20 parasta henkilöstöhallinnon uutiskirjettä, jotka kannattaa tilata vuonna 2026
Hyödyllisiä uutisia, ideoita ja asiantuntijanäkemyksiä todella tarjoavan HR-uutiskirjeen löytäminen ei ole helppoa. Olen koonnut parhaat valintani, jotta pysyt ajan tasalla, inspiroituneena ja valmiina kaikkeen, mitä eteesi tulee.
Kun tekoälystä tulee yhä suurempi osa HR:ää, tekoälyä käsittelevät HR-uutiskirjeet tarjoavat hyödyllisen tavan seurata uusimpia kehityssuuntia.
20 parasta HR-uutiskirjettä
Alla ovat yhteenvedot parhaista HR-uutiskirjeistä. Arvosteluissani tarkastelen kunkin uutiskirjeen kohderyhmää, ilmestymistiheyttä, hintaa ja muuta.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
1. People Managing People – parhaimmillaan toimintakelpoisten johtamisen työkalujen tarjoajana tekoälyohjatussa HR:ssä
- Kohderyhmä: HR-johtajat ja henkilöstöjohtamisesta vastaavat eri toimialoilla
- Koko: yli 35 000 tilaajaa
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Ilmainen
Tämä on meidän uutiskirjeemme, ja puhun rehellisesti – loimme sen, koska HR-johtajat ansaitsevat enemmän kuin yleisluontoisia työelämän uutisia. Käsittelemme todellisia aiheita: miten tekoäly muuttaa rekrytointia, mikä todella vaikuttaa henkilöstön sitoutumiseen ja miten rakennetaan kulttuureja, joista ihmiset eivät halua lähteä.
Miksi tilata? Perehdymme juuri nyt henkilöstöjohtamisen kannalta tärkeimpiin aiheisiin – kulttuurin rakentamiseen, kykyjen johtamiseen, oppimiseen ja kehittämiseen sekä tekoälyohjatussa työympäristössä toimimiseen – hukuttamatta sinua vaatimustenmukaisuuteen liittyvään jargoniin tai teoreettisiin viitekehyksiin. Jokaisessa numerossa käytännönläheinen HR-ohjeistus yhdistyy asiantuntijahaastatteluihin ja sellaisten ihmisten podcast-jaksoihin, jotka ovat itse tehneet työn, joten saat näkemyksiä, joita voit todella soveltaa.
2. HR Dive – parhaimmillaan koottujen päivittäisten HR-uutisten ja trendien tarjoajana
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset ja henkilöstöjohtamisesta vastaavat eri toimialoilla
- Ilmestymistiheys: Joka arkipäivä
- Hinta: Ilmainen
HR Dive on HR-ammattilaisten luottolähde, joka auttaa pysymään nopeasti muuttuvan työelämän tasalla. Se käsittelee kaikkea työvoimatrendeistä ja osaamisstrategiasta työlainsäädäntöön ja DEI-kehitykseen, kaikki helposti omaksuttavassa päivittäisessä muodossa.
Miksi tilata? HR Dive erottuu edukseen laaja-alaisuudellaan – sen sijaan että se keskittyisi yhteen HR:n osa-alueeseen, se kokoaa yhteen olennaisimmat otsikot koko HR-kentältä. Voit mukauttaa tilaustasi tilaamalla erikoistuneita uutiskirjeitä, jotka käsittelevät vaatimustenmukaisuutta, oppimista, monimuotoisuutta ja palkitsemista. Jos haluat luotettavan kokonaiskuvan HR-kentän tapahtumista ilman, että sinun täytyy etsiä tietoja itse, HR Dive toimittaa ne suoraan sähköpostiisi joka arkipäivä.
3. SHRM HR Daily – parhaimmillaan luotettavien laki- ja vaatimustenmukaisuuspäivitysten tarjoajana
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset ja yritysjohtajat, jotka etsivät HR-uutisia
- Koko: yli 300 000 jäsentä
- Tiheys: päivittäin
- Hinta: maksuton
SHRM HR Daily -uutiskirjettä julkaisee Society for Human Resource Management, maailman suurin HR-ammattilaisten yhdistys, jolla on yli 300 000 jäsentä 165 maassa. Se tarjoaa tuoreimmat HR-uutiset, SHRM:n tutkimustietoa ja tosielämän työpaikkatarinoita jokaisena arkipäivän aamuna – mikä tekee siitä yhden alan luotetuimmista päivittäisistä lukupaketeista.
Miksi tilata? SHRM HR Dailyn erottaa muista sen taustalla olevan organisaation painoarvo. Kun SHRM käsittelee säädösten noudattamista koskevaa päivitystä tai politiikan muutosta, voit luottaa siihen, että alan johtava auktoriteetti on tarkistanut tiedot.
Jokainen numero liittyy myös SHRM:n laajempaan sisältökokonaisuuteen, johon kuuluu esimerkiksi Honest HR -podcast. Saat siis otsikoiden lisäksi taustaa ja näkökulmia ammattilaisilta, jotka työskentelevät näiden asioiden parissa päivittäin. Jos työlainsäädännön, työvoiman trendien ja HR:n parhaiden käytäntöjen seuraaminen kuuluu työhösi, tämä uutiskirje tarjoaa uskottavan ja monipuolisen katsauksen joka päivä.
4. HR Brew – paras henkilöstöjohtamisen liiketoimintatrendien seuraamiseen
- Kohderyhmä: kaikentasoiset HR-johtajat ja henkilöstöhallinnon ammattilaiset
- Koko: yli 21 000 jäsentä
- Tiheys: kahdesti viikossa
- Hinta: maksuton
HR Brew on Morning Brew'n uutiskirje, joka on kirjoitettu HR-ammattilaisille, jotka haluavat nopeasti omaksuttavan katsauksen tärkeimpiin henkilöstöön ja työelämään liittyviin aiheisiin. Sen toimituskunta, joka koostuu kokeneista toimittajista ja päätoimittajista, käsittelee kaikkea rekrytoinnista ja henkilöstön pitämisestä yrityskulttuuriin ja HR-teknologiaan.
Miksi tilata? HR Brew tuo Morning Brew'n tunnistettavan keskustelevan tyylin HR-alalle, mikä tekee jopa etuuksien sääntelyn tai työvoima-analytiikan kaltaisista vaikeista aiheista helposti ymmärrettäviä ja kiinnostavia. Jokainen numero on suunniteltu nopeasti luettavaksi – ihanteellinen kiireisille HR-ammattilaisille, joiden on pysyttävä ajan tasalla käyttämättä siihen paljon aikaa. Mielestäni se on erityisen hyödyllinen, jos haluat pysyä HR-teknologian trendien ja henkilöstöstrategian kehityksen pulssilla ilman, että sinun täytyy kahlata läpi pitkiä raportteja tai oikeudellisia selvityksiä.
5. HR Executive – paras HR-johtajien ja -ammattilaisten alanäkemyksiin
- Kohderyhmä: henkilöstöhallinnon varatoimitusjohtajat ja johtajat
- Koko: yli 220 000 jäsentä
- Tiheys: päivittäin ja viikoittain
- Hinta: maksuton
HR Executive on ollut luotettu ääni HR-alalla vuodesta 1987 lähtien, ja se palvelee yli 220 000:ta HR-päättäjää maailmanlaajuisesti päivittäisillä uutisilla, analyyseilla ja strategisilla näkemyksillä. Sen toimituskunta käsittelee kaikkia HR-johtamisen osa-alueita etuuksista ja säädösten noudattamisesta HR-teknologiaan ja osaamisen johtamiseen.
Miksi tilata? HR Executiven erottaa muista se, että se on suunniteltu erityisesti kokeneille HR-johtajille, jotka tarvitsevat uutisten lisäksi strategista taustaa ja tutkimukseen perustuvia näkemyksiä, joita he voivat hyödyntää käytännössä. Saat käyttöösi useita uutiskirjekokonaisuuksia, joten voit keskittyä työsi kannalta olennaisimpiin aiheisiin, olipa kyse sitten henkilöstöetujen strategiasta, tekoälystä työpaikalla tai laajemmista HR-johtamisen trendeistä.
Mielestäni tämä syvällisyys ja täsmällisyys tekevät siitä yhden arvokkaimmista päivittäisistä lukupaketeista varatoimitusjohtajille ja johtajille, jotka muovaavat henkilöstöstrategiaa organisaatiotasolla.
6. Josh Bersinin uutiskirje – paras dataohjattuun HR-tutkimukseen ja kommentaareihin
- Kohderyhmä: HR-johtajat ja ennakkoluulottomat henkilöstöstrategian ammattilaiset
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Josh Bersinin uutiskirjeen kirjoittaa ja toimittaa Josh Bersin itse – hän on yksi HR:n ja työvoiman alan tunnetuimmista analyytikoista. Uutiskirje käsittelee HR-teknologiaa, lahjakkuusstrategiaa, johtamista ja yritysten oppimista. Se tarjoaa suoran yhteyden hänen tutkimuksiinsa, toimittaja-analyyseihinsä ja näkemyksiinsä siitä, mihin HR-ala on suuntaamassa.
Miksi tilata? Tämä uutiskirje erottuu muista, koska saat alkuperäistä analyytikon ajattelua – et uutisten koostetta tai pintapuolista käsittelyä – henkilöltä, joka neuvoo maailmanlaajuisesti henkilöstöjohtajia, HR-teknologian toimittajia ja yritysjohtajia. Jokainen numero perustuu Joshin tutkimukseen esimerkiksi tekoälystä henkilöstön hankinnassa, työvoiman rakenteesta ja oppimisen muutoksesta, usein jo ennen kuin näistä aiheista tulee valtavirtaa.
Jos olet HR-johtaja, joka haluaa ennakoida kehitystä sen sijaan, että reagoisi siihen, pidän tätä yhtenä arvokkaimmista uutiskirjeistä, joita postilaatikossasi voi olla.
7. Workology – Paras käytännönläheiseen HR-koulutukseen ja uravinkkeihin
- Kohderyhmä: Kaikentasoiset HR-ammattilaiset, rekrytoijat ja L&D-johtajat
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Workology on HR:n ja rekrytoinnin koulutusalusta, joka tarjoaa viikoittaisen uutiskirjeen täynnä käytännönläheisiä resursseja kaiken tasoisille HR-ammattilaisille. Se käsittelee kaikkea työlainsäädännöstä ja suorituksen johtamisesta tekoälytyökaluihin ja HR-sertifiointiin valmistautumiseen.
Miksi tilata? Workology erottuu keskittymällä käytännölliseen ja heti hyödynnettävään sisältöön. Uudet tilaajat saavat jopa maksuttoman oppaan, joka sisältää 101 HR-toiminnon mukaan järjestettyä tekoälykehotetta. Tämä kertoo paljon sen jatkuvasti tarjoamasta arvosta. Uutiskirjeen sisältö jaotellaan roolin mukaan (HR-johtajat, yleinen HR, rekrytointi, L&D), joten saamasi sisältö on organisaatiossa toimimasi roolin kannalta relevanttia.
8. ERE:n viikoittainen uutiskirje – Paras henkilöstön hankinnan ja rekrytoinnin analyysiin
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset, henkilöstöjohtajat ja henkilöstöstä vastaavat esihenkilöt
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
ERE:n viikoittainen uutiskirje käsittelee kaikkea palkitsemisesta ja henkilöstöeduista HR-teknologiaan ja työlainsäädäntöön. Sitä julkaisee yksi henkilöstöalan vakiintuneimmista mediayhtiöistä, joka kokoaa yhteen asiantuntijakirjoittajia ja ajatusjohtajia eri puolilta HR-alaa.
Miksi tilata? ERE:n viikoittainen uutiskirje yhdistää HR-uutiset ja käytännönläheiset näkemykset. Se ei ainoastaan raportoi siitä, mitä tapahtuu, vaan perehtyy myös siihen, mitä tapahtumat merkitsevät henkilöstön johtamisen ja HR:n pyörittämisen kannalta.
Sisältö kattaa laajan valikoiman HR-toimintoja, joten olipa painopisteesi henkilöstön hankinnassa, L&D:ssä tai työvoimastrategiassa, jokaisessa numerossa on jotain relevanttia. Mielestäni se on hyvä valinta, jos haluat kattavan ja käytännön ammattilaisiin keskittyvän katsauksen HR-alaan ilman, että sinun täytyy etsiä tietoa itse.
9. HRMorning – Paras toimintaan kannustaviin HR-uutisiin ja nopeisiin oivalluksiin
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset, johtajat ja henkilöstöjohtamisesta vastaavat eri toimialoilla
- Tiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
HRMorning on maksuton, toimituksellisesti tuotettu HR-julkaisu, jota ylläpitää työoikeuteen, henkilöstöetuihin ja työvoiman hallintaan erikoistunut tutkijoiden ja toimittajien tiimi. Se on suunnattu kiireisille HR-ammattilaisille, jotka tarvitsevat selkeitä ja käytännöllisiä ohjeita ilman, että heidän täytyy itse kahlata läpi raskaita oikeudellisia asiakirjoja tai viranomaisten ilmoituksia.
Miksi tilata? HRMorningin erottaa muista sen taustalla tehtävä toimitustyö. Tiimi tiivistää tuhansia sivuja oikeudellisia päivityksiä, tutkimusta ja asiantuntijalausuntoja sisällöksi, jota voi todella hyödyntää. Jokainen numero käsittelee laajasti HR:n eri osa-alueita vaatimustenmukaisuudesta ja palkitsemisesta suorituksen johtamiseen ja HR-teknologiaan.
Jos olet HR-generalisti tai osa pientä HR-tiimiä ja yrität pysyä ajan tasalla monista asioista, tämä uutiskirje ansaitsee mielestäni paikkansa postilaatikossasi.
10. TalentCulture – paras trendeihin ja yhteisölähtöisiin HR-keskusteluihin
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset, HR-teknologian johtajat ja yritysjohtajat
- Tiheys: Kahdesti kuukaudessa
- Hinta: Maksuton
TalentCulture on HR:n ja työn tulevaisuuden yhteisö, jonka Meghan M. Biro perusti vuonna 2008. Se kokoaa yhteen yli 900 alan asiantuntijan näkemyksiä artikkeleiden, webinaarien, podcastien ja kuratoidun uutiskirjeen kautta. Se on suunnattu HR- ja yritysjohtajille, jotka haluavat pysyä ajan tasalla lahjakkuuksien johtamista, työpaikkakulttuuria ja HR-teknologiaa muovaavista ajatuksista.
Miksi tilata? Uutiskirje kokoaa kahdesti kuukaudessa TalentCulture-ekosysteemin parhaan sisällön, kuten artikkeleita, podcast-jaksoja, e-kirjoja ja webinaarien yhteenvetoja. Se tarjoaa tiiviin annoksen alan ajatusjohtajuutta ilman, että sinun tarvitsee etsiä sitä itse.
Sen erottaa muista alustalle osallistuvien äänien monipuolisuus. Saat näkemyksiä ammattilaisilta, analyytikoilta ja palveluntarjoajilta yhden toimitustiimin sijaan. Suosittelen sitä, jos haluat pysyä mukana laajemmissa keskusteluissa, joita HR-teknologiasta ja työn tulevaisuudesta käydään.
11. PM Daily – paras Yhdistyneen kuningaskunnan HR-uutisiin ja työoikeuden päivityksiin
- Kohderyhmä: Kaikilla tasoilla työskentelevät Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivat HR- ja L&D-ammattilaiset
- Tiheys: Joka arkipäivä
- Hinta: Maksuton
PM Dailyn uutiskirje toimittaa tämän asiantuntemuksen suoraan sähköpostiisi joka arkipäivä. Se käsittelee kaikkea työtuomioistuinten ratkaisuista hallituksen politiikkamuutoksiin ja työvoiman trendeihin.
Miksi tilata? Jos työskentelet HR:n parissa Yhdistyneessä kuningaskunnassa, PM Dailya on vaikea päihittää nopeasti muuttuvien työoikeuden kehityskulkujen ja ajankohtaisten HR-uutisten seuraamisessa. Uutiskirje hyödyntää People Managementin koko toimitustiimiä, joten saat asianmukaisesti toimitettua journalismia mielipiteiden tai markkinointisisällön sijaan.
Suosittelen sitä erityisesti HR-ammattilaisille, joiden täytyy pysyä ajan tasalla oikeudellisista asioista ja jotka haluavat luotettavan päivittäisen katsauksen ilman, että heidän täytyy seurata useita lähteitä.
12. SmartBrief on Workforce – paras kuratoituihin päivittäisiin HR-uutisiin ja trendeihin
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset, työvoimasta vastaavat johtajat ja yritysjohtajat maailmanlaajuisesti
- Ilmestymistiheys: Päivittäin
- Hinta: Maksuton
SmartBrief on Workforce on SmartBriefin julkaisema uutiskirje. SmartBrief on mediayhtiö, joka erikoistuu toimialauutisten kokoamiseen yli 20 ammatilliselta alalta. Se poimii olennaisimmat työvoimaa ja HR:ää koskevat jutut sadoista luotettavista lähteistä ja tiivistää ne nopeasti silmäiltäväksi katsaukseksi.
Miksi tilata? SmartBrief on Workforce kannattaa lisätä sähköpostiisi ennen kaikkea sen kattavuuden vuoksi — samassa paikassa käsitellään palkitsemista, työpaikkakulttuuria, henkilöstön sitoutumista, HR-teknologiaa, etätyötä ja paljon muuta.
Sen sijaan että SmartBriefin toimittajat kirjoittaisivat alkuperäisiä kommentaareja, he tekevät suodatustyön puolestasi ja nostavat esiin koko toimialan tärkeimmät jutut. Jos sinulla ei ole aikaa seurata useita julkaisuja mutta haluat pysyä ajan tasalla työvoiman trendeistä, tämä on yksi tehokkaimmista tavoista tehdä se.
13. HR Grapevine Daily - Paras Isoon-Britanniaan keskittyviin HR-uutisiin ja artikkeleihin
- Kohderyhmä: Kaikilla organisaatiotasoilla työskentelevät Isossa-Britanniassa toimivat HR-ammattilaiset
- Ilmestymistiheys: Päivittäin
- Hinta: Maksuton
HR Grapevine Daily on Executive Grapevine International Ltd:n julkaisema uutiskirje. Kyseessä on Isossa-Britanniassa toimiva mediayhtiö, jonka juuret ulottuvat vuoteen 1979. Se kattaa kaiken, mitä Ison-Britannian HR-ammattilaisten on tiedettävä pysyäkseen ajan tasalla: työlainsäädännöstä ja työtuomioistuinten ratkaisuista työpaikkakulttuuriin, palkitsemiseen ja kyvykkyysstrategiaan.
Miksi tilata? HR Grapevine Daily erottuu toimituksellisen syvyytensä ansiosta — saat asianmukaisesti toimitettuja uutisia ja artikkeleita. Isoon-Britanniaan keskittyminen on merkittävä etu, jos toimit Britannian työlainsäädännön parissa, sillä työtuomioistuinten ratkaisujen ja politiikkamuutosten käsittely on ajankohtaista ja suoraan työssäsi hyödynnettävää. Voit lisäksi tilata kaksi viikoittaista uutiskirjettä, joista toinen käsittelee johtamista ja toinen kyvykkyyksien hankintaa, joten sähköpostiisi saapuva sisältö on helppo mukauttaa tarpeidesi mukaan.
14. HRD Connect - Paras liiketoimintakeskeisiin HR-johtamisen näkemyksiin
- Kohderyhmä: HR-johtajat ja henkilöstöstrategit maailmanlaajuisesti
- Koko: Yli 46 000 jäsentä
- Ilmestymistiheys: Päivittäin ja viikoittain
- Hinta: Maksuton
HRD Connect on suunnattu nimenomaan CHRO:ille, HR-johtajille ja henkilöstöjohtajille, jotka haluavat strategista ajattelua eivätkä vain uutisia. Jokainen numero perustuu johtavien HR-johtajien haastatteluihin ja globaalien työnantajien tosielämän tapaustutkimuksiin, ja se nostaa esiin näkemyksiä kulttuurista, kyvykkyyksistä, DE&I:stä ja työn tulevaisuudesta.
Miksi tilata? HRD Connectin erottaa muista sen ylimmän johdon näkökulma. Sisältö on kirjoitettu ihmisille, jotka muovaavat HR-strategiaa kokonaisissa organisaatioissa. Saat syvällisiä katsauksia esimerkiksi henkilöstöanalytiikkaan, muutosjohtamiseen ja tekoälyyn HR:ssä, ja kaikki aiheet on kehystetty sen mukaan, mitä ylimmän johdon todella tarvitsee päätöksenteossa.
Tuhansien tilaajien ja maailmanlaajuisen lukijakunnan ansiosta se tarjoaa myös hyvän tilannekuvan siitä, mihin HR-johtamisen ajattelu on suuntaamassa.
15. Redefining Work - Paras uuteen ajatteluun henkilöstöstrategiasta ja työn tulevaisuudesta
- Kohderyhmä: Tulevaisuuteen suuntautuvat HR- ja yritysjohtajat ympäri maailmaa
- Koko: yli 5 700 jäsentä
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Redefining Workin kirjoittaja on 20 vuoden kokemuksen omaava lahjakkuusstrategian asiantuntija, Fast Companyn kolumnisti ja kirjailija, joka on rakentanut rekrytointiohjelmia SpaceX:n ja olympialaisten kaltaisille organisaatioille. Se on HR-johtajille suunnattu uutiskirje sekä ammattilaisille ja perustajille, jotka uskovat lahjakkuusstrategian ja liiketoimintastrategian olevan sama asia.
Miksi tilata? Lars kirjoittaa aidon käytännön kokemuksen pohjalta ja käsittelee tekoälyn vaikutusta rekrytointiin, kulttuurin rakentamiseen sekä työn tulevaisuutta muovaavia signaaleja — ilman yritysjargonia tai kierrätettyä teoriaa. Sisältö on näkemyksellistä ja perustuu siihen, mikä todella toimii, mikä tekee siitä virkistävän vastakohdan muualla tarjolla olevalle silotellummalle HR-sisällölle.
16. Recruiting Brainfood – Paras välttämättömään rekrytointi-, lahjakkuus- ja HR-sisältöjen kuratointiin
- Kohderyhmä: Rekrytoijat, hankinnasta vastaavat asiantuntijat ja HR-ammattilaiset ympäri maailmaa
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Recruiting Brainfood on Hung Leen henkilökohtaisesti kuratoima viikoittainen uutiskirje. Lee on yksi lahjakkuuksien hankinnan alan arvostetuimmista äänistä. Joka sunnuntai sähköpostiisi saapuu tarkoin valikoitu kattaus artikkeleita, työkaluja ja ajatuksia herättäviä kirjoituksia. Uutiskirje käsittelee rekrytointia, TA-strategiaa, HR-teknologiaa ja työn tulevaisuutta.
Miksi tilata? Brainfoodin sunnuntaiaamuun tuoma arvo perustuu Hungin toimitukselliseen harkintaan. Jokainen linkki on valittu käsin, eikä sitä ole nostettu esiin algoritmisesti, joten saat olennaista sisältöä melun sijaan. Se käsittelee kaikkea hakustrategioista laajempaan henkilöstöstrategiaan, joten se on aidosti hyödyllinen sekä käytännön työtä tekevälle rekrytoijalle että kokeneelle HR-johtajalle.
Facebookin, Zalandon ja Mondelezin kaltaisten yritysten kokeneet TA- ja henkilöstöjohtajat ovat kutsuneet sitä välttämättömäksi luettavaksi, mikä kertoo jotain sen ympärille rakentuneen yhteisön tasosta.
17. Evil HR Lady – Paras ytimekkäisiin, käytännöllisiin HR-neuvoihin ja tosielämän tarinoihin
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset, esihenkilöt ja käytännön neuvoja etsivät työntekijät
- Ilmestymistiheys: Useita kertoja viikossa
- Hinta: Maksuton
Evil HR Ladyn kirjoittaja on Suzanne Lucas, HR-ammattilaisesta kirjailijaksi siirtynyt Inc.-kolumnisti, joka on julkaissut tekstejä vuodesta 2006 lähtien — mikä tekee tästä yhden verkon pitkäikäisimmistä HR-blogeista. Se käsittelee kaikkea työlainsäädännöstä ja irtisanomispäätöksistä työpaikkakulttuuriin ja tekoälyyn HR:ssä. Tekstit on kirjoitettu suoraan, hauskasti ja virkistävän epäbyrokraattisesti.
Miksi tilata? Suzanne kirjoittaa kuin hän olisi ollut työelämän juoksuhaudoissa — koska onkin — ja tämä näkyy siinä, miten hän erittelee todellisia työpaikan tilanteita kiertelemättä. Saat yhdistelmän ajankohtaista uutiskommentaaria, käytännön neuvoja ja lukijoiden kysymyksiä ja vastauksia, joka tuntuu enemmän keskustelulta terävän HR-kollegan kanssa kuin toimintaohjeelta.
Jos haluat sisältöä, joka kunnioittaa älykkyyttäsi eikä verhoa maalaisjärkeä jargoniin, tämä kannattaa lisätä sähköpostiisi.
18. HR Daily Advisor – Paras päivittäisiin oikeudellisiin päivityksiin ja asiantuntevaan HR-analyysiin
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset ja johtajat yhdysvaltalaisissa yrityksissä
- Koko: yli 240 000 jäsentä
- Tiheys: Päivittäin
- Hinta: Ilmainen
HR Daily Advisor on päivittäinen sähköinen uutiskirje, joka palvelee kaikenkokoisten yritysten HR-ammattilaisia. Se käsittelee HR-aiheiden koko kirjoa vaatimustenmukaisuudesta ja henkilöstöeduista rekrytointiin, DEI-aiheisiin ja HR-teknologiaan.
Miksi tilata? Saat jokaisena arkipäivänä käytännönläheisiä uutisia, asiantuntija-analyyseja ja oikeudellisia päivityksiä ilman, että sinun tarvitsee etsiä niitä itse. Tämä on todellinen etu silloin, kun vaatimustenmukaisuuden määräajat ja sääntelymuutokset etenevät nopeasti.
Laaja sisältö tarkoittaa, että saat kattavan katsauksen siihen, mikä alalla muuttuu. Tilaus sisältää myös pääsyn ilmaisiin verkkolähetyksiin, raportteihin ja virtuaalitapahtumiin, joten sen hyödyt ulottuvat paljon sähköpostilaatikkoa pidemmälle.
19. I Hate It Here – paras rehellisiin ja samaistuttaviin henkilöstöhallinnon näkemyksiin ja yhteisöön
- Kohderyhmä: henkilöstöjohtajat ja HR-ammattilaiset, jotka etsivät rehellisiä näkökulmia
- Koko: yli 193 000 jäsentä
- Tiheys: Kahdesti viikossa
- Hinta: Ilmainen
I Hate It Here on suunnattu erityisesti HR- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille, jotka haluavat ammatistaan rehellisen ja suodattamattoman näkemyksen. Se on kerännyt yli 193 000 tilaajaa sanomalla ääneen ne asiat, joista yleensä vaietaan, ja kuvaamalla, miltä henkilöstöhallinnon parissa työskentely todellisuudessa tuntuu.
Miksi tilata? Toisin kuin perinteiset HR-alan julkaisut, I Hate It Here perustuu suorasanaisuuteen – Hebba kirjoittaa käytännön työn tekijän todelliseen kokemukseen perustuen, joten neuvot ja näkökulmat tuntuvat perustelluilta ja aidosti hyödyllisiltä. Jokainen numero käsittelee ihmislähtöisten yritysten rakentamisen kulttuurisia, organisatorisia ja emotionaalisia realiteetteja palkkauksen avoimuudesta työuupumukseen ja johtamisen dynamiikkaan.
Jos haluat uutiskirjeen, joka kohtelee sinua vertaisena eikä opiskelijana, tämä kannattaa lisätä säännöllisesti seurattaviin uutiskirjeisiin.
20. HR Magazine – paras Britanniaan keskittyviin HR-uutisiin ja strategisiin näkemyksiin
- Kohderyhmä: kokeneet HR-ammattilaiset ja yritysjohtajat Britanniassa
- Tiheys: Päivittäin
- Hinta: Ilmainen
HR Magazine on ollut brittiläisten kokeneiden HR-ammattilaisten ensisijainen julkaisu vuodesta 1991 lähtien. Sen julkaisee Mark Allen Group, ja päätoimittajana toimii Charissa King. Se käsittelee kaikkia henkilöstöön keskittyviä aiheita – työlainsäädännöstä ja DEI-aiheista johtamiseen ja HR-teknologiaan – selkeästi Britannian näkökulmasta, mikä erottaa sen Yhdysvaltoihin keskittyvästä HR-mediasta.
Miksi tilata? Jos Britannian työlainsäädäntö, työtuomioistuinten päivitykset ja brittiläinen työelämän kulttuuri ovat työsi kannalta merkityksellisiä, tämä on yksi luotettavimmista päivittäisistä lähteistä. Jokainen numero kokoaa yhteen uutisia, tutkimusta ja asiantuntijakommentteja kokeneille ammattilaisille, jotka tarvitsevat strategista syvyyttä eivätkä vain otsikoita.
Mitä seuraavaksi?
Pysyäksesi ajan tasalla kaikista henkilöstöjohtamisen uusimmista aiheista tilaa johtajille ja esihenkilöille tarkoitettu uutiskirjeemme. Saat johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia suoraan sähköpostiisi.
