15 parasta CHRO-yhteisöä, joihin liittyä vuonna 2026
Oikeat CHRO-yhteisöt tarjoavat pääsyn luotettaviin neuvoihin, uusiin johtamisen suuntauksiin ja aitoihin yhteyksiin vertaisten kanssa, jotka ymmärtävät, mitä tämän päivän johtaminen vaatii. Tässä ovat mielestäni yhteisöt, joista saat eniten hyötyä.
15 parasta CHRO-yhteisöä
Alla ovat yhteenvedot parhaista CHRO-yhteisöistä. Arvioni antavat katsauksen kunkin yhteisön yleisöön, kokoon, kustannuksiin ja muuhun.
1. People Managing People - Paras vertaisten ohjaamille HR-johtamisen keskusteluille
- Yleisö: HR-johtajat, CHROt sekä henkilöstö- ja kulttuurijohtajat
- Koko: yli 35 000 jäsentä
- Kustannus: Ilmainen
- Alusta: People Managing People -verkkosivusto ja jäsenten hallintapaneeli
People Managing People on oma yhteisömme, ja olen rehellinen — rakensimme sen, koska HR-johtajat ansaitsevat enemmän kuin yleisluontoisia neuvoja. Se on suunniteltu CHROille, henkilöstöhallinnon operatiivisille johtajille ja HR-johtajille, jotka vievät läpi todellista työpaikan muutosta eivätkä vain lue siitä.
Miksi liittyä? Yhdistämme tekoälyn aikakauden johtamisohjeet käytännöllisiin, heti hyödynnettäviin HR-resursseihin — malleihin, viitekehyksiin, asiantuntijoiden vetämiin tapahtumiin ja tilauspohjaisesti katsottaviin tallenteisiin — joten et vain opi, vaan myös toimit. Viikoittaiset johtamisnäkemyksemme ja henkilökohtaiset sisältösuosituksemme on räätälöity roolisi ja tavoitteidesi mukaan, ja laajemmassa vertaistenvälisessä tilassa HR-johtajat voivat verkostoitua ja jakaa haasteitaan suoraan.
2. Gartnerin C-tason yhteisö - Paras analyytikkopääsyn tarjoava yhteisö samalla tasolla oleville CHROille
- Yleisö: suurten organisaatioiden CHROt merkittävillä metropolialueilla
- Koko: yli 2 500 jäsentä
- Jäsenyyden kustannus: Vain kutsusta
- Alusta: lähitapaamisina järjestettävät huippukokoukset, keskustelutilaisuudet, johtajien illalliset, virtuaalitapahtumat ja verkkoportaali
Gartnerin C-tason yhteisö on suurten organisaatioiden CHROille tarkoitettu, vain kutsusta toimiva verkosto, joka on järjestetty paikallisiin jaostoihin eri puolilla Pohjois-Amerikan, Yhdistyneen kuningaskunnan, Irlannin ja Australian suuria kaupunkeja. Jos olet suuryrityksen CHRO ja haluat verkostoitua samalla tasolla olevien vertaistesi kanssa, tämä on yksi valikoiduimmista ja parhaiten resursoiduista saatavilla olevista yhteisöistä.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Miksi liittyä? Tämän yhteisön erottaa muista varmennettujen vertaisten tapaamisten ja Gartnerin tutkimusinfrastruktuurin yhdistelmä. Saat käyttöösi CHROihin liittyvää dataa, johtamiskyselyitä ja analyytikoiden näkemyksiä yhdessä vertaistesi kanssa. Vuoden mittaan voit osallistua Inner Circles -tilaisuuksiin, johtajien huippukokouksiin, keskustelutilaisuuksiin ja yksityisille illallisille muiden samankokoisten organisaatioiden CHROjen kanssa.
