11 exemples de pages carrières et comment en créer une
Toute organisation devrait avoir une page Carrières pour annoncer ses postes à pourvoir. Votre page Carrières est une occasion en or de montrer ce qui fait de votre entreprise un endroit où il fait bon travailler.
Alors, comment faire en sorte qu’il ne s’agisse pas simplement d’une longue liste de postes aussi monotone qu’un tableau Excel ? Ici, je vais présenter quelques exemples de pages Carrières que j’apprécie, et expliquer comment je les améliorerais encore davantage.
Je présenterai également les éléments essentiels d'une bonne page Carrières et comment sublimer son contenu pour réellement se démarquer.
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11 exemples de pages Carrières (le n°9 est une pépite !)
1. Twitch
En toute transparence, j’ai travaillé chez Twitch et j’ai toujours adoré leur page Carrières. Elle reflète toute la personnalité de Twitch.
D’un point de vue visuel, elle est audacieuse et percutante, s’adressant ainsi immédiatement à des personnes à l’aise avec cela. On y trouve un bon menu de navigation en haut et en bas, et des rubriques distinctes pour le Blog, les premiers emplois et l’équité & inclusion. On y découvre aussi le jargon propre à l’entreprise et sa culture de façon accessible et non intimidante.
Améliorations : Bien que le violet soit une belle couleur, proposer des options de contraste adaptées aux personnes malvoyantes serait un plus. De plus, mieux mettre en avant les valeurs et la mission permettrait d’accueillir les visiteurs sur l’essentiel, au-delà du visuel spectaculaire.
2. Critical Mass
J'ai découvert cette page Carrières lors de recherches pour une page similaire que je créais dans le passé.
J’aime le design audacieux et épuré, la façon dont ils mettent les valeurs en avant de multiples manières et ce qu’ils offrent à leurs collaborateurs. N’oubliez pas la vidéo très bien réalisée qui met en valeur leurs superbes bureaux.
Améliorations : Ils misent trop sur les valeurs et oublient donc de valoriser certains projets impressionnants déjà réalisés par leurs employés (seuls les seniors sont mis en avant), ainsi que des aspects liés à la DE&I ou à la RSE.
3. Deepmind
Cet exemple est intéressant car il propose beaucoup d’informations sur la culture, la diversité, les valeurs et les équipes. Il y a un bouton "Postes ouverts" bien visible en haut, et une navigation filtrée très naturelle en bas qui met en avant toutes les équipes.
De façon générale, la navigation est vraiment bien construite et guide facilement le lecteur à travers l’information (même si l’espacement pourrait être amélioré à mon avis).
Améliorations : Ils partent du principe que les candidats ont déjà consulté la page "À propos" du site général de l’entreprise, ce qui fait que la présentation de l’activité de l’entreprise manque de détails. De plus, la transparence salariale ne concerne que la Californie et NYC, alors qu’elle devrait s’appliquer partout.
4. Hibob
Dans la lignée des sites RH, voici un exemple que je trouve encore mieux réalisé. Les offres d’emploi sont placées en bas, au bon endroit pour ne pas être cachées : c’est donc bien pensé. Il ne faut pas oublier qu’au final, les visiteurs cherchent des postes, pas uniquement l’ambiance ou la culture.
Le site est également très interactif, avec des groupes par rôle et par emplacement, par exemple pour mettre en avant les équipes internationales via des mini-sites. Il y a des vidéos pour vous informer “avant de postuler”, toutes réalisées par de vrais “Bobbers”.
Améliorations : Cela peut sembler un détail, mais le carrousel des valeurs est assez déroutant. Il donne l’impression qu’il y a plus de valeurs alors qu’en réalité, il recommence en boucle, donc veillez à ne pas compliquer les choses inutilement.
Par ailleurs, le reste du site contient tellement d’informations qu’il est essentiel de présenter les valeurs de façon simple. Les informations salariales ne sont pas non plus affichées, ce qui doit être corrigé.
5. Fold 7
Comme on peut s’y attendre de la part d’une agence créative, le site de Fold 7 est élégant et raffiné avec une forte personnalité. Dès le départ, on comprend dans quel type d’entreprise on va entrer et chaque élément — du texte aux images en passant par la mise en avant des super chiens (tous les chiens sont de super chiens bien sûr) — transpire la personnalité des personnes et de l’organisation au sens large.
Un détail original : le texte sur le renard, qui est en quelque sorte leur « animal totem », en dit également un peu plus sur eux. J’espère seulement qu’ils ne posent pas la question « Quel animal es-tu et pourquoi ? » lors des entretiens (ce n’est vraiment pas une question d’entretien productive !).
Améliorations : Selon moi, la navigation mériterait d’être revue ; par exemple, le lien depuis « notre culture » vers « notre équipe » puis vers les offres d’emploi peut être difficile à trouver.
Souvent, ce type de sites avec effet parallaxe peuvent être très impressionnants visuellement, mais il faut veiller à ce que les candidats puissent bien accéder aux offres. Encore une fois, aucune information salariale n’est disponible.
6. Pleo
Voici l’exemple d’une entreprise qui est restée simple mais pertinente — très danois ! Donner de l’info tout en faisant ressortir la singularité et la personnalité est essentiel.
Même un détail aussi simple que de conserver la même palette de couleurs et de laisser les gribouillages et les icônes du site principal se prolonger sur la page carrière contribue à la cohérence d’ensemble.
Amélioration : Pour celle-ci, plutôt que de changer quoi que ce soit, je commencerais par ajouter plus de contenu provenant directement des employés. Actuellement, la page parle de la culture et des avantages, mais laisser les employés partager leur expérience permettrait vraiment d’ancrer les valeurs et la culture dans la réalité. Répétez avec moi : les informations salariales ne sont pas publiées.
7. Airtable
Pour commencer, bravo à Airtable d’avoir ajouté l’étiquette « populaire » à côté du lien vers la page carrière en page d’accueil : c’est plutôt malin et cela incite des visiteurs qui ne sont pas nécessairement candidats à cliquer pour mieux les connaître comme employeurs.
Cela mène à la première page carrière qui affiche clairement les postes ouverts et permet de filtrer par département (il y a au moins 3 boutons d’action).
Si les visiteurs veulent en savoir plus sur la vie chez Airtable et leur philosophie de travail, c’est accessible via les liens adéquats, mais l’accent est vraiment mis sur les offres.
Améliorations : Beaucoup de contenu est axé sur les avantages et bénéfices, mais pour une entreprise qui consacre toute une page à la culture d’entreprise qu’elle souhaite bâtir, elle devrait vraiment mieux mettre en avant le sens de la culture.
Par exemple, ce que les collaborateurs peuvent attendre des dirigeants, quelles attitudes attendre entre collègues, etc. Cela correspondrait à leur philosophie « Innover dans les modes de travail ». Par ailleurs, ils ne publient les salaires que lorsque c’est légalement obligatoire (par exemple, aucun salaire n’est indiqué pour les postes à Londres ou en Allemagne).
8. Figma
Comme on peut s’y attendre de Figma, ils misent vraiment sur la créativité. Il y a quelques détails sur la culture, mais l’attention est surtout portée sur l’aspect visuel.
C’est aussi une excellente initiative de valoriser les communautés, ou comme on le dit dans le monde des RH, groupes ressources d’employés (ce qui, à mes yeux, a toujours été une occasion manquée pour le nom).
Améliorations : D’un point de vue purement opérationnel, les emplacements sont mis en avant mais il n’est pas possible de filtrer les postes par localisation — ce qui est très important pour une entreprise internationale.
Au-delà de ça, il faudrait apporter beaucoup plus d’informations sur la vie chez Figma et mettre en avant les personnes qui y travaillent. L’accent mis sur la culture et les valeurs est un bon début cependant. Là encore, les salaires ne sont affichés que dans les régions où il est légalement requis.
9. PostHog - Superstars ! ⭐
Pour revenir aux entreprises plus petites, je dois avouer que j’adore tout ce site web.
Il y a de nombreuses pages qui viennent compléter la page principale carrières et les informations à disposition des candidats sont d’excellente qualité.
La transparence semble être le maître-mot ici, donc les offres d’emploi sont peut-être un peu longues mais elles contiennent beaucoup d’informations utiles et des liens vers encore plus de détails pour ceux qui veulent en savoir davantage.
Comme ils opèrent à l’international, ils sont allés encore plus loin en matière de transparence salariale en proposant un calculateur. C’est bien mieux que de simplement afficher le sempiternel $60,000-400,000 comme le fait Netflix.
Améliorations : Il y a presque trop d’information, ce qui est ironique venant de quelqu’un qui s’est plongé avec plaisir dans la roadmap d’une autre entreprise ! Cela donne presque la sensation d’une équipe qui fonctionne « trop bien ».
J’ai vérifié avec quelques autres personnes et nous avons tous ressenti la même chose : « En tant que candidat, où pourrais-je m’intégrer ? Ils semblent déjà tout avoir sous contrôle. ».
Je suis certain qu’il existe des besoins dans chaque équipe et ils pourraient également le mettre en avant. Je reconnais que je place la barre bien plus haut ici que pour toutes les autres pages mentionnées, mais c’est de leur propre fait ! Absolument victimes de leur succès.
10. Circuit
Poursuivons le classement des plus petites structures, voici Circuit, qui montre qu’on peut offrir transparence et abondance de contenu sans quitter Notion.
La page trouve un excellent équilibre en mettant l’accent sur la culture d’entreprise et en donnant des exemples concrets de ce que cela implique. Par exemple, le fait qu’ils ne pratiquent pas le scrum est précieux à savoir, et ils proposent un lien vers leur propre méthodologie de gestion de projet.
Alors que Posthog (plus haut) va à fond sur le système de design, l’iconographie et les hérissons, Circuit opte pour une approche plus directe. Ils ont cependant un manuel public et un niveau d’information similaire, particulièrement utile pour un candidat souhaitant postuler.
Au moment de la publication, il n’y avait pas de postes ouverts, mais ils garantissent la transparence salariale.
Améliorations : Parfois, Notion souffre d’être une simple page unique, ce qui la rend un peu difficile à parcourir. Ils proposent bien l’option « Jump to », mais je me demande s’il n’y aurait pas suffisamment de contenu pour justifier un mini-hub avec de vraies sous-pages.
La navigation peut devenir fastidieuse si on n’est pas tout en haut et qu’on ne maîtrise pas parfaitement les raccourcis. Peut-être qu’un format plus proche de leur manuel serait plus ergonomique.
11. Wayve
Wayve fait face à un défi intéressant pour constituer sa page carrières. L’entreprise propose des postes typiques des startups technologiques modernes, mais également des fonctions scientifiques appliquées et même des métiers plus traditionnels comme gestionnaire de flotte ou conducteur.
En plus de cela, elle doit raconter une histoire convaincante sur l’avenir de son modèle de voiture autonome par IA, et montrer concrètement comment cette vision devient réalité.
La page principale des offres d’emploi met fortement l’accent sur l’histoire de Wayve et leur ambition, en utilisant un langage accessible, ce qui est une bonne idée. Parfois, il faut revenir aux fondamentaux pour transmettre sa mission.
En ce qui concerne les descriptions de poste, je n’ai remarqué aucune différence de niveau de détail entre celles pour conducteurs et pour ingénieurs en apprentissage automatique. C’est essentiel pour faire comprendre aux candidats que chacun fait partie de la même équipe.
Ils présentent également des informations sur la DEI de manière visible et renvoient directement vers leurs groupes de ressources pour les employés.
Améliorations : Les profils/des témoignages des personnes pourraient être un peu plus diversifiés et les annonces d’emploi devraient afficher les salaires partout, mais dans l’ensemble, il s’agit d’une page carrières très claire, concise et cohérente.
Bonnes pratiques pour la page carrières
1. Design clair et attrayant
- Navigation intuitive : Assurez-vous que la page est facile à parcourir avec une structure claire qui guide les utilisateurs vers les informations pertinentes et les offres d’emploi.
- Optimisation mobile : Veillez à ce que la page soit responsive et accessible sur tous les appareils, car de nombreux utilisateurs recherchent des opportunités professionnelles sur mobile.
- Attrait visuel : Utilisez un design épuré et professionnel en accord avec votre marque. Des images, vidéos et graphiques de haute qualité contribuent à rendre la page plus engageante.
2. Présentation convaincante de l’entreprise
- Mission et valeurs : Exprimez clairement la mission, les valeurs et ce qui rend votre entreprise unique. Cela aide les candidats potentiels à comprendre et à s’identifier à votre raison d’être et à votre culture.
- Témoignages d’employés : Il est efficace d’inclure des témoignages ou de courtes vidéos d’employés actuels pour donner une vision authentique de l’environnement de travail.
- Culture d’entreprise : Mettez en avant des aspects de votre culture d’entreprise, tels que les activités d’équipe, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, et les initiatives de diversité et d’inclusion.
