17 parasta HR-yhteisöä, joihin liittyä vuonna 2026
Oikean HR-yhteisön löytäminen yhdistää sinut kollegoihin, jotka ymmärtävät haasteesi, jakavat toimivia ratkaisuja ja tarjoavat tuoreita ideoita. Nämä luotetut yhteisöt auttavat sinua vahvistamaan osaamistasi, vaihtamaan näkemyksiä ja rakentamaan ammatillisia suhteita, jotka tukevat menestystäsi urasi jokaisessa vaiheessa.
17 parasta HR-yhteisöä
Alla ovat yhteenvedot parhaista HR-yhteisöistä. Arvioni antavat katsauksen kunkin yhteisön kohderyhmään, kokoon, kustannuksiin ja muuhun.
1. People Managing People – Paras käytännönläheiseen tekoälyaikakauden HR-johtamiseen
- Kohderyhmä: HR-johtajat, henkilöstöjohtajat ja henkilöstöhallinnon parissa työskentelevät johtajat
- Koko: yli 35 000 jäsentä
- Kustannus: Ilmainen
- Alusta: People Managing People -verkkosivusto ja jäsenhallintapaneeli
Yhteisömme on suunniteltu HR-ammattilaisille ja henkilöstöjohtajille, jotka haluavat siirtyä työelämän muutoksesta lukemisen sijaan sen toteuttamiseen käytännössä. Se on paikka, jossa käytännönläheinen ohjaus kohtaa ihmisten johtamisen todelliset haasteet nopeasti muuttuvassa työelämässä.
Miksi liittyä? Olemme koonneet jäsenyyteen resursseja, joita voit hyödyntää heti – HR-malleja, viitekehyksiä, asiantuntijavetoisia tapahtumia, tallenteita ja roolisi sekä tavoitteidesi perusteella personoitua sisältöä. Painopisteitä ovat tekoälyn käyttöönotto, työvoimasuunnittelu, työntekijäkokemus, suorituksen johtaminen ja organisaatiomuutos, joten mitä ikinä parhaillaan käsitteletkin, löydät täältä jotakin hyödyllistä.
Laajempi vertaistukiyhteisö on myös kehitteillä, joten verkosto tulee vain vahvistumaan.
2. Henkilöstöresurssien hallinnan yhdistys (SHRM) – Paras maailmanlaajuisiin HR-resursseihin ja työkaluihin
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset, johtajat ja henkilöstöjohtajat maailmanlaajuisesti
- Koko: yli 340 000 jäsentä
- Jäsenyyden kustannus: alkaen 49 dollaria vuodessa
- Alusta: verkkosivusto, SHRM Connect, paikallisosastot, konferenssit, webinaarit ja tapahtumat
Henkilöstöresurssien hallinnan yhdistys (SHRM) on maailman suurin HR-alan ammatillinen yhdistys, joka on palvellut yli 340 000:ta jäsentä yli 160 maassa vuodesta 1948 lähtien. Sitä johtaa omistautunut HR-asiantuntijoiden ja vaikuttajien tiimi, ja se on luonteva tukikohta HR-ammattilaisille uran jokaisessa vaiheessa.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Miksi liittyä? Jos haluat yhden paikan, joka kattaa HR-sertifioinnit, vaatimustenmukaisuusohjeet, vertaisten verkostoitumisen ja ammatillisen kehittymisen, SHRM tarjoaa kaiken tämän – vahvan uskottavuuden tukemana (monilla Fortune 500 -yrityksillä on SHRM-jäseniä henkilöstössään). Saat käyttöösi SHRM Connectin vertaiskeskusteluihin, mallipohjien ja työkalupakettien kirjaston sekä jäsenhinnat merkittäviin konferensseihin, kuten All Things Work ja The AI+HI Project. Suosittelen sitä erityisesti, jos tavoittelet SHRM-CP- tai SHRM-SCP-sertifiointia tai tarvitset nopeasti luotettavia, asiantuntijoiden tukemia vastauksia vaatimustenmukaisuutta ja toimintaperiaatteita koskeviin kysymyksiin.
3. CIPD – Paras näyttöön perustuviin HR-näkemyksiin
- Kohderyhmä: HR- ja henkilöstöalan ammattilaiset Isossa-Britanniassa ja maailmanlaajuisesti
- Koko: yli 160 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: alkaen 199 £/vuosi
- Alusta: verkkosivusto, verkkofoorumi, paikallisosastot, konferenssit, webinaarit, aikakauslehti
Vuonna 1913 perustettu CIPD on maailman vanhin HR- ja henkilöstön kehittämisen ammatillinen järjestö. Sitä ylläpitää Chartered Institute of Personnel and Development, ja sen toiminta perustuu tutkimukseen. Jäseniä on yli 160 000 yli 120 maassa.
Miksi liittyä? CIPD:n suurin erottava tekijä on sen sitoutuminen näyttöön perustuvaan HR-työhön – alkuperäiseen tutkimukseen, perusteellisiin tietokoosteisiin ja oppaisiin, jotka perustuvat mielipiteiden sijaan dataan. Saat käyttöösi CIPD:n ammatillisen osaamisen viitekehyksen, jäsenhinnat keskeisiin tapahtumiin, kuten vuosittaiseen konferenssiin ja työelämän festivaaliin, sekä pääsyn yli 100 paikallisosastolle. Jäsenyys on erityisen hyödyllinen, jos tavoittelet Chartered-jäsenen tai Chartered Fellow -jäsenen asemaa – CIPD on ainoa paikka, jossa kyseisen pätevyyden voi hankkia.
4. HR.com – paras HR-pätevyyden uusimispisteisiin
- Kohderyhmä: koulutusta ja pätevyyden uusimispisteitä etsivät HR-ammattilaiset
- Koko: yli 2 000 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: maksuton
- Alusta: verkkosivusto, verkkofoorumit, virtuaalitapahtumat, webinaarit, konferenssit
HR.com on yksi maailman suurimmista verkossa toimivista HR-yhteisöistä. Sitä ylläpitää HR.com Limited, ja se on suunniteltu erityisesti kaikentasoisille HR-ammattilaisille. Liittyminen on maksutonta, ja maksullinen Prime-taso avaa käyttöön lisää työkaluja ja resursseja.
Miksi liittyä? Jos työskentelet HRCI- tai SHRM-pätevyyden uusimisen parissa, HR.comia on vaikea päihittää – Prime-jäsenet voivat ansaita yli 10 pätevyyden uusimispistettä kuukaudessa tilausperusteisten verkkolähetysten ja virtuaalitapahtumien kautta. Saat myös käyttöösi HR Research Instituten alkuperäistä tutkimusta sekä osavaltiokohtaisia vaatimustenmukaisuusoppaita, joista on aidosti hyötyä päivittäisessä HR-työssä. Mielestäni jo maksuton taso kannattaa, kun otetaan huomioon maksutta saatavilla olevien virtuaalitapahtumien ja valkoisten kirjojen määrä.
5. Hacking HR – paras HR:n tekoälyyn
- Kohderyhmä: tekoälyyn ja työn tulevaisuuteen keskittyvät HR-ammattilaiset
- Koko: yli 2 000 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: maksuton
- Alusta: verkkosivusto, Slack, virtuaalitapahtumat, paikan päällä järjestettävät konferenssit
Hacking HR on Enriqué Rubion perustama maailmanlaajuinen HR-yhteisö, jonka toiminta keskittyy työn tulevaisuuteen ja viime aikoina yhä enemmän tekoälyn käyttöönottoon HR-työssä. Se kokoaa yhteen yli 2 000 000 HR-ammattilaista yli 50 maasta live-oppimisohjelmien, virtuaalisten huippukokousten ja maailmanlaajuisen Slack-yhteisön avulla.
Miksi liittyä? Jos tekoäly HR:ssä kiinnostaa sinua, Hacking HR tarjoaa käytännönläheisiä tekoälybootcampeja, ryhmäpohjaisia sertifikaattiohjelmia ja erityisen HR:n tekoälyakatemian, joita useimmista HR-yhteisöistä ei löydy. Maksuttomalla tasolla pääset maailmanlaajuiseen Slack-yhteisöön ja kahdesti vuodessa järjestettävään virtuaalikonferenssiin, kun taas Premium avaa HRCI/SHRM-pätevyyden uusimispisteet, mikropätevyydet ja mentoroinnin. Johtajille on lisäksi hakemuksen perusteella toimiva Executive Network, joka tarjoaa vertaistukea CHRO-tasolla.
6. Culture First - Paras henkilöanalytiikan ammattilaisille
- Kohderyhmä: Organisaatiokulttuuriin keskittyvät HR- ja henkilöstöhallinnon ammattilaiset
- Koko: Yli 55 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Maksuton
- Alusta: Slack, kasvokkaiset paikallisryhmät, virtuaalitapahtumat, uutiskirje
Culture First on Culture Ampin maailmanlaajuinen HR-yhteisö, joka kokoaa yhteen HR-käytännön toteuttajia, henkilöstöjohtajia ja henkilöstöhallinnon ammattilaisia. Yhteisö keskittyy työpaikkakulttuuriin, työntekijäkokemukseen, sitoutumiseen ja henkilöanalytiikkaan keskustelujen, paikallisryhmien, tapahtumien ja oppimisresurssien avulla.
Miksi liittyä? Culture First erottuu muista verkkokeskustelujen ja vapaaehtoisten vetämien paikallisryhmien yhdistelmällä, joten voit verkostoitua kollegoiden kanssa digitaalisesti tai kasvokkain. Se on erityisen hyödyllinen, jos työsi keskittyy työntekijäpalautteeseen, kulttuuristrategiaan tai henkilöanalytiikkaan. Culture Amp ylläpitää yhteisöä, joten sen tuote tulee ajoittain esiin, mutta ryhmä on avoin myös muille kuin asiakkaille, ja kollegaverkosto on edelleen sen tärkein vetovoimatekijä.
7. Chief - Paras HR:n naispuolisille ylimmille johtajille
- Kohderyhmä: Naispuoliset ylimmän tason johtajat, varatoimitusjohtajatasolta ylöspäin, kaikilta toimialoilta
- Koko: Yli 20 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Hinta pyydettäessä
- Alusta: Vain jäsenille tarkoitettu verkkosivusto, kasvokkaiset klubitalot, virtuaali- ja kasvokkaiset tapahtumat
Carolyn Childersin ja Lindsay Kaplanin vuonna 2019 perustama Chief on yksityinen, hakemukseen perustuva verkosto kaikkien toimialojen naispuolisille ylimmän tason johtajille, mukaan lukien henkilöstöjohtajat ja henkilöstöstä vastaavat varatoimitusjohtajat. Kun 44 % jäsenistä toimii ylimmässä johdossa ja aiempia puhujia ovat olleet esimerkiksi Michelle Obama, Indra Nooyi ja Arianna Huffington, se on yksi saatavilla olevista tasokkaimmista johtajaverkostoista.
Miksi liittyä? Sanon tämän suoraan: Chief ei ole HR-kohtainen yhteisö – jäsenet tulevat rahoituksen, markkinoinnin, teknologian ja operatiivisen toiminnan parista – mutta HR:n ylimmän tason naisjohtajille mahdollisuus verkostoitua eri toimintojen kollegoiden kanssa on aidosti arvokas. Jäsenyyteesi sisältyvät pienryhmät, joita valmentajat ohjaavat, neljännesvuosittaiset Whartonin johtamiskoulutukset sekä pääsy fyysisiin klubitaloihin New Yorkissa, San Franciscossa, Chicagossa, Washington D.C.:ssä ja Los Angelesissa.
Yhteisöön pääsee vain hakemuksen kautta (monien jäsenten jäsenyyden maksaa työnantaja), joten suosittelen tätä yhteisöä henkilöstöjohtajille ja henkilöstöstä vastaaville varatoimitusjohtajille, jotka haluavat kehittää johtamistaan vertaisten tuella myös HR-toiminnon ulkopuolella.
8. Resources for Humans - Paras maksuttomaan HR-verkostoitumiseen Slackissa
- Kohderyhmä: HR- ja henkilöstöhallinnon ammattilaiset kaikilla kokemustasoilla
- Koko: Yli 23 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Maksuton
- Alusta: Slack, verkkosivusto, virtuaalikonferenssi, kasvokkaiset tapaamiset
Resources for Humans on Latticen ylläpitämä maksuton Slack-yhteisö, joka on suunniteltu erityisesti HR- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille. Siinä on yli 23 000 jäsentä kaikilla kokemustasoilla. Se on yksi suurimmista saatavilla olevista HR-aiheisista Slack-yhteisöistä, ja siihen kuuluu myös hyvin järjestetty vuosittainen virtuaalikonferenssi.
Miksi liittyä? Slack-työtilan lisäksi – joka kattaa kaiken DEI:stä ja suorituskyvyn johtamisesta HR-teknologiaan ja alueelliseen verkostoitumiseen – saat käyttöösi myös yhteisön työpaikkailmoitustaulun, etuja tarjoavan ohjelman toimittaja-alennuksineen sekä vuosittaisen Resources for Humans Virtual -konferenssin, jonka puhujina on ollut Simon Sinekin kaltaisia asiantuntijoita. Kannattaa kuitenkin pitää mielessä, että Lattice ylläpitää sitä, joten heidän tuotteensa on jonkin verran esillä, mutta yhteisö keskittyy edelleen HR-aiheisiin ja vertaisten väliset keskustelut ovat sen todellinen arvo.
9. DisruptHR – Paras paikalliseen HR-tapahtumien verkostoitumiseen
- Yleisö: HR-ammattilaiset ja johtajat, jotka etsivät kasvokkaista verkostoitumista
- Jäsenyyden hinta: Hinnoittelu vaihtelee kaupungeittain
- Alusta: Kasvokkaiset tapahtumat, verkkosivusto ja videokirjasto
DisruptHR on maailmanlaajuinen HR-tapahtumasarja, joka järjestetään yli 200 kaupungissa kuudella mantereella. Tapahtumat järjestävät paikallisesti lisensoidut isännät, ja kokonaisuutta johtaa toimitusjohtaja Jennifer McClure. Se on suunniteltu HR-ammattilaisille, jotka haluavat tuoreita näkökulmia lahjakkuuksiin, kulttuuriin ja teknologiaan – kasvokkain esitettynä.
Miksi liittyä? Jokainen DisruptHR-tapahtuma noudattaa samaa nopeatempoista Ignite-formaattia: 14 puhujaa, viisi minuuttia kullekin ja diat, jotka vaihtuvat automaattisesti 15 sekunnin välein. Näin saat lyhyessä ajassa paljon näkökulmia, eikä harhaileville esityksille jää tilaa. Mielestäni sen erottaa muista HR-yhteisöistä kasvokkaisen paikallisen verkostoitumisen ja aidosti energisen tapahtumaformaatin yhdistelmä, joka yleensä synnyttää todellista keskustelua.
Jos lähelläsi ei järjestetä tapahtumaa, voit joko hankkia itse lisenssin sellaisen järjestämiseen tai käyttää DisruptHR:n verkkosivustolla olevaa ilmaista tallennettujen puheenvuorojen kirjastoa.
10. Transform – Paras HR-johtajien vertaistukeen
- Yleisö: HR-johtajat, henkilöstöjohtajat ja WorkTech-yritysten perustajat
- Jäsenyyden hinta: $7,500 vuodessa, ilmainen jäsenyys saatavilla
- Alusta: Verkkoyhteisö, kasvokkaiset paikallisosastot, vuosittainen konferenssi ja virtuaalitapahtumat
Transform on HR- ja henkilöstöjohtajille, WorkTech-yritysten perustajille sekä sijoittajille suunnattu maailmanlaajuinen yhteisö, jota ylläpitää Transform Media LLC. Se koostuu ilmaisesta verkkojäsenyydestä, yli sadasta paikallisosastosta eri puolilla maailmaa sekä Wynn Las Vegasissa järjestettävästä vuosittaisesta päätapahtumasta.
Miksi liittyä? Ilmainen Insider-taso tarjoaa pääsyn verkkoyhteisöön, jäseniä sisältävään hakemistoon, kiinnostusryhmiin ja kuukausittaisiin Transform Connect -tapahtumiin – saat siis jatkuvaa vuorovaikutusta, et vain kerran vuodessa järjestettävää konferenssia. Jos olet CHRO, CPO tai varatoimitusjohtajatason henkilöstöjohtaja, kutsuun perustuva Exec-taso tarjoaa lisäksi tehtävänimikkeen, yrityksen koon ja kokemuksen perusteella muodostettuja vertaisryhmiä sekä suljettujen ovien neljännesvuosittaisia pyöreän pöydän keskusteluja. Sanoisin, että Transform on tämän listan vahvimpia vaihtoehtoja, jos haluat yhteisön, joka toimii todella ympärivuotisesti sekä virtuaalisissa että kasvokkaisissa muodoissa.
11. myGrapevine+ – Paras Yhdistyneen kuningaskunnan HR-uutisiin ja verkostoitumiseen
- Yleisö: Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivat HR-ammattilaiset ja henkilöstöjohtajat
- Koko: Yli 160 000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Alkaen £27.99 kuukaudessa
- Alusta: Verkkosivusto, tilaaja-alusta, webinaarit sekä virtuaaliset ja kasvokkaiset tapahtumat
myGrapevine+ on HR Grapevinen ylläpitämä HR-alan ja yritysjohtajien yhteisö. HR Grapevine on Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva HR-julkaisu, joka käsittelee päivittäisiä HR-uutisia, johtamisen näkemyksiä ja työelämän trendejä. Se yhdistää eksklusiivisen sisällön, verkostoitumisen ja tapahtumat HR-ammattilaisille, jotka haluavat pysyä ajan tasalla ja yhteydessä muihin.
Miksi liittyä? Maksuton tili tarjoaa henkilökohtaisen HR-uutisvirran, mutta myGrapevine+ avaa tilaajille tarkoitetun verkostoitumisalustan, eksklusiivisia virtuaalisia ja paikan päällä järjestettäviä tapahtumia sekä premium-raportteja ja tapaustutkimuksia. Mielestäni se on vahva valinta Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiville HR-ammattilaisille, jotka haluavat pysyä ajan tasalla vaatimustenmukaisuudesta, työntekijäkokemuksesta ja HR-strategiasta sekä verkostoitua kokeneiden kollegoiden kanssa. Innovate-tapahtumasarja tarjoaa myös arvokkaita mahdollisuuksia verkostoitua ja oppia HR-johtajilta kasvokkain.
12. Academy to Innovate HR (AIHR) - Paras HR-taitojen kehittämiseen
- Kohderyhmä: maailmanlaajuisesti toimivat HR-ammattilaiset, jotka haluavat kehittää taitojaan ja hankkia sertifioinnin
- Koko: yli 85,000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Alkaen $1,125/vuodessa
- Alusta: verkkopohjainen oppimisalusta, verkkokeskustelut ja suorat verkkoseminaarit
AIHR on Alankomaissa toimiva verkossa toimiva HR-oppimisalusta, jonka perustajiin kuuluu Erik van Vulpen. Se tarjoaa 16 sertifikaattiohjelmaa, yli 85 kurssia ja pääsyn maailmanlaajuiseen HR-yhteisöön yli 180 maassa. Se on suunniteltu kaikissa uransa vaiheissa oleville HR-ammattilaisille, jotka haluavat kehittää ja osoittaa taitonsa SHRM:n ja HRCI:n tunnustamilla pätevyyksillä.
Miksi liittyä? AIHR erottuu puhtaasti verkostoitumiseen keskittyvistä yhteisöistä tarjoamalla jäsenyyteen kuuluvaa jäsenneltyä oppimista aina henkilöstöanalytiikasta ja HR:n tekoälystä palkitsemiseen ja henkilöstöetuihin. Samalla jäsenet voivat keskustella vertaistensa kanssa käsittelemistään aiheista. Saat myös 15 suoraa verkkoseminaaria vuodessa, AIHR:n sisältökirjastoon koulutetun tekoälyavustajan sekä resurssikeskuksen, jossa on yli 80 työkalupakettia ja mallipohjaa, joita voit todella hyödyntää työssäsi. Suosittelen sitä, jos haluat jäsentää HR-osaamistasi, hankkia pätevyyksiä ja pysyä samalla yhteydessä maailmanlaajuiseen vertaisten verkostoon.
13. r/humanresources (Reddit) - Paras maksuttomien ja anonyymien HR-neuvojen saamiseen
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset ja opiskelijat ympäri maailman
- Koko: yli 83,000 jäsentä
- Jäsenyyden hinta: Maksuton
- Alusta: Reddit
r/humanresources on maksuton, vapaaehtoisten moderoima Reddit-yhteisö, jossa on yli 83,000 HR-ammattilaista. Siellä voit esittää kysymyksiä, jakaa näkemyksiä ja keskustella kaikesta työlainsäädännöstä uralla etenemiseen. Yhteisö on avoin kaikille Reddit-tilin haltijoille ja houkuttelee maailmanlaajuisen yleisön, vaikka sen käyttäjät painottuvatkin Yhdysvalloissa toimiviin ammattilaisiin.
Miksi liittyä? Suurin vetovoimatekijä on anonymiteetti: voit kirjoittaa avoimesti arkaluonteisista työpaikan tilanteista, haastavista sidosryhmistä tai uraan liittyvistä turhautumisista ilman, että nimesi tai työnantajasi yhdistetään keskusteluun. Suhtautuisin siihen ennemmin suurena, jatkuvasti aktiivisena vertaistukifoorumina kuin jäsenneltynä yhteisönä. Se ei korvaa mentorointiohjelmaa tai kuratoitua verkostoa, mutta siitä on aidosti hyötyä, kun haluat nopeasti tarkistaa näkemyksesi tai saada rehellisen toisen mielipiteen.
14. Human Resources Professionals Association (HRPA) - Paras Ontarion HR-sertifiointiin
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset ja opiskelijat Ontariossa, Kanadassa
- Koko: yli 24 000 jäsentä
- Jäsenmaksu: CA$50/vuosi
- Alusta: verkkosivusto, lähi- ja hybriditapahtumat, webinaarit, vuosittainen konferenssi
Human Resources Professionals Association (HRPA) on Ontarion virallinen HR-alan sääntelyelin ja ammatillinen yhdistys, joka edustaa yli 24 000:ta HR-ammattilaista ja opiskelijaa eri puolilla provinssia. Se vastaa Kanadan CHRP-, CHRL- ja CHRE-pätevyysnimikkeistä – ne ovat Ontarion HR-ammattilaisten tunnustettu pätevyyspolku.
Miksi liittyä? Jos rakennat HR-uraa Ontariossa, HRPA:n jäsenyys on mielestäni ennen kaikkea kannattava pätevyysnimikepolun vuoksi – eteneminen CHRP:stä CHRL:ään ja siitä CHRE:hen antaa pätevyyksillesi todellista ammatillista painoarvoa paikallisilla työmarkkinoilla. Sertifiointien lisäksi saat pääsyn alueellisten osastojen tapahtumiin, työpaikkatutkintojen ja palkkatasa-arvon kaltaisten aiheiden sertifikaattiohjelmiin sekä vuosittaiseen HRPA Summit -tapahtumaan, joka on Kanadan suurin HR-konferenssi. Muista kuitenkin, että HRPA keskittyy nimenomaan Ontarioon – jos asut muualla Kanadassa, CPHR voi sopia sinulle paremmin.
15. Australian HR Institute (AHRI) - Paras Australiassa työskenteleville HR-ammattilaisille
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset ja opiskelijat Australiassa
- Koko: yli 20 000 jäsentä
- Jäsenmaksu: alkaen AU$55/vuosi
- Alusta: verkkosivusto, jäseniportaali, webinaarit, konferenssit, lähitapahtumat, verkkokeskusteluryhmät
Australian HR Institute (AHRI) on Australian kansallinen HR-alan ammatillinen järjestö, joka palvelee uransa kaikissa vaiheissa olevia ammattilaisia opiskelijoista kokeneisiin HR-johtajiin. Se vastaa CPHR-pätevyysnimikkeestä – se on Australian kansallisesti tunnustettu HR-pätevyys.
Miksi liittyä? Jos rakennat HR-uraa Australiassa, AHRI tarjoaa pääsyn CPHR-sertifiointipolulle, AHRI National Convention -tapahtumaan (Australian suurin HR-tapahtuma), osavaltioiden ja territorioiden konferensseihin, kansalliseen HR-viitekehykseen verrattuun osaamisen arviointiin sekä käytännön resursseihin, kuten HR-työkalupaketteihin ja tutkimuksiin. Mielestäni AHRI:n erottaa yleisestä vertaisyhteisöstä se, että se yhdistää jäsenyyden suoraan ammatilliseen pätevöitymiseen – asialla on todellista painoarvoa australialaisten työnantajien silmissä.
16. National Human Resources Association (NHRA) - Paras paikallisten HR-osastojen toimintaan osallistumiseen
- Kohderyhmä: Yhdysvalloissa työskentelevät HR-ammattilaiset uransa kaikissa vaiheissa
- Jäsenmaksu: alkaen $50/vuosi
- Alusta: verkkosivusto, jäseniportaali, paikallisten osastojen tapahtumat, kansalliset tapahtumat, webinaarit, Mineral-resurssialusta
Vuonna 1951 perustettu National Human Resources Association (NHRA) on yhdysvaltalainen HR-yhdistys, jota hallinnoi Impact Association Management Company. Sillä on kahdeksan aktiivista alueellista kumppaniosastoa esimerkiksi Los Angelesissa, Piilaaksossa, Rochesterissa ja St. Louisissa. Se on suunnattu HR-ammattilaisille uran kaikissa vaiheissa harjoittelijoista johtajiin.
Miksi liittyä? NHRA:n erottaa muista paikallisten, kasvokkain järjestettävien osastojen ohjelmien yhdistelmä – esimerkiksi mentorointiryhmät, palkintoseremoniat ja verkostoitumisillalliset – sekä kansalliset jäsenedut, joista joutuisit muuten maksamaan erikseen. Näihin kuuluu esimerkiksi täysi pääsy Mineraliin (aiemmin ThinkHR), joka tarjoaa reaaliaikaisen HR-vaatimustenmukaisuuden neuvontapalvelun ja resurssikirjaston. Lisäksi saat kolme HRCI:n uudelleensertifioinnin opintopistetuntia vuodessa sekä jäsenyyteen sisältyviä alennuksia HR-sertifiointikokeista.
Sanoisin, että NHRA tarjoaa eniten vastinetta rahalle, jos asut jonkin sen kumppanikaupungin lähellä – paikallisen osaston toiminta erottaa sen todella täysin digitaalisesta jäsenyydestä.
17. WorldatWork - Paras kokonaispalkitsemisen asiantuntemukseen
- Kohderyhmä: Palkitsemisen ja kokonaispalkitsemisen ammattilaiset maailmanlaajuisesti
- Jäsenyyden hinta: Alkaen 360 $/vuosi
- Alusta: Verkkosivusto, vain jäsenille tarkoitettu verkkoyhteisö, mobiilisovellus, kasvokkaiset tapahtumat
WorldatWork on vuonna 1955 perustettu maailmanlaajuinen voittoa tavoittelematon henkilöstöhallinnon yhdistys, joka keskittyy kokonaan palkitsemiseen, etuihin ja kokonaispalkitsemiseen — ja johon luottavat ammattilaiset yli 168 maassa sekä 93 % Fortune 500 -yrityksistä. Jos kokonaispalkitseminen on erikoisalaasi, tämä on sinulle rakennettu ammatillinen koti.
Miksi liittyä? Jäsenyys antaa pääsyn WorldatWork Engage -yhteisöön vertaisten kanssa verkostoitumista varten sekä yli 100 henkilöstöhallinnon työkaluun — 4 500+ julkisen yhtiön palkkavertailutietoihin, yli 800 palkitsemisraporttiin, osavaltioiden välisten lakien vertailutyökaluun ja yli 35 palkitsemiskomitean mallipohjaan. Sertifioinneilla (CCP, CBP, GRP ja muut) on alalla todellista painoarvoa: monet palkitsemistehtäviin rekrytoivat esihenkilöt suosivat hakijoita, joilla on jokin näistä sertifioinneista.
Mitä seuraavaksi?
Pysyäksesi ajan tasalla kaikesta henkilöstöjohtamisen uusimmasta sisällöstä tilaa johtajille ja esihenkilöille suunnattu uutiskirjeemme. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.