Huomaa kuitenkin, että jäsenyys edellyttää hakemuksen arviointia. Kelpoisuuden saavuttamiseksi sinun on oltava CHRO yksityisen sektorin organisaatiossa, jolla on yli 2 500 työntekijää, tai julkisen sektorin organisaatiossa, jolla on yli 1 000 työntekijää.
3. SHRM:n johtajaverkosto - Paras eksklusiivisiin johtajien verkostoitumistapahtumiin
- Kohderyhmä: CHRO:t ja henkilöstöhallinnon ylimmät johtajat yrityksissä, joissa on yli 250 työntekijää
- Koko: yli 1 000 jäsenyritystä
- Jäsenyyden hinta: Alkaen $3,995
- Alusta: SHRM:n verkkosivusto, EN Connect, virtuaalifoorumit ja paikan päällä järjestettävät tapahtumat
SHRM Executive Network on hakemukseen perustuva yhteisö CHRO- ja varatoimitusjohtajatason henkilöstöhallinnon johtajille yrityksissä, joissa on yli 250 työntekijää. Yhteisöä ylläpitää SHRM, maailman suurin henkilöstöhallinnon ammattilaisten järjestö. Fortune nimesi sen vuonna 2024 CHRO:iden parhaiden verkostoitumisryhmien joukkoon, ja sen jäsenistöön kuuluu johtajia Adobelta, Amazonilta, Applelta, Googlelta ja IBM:ltä.
Miksi liittyä? Mielestäni tämän yhteisön erottaa muista sen tarjoamien henkilökohtaisten tapaamisten laatu. Sen vuosittaiset tapahtumat, kuten Visionaries Summit ja EN Experience SHRM:n vuosikonferenssin yhteydessä, kokoavat yhteen henkilöstöhallinnon ylimpiä johtajia keskittyneeseen ja korkeatasoiseen ohjelmaan, jota useimmista verkkoyhteisöistä ei löydy.
Tapahtumien lisäksi saat kuukausittaisia pienryhmäpuheluita vertaisten kanssa EN:Assemblyn kautta, virtuaalisia verkkolähetyksiä sekä rajattoman pääsyn SHRM:n henkilöstöhallinnon asiantuntijaneuvonantajien palveluihin. Jäsenyyttä kannattaa arvioida sen perusteella, mitä todella käyttäisit, mutta jos etusijalla ovat ainutlaatuiset johtajatapahtumat ja vertaisvertailu, tämä yhteisö sopii tarpeisiisi hyvin.
4. Chief – paras vertaisvalmennusta haluaville naisjohtajille
- Kohderyhmä: Yhdysvalloissa toimivat ylimmät naisjohtajat ja johtoryhmätason johtajat
- Koko: yli 20 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Alkaen $5,900
- Alusta: Chiefin verkkoalusta, paikan päällä toimivat klubitalot sekä virtuaaliset ja paikan päällä järjestettävät tapahtumat
Chief on yksityinen jäsenyysverkosto ylimmille naisjohtajille, ja sen perustajia ovat Carolyn Childers ja Lindsay Kaplan. Se on toimialat ylittävä eikä keskity erityisesti henkilöstöhallintoon, mutta se on yksi arvostetuimmista verkostoista naispuolisille CHRO:ille, jotka haluavat yhteyksiä johtoryhmätason vertaisiin ja jäsenneltyä kehittymistä.
Miksi liittyä? Chiefin Core Group -malli erottaa sen muista: 8–10 naisjohtajan pienryhmät tapaavat säännöllisesti sertifioidun valmentajan johdolla. Saat myös neljännesvuosittaisia Whartonin kursseja, jotka käsittelevät tekoälyä, valmiuksia hallitustyöskentelyyn, rahoitusta ja yrittäjyyttä, sekä yksityisiä klubitaloja New Yorkissa, San Franciscossa, Chicagossa ja Washingtonissa. Jäsenyys maksaa alkaen $5,900 vuodessa, mutta noin 70 % jäsenistä saa työnantajansa maksamaan sen, joten asia kannattaa selvittää ennen kuin hylkäät vaihtoehdon.
