Mikä lapsuutesi tapahtuma ei koskaan unohdu? 

Kun olin nuori, tätini, setäni ja serkkuni veivät minut ja sisareni Disney Worldiin kahdeksi viikoksi kevätloman aikana. Meitä oli matkailuautossa kymmenen, ja ajoimme Orlandoon (New Yorkista), vietimme siellä kaksi viikkoa ja ajoimme takaisin. Se oli ehdottomasti ikimuistoinen kokemus. Katsoimme elokuvan "Liar Liar" mielestäni vähintään 15 kertaa peräkkäin.

Milloin tajusit haluavasi luoda uran henkilöstöhallinnon ja henkilöstötoimintojen parissa? 

Olin ostoskeskuksessa silloisen esihenkilöni kanssa, ja istuimme kahvilan pöydän ääressä. Keskustelimme urastani, ja PAM! Silloin taika tapahtui. Hänellä oli ratkaiseva rooli siinä, että siirryin HR-alalle, ja se oli luultavasti yksittäinen suurin syy siihen, että olen nyt tässä.

Mikä on paras koskaan saamasi neuvo?

"Kasvat vain mukavuusalueesi ulkopuolella."  Se on niin totta, ja muistutan siitä itseäni joka päivä.

Mikä on mielestäsi HR- ja henkilöstötoimintojen ammattilaisten suurin haaste seuraavien viiden vuoden aikana? 

Monien maailmanlaajuisten tapahtumien ja niiden työpaikkaan kohdistuvien vaikutusten yhteensovittaminen: mielenterveys, tekoäly, sodat, talouskriisi ja muuttuva lainsäädäntö.

Nämä ovat merkittäviä tapahtumia, ja ne vaikuttavat meihin kaikkiin eri tavoin. Ne vaikuttavat siihen, miten houkuttelemme, pidämme ja kehitämme osaajia. Lisäksi ne vaikuttavat ihmisten henkilökohtaiseen elämään, ja yrityksiltä odotetaan nyt enemmän kuin koskaan, että ne vaikuttavat myönteisesti yksilöön sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti.

Mikä on suosikkisitaattisi johtamisesta? 

"Pessimisti valittaa tuulesta. Optimisti odottaa sen muuttuvan. Johtaja säätää purjetta."

Jos valitsisit eläimen kuvaamaan työskentelytyyliäsi, mikä se olisi ja miksi? 

Haluaisin ajatella olevani pöllö – älykäs, toisinaan hiljainen, ja pystyn kääntämään pääni 180 astetta (vitsailen vain – en oikeasti pysty).