3. Offres d’emploi détaillées
- Descriptions de poste complètes : Présentez clairement les responsabilités, les qualifications requises et les compétences souhaitées. Soyez transparent sur vos attentes envers les candidats, ainsi que ce qu’ils peuvent attendre du poste.
- Processus de candidature : Offrez un processus de candidature clair et direct. Ajoutez une section FAQ si besoin pour répondre aux questions courantes sur le recrutement.
- Candidature simplifiée : Facilitez le processus de candidature avec un formulaire convivial ou en permettant de postuler via LinkedIn ou d’autres plateformes.
4. Avantages et bénéfices
- Salaire et avantages compétitifs : Mettez en avant les avantages clés comme l’assurance maladie, les régimes de retraite et les primes. La transparence sur la rémunération attire des candidats plus motivés.
- Avantages uniques : Mentionnez des avantages spécifiques comme les horaires flexibles, le télétravail, les opportunités de développement professionnel et les programmes de bien-être.
5. Mettre en avant les opportunités d’évolution
- Perspectives de carrière : Soulignez les possibilités d’avancement au sein de l’entreprise. Incluez des informations sur les programmes de formation, le mentorat et les promotions internes.
- Histoires de réussite : Partagez des témoignages d’employés ayant évolué en interne afin d’inspirer les candidats potentiels.
6. Langage clair
- Titres de poste clairs : Ce seront les meilleurs outils pour que les candidats trouvent vos offres, alors gardez les titres type « Connaisseur du Code » pour l’interne uniquement.
- SEO : Un langage clair et l’utilisation de mots-clés, titres, balises, etc. peuvent aussi améliorer votre référencement sur les moteurs de recherche, ce qui ne peut être que bénéfique.
7. Inclusion et diversité
- Déclaration sur la diversité : Ajoutez une déclaration sur votre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, et mettez en avant les initiatives ou partenariats qui illustrent cet engagement.
- Langage inclusif : Utilisez un langage inclusif dans les descriptions de poste et autres contenus pour toucher un public de candidats divers.
8. Candidatures claires
- CTAs clairs : Incluez des appels à l'action clairs et percutants, encourageant les visiteurs à postuler, s'inscrire aux alertes emplois, ou en savoir plus sur l'entreprise.
- Candidatures facilitées : Dans la mesure du possible, simplifiez les candidatures en analysant les CVs et n'exigez rien d'inutile comme une lettre de motivation si vous n’allez pas la lire. Rendez le bouton et le parcours de candidature bien visibles.
9. Mises à jour régulières
- Annonces à jour : Maintenez les offres d'emploi à jour, retirez les postes pourvus et ajoutez les nouvelles opportunités au fur et à mesure.
- Actualités de l’entreprise : Pour garder le contenu frais et pertinent, actualisez la page avec les dernières nouvelles, événements et réussites de l’entreprise.
10. Statistiques et retours
- Suivre la performance : Utilisez des outils d’analyse pour suivre la performance de votre page carrières, y compris le trafic, les taux de clics et les taux de conversion. Beaucoup d’ATS ou de logiciels de marketing du recrutement proposent déjà ces fonctionnalités, donc assurez-vous de les utiliser.
- Mécanisme de retour : Proposez un moyen aux candidats de donner leur avis sur leur expérience de candidature et de suggérer des améliorations pour la page carrières et le processus de recrutement.
C’est toujours en cours d’amélioration
Créer une page carrières attrayante vous demandera du temps, ce n’est pas un travail que l’on peut réaliser en une après-midi. Cependant, cela en vaut la peine car c'est une vitrine importante pour les candidats sur votre entreprise, sa culture et sa mission.
Votre page carrières est essentielle pour vous aider à attirer les bons profils, pas seulement n’importe qui ! Adopter un point de vue clair et faire preuve de transparence dès le départ vous fera gagner du temps par la suite.
Comme vous l'avez vu dans les exemples plus haut, il s’agit de doser le contenu pour qu’il soit informatif sans être trop chargé ou trop fade.
Une ressource que je souhaite particulièrement mettre en avant est OpenOrg. J’ai travaillé avec l’équipe fondatrice et je peux témoigner de leur engagement à aider les entreprises à être transparentes et à rendre leur culture tangible.
Si vous ne savez pas par où commencer avec la liste de recommandations ci-dessus, consultez leurs ressources Open Source !
Surtout, n’oubliez pas de prendre le temps nécessaire, d’ajouter plus de détails que vous ne l’auriez pensé, et n’ayez pas peur d’ajouter de la personnalité !
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