5. CHRO Association – paras henkilöstöhallinnon politiikkaan vaikuttamiseen
- Kohderyhmä: Suurten monikansallisten yritysten CHRO:t
- Koko: yli 400 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Hinta pyydettäessä
- Alusta: Verkkosivusto, paikan päällä järjestettävät foorumit, alueelliset illalliset, verkkoseminaarit ja verkkokoulutus
CHRO Association (aiemmin HR Policy Association) on vain kutsusta toimiva yhdistys, johon kuuluu noin 400 maailman suurinta työnantajaa. Jokaista edustaa sen korkein henkilöstöhallinnon johtaja. Se on yksi harvoista CHRO-yhteisöistä, jotka on rakennettu nimenomaisesti työvoimapolitiikkaan vaikuttamisen ympärille vertaisyhteyksien ja tutkimuksen ohella.
Miksi liittyä? Tämän yhteisön erottaa muista CHRO-yhteisöistä sen vaikutusvalta politiikkaan. Jäsenyys antaa sinulle yhteisen äänen työvoimaa koskevassa lainsäädännössä ja sääntelyssä liittovaltion tasolla, mikä on harvinaista missä tahansa vertaisverkostossa. Saat myös pääsyn erikoistuneisiin keskuksiin, jotka käsittelevät ylimmän johdon palkitsemista, tekoälyä työpaikalla ja maailmanlaajuista henkilöstöpolitiikkaa, sekä tapahtumiin, kuten vuosittaiseen CHRO Fall Forumiin ja alueellisiin verkostoillallisiin.
Jos olet suuren monikansallisen yrityksen CHRO ja haluat vaikuttaa HR-politiikkaan samalla, kun verkostoidut samankokoisten organisaatioiden kollegoiden kanssa, pidän tätä yhtenä alan sisällöllisesti merkittävimmistä yhdistyksistä.
6. People Leader Accelerator – Paras ensimmäistä kertaa CHRO:n tehtävään siirtyville
- Kohderyhmä: Kasvuvaiheen ja VC-rahoitteisten yritysten HR-johtajat
- Koko: Yli 150 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: $10,000
- Alustat: Zoom, Slack, lähitapaamiset ja tapahtumat sekä verkkosivusto
People Leader Accelerator (PLA) on valikoiva 16 viikon johtajien kehitysohjelma ja elinikäinen vertaisyhteisö kokeneille HR-johtajille, jotka siirtyvät CHRO-tasolle tai toimivat sillä. Se on suunniteltu erityisesti kasvuvaiheen ja VC/PE-rahoitteisten yritysten henkilöstöjohtajille, jotka haluavat järjestelmällistä kehittymistä jatkuvan vertaistuen rinnalla.
Miksi liittyä? Toisin kuin useimmat CHRO-yhteisöt, PLA yhdistää ryhmämuotoisen oppimisen henkilökohtaiseen johtajamentorointiin ja elinikäiseen yhteisön jäsenyyteen – kaikki pienessä ryhmässä, johon otetaan enintään 15 osallistujaa. 16 viikon ohjelman jälkeen yhteys säilyy yksityisessä Slack-yhteisössä, kuukausittaisissa virtuaalityöpajoissa, lähitapaamisina järjestettävillä illallisilla ja vuosittaisessa kaksipäiväisessä retriitissä.
Jos olet ensimmäistä kertaa CHRO:n tehtävässä tai People-johtaja, joka siirtyy tähän tehtävään, pidän tätä yhtenä käytännöllisimmistä investoinneista, joita voit tehdä.
