49 citations intemporelles et puissantes sur le leadership
Beaucoup de choses ont été écrites et dites sur ce que signifie être un leader et comment les grands leaders réussissent.
Pour vous donner une idée, nous avons sélectionné nos citations préférées de leadership provenant de leaders d’hier et d’aujourd’hui qui résument parfaitement l’essence du leadership.
1. « Le leadership est une action, pas un poste. » - Donald Mcgaggon, cadre dans l'industrie de la radiodiffusion
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2. « Vous n’avez pas besoin d’un titre pour être un leader. » - Inconnu
3. « Avant d’être un leader, le succès consiste à se développer soi-même. Dès qu’on devient un leader, le succès consiste à développer les autres. » - Jack Welch, ancien PDG de General Electric et ingénieur
4. « Le leadership est la capacité de guider les autres sans contrainte vers une direction ou une décision qui les laisse encore se sentir autonomes et accomplis. » - Lisa Cash Hanson, entrepreneure et autrice
5. « Il faut un engagement à long terme et un engagement envers le leadership parce que c’est la seule façon de bâtir l’excellence. » - Azim Premji, homme d’affaires et philanthrope
6. « L’une des choses les plus importantes pour tout leader est de ne jamais laisser personne d’autre définir qui vous êtes. C’est vous qui définissez qui vous êtes. Je ne me considère jamais comme une femme PDG de cette entreprise. Je me vois comme la gardienne d’une grande institution. » - Ginni Rometty, ancienne présidente exécutive d’IBM
7. « Être leader, c’est avant tout l’équipe : la culture qu’ils entretiennent et embrassent, c’est avoir de l’empathie pour vos clients, collaborateurs, employés et les communautés dans lesquelles vous exercez vos activités, c’est faire ce qui est juste pour les bonnes raisons, avoir la confiance nécessaire pour prendre des risques et la responsabilité de penser à ceux que vos décisions et vos risques pourraient affecter. » - Kat Cole, directrice des opérations et présidente de FOCUS Brands
8. « La croissance et le développement des personnes sont la plus grande vocation du leadership. » - Harvey Firestone, fondateur des pneus Firestone
9. « Les leaders exceptionnels font tout pour renforcer l’estime de soi de leur personnel. Si les gens croient en eux-mêmes, il est incroyable ce qu’ils peuvent accomplir. » - Sam Walton, fondateur de Walmart et Sam’s Club
10. « L’un des reproches que j’ai reçus au fil des années, c’est que je ne suis pas assez agressive ou pas assez affirmée ou peut-être, parce que je fais preuve d’empathie, cela signifierait que je suis faible. Je me rebelle totalement contre cela. Je refuse de croire qu’on ne puisse pas être à la fois compatissant et fort. » - Jacinda Ardern, Première ministre de Nouvelle-Zélande
11. « Être un bon auditeur est absolument essentiel pour être un bon leader ; il faut écouter les personnes qui sont en première ligne. » - Richard Branson, fondateur de Virgin
12. « Je pense que l’un des secrets du leadership, c’est de reconnaître que tout le monde a des dons et des talents. Un bon leader saura comment canaliser ces talents vers un même objectif. » - Ben Carson, ancien secrétaire américain au logement et au développement urbain
13. « Le vrai leadership découle de l’individualité qui s’exprime honnêtement, parfois de façon imparfaite… les leaders devraient viser l’authenticité plutôt que la perfection. » - Sheryl Sandberg, directrice des opérations chez Facebook
14. « Le leadership est une énergie, pas un titre. Chacun peut être un leader dans sa vie et devrait l’être car lorsque nous apprenons à nous diriger nous-mêmes, c’est là que nous pouvons vraiment nous apporter de la valeur à nous-mêmes et au reste du monde. » - Ruth Penfold, spécialiste des ressources humaines et des talents
15. « Le leadership, c’est élever la vision d’une personne vers de plus hauts sommets, hisser la performance d’une personne à un niveau supérieur, développer une personnalité au-delà de ses limites habituelles. » - Peter F. Drucker, consultant en management, enseignant et auteur
16. « Le plus puissant des outils de leadership que vous avez est votre propre exemple personnel. » - John Wooden, entraîneur de basketball à UCLA
17. « Le management, c’est persuader les gens de faire des choses qu’ils ne veulent pas faire, alors que le leadership, c’est inspirer les gens à faire ce qu’ils n’auraient jamais pensé pouvoir accomplir. » - Steve Jobs, ancien PDG d’Apple
18. « Les leaders ne forcent pas les gens à suivre — ils les invitent à un voyage. » - Charles S. Lauer, auteur et homme d’affaires
19. « La première responsabilité d’un leader est de définir la réalité. La dernière est de dire merci. Entre les deux, le leader est un serviteur. » - Max DePree, fondateur d’Herman Miller
20. « Aucun homme ne deviendra un grand leader s’il veut tout faire lui-même ou recevoir tout le mérite. » - Andrew Carnegie, industriel et philanthrope
22. « Si vos actions inspirent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire davantage et à devenir meilleurs, vous êtes un leader. » - John Quincy Adams, ancien président des États-Unis
23. « Il vaut mieux diriger depuis l’arrière et placer les autres devant, surtout lorsqu’on célèbre la victoire et les moments agréables. Lorsque le danger se présente, alors il faut être en première ligne. Ainsi, les gens apprécieront votre leadership. » - Nelson Mandela, militant et ancien président de l’Afrique du Sud
24. « Les leaders ne naissent pas, ils se forgent. Et ils se forgent comme tout le reste, par le travail acharné. C’est le prix à payer pour atteindre cet objectif, ou n’importe quel objectif. » - Vince Lombardi, ancien entraîneur de football américain
25. « Le leadership n’est ni une personne ni une position. C’est une relation morale complexe entre les personnes, basée sur la confiance, l’obligation, l’engagement, l’émotion et une vision partagée du bien. » – Joanne Ciulla, auteure et enseignante
26. « Le leadership et l’apprentissage sont indispensables l’un à l’autre. » – John F. Kennedy, ancien président des États-Unis
27. « Il est normal d’admettre ce que l’on ne sait pas. Il est normal de demander de l’aide. Et il est encore plus important d’écouter les personnes que vous dirigez – en fait, c’est essentiel. » – Mary Barra, PDG de General Motors
28. « La clarté permet de se concentrer » – Thomas Leonard, pionnier du coaching personnel
29. « Un bon leader sait décrire une vision de l’avenir et ensuite convaincre les autres de suivre ce chemin avec elle. Un leader véritablement conscient comprend que ce n’est pas centré sur elle, mais que l’équipe attend d’elle de l’inspiration et des directives. Garder son ego sous contrôle est essentiel. » – Tamra Ryan, PDG de Women’s Bean Project
30. « La plus grande façon d’impacter une organisation est de se concentrer sur le développement du leadership. Il n’y a quasiment pas de limite au potentiel d’une organisation qui recrute de bonnes personnes, les élève en tant que leaders et continue à les développer. » – John Maxwell, homme d’affaires et auteur
31. « Le contrôle n’est pas le leadership ; la gestion n’est pas le leadership ; le leadership est le leadership. Si vous cherchez à diriger, investissez au moins 50 % de votre temps à vous diriger vous-même – votre propre but, éthique, principes, motivations, conduite. Investissez au moins 20 % à diriger ceux qui ont autorité sur vous et 15 % à diriger vos pairs. » – Dee Hock, fondateur de Visa
32. « Le management consiste à faire les choses correctement ; le leadership, c’est faire la bonne chose. » – Peter F. Drucker, consultant en management
33. « On gère des choses ; on dirige des personnes. » – Grace Murray Hopper, amirale et informaticienne
34. « Le véritable leadership, c’est que les leaders reconnaissent qu’ils servent les personnes qu’ils dirigent. » – Pete Hoekstra, ambassadeur des États-Unis aux Pays-Bas
35. « Une personne qui fait toujours de son mieux devient un leader naturel, juste par l’exemple. » – Joe DiMaggio, joueur de baseball et entraîneur
36. « Parlez des réalisations de vos collaborateurs et de votre équipe. Mettez-les en valeur et aidez-les à trouver leur voix. » – Stephanie Matthews, directrice exécutive chez Golin
37. « Le leadership, c’est résoudre les problèmes. Le jour où les soldats arrêtent de venir vous présenter leurs problèmes, c’est le jour où vous avez arrêté de les diriger. Ils ont soit perdu confiance en votre capacité à les aider, soit estimé que vous ne vous en souciez pas. Dans les deux cas, c’est un échec de leadership. » – Colin Powell, ancien secrétaire d’État américain
38. « ‘Rétablir la connexion’ ne concerne pas seulement les appareils, mais aussi les personnes. Si nous ne pouvons pas nous déconnecter, nous ne pouvons pas diriger. » – Arianna Huffington, femme d’affaires et auteure
39. « Le plus beau cadeau du leadership, c’est un patron qui veut votre réussite. » – Jon Taffer, entrepreneur
40. « Il y a peu de réussite là où il y a peu de rires. » – Andrew Carnegie, industriel et philanthrope
41. « À mon avis, le leadership, c’est être comme un GPS, une carte, une personne qui peut montrer la bonne direction et dire : “OK, voilà où nous allons. Voici le territoire que nous devons traverser et voilà la vitesse à laquelle nous pouvons avancer. Et quand il y a des nids-de-poule, des obstacles, faites-le moi savoir. Je serai là pour vous aider, retrousser mes manches, faisons-le ensemble et arrivons ensemble à la destination.” » - Manuj Aggarwal, entrepreneur
42. « Un leader n’est pas un titre. Parfois, des leaders incroyables sont des contributeurs individuels (IC) qui ont un point de vue, une grande expertise dans un domaine précis ou une niche. Ils peuvent inspirer les autres, générer de l’énergie, créer de la clarté. » - Anthony Clay, entrepreneur
43. « Le leadership, c’est aider votre équipe à bien comprendre où vous allez et aider chaque membre à saisir son rôle dans la mission. » - Sam Chang, PDG de VTMEMBER
44. « Simple, bon, pur, saint, juste, ami de la justice, craignant Dieu, gracieux, affectueux, et assidu à votre tâche propre. » – Marc Aurèle
45. « Être un leader, cela signifie que vous vous mettez de côté et faites ce qui est nécessaire pour que les autres s’épanouissent. » - Andy Alsop, président de The Receptionist
46. « Le leadership consiste à communiquer la valeur et le potentiel des personnes de façon si claire qu’ils en prennent conscience eux-mêmes. » - Stephen Covey, pédagogue et leader d’entreprise mondial
47. « À l’époque où nous vivons, le rôle d’un leader est d’être un serviteur au service des autres. Veillez à ce qu’ils aient les informations, les outils, les retours, les orientations nécessaires, et voyez comment vous pouvez lever les obstacles. » – David Hanrahan, leader RH et dirigeant d’entreprise.
48. « Le pouvoir devrait être réservé à l’haltérophilie et aux bateaux, et le leadership concerne vraiment la responsabilité. Diriger une organisation est autant une question d’âme que de systèmes. Un leadership efficace trouve sa source dans la compréhension. » - Herb Kelleher, ancien PDG de Southwest Airlines.
49. « Si vos actions créent un héritage qui inspire les autres à rêver davantage, apprendre davantage, faire davantage et devenir davantage, alors vous êtes un excellent leader. » - Dolly Parton, musicienne et légende
Et voilà ! À la lumière de ce qui précède, nous pouvons déduire que les leaders qui réussissent apparaissent comme un groupe humble vivant selon leurs principes, pratiquant l’empathie, et cherchant à se développer constamment, ainsi que les personnes qui les entourent.
D'accord avec cela, avez-vous des citations favorites ou des réflexions personnelles sur le leadership que vous aimeriez partager ? Faites-le nous savoir dans les commentaires.
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