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Carrière

49 Citations intemporelles et puissantes sur le leadership

Finn Bartram
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Finn Bartram
Finn Bartram Editor

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Notre sélection des meilleures citations sur le leadership qui résument ce que signifie être un vrai leader.

Leadership Quote

Beaucoup a été écrit et dit sur ce que signifie être un leader et sur la façon dont les grands leaders réussissent.

Pour vous donner une idée, nous avons sélectionné nos citations préférées sur le leadership, provenant de leaders du passé et du présent, qui résument l’essence même du leadership.

1. « Le leadership est une action, pas une position. » - Donald Mcgaggon, cadre dans l’industrie de la radiodiffusion

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2. « Vous n’avez pas besoin d’un titre pour être un leader » - Inconnu

3. « Avant d’être un leader, le succès consiste à se développer soi-même. Quand vous devenez leader, le succès consiste à faire grandir les autres. » - Jack Welch, ancien PDG et ingénieur de General Electric

4. « Le leadership, c’est la capacité de guider les autres sans contrainte vers une direction ou une décision qui leur permet de se sentir toujours valorisés et accomplis. » - Lisa Cash Hanson, entrepreneure et autrice

5. « Il faut un engagement à long terme et un engagement envers le leadership, car c’est la seule façon de construire l’excellence. » - Azim Premji, homme d'affaires et philanthrope

6. « L’une des choses les plus importantes pour tout leader est de ne jamais laisser quelqu’un d’autre définir qui vous êtes. C’est à vous de définir qui vous êtes. Je ne me considère jamais comme une femme PDG de cette entreprise. Je me vois comme la gardienne d’une grande institution. » - Ginni Rometty, ancienne Présidente exécutive d’IBM

7. « Le leadership concerne l’équipe — la culture qu’ils entretiennent et adoptent, l’empathie envers vos clients, employés et les communautés où vous travaillez, il s’agit de faire ce qui est juste pour les bonnes raisons, d’avoir suffisamment confiance pour prendre des risques et suffisamment de responsabilité pour penser à ceux que vos choix et vos risques pourraient affecter. » - Kat Cole, directrice de l’exploitation et présidente de FOCUS Brands

8. « La croissance et le développement des personnes sont la plus haute vocation du leadership. » - Harvey Firestone, fondateur des pneus Firestone

9. « Les leaders remarquables se donnent du mal pour renforcer l’estime de soi de leur personnel. Si les gens croient en eux, c’est incroyable ce qu’ils peuvent accomplir. » - Sam Walton, fondateur de Walmart et Sam’s Club

10. « L’une des critiques auxquelles j’ai été confrontée au fil des ans, c’est qu’on me trouve pas assez agressive ou affirmée, ou peut-être que, parce que je suis empathique, cela signifie que je suis faible. Je rejette totalement cette idée. Je refuse de croire qu’on ne peut pas être à la fois compatissant et fort. » - Jacinda Ardern, Première ministre de Nouvelle-Zélande

11. « Être un bon auditeur est absolument essentiel pour être un bon leader ; vous devez écouter les personnes en première ligne. » - Richard Branson, fondateur de Virgin

12. « Je pense que l’un des éléments clés du leadership est de reconnaître que chacun a des dons et des talents. Un bon leader saura comment canaliser ces talents vers un objectif commun. » - Ben Carson, ancien Secrétaire au logement et au développement urbain des États-Unis

13. « Un véritable leadership découle de l’individualité, honnêtement et parfois imparfaitement exprimée… Les leaders devraient viser l’authenticité plutôt que la perfection. » - Sheryl Sandberg, directrice des opérations de Facebook

14. « Le leadership est une énergie, pas un titre. Tout le monde peut être un leader dans sa vie et devrait l’être car lorsque nous apprenons à nous diriger nous-mêmes, c’est là que nous pouvons vraiment apporter de la valeur à nous-mêmes et au reste du monde. » - Ruth Penfold, experte en gestion des personnes et des talents

15. « Le leadership consiste à élever la vision d’une personne vers des horizons plus hauts, à pousser les performances d’une personne vers une norme supérieure, à construire une personnalité au-delà de ses propres limites. » - Peter F. Drucker, consultant en gestion, éducateur et auteur

16. « L’outil de leadership le plus puissant dont vous disposez est votre propre exemple personnel. » - John Wooden, entraîneur de basket-ball à l’UCLA

17. « Le management consiste à convaincre les gens de faire des choses qu’ils ne veulent pas faire, tandis que le leadership consiste à inspirer les gens à faire des choses qu’ils n’auraient jamais pensés possibles. » - Steve Jobs, ancien PDG d’Apple

18. « Les leaders ne forcent pas les gens à suivre — ils les invitent à partir en voyage. » - Charles S. Lauer, auteur et homme d’affaires

19. « La première responsabilité d’un leader est de définir la réalité. La dernière est de dire merci. Entre les deux, le leader est un serviteur. » - Max DePree, fondateur de Herman Miller

20. « Aucun homme ne deviendra un grand leader s’il veut tout faire lui-même ou recevoir tout le crédit pour ce qui est fait. » - Andrew Carnegie, industriel et philanthrope

22. « Si vos actions inspirent les autres à rêver davantage, apprendre davantage, faire davantage et devenir davantage, alors vous êtes un leader. » - John Quincy Adams, ancien président des États-Unis

23. « Il est préférable de diriger de l’arrière et de mettre les autres en avant, surtout lors de la célébration des victoires ou des bons moments. Il faut prendre la première ligne lorsqu’il y a danger. Alors les gens apprécieront votre leadership. » - Nelson Mandela, militant et ancien président de l’Afrique du Sud

24. « Les leaders ne naissent pas, ils se font. Et ils se forgent comme n’importe quoi d’autre, par le travail acharné. Et c’est le prix que nous devrons payer pour atteindre ce but, ou tout autre.» - Vince Lombardi, ancien entraîneur de football américain

25. « Le leadership n’est pas une personne ou une position. C’est une relation morale complexe entre des personnes fondée sur la confiance, l’obligation, l’engagement, l’émotion et une vision partagée du bien. » - Joanne Ciulla, auteure et enseignante

26. « Le leadership et l’apprentissage sont indispensables l’un à l’autre. » - John F. Kennedy, ancien président des États-Unis

27. « Il est normal d’admettre ce que l’on ne sait pas. Il est normal de demander de l’aide. Et il est plus que normal d’écouter les personnes que vous dirigez – en fait, c’est essentiel. » - Mary Barra, PDG de General Motors

28. « La clarté favorise la concentration » - Thomas Leonard, pionnier du coaching personnel

29. « Un bon leader est capable de dessiner une vision de l’avenir et d’entraîner d’autres personnes à faire ce voyage avec elle. Un vrai leader conscient reconnaît qu’il ne s’agit pas d’elle, mais que l’équipe la regarde pour l’inspiration et la direction. Tester son ego est essentiel. » - Tamra Ryan, PDG de Women’s Bean Project

30. « Le meilleur moyen d’avoir un impact dans une organisation est de se concentrer sur le développement du leadership. Le potentiel d’une organisation qui recrute de bonnes personnes, les fait grandir en tant que leaders et les développe continuellement n’a pratiquement aucune limite. » - John Maxwell, homme d’affaires et auteur

31. « Le contrôle n’est pas le leadership ; la gestion n’est pas le leadership ; le leadership est le leadership. Si vous souhaitez diriger, investissez au moins 50 % de votre temps à vous diriger vous-même — votre propre but, éthique, principes, motivation, conduite. Investissez au moins 20 % pour diriger ceux qui ont autorité sur vous et 15 % pour diriger vos pairs. » - Dee Hock, fondateur de Visa

32. « Le management c'est faire les choses correctement ; le leadership c'est faire ce qui est juste. » - Peter F. Drucker, consultant en management

33. « Vous gérez des choses ; vous dirigez des personnes. » - Grace Murray Hopper, amirale et informaticienne

34. « Le vrai leadership, c’est lorsque les leaders reconnaissent qu’ils servent les personnes qu’ils dirigent. » - Pete Hoekstra, ambassadeur des États-Unis aux Pays-Bas

35. « Une personne donnant toujours le meilleur d’elle-même devient un leader naturel, simplement par l’exemple. » - Joe DiMaggio, joueur et entraîneur de baseball

36. « Mettez en avant ce que réalisent vos personnes et votre équipe. Valorisez-les et aidez-les à trouver leur voix. » - Stephanie Matthews, directrice exécutive chez Golin

37. « Le leadership, c’est résoudre des problèmes. Le jour où les soldats cessent de vous apporter leurs problèmes, c’est le jour où vous arrêtez de les diriger. Soit ils ont perdu confiance en votre capacité à les aider, soit ils concluent que cela ne vous intéresse pas. Dans les deux cas, c’est un échec du leadership. » - Colin Powell, ancien secrétaire d’État américain

38. « ‘Restaurer la connexion’ n’est pas seulement pour les appareils, c’est aussi pour les gens. Si nous ne pouvons pas nous déconnecter, nous ne pouvons pas diriger. » - Arianna Huffington, femme d’affaires et auteure

39. « Le plus beau cadeau du leadership, c’est un patron qui veut vous voir réussir. » - Jon Taffer, entrepreneur

40. « Il y a peu de réussites là où il y a peu de rires. » - Andrew Carnegie, industriel et philanthrope

41. « À mon avis, le leadership, c’est comme être un GPS, une carte, quelqu’un qui peut montrer la bonne direction et dire, “D’accord, voici où nous allons. Voici le territoire que nous devons traverser et voici une vitesse que nous pouvons adopter. Et quand il y a des nids-de-poule, quand il y a des obstacles, faites-le moi savoir. Je serai là pour vous aider, retrousser mes manches et faisons-le ensemble et arrivons à destination ensemble.” - Manuj Aggarwal, entrepreneur

42. « Un leader n’est pas un titre. Parfois, des leaders vraiment incroyables sont des contributeurs individuels (ICs) qui ont un point de vue, qui sont très spécialisés dans un domaine ou une niche. Et ils arrivent à inspirer les autres, à générer de l’énergie, à créer de la clarté. » - Anthony Clay, entrepreneur

43. « Le leadership, c’est aider votre équipe à comprendre exactement où vous allez et aider chaque membre de l’équipe à comprendre son rôle dans la mission. » - Sam Chang, PDG de VTMEMBER

44. « Simple, bon, pur, saint, droit, ami de la justice, craignant Dieu, gracieux, affectueux, et fort dans votre devoir. » - Marc Aurèle

45. « Être leader, c’est mettre ses propres intérêts de côté et faire ce qui est nécessaire pour que les autres puissent s’épanouir. » - Andy Alsop, président de The Receptionist

46. « Le leadership, c’est communiquer si clairement la valeur et le potentiel des gens qu’ils finissent par le voir eux-mêmes. » - Stephen Covey, éducateur mondial et chef d’entreprise 

47. « À l’époque dans laquelle nous vivons, le rôle d’un leader est d’être au service des autres. S’assurer qu’ils ont les informations dont ils ont besoin, les outils nécessaires, les retours, les directives et lever les obstacles. » - David Hanrahan, leader RH et business.

48. « Le pouvoir devrait être réservé à l’haltérophilie et aux bateaux, et le leadership concerne vraiment la responsabilité. Diriger une organisation, c’est autant une question d’âme que de systèmes. Un leadership efficace puise sa source dans la compréhension. » - Herb Kelleher, ancien PDG de Southwest Airlines.

49. « Si vos actions créent un héritage qui pousse les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire davantage, et à devenir meilleurs, alors vous êtes un leader d’exception. » - Dolly Parton, musicienne et légende

Voilà ! À la lumière de ce qui précède, on peut en conclure que les leaders à succès sont généralement humbles, fidèles à leurs principes, pratiquent l’empathie et cherchent continuellement à se développer, mais aussi à faire progresser leur entourage. 

Vous êtes d’accord, avez des citations favorites ou des réflexions sur le leadership à partager ? Faites-le-nous savoir dans les commentaires.

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