18 Meilleures Formations en Gestion de la Performance pour Monter en Compétences en 2026
Si vous rencontrez des difficultés à tirer le meilleur parti de vos équipes, une remise à niveau des pratiques en matière de gestion des talents, sous la forme d’une formation sur la gestion de la performance, pourrait bien être la solution à vos problèmes.
Cette liste des meilleures formations en gestion de la performance est un excellent moyen d’apprendre auprès de personnes qui sont à la pointe des pratiques actuelles en la matière.
Liste concise des meilleures formations en gestion de la performance
Voici une sélection des meilleures formations en gestion de la performance que je considère valables pour votre temps en 2026 :
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- Management de la performance (KSL Training)
- L'avenir de la gestion de la performance (LinkedIn Learning)
- Management de la performance (AIM)
- Professionnel certifié en gestion de la performance (Udemy)
- Gestion de la performance CPD (The Skills Network)
- Leadership haute performance (IMD)
- Gestion de la performance des employés (University of Minnesota)
- Gérer la performance de l'équipe (The University of Adelaide)
- Gestion de la performance : améliorer la performance des employés (LinkedIn Learning)
- Management de la performance (Mind Tools for Business)
- Exploiter la puissance de la gestion de la performance (Skillsoft)
- Ressources humaines : construire un système de gestion de la performance (LinkedIn Learning)
- Formation efficace en gestion de la performance (Zoe Talent Solutions)
- Management de la performance (Great Learning)
- Gestion de la performance à fort impact (AIHR)
- Comprendre la gestion de la performance en tant que professionnel RH (Udemy)
- Formation en gestion de la performance (The HR Suite)
- Gestion de la performance (UC San Diego Extended Studies)
Vous trouverez plus de détails sur chaque formation ci-dessous.
Aperçu des meilleures formations en gestion de la performance
1. Management de la performance (KSL Training)
Ce cours aide les managers à développer des compétences clés pour encadrer des équipes à haute performance. Il propose une formation interactive, axée sur des techniques pratiques visant à améliorer la performance des employés grâce à un management cohérent.
- À qui s'adresse ce cours : Managers souhaitant améliorer leurs compétences en gestion de la performance
- Sujets abordés :
- Gérer la performance des employés
- Améliorer la productivité de l'équipe
- Définir des objectifs de performance
- Processus d'évaluation de la performance
- Traiter les problèmes de sous-performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En présentiel
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 à 2 jours
- Combien d'heures d'enseignement : 7 à 14 heures
- Conditions d'admission : Aucune
- Prix :
- Formation : $1,167-$6,456
- Cohésion d'équipe :
- Un jour : $2,732 + $78
- Demi-journée : $1,500 + $78
- Coaching : $2,348-$4,696
- Sur-mesure : $978
- Tests psychométriques : $52-$646
- Suivre le cours : KSL Training
2. L’avenir de la gestion de la performance (LinkedIn Learning)
Ce cours présente des stratégies modernes pour faire évoluer la gestion de la performance, en se concentrant sur le passage à une gestion continue de la performance. Il introduit de nouvelles méthodes pour le suivi des indicateurs et la gestion des compétences en environnement de travail.
- À qui s'adresse ce cours : Professionnels RH et managers intéressés par les tendances futures
- Sujets abordés :
- Gestion continue de la performance
- Mesurer les livrables de l’équipe
- Gérer les écarts de compétences
- Conception de la performance vs. gestion traditionnelle
- Développer une culture de haute performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 heure
- Combien d'heures d'enseignement : 1 heure
- Conditions d'admission : Aucune
- Prix : Gratuit pendant un mois
- Suivre le cours : LinkedIn Learning
3. Gestion de la performance (AIM)
Ce cours fournit aux managers des outils pratiques pour superviser l’ensemble du cycle de gestion de la performance, de la définition des objectifs à la conduite des entretiens d’évaluation. Il prépare les participants à gérer les problèmes de performance et à instaurer avec assurance une culture de haute performance.
