Votre prochaine carrière pourrait-elle être dans la gestion des ressources humaines ?

Cela m’a permis de formuler cinq points clés que les universités n’offrent PAS actuellement :

1. Le conseil en RH (Technologie), qui en soi est un choix de carrière courant. La technologie joue un rôle primordial en donnant aux managers les informations et les outils nécessaires pour attirer et retenir les meilleurs talents.
2. L’esprit commercial est une compétence très répandue qui fait défaut chez la plupart des professionnels RH. On parle souvent d’absence des RH à la « table des décisions ». Il s’agit précisément de comprendre et de relier la fonction RH à une réelle proposition de valeur.
3. La capacité à vendre, qui est généralement liée aux métiers de la vente ou du marketing. Pourtant, c’est une compétence ESSENTIELLE pour tout professionnel RH ou du recrutement. Les cursus RH proposent rarement des cours de techniques de vente. Les recruteurs sont chargés d’embaucher, et les professionnels RH de la formation ou du management de personnes issues de tous horizons, y compris de la finance, de la vente, et bien d’autres secteurs. Cela implique de bien connaître l’entreprise pour ensuite savoir la « vendre » à ses futurs talents.
4. Les compétences et la connaissance de la collaboration sont maintenant mises en avant, voire recherchées, dans toutes les organisations. Cela garantit que les professionnels RH puissent communiquer et collaborer efficacement avec des parties internes comme externes afin d’atteindre les objectifs business, notamment en attirant et gardant les meilleurs talents.
5. L’ingénierie des processus est traditionnelle dans tous les services RH, car nécessaire pour créer des processus humains efficaces, mais elle n’est malheureusement que rarement enseignée dans les cursus RH.

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Qu’est-ce qui est passionnant dans une carrière RH ?

D’accord, je sais que le rêve de beaucoup de monde est de ne pas avoir à exercer de métier. Mais si vous devez en avoir un, pourquoi ne pas choisir celui qui donne du sens à votre vie en aidant les autres à décrocher ou garder le poste qu’ils désirent ?

Prendre en compte le rôle des RH dans les PME et dans les grandes entreprises ouvre des opportunités de carrière uniques pour les professionnels qui aiment évoluer dans des organisations dynamiques et en croissance.

Voici quelques aspects particulièrement stimulants du métier RH :

1. Il s’agit de technologie. Tous les postes RH incluent aujourd’hui l’utilisation de technologies innovantes et passionnantes. Du poste de directeur ou directrice des ressources humaines (CHRO) faisant appel à l’analyse prédictive pour exploiter la plus grande richesse de son organisation — ses équipes — jusqu’au rôle de généraliste RH utilisant des applicatifs de gestion des candidatures (ATS) ou des services RH en libre-service (EMSS), la technologie permet à chacun de simplifier, d’améliorer l’efficacité et la qualité de vie au travail. Si vous aimez la technologie, vous allez adorer le métier !
   
2. Il s’agit de processus. La profession RH consiste aussi à bâtir des processus reproductibles pour le recrutement et la fidélisation — l’atout numéro un de l’entreprise ! Si vous avez un parcours ou un attrait pour l’optimisation des processus, c’est une autre excellente raison d’opter pour cette voie professionnelle.
   
3. Et bien sûr — et c’est fondamental — il s’agit de personnes. Tout le reste serait vain s’il ne s’agissait pas avant tout des personnes. Il s’agit de mobiliser des compétences comme le conseil, le partenariat, la coordination, le design, le recrutement, le développement, la résolution de problèmes, l’écoute, la communication, et surtout l’accompagnement et le coaching. Les RH, c’est le business de l’humain. Que vous choisissiez d’intégrer le service RH d’une entreprise ou de rejoindre une agence externe offrant ces expertises, cette voie vous garantit une carrière prometteuse si vous l’empruntez !

Les RH sont-elles vraiment uniquement centrées sur l’humain ?

Pour répondre à cette question, j’ai commencé par me demander « Pourquoi est-ce que j’aime les ressources humaines et/ou les technologies et processus RH ? », puis j’ai posé la même question à tous mes collègues (plus de 200 personnes) travaillant dans la même industrie ou dans des secteurs connexes. Après tout, c’est le sujet même de cet article, alors pourquoi se limiter à mon seul point de vue ?

La réponse unanime était l’amour des gens et le plaisir de voir les gens évoluer.

Faut-il vraiment en dire plus ?

Cependant, si vous avez encore besoin de motivation pour envisager de travailler dans ce secteur, voici d’autres raisons citées ci-dessous. Le point commun entre toutes : ce sont les gens !

1. Aider les personnes et la technologie associée ;
2. Valoriser le capital humain ;
3. Interagir avec différentes personnes (et types de personnes) ;
4. Passion pour la motivation, l’engagement et le développement des individus ;
5. Apprendre de nouvelles choses ;
6. Passion pour la technologie ;
7. Transformer le secteur et générer un retour sur investissement pour les chefs d’entreprise, PDG et managers ;
8. Prendre énormément de plaisir & beaucoup de satisfaction à recevoir tous les retours positifs des personnes sur les bénéfices qu’elles tirent de (notre) technologie ;
9. Combler l’écart entre les gens, la performance et les objectifs organisationnels ;
10. Montrer comment un meilleur leadership et le respect des personnes se traduisent par des performances accrues ;
11. Améliorer les environnements de travail, voir les gens évoluer et les sentir plus confiants au travail ;
12. Aider chacun à donner le meilleur de soi et utiliser la technologie RH pour les connecter en résolvant les problèmes et en facilitant les choses ;
13. Résoudre constamment des problèmes ;
14. La technologie RH, c’est génial : cela améliore les processus de recrutement, les compétences et les résultats ; et cela permet à (nos) clients d’économiser beaucoup d’argent ;
15. Permettre à d’autres d’augmenter considérablement leur impact positif sur les organisations et le monde ;
16. Diriger les talents, la performance, l’engagement, et mesurer l’effet de la technologie sur ces aspects et son influence sur le futur du travail/digital ;
17. Jouer un rôle direct et important dans la vie des autres, car nous passons plus de temps au travail qu’à la maison ;
18. Avoir la possibilité d’étendre son réseau intellectuel/professionnel/spirituel à l’ensemble du travail et des personnes ;
19. Aider les gens à trouver le job de leurs rêves ;
20. La technologie peut changer des vies et le domaine RH/les gens sont fascinants ;
21. Les RH et la technologie RH sont les principaux leviers du succès des entreprises de demain – c’est aussi simple que cela !
22. La technologie apporte de la créativité, de l’imagination et de l’innovation à une fonction parfois jugée sèche et procédurière
23. Soutenir les personnes

Qu’en pensez-vous ?

Si vous aimez aider les gens et créer des processus efficaces et durables, alors la gestion des ressources humaines pourrait bien être la carrière qu’il vous faut ! Au-delà des piles de documents, j’ai le sentiment que vous trouverez un vrai sens et une grande satisfaction.

Dites-moi si vous avez des questions auxquelles cet article n’a pas répondu en les posant dans la section commentaires ci-dessous !

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