7. HR Leaders – Paras kansainvälisiin HR-pyöreän pöydän keskusteluihin
- Kohderyhmä: Kansainvälisten organisaatioiden kokeneet HR-johtajat ja CHRO:t
- Koko: Yli 420 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Maksuton
- Alustat: Verkkosivusto, mobiilisovellus, virtuaalityöpajat sekä lähitapaamisina järjestettävät pyöreän pöydän keskustelut ja huippukokoukset
HR Leaders on kokeneille HR-asiantuntijoille ja käytännön HR-ammattilaisille tarkoitettu kansainvälinen yhteisö, jossa maksuton sisältökirjasto yhdistyy eksklusiivisiin lähitapaamisina järjestettäviin CHRO-pyöreän pöydän keskusteluihin. Yhteisö on tarkoitettu ainoastaan käytännön työtä tekeville – mukana ei ole toimittajia, konsultteja tai mediaa – joten keskustelut pysyvät aidossa kokemuksessa.
Miksi liittyä? Yhteisön erityinen tarjonta on suljettujen ovien takana järjestettävät HR-innovaatioiden pyöreän pöydän keskustelut: puolitoistapäiväiset lähitapaamiset, joihin osallistuu enintään 40 HR-johtajaa C-tasolta. Ohjelmaan kuuluu työpajaa edeltävä illallinen ja käytännönläheinen vertaistiedon vaihto. Maksuttomalla jäsenyydellä saat käyttöösi myös joka toinen viikko järjestettävät reaaliaikaiset virtuaalityöpajat, yli 200 podcast-jaksoa ja yksityisen yhteisön.
Tämä on yksi harvoista CHRO-yhteisöistä, joissa merkityksellinen verkostoituminen ei edellytä maksullista jäsenyyttä. Jos haluat kansainvälisiä vertaisyhteyksiä ja pääsyn CHRO-tason lähitapaamisiin, tämä yhteisö kannattaa mielestäni lisätä kirjanmerkkeihin jäsenyystasosta riippumatta.
7. Hacking HR – Paras tekoälyyn keskittyvään HR-johtamiseen
- Kohderyhmä: Kokeneet HR-johtajat ja johtajat ympäri maailmaa
- Koko: Yli 2 000 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Maksuton
- Alustat: Verkkosivusto, sovellus, virtuaalitapahtumat sekä lähitapaamisina järjestettävät konferenssit ja tapaamiset
Enrique Rubion perustama Hacking HR on kansainvälinen oppimisyhteisö ja alusta, joka yhdistää HR-ammattilaisia yli 150 maassa maksuttomien tapahtumien, sertifikaattiohjelmien ja yksityisen johtajaverkoston kautta. Johtajaverkosto on tarkoitettu C-tason ja VP-tason henkilöstöjohtajille. Se on yksi suurimmista HR-yhteisöistä, ja sen painopiste on vahvasti tekoälyn hyödyntämisessä HR:ssä.
Miksi liittyä? Jos olet kokenut HR-johtaja, joka haluaa pysyä tekoälyn kehityksen kärjessä, Hacking HR on rakennettu juuri sitä varten: tarjolla on tehovalmennuksia, mini-maisteriohjelmia ja ensimmäinen laatuaan oleva maailmanlaajuisen henkilöstöjohtajan (PCSI-GCPO) -sertifiointi, joka käynnistyy vuoden 2027 alussa.
Johtajien verkosto on kokonaisuus, johon erityisesti ohjaisin CHRO-johtajat – se on vain hakemuksesta hyväksyttävä, yksityinen vertaisten verkosto C-tason ja varatoimitusjohtajatason johtajille, erillään laajemmasta yhteisöstä. Saat käyttöösi ilmaiset virtuaaliset huippukokoukset ja maailmanlaajuiset konferenssit kahdesti vuodessa ilman maksullista jäsenyyttä.