- Pour qui : Managers et chefs d’équipe
- Sujets abordés :
- Définition des objectifs et alignement avec les buts de l’organisation
- Suivi de la performance et évaluation
- Fournir du feedback et réaliser les entretiens d’évaluation
- Entretiens d’évaluation des performances
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 jour
- Nombre d’heures de formation : 7 heures
- Conditions d’accès : Aucune
- Prix : $975
- S’inscrire au cours : AIM
4. Professionnel certifié en gestion de la performance (Udemy)
Ce programme de certification offre une formation pratique en gestion de la performance avec accès à des outils concrets tels que modèles, tableaux de bord et bibliothèques d’indicateurs clés de performance (KPI). Il inclut des ressources téléchargeables et des guides pour accompagner la mise en place de stratégies de gestion de la performance.
- Pour qui : Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Outils et modèles pour la gestion de la performance
- Méthode Balanced Scorecard
- Documentation et reporting des KPI
- Tableaux de bord Excel et modèles
- Modèle d’initiative Kaizen
- Déploiement de la stratégie et processus de revue
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 6 heures et 34 minutes
- Nombre d’heures de formation : À votre rythme
- Conditions d’accès : Aucune
- Prix : $64.99
- S’inscrire au cours : Udemy
5. CPD Gestion de la Performance (The Skills Network)
Ce cours en ligne met l’accent sur le développement des compétences en gestion de la performance à travers un apprentissage pratique. Il guide les apprenants dans la gestion des entretiens d’évaluation et des évaluations de performance, en offrant un accès immédiat à des ressources numériques.
- À qui s'adresse ce cours : Professionnels recherchant une accréditation CPD
- Sujets abordés :
- Mener des évaluations de performance
- Gérer la performance des employés
- Compétences clés en gestion de la performance
- Techniques d'amélioration de la performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4 heures
- Nombre d'heures de formation : À votre rythme
- Conditions d'admission : Aucune
- Prix : $39.14
- S'inscrire au cours : The Skills Network
6. Leadership Haute Performance (IMD)
Ce cours accompagne les dirigeants expérimentés dans une démarche d’introspection visant à renforcer leur impact en tant que leaders. À travers des études de cas réelles, les participants affineront leur style de leadership et exploreront des stratégies pour atteindre une performance durable et élevée.
- À qui s'adresse ce cours : Cadres supérieurs et dirigeants
- Sujets abordés :
- Stratégies de leadership
- Performance de l'équipe
- Techniques avancées de leadership
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Présentiel
- Examen requis ? Non
- Durée : 6 jours
- Nombre d'heures de formation : 40 heures
- Conditions d'admission : Expérience de direction à un poste senior
- Prix : $17,463.67
- S'inscrire au cours : IMD
7. Gestion de la Performance des Employés (Université du Minnesota)
Ce cours enseigne des approches pratiques pour gérer la performance des employés dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Grâce à des modules interactifs, les participants apprendront à soutenir le développement des employés et à améliorer la performance organisationnelle.
- Pour qui ? Responsables et professionnels des RH
- Sujets abordés :
- Définition des objectifs
- Techniques de feedback
- Évaluations de la performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 semaines
- Nombre d'heures de formation : 5 heures par semaine
- Conditions d'admission : Aucune
- Prix : Gratuit
- S'inscrire au cours : Coursera
8. Gérer la performance d'équipe (The University of Adelaide)
Ce cours permet aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires pour améliorer la performance de leur équipe grâce à une définition efficace d’objectifs, des techniques de coaching et des méthodes d’évaluation fondées sur des preuves. Il met l’accent sur des stratégies concrètes pour instaurer une culture de la haute performance et fournir un feedback constructif.
- Pour qui ? Chefs d’équipe et managers
- Sujets abordés :
- Relier la performance individuelle et collective aux objectifs organisationnels
- Techniques de coaching et de feedback
- Méthodes de mesure de la performance et du succès de l’équipe
- Stratégies d’amélioration continue
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4 semaines
- Nombre d'heures de formation : 1–2 heures par semaine (rythme libre)
- Conditions d'admission : Aucune
- Prix :
- Sans certification : Gratuit
- Avec certification : $125
- S'inscrire au cours : edX
9. Gestion de la performance : Améliorer la performance des employés (LinkedIn Learning)
Ce cours fournit aux managers des stratégies concrètes pour améliorer la performance des employés grâce à une délégation efficace, au coaching et au feedback. Il propose également des techniques pour gérer les collaborateurs sous-performants.
