11 exemples de pages Carrières et comment en créer une
Toute organisation devrait disposer d'une page carrières pour faire connaître ses postes à pourvoir.
Mais cela représente le strict minimum.
Votre page carrières est une occasion en or de montrer ce qui fait de votre entreprise un lieu de travail attractif.
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Alors comment faire en sorte qu’elle ne soit pas qu’une simple liste de postes ouverte, comparable à un tableau Excel ?
Je vais donc vous présenter quelques exemples de pages carrières que j'apprécie, ainsi que mes suggestions pour les améliorer davantage.
J’aborderai également les éléments indispensables d’une bonne page carrières et comment sublimer le contenu afin de se démarquer vraiment.
11 exemples de pages carrières (le n°9 décroche la palme !)
1. Twitch
Pour être totalement transparent — j’ai travaillé auparavant chez Twitch et j’ai toujours aimé leur page carrières. Elle reflète parfaitement la personnalité de Twitch.
Visuellement, elle est audacieuse et percutante ; on comprend tout de suite à quel public elle s’adresse. Il y a un bon menu de navigation en haut et en bas, ainsi que des rubriques distinctes pour le blog, les débuts de carrière et l’équité et l’inclusion. La page commence aussi à vous familiariser avec le jargon et la culture de l’entreprise sans que ce soit intimidant.
Améliorations : Si le violet est une bonne couleur, il serait judicieux de proposer d’autres options de contraste pour aider les personnes malvoyantes. Par ailleurs, un accent plus marqué sur les valeurs et la mission permettrait d’accueillir les candidats en leur présentant l’essentiel, et pas seulement des visuels tape-à-l’œil.
2. Critical Mass
Je suis tombé sur cette page carrières lors de recherches pour une page que je devais concevoir.
J’apprécie le design simple et affirmé, la façon dont ils mettent l’accent sur les valeurs et les présentent de différentes manières, tout en mettant en avant ce que l'entreprise apporte à ses collaborateurs. À noter aussi : la vidéo élégante qui met en lumière leurs superbes locaux.
Améliorations : Ils misent trop sur les valeurs mais passent à côté de l’occasion de valoriser certaines réalisations exceptionnelles de leurs collaborateurs (seuls les seniors sont mis à l’honneur), ou de communiquer sur la diversité, l’équité et l’inclusion ou la responsabilité sociétale.
3. Deepmind
Cet exemple est intéressant car il fournit beaucoup d’informations sur la culture, la diversité, les valeurs et les équipes. Il y a un bouton général pour voir les offres vers le haut, et une navigation filtrée très naturelle vers le bas, mettant en avant toutes les équipes.
Globalement, la navigation est très bien conçue et guide le lecteur facilement à travers les informations (même si l’espacement pourrait, à mon sens, être amélioré).
Améliorations : La page part du principe que les candidats ont déjà consulté la page « À propos » du site de l'entreprise, si bien qu'elle ne détaille pas assez ce que réalise l’organisation. De plus, la transparence sur les salaires ne s’applique qu’en Californie et à New York ; elle mériterait d’être généralisée à toutes les juridictions.
4. Hibob
Poursuivons avec un autre exemple issu des sites RH, qui selon moi se démarque positivement. Les postes vacants figurent judicieusement tout en bas, mais sans être relégués à l’arrière-plan, ce qui est bien pensé. Il ne faut pas oublier qu’au final, les gens consultent avant tout les offres d’emploi, pas seulement la culture ou le reste.
Le site est également très interactif : il y a des groupes par poste et par localisation, par exemple la mise en avant des équipes internationales grâce à des mini-sites. On retrouve des vidéos pour vous en dire plus « avant de postuler », toutes réalisées par de vrais « Bobbers ».
Améliorations : Cela peut sembler anodin, mais le carrousel des valeurs est assez déroutant. On a l’impression qu’il y a plus de valeurs, alors qu’en réalité il boucle et revient au début, donc faites attention à ne pas trop compliquer les choses.
En fait, le reste du site contient tellement d’informations qu’il est vraiment important de s’assurer que les valeurs sont présentées de manière simple. Les informations sur les salaires ne sont pas non plus publiées, cela doit donc être corrigé.
5. Fold 7
Comme on pouvait s’y attendre d’une agence créative, le site de Fold 7 est élégant et soigné avec une forte personnalité. Dès le départ, il montre bien le type d’entreprise que vous rejoindrez et chaque élément – du texte aux images, en passant même par la mise en avant des supers chiens (tous les chiens sont de supers chiens, bien sûr) – dégage la personnalité des personnes et de la structure.
