Skip to main content

Avis sur Paylocity : avantages, inconvénients, fonctionnalités & tarifs

In this review, I'm going to share my analysis and evaluation from hands-on experience with Paylocity, a popular cloud-based payroll and HR software solution for small and mid-sized businesses. But first, if you're just beginning your search for the best payroll software, check out my picks of the top payroll solutions on the market.

You probably already know Paylocity is among the most widely used payroll platforms available, but you need to better understand what's good—and not so good—about it. This in-depth Paylocity review will walk you through the pros and cons, features, and functionality, to help guide you to better understand its capabilities and suitability for your specific business needs and scenario.

Paylocity Evaluation Summary

Paylocity automates payroll processing, tax filing, and employee payment management.
Rating
4.3 /5
Pricing
  • Pricing upon request
  • Free demo available

Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels

Paylocity Overview

Comment nous testons et évaluons nos outils

Nous avons passé des années à construire, affiner et améliorer notre système de test et d’évaluation des logiciels. La grille d’évaluation est conçue pour saisir les nuances de la sélection des logiciels et ce qui rend un outil efficace, en se concentrant sur les aspects critiques du processus décisionnel. Ci-dessous, vous pouvez voir exactement comment fonctionne notre test et notre système d’évaluation à travers sept critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale des logiciels basée sur les fonctionnalités principales, les caractéristiques remarquables, la facilité d’utilisation, l’intégration, le support client, les intégrations, les avis clients et le rapport qualité-prix.

Fonctionnalités principales (25 % de la note finale)

Le point de départ de notre évaluation est toujours la fonctionnalité principale de l’outil. Dispose-t-il des fonctionnalités de base qu’un utilisateur s’attend à voir ? Certaines de ces fonctionnalités principales sont-elles réservées à des forfaits plus élevés ? En substance, nous nous attendons à ce qu’un outil soit à la hauteur des capacités de base de ses concurrents.

Fonctionnalités remarquables (25 % de la note finale)

Ensuite, nous évaluons les fonctionnalités remarquables, peu courantes, qui vont au-delà de la fonction principale habituellement présente dans les outils de ce type. Un score élevé reflète des fonctionnalités spéciales ou uniques qui rendent le produit plus rapide, plus efficace, ou offrent une valeur ajoutée à l’utilisateur. Nous évaluons également la facilité d’intégration avec d’autres outils généralement présents dans la pile technologique pour étendre la fonctionnalité et l’utilité du logiciel. Les outils qui proposent de nombreuses intégrations natives, des connexions tierces et un accès API pour développer des intégrations personnalisées obtiennent les meilleurs résultats.

Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)

Nous prenons en compte la rapidité et la simplicité d’exécution des tâches définies par la fonctionnalité principale à l’aide de l’outil. Un logiciel bien noté est bien conçu, intuitif à utiliser, offre des applications mobiles, propose des modèles, et permet de simplifier des tâches relativement complexes.

Mise en route (10 % de la note finale)

Nous savons à quel point une adoption rapide par l’équipe est cruciale pour une nouvelle plateforme, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d’apprentissage et d’utilisation d’un outil avec un minimum de formation. Nous évaluons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et commencer à utiliser l’outil sans expérience préalable. Les solutions bien notées impliquent qu’aucune ou très peu d’assistance soit requise.

Support client (10 % de la note finale)

Nous examinons la rapidité et la simplicité d’obtention d’aide par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les outils et sociétés qui proposent une assistance en temps réel obtiennent les meilleurs scores, tandis que les chatbots sont moins bien notés.

Avis clients (10 % de la note finale)

En plus de nos propres tests et évaluations, nous prenons en compte le score net de recommandation (NPS) des clients actuels et passés. Nous évaluons leur propension, s’ils en avaient l’option, à choisir à nouveau l’outil pour la fonctionnalité principale. Un logiciel obtenant un score élevé reflète un NPS élevé de clients actuels ou passés.

Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)

Enfin, en tenant compte de tous les autres critères, nous comparons le prix moyen des forfaits d’entrée de gamme aux principales fonctionnalités et considérons la valeur des autres critères d’évaluation. Un logiciel qui en offre plus, pour moins, sera mieux noté.

Core Features

Tax filing and compliance: Paylocity automates tax calculations, withholdings, and filings at the federal, state, and local levels. It stays current with changing tax laws to ensure compliance.

Direct deposit: Paylocity allows employees’ paychecks to be deposited directly into their bank accounts. It supports multiple direct deposit accounts per employee for flexibility.