- Pour qui : Managers et professionnels des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Stratégies d'amélioration de la performance
- Feedback efficace
- Entretiens d'évaluation
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 58 minutes
- Nombre d’heures de formation : À votre rythme
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit pendant un mois
- S'inscrire à la formation : LinkedIn Learning
10. Gestion de la performance (Mind Tools for Business)
Comment préparer et mener des entretiens d'évaluation des performances est au cœur de cette formation, qui examine des techniques pratiques pour aider les managers à améliorer leurs compétences en gestion de la performance et l'engagement des collaborateurs.
- Pour qui : Managers et professionnels des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Préparer les entretiens d’évaluation
- Conduire les évaluations des performances
- Impliquer les employés dans les discussions de performance
- Stratégies de suivi après l’évaluation
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 heure
- Nombre d’heures de formation : 1 heure
- Conditions d'admissibilité : Aucune
- Prix : $24.99
- S'inscrire à la formation : OpenSesame
11. Exploiter la puissance de la gestion de la performance (Skillsoft)
Ce cours offre des conseils pratiques sur la création d'un système de gestion continue de la performance axé sur la définition d’objectifs, le suivi des progrès et le coaching. Il donne aux apprenants les moyens de mettre en œuvre des stratégies pour optimiser la performance des employés et favoriser la réussite de l’entreprise.
- À qui s'adresse-t-il : Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Techniques avancées de gestion de la performance
- Favoriser le succès organisationnel
- Stratégies d'amélioration des performances
- En ligne, en personne, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 25 minutes
- Nombre d'heures d'enseignement : Autonomie
- Conditions d'éligibilité : Aucune
- Prix :
- Individuel : $20
- Équipe : $55
- Suivre la formation : Skillsoft
12. Ressources humaines : Mettre en place un système de gestion de la performance (LinkedIn Learning)
Ce cours est axé sur la construction d’un système de gestion de la performance en adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise. Il propose un cadre pour définir les attentes, évaluer les performances et accompagner les employés, tout en mettant en avant les meilleures pratiques pour un retour d’information continu et une documentation efficace.
- À qui s'adresse-t-il : Professionnels RH
- Sujets abordés :
- Concevoir un système de gestion de la performance
- Bonnes pratiques
- Composants du système
- En ligne, en présentiel, ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 52 minutes
- Nombre d'heures d'enseignement : 52 minutes
- Conditions d'éligibilité : Aucune
- Prix : Gratuit pendant un mois
- Suivre la formation : LinkedIn Learning
13. Formation à une gestion efficace de la performance (Zoe Talent Solutions)
Ce cours donne aux managers des outils concrets pour mettre en place un système de gestion de la performance efficace favorisant le développement des collaborateurs. Il met l'accent sur l'élaboration de plans de développement structurés et l'amélioration de la communication entre managers et membres de l'équipe pour stimuler la croissance.
- Pour quia0; Cadres supe9rieurs, chefs de service, professionnels RH et managers de9quipe
- Sujets aborde9sa0;:
- De9veloppement de syste8mes de gestion de la performance
- Alignement des objectifs des employe9s avec les objectifs de lentreprise
- Cre9ation et suivi de plans de de9veloppement
- Tableau de bord prospectif pour la mesure de la performance
- Techniques de coaching et de feedback
- En ligne, en pre9sentiel ou les deuxa0;? Les deux
- Examen requisa0;? Non
- Dure9ea0;: 5201310 jours
- Nombre dheures dinstructiona0;: 30 heures
- Conditions dadmissiona0;: Aucune
- Tarifa0;:
- 5 joursa0; $4,495
- 10 joursa0; $9,425
- Sinscrire au programmea0; Zoe Talent Solutions
14. Gestion de la performance (Great Learning)
Ce cours propose de construire des syste8mes efficaces de gestion de la performance en guidant les participants e0 travers les e9tapes de planification, de suivi et de9valuation. Il fournit e9galement des outils pour cre9er des plans dame9lioration de la performance.