Une belle touche est le texte sur le renard en tant que “totem animal” d’une certaine façon, ce qui en dit encore un peu plus sur eux. J’espère simplement qu’ils ne demandent pas aux gens : « Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous et pourquoi ? » lors des entretiens (ce n’est pas une question productive !).
Améliorations : Je pense que la navigation pourrait être améliorée, par exemple le lien entre « notre culture », « notre équipe » et les offres d’emploi réelles peut être difficile à trouver.
Souvent, ce genre de sites avec effet parallaxe peuvent être très impressionnants visuellement, mais il faut s’assurer que les candidats peuvent effectivement accéder aux postes. Encore une fois, aucune information sur les salaires n’est disponible.
6. Pleo
Un exemple d’entreprise qui a gardé les choses simples mais pertinentes – très danois ! Il est important d’être informatif tout en laissant transparaître l’originalité et la personnalité.
Même quelque chose d’aussi simple que de garder la même palette de couleurs, et laisser les gribouillages et icônes du site principal se poursuivre sur la page carrières est essentiel pour assurer la cohérence.
Amélioration : Pour celui-ci, plutôt que de changer quoi que ce soit, j’ajouterais plus de contenu provenant des collaborateurs eux-mêmes. Actuellement, on parle de la culture et des avantages mais laisser les employés partager leur expérience permettrait d’ancrer les valeurs et la culture dans la réalité. Répétez après moi : Les informations sur les salaires ne sont pas publiées.
7. Airtable
Tout d’abord, bravo à Airtable d’avoir mis l’étiquette « populaire » à côté du lien vers la page carrières sur la page d’accueil – très audacieux mais cela incite même ceux qui ne sont pas candidats à cliquer et à découvrir l’entreprise en tant qu’employeur.
Cela vous amène à la première page carrières qui affiche clairement les postes ouverts et vous permet de filtrer par département (il y a trois appels à l’action environ).
Si les gens souhaitent en savoir plus sur la vie chez Airtable et leur vision du travail, c’est facile à trouver via les liens correspondants, mais l’accent est véritablement mis sur les offres.
Améliorations : Une grande partie du contenu est axée sur les avantages et les bénéfices, mais pour une entreprise qui consacre une page entière à sa vision du lieu de travail, elle devrait vraiment mettre en avant la signification de sa culture.
Par exemple : Qu’attendre des dirigeants, comment il faut se comporter avec les collègues, etc. Cela s’accorderait avec leur philosophie de « forger une nouvelle façon de travailler ». De plus, ils ne publient les salaires que lorsque la loi l’exige. (ex. : pas de salaires indiqués pour les postes basés à Londres ou en Allemagne).
8. Figma
Comme on pouvait s’y attendre de Figma, ils jouent pleinement la carte de la créativité. Il y a quelques informations sur la culture, mais l’accent est surtout mis sur les aspects visuels.
C’est aussi une belle initiative de mettre en avant les communautés, ou comme le monde RH aime les appeler groupes de ressources pour les employés (ce qui a toujours été à mon sens une occasion manquée en termes de nom).
Améliorations : Purement d’un point de vue opérationnel, les emplacements sont mis en avant mais il est impossible de filtrer les postes par lieu – ce qui est assez important pour une entreprise mondiale.
À part cela, il faudrait beaucoup plus d’informations sur la vie chez Figma et sur les membres de l’équipe. L’accent actuellement mis sur la culture et les valeurs est un bon début cependant. Encore une fois, les salaires ne sont affichés que dans les pays où cela est légalement obligatoire.
9. PostHog – Superstars! ⭐
En revenant aux entreprises plus petites, je dois avouer être un peu tombé sous le charme de tout ce site web.
Il y a de nombreuses pages qui complètent la page principale des carrières et les informations mises à disposition des candidats sont d’une qualité exceptionnelle.
La transparence semble être le maître-mot ici, donc les annonces d’emploi sont peut-être un peu plus longues mais elles contiennent énormément de bonnes informations ainsi que des liens pour en savoir encore plus si les candidats le souhaitent.
Comme ils opèrent à l’international, ils vont même au-delà de la simple transparence salariale en proposant un calculateur. C’est bien mieux que d’appliquer simplement la fourchette classique du type $60 000-400 000 comme le fait Netflix.
Améliorations : Il y a presque trop d’informations, ce qui est ironique venant de quelqu’un qui s’est lui-même plongé avec plaisir dans le détail de la roadmap d’une autre entreprise ! Cela donne presque l’impression d’une équipe “trop bien rodée”.
J’ai vérifié avec quelques autres personnes et nous sommes tous ressortis avec ce même sentiment : “Où vais-je trouver ma place en tant que candidat ? Ils ont l’air de tout parfaitement maîtriser.”
Je suis certain qu’il reste des lacunes dans chacune des équipes et ils pourraient aussi le mettre en avant. J’avoue que j’ai poussé l’exigence bien plus loin ici que pour n’importe quelle autre page mentionnée plus haut, mais c’est eux qui ont placé la barre aussi haut ! Un vrai cas de succès à double tranchant.
10. Circuit
Dans la lignée de la mise en valeur des petites structures, voici Circuit qui montre qu’on peut avoir transparence et beaucoup de contenu tout en restant sur Notion.
La page trouve un très bon équilibre : elle met en avant leur culture et partage des exemples concrets de ce que cela veut dire. Par exemple, le fait qu’ils ne pratiquent pas le scrum est une information importante et ils redirigent vers le cadre méthodologique qu’ils utilisent à la place.
Alors que PostHog a opté pour un design ultra-soigné, de l’iconographie, des hérissons et autres, Circuit a choisi quelque chose de beaucoup plus simple. Ils possèdent cependant un manuel public et un niveau d’informations similaire, notamment pour un candidat qui souhaite postuler à un poste.
Au moment de la publication, il n’y avait aucun poste à pourvoir mais ils assurent leur transparence salariale.
Améliorations : Parfois, Notion souffre d’être un site mono-page, ce qui oblige parfois à scroller indéfiniment. Ils proposent bien l’option « Accéder directement » mais on peut se demander s’il n’y aurait pas de quoi créer un mini-hub avec de vraies sous-pages vu le contenu proposé.
La navigation peut vite devenir laborieuse si on se trouve au milieu de la page et qu’on ne maîtrise pas très bien les raccourcis. Peut-être que l’ergonomie d’un manuel, comme ils le font déjà ailleurs, serait plus conviviale.
11. Wayve
Wayve doit relever un défi intéressant pour concevoir sa page carrières. Ils proposent des postes classiques d’une startup tech moderne, mais aussi des métiers plus « appliqués » dans la science ainsi que des emplois traditionnels de terrain, comme responsable de flotte ou conducteur.
En plus de cela, ils doivent raconter pourquoi leur modèle de voiture autonome par IA représente l’avenir, et comment ils font passer cet objectif du stade théorique à la pratique concrète.
La page carrières principale insiste fortement sur l’histoire de Wayve et ses ambitions, dans un langage accessible — c’est très bien pensé. Expliquer sa mission n’est pas toujours aisé, il faut donc parvenir à aller à l’essentiel.
Côté descriptifs de poste, je n’ai vu aucune différence dans le niveau de détail entre un poste de conducteur et celui d’un ingénieur en apprentissage automatique. C’est primordial pour que chaque candidat comprenne que tout le monde fait partie de la même équipe.
Ils affichent également en bonne place des informations sur la DEI et proposent des liens vers leurs groupes de ressources pour employés.
Améliorations : Les profils/avis d’employés pourraient être un peu plus diversifiés et il faudrait indiquer le salaire sur toutes les annonces, mais dans l’ensemble, la page carrières est très claire, concise et cohérente.
Bonnes pratiques pour la page carrières
1. Design clair et attractif
- Navigation conviviale : Veillez à ce que la page soit facile à parcourir et bien structurée, pour guider les utilisateurs vers les informations pertinentes et les offres d’emploi.
- Optimisation mobile : Assurez-vous que la page soit responsive et accessible sur tous les appareils, car de nombreux candidats consultent les offres depuis leur mobile.
- Attrait visuel : Utilisez un design sobre et professionnel en accord avec votre identité de marque. Des images, vidéos et graphiques de haute qualité rendront la page plus engageante.
2. Présentation convaincante de l’entreprise
- Mission et valeurs : Présentez clairement la mission, les valeurs et les aspects uniques de votre entreprise. Cela aide les candidats à comprendre et s’identifier à votre culture et vos objectifs.
- Témoignages d’employés : Il est efficace d’inclure des témoignages ou de courtes vidéos d’employés actuels pour donner une vision authentique de l’ambiance de travail.
- Culture d’entreprise : Mettez en avant les atouts de votre culture d’entreprise, tels que les activités d’équipe, l’équilibre vie professionnelle/vie privée et les initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion.
3. Offres d’emploi détaillées
- Descriptions de poste complètes : Décrivez clairement les missions, qualifications requises et compétences souhaitées. Soyez transparent sur les attentes envers les candidats et ce qu’ils peuvent attendre du poste.
- Processus de candidature : Indiquez un processus de candidature clair et simple d’accès. Ajoutez une FAQ si besoin pour répondre aux questions fréquentes sur le recrutement.
- Candidature facilitée : Simplifiez l’envoi de candidature grâce à un formulaire ergonomique ou l’option d’utiliser LinkedIn ou d’autres plateformes.
4. Avantages et bénéfices
- Salaire et avantages compétitifs : Mettez en avant les avantages clés comme la couverture santé, les régimes de retraite ou les primes. La transparence sur la rémunération attire des candidats sérieux.
- Avantages uniques : Mentionnez des avantages spécifiques comme les horaires flexibles, le télétravail, les opportunités de formation ou les programmes bien-être.
5. Mettre en avant les opportunités d’évolution
- Parcours de carrière : Présentez les perspectives d’évolution interne. Parlez des programmes de formation, de mentorat et de promotion en interne.
- Parcours réussis : Mettez en lumière des exemples d’employés ayant évolué au sein de l’entreprise pour inspirer les candidats potentiels.
6. Langage clair
- Intitulés de poste explicites : C’est de cette façon que les candidats trouveront le mieux vos offres, alors gardez les titres « Code Conoisseur » pour l’interne uniquement.
- SEO : Utiliser un langage précis ainsi que des mots clés, titres, tags, etc. améliore aussi votre positionnement sur les moteurs de recherche, ce qui ne peut qu’être bénéfique.
7. Inclusion et diversité
- Déclaration de diversité : Indiquez clairement votre engagement envers l’inclusion et la diversité et mettez en avant les initiatives ou partenariats dédiés à cet engagement.
- Langage inclusif : Employez un langage inclusif dans les offres et le contenu afin d’attirer une diversité de candidats.
8. Candidature simplifiée
- Appels à l’action clairs : Ajoutez des appels à l’action visibles et attrayants pour inciter à postuler, s’inscrire aux alertes emploi ou en savoir plus sur l’entreprise.
- Candidatures facilitées : Simplifiez les démarches au maximum, par exemple en extrayant automatiquement les CV, et ne demandez pas de lettre de motivation si elle ne sera pas lue. Le bouton de candidature et le parcours doivent être clairement mis en évidence.
9. Mises à jour régulières
- Annonces actuelles : Gardez les offres d'emploi à jour, retirez les postes pourvus et ajoutez de nouvelles opportunités au fur et à mesure qu'elles se présentent.
- Nouvelles de l'entreprise : Pour maintenir le contenu frais et pertinent, mettez à jour la page avec les dernières nouvelles, événements et réussites de l'entreprise.
10. Analyse et retours
- Suivi des performances : Utilisez des outils d'analyse pour suivre la performance de votre page carrières, y compris le trafic, les taux de clics et les taux de conversion. De nombreux ATS ou logiciels marketing de recrutement les proposent déjà, alors assurez-vous de les utiliser.
- Mécanisme de retour : Offrez un moyen aux candidats de donner leur avis sur le processus de candidature et de signaler toute amélioration à apporter à la page carrières et au processus de recrutement.
C’est toujours un travail en cours
Créer une page carrières attrayante vous demandera du temps, ce n’est pas quelque chose que la plupart des gens peuvent assembler en une après-midi. Cependant, cela en vaut la peine, car c’est une vitrine importante pour les candidats sur votre entreprise, votre culture et votre mission.
Votre page carrières est essentielle pour vous aider à attirer les bonnes personnes dans votre entreprise, et pas n’importe qui ! Avoir un point de vue et être transparent dès le départ vous fera gagner du temps par la suite.
Comme vous l'avez vu dans les exemples ci-dessus, il y a un équilibre à trouver dans le contenu à proposer afin de ne pas rendre la page trop chargée ou trop fade.
Une ressource que j’aimerais particulièrement mettre en avant est OpenOrg. J’ai travaillé avec l’équipe fondatrice et je peux témoigner de leur engagement à aider les entreprises à être transparentes et à rendre leur culture tangible.
Si vous ne savez pas par où commencer avec la liste de recommandations ci-dessus, jetez un œil à leurs ressources open source !
Globalement, n'oubliez pas de prendre votre temps, d’ajouter plus de détails que vous ne pensiez au départ, et n’ayez pas peur d’apporter de la personnalité !
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