10 meilleurs logiciels d’entretien avec IA testés en 2026

Candidate.fyi aide les équipes de recrutement d'entreprise à réduire la planification manuelle des entretiens, les retards de coordination et les lacunes de communication avec les candidats. La plateforme combine la planification assistée par IA, les rappels automatisés, l’intelligence d’entretien et des portails candidats personnalisés à l'image de l'employeur, afin de créer une expérience d'embauche plus fluide pour les candidats, les recruteurs et les équipes de recrutement.

Pour qui candidate.fyi est-il le mieux adapté ?

candidate.fyi est particulièrement adapté aux équipes de recrutement et d'acquisition de talents des grandes entreprises, qui gèrent un volume élevé d'entretiens sur de multiples interlocuteurs, postes et phases de recrutement.

Pourquoi j'ai choisi candidate.fyi

J'ai choisi candidate.fyi car il donne aux équipes de recrutement en entreprise plus de contrôle sur l'expérience proposée aux candidats. Son portail candidat personnalisé vous permet d'appliquer l'identité visuelle, le ton de voix et les modèles de votre entreprise pour les confirmations d’entretien, les supports de préparation, les rappels et les mises à jour d'agenda. Cela en fait une excellente solution pour les équipes souhaitant garantir la cohérence et l'image de marque à chaque point de contact avec les candidats. J'apprécie également le support multi-marques, très utile pour les grandes entreprises gérant plusieurs entités de recrutement ou marques employeurs. Sa couche d’intelligence sur l’expérience candidat offre une visibilité supplémentaire, en suivant les signaux d’engagement et en signalant en amont les candidats à risque de désengagement.

Fonctionnalités clés de candidate.fyi

• Planification d’entretiens par IA : Programme automatiquement des entretiens individuels, en panel ou étapes multiples en fonction des disponibilités des agendas, des règles d’entretien et des préférences de l’équipe.
• Communication automatisée avec les candidats : Envoie des confirmations, des rappels, des supports de préparation et les mises à jour d’agenda afin que les candidats sachent à quoi s’attendre à chaque étape.
• Intelligence d’entretien : Centralise les notes d’entretien, les synthèses et les retours structurés pour aider les équipes à analyser rapidement les signaux des candidats.
• Suivi de la complétion des feedbacks : Surveille que les évaluations/retours soient rendus dans les temps, pour que les recruteurs puissent détecter l’absence d’avis avant que les décisions ne soient bloquées.

Intégrations candidate.fyi

Les intégrations proposées incluent Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SmartRecruiters, UKG Pro Recruiting, Google Calendar, Outlook, Zoom et Slack.

VidCruiter est une plateforme logicielle d'entretien avec intelligence artificielle destinée aux employeurs, qui regroupe des entretiens vidéo assistés par l'IA, des évaluations automatisées des candidats, des flux de travail personnalisables et des outils numériques de gestion des entretiens.

À qui s’adresse VidCruiter ?

VidCruiter convient particulièrement bien aux organisations de taille moyenne à grande ayant des besoins de recrutement à grande échelle et des processus d'entretien structurés, répartis sur plusieurs équipes ou sites.

Pourquoi ai-je choisi VidCruiter

J'ai inclus VidCruiter dans mes meilleurs choix car son automatisation de la planification élimine réellement les échanges répétitifs qui ralentissent les équipes de recrutement des grandes entreprises. Les intervieweurs connectent leur calendrier une seule fois, et VidCruiter ne propose que les créneaux horaires conformes à vos règles de disponibilité préconfigurées, sans coordination manuelle. J’apprécie tout particulièrement la fonctionnalité d’auto-replanification, qui permet aux candidats de reprogrammer via un lien intégré, au lieu d’envoyer un e-mail au recruteur, ainsi que les rappels automatiques par SMS et e-mail qui responsabilisent les deux parties sans suivi supplémentaire.

Fonctionnalités clés de VidCruiter

• Notes et résumés d'entretien générés par IA : VidCruiter transcrit automatiquement les réponses des candidats et génère des résumés alimentés par l’IA des entretiens complétés, permettant aux évaluateurs de consulter les points clés sans devoir revoir l’intégralité des enregistrements.
• Fiches d’évaluation structurées : Des fiches numériques intégrées permettent aux intervieweurs d’évaluer les réponses de chaque candidat selon des critères de compétences prédéfinis et spécifiques au poste, directement dans la plateforme pendant l'entretien.
• Entretiens vidéo en direct et préenregistrés : VidCruiter prend en charge aussi bien les entretiens vidéo préenregistrés à sens unique que les entretiens vidéo structurés en direct, offrant ainsi aux équipes une flexibilité dans la sélection des candidats à différentes étapes du recrutement.
• Outils de conformité pour les entretiens : VidCruiter suit et fait respecter l’adhésion aux processus d’entretien au sein de votre équipe de recrutement, signalant toute déviation des workflows structurés pour soutenir la défense légale et favoriser des pratiques d’embauche équitables.

Intégrations VidCruiter

VidCruiter propose des intégrations natives avec Greenhouse, iCIMS, Workday, SAP SuccessFactors, UKG et Oracle. La plateforme prend également en charge un accès API pour des intégrations personnalisées.

Humanly automatise l'engagement, la présélection et l'entretien des candidats via chat, téléphone et vidéo. La solution est conçue pour les équipes de recrutement gérant un grand volume de candidatures et ayant besoin de méthodes plus rapides et plus équitables pour évaluer les postulants. Elle met l'accent sur l'amélioration de l'efficacité, de la précision et de l'inclusivité dans les processus de recrutement.

Pourquoi j'ai choisi Humanly : Ses agents conversationnels pilotés par l'IA mènent automatiquement des entretiens structurés et évaluent les réponses, permettant à votre équipe de se concentrer sur les meilleurs profils. Vous pouvez présélectionner et planifier les entretiens de manière automatique tout en conservant une approche humaine grâce à des échanges personnalisés avec les candidats. L'outil vous aide également à analyser les interactions et à obtenir des informations pour améliorer vos futurs recrutements. 

Fonctionnalités phares & intégrations :

Fonctionnalités : présélection automatisée, évaluation des candidats par IA et planification immédiate des entretiens. Vous pouvez également gérer la relance et les rappels par SMS et email sans changer d'outil. 

Intégrations : Workday, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, iCIMS, ADP, BambooHR et Paylocity.

Screenz est une plateforme d'entretien vidéo assistée par l'IA qui conduit des entretiens adaptatifs et spécifiques à chaque poste, évalue les candidats selon des critères définis, et fournit des listes restreintes classées avec retranscriptions et détection d'intégrité intégrée.

Pour qui Screenz est-il le mieux adapté ?

Screenz convient particulièrement aux équipes de recrutement de taille moyenne à grande qui doivent présélectionner un grand volume de candidats sur plusieurs postes en même temps.

Pourquoi j'ai choisi Screenz

J'ai inclus Screenz dans ma sélection car le niveau de personnalisation qu'il offre dans la structuration des évaluations est véritablement rare parmi les outils d'entretien vidéo IA. Vous définissez les critères du poste, et Screenz construit l’ensemble des questions à partir de ceux-ci, puis évalue précisément chaque réponse selon ces normes. Ce que j'apprécie particulièrement, c'est la couche adaptative : l'IA approfondit davantage lorsqu'une réponse est superficielle, vous évitant ainsi de devoir vous décider sur des réponses trop génériques. La détection d'intégrité ajoute une dimension supplémentaire, signalant les schémas suspects pour que votre liste restreinte reflète la véritable capacité des candidats.

