) |
| Norja | 49 viikkoa 100 %:n palkalla (tai 59 viikkoa 80 %:n palkalla) |
| Slovakia | 34 viikkoa 75 %:n palkalla |
| Tšekki | 28–37 viikkoa lasten lukumäärästä riippuen, 70 %:n palkalla |
| Kroatia | 26 viikkoa 100 %:n palkalla |
| Uusi-Seelanti | 26 viikkoa 100 %:n palkalla |
| Kreikka | 17 viikkoa 66 %:n palkalla |
Äitiysloma muissa maissa ympäri maailmaa
Edellä käsiteltyjen maiden lisäksi alla on luettelo äitiyslomaan liittyvistä etuuksista useissa muissa maissa:
| Australia | 20 viikkoa kansallisella vähimmäispalkalla |
| Kiina | 14 viikkoa 100 %:n palkalla |
| Italia | 20 viikkoa 80 %:n palkalla |
| Saudi-Arabia | 10 viikkoa 100 %:n palkalla |
| Thaimaa | 14 viikkoa 100 %:n palkalla ensimmäisten 45 päivän ajan |
| Yhdistyneet arabiemiirikunnat | 8,6 viikkoa 100 %:n palkalla ensimmäisten 45 päivän ajan, sen jälkeen loppuajalta 50 %:n palkalla |
Missä maissa maksetaan isyyslomaa?
| Kanada | 5 viikkoa 55 prosentin korvauksella, enintään CA$650 viikossa |
| Viro | 4,3 viikkoa vaihtelevilla korvausmäärillä työntekijän maksaman sosiaaliveron mukaan, enintään €4,733.53 |
| Ranska | 3,6 viikkoa noin 70 prosentin palkalla, enintään €3,864 kuukaudessa |
| Islanti | 26 viikkoa 80 prosentin palkalla, enintään ISK 600,000 kuukaudessa |
| Japani | 4 viikkoa 67 prosentin palkalla, enintään ¥15,190 päivässä, pidennettävissä enintään 52 viikkoon |
| Liettua | 4,3 viikkoa 77,58 prosentin palkalla |
| Norja | 49 viikkoa 100 prosentin palkalla (tai 59 viikkoa 80 prosentin palkalla) |
| Slovenia | 4,3 viikkoa 100 prosentin palkalla |
| Espanja | 16 viikkoa 100 prosentin palkalla |
| Ruotsi | 240 päivää, joista 195 päivää 100 prosentin palkalla ja loput päivät 180 SEK päivässä |
Ylimääräisen äitiys- ja isyysvapaan tarjoaminen: maailmanlaajuisesti toimivien yritysten näkökulmia
Ylimääräinen äitiys- ja isyysvapaa voi olla ratkaiseva tekijä huippuosaajien houkuttelemisessa ja pitämisessä, erityisesti Yhdysvaltojen kaltaisissa maissa, joissa perhevapaa on vähäinen tai palkaton.
Tutkimusten mukaan vaihtuvuus on 70 prosenttia vähäisempää työssäkäyvien äitien keskuudessa, kun heillä on mahdollisuus 12 viikon palkalliseen vapaaseen.
Useilla alueilla toimiville yrityksille vaatimusten noudattaminen on suuri haaste, kun ne ottavat käyttöön yhdenmukaisia vapaakäytäntöjä.
Kuten edellä todettiin, lakisääteiset vaatimukset vaihtelevat huomattavasti maittain, mikä vaikeuttaa palkanmaksua, veronpidätyksiä ja muita hallinnollisia prosesseja.
Siksi monet organisaatiot, jotka kehittävät maailmanlaajuista henkilöstöhallintoa, käyttävät työnantajapalvelua (Employer of Record, EOR) hoitamaan maakohtaisen vaatimustenmukaisuuden, palkanmaksun ja etuudet sekä tarjoamaan ohjausta kulttuurieroihin.
EOR-palveluntarjoajat toimivat paikallisina yksikköinä ja varmistavat kunkin maan erityissäännösten noudattamisen samalla, kun yritykset voivat tarjota yhdenmukaisen vapaakäytännön.
Lisäksi EOR-palvelut voivat auttaa etuuksien mukauttamisessa paikallisiin olosuhteisiin – esimerkiksi tarjoamalla laajennettua synnytyksen jälkeistä terveydenhuollon tukea maissa, joissa äitien terveysongelmat ovat yleisiä, kuten Intiassa.
Ne voivat myös auttaa verovapaiden lapsilisien hallinnoinnissa Euroopassa, jossa äitiys etuuksiin voi liittyä erityisiä verovähennyksiä. Näiden mukautusten ansiosta yritykset voivat kunnioittaa paikallisia käytäntöjä ja samalla tarjota yhdenmukaisesti ylimääräistä vapaata.
Kotimaassa ammatillinen työnantajajärjestö voi auttaa varmistamaan vaatimustenmukaisuuden ja kilpailukyvyn eri osavaltioissa toimittaessa.
Tilaa uutiskirje ja lue lisää näkemyksiä
Yhteenvetona voidaan todeta, että palkalliset perhevapaakäytännöt ovat tärkeä työkalu jokaisen maailmanlaajuisen henkilöstöhallintotiimin työkalupakissa.
Kun otetaan huomioon maiden suuri määrä ja niiden toisistaan poikkeavat lait, on tärkeää seurata kaikkia sääntöjä ja määräyksiä, jotta voit laatia houkuttelevia mutta vaatimustenmukaisia äitiysvapaakäytäntöjä.
Pysyäksesi ajan tasalla henkilöstöhallinnon uusimmista aiheista tilaa HR- ja yritysjohtajille tarkoitettu viikoittainen uutiskirjeemme. Saat kaiken uusimman sisältömme, joka auttaa sinua kehittymään urallasi ja vaikuttamaan organisaatiossasi entistä enemmän.
