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Avis sur Multiplier 2026 : Avantages, Inconvénients, Fonctionnalités et Tarifs

Multiplier is an employer of record for companies that want to hire full-time employees in countries where they don't have a legal entity. It handles local employment contracts, payroll, benefits, and compliance across 150+ countries. I'd consider it over Deel if your hiring is concentrated in Asia-Pacific markets, where Multiplier has particularly strong local infrastructure and tends to come in at more competitive per-employee pricing for teams scaling across that region.

Multiplier Evaluation Summary

Multiplier manages global hiring, payroll, and compliance for remote teams.
Rating
4.7 /5
Pricing
  • From $400/month
  • Free demo available

Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels

Multiplier Overview

When judging EOR solutions, I think Multiplier stands out for its modern interface, fast onboarding, and unified dashboard for contracts and payroll. Its transparent pricing and global compliance support make it appealing if you’re hiring across multiple countries. However, some users may find integration options and customization less extensive than other platforms.

I’d suggest Multiplier is best for HR teams that want a straightforward, user-friendly tool to expand globally without extra admin headaches—especially startups or midsize businesses breaking into new markets.

Comment nous testons et évaluons nos outils

Nous avons passé des années à construire, affiner et améliorer notre système de test et d’évaluation des logiciels. La grille d’évaluation est conçue pour saisir les nuances de la sélection des logiciels et ce qui rend un outil efficace, en se concentrant sur les aspects critiques du processus décisionnel. Ci-dessous, vous pouvez voir exactement comment fonctionne notre test et notre système d’évaluation à travers sept critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale des logiciels basée sur les fonctionnalités principales, les caractéristiques remarquables, la facilité d’utilisation, l’intégration, le support client, les intégrations, les avis clients et le rapport qualité-prix.

Fonctionnalités principales (25 % de la note finale)

Le point de départ de notre évaluation est toujours la fonctionnalité principale de l’outil. Dispose-t-il des fonctionnalités de base qu’un utilisateur s’attend à voir ? Certaines de ces fonctionnalités principales sont-elles réservées à des forfaits plus élevés ? En substance, nous nous attendons à ce qu’un outil soit à la hauteur des capacités de base de ses concurrents.

Fonctionnalités remarquables (25 % de la note finale)

Ensuite, nous évaluons les fonctionnalités remarquables, peu courantes, qui vont au-delà de la fonction principale habituellement présente dans les outils de ce type. Un score élevé reflète des fonctionnalités spéciales ou uniques qui rendent le produit plus rapide, plus efficace, ou offrent une valeur ajoutée à l’utilisateur. Nous évaluons également la facilité d’intégration avec d’autres outils généralement présents dans la pile technologique pour étendre la fonctionnalité et l’utilité du logiciel. Les outils qui proposent de nombreuses intégrations natives, des connexions tierces et un accès API pour développer des intégrations personnalisées obtiennent les meilleurs résultats.

Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)

Nous prenons en compte la rapidité et la simplicité d’exécution des tâches définies par la fonctionnalité principale à l’aide de l’outil. Un logiciel bien noté est bien conçu, intuitif à utiliser, offre des applications mobiles, propose des modèles, et permet de simplifier des tâches relativement complexes.

Mise en route (10 % de la note finale)

Nous savons à quel point une adoption rapide par l’équipe est cruciale pour une nouvelle plateforme, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d’apprentissage et d’utilisation d’un outil avec un minimum de formation. Nous évaluons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et commencer à utiliser l’outil sans expérience préalable. Les solutions bien notées impliquent qu’aucune ou très peu d’assistance soit requise.

Support client (10 % de la note finale)

Nous examinons la rapidité et la simplicité d’obtention d’aide par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les outils et sociétés qui proposent une assistance en temps réel obtiennent les meilleurs scores, tandis que les chatbots sont moins bien notés.

Avis clients (10 % de la note finale)

En plus de nos propres tests et évaluations, nous prenons en compte le score net de recommandation (NPS) des clients actuels et passés. Nous évaluons leur propension, s’ils en avaient l’option, à choisir à nouveau l’outil pour la fonctionnalité principale. Un logiciel obtenant un score élevé reflète un NPS élevé de clients actuels ou passés.

Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)

Enfin, en tenant compte de tous les autres critères, nous comparons le prix moyen des forfaits d’entrée de gamme aux principales fonctionnalités et considérons la valeur des autres critères d’évaluation. Un logiciel qui en offre plus, pour moins, sera mieux noté.

Core Features

Global Payroll Management

Process payroll for international employees across 150+ countries in local currency. Multiplier handles all calculations, deductions, and timely payments.

Employment Contract Generation

Create localized, compliant employment contracts in minutes for any supported country. Built-in templates adjust to local labor laws and regulations automatically.

Automated Tax and Compliance

Keep up with changing tax rules and compliance requirements for each country. Multiplier’s system updates legal requirements instantly and submits documentation on your behalf.

Employee Benefits Administration

Offer healthcare, insurance, and regional perks to global hires through the platform. Manage enrollment and changes all in one dashboard.

Time-off and Leave Tracking

Track employee leave requests, balances, and regional holidays in a single system. Custom rules support differences in leave policies between countries.

Onboarding and Document Collection

Digitally onboard new employees and gather needed documents fast. Centralized workflows help teams collect tax forms, IDs, and other paperwork securely.

Ease of Use

Multiplier’s platform is intuitive and straightforward, making it easy for your team to manage EOR tasks without needing extensive training. The clean interface and clear navigation enhance productivity, allowing you to focus on critical tasks rather than getting bogged down by complex systems.

Users appreciate the simplified processes, from contract generation to payroll, which are designed to save you time and reduce errors. Overall, Multiplier’s usability stands out in the EOR landscape, ensuring your operations run smoothly.

Integrations

Multiplier integrates with QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack, and Okta.

Multiplier also offers a public API for custom connections, and teams can connect with some third-party integration tools.

Multiplier Specs

  • API
  • Application Tracking
  • Batch Permissions & Access
  • Compliance Tracking
  • Contract Management
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Database Search
  • Document Management
  • Employee Database
  • Employee Onboarding
  • Employee Training
  • External Integrations
  • HRIS Integration
  • Mobile App
  • Multi-Currency
  • Multi-User
  • Notifications
  • Password & Access Management
  • Payroll
  • Report & Compliance
  • Risk Assessment
  • Scheduling
  • Tax Management
  • Timesheets

Multiplier FAQs

Josh Barker
By Josh Barker

Je suis Responsable des Opérations RH chez Black & White Zebra à Vancouver, où je supervise l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'acquisition des talents à la gestion de la performance. J'ai construit le cadre de recrutement de BWZ depuis zéro et j'utilise des données pour améliorer la performance. Avant ce poste, j’ai dirigé le recrutement complet chez GitLab et contribué à une croissance de 60 % des effectifs chez Aequilibrium. Je possède une certification Black Belt en recrutement Internet et une licence en géographie humaine.