10 meilleurs logiciels d’entretien avec IA évalués en 2026

Candidate.fyi aide les équipes de recrutement en entreprise à réduire la planification manuelle des entretiens, les retards de coordination et les lacunes dans la communication avec les candidats. La plateforme combine une planification alimentée par l'IA, des rappels automatisés, une intelligence des entretiens et des portails candidats personnalisés pour créer une expérience de recrutement plus fluide pour les candidats, les recruteurs et les équipes d'embauche.

À qui s'adresse candidate.fyi ?

candidate.fyi convient particulièrement aux équipes de recrutement et d'acquisition de talents en entreprise qui gèrent un volume élevé d'entretiens, impliquant de nombreux évaluateurs, rôles et étapes de recrutement.

Pourquoi j'ai choisi Candidate.fyi

J'ai choisi candidate.fyi car il offre aux équipes de recrutement en entreprise plus de contrôle sur l'expérience destinée aux candidats. Son portail candidat personnalisé vous permet d'appliquer l'identité visuelle, le ton et les modèles de votre entreprise à travers les confirmations d'entretien, documents de préparation, rappels et mises à jour du planning. Cela en fait un excellent choix pour les équipes souhaitant que chaque point de contact avec le candidat soit cohérent et fidèle à la marque. J'apprécie également le support multi-marques, utile pour les grandes entreprises qui gèrent plusieurs entités ou marques employeur. Sa couche d'intelligence de l'expérience ajoute un niveau de visibilité supplémentaire en suivant les signaux d'engagement des candidats et en signalant ceux à risque avant qu'ils ne perdent leur motivation.

Fonctionnalités clés de Candidate.fyi

• Planification d'entretiens par IA : Réserve automatiquement des entretiens individuels, en panel ou en plusieurs étapes en fonction des disponibilités du calendrier, des règles d'entretien et des préférences de l'équipe.
• Communication automatisée avec les candidats : Envoie des confirmations, rappels, documents de préparation et mises à jour de planning afin que les candidats sachent quoi attendre à chaque étape.
• Intelligence des entretiens : Recueille des notes d'entretien, résumés et retours structurés pour aider les équipes de recrutement à examiner plus rapidement les signaux candidats.
• Suivi de la couverture des retours : Surveille l'achèvement et la ponctualité des retours pour que les recruteurs puissent détecter les évaluations manquantes avant que les décisions ne stagnent.

Intégrations Candidate.fyi

Les intégrations incluent Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS, SmartRecruiters, UKG Pro Recruiting, Google Agenda, Outlook, Zoom et Slack.

VidCruiter est une plateforme logicielle d'entretien avec intelligence artificielle destinée aux employeurs, qui regroupe des entretiens vidéo assistés par l'IA, des évaluations automatisées des candidats, des flux de travail personnalisables et des outils numériques de gestion des entretiens.

À qui s’adresse VidCruiter ?

VidCruiter convient particulièrement bien aux organisations de taille moyenne à grande ayant des besoins de recrutement à grande échelle et des processus d'entretien structurés, répartis sur plusieurs équipes ou sites.

Pourquoi ai-je choisi VidCruiter

J'ai inclus VidCruiter dans mes meilleurs choix car son automatisation de la planification élimine réellement les échanges répétitifs qui ralentissent les équipes de recrutement des grandes entreprises. Les intervieweurs connectent leur calendrier une seule fois, et VidCruiter ne propose que les créneaux horaires conformes à vos règles de disponibilité préconfigurées, sans coordination manuelle. J’apprécie tout particulièrement la fonctionnalité d’auto-replanification, qui permet aux candidats de reprogrammer via un lien intégré, au lieu d’envoyer un e-mail au recruteur, ainsi que les rappels automatiques par SMS et e-mail qui responsabilisent les deux parties sans suivi supplémentaire.

Fonctionnalités clés de VidCruiter

• Notes et résumés d'entretien générés par IA : VidCruiter transcrit automatiquement les réponses des candidats et génère des résumés alimentés par l’IA des entretiens complétés, permettant aux évaluateurs de consulter les points clés sans devoir revoir l’intégralité des enregistrements.
• Fiches d’évaluation structurées : Des fiches numériques intégrées permettent aux intervieweurs d’évaluer les réponses de chaque candidat selon des critères de compétences prédéfinis et spécifiques au poste, directement dans la plateforme pendant l'entretien.
• Entretiens vidéo en direct et préenregistrés : VidCruiter prend en charge aussi bien les entretiens vidéo préenregistrés à sens unique que les entretiens vidéo structurés en direct, offrant ainsi aux équipes une flexibilité dans la sélection des candidats à différentes étapes du recrutement.
• Outils de conformité pour les entretiens : VidCruiter suit et fait respecter l’adhésion aux processus d’entretien au sein de votre équipe de recrutement, signalant toute déviation des workflows structurés pour soutenir la défense légale et favoriser des pratiques d’embauche équitables.

