18 meilleures formations en gestion de la performance pour monter en compétences en 2026
Si vous avez du mal à tirer le meilleur parti de vos équipes, une remise à niveau des pratiques de gestion des talents sous la forme d’un cours sur la gestion des performances pourrait bien être la solution à vos problèmes.
Cette liste des meilleurs cours sur la gestion des performances est un excellent moyen d’apprendre auprès d’autres personnes qui suivent de près les pratiques en matière de gestion des performances.
Sélection des meilleurs cours sur la gestion des performances
Voici une sélection des meilleurs cours sur la gestion des performances qui, selon moi, méritent votre temps en 2026 :
Continuez à lire—et continuez à diriger plus intelligemment
Créez un compte gratuit pour terminer cet article et rejoindre une communauté de leaders tournés vers l'avenir exploitant outils, guides pratiques et perspectives pour prospérer à l'ère de l'IA.
Have an account? Log In
- Gestion des performances (KSL Training)
- L’avenir de la gestion des performances (LinkedIn Learning)
- Gestion des performances (AIM)
- Professionnel certifié de la gestion des performances (Udemy)
- Gestion des performances – CPD (The Skills Network)
- Leadership haute performance (IMD)
- Gérer les performances des employés (University of Minnesota)
- Gérer les performances de l’équipe (The University of Adelaide)
- Gestion des performances : améliorer les performances des employés (LinkedIn Learning)
- Gestion des performances (Mind Tools for Business)
- Tirer parti de la puissance de la gestion des performances (Skillsoft)
- Ressources humaines : créer un système de gestion des performances (LinkedIn Learning)
- Formation efficace à la gestion des performances (Zoe Talent Solutions)
- Gestion des performances (Great Learning)
- Gestion des performances à fort impact (AIHR)
- Comprendre la gestion des performances en tant que professionnel des ressources humaines (HR) (Udemy)
- Formation à la gestion des performances (The HR Suite)
- Gestion des performances (UC San Diego Extended Studies)
Découvrez plus de détails sur chaque cours ci-dessous.
Présentation des meilleurs cours sur la gestion des performances
1. Gestion des performances (KSL Training)
Ce cours aide les managers à développer les compétences fondamentales nécessaires pour gérer des équipes hautement performantes. Il propose une formation interactive sur des techniques pratiques visant à améliorer les performances des employés grâce à une gestion cohérente.
- À qui s’adresse cette formation : Responsables souhaitant améliorer leurs compétences en gestion de la performance
- Sujets abordés :
- Gérer la performance des employés
- Améliorer la productivité de l’équipe
- Fixer des objectifs de performance
- Processus d’évaluation de la performance
- Remédier à une performance insuffisante
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En présentiel
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 à 2 jours
- Nombre d’heures d’enseignement : 7 à 14 heures
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix :
- Formation : $1,167-$6,456
- Renforcement d’équipe :
- Une journée : $2,732 + $78
- Une demi-journée : $1,500 + $78
- Accompagnement : $2,348-$4,696
- Sur mesure : $978
- Psychométrie : $52-$646
- Suivre la formation : KSL Training
2. L’avenir de la gestion de la performance (LinkedIn Learning)
Cette formation présente des stratégies modernes pour faire progresser la gestion de la performance, en mettant l’accent sur le passage à une gestion continue de la performance. Elle présente de nouvelles approches pour suivre les indicateurs et gérer les compétences dans l’environnement de travail.
- À qui s’adresse cette formation : Professionnels des ressources humaines et responsables qui s’intéressent aux tendances futures
- Sujets abordés :
- Gestion continue de la performance
- Mesurer les livrables de l’équipe
- Gérer les lacunes en matière de compétences
- Conception de la performance par rapport à la gestion traditionnelle de la performance
- Créer une culture de haute performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 heure
- Nombre d’heures d’enseignement : 1 heure
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit pendant un mois
- Suivre la formation : LinkedIn Learning
3. Gestion de la performance (AIM)
Ce cours fournit aux managers des outils pratiques pour superviser l’ensemble du cycle de gestion de la performance, de la définition des objectifs à la conduite des évaluations. Il permet aux participants de gérer les problèmes de performance et de favoriser en toute confiance une culture de haute performance.
- Pour qui : Managers et responsables d’équipe
- Sujets abordés :
- Définition des objectifs et alignement sur les objectifs de l’organisation
- Suivi et évaluation de la performance
- Fourniture de retours et conduite des évaluations de performance
- Entretiens d’évaluation de la performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 jour
- Nombre d’heures d’enseignement : 7 heures
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $975
- Suivre le cours : AIM
4. Professionnel certifié de la gestion de la performance (Udemy)
Ce programme de certification propose une formation pratique à la gestion de la performance, avec accès à des outils pratiques tels que des modèles, des tableaux de bord et des bibliothèques de KPI. Il comprend des ressources et des guides téléchargeables pour aider à mettre en œuvre des stratégies de gestion de la performance.
- Pour qui : Professionnels des ressources humaines et managers
- Sujets abordés :
- Outils et modèles de gestion de la performance
- Cadre du tableau de bord prospectif
- Documentation et rapports sur les KPI
- Tableaux de bord et modèles Excel
- Modèle d’initiative Kaizen
- Processus d’exécution et d’évaluation de la stratégie
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 6 heures et 34 minutes
- Nombre d’heures d’enseignement : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $64.99
- Suivre le cours : Udemy
5. Gestion de la performance CPD (The Skills Network)
Ce cours en ligne se concentre sur le développement des compétences en gestion de la performance grâce à un apprentissage pratique. Il guide les apprenants dans la gestion des évaluations et des appréciations de la performance, tout en offrant un accès immédiat à des ressources numériques.
- À qui s’adresse-t-il : Professionnels à la recherche d’une accréditation DPC
- Sujets abordés :
- Réalisation des évaluations de performance
- Gestion de la performance des employés
- Compétences fondamentales en gestion de la performance
- Techniques d’amélioration de la performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4 heures
- Nombre d’heures d’enseignement : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $39.14
- Suivre la formation : The Skills Network
6. Leadership haute performance (IMD)
Cette formation guide les dirigeants expérimentés dans un parcours de découverte de soi afin d’accroître leur impact en matière de leadership. À l’aide d’études de cas réels, les participants affineront leur style de leadership et exploreront des stratégies pour atteindre durablement un haut niveau de performance.
- À qui s’adresse-t-il : Cadres supérieurs et dirigeants
- Sujets abordés :
- Stratégies de leadership
- Performance des équipes
- Techniques avancées de leadership
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En présentiel
- Examen requis ? Non
- Durée : 6 jours
- Nombre d’heures d’enseignement : 40 heures
- Conditions d’admissibilité : Expérience en direction générale
- Prix : $17,463.67
- Suivre la formation : IMD
7. Gestion de la performance des employés (Université du Minnesota)
Cette formation enseigne des approches pratiques de la gestion de la performance des employés dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Grâce à des modules pratiques, les participants apprendront comment favoriser le développement des employés et améliorer la performance organisationnelle.
- Pour qui : Managers et professionnels des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Définition des objectifs
- Techniques de retour d’information
- Évaluations des performances
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 3 semaines
- Nombre d’heures d’instruction : 5 heures par semaine
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre le cours : Coursera
8. Gérer les performances de l’équipe (Université d’Adélaïde)
Ce cours permet aux apprenants d’acquérir les compétences nécessaires pour améliorer les performances de l’équipe grâce à une définition efficace des objectifs, à des techniques d’accompagnement et à des méthodes d’évaluation fondées sur des données probantes. Il met l’accent sur des stratégies pratiques visant à instaurer une culture de haute performance et à fournir un retour d’information constructif.
- Pour qui : Chefs d’équipe et managers
- Sujets abordés :
- Relier les performances individuelles et collectives aux objectifs de l’organisation
- Techniques d’accompagnement et de retour d’information
- Mesurer les performances et la réussite de l’équipe
- Stratégies d’amélioration continue
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4 semaines
- Nombre d’heures d’instruction : 1 à 2 heures par semaine (à son propre rythme)
- Conditions d’éligibilité : Aucune
- Prix :
- Sans certification : Gratuit
- Avec certification : $125
- Suivre le cours : edX
9. Gestion des performances : améliorer les performances des employés (LinkedIn Learning)
Ce cours fournit aux managers des stratégies concrètes pour améliorer les performances des employés grâce à une délégation, un accompagnement et un retour d’information efficaces. Il présente également des techniques pour gérer les employés dont les performances sont insuffisantes.
- À qui s’adresse ce cours : Gestionnaires et professionnels des RH
- Sujets abordés :
- Stratégies d’amélioration des performances
- Commentaires efficaces
- Évaluations des performances
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 58 minutes
- Nombre d’heures d’instruction : À son propre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit pendant un mois
- Suivre le cours : LinkedIn Learning
10. Gestion des performances (Mind Tools for Business)
Ce cours met l’accent sur la préparation et la conduite des évaluations des performances. Il examine des techniques pratiques pour aider les gestionnaires à améliorer leurs compétences en gestion des performances et l’engagement des employés.
- À qui s’adresse ce cours : Gestionnaires et professionnels des RH
- Sujets abordés :
- Préparation des évaluations des performances
- Réalisation des évaluations des performances
- Faire participer les employés aux discussions sur leurs performances
- Stratégies de suivi après l’évaluation
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 heure
- Nombre d’heures d’instruction : 1 heure
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $24.99
- Suivre le cours : OpenSesame
11. Tirer parti de la puissance de la gestion des performances (Skillsoft)
Ce cours fournit des conseils pratiques pour créer un système de gestion continue des performances axé sur la définition des objectifs, le suivi des progrès et l’accompagnement. Il donne aux apprenants les outils nécessaires pour mettre en œuvre des stratégies qui améliorent les performances des employés et favorisent la réussite de l’entreprise, tout en renforçant l’importance de la gestion des performances à l’échelle de l’organisation.
- À qui s’adresse-t-il : professionnels des ressources humaines et managers
- Sujets abordés :
- Techniques avancées de gestion de la performance
- Favoriser la réussite organisationnelle
- Stratégies d’amélioration de la performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 25 minutes
- Nombre d’heures de formation : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix :
- Individuel : $20
- Équipe : $55
- Suivre la formation : Skillsoft
12. Ressources humaines : élaborer un système de gestion de la performance (LinkedIn Learning)
Cette formation porte sur la création d’un système de gestion de la performance aligné sur la culture et les valeurs de l’entreprise. Elle propose un cadre pour définir les attentes, évaluer la performance et accompagner les employés, tout en mettant en avant les bonnes pratiques de gestion de la performance, notamment le feedback continu et la documentation.
- À qui s’adresse-t-il : professionnels des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Élaboration d’un système de gestion de la performance
- Bonnes pratiques
- Composants du système
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 52 minutes
- Nombre d’heures de formation : 52 minutes
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit pendant un mois
- Suivre la formation : LinkedIn Learning
13. Formation efficace à la gestion de la performance (Zoe Talent Solutions)
Cette formation fournit aux managers des outils pratiques pour mettre en œuvre un système efficace de gestion de la performance qui favorise le développement des employés. Elle se concentre sur la création de plans de développement structurés et l’amélioration de la communication entre les managers et les membres de l’équipe afin de stimuler la progression.
- À qui s’adresse-t-il : Cadres dirigeants, responsables de département, professionnels des ressources humaines et responsables d’équipe
- Sujets abordés :
- Élaboration de systèmes de gestion de la performance
- Alignement des objectifs des employés sur les objectifs de l’entreprise
- Création et suivi des plans de développement
- Tableau de bord prospectif pour mesurer la performance
- Techniques de coaching et de feedback
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux
- Examen requis ? Non
- Durée : 5 à 10 jours
- Nombre d’heures d’instruction : 30 heures
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix :
- 5 jours : $4,495
- 10 jours : $9,425
- Suivre la formation : Zoe Talent Solutions
14. Gestion de la performance (Great Learning)
Ce cours se concentre sur la mise en place de systèmes efficaces de gestion de la performance en guidant les participants à travers les processus de planification, de suivi et d’évaluation. Il fournit également des outils pour créer des plans d’amélioration de la performance.
- À qui s’adresse-t-il : Débutants en gestion de la performance
- Sujets abordés :
- Cycle de gestion de la performance
- Gestion de la performance de l’entreprise et des personnes
- Élaboration de plans d’action
- Suivi et évaluation de la performance
- Récompense des réalisations des employés
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 2 heures et 25 minutes
- Nombre d’heures d’instruction : 2 heures et 25 minutes
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Gratuit
- Suivre la formation : Great Learning
15. Gestion de la performance à fort impact (AIHR)
Ce cours fournit un cadre pour mettre en place un système de gestion de la performance à fort impact. Il est conçu pour aider les participants à gérer les conversations difficiles et les problèmes de performance.
- À qui s’adresse cette formation : professionnels et managers des RH
- Sujets abordés :
- Rôle des RH dans la gestion de la performance
- Motiver les employés pour obtenir de meilleurs résultats
- Concevoir un processus équitable de gestion de la performance
- Gérer la sous-performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 4 heures
- Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix :
- Individuel : $1,125
- Accès complet : $1,850
- Équipe flexible : $2,600
- Suivre la formation : AIHR
16. Comprendre la gestion de la performance en tant que professionnel des RH (Udemy)
Cette formation enseigne comment élaborer et mettre en œuvre des systèmes efficaces de gestion de la performance qui favorisent un environnement de travail collaboratif et propice à la communication. Elle couvre des processus clés tels que la définition des critères de performance, la transmission de commentaires et la réalisation des évaluations annuelles.
- À qui s’adresse cette formation : professionnels des RH
- Sujets abordés :
- Processus de gestion de la performance
- Définition d’objectifs SMART
- Méthodes d’évaluation de la performance
- Fournir des commentaires efficaces
- Réaliser des évaluations formelles de la performance
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Oui
- Durée : 1 heure et 30 minutes
- Nombre d’heures d’instruction : 1 heure et 30 minutes
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : $89.99
- Suivre la formation : Udemy
17. Formation à la gestion de la performance (The HR Suite)
Cette formation propose des techniques pratiques pour gérer la performance des employés grâce à des processus structurés, notamment les séances de feedback et d’évaluation de la performance. Elle couvre les compétences essentielles pour fixer des objectifs et mettre en œuvre des plans de développement, en présentiel comme au format virtuel.
- À qui s’adresse cette formation : Managers et professionnels des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Conduire des entretiens d’évaluation des performances
- Définir des objectifs liés aux performances et aux comportements
- Gérer les périodes d’essai
- Fournir des retours pour améliorer les performances
- En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux
- Examen requis ? Non
- Durée : 1 jour
- Nombre d’heures d’instruction : 7 heures
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Renseignez-vous sur le tarif
- Suivre la formation : The HR Suite
18. Gestion des performances (UC San Diego Extended Studies)
Cette formation porte sur les principes fondamentaux de la gestion des performances. Elle enseigne aux participants comment concevoir et mettre en œuvre des systèmes qui améliorent les performances des employés en accord avec les objectifs de l’organisation.
- À qui s’adresse cette formation : Managers et professionnels des ressources humaines
- Sujets abordés :
- Concevoir des systèmes de gestion des performances
- Aligner les objectifs des employés sur la stratégie de l’organisation
- Fidélisation et motivation des talents
- Administrer les évaluations des performances
- En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
- Examen requis ? Non
- Durée : 27 heures
- Nombre d’heures d’instruction : À son rythme
- Conditions d’admissibilité : Aucune
- Prix : Non précisé
- Suivre la formation : UC San Diego Extended Studies
Et maintenant ?
Pour rester au fait des dernières nouveautés en matière de gestion des personnes, abonnez-vous à notre newsletter destinée aux dirigeants et aux managers. Vous recevrez directement dans votre boîte de réception des informations et des offres adaptées aux dirigeants et aux professionnels des ressources humaines.
Question rapide : Répondez à notre sondage de 60 secondes pour nous dire ce que vous pensez vraiment de l’utilisation des agents d’IA dans les évaluations des performances, les promotions et le coaching. Vos réponses nous aident à mieux comprendre les difficultés concrètes auxquelles les équipes RH sont confrontées avec l’IA dans la gestion des performances.