- Pour quia0; De9butants dans la gestion de la performance
- Sujets aborde9sa0;:
- Cycle de gestion de la performance
- Gestion de la performance des entreprises et des personnes
- c9laboration de plans daction
- Suivi et e9valuation de la performance
- Valorisation des re9ussites des employe9s
- En ligne, en pre9sentiel ou les deuxa0;? En ligne
- Examen requisa0;? Non
- Dure9ea0;: 2 heures et 25 minutes
- Nombre dheures dinstructiona0;: 2 heures et 25 minutes
- Conditions dadmissiona0;: Aucune
- Tarifa0;: Gratuit
- Sinscrire au programmea0; Great Learning
15. Gestion de la performance e0 fort impact (AIHR)
Ce cours propose un cadre pour construire un syste8me de gestion de la performance e0 fort impact. Il est cone7u pour aider les participants e0 naviguer dans les conversations difficiles et e0 ge9rer les proble9matiques de performance.
- Public visé : Professionnels RH et managers
- Sujets abordés :
- Rôle des RH dans la gestion de la performance
- Motiver les employés pour de meilleurs résultats
- Concevoir un processus de gestion de la performance équitable
- Gérer la sous-performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4 heures
- Nombre d'heures de formation : À votre rythme
- Conditions d'admission : Aucune
- Prix :
- Individuel : $1,125
- Accès complet : $1,850
- Team Flex : $2,600
- Suivre la formation : AIHR
16. Comprendre la gestion de la performance en tant que professionnel RH (Udemy)
Ce cours enseigne comment développer et mettre en œuvre des systèmes de gestion de la performance efficaces favorisant un environnement de travail collaboratif et communicatif. Il couvre des processus clés tels que la définition de critères de performance, la fourniture de retours, et la conduite des entretiens annuels d’évaluation.
- Public visé : Professionnels RH
- Sujets abordés :
- Processus de gestion de la performance
- Définir des objectifs SMART
- Méthodes d’évaluation de la performance
- Donner un feedback efficace
- Mener des entretiens d’évaluation formels
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 1 heure et 30 minutes
- Nombre d'heures de formation : 1 heure et 30 minutes
- Conditions d'admission : Aucune
- Prix : $89.99
- Suivre la formation : Udemy
17. Formation à la gestion de la performance (The HR Suite)
Ce cours propose des techniques pratiques pour gérer la performance des employés à l’aide de processus structurés, incluant le feedback et les entretiens d’évaluation. Il couvre les compétences essentielles pour fixer des objectifs et mettre en place des plans de développement en format virtuel ou présentiel.
- Pour qui : Responsables et professionnels RH
- Sujets abordés :
- Mener des entretiens d'évaluation de la performance
- Définir des objectifs liés à la performance et au comportement
- Gérer les périodes d'essai
- Fournir des retours pour améliorer la performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 jour
- Nombre d'heures de formation : 7 heures
- Conditions d'éligibilité : Aucune
- Prix : Prix sur demande
- Suivre la formation : The HR Suite
18. Gestion de la performance (UC San Diego Extended Studies)
Ce cours porte sur les principes fondamentaux de la gestion de la performance. Il enseigne aux participants comment concevoir et mettre en œuvre des systèmes qui améliorent la performance des employés en accord avec les objectifs de l'organisation.
- Pour qui : Responsables et professionnels RH
- Sujets abordés :
- Concevoir des systèmes de gestion de la performance
- Aligner les objectifs des employés sur la stratégie de l'organisation
- Rétention et motivation des talents
- Gérer les évaluations de la performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 27 heures
- Nombre d'heures de formation : Auto-rythme
- Conditions d'éligibilité : Aucune
- Prix : Non spécifié
- Suivre la formation : UC San Diego Extended Studies
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