9. HR.com – Paras rakenteellisiin CHRO-vertaistapaamisiin
- Kohderyhmä: CHRO-johtajat ja kokeneet HR-johtajat maailmanlaajuisesti
- Jäsenmäärä: Yli 2 000 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Ilmainen
- Alusta: Verkkosivusto, virtuaalitapahtumat, kasvokkaiset vertaistapaamiset, yhteisöryhmät
HR.com on verkossa toimiva HR-yhteisö, joka yhdistää HR-ammattilaisia maailmanlaajuisesti verkkolähetysten, virtuaalitapahtumien, tutkimusten ja yhteisöryhmien avulla. Se järjestää CHRO-johtajille suunnattua Luotettujen johtajien verkostoa, joka on erityisesti toimiville henkilöstöjohtajille tarkoitettu vertaisten ohjelma.
Miksi liittyä? CHRO-johtajille suunnattu Luotettujen johtajien verkosto on tämän kokonaisuuden todellinen vetonaula: saat vuodessa viisi ohjattua kasvokkaista vertaistapaamista sekä viisi virtuaalista seurantatapaamista, joissa keskitytään CHRO-rooliin liittyviin strategisiin ja henkilökohtaisiin haasteisiin. Kyseessä on pieni ja tiivis ryhmä – todellinen vastakohta laajemman HR.com-alustan mittakaavalle – jossa on toimialakohtaisia näkemyksiä ja erityisryhmiä, jotka perustuvat siihen, mitä CHRO-johtajat todella kohtaavat työssään.
10. Tulevaisuuden työelämän johtajat – Paras kokeneiden HR-johtajien trendikeskusteluihin
- Kohderyhmä: Suurten yritysten toimivat CHRO- ja CPO-johtajat
- Jäsenyyden hinta: Vain hakemuksesta; hinta pyydettäessä
- Alusta: Yksityinen verkkoyhteisö, kuukausittaiset virtuaalitapaamiset, vuosittainen kasvokkainen foorumi
Future of Work Leaders on toimiville CHRO- ja CPO-johtajille tarkoitettu yksityinen, vain hakemuksesta hyväksyttävä vertaisten yhteisö, jonka on perustanut ja jota johtaa henkilökohtaisesti tulevaisuudentutkija ja bestseller-kirjailija Jacob Morgan. Jäseniin kuuluu kokeneita HR-johtajia muun muassa Johnson & Johnsonin, Legon, Dow'n ja Northrop Grummanin kaltaisista organisaatioista.
Miksi liittyä? Jos olet CHRO-johtaja ja olet kyllästynyt toimittajien myyntipuheisiin ja pintapuoliseen sisältöön, tämä yhteisö perustuu avoimiin vertaisten keskusteluihin – kuukausittaisiin virtuaalikeskusteluihin, jäsenten tarpeen mukaan järjestämiin tapaamisiin ja vuosittaiseen kasvokkaiseen foorumiin, jossa sinä määrittelet asialistan.
Saat suoran yhteyden Jacob Morganiin, näkyvyyttä podcast- ja mediayhteistyön kautta sekä tiiviin yli 40 vertaisen ryhmän, jossa kaikki ovat samalla tasolla kanssasi ja keskittyvät esimerkiksi tekoälyn käyttöönottoon, työntekijäkokemukseen ja HR-toiminnon tulevaisuuteen. Vaikka jäsenyyskriteerit ovat tiukat (vain nykyiset CHRO- ja CPO-johtajat hyväksytään), kyseessä on yksi saatavilla olevista keskittyneimmistä vertaisten verkostoista.
11. CIPD – Paras Yhdistyneen kuningaskunnan HR-alan auktorisoituun tunnustukseen
- Kohderyhmä: Kokeneet HR-johtajat ja henkilöstöalan ammattilaiset Yhdistyneessä kuningaskunnassa
- Jäsenmäärä: Yli 160 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Alkaen £261
- Alusta: Verkkosivusto, verkkofoorumi, mobiilisovellus, LinkedIn-ryhmä, vuosittainen konferenssi
CIPD on Yhdistyneen kuningaskunnan henkilöstöhallinnon ja ihmisten kehittämisen ammatillinen järjestö, jolla on kuninkaallinen peruskirja. Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Irlannissa toimiville kokeneille HR-johtajille Chartered Fellow (FCIPD) -nimitys on alan tunnetuin pätevyys.