Intégrations VidCruiter

VidCruiter propose des intégrations natives avec Greenhouse, iCIMS, Workday, SAP SuccessFactors, UKG et Oracle. La plateforme prend également en charge un accès API pour des intégrations personnalisées.

Joveo est une plateforme de recrutement agentique qui combine des entretiens menés par l'IA, la publicité programmatique des offres d'emploi, le filtrage conversationnel des candidats, la notation automatisée et des analyses intégrées à l'ATS dans une suite complète de recrutement de bout en bout.

À qui s'adresse Joveo ?

Joveo convient particulièrement aux équipes TA des grandes entreprises, aux prestataires de recrutement externalisé (RPO) et aux agences d'intérim qui doivent présélectionner et interviewer un grand nombre de candidats pour différents postes simultanément.

Pourquoi j'ai choisi Joveo

J'ai choisi Joveo car c'est le seul outil que j'ai testé dont l'intervieweur IA s'adapte réellement en cours de conversation. Si la réponse d'un candidat est vague, l'IA approfondit en posant une question de suivi pertinente dans le contexte, et non une question scriptée. J'apprécie également que la notation, les transcriptions et les recommandations d'embauche soient synchronisées directement avec l'ATS dès la fin d'un entretien, sans qu'aucune donnée ne reste dans un outil séparé en attente de transfert manuel.

Fonctionnalités clés de Joveo

• Publicité programmatique des offres d'emploi : Automatise la diffusion d'annonces d'emploi et optimise les dépenses sur plusieurs sources depuis un seul tableau de bord.
• Sites carrière propulsés par l'IA : Permet aux équipes de créer rapidement des sites carrière et pages d'atterrissage personnalisés et à l'image de leur marque.
• Engagement omnicanal des candidats : Envoie des invitations à des entretiens et des mises à jour via le web, le téléphone et WhatsApp pour toucher des viviers de candidats variés.
• Transmission à l'ATS : Envoie automatiquement les scores d'entretien, les résumés et les transcriptions directement dans les principaux systèmes de suivi des candidatures.

Intégrations Joveo

Joveo propose des intégrations natives avec plus de 100 systèmes de suivi des candidatures, dont iCIMS, Greenhouse, Workday, Bullhorn, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud et Cornerstone. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Le recruteur IA de Puck est une plateforme d'entretiens basée sur l'IA qui effectue des présélections conversationnelles asynchrones par téléphone des candidats via une invitation par SMS ou par e-mail, avec notation automatisée, transcription et prise en charge de plus de 33 langues.

À qui Puck convient-il le mieux ?

Les équipes de recrutement des startups, les agences de recrutement et les employeurs recrutant en grand nombre pour des postes horaires ou de première ligne tireront le meilleur parti de cet outil.

Pourquoi j'ai choisi Puck

Le recruteur IA de Puck figure sur ma liste restreinte en raison de sa façon de gérer la présélection au moyen de conversations téléphoniques lancées par SMS plutôt que par vidéo. Les candidats reçoivent un SMS, appuient sur un lien et participent à une véritable conversation bidirectionnelle avec l'IA selon leur disponibilité, sans application, sans caméra et sans invitation à un rendez-vous dans l'agenda. J'apprécie également que l'IA adapte ses questions en fonction de ce que les candidats disent réellement et signale les fraudes potentielles en faisant ressortir les incohérences dans la conversation.

Fonctionnalités clés de Puck

• Prise en charge des entretiens multilingues : Les candidats peuvent passer des entretiens téléphoniques dans plus de 33 langues.
• Intégrations ATS : S'intègre nativement à Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, iCIMS et bien d'autres.
• Transcription et notation automatisées : Chaque entretien est transcrit et noté par l'IA selon des grilles d'évaluation structurées et auditables.
• Moteur de détection des fraudes : Identifie les incohérences dans les réponses afin de signaler les fraudes potentielles liées à la candidature ou à l'identité.

