Plongez dans la Diversité – La Liste Ultime des Livres sur l’EDI
Aborder la diversité, l’équité et l’inclusion au travail requiert une boîte à outils solide — des ouvrages sur la DEI qui m’ont accompagné au fil des années.
Ces livres proposent des guides étape par étape et des conseils pratiques, affinant ma conscience des biais inconscients, du langage inclusif et de l’accessibilité. Mes interactions avec les collègues et parties prenantes s’enrichissent, favorisant une véritable culture d’inclusion.
Si vous souhaitez renforcer la culture d’entreprise et vous connecter à la réalité vécue par des personnes diverses, vous êtes au bon endroit.
Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Create a free account to finish this piece and join a community of forward-thinking leaders unlocking tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
Explorons ensemble ces ouvrages sur l’inclusion afin de cultiver un avenir meilleur. Et si vous souhaitez aller plus loin — par exemple, dans un club de lecture avec des collègues — considérez-moi comme votre guide sur ce chemin éclairant.
Pour aller plus loin, découvrez ces livres RH proposant de précieuses idées et conseils.
17 meilleurs livres sur la DEI
Après avoir lu de nombreux ouvrages avec attention, j’ai sélectionné les meilleurs livres sur la DEI qui traitent des défis pressants que vous cherchez à relever.
- How to Be an Antiracist de Ibram X. Kendi
- White Fragility: Why It's So Hard for White People to Talk About Racism de Dr. Robin DiAngelo
- So You Want to Talk About Race de Ijeoma Oluo
- Blindspot: Hidden Biases of Good People de Mahzarin R. Banaji et Anthony G. Greenwald
- How to Be an Inclusive Leader: Your Role in Creating Cultures of Belonging Where Everyone Can Thrive de Jennifer Brown
- Diversity in the Workplace: Eye-Opening Interviews to Jumpstart Conversations about Identity, Privilege, and Bias de Bärí A. Williams
- Black Fatigue: How Racism Erodes the Mind, Body, and Spirit de Mary-Frances Winters
- Between the World and Me de Ta-Nehisi Coates
- Better Allies: Everyday Actions to Create Inclusive, Engaging Workplaces de Karen Catlin
- DEI Deconstructed: Your No-Nonsense Guide to Doing the Work and Doing It Right de Lily Zheng
- Me and White Supremacy: Combat Racism, Change the World, and Become a Good Ancestor de Layla Saad
- We Can't Talk about That at Work!: How to Talk about Race, Religion, Politics, and Other Polarizing Topics de Mary-Frances Winters
- Inclusive 360: Proven Solutions for an Equitable Organization de Bernadette Smith
- The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business de Erin Meyer
- The Inclusive Organization: Real Solutions, Impactful Change, and Meaningful Diversity de Netta Jenkins
- Diversity, Equity, and Inclusion: Strategies for Facilitating Conversations on Race de Caprice Hollins et Ilsa Govan
- Inclusalytics: How Diversity, Equity, and Inclusion Leaders Use Data to Drive Their Work de Victoria Mattingly Ph.D., Sertrice Grice MS et Allison Goldstein
Aperçus des 17 meilleurs livres sur la DEI
Voici un résumé rapide de chaque livre, ce que vous allez y apprendre et pourquoi il vaut le coup d’être lu, ainsi qu’une citation que j’apprécie tout particulièrement. J’ai aussi ajouté le LinkedIn de l’auteur et d’autres liens pour le retrouver en ligne.
1. How to Be an Antiracist de Ibram X. Kendi
Résumé :
"How to Be an Antiracist" explore les fondements du racisme et propose une vision renouvelée d'une société antiraciste. Kendi mêle éthique, histoire et droit, entremêlant son propre éveil à l'antiracisme.
Ce que vous apprendrez :
Les différences entre non-raciste et antiraciste, les racines historiques des pensées racistes et leurs effets, ainsi que des étapes concrètes pour passer du non-racisme passif à l'antiracisme actif.
Pourquoi le lire :
Le récit novateur de Kendi transformera votre vision des dynamiques raciales. Ses propositions pour inverser les disparités raciales sont à la fois profondes et applicables.
Citation du livre :
« L’opposé de raciste n’est pas “non raciste”. C’est “antiraciste”. »
À propos de l’auteur :
Ibram X. Kendi est un historien et auteur de renom. Il est également le directeur fondateur du Center for Antiracist Research de l'université de Boston. Connectez-vous avec lui sur LinkedIn, suivez-le sur Twitter ou découvrez son site web personnel.
2. Fragilité blanche : Pourquoi est-il si difficile pour les personnes blanches de parler du racisme par Dr Robin DiAngelo
Résumé :
La Dr Robin DiAngelo examine pourquoi les personnes blanches évitent souvent de discuter du racisme et comment cette esquive perpétue l’inégalité raciale.
Ce que vous apprendrez :
Comment la fragilité blanche se développe et protège les préjugés raciaux, la dynamique de la supériorité blanche, ainsi que des outils et stratégies pour s’engager de façon constructive dans les conversations sur le racisme.
Pourquoi le lire :
Pour toute personne souhaitant comprendre les mécanismes complexes qui alimentent les inégalités raciales et désirant favoriser un environnement plus inclusif, ce livre est indispensable.
Citation du livre :
« La suprématie blanche est quelque chose de bien plus pervasif et subtil que les actions de nationalistes blancs explicites. »
À propos de l’auteur :
La Dr Robin DiAngelo est une universitaire, conférencière et formatrice sur les questions de justice raciale et sociale. Découvrez-en plus à son sujet sur LinkedIn, suivez ses actualités sur Twitter ou explorez son travail sur son site web personnel.
3. Alors tu veux parler de race par Ijeoma Oluo
Résumé :
Ce guide accessible et direct aborde le paysage racial américain, confrontant de front des questions telles que le privilège, les violences policières, l’intersectionnalité et les microagressions.
Ce que vous apprendrez :
La dynamique du racisme au niveau personnel et sociétal, l’importance de l’intersectionnalité dans les échanges sur la question raciale, et des conseils pratiques pour aborder ces sujets avec clarté et empathie.
Pourquoi le lire :
Pour ceux qui souhaitent parler de race sans savoir par où commencer, Oluo offre une feuille de route.
Citation du livre :
« Le racisme est un système, pas un événement. »
À propos de l’auteure :
Ijeoma Oluo est une autrice et conférencière reconnue, abordant les thèmes de la race, du féminisme et de la justice sociale. Retrouvez ses analyses professionnelles et suivez ses publications sur Twitter ou découvrez son univers sur son site web personnel.
4. Blindspot : Les biais cachés des gens bien par Mahzarin R. Banaji et Anthony G. Greenwald
Résumé :
Blindspot explore les biais inconscients que chacun porte en soi issus de l'exposition aux attitudes culturelles sur l’âge, le genre, la race, l’ethnicité, la religion, la classe sociale, et plus encore.
Ce que vous apprendrez :
Le fonctionnement des biais implicites, les méthodes pour dévoiler ses propres biais, et des stratégies pour diminuer leur influence.
Pourquoi le lire :
Pour comprendre les biais qui influencent vos actions et apprendre à prendre des décisions plus objectives.
Citation du livre :
« Les biais que nous portons sans en avoir conscience nous amènent à percevoir les groupes sociaux d'une manière qui va à l’encontre de la réalité. »
À propos des auteurs :
Mahzarin R. Banaji et Anthony G. Greenwald sont des psychologues de renom, reconnus pour leur travail novateur sur les biais implicites. Retrouvez Mahzarin sur LinkedIn et Twitter.
5. Comment devenir un leader inclusif : Votre rôle dans la création de cultures d’appartenance où chacun peut s’épanouir par Jennifer Brown
Résumé :
Jennifer Brown guide les dirigeant·e·s dans le parcours personnel nécessaire pour instaurer un environnement de travail inclusif où chacun·e peut s’épanouir.
Ce que vous apprendrez :
Les étapes du continuum du leader inclusif, des stratégies concrètes pour exercer un leadership inclusif, ainsi que des conseils pour promouvoir la diversité en toutes circonstances.
Pourquoi le lire :
Pour faire évoluer votre leadership, développer la diversité et l’inclusion, et stimuler l’innovation ainsi que la croissance de votre organisation.
Citation du livre :
« L’inclusion n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est la seule chose à faire. »
À propos de l’autrice :
Jennifer Brown est une experte reconnue dans les questions de diversité, d’équité et d’inclusion. Échangez avec elle sur LinkedIn, suivez-la sur Twitter, ou découvrez son site personnel.
6. Diversité au travail : Entretiens révélateurs pour lancer des conversations sur l’identité, le privilège et les biais par Bärí A. Williams
Résumé :
Bärí A. Williams livre des témoignages de professionnels racisés, révélant la diversité des défis rencontrés dans le monde de l’entreprise américaine, afin de susciter des discussions essentielles sur l’inclusion.
Ce que vous apprendrez :
Les expériences directes de professionnels racisés, les difficultés quotidiennes en entreprise, et des stratégies concrètes pour promouvoir une véritable inclusion organisationnelle.
Pourquoi le lire :
Pour obtenir une perspective sans filtre sur le vécu des professionnels racisés et des outils pour rendre vos espaces de travail vraiment inclusifs.
Citation du livre :
« Les histoires font tomber les barrières. Elles offrent une fenêtre sur des expériences différentes des nôtres et ont le pouvoir de créer une compréhension commune. »
À propos de l’autrice :
Bärí A. Williams, cadre dirigeante et conseillère juridique reconnue dans le secteur technologique, est saluée pour ses analyses sur la diversité et l’inclusion dans la tech. Connectez-vous avec Bärí sur LinkedIn, restez informé via Twitter, ou approfondissez vos connaissances à travers son site personnel.
7. La Fatigue Noire : Comment le racisme érode l'esprit, le corps et l'âme par Mary-Frances Winters
Résumé :
La Fatigue Noire met en lumière les conséquences physiques et psychologiques du racisme persistant sur les personnes noires, révélant les multiples facettes des impacts d’une oppression générationnelle.
Ce que vous découvrirez :
La véritable profondeur de la fatigue issue du racisme systémique, les effets cumulatifs des micro-agressions, et des stratégies pour préserver sa santé mentale et émotionnelle.
Pourquoi lire ce livre :
Pour comprendre les effets profonds et souvent négligés du racisme durable sur les communautés noires, et développer empathie et engagement d’allié·e tangible.
Extrait du livre :
« La fatigue noire est le tribut physique et psychologique sur la vie quotidienne des Afro-Américains juste pour survivre, sans parler de s’épanouir. »
À propos de l’autrice :
Mary-Frances Winters est une experte de référence en développement organisationnel et en diversité & inclusion. Échangez avec elle sur LinkedIn, suivez-la sur Twitter, ou consultez son site personnel.
8. Entre le monde et moi par Ta-Nehisi Coates
Résumé :
Écrit sous forme de lettre à son fils adolescent, Coates explore la réalité d’être noir aux États-Unis, tissant un récit personnel avec une analyse historique et sociétale plus large.
Ce que vous découvrirez :
Une profonde introspection sur l’identité noire, la structure systémique du racisme et la lutte inlassable pour la libération noire.
Pourquoi lire ce livre :
Pour une perspective poignante, poétique et intensément personnelle sur la vie des Noirs en Amérique.
Extrait du livre :
« En Amérique, il est coutume de détruire le corps noir – c’est dans l’héritage. »
À propos de l’auteur :
Ta-Nehisi Coates est un écrivain et journaliste distingué, reconnu pour ses analyses de la culture afro-américaine. Découvrez ses autres œuvres sur son portefeuille Amazon.
9. Mieux être allié·e : actions quotidiennes pour créer des lieux de travail inclusifs et engageants par Karen Catlin
Résumé :
Karen Catlin propose un guide rempli de conseils pratiques à l’intention de ceux et celles qui souhaitent bâtir des environnements de travail plus inclusifs et diversifiés.
Ce que vous découvrirez :
Des outils pour repérer et combattre les préjugés systémiques en entreprise, des pratiques quotidiennes pour soutenir les collègues sous-représentés, et des techniques pour instaurer l’inclusion.
Pourquoi lire ce livre :
Pour devenir activement un·e collègue plus solidaire et favoriser un environnement où chacun·e peut s’épanouir.
Extrait du livre :
« Être allié·e, c’est reconnaître l’oppression et, face à cette oppression, s’approprier la lutte. »
À propos de l’autrice :
Karen Catlin, ancienne dirigeante dans la tech, est aujourd'hui une défenseuse de l'inclusivité dans le secteur technologique. Connectez-vous avec Karen sur LinkedIn, suivez ses réflexions sur Twitter ou découvrez-en plus sur son site personnel.
10. DEI Déconstruit : Le guide sans détour pour agir et bien faire les choses par Lily Zheng
Résumé :
DEI Déconstruit est un guide pragmatique qui démystifie la complexité de la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), en proposant des démarches concrètes et significatives à celles et ceux qui veulent impulser un réel changement.
Ce que vous allez apprendre :
Les éléments fondamentaux de la DEI, comment mettre en œuvre des initiatives DEI avec succès, et comment éviter les pièges courants sur le chemin de la création d'espaces inclusifs.
Pourquoi le lire :
Pour bénéficier d'une feuille de route claire, concise et pertinente afin de promouvoir efficacement des initiatives DEI dans les sphères personnelles et professionnelles.
Citation du livre :
"Un véritable travail DEI exige bien plus que de bonnes intentions – il requiert des actions informées et constantes."
À propos de l'autrice :
Lily Zheng est une consultante et stratège DEI engagée, reconnue pour sa capacité à transformer les cultures organisationnelles. Échangez avec Lily sur LinkedIn, suivez-la sur Twitter ou découvrez son site personnel.
11. Moi et la suprématie blanche : Combattre le racisme, changer le monde et devenir un bon ancêtre par Layla Saad
Résumé :
L'ouvrage de Layla Saad est un appel vibrant à l’action, invitant les lecteurs, en particulier ceux qui s’identifient comme blancs, à examiner leur rôle dans la perpétuation de la suprématie blanche.
Ce que vous allez apprendre :
Une exploration approfondie de la dynamique de la suprématie blanche, l’introspection nécessaire pour déconstruire le racisme intériorisé et les étapes pour devenir un allié actif.
Pourquoi le lire :
Pour remettre en question et transformer ses perceptions sur le racisme, en adoptant une vision axée sur un changement durable.
Citation du livre :
"Je n’accepte plus les choses que je ne peux pas changer. Je change les choses que je ne peux pas accepter."
À propos de l'autrice :
Layla Saad est une autrice et conférencière influente, engagée pour la justice raciale, l'identité et la transformation personnelle. Retrouvez Layla sur LinkedIn et explorez son site personnel.
12. On ne peut pas parler de ça au travail ! : Comment aborder la race, la religion, la politique et d’autres sujets polarisants par Mary-Frances Winters
Résumé :
Mary-Frances Winters propose des stratégies pour initier et gérer des conversations difficiles autour de sujets clivants en entreprise, encourageant une compréhension authentique.
Ce que vous allez apprendre :
Les méthodes pour encourager les échanges ouverts autour de thèmes sensibles, comprendre les différents points de vue et construire des passerelles au-delà des divisions.
Pourquoi Vous Devriez Le Lire :
Pour des perspectives sur la manière de gérer efficacement des sujets délicats, promouvoir l'harmonie et favoriser l'inclusion dans les environnements professionnels.
Citation Du Livre
« Rester silencieux face aux défis de notre époque n'est pas une option. »
À propos de l’auteure :
Mary-Frances Winters, précédemment présentée, est une experte en développement organisationnel et diversité & inclusion. Engagez-vous davantage sur LinkedIn, restez informé sur Twitter ou découvrez son travail sur son site personnel.
13. Inclusive 360 : Solutions éprouvées pour une organisation équitable par Bernadette Smith
Résumé :
Inclusive 360 est un guide complet qui propose des solutions fondées sur des preuves pour transformer les organisations en espaces plus inclusifs et équitables.
Ce Que Vous Allez Apprendre :
Des stratégies pour évaluer le niveau d'inclusion de votre organisation, des plans d'action pour promouvoir l'équité ainsi que des méthodes pour mettre en œuvre durablement des pratiques inclusives.
Pourquoi Vous Devriez Le Lire :
Pour impulser un changement systémique au sein de votre organisation, en veillant à ce que l'inclusion fasse partie intégrante de sa culture.
Citation Du Livre :
« L’équité n’est pas simplement un objectif ; c’est un parcours de découverte organisationnelle. »
À propos de l’auteure :
Bernadette Smith est une consultante DEI pionnière, reconnue pour ses approches holistiques du changement organisationnel. Connectez-vous avec Bernadette sur LinkedIn, suivez-la sur Twitter ou explorez son site personnel.
14. La Carte des Cultures : Franchir les Frontières Invisibles du Business Global par Erin Meyer
Résumé :
Erin Meyer décrypte les complexités de la communication mondiale dans « La Carte des Cultures », en exposant les subtilités culturelles qui façonnent les interactions en affaires à l’international.
Ce Que Vous Allez Apprendre :
Comment les différentes cultures perçoivent la communication, le feedback, la confiance et la prise de décision, ainsi que des techniques pour naviguer efficacement entre ces différences.
Pourquoi Vous Devriez Le Lire :
Pour développer votre intelligence culturelle et assurer des interactions d’affaires internationales efficaces et respectueuses.
Citation Du Livre :
« Les schémas culturels de comportement et de croyance ont fréquemment un impact sur nos perceptions, nos pensées et nos actions. »
À propos de l’auteure :
Erin Meyer est professeure à l’INSEAD et une référence en management interculturel. Échangez avec Erin sur LinkedIn et suivez ses analyses sur Twitter.
15. L’Organisation Inclusive : Solutions Concrètes, Changement Impactant et Diversité Authentique par Netta Jenkins
Résumé :
Netta Jenkins propose une feuille de route pour instaurer des organisations véritablement inclusives, en mettant l’accent sur des solutions concrètes, un changement significatif et une diversité pleine de sens.
Ce que vous apprendrez :
Les éléments fondamentaux des organisations inclusives, des stratégies concrètes pour promouvoir la DEI et des approches pour mesurer et garantir les progrès.
Pourquoi vous devriez le lire :
Pour un cadre opérationnel permettant de révolutionner l'approche de votre organisation à la diversité, l'équité et l'inclusion, éventuellement en complément du recrutement d'un·e consultant·e DEI.
Citation du livre :
« La diversité est un fait ; l’inclusion est un choix que nous faisons chaque jour. »
À propos de l’autrice :
Netta Jenkins est une experte reconnue de la DEI, aidant les entreprises à intégrer l’inclusivité dans leur culture. Connectez-vous avec Netta sur LinkedIn et restez informé·e via Twitter.
16. Diversité, équité et inclusion : Stratégies pour faciliter les conversations sur la race par Caprice Hollins et Ilsa Govan
Résumé :
Ce guide percutant propose une exploration approfondie de la création d’espaces sûrs pour les discussions autour de la race, afin qu’elles soient productives, respectueuses et transformatrices.
Ce que vous apprendrez :
Des techniques pour faciliter des dialogues significatifs sur la race, des outils pour naviguer dans des discussions potentiellement difficiles et des moyens d'assurer la compréhension et le changement sur le long terme.
Pourquoi vous devriez le lire :
Pour développer votre capacité à favoriser les dialogues autour de la race, approfondir la compréhension et créer des environnements véritablement inclusifs.
Citation du livre :
« Le véritable changement commence par des conversations ouvertes, honnêtes et informées. »
À propos des autrices :
Caprice Hollins et Ilsa Govan sont des expertes chevronnées dans l’art de cultiver les échanges sur la question raciale et la DEI. Connectez-vous avec Caprice sur LinkedIn et avec Ilsa sur LinkedIn. Retrouvez leur travail sur leur site personnel.
17. Inclusalytics : Comment les leaders de la diversité, de l’équité et de l’inclusion utilisent les données pour guider leur action par Victoria Mattingly Ph.D., Sertrice Grice MS et Allison Goldstein
Résumé :
Inclusalytics met en lumière la façon dont les professionnel·le·s DEI s’appuient sur les données pour guider leurs stratégies et assurer un impact réel et mesurable.
Ce que vous apprendrez :
Le pouvoir des données dans le travail de la DEI, les méthodologies pour collecter et interpréter les indicateurs DEI et la manière dont les analyses pilotées par les données transforment la culture d’entreprise.
Pourquoi vous devriez le lire :
Pour exploiter pleinement les données dans vos initiatives DEI, garantir des axes d’amélioration concrets et des succès mesurables.
Citation du livre :
« Les données ne font pas qu’informer la DEI ; elles impulsent un changement significatif et durable. »
À propos des auteur·rice·s :
Victoria Mattingly Ph.D., Sertrice Grice MS et Allison Goldstein sont des pionnières de l’intégration de l’analyse de données au service de la DEI. Connectez-vous avec Victoria sur LinkedIn, échangez avec Sertrice sur LinkedIn, et contactez Allison sur LinkedIn.
Quels livres DEI recommandez-vous ?
Si cette sélection offre un panorama complet de la littérature sur la DEI, je reconnais qu’il se peut que certaines pépites m’aient échappé. J’invite les lectrices et lecteurs à partager tout ouvrage notable sur le sujet qui, selon vous, devrait figurer dans cette liste essentielle. Vos recommandations seront vivement appréciées.
Ressources supplémentaires pour vous aider dans votre développement professionnel :
- La liste ultime : les 17 meilleurs livres sur la psychologie organisationnelle
- 28 meilleurs livres RH à lire absolument
- 25 livres sur le leadership pour les nouveaux et les leaders expérimentés
- 11 meilleures certifications DEI
Vous pourriez également envisager d’assister à l’une de ces conférences DEI afin de rencontrer d’autres professionnels DEI et partager vos connaissances et expertises.