Miksi liittyä? Chartered Fellow (FCIPD) -nimitys ansaitaan kokeneen johtotason työkokemuksen muodollisella arvioinnilla, joten se on todellinen osoitus HR-uskottavuudesta. Saat käyttöösi Work-lehden, EBSCO:n yli 200 julkaisun lehtikirjaston sekä mahdollisuuden verkostoitua muiden kokeneiden henkilöstöjohtajien kanssa.
Toteaisin, että CIPD:llä on eniten painoarvoa Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Irlannissa toimiville johtajille – muualla toimiville CHRO:ille pätevyydellä on vähemmän alueellista merkitystä.
12. The Josh Bersin Company – parhaimmillaan analyytikkovetoisten CHRO-näkemysten saamiseen
- Kohderyhmä: CHRO:t ja kokeneet HR-johtajat suurissa kansainvälisissä yrityksissä
- Koko: yli 50 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Hinta pyydettäessä
- Alusta: verkkosivusto, Galileo AI -alusta, paikan päällä järjestettävät konferenssit, webinaarit ja tutkimusportaali
The Josh Bersin Company on yksi kokeneille henkilöstöjohtajille saatavilla olevista tutkimuspainotteisimmista HR-yhteisöistä. CHRO Insights Initiative on sen CHRO:ille suunnattu päätarjonta, jossa yhdistyvät oma tutkimus, vertaisyhteisö ja henkilökohtaiset neuvontakumppanuudet.
Miksi liittyä? Tämän yhteisön erottaa muista Galileo, Josh Bersinin oma AI-avustaja, joka on koulutettu vuosikymmenten HR-tutkimuksella ja tarjoaa pyynnöstä pääsyn vertailutietoihin, tapaustutkimuksiin ja strategiseen ohjaukseen. Saat myös oman CHRO-ohjelman vuosittaisessa Irresistible-konferenssissa, joka järjestetään yhteistyössä USC Marshall School of Businessin kanssa. Siellä yli 450 C-tason HR-johtajaa kokoontuu työpajoihin ja vertaiskeskusteluihin.
Sanoisin tämän sopivan sinulle, jos haluat vertaisyhteisösi perustuvan todelliseen analyytikkotietoon yleisen verkostoitumisen sijaan.
13. Inhimillisen pääoman keskus – parhaimmillaan luottamuksellisissa vertaisneuvostoissa
- Kohderyhmä: CHRO:t ja kokeneet HR-johtajat suurissa yrityksissä
- Koko: yli 100 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Hinta pyydettäessä
- Alusta: paikan päällä järjestettävät neuvoston kokoukset, virtuaalikokoukset, vuosittainen huippukokous, verkkosivusto ja tutkimusportaali
Inhimillisen pääoman keskuksen taustalla on The Conference Board – tutkimuslaitos, joka ylläpitää kutsusta toimivia CHRO-neuvostoja Pohjois-Amerikassa, EMEA-alueella, Aasiassa ja Kanadassa. Kukin neuvosto toimii Chatham House -säännön mukaisesti, mikä tekee siitä yhden kokeneille HR-johtajille tarjolla olevista järjestäytyneimmistä ja luottamuksellisimmista vertaisympäristöistä.
Miksi liittyä? Mielestäni tämän yhteisön erityispiirre on liikevaihtoluokkiin perustuva neuvostorakenne. Sinut ryhmitellään yhteen sellaisten yritysten CHRO:iden kanssa, jotka kuuluvat samaan liikevaihtoluokkaan, joten keskustelut pysyvät aidosti merkityksellisinä organisaatiosi mittakaavan ja monimutkaisuuden kannalta. Neuvostojen kokoa rajoitetaan keskustelujen pitämiseksi läheisinä, ja tapaamisia järjestetään sekä paikan päällä että virtuaalisesti. Vuosittainen CHRO-huippukokous toimii niiden tärkeänä kohtaamispaikkana.
Jos etsit avointa keskustelua vertaisiksi valittujen ihmisten kanssa, tämä on yksi harvoista yhteisöistä, jotka on rakennettu nimenomaan sitä varten.
14. PeopleTech Partners – parhaimmillaan HR-teknologiastartupien neuvonantajana
- Kohderyhmä: Kokeneet henkilöstöjohtajat ja HR-teknologiasta kiinnostuneet CHROt
- Koko: Yli 550 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Hinta pyydettäessä
- Alusta: Verkkosivusto, virtuaaliset tapaamiset, tapahtumat paikan päällä, neuvonantajien ja perustajien tapaamiset
PeopleTech Partners on neuvonantajaverkosto, joka yhdistää kokeneet henkilöstöjohtajat HR-teknologian perustajiin, jotka rakentavat seuraavan sukupolven työpaikkatyökaluja. Cara Brennan Allamano ja Erin Sharp Peterson järjestävät sitä, ja se on tähän mennessä auttanut käynnistämään ja kasvattamaan yli 140:tä HR-teknologiayritystä.
Miksi liittyä? PeopleTech Partners vie sinut HR-teknologian tuotepuolelle – neuvot perustajia, vaikutat työkalujen kehitykseen ennen niiden markkinoille saapumista ja verkostoidut niiden ihmisten kanssa, jotka rakentavat ratkaisuja, joita kollegasi tulevat aikanaan hankkimaan. Jos haluat edetä pidemmälle, PeopleTech Invest tarjoaa mahdollisuuden enkelisijoittamiseen HR-teknologian alalla.
Suosittelen tätä erityisesti CHROille, jotka ovat kiinnostuneita HR-teknologian innovaatioista ja haluavat vaikuttaa siihen, mihin suuntaan ala kehittyy, eivät vain päästä osallisiksi siitä.
15. Transform – paras tulevaisuuden työelämää koskevaan verkostoitumiseen
- Kohderyhmä: Kokeneet HR-johtajat, CHROt ja työelämän innovaattorit ympäri maailmaa
- Koko: Yli 2 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Hinta pyydettäessä
- Alusta: Verkkoyhteisöalusta, vuosittainen paikan päällä järjestettävä konferenssi, virtuaaliset tapahtumat
Transform on yhteisö kokeneille henkilöstöjohtajille, HR-teknologian perustajille ja työelämän innovaattoreille, jotka haluavat pysyä edellä työn kehityksen suunnasta – erityisesti tekoälyn ja henkilöstöstrategian risteyskohdassa. Siinä yhdistyvät ympäri vuoden toimiva verkkoyhteisöalusta ja vuosittainen päätapahtuma Las Vegasissa, jossa esiintyy yli 350 puhujaa.
Miksi liittyä? Transform erottuu verkostonsa laajuuden ja monimuotoisuuden ansiosta. Verkostoidut muiden CHROjen, perustajien, sijoittajien ja teknologia-asiantuntijoiden kanssa, jotka muovaavat HR:n tulevaisuutta – mielestäni tämä tekee keskusteluista täällä monipuolisempia kuin useimmissa vain vertaisten yhteisöissä.
Verkkoalustalla voit liittyä tiettyihin aiheisiin keskittyviin teemaryhmiin tai perustaa niitä. Jos haluat syventää keskusteluja kasvokkain, vuosittainen konferenssi on yksi henkilöstön ja työn alan suuremmista kokoontumisista. CHROille, jotka haluavat laajan katsauksen tulevaisuuden työelämää koskeviin ajatuksiin vertaisten kanssa verkostoitumisen ohella, Transform tarjoaa molemmat.
Mitä seuraavaksi?
Pysyäksesi ajan tasalla kaikista henkilöstöjohtamisen uusimmista aiheista tilaa johtajille ja esihenkilöille suunnattu uutiskirjeemme. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja palvelutarjouksia.