Intégrations de Puck

Le recruteur IA de Puck propose des intégrations natives avec Greenhouse, Lever, Ashby, Pinpoint, Workday et iCIMS. Puck propose également son propre ATS léger qui intègre le recruteur IA.

Humanly automatise l'engagement, la présélection et l'entretien des candidats via chat, téléphone et vidéo. La solution est conçue pour les équipes de recrutement gérant un grand volume de candidatures et ayant besoin de méthodes plus rapides et plus équitables pour évaluer les postulants. Elle met l'accent sur l'amélioration de l'efficacité, de la précision et de l'inclusivité dans les processus de recrutement.

Pourquoi j'ai choisi Humanly : Ses agents conversationnels pilotés par l'IA mènent automatiquement des entretiens structurés et évaluent les réponses, permettant à votre équipe de se concentrer sur les meilleurs profils. Vous pouvez présélectionner et planifier les entretiens de manière automatique tout en conservant une approche humaine grâce à des échanges personnalisés avec les candidats. L'outil vous aide également à analyser les interactions et à obtenir des informations pour améliorer vos futurs recrutements. 

Fonctionnalités phares & intégrations :

Fonctionnalités : présélection automatisée, évaluation des candidats par IA et planification immédiate des entretiens. Vous pouvez également gérer la relance et les rappels par SMS et email sans changer d'outil. 

Intégrations : Workday, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, iCIMS, ADP, BambooHR et Paylocity.

Manatal est un ATS natif à l'IA doté d'un Interviewer IA intégré qui réalise de manière autonome des entretiens vidéo asynchrones, transcrit les réponses et évalue les candidats selon des critères structurés et spécifiques au poste.

À qui s’adresse Manatal ?

Manatal convient aux agences de recrutement et aux équipes RH internes qui gèrent des volumes d'embauche élevés sur plusieurs régions ou sites d'emploi simultanément.

Pourquoi j’ai choisi Manatal

Manatal mérite sa place dans ma sélection car l’enrichissement des profils piloté par l’IA extrait des données de plus de 20 plateformes comme LinkedIn et GitHub avant même qu’une seule question d’entretien ne soit posée. Cela signifie que l’IA Interviewer peut générer automatiquement des questions propres au poste, fondées sur une vision plus riche et complète de chaque candidat. J’apprécie également la façon dont la plateforme fournit des résumés d’évaluation automatisés détaillant les points forts, les faiblesses et le score d’adéquation selon des grilles structurées.

Fonctionnalités clés de Manatal

• Prise de notes IA : Transcrit et résume automatiquement les appels ou entretiens en direct pour une consultation facile.
• Automatisation du flux de travail : Gère la communication répétitive avec les candidats et les mises à jour de statut en fonction de déclencheurs définis par l’utilisateur.
• API ouverte et intégration Zapier : Permet un flux de données fluide vers les systèmes SIRH, la paie et les plateformes de productivité.
• Entretien multilingue : Réalise et analyse des entretiens dans des langues telles que l’anglais, le français, l’allemand, l’espagnol, l’italien et le portugais.

Intégrations Manatal

Manatal propose des intégrations natives avec Gmail, Outlook, Microsoft 365, Microsoft Teams, LinkedIn Recruiter et GitHub. Il prend également en charge Zapier et propose une API pour des intégrations personnalisées.

Screenz est une plateforme d'entretien vidéo assistée par l'IA qui conduit des entretiens adaptatifs et spécifiques à chaque poste, évalue les candidats selon des critères définis, et fournit des listes restreintes classées avec retranscriptions et détection d'intégrité intégrée.

Pour qui Screenz est-il le mieux adapté ?

Screenz convient particulièrement aux équipes de recrutement de taille moyenne à grande qui doivent présélectionner un grand volume de candidats sur plusieurs postes en même temps.

Pourquoi j'ai choisi Screenz

J'ai inclus Screenz dans ma sélection car le niveau de personnalisation qu'il offre dans la structuration des évaluations est véritablement rare parmi les outils d'entretien vidéo IA. Vous définissez les critères du poste, et Screenz construit l’ensemble des questions à partir de ceux-ci, puis évalue précisément chaque réponse selon ces normes. Ce que j'apprécie particulièrement, c'est la couche adaptative : l'IA approfondit davantage lorsqu'une réponse est superficielle, vous évitant ainsi de devoir vous décider sur des réponses trop génériques. La détection d'intégrité ajoute une dimension supplémentaire, signalant les schémas suspects pour que votre liste restreinte reflète la véritable capacité des candidats.