Payroll reporting: Paylocity’s standard and customizable payroll reports provide insights into labor costs and tax liabilities. Reports can be scheduled, exported, and shared with stakeholders.

Time and attendance: Paylocity's time tracking tools allow employees to clock in and out, request time off, and submit timesheets. Managers can review and approve timesheets before running payroll.

Garnishment management: Paylocity can handle wage garnishments such as child support and tax levies. It calculates applicable amounts and makes payments on the employer's behalf.

Employee self-service: Workers can view pay stubs, update direct deposit info, and access tax forms through the self-service portal. This reduces administrative tasks for HR.

Ease of Use

I find Paylocity to be intuitive and easy to navigate compared to many other payroll systems. The interface is modern and uncluttered and core functions like running payroll, adding new hires, and generating reports can be completed in just a few clicks.

Integrations

Paylocity integrates with: QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Oracle NetSuite, SAP Concur, Salesforce, BambooHR, UltiPro, iCIMS, and Jobvite.

Paylocity also offers an API for custom integrations and data sharing. The Paylocity Marketplace has pre-built connectors to hundreds of third-party apps for HR, finance, and benefits.

New Product Updates from Paylocity

Paylocity Expands Review, Survey, Expense, and Marketplace Tools
Paylocity lets organizations add multiple approvers to performance review workflows.
July 19 2026

Paylocity Expands Review, Survey, Expense, and Marketplace Tools

Paylocity introduced several updates across Performance, Employee Voice, Expense Management, and Marketplace. The enhancements give organizations more control over review approvals, encourage survey participation, capture more complete expense data, and simplify integration comparisons. Highlights include:

  • Multiple Review Approvers: Add multiple approvers to performance review workflows to support company policies and strengthen oversight.
  • Employee Voice Reminders: Use proactive reminders to encourage survey setup and launch, helping teams gather more employee feedback.
  • Expense Report Custom Fields: Enter custom field values directly in physical card expense reports to improve accuracy and compliance.
  • Marketplace Comparisons: Compare integration pricing, features, and ratings side by side before selecting a solution.

Visit Paylocity’s official site for more details.

Paylocity Adds Scheduling Templates, AI Summaries, and Dynamics 365 Integration
Paylocity helps teams create reusable scheduling templates to simplify shift planning.
June 21 2026

Paylocity Adds Scheduling Templates, AI Summaries, and Dynamics 365 Integration

Paylocity adds enhanced scheduling templates, AI dashboard summaries, and Microsoft Dynamics 365 Business Central integration to streamline HR and business operations. These updates help teams create schedules faster, analyze workforce data, and sync general ledger information more efficiently. Highlights include:

  • Enhanced Scheduling Templates: Create employee-assigned or open shift templates with automatic updates for labor costs and coverage.
  • AI Dashboard Summaries: Generate AI-powered summaries in Data Insights to quickly understand workforce trends and key changes.
  • Microsoft Dynamics 365 Business Central Integration: Sync general ledger data and manage accounting mappings directly with Paylocity.

Visit Paylocity’s official site for more details.

Paylocity Specs

  • API
  • Application Tracking
  • Approval Workflows
  • Attendance Tracking
  • Budgeting
  • Calendar Management
  • Compliance Tracking
  • Dashboard
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Employee Database
  • Employee Incentive Management
  • Employee Onboarding
  • Expense Tracking
  • External Integrations
  • Feedback Management
  • Forecasting
  • Multi-Currency
  • Multi-User
  • Notifications
  • Payroll
  • Scheduling
  • Tax Management
  • Time Management
  • Timesheets
  • Travel Management
  • Vacation & Absence Calendar

Paylocity FAQs

Et ensuite ?

Pour rester informé de toutes les nouveautés en gestion du personnel, abonnez-vous à notre newsletter dédiée aux dirigeants et aux managers. Vous recevrez des analyses et des offres spécialement conçues pour les responsables et professionnels RH, directement dans votre boîte mail.

headshot of Kim Behnke
By Kim Behnke

Kim Behnke est rédactrice et analyste en logiciels RH pour People Managing People, forte de près d'une décennie d'expérience pratique dans les ressources humaines. Grâce à un parcours couvrant le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance, la formation, l'élaboration de politiques et l'analyse RH, elle possède une profonde compréhension des défis auxquels les équipes RH font face et des solutions que la technologie peut leur apporter. Kim détient des diplômes en psychologie, rédaction et communication technique, et est une spécialiste RH digitale certifiée par l'Academy to Innovate HR. Son travail est guidé par la passion de simplifier les systèmes et d'optimiser les processus afin d'aider les équipes RH à travailler plus efficacement.