14 parasta CHRO-uutiskirjettä, jotka kannattaa tilata vuonna 2026
Jos haluat pysyä ajan tasalla kehittyvistä HR-trendeistä, hyväksi havaituista strategioista ja rehellisistä johtamisneuvoista, oikeat CHRO-uutiskirjeet voivat helpottaa arkeasi. Olen koonnut suosikkini, jotka auttavat henkilöstöjohtajia pysymään ajan tasalla, tekemään parempia päätöksiä ja inspiroimaan tiimejä – ilman loputonta postilaatikon selaamista.
14 parasta CHRO-uutiskirjettä
Alla ovat yhteenvedot parhaista CHRO-uutiskirjeistä. Arvosteluissani tarkastelen kunkin uutiskirjeen kohderyhmää, ilmestymistiheyttä, hintaa ja muuta.
1. People Managing People – paras HR-johtamiseen ja työpaikan tekoälyn näkökulmiin
- Kohderyhmä: HR-johtajat ja -esihenkilöt sekä henkilöstöjohtajat eri toimialoilla
- Koko: yli 35 000 jäsentä
- Ilmestymistiheys: kahdesti viikossa
- Hinta: maksuton
Loimme People Managing People -uutiskirjeen HR-johtajille ja henkilöstöjohtajille, jotka haluavat käytännönläheisiä neuvoja suorituskykyisten ja ihmiset etusijalle asettavien tiimien rakentamiseen. Se käsittelee todellisia päivittäisiä haasteita aina tekoälyn kasvavasta roolista rekrytoinnissa siihen, mikä todella edistää työntekijöiden sitoutumista ja pysyvyyttä.
Miksi tilata? Tarjoamme yhdistelmän käytännönläheistä henkilöstön johtamisen ohjausta ja tulevaisuuteen suuntautuvaa tietoa. Saat hyödyllisiä strategioita, työkaluja ja asiantuntijanäkemyksiä, jotka auttavat sinua johtamaan henkilöstöäsi ja tekemään parempia päätöksiä työn jatkuvasti muuttuessa. Perehdymme myös erilaisiin tekoälyyn liittyviin merkkeihin HR-maailmassa ja autamme sinua ymmärtämään, miksi ne ovat tärkeitä, millaisia kysymyksiä ne herättävät henkilöstösi kannalta ja mitä sinun mahdollisesti pitäisi tehdä seuraavaksi.
2. HR Brew – paras päivittäisiin HR-trendien yhteenvetoihin
- Kohderyhmä: kasvavien yritysten HR-ammattilaiset ja henkilöstöjohtajat
- Ilmestymistiheys: joka arkipäivä
- Hinta: maksuton
HR Brew on Morning Brew'n HR:ään keskittyvä uutiskirje, joka tarjoaa kasvavien yritysten henkilöstöjohtajille arkipäivisin uutisia ja näkemyksiä rekrytoinnista, henkilöstön pysyvyydestä, organisaatiokulttuurista ja HR-teknologiasta. Se on suunnattu HR-ammattilaisille, jotka haluavat pysyä ajan tasalla ilman, että heidän tarvitsee kahlata yleisiä talousuutisia löytääkseen omaan rooliinsa liittyvät olennaiset aiheet.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Miksi tilata? Jos haluat nopean päivittäisen katsauksen, joka pitää sinut ajan tasalla HR-alan muutoksista, HR Brew tarjoaa sen viitenä päivänä viikossa helposti luettavassa ja käytäntöön sovellettavassa muodossa. Se on erityisen hyödyllinen HR-johtajille, joiden on pysyttävä perillä laajasta aihekirjosta sen sijaan, että he perehtyisivät syvällisesti yhteen kapeaan osa-alueeseen.
Morning Brew'n toimituksellinen tyyli pitää sisällön keskustelevana ja helposti omaksuttavana, joten uutiskirje on paljon helpompi käydä läpi kuin raskas toimialaraportti.
3. HR Executive – paras tuoreisiin HR-johtamisen uutisiin
- Kohderyhmä: Suurten organisaatioiden henkilöstöjohtajat ja henkilöstöasioista vastaavat johtajat
- Ilmestymistiheys: Joka arkipäivä sekä viikoittaiset numerot
- Hinta: Maksuton
HR Executive on päivittäinen uutiskirje ja mediabrändi, joka on suunnattu erityisesti henkilöstöalan johtajille. Se käsittelee kaikkea HR-teknologiasta ja henkilöstön johtamisesta vaatimustenmukaisuuteen, DEI:hin ja työntekijöiden hyvinvointiin.
Uutiskirjettä julkaisee sama organisaatio, joka järjestää HR Tech Conference -tapahtuman, joten toimitustiimillä on vahvat juuret henkilöstöalalla.
Miksi tilata? HR Executive on yksi harvoista päivittäisistä uutiskirjeistä, jotka on suunnattu suoraan johtotason lukijoille. Se olettaa, että olet jo johtavassa asemassa, ja käsittelee uutisia ja analyysejä, joilla on merkitystä tällä tasolla. Aiheita, kuten HR:n muutos, johtamisstrategia ja sääntelyn muutokset, käsitellään kohderyhmän korkea asema huomioiden.
Jos haluat aloittaa jokaisen päivän nopealla lukemisella, joka pitää sinut ajan tasalla HR-maailman muutoksista, tästä on hyvä tehdä päivittäinen tapa.
4. HR Dive – Paras strategiseen HR-analyysiin
- Kohderyhmä: Keskisuurten ja suurten organisaatioiden HR-ammattilaiset ja johtajat
- Ilmestymistiheys: Joka arkipäivä
- Hinta: Maksuton
HR Dive on maksuton päivittäinen uutiskirje, joka käsittelee HR-uutisia, vaatimustenmukaisuuden kehitystä, työvoimatietoja ja alan trendejä HR-ammattilaisille ja johtajille. Se tarjoaa useita uutiskirjevaihtoehtoja – kuten Daily Diven, Talent Dailyn sekä vaatimustenmukaisuuteen, DEI:hin, oppimiseen ja palkitsemiseen keskittyviä viikoittaisia teemanumeroita – joten voit tilata juuri omaan rooliisi liittyvää sisältöä.
Miksi tilata? HR Diven erottaa muista sen kattavuus ja mahdollisuus mukauttaa tilaus juuri niihin aihealueisiin, joista välität eniten. Raportointi perustuu journalismiin, joten saat mielipidekirjoitusten tai toimittajien sponsoroiman sisällön sijaan tosiasioihin ja lähteisiin perustuvia uutisia oikeuden päätöksistä, sääntelyn muutoksista ja työvoiman kehityssuunnista.
Jos olet CHRO ja sinun on pysyttävä ajan tasalla vaatimustenmukaisuuden ja henkilöstön kehityksen suhteen ilman, että joudut etsimään tietoa useista lähteistä, HR Dive kokoaa suuren osan tästä tiedosta puolestasi.
5. SHRM HR Daily – Paras päivittäisiin vaatimustenmukaisuuskatsauksiin
- Kohderyhmä: Kaikenkokoisten organisaatioiden HR-ammattilaiset ja johtajat
- Ilmestymistiheys: Päivittäin
- Hinta: Maksuton
HR Daily on Society for Human Resource Managementin (SHRM) julkaisema maksuton arkipäivisin ilmestyvä uutiskirje. SHRM on maailman suurin henkilöstöalan ammatillinen järjestö, jolla on lähes 340 000 jäsentä 180 maassa. Se tarjoaa tuoreimmat HR-uutiset, SHRM:n oman tutkimuksen ja artikkelit jokaisena työpäivän aamuna.
Miksi tilata? Merkittävin erottava tekijä on lähde – SHRM:llä on huomattava auktoriteetti henkilöstöalalla, ja sen julkaisema tutkimus ja politiikka-analyysi asettavat usein standardin, johon HR-johtajat tukeutuvat päätöksiä tehdessään. Et saa pelkästään uutisia, vaan yhden alan uskottavimman instituution tukemia näkemyksiä.
CHRO:ille, joiden on pysyttävä näyttöön perustuvan HR-työn periaatteissa samalla kun he seuraavat päivittäisiä tapahtumia, tämä on luotettava päivittäinen lukupaketti.
6. Josh Bersin -uutiskirje – Paras tulevaisuuden työelämää koskeviin näkemyksiin
- Kohderyhmä: HR-johtajat, CHRO:t ja HR-teknologian ammattilaiset
- Tiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Josh Bersin -uutiskirje on maksuton, analyytikkovetoinen uutiskirje, jonka kirjoittaja on Bersin & Associates -yrityksen perustaja ja yksi HR-tutkimuksen siteeratuimmista asiantuntijoista Josh Bersin. Se käsittelee HR-strategiaa, osaajien johtamista, oppimista, johtamista ja HR-teknologiaa.
Uutiskirje on suunnattu HR-johtajille, jotka haluavat perusteellista analyysia eivätkä pelkkiä uutisotsikoita.
Miksi tilata? Tämä uutiskirje erottuu edukseen, koska saat Joshin henkilökohtaisen näkemyksen merkittävistä suuntauksista ja palveluntarjoajien kehityksestä. Hän tarkastelee säännöllisesti tekoälyn, työvoimastrategian ja HR-teknologian tapahtumia tavalla, joka tarjoaa suoraan hyödynnettäviä näkemyksiä suuria organisaatiopäätöksiä tekeville johtajille.
7. HRMorning – Paras käytännönläheisiin HR-johtamisen vinkkeihin
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset, esihenkilöt ja HR-johtajat kaikilla toimialoilla
- Tiheys: Joka arkipäivä
- Hinta: Maksuton
HRMorning on uutiskirje, joka tarjoaa kuratoitua ja käytännön ammattilaisille suunnattua sisältöä työlainsäädännöstä, henkilöstöeduista, osaajien johtamisesta, palkitsemisesta ja HR-teknologiasta. Se on suunniteltu HR-ammattilaisille, jotka tarvitsevat valmiita käytännön ohjeita eivätkä pelkkää toimialakommentointia.
Miksi tilata? HRMorning erottuu edukseen tarjoamiensa sisältömuotojen laajalla kirjolla: tarkistuslistoja, juridisia kysymys–vastausartikkeleita, tapaustutkimuksia, infografiikoita ja työpajoja. Kaikki on rakennettu auttamaan sinua soveltamaan lukemaasi käytännössä.
Jos olet CHRO ja haluat pitää myös laajemman HR-tiimisi hyvin informoituna ja varustettuna, tämä on erinomainen valinta, koska sisältö toimii eri kokemustasoilla. Painopiste ei ole niinkään suurissa strategisissa linjauksissa, vaan siinä, että sinä ja tiimisi saatte työkalut päivittäisten HR-haasteiden hoitamiseen luottavaisin mielin.
8. Workology – Paras kuratoituun HR-koulutukseen
- Kohderyhmä: Resursseja etsivät HR-ammattilaiset, rekrytoijat ja työyhteisöjen johtajat
- Tiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Workology on Jessica Miller-Merrellin perustama uutiskirje. Hän on Forbesin tunnustama HR-vaikuttaja ja kirjailija sekä Workology Podcastin juontaja. Uutiskirje käsittelee HR-strategiaa, rekrytointia, työyhteisön johtamista ja HR-sertifiointia.
Uutiskirje on suunnattu HR-käytännön ammattilaisille ja johtajille, jotka haluavat selkeitä resursseja, joita voi todella hyödyntää työssä.
Miksi tilata? Workology erottuu edukseen yhdistämällä ajankohtaisen HR- ja rekrytointisisällön sertifiointiin valmistautumista tukeviin resursseihin. Tällaista yhdistelmää ei löydy useimmista CHROille suunnatuista uutiskirjeistä. Jos valmistaudut HR-sertifiointiin tai tuet sitä tavoittelevia tiimisi jäseniä, tämä tuo todellista lisäarvoa viikoittaisen strategia- ja käytäntösisällön rinnalle.
Suosittelen sitä myös, jos haluat käytännön ammattilaisen näkökulman, jossa johtajatason ajattelu yhdistyy HR-työn arjen todellisuuteen.
9. TLNT-viikkokirje – Parhaat käytännön osaamisen johtamisen ideat
- Kohderyhmä: HR-johtajat, osaamisen johtajat ja HR-liiketoimintakumppanit
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
TLNT-viikkokirje on uutiskirje, joka käsittelee HR:n liiketoimintaa oikeudellisten kysymysten, palkitsemisen, HR-teknologian ja työvoiman johtamisen näkökulmista. Se hyödyntää asiantuntijakirjoittajia ja alan ajatusjohtajia tarjotakseen näkemyksiä, jotka ovat merkityksellisiä sekä HR-yleisosaajille että HR:n ylemmälle johdolle.
Miksi tilata? TLNT-viikkokirjeessä pidän siitä, että yhdessä numerossa voi olla oikeudellinen päivitys, juttu HR-teknologiasta ja näkökulma palkitsemisen trendeihin. Se tekee uutiskirjeestä hyvän kokonaisuuden, jos johdat useita HR:n osa-alueita. Se on vähemmän mielipidepainotteinen kuin jotkin muut uutiskirjeet, mutta juuri siitä on hyötyä, kun haluat selkeän kuvan alan tapahtumista ilman vahvaa toimituksellista suodatusta.
10. HRD Connectin uutiskirje – Paras maailmanlaajuiseen HR-alan ajatusjohtajuuteen
- Kohderyhmä: Euroopassa toimivat HR:n ylemmän tason johtajat ja henkilöstöjohtamisen johtajat
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
HRD Connectin uutiskirje on HRD Connectin julkaisu. HRD Connect on johtaville HR-ammattilaisille suunnattu verkkoalusta. Se käsittelee henkilöstöjohtamista, muutoksenhallintaa, henkilöstön pysyvyyttä ja johtamisen kehittämistä.
Uutiskirje sisältää haastatteluja HR-johtajilta ja tapaustutkimuksia maailmanlaajuisilta työnantajilta, joten se on erityisen relevantti, jos toimit Isossa-Britanniassa tai Euroopassa.
Miksi tilata? Tämän uutiskirjeen erottaa muista sen painotus tosielämän tapaustutkimuksiin ja johtotason haastatteluihin. Saat näkemyksiä HR-johtajilta, jotka ovat kohdanneet samoja haasteita kuin sinä, et pelkkää kommentaaria.
Sisältö painottuu strategisiin ja organisaatioihin liittyviin aiheisiin operatiivisen HR:n sijaan. Siksi se sopii paremmin CHROille ja henkilöstöjohtajille kuin HR-yleisosaajille. Jos etsit eurooppalaiseen markkinaan keskittyvää näkökulmaa työvoimastrategiaan ja johtamiseen, tämä on yksi parhaista saatavilla olevista maksuttomista vaihtoehdoista.
11. Työn uudelleenmäärittely – Paras tulevaisuuteen suuntautuneille HR-ammattilaisille, jotka etsivät käytännöllisiä ja jargonista vapaita näkemyksiä
- Kohderyhmä: HR-johtajat ja osaamisen johtajat, jotka etsivät tulevaisuuteen suuntautuvia strategioita
- Koko: yli 5 800 jäsentä
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Työn uudelleenmäärittely on Lars Schmidtin Substack-uutiskirje. Schmidt on Amplifyn perustaja, HR:n uudelleenmäärittely -kirjan kirjoittaja ja ammattilainen, jolla on kahden vuosikymmenen kokemus rekrytoinnista ja osaamisstrategiasta. Se on suunnattu HR- ja henkilöstöjohtajille, jotka haluavat teräviä ja käytännön kokemukseen perustuvia näkemyksiä rekrytoinnista, kulttuurista ja työn tulevaisuudesta.
Miksi tilata? Lars kirjoittaa todellisen kokemuksen pohjalta: hän on suunnitellut rekrytointia olympialaisiin ja rakentanut työnantajabrändejä SpaceX:lle ja Hootsuitelle. Siksi uutiskirjeen näkemyksillä on enemmän painoarvoa kuin tavanomaisella kommentaarilla. Uutiskirje keskittyy tekoälyn vaikutukseen rekrytoinnissa, vetovoimaisten kulttuurien rakentamiseen ja henkilöstöstrategian yhdistämiseen liiketoiminnan tuloksiin – kaiken tämän ilman jargonia.
Jos haluat medi julkaisuun perustuvan näkökulman sijaan luotettavan ammattilaisen näkemyksen, tämä kannattaa lisätä säännöllisesti lukemiisi lähteisiin.
12. The Modern People Leader – paras lähde ylimpien henkilöstöjohtajien ja henkilöstöjohtajien rehellisiin oppeihin
- Kohderyhmä: nykyaikaisten organisaatioiden kokeneet henkilöstöjohtajat, henkilöstöjohtajat ja ylimmät henkilöstöjohtajat
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
The Modern People Leader (MPL) on Danielin ja Stephen Huertan julkaisema maksuton viikoittainen uutiskirje, joka liittyy heidän samannimiseen podcastiinsa. Se on suunnattu henkilöstöjohtajille ja ylimmille henkilöstöjohtajille, jotka haluavat kuulla alan johtavissa tehtävissä toimivien kollegojen rehellisiä näkemyksiä.
Vieraiden joukossa ovat olleet Brené Brown, Josh Bersin sekä HubSpotin, Dropboxin, Atlassianin ja muiden yritysten ylimmät henkilöstöjohtajat.
Miksi tilata? Jokainen numero tiivistää keskusteluista saadut tärkeimmät opit henkilöstöalan johtajilta – esimerkiksi jaksojen yhteenvedot, uraan liittyvät näkemykset ja käytännön vinkit aiheista, kuten uran alkuvaiheen työntekijöiden määrän kasvattaminen, organisaatiorakenteiden madaltaminen ja tekoälyn integroiminen läpi yrityksen.
Kyse on vähemmän henkilöstöhallinnon teoriasta ja enemmän siitä, mitä johtajat todella tekevät ja oppivat tehtävässään. Jos haluat nähdä, miten parhaat henkilöstöjohtajat ja ylimmät henkilöstöjohtajat ajattelevat ja toimivat, tämä on yksi suorimmista tavoista saada siitä käsitys.
13. Recruiting Brainfood – paras kykyjenhankinnan johtajille, jotka haluavat alan ”maanalaisia” näkemyksiä
- Kohderyhmä: kykyjenhankinnan johtajat, rekrytoijat ja kokeneet henkilöstöalan ammattilaiset ympäri maailmaa
- Koko: yli 40 000 jäsentä
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Recruiting Brainfood on Hung Leen kuratoima maksuton viikoittainen uutiskirje. Lee on entinen rekrytoija ja WorkShape.io:n toimitusjohtaja. Se tarjoaa käsin valittua kykyjenhankintaan ja henkilöstöhallintoon liittyvää sisältöä valtavirran ulkopuolisista lähteistä yli 40 000 tilaajalle maailmanlaajuisesti.
Uutiskirje on suunnattu rekrytoijille ja kykyjenhankinnan johtajille, mutta jokainen kykyjenhankinnasta vastaava henkilöstöjohtaja pitää sitä lukemisen arvoisena.
Miksi tilata? Hung välttelee tarkoituksella ilmeisiä ja paljon liikennettä kerääviä lähteitä, joten postilaatikkoosi päätyvä sisältö on yleensä tuoreempaa ja harvemmin muualla kierrätettyä kuin muista lähteistä löytämäsi sisältö. Jokainen numero käsittelee rekrytoinnin trendejä, työmarkkinoiden muutoksia ja rekrytointistrategiaa ammattilaisen näkökulmasta.
Jos henkilöstöjohtajan toimeksiantoosi kuuluu kykyjenhankintastrategia, tämä on yksi paremmista tavoista pysyä ajan tasalla markkinoiden muutoksista.
14. Evil HR Lady – paras lähde kokeneen asiantuntijan rehellisiin henkilöstöhallinnon neuvoihin
- Kohderyhmä: henkilöstöalan ammattilaiset ja johtajat, jotka etsivät käytännönläheisiä työelämää koskevia neuvoja
- Ilmestymistiheys: Useita kertoja viikossa
- Hinta: Maksuton
The Evil HR Lady on Suzanne Lucasin vuonna 2006 perustama, pitkään toiminut henkilöstöhallinnon blogi ja sähköpostiuutiskirje. Lucas on entinen henkilöstöalan ammattilainen ja Inc.-lehden kolumnisti. Se tarjoaa rehellisiä ja mielipidepohjaisia näkemyksiä henkilöstöhallinnon käytännöistä, työlainsäädännöstä ja työelämän kysymyksistä.
Miksi tilata? Suzanne ei kaunistele – hän nostaa esiin huonot HR-käytännöt, ottaa kantaa lukijoiden todellisiin kysymyksiin ja käsittelee terävällä HR-ammattilaisen näkökulmalla ajankohtaisia aiheita, kuten tekoälyä rekrytoinnissa ja ikäsyrjintää koskevia oikeusjuttuja. Tässä on vähemmän kyse johdon strategiasta ja enemmän HR-työn arjesta.
Se tarjoaa hyödyllisen todellisuustarkistuksen CHRO:ille, jotka haluavat pysyä perillä siitä, mitä käytännön tasolla tapahtuu. Jos arvostat vahvaa näkökulmaa, joka perustuu 20 vuoden HR-kokemukseen, tämä uutiskirje tarjoaa sen.
Mikä seuraavaksi?
Pysyäksesi ajan tasalla kaikesta henkilöstöjohtamisen uusimmasta, tilaa uutiskirjeemme johtajille ja esihenkilöille. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.