Fonctionnalités clés de Screenz

• Listes restreintes classées : Screenz classe automatiquement les candidats par score après chaque session, chaque profil contenant la retranscription de l'entretien.
• Boucle d'intelligence : L'IA apprend de vos décisions réelles d'embauche avec le temps, affinant sa notation et son classement des futurs candidats pour des rôles similaires.
• Suivi post-embauche : Screenz automatise des suivis après l'embauche pour recueillir des signaux de rétention et intégrer ces données dans les évaluations à venir.
• Entretiens asynchrones : Les candidats effectuent leurs entretiens à leur rythme, sans qu’un recruteur doive être présent ou disponible en temps réel.

Intégrations Screenz

Screenz propose plus de 64 intégrations ATS, dont Greenhouse, Workday, iCIMS, Lever, BambooHR, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Bullhorn, JazzHR et Workable. Ces connexions s’effectuent par API, permettant aux scores d’entretien, retranscriptions et classements d’être directement injectés dans votre ATS existant comme notes, sans perturber votre flux de travail.

Pourquoi j'ai choisi Metaview : Il se concentre sur la fourniture d'analyses précieuses d'entretiens grâce à ses capacités basées sur l'IA. Metaview enregistre et analyse les entretiens, offrant des informations sur la performance des recruteurs et l'engagement des candidats. L'outil aide votre équipe à identifier des tendances et des axes d'amélioration. Son accent mis sur l'analytique vous garantit de prendre des décisions d'embauche éclairées reposant sur des données réelles.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités comprenant l'enregistrement automatique des entretiens, l'analyse des performances et la collecte de feedback. Ces fonctionnalités aident votre équipe à affiner ses techniques d'entretien et à améliorer les résultats. La plateforme propose également des tableaux de bord personnalisables pour une visualisation facile des données.

Intégrations incluent Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workday, Slack, Microsoft Teams, Google Meet, Zoom, BambooHR et JazzHR.

Lever est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA, conçue pour améliorer l'engagement des candidats et simplifier le processus d'embauche. Elle s'adresse aux professionnels des ressources humaines et aux recruteurs en leur offrant des outils qui optimisent la communication et la collaboration tout au long du parcours de recrutement, en exploitant l'IA pour améliorer les interactions avec les candidats.

Pourquoi j'ai choisi Lever : La solution excelle dans l'engagement des candidats grâce à des fonctionnalités telles que la prise de contact automatisée et les analyses avancées basées sur l'IA. L'AI Interview Companion de Lever propose des recommandations personnalisées pour améliorer les interactions avec les candidats. La plateforme aide votre équipe à maintenir une communication cohérente et enrichissante avec les candidats. Cela garantit une expérience positive et favorise de meilleurs recrutements.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : prise de contact automatisée avec les candidats, planification des entretiens et outils de collaboration. Ces fonctionnalités permettent à votre équipe de gérer efficacement les tâches de recrutement. La plateforme offre également des analyses en temps réel pour suivre les performances du recrutement.

Intégrations : Greenhouse, Workday, LinkedIn, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, Docusign, BambooHR et ADP.

HireVue est une plateforme de recrutement alimentée par l’IA qui propose des entretiens vidéo et des évaluations de compétences pour divers secteurs. Elle vise à améliorer l’efficacité du recrutement et l’expérience des candidats en utilisant l’intelligence artificielle pour des entretiens intelligents et l’automatisation des workflows.

Pourquoi j’ai choisi HireVue : La plateforme se distingue par sa capacité d’évolution à l’échelle mondiale, prenant en charge plus de 40 langues, ce qui la rend idéale pour les organisations ayant des besoins de recrutement internationaux. Elle propose des entretiens vidéo automatisés et des évaluations basées sur l’IA conçues pour réduire le temps de présélection et favoriser des décisions d’embauche fondées sur les données.

L’automatisation des workflows aide votre équipe à gérer la planification et à diminuer les tâches manuelles. La conformité de HireVue au Federal Risk and Authorization Management Program (FedRAMP) garantit des normes de sécurité élevées, en particulier pour le recrutement dans le secteur public.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : essais professionnels virtuels, évaluations ludiques et évaluations techniques. Le système inclut un bouton 'Partage d’écran' pour que votre équipe puisse évaluer les tests de compétences en temps réel. La plateforme propose également l’automatisation des workflows afin de simplifier le processus d’embauche.

Intégrations : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, Greenhouse, iCIMS, Lever, SmartRecruiters, ADP, Ceridian et Bullhorn.