Fonctionnalités clés de Screenz

• Listes restreintes classées : Screenz classe automatiquement les candidats par score après chaque session, chaque profil contenant la retranscription de l'entretien.
• Boucle d'intelligence : L'IA apprend de vos décisions réelles d'embauche avec le temps, affinant sa notation et son classement des futurs candidats pour des rôles similaires.
• Suivi post-embauche : Screenz automatise des suivis après l'embauche pour recueillir des signaux de rétention et intégrer ces données dans les évaluations à venir.
• Entretiens asynchrones : Les candidats effectuent leurs entretiens à leur rythme, sans qu’un recruteur doive être présent ou disponible en temps réel.

Intégrations Screenz

Screenz propose plus de 64 intégrations ATS, dont Greenhouse, Workday, iCIMS, Lever, BambooHR, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Bullhorn, JazzHR et Workable. Ces connexions s’effectuent par API, permettant aux scores d’entretien, retranscriptions et classements d’être directement injectés dans votre ATS existant comme notes, sans perturber votre flux de travail.

Lever est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA, conçue pour améliorer l'engagement des candidats et simplifier le processus d'embauche. Elle s'adresse aux professionnels des ressources humaines et aux recruteurs en leur offrant des outils qui optimisent la communication et la collaboration tout au long du parcours de recrutement, en exploitant l'IA pour améliorer les interactions avec les candidats.

Pourquoi j'ai choisi Lever : La solution excelle dans l'engagement des candidats grâce à des fonctionnalités telles que la prise de contact automatisée et les analyses avancées basées sur l'IA. L'AI Interview Companion de Lever propose des recommandations personnalisées pour améliorer les interactions avec les candidats. La plateforme aide votre équipe à maintenir une communication cohérente et enrichissante avec les candidats. Cela garantit une expérience positive et favorise de meilleurs recrutements.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : prise de contact automatisée avec les candidats, planification des entretiens et outils de collaboration. Ces fonctionnalités permettent à votre équipe de gérer efficacement les tâches de recrutement. La plateforme offre également des analyses en temps réel pour suivre les performances du recrutement.

Intégrations : Greenhouse, Workday, LinkedIn, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, Docusign, BambooHR et ADP.

HireVue est une plateforme de recrutement alimentée par l’IA qui propose des entretiens vidéo et des évaluations de compétences pour divers secteurs. Elle vise à améliorer l’efficacité du recrutement et l’expérience des candidats en utilisant l’intelligence artificielle pour des entretiens intelligents et l’automatisation des workflows.

Pourquoi j’ai choisi HireVue : La plateforme se distingue par sa capacité d’évolution à l’échelle mondiale, prenant en charge plus de 40 langues, ce qui la rend idéale pour les organisations ayant des besoins de recrutement internationaux. Elle propose des entretiens vidéo automatisés et des évaluations basées sur l’IA conçues pour réduire le temps de présélection et favoriser des décisions d’embauche fondées sur les données.

L’automatisation des workflows aide votre équipe à gérer la planification et à diminuer les tâches manuelles. La conformité de HireVue au Federal Risk and Authorization Management Program (FedRAMP) garantit des normes de sécurité élevées, en particulier pour le recrutement dans le secteur public.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : essais professionnels virtuels, évaluations ludiques et évaluations techniques. Le système inclut un bouton 'Partage d’écran' pour que votre équipe puisse évaluer les tests de compétences en temps réel. La plateforme propose également l’automatisation des workflows afin de simplifier le processus d’embauche.

Intégrations : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, Greenhouse, iCIMS, Lever, SmartRecruiters, ADP, Ceridian et Bullhorn.

TestGorilla est un outil d'évaluation alimenté par l'IA, conçu pour simplifier le processus de recrutement grâce à un large éventail de tests. Il s'adresse aux équipes RH et aux recruteurs souhaitant évaluer les candidats de façon efficace et optimale à l'aide d'analyses basées sur des données.

Pourquoi j'ai choisi TestGorilla : Il propose une large sélection de tests, dont des évaluations des capacités cognitives, des compétences spécifiques au poste et de la personnalité. Les capacités d'IA assurent des évaluations précises et impartiales, vous fournissant des données fiables pour prendre des décisions de recrutement éclairées. La flexibilité de la plateforme permet d'adapter les évaluations à divers postes et secteurs d'activité, ce qui en fait un choix polyvalent pour des besoins d'embauche variés.

Fonctionnalités remarquables & intégrations :

Fonctionnalités : évaluations personnalisables, rapports analytiques détaillés et dispositifs anti-triche. Ces fonctionnalités aident votre équipe à préserver l'intégrité du processus de test. La plateforme offre également une interface conviviale pour les candidats afin d'améliorer leur expérience utilisateur.

Intégrations : Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, JazzHR, BambooHR, Workable, Recruitee, Zapier, LinkedIn et Slack.

BrightHire est une plateforme d’entretien propulsée par l’IA conçue pour améliorer la qualité et la cohérence des entretiens grâce à un accompagnement et des retours en temps réel. Elle s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines et aux recruteurs souhaitant optimiser leurs processus d’entretien avec des analyses et un soutien basés sur les données.

Pourquoi j’ai choisi BrightHire : Elle excelle dans le coaching en temps réel en offrant des conseils instantanés lors des entretiens. Les fonctionnalités pilotées par l’IA de BrightHire incluent la transcription des entretiens et des outils de feedback, aidant votre équipe à suivre systématiquement les meilleures pratiques. La plateforme propose des guides d’entretien structurés pour garantir la cohérence entre les sessions. Cette attention portée au coaching en temps réel favorise de meilleures décisions d’embauche et développe les compétences des intervieweurs.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : transcription des entretiens, guides structurés et outils de feedback. Ces fonctions aident votre équipe à garantir en continu des standards élevés pour vos entretiens. La plateforme permet aussi l’enregistrement et la relecture pour une analyse post-entretien.

Intégrations : Greenhouse, Lever, Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Slack, Workday, BambooHR, JazzHR et iCIMS.

Sapia.ai est une plateforme de recrutement alimentée par l’IA, spécialisée dans les entretiens via chat pour moderniser le processus d’embauche. Elle s’adresse aux professionnels RH et aux recruteurs souhaitant renforcer l’engagement des candidats et évaluer les compétences grâce à l’IA conversationnelle.

Pourquoi j’ai choisi Sapia.ai : Son approche centrée sur les entretiens par chat la distingue parmi les outils de recrutement basés sur l’IA. Sapia.ai utilise le traitement du langage naturel pour évaluer en temps réel les réponses des candidats. L’IA analyse les schémas linguistiques afin d’évaluer les compétences et les traits de personnalité. Cette méthode offre une expérience conviviale aux candidats tout en fournissant des informations précieuses à votre équipe.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : traitement linguistique en temps réel, notation automatique des candidats et analyses de personnalité. Ces fonctionnalités aident votre équipe à comprendre les points forts des candidats et leur adéquation culturelle. La plateforme fournit également des analyses détaillées pour prendre des décisions éclairées.

Intégrations : Workday, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Taleo, iCIMS, BambooHR, ADP et JobAdder.

Pourquoi j'ai choisi Metaview : Il se concentre sur la fourniture d'analyses précieuses d'entretiens grâce à ses capacités basées sur l'IA. Metaview enregistre et analyse les entretiens, offrant des informations sur la performance des recruteurs et l'engagement des candidats. L'outil aide votre équipe à identifier des tendances et des axes d'amélioration. Son accent mis sur l'analytique vous garantit de prendre des décisions d'embauche éclairées reposant sur des données réelles.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités comprenant l'enregistrement automatique des entretiens, l'analyse des performances et la collecte de feedback. Ces fonctionnalités aident votre équipe à affiner ses techniques d'entretien et à améliorer les résultats. La plateforme propose également des tableaux de bord personnalisables pour une visualisation facile des données.

Intégrations incluent Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workday, Slack, Microsoft Teams, Google Meet, Zoom, BambooHR et JazzHR.