Vuoden 2026 18 parasta HR-podcastia

2. Vantage Circle by Vantage Circle

Vantage HR Influencers -podcastissa HR-alan ajatusjohtajat keskustelevat työntekijöiden sitouttamisesta, palkitsemisesta, eduista ja kaikesta muusta HR:ään liittyvästä.

Mitä opit:
Tehokkaita työntekijöiden tunnustamisen tekniikoita, työhyvinvointistrategioita työntekijöiden suorituskyvyn parantamiseksi sekä vinkkejä myönteisen yrityskulttuurin vaalimiseen.

Miksi sinun kannattaa kuunnella:
Opit, miten työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä voidaan parantaa, miten otetaan käyttöön sekä työntekijöitä että yritystä hyödyttäviä työhyvinvointiohjelmia ja miten luodaan kannustava ja tuottava työympäristö.

Paras jakso:

”Ihmislähtöisen kulttuurin rakentaminen” – Tässä jaksossa vieraana on Saleh Khaled Alghadouni SABIC-yhtiöstä. Hän keskustelee strategioista ja kokemuksista, jotka korostavat ihmislähtöisen kulttuurin merkitystä työntekijöiden hyvinvoinnin ja organisaation arvojen vahvistamisessa.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajista:

”Vantage Circle” -podcastin juontajilla on asiantuntemusta HR-ratkaisuista ja työntekijäeduista, joten he tarjoavat kuuntelijoille ainutlaatuisen näkökulman siihen, miten työntekijöiden potentiaalia voidaan hyödyntää täysimääräisesti.

3. DriveThruHR – Mike VanDervort ja Robin Schooling

DriveThruHR on helposti omaksuttava, ajoittain epäkunnioittamattomalla otteella toteutettu lounasajan keskusteluohjelma, joka käsittelee henkilöstöhallinnon ammattilaisille merkityksellisiä aiheita. Vuonna 2010 perustetut jaksot ovat useimpia podcasteja lyhyempiä ja kestävät vain 30 minuuttia. Niissä käsitellään muun muassa uusinta HR-ohjelmistoa, rekrytointia, osaamisen johtamista, johtajuutta, organisaatiokulttuuria ja strategista henkilöstöhallintoa.

Mitä opit:
Päivityksiä HR-teknologiasta ja työkaluista, tietoa nykyaikaisista työlainsäädännön vaatimuksista ja säädöksistä sekä tehokkaita HR-strategioita tämän päivän yritysympäristöön.

Miksi kannattaa kuunnella:
Pysy ajan tasalla HR-teknologian uusimmasta kehityksestä ja säädöksistä, kuule asiantuntijoiden näkemyksiä nykyaikaisen työvoiman haasteiden hallinnasta ja opi kokeneiden HR-ammattilaisten kokemuksista ja oivalluksista.

Paras jakso:

”Johtajuuden uudelleenmäärittely Barbien avulla – keskustelu Cerys Goodallin kanssa” – Tässä jaksossa tarkastellaan, miten siirtyminen ”Kendom”-ajattelutavasta kohti työpaikkojen inklusiivisuutta edistää monimuotoisuutta. Erityisesti korostetaan naisten asemaa STEM-aloilla sekä työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia pelkän voitontavoittelun sijaan.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajista:

Mike Van Dervort ja Robin Schooling ovat henkilöstöhallinnon asiantuntijoita, joilla on laaja kokemus alalta.

4. Muokkaa työpaikkaasi Brandon Lawsin kanssa

Jos toimialan asiantuntijoiden, ajatusjohtajien, HR-asiantuntijoiden ja yrittäjien kuunteleminen innostaa sinua, Muokkaa työpaikkaasi -podcast kannattaa ehdottomasti tarkistaa. Se käsittelee kaikkea, mitä tarvitset rakentaaksesi erinomaisen työpaikan ja osallistuaksesi keskusteluun suurista ideoista, jotka voivat muuttaa organisaatiotasi. Joka viikko käsitellään uusi aihe, joka vaihtelee henkilöstöhallinnosta, viestinnästä ja kulttuurista liiketoiminnan kasvuun, johtamiseen ja työpaikkojen trendeihin. 

Mitä opit:
Tekniikoita työpaikkakulttuurin parantamiseen, menetelmiä työntekijöiden sitoutumisen ja pysyvyyden lisäämiseen sekä näkemyksiä johtamisen haasteiden kohtaamiseen nykyaikaisissa organisaatioissa.

Miksi sinun kannattaa kuunnella:
Löydä menestyneiden yritysjohtajien käytännön vinkkejä ja strategioita, opi edistämään myönteistä ja tuottavaa työympäristöä sekä ymmärrä työntekijöiden tyytyväisyyden ja organisaation menestyksen keskeiset tekijät.

Paras jakso:

”Taidot, jotka jokaisella johtajalla tulisi olla, Nicole Blevinsin kanssa” - Tässä jaksossa Xenium HR:n Nicole Blevins paljastaa viisi olennaista työelämätaitoa, joita johtajat tarvitsevat nykypäivän dynaamisen työvoiman tehokkaaseen johtamiseen.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajasta:
Brandon Laws on arvostettu HR-ammattilainen ja liiketoimintastrategi.

5. HR Happy Hour -ohjelma Steve Boesen ja Trish Steedin johdolla

Happy Hour ei ole vain podcast, vaan myös verkkoradio-ohjelma. Vuonna 2009 käynnistettyä ohjelmaa juontavat Steve Boese ja Trish McFarlane, ja siinä keskitytään työpaikkojen aiheisiin ja haasteisiin, kuten lahjakkuuksien hallintaan, rekrytointiin, HR-teknologiaan, sosiaaliseen mediaan, johtamiseen, uraan ja moneen muuhun. Se sopii täydellisesti ihmisille, jotka pitävät samanaikaisesti eloisista, keskustelunomaisista ja haastavista podcasteista.

Mitä opit:
HR-teknologian ajankohtaiset trendit ja innovaatiot, tehokkaan lahjakkuuksien hallinnan strategiat sekä johtamiseen ja kehittymiseen liittyviä vinkkejä HR-urasi edistämiseen.

Miksi sinun kannattaa kuunnella:
Pysy ajan tasalla uusimmista HR-trendeistä ja -teknologioista, kuule monenlaisten vieraiden, kuten käytännön työntekijöiden, analyytikkojen ja HR-vaikuttajien, näkemyksiä sekä saa yhdistelmän asiantuntijaneuvoja ja käytännön ratkaisuja HR-haasteisiin.

Paras jakso:

”Parempaan työntekijäkokemukseen liittyvien esteiden voittaminen” – Tässä jaksossa Mervyn Dinnen keskustelee MHR:n Kate Featherstonen kanssa heidän uusimmasta työntekijäkokemuksen parantamiseen liittyvästä tutkimuksestaan. He käsittelevät sen merkitystä, nykyisiä käytäntöjä sekä sitä, miten teknologia, kuten mieliala-analyysi, voi parantaa ymmärrystä ja toteutusta.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajista:
Steve Boese ja Trish Steed tarjoavat yhdessä laajan tietämyksen HR-käytännöistä ja -teknologiasta.

6. Nine To Thrive -henkilöstöhallinnon podcast

Nine to Thrive -podcastia juontavat useat asiantuntijat ja ammattilaiset, ja siinä käsitellään monenlaisia aiheita, kuten sisäisen liikkuvuuden kulttuurin luomista, työn kehitystä ja henkilöstöhallinnon asemaa laajemmassa liiketoimintastrategiassa. 

Mitä opit:
Syvällisiä katsauksia henkilöstöhallinnon strategisiin kysymyksiin, työvoiman suunnittelun ja kehittämisen parhaita käytäntöjä sekä lähestymistapoja työntekijäkokemuksen ja tuottavuuden parantamiseen.

Miksi sinun kannattaa kuunnella:
Paranna strategista henkilöstöhallinnon osaamistasi ja taitojasi, saa näkemyksiä johtavilta henkilöstöhallinnon asiantuntijoilta ja ammattilaisilta sekä opi yleisten henkilöstöhallinnon haasteiden innovatiivisista ratkaisuista.

Paras jakso:

”Organisaatioiden muuttaminen työntekijäkokemuksen avulla” – Tässä jaksossa juontaja Cindi Koetzle keskustelee globaalin kokemusjohtajan Lina Tonkin kanssa tämän urakehityksestä, mentoroinnin merkityksestä naisille johtotehtävissä sekä kokemusjohtajien strategisesta roolista työntekijä- ja asiakaskokemusten yhteensovittamisessa organisaation vaikutuksen tehostamiseksi.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajista:

Nine To Thrive HR -podcastin juontajat kokoavat yhteen ajatusjohtajia ja asiantuntijoita jakamaan huippuluokan strategioita ja käytännön neuvoja, joiden tavoitteena on vahvistaa henkilöstöhallinnon ammattilaisten valmiuksia.

7. HR-tauko – Paycom

Paycomin HR-tauko-podcastissa on yli 100 podcast-jaksoa, joita juontavat useat asiantuntijat ja alan johtajat. Aiheita ovat muun muassa työn uusi aikakausi, työntekijäkokemuksen kehittäminen, HR-teknologia, varallisuuden luominen ja etätyöratkaisujen tulevaisuus.

Mitä opit:
Kuinka hyödyntää HR-teknologiaa työvoiman tehokkaampaan hallintaan, millaisia strategioita voidaan käyttää työntekijöiden sitoutumisen ja vaatimustenmukaisuuden parantamiseen sekä miten uudet HR-käytännöt ja säädökset vaikuttavat yrityksiin.

Miksi sinun kannattaa kuunnella:
Ymmärtääksesi HR-teknologian muuttuvaa toimintaympäristöä ja sen soveltamista, saadaksesi asiantuntijoilta käytännönläheisiä näkemyksiä HR-käytäntöjen parantamiseen sekä pysyäksesi ajan tasalla uusimmista HR-säädöksistä ja niiden vaikutuksista.

Paras jakso:

”Robin Roberts aitouden merkityksestä työntekijöiden sitoutumiselle” – Tässä jaksossa Roberts keskustelee työpaikan esteiden voittamisesta, vastoinkäymisten hyödyntämisestä menestyksen saavuttamiseksi sekä monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta, inkluusiota ja yhteenkuuluvuutta koskevan keskustelun laajentamisesta perinteisiä määritelmiä pidemmälle.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajista:

”HR-tauon” juontajatiimiin kuuluu kokeneita Paycomin HR-ammattilaisia, joilla on runsaasti tietoa henkilöstöhallinnon teknologiasta ja sen hyödyistä nykyaikaisille organisaatioille.

8. HR:n sosiaalisen tunnin puolen tunnin podcast Jon Thurmondin ja Wendy Daileyn kanssa

HR:n sosiaalisen tunnin puolen tunnin podcast saattaa vaikuttaa yhdeltä monimutkaisimmista sanahirviöistä, joihin koskaan törmäät, mutta voin taata, että se on paljon muutakin. HR-ammattilaiset Jon Thurmond ja Wendy Dailey keskustelevat muiden alan ammattilaisten kanssa verkostoitumisesta, takaisin antamisesta ja verkoston rakentamisesta. 

Mitä opit:
HR-ammattilaisten verkostoitumisstrategioita, HR-alan uusimpia trendejä ja aiheita sekä henkilökohtaiseen kehittymiseen ja uraan liittyviä neuvoja HR-ammattilaisille.

Miksi sinun kannattaa kuunnella:
Voit verkostoitua maailmanlaajuisen HR-ammattilaisten yhteisön kanssa, kuulla monipuolisia näkökulmia HR-kysymyksiin ja parhaisiin käytäntöihin sekä saada vinkkejä urasi edistämiseen henkilöstöhallinnon parissa.

Paras jakso:

”Erikoisjakso – Jon ja Wendy keskustelevat Mysteerystä Shane Kovalskyn kanssa” – Tässä mukaansatempaavassa jaksossa Mysteerystä vastaava toinen perustaja ja toimitusjohtaja Shane Kovalsky jakaa näkemyksiä yrittäjäperheensä taustasta, kertoo, miten Mystery lisää työnantajien tiimien sitoutumista, ja paljastaa yrityksen jatkuvan kehityksen. Kaiken kruunaa hauska anekdootti T-Painin osallistumisesta heidän tapahtumiinsa.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajista:

Jon Thurmond ja Wendy Dailey ovat HR-ammattilaisia, jotka ovat intohimoisesti rakentamassa yhteisöä HR-alalle.

9. CIPD:n podcastit

Verkkosivuston mukaan CIPD:n podcast kuvasi nopeasti kehittyvän HR-ammattialan nousua 2000-luvun voimatekijäksi. Lähes 200 jakson ansiosta opit varmasti kaiken HR:stä alan parhaiden ja kirkkaimpien HR-asiantuntijoiden ja ajatusjohtajien kertomana.

Mitä opit:
Näkemyksiä HR:n eri osa-alueista oppimisesta ja kehityksestä työntekijöiden hyvinvointiin, strategioita muutoksen hallintaan ja osallistavan työpaikan edistämiseen sekä keskusteluja työn tulevaisuudesta ja työntekijöiden sitoutumisesta.

Miksi sinun kannattaa kuunnella:
Ymmärtääksesi paremmin HR-käytäntöjen monimutkaisuutta, oppiaksesi asiantuntijoilta tehokkaita henkilöstöjohtamisen strategioita ja pysyäksesi kehityksen kärjessä jatkuvasti muuttuvalla henkilöstöhallinnon alalla.

Paras jakso:

”Podcast 197: Tekevätkö henkilöstöjohtajat liikaa vai eivätkö tarpeeksi?” – Tässä jaksossa Nigel Cassidy ja vieraat Zofia Bajorek, Wayne Clarke ja Amanda Arrowsmith keskustelevat siitä, miten henkilöstöalan ammattilaiset voivat tehokkaasti tukea esihenkilöitä selviytymään nykyaikaisen henkilöstöjohtamisen kasvavista monimutkaisuuksista ja vaatimuksista.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajasta:

CIPD:n podcastien juontaja on CIPD:hen liittyvä kokenut HR-ammattilainen, joka tuo yhteen monipuolisen joukon vieraita keskustelemaan HR:n ja henkilöstöjohtamisen keskeisistä aiheista.

10. Rekrytoinnin tulevaisuus Matt Alderin kanssa

Rekrytoinnin tulevaisuus -podcastilla on lähes 500 jaksoa, joista 146 käsittelee rekrytointistrategiaa, 101 rekrytointiteknologiaa ja 84 rekrytointimarkkinointia. He ovat todella omistautuneita auttamaan kuuntelijoitaan kaikessa rekrytointiin liittyvässä.

Mitä opit:
Innovatiivisia lähestymistapoja rekrytointiin ja osaajien hankintaan, teknologian roolin nykyaikaisissa rekrytointikäytännöissä sekä strategioita parhaiden osaajien houkuttelemiseen ja pitämiseen.

Miksi sinun kannattaa kuunnella:
Ymmärtääksesi rekrytoinnin viimeisimmät trendit ja teknologiat, kuullaksesi alan ajatusjohtajia ja asiantuntijoita sekä parantaaksesi organisaatiosi rekrytoinnin tehokkuutta.

Paras jakso:

”Rekrytointi eri tavalla” - Tässä jaksossa Cloudfmin Groupin toimitusjohtaja Jeff Dewing kertoo epätavallisesta lähestymistavastaan rekrytointiin. Hän hylkää perinteiset haastattelut sellaisten menetelmien hyväksi, jotka ovat parantaneet merkittävästi rekrytoinnin pysyvyyttä. Hän keskustelee ”toisin tekemisen” filosofiastaan ja sen mullistavasta vaikutuksesta liiketoimintaan ja osaajien hankintaan.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajasta:

Matt Alder on rekrytointistrategi ja tulevaisuudentutkija, joka tunnetaan syvällisistä näkemyksistään rekrytointialasta.

11. Nykyaikainen henkilöstöjohtaja

Nykyaikainen henkilöstöjohtaja -podcast on viikoittainen podcast, joka antaa henkilöstöalan ammattilaisille mahdollisuuden oppia navigoimaan nykyaikaisessa henkilöstöhallinnon toimintaympäristössä henkilöstöjohtajilta, henkilöstöstä vastaavilta johtajilta ja muilta henkilöstöhallinnon asiantuntijoilta. Yli 100 jakson myötä opit myös, miten erilaiset henkilöstöjohtajat löysivät kutsumuksensa ja navigoivat henkilöstöhallinnon maailmassa saavuttaakseen nykyisen asemansa urallaan.

Mitä opit:
Henkilöstöhallinnon parhaat käytännöt, miten henkilöstöhallinto voi edistää liiketoiminnan menestystä sekä työn ja johtamisen tulevaisuus nykyaikaisissa organisaatioissa.

Miksi kannattaa kuunnella:
Saadaksesi näkemyksiä menestyneiltä henkilöstöjohtajilta ja heidän strategioistaan, ymmärtääksesi, miten henkilöstöhallinnon käytännöt voivat vaikuttaa liiketoiminnan tuloksiin, ja pysyäksesi ajan tasalla henkilöstöhallinnon kehityksestä nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.

Paras jakso:

”Kaikki tekoälystä henkilöstöhallinnossa kahden henkilöstöstä vastaavan johtajan kanssa: David Hanrahan (henkilöstöstä vastaava johtaja, Flare) & Q Hamirani (henkilöstöstä vastaava johtaja, Paper)” - Tässä jaksossa syvennytään henkilöstöhallinnon ratkaisevaan rooliin yrityksen tekoälystrategian edistämisessä sekä keskustellaan tekoälyn parhaista sovelluksista henkilöstöhallinnossa ja vahvan tietopohjan merkityksestä.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajista:

”Nykyaikaisen henkilöstöjohtajan” juontajat tuovat podcastiin laajan kokemuksensa henkilöstöjohtamisesta ja tarjoavat kuuntelijoille kattavan näkymän henkilöstöjohtamisen uusimpiin trendeihin ja strategioihin.

12. People Problems Alexa Baggion ja Tyson Mackenzien kanssa

People Problems -podcast tarkastelee työelämän ”ihmisiä” ainutlaatuisesta, rehellisestä ja samaistuttavasta näkökulmasta. Alexa Baggion ja Tyson Mackenzien juontama raikas podcast nostaa esiin työpaikan ihmisiin liittyviä ongelmia ja antaa tunnustusta tiimeille tai yksilöille, jotka ’syöksyvät pelastamaan päivän’.

Mitä opit:
Suorasukaisia keskusteluja monimutkaisista henkilöstöhallinnon kysymyksistä, strategioita työpaikkakulttuurin parantamiseen ja konfliktien ratkaisemiseen sekä näkemyksiä henkilöstöhallinnon ammattilaisten arjen haasteista.

Miksi sinun kannattaa kuunnella:
Saadaksesi realistisen kuvan ihmisten johtamisen haasteista, oppiaksesi tehokkaita strategioita työpaikan ongelmien käsittelyyn ja kuullaksesi asiantuntijoita, jotka kohtaavat näitä ongelmia omakohtaisesti.

Paras jakso:

”HR-brändi & HR:n brändäys” - Tässä jaksossa Tyson ja Alexa keskustelevat yhdessä vieraansa Matt Duffyn kanssa henkilöstöhallinnon uudelleenbrändäyksestä, hyvän ja huonon brändäyksen olemuksesta sekä henkilöstöhallinnon ratkaisevasta roolista markkinoinnissa ja brändiuskollisuudessa.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajista:

Alexa Baggio ja Tyson Mackenzie tuovat keskusteluun tuoreita näkökulmia ja rehellisiä keskusteluja. He käsittelevät todellisia ongelmia, joita henkilöstöhallinnon ammattilaiset kohtaavat, ja tarjoavat käytännön ratkaisuja.

13. TalentCulture #WorkTrends ja Meghan M. Biro

TalentCulturen #WorkTrends-podcast on henkilöstöhallinnon podcast ja toimitusjohtaja Meghan M. Biron juontama Twitter-keskustelu. Yli 400 jakson voimin tämä podcast kutsuu johtavia asiantuntijoita, henkilöstöhallinnon ammattilaisia ja henkilöstöhallinnon teknologian toimittajia keskustelemaan siitä, mikä heitä inspiroi. Se on loistava tapa pysyä ajan tasalla alan uusimmista tapahtumista.

Mitä opit:
Viimeisimmät osaamisen johtamisen ja johtajuuden trendit, strategioita työpaikkakulttuurin kehittämiseen sekä innovaatioita työntekijöiden sitouttamiseen ja kehittämiseen.

Miksi sinun kannattaa kuunnella:
Saadaksesi näkemyksiä alan asiantuntijoilta työpaikan vuorovaikutuksen parantamiseen, pysyäksesi ajan tasalla osaamiseen ja kulttuuriin vaikuttavista muuttuvista trendeistä sekä oppiaksesi käytännön strategioita, jotka parantavat työntekijöiden tyytyväisyyttä ja tuottavuutta.

Paras jakso:

”UUSINTA: Perinteiset rekrytointikäytännöt eivät ole tehokkaita johtajien palkkaamiseen” – Tämä uusintajakso, joka esitettiin alun perin 19. elokuuta 2022, tarkastelee perinteisten rekrytointiprosessien tehottomuutta ja käsittelee keinoja niiden sujuvoittamiseen paremman johtajien rekrytoinnin mahdollistamiseksi muuttuvassa työympäristössä.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajasta:

Meghan M. Biro on tunnettu henkilöstöhallinnon, osaamisen johtamisen ja työpaikan johtajuuden ajatusjohtaja.

14. Punk Rock HR – Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann perusti Punk Rock HR -podcastin kannustaakseen ihmisiä ottamaan uransa omiin käsiinsä ja toimimaan muutoksen puolestapuhujina. Laurie kurkistaa kulissien taakse ja haastattelee ajattelijoita, kirjailijoita ja asiantuntijoita tuodakseen esiin työn todellisuuden, osoittaakseen, miten työelämä on rikki, ja hahmotellakseen tapoja, joilla organisaatiot voivat omaksua parempia työnantajakäytäntöjä.

Mitä opit:
Epätavanomaista viisautta ja suorasukaista neuvontaa HR:stä ja työn ja vapaa-ajan tasapainosta, strategioita urakehitykseen ja henkilökohtaiseen kasvuun sekä näkemyksiä nykyaikaisen työpaikan haasteista ja niiden ratkaisemisesta.

Miksi kannattaa kuunnella:
Voit kuulla virkistävän ja suorasukaisen näkemyksen HR:stä ja työpaikan ongelmista, saada ainutlaatuisia näkökulmia monenlaisilta ammattilaisilta sekä saada käytännöllisiä ja suoraviivaisia neuvoja urasi ja työpaikkasi hallintaan.

Paras jakso:

”Suorituskyky vapautettu Kevin Bradyn kanssa” – Tässä jaksossa Kevin Brady kertoo, miten johtajat voivat hyödyntää tunneälyä vahvempien yhteyksien luomiseen ja innovaatioiden edistämiseen. Hän korostaa siirtymistä pois perinteisistä analyyttisistä rooleista ja keskittymistä empatiaan sekä työpaikan tunnepohjaisiin yhteyksiin.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajasta:

Laurie Ruettimann on kokenut HR-ammattilainen, kirjailija ja puhuja, joka tunnetaan suoraviivaisesta ja epätavanomaisesta lähestymistavastaan HR:ään ja uraohjaukseen.

15. Yhden hengen HR-juhlat – BerniePortal

Yhden hengen HR-juhlat on YouTube-sarja ja HR-podcast, joka keskittyy HR-tiimien ja yritysjohtajien kohtaamien tärkeiden haasteiden selvittämiseen ja ymmärtämiseen. Podcast käsittelee myös muuttuvia HR-trendejä ja yleisimpiä HR-aiheita.

Mitä opit:
Vinkkejä yksin työskenteleville HR-ammattilaisille useiden HR-toimintojen hallintaan, strategioita etujen hallinnointiin, vaatimustenmukaisuuteen ja työntekijöiden sitouttamiseen sekä työkaluja ja resursseja HR-tehtävien sujuvoittamiseen ja tehokkuuden parantamiseen.

Miksi kannattaa kuunnella:
Saat kohdennettuja neuvoja pienyritysten HR-haasteisiin, opit kokeneilta HR-ammattilaisilta, jotka ovat johtaneet HR-osastoja yksin, ja löydät uusia työkaluja ja käytäntöjä, jotka helpottavat HR:n hallintaa.

Paras jakso:

”5 vaatimustenmukaisuuskoulutuksen tyyppiä, jotka HR:n tulisi tuntea” – Tässä Yhden hengen HR-juhlien jaksossa käsitellään erilaisia vaatimustenmukaisuuskoulutuksen tyyppejä, niiden vaadittuja toistovälejä ja strategioita työntekijöiden sitoutumisen parantamiseksi näissä koulutuksissa.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajasta:

Yhden hengen HR-juhlien tarjoaa BerniePortal, johtava HR-ohjelmistoyritys.

16. HR Coffee Time Fay Wallisin kanssa

Uravalmentaja Fay Wallisin juontama HR Coffee Time -podcast tarjoaa käytännön vinkkejä ja neuvoja menestyksekkään HR-uran rakentamiseen. Usein mukaan liittyy asiantuntijoita ja valmentajia jakamaan vinkkejään siitä, miten HR-alalla voi menestyä uupumatta.

Mitä opit:
Strategioita stressin vähentämiseen ja hyvinvoinnin parantamiseen HR-tehtävissä, vinkkejä tuottavuuden parantamiseen ja ajankäytön tehokkaaseen hallintaan sekä ohjeita HR-ammattilaisten urakehitykseen.

Miksi kannattaa kuunnella:
Opit käytännön vinkkejä HR-työn ainutlaatuisten paineiden hallintaan, tapoja saavuttaa parempi tasapaino työ- ja yksityiselämän välillä sekä kuulet eri asiantuntijoilta näkemyksiä HR-alan uralla etenemisestä.

Paras jakso:

”Palkkauskäytännöt, jotka tuottavat tulosta: miten houkutella, palkita ja pitää osaajat oikeudenmukaisesti, Rameez Kaleemin kanssa” - Tässä HR Coffee Timen jaksossa juontaja Fay Wallis keskustelee 3R Strategyn Rameez Kaleemin kanssa palkkakäytäntöjen yksinkertaistamisesta ja parantamisesta, jotta osaajia voidaan houkutella, palkita ja pitää paremmin palveluksessa läpinäkyvyyden ja oikeudenmukaisten palkkarakenteiden avulla.

Kuuntelulinkit:

Juontajasta:

Fay Wallis on uravalmentaja ja HR-konsultti, joka keskittyy HR-ammattilaisten tukemiseen. Hänen lähestymistapansa yhdistää käytännönläheiset uraohjeet strategioihin, joiden avulla stressiä voidaan vähentää ja työtyytyväisyyttä lisätä.

17. HRchat-podcasti – HR Gazette

HRchat-podcasti käynnistettiin vuonna 2016, ja sitä on ladattu yli 270 000 kertaa. Se on sarja haastatteluja, joissa esiintyy yritysjohtajia, analyytikkoja, vaikuttajia ja henkilöstöalan ammattilaisia. Podcast käsittelee laajasti henkilöstöhallintoon, lahjakkuuksien johtamiseen, rekrytointiin, työntekijöiden sitouttamiseen, monimuotoisuuteen ja osallisuuteen, suorituskykyyn sekä yrityskulttuuriin liittyviä aiheita.

Mitä opit:
Näkemyksiä henkilöstöalan huippujohtajilta ja yritysjohtajilta, teknologian vaikutuksesta henkilöstöhallintoon ja lahjakkuuksien johtamiseen sekä johtamisen ja työntekijöiden sitouttamisen parhaista käytännöistä.

Miksi sinun kannattaa kuunnella:
Saadaksesi laajemman käsityksen henkilöstöhallinnon kentästä, oppiaksesi huippuluokan henkilöstöalan ammattilaisten ja toimialajohtajien kokemuksista sekä pysyäksesi ajan tasalla henkilöstöhallinnon uusimmista suuntauksista ja teknologioista.

Paras jakso:

”Iloisuuden vaaliminen työpaikalla Nic Marksin kanssa” – Tässä HRchat-jaksossa vieraana oleva Friday Pulsen toimitusjohtaja Nic Marks, jota kuvaillaan ”sielukkaaksi tilastotieteilijäksi”, keskustelee työpaikan onnellisuuden saavuttamisesta ja jakaa menetelmiä työntekijöiden sitoutumisen tehokkaaseen mittaamiseen.

Kuuntelulinkit:

Juontajista:

”HRchat-podcastin” juontajat tuodaan kuunneltaviksesi HR Gazetten kautta. Ohjelmassa vuorottelee joukko kokeneita henkilöstöalan ammattilaisia ja toimittajia, jotka tarjoavat ainutlaatuisia näkökulmiaan ja näkemyksiään henkilöstöalan monimutkaisuuteen.

18. Oppimisen ja kehittämisen podcast

L&D-johtaja David Jamesin juontama podcast on tarkoitettu ihmisille, jotka työskentelevät tai ovat kiinnostuneita, arvasit oikein, oppimisesta ja kehittämisestä. Joka toinen viikko julkaistavissa jaksoissa David ja hänen vieraansa keskustelevat alaan nykyään vaikuttavista aiheista. Tulevaisuuteen suuntautuva podcast niille, jotka ovat kiinnostuneita siitä, miten L&D voi parhaiten tukea organisaatioita ja tuottaa mitattavaa vaikutusta.

Mitä opit:
Innovatiivisia lähestymistapoja työpaikan oppimiseen ja kehittämiseen, strategioita työntekijöiden oppimiskokemusten parantamiseen sekä näkemyksiä työpaikan oppimisen ja kehittämisen tulevaisuudesta.

Miksi kuunnella:
Ymmärtääksesi oppimisen ja kehittämisen muuttuvaa alaa, saadaksesi käytännönläheisiä näkemyksiä L&D-alan johtavilta asiantuntijoilta ja ottaaksesi käyttöön tehokkaampia oppimisstrategioita organisaatiossasi.

Paras jakso:

”Taitojen rakentaminen datan avulla Laura Paramouren kanssa” - Tässä 360Learningin esittelemässä jaksossa keskitytään datan tehokkaaseen hyödyntämiseen L&D:ssä suunnittelua ja vaikutusten mittaamista varten. Jaksossa korostetaan siirtymää jälkikäteisestä analyysistä ennakoivaan strategiaan, jolla luodaan liiketoiminnan tuloksia edistäviä taitoja.

Kuuntelulinkit:

Tietoa juontajasta:

David James on kokenut L&D-ammattilainen, joka on johtanut oppimista ja kehittämistä useissa suuryrityksissä ennen siirtymistään podcastien pariin jakamaan asiantuntemustaan. Hänen lähestymistapansa korostaa käytännöllisiä ja innovatiivisia ratkaisuja yritysympäristöjen oppimishaasteisiin.