Paliers de Tarification et Coûts de Sage HR
Sage HR est un logiciel RH qui propose plusieurs niveaux de tarification et formules sur la base d'un abonnement. Les professionnels des ressources humaines utilisent Sage HR pour gérer les données des employés, suivre la performance et rationaliser les processus RH. Le modèle de tarification de Sage HR est plus flexible que celui de ses concurrents, grâce à une structure modulaire permettant aux utilisateurs de choisir les fonctionnalités dont ils ont besoin. Ce guide vous fournit toutes les informations nécessaires sur la tarification, les formules et les coûts de Sage HR afin de prendre une décision d'achat éclairée et en toute confiance.
Combien coûte Sage HR ?
Les formules tarifaires de Sage HR commencent à 7 $ par employé/mois, avec des frais supplémentaires pour des modules optionnels tels que la gestion de la performance, les feuilles de temps, la planification des plannings, les notes de frais et le recrutement. Il n'existe pas de formule gratuite, mais Sage HR propose un essai gratuit de 30 jours afin de vérifier si le logiciel répond à vos besoins avant de vous engager sur une offre payante.
Formules Sage HR et niveaux de tarification
Voici un aperçu des formules proposées par Sage HR :
| Type de formule | Prix | Qu’est-ce qui est inclus ? |
| RH de base et gestion des congés | 7 $ par employé/mois | Base de données personnel, organigramme, générateurs de flux de travail, calendrier partagé, annonces d'entreprise, parcours d'intégration, libre-service salarié via PC et mobile, validations personnalisées, documents numériques et signature électronique, rapports détaillés. |
| Gestion de la performance | 4 $ par employé/mois | Définition d’objectifs, planification d’entretiens individuels, gestion de feedbacks à 360°, OKR, feedback rapide, enquêtes, réunions individuelles. |
| