25 Livres Inspirants Sur Le Leadership À Lire En 2026

1. Les 5 dysfonctions d’une équipe de Patrick Lencioni
2. De la performance à l’excellence (Good to Great) de Jim Collins
3. Pourquoi les vrais leaders servent en dernier (Why Leaders Eat Last) de Simon Sinek
4. Oser diriger (Dare to Lead) de Brené Brown
5. Le coéquipier idéal (The Ideal Team Player) de Patrick Lencioni
6. Leadershift : Les 11 changements essentiels à adopter pour tout leader de John C. Maxwell
7. Le leadership et l’auto-tromperie (Leadership and Self-Deception) de The Arbinger Institute
8. Motiver pour performer (Primed to Perform) de Neel Doshi
9. L’entreprise simplifiée (Business Made Simple) de Donald Miller
10. Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent de Stephen Covey
11. Commencer par pourquoi : Comment les grands leaders inspirent tous ceux qui les entourent à passer à l’action de Simon Sinek
12. Le talent en mouvement (The Talent Shift) de Berta Aldrich
13. La franchise radicale (Radical Candor) de Kim Scott
14. Le changement qui compte (Valuable Change) de Brendon Baker
15. Le code secret des leaders (The Leader's Secret Code) de Ian Mills
16. Détoxifier : Gérer l’insécurité au travail de Melanie Pump
17. Choisir le courage de Jim Detert
18. Le CEO d’à côté (The CEO Next Door) d’Elena L. Botelho, Kim R. Powell, Tahl Raz
19. En avant toutes : les femmes, le travail et le pouvoir de diriger de Sheryl Sandberg
20. Vers le nord véritable : Diriger avec authenticité dans l’entreprise actuelle, édition leaders émergents de Zach Clayton, Bill George, David Gergen
21. Conversations cruciales : Savoir communiquer quand les enjeux sont importants de Joseph Grenny, Kerry Patterson, Ron McMillan, Al Switzler, Emily Gregory
22. Comment se faire des amis et influencer les autres de Dale Carnegie
23. Les 21 lois irréfutables du leadership de John C. Maxwell
24. Oser servir (Dare to Serve) de Cheryl Bachelder
25. Pensées pour moi-même (Meditations) de Marc Aurèle

Les 25 meilleurs livres sur le leadership

1. Les cinq dysfonctionnements d’une équipe

Auteur : Patrick Lencioni

La littérature fictionnelle n’est peut-être pas au goût de tout le monde en matière de livres de développement professionnel, mais j’adore celui-ci parce que Lencioni nous fait vivre un voyage à travers le personnage principal qui surmonte tous les défis auxquels les nouveaux leaders sont inévitablement confrontés. C’est une parabole parfaitement écrite qui reste en mémoire et vous aide à faire face à ces défis vous-même.

2. De la performance à l’excellence : pourquoi certaines entreprises franchissent le cap et d’autres non

Auteur : Jim Collins

Good To Great a été écrit pour les entreprises qui n’ont pas nécessairement une histoire marquée par la magie et l’inspiration. Collins s’est longtemps demandé si ces entreprises ont ce qu’il faut pour briller comme beaucoup d’autres. Dans ce livre, vous découvrirez tout ce que Collins a appris après des années de recherches intensives auprès d’organisations considérées comme les meilleures.

3. Les vrais dirigeants mangent en dernier : pourquoi certaines équipes restent soudées et d’autres non

Auteur : Simon Sinek

Simon Sinek, conférencier motivationnel de renommée mondiale, explique à quel point il est important pour les leaders de donner le ton dans leur organisation en plaçant leurs collaborateurs au premier plan. Dans “Les vrais dirigeants mangent en dernier”, vous apprendrez bien plus que simplement rendre les gens heureux et épanouis dans leur travail. Vous découvrirez la science du comportement humain et des méthodes éprouvées pour réussir un changement durable. “Les vrais dirigeants mangent en dernier” est un excellent ouvrage pour les dirigeants à tous les niveaux et pour tout type d’organisation.

4. Oser diriger : travailler avec courage, oser les conversations difficiles, avoir le cœur entier

Auteur : Brené Brown

“Oser diriger” est un best-seller du New York Times et a été nommé livre de l’année par Bloomberg. Il offre aux lecteurs un aperçu de la pensée de leaders reconnus comme des agents de changement et des faiseurs de culture. Ce livre met fortement l’accent sur l’empathie, la connexion et le courage comme fondements d’un leadership audacieux. “Oser diriger” s’adresse à ceux qui sont prêts à changer les règles du jeu.

5. Le coéquipier idéal : comment reconnaître et cultiver les trois vertus essentielles

Auteur : Patrick Lencioni

Un autre livre de Lencioni. Ici, il aborde ce que les lecteurs de Les cinq dysfonctionnements d’une équipe regrettaient, à savoir le manque d’accent mis sur les caractéristiques essentielles que doit posséder un individu pour s’intégrer dans une équipe performante. Ainsi, Le coéquipier idéal explique comment transformer les membres talentueux d’une équipe en vrais joueurs collectifs, plutôt que de les perdre.

Ça fait déjà beaucoup à lire pour commencer ! Vous avez des livres à recommander ? Laissez un mot dans les commentaires ou rejoignez la communauté People Managing People, un espace pour les leaders qui souhaitent échanger et partager leurs connaissances.

D'autres ressources pour vous aider à vous développer en tant que leader :

• Comment développer son intelligence émotionnelle et devenir un meilleur leader
• Guide pratique du leadership de service avec des exemples
• Les 22 meilleures conférences sur le leadership
• Dirigez selon vos valeurs
• Les programmes de développement du leadership : Qu'est-ce que c'est et pourquoi en avez-vous besoin ?
• Comment maîtriser l'auto-leadership pour devenir un meilleur leader (avec Dave Ulrich)
• Désapprendre le leadership : Comment diriger dans le nouveau monde du travail
• La liste ultime : 17 meilleurs livres de psychologie organisationnelle
• Décrypter le leadership : Les 17 meilleurs livres sur la gestion des personnes
• Réussite stratégique : Les meilleurs livres de gestion d'entreprise révélés
• Diriger avec concision : Les 18 livres courts sur le leadership à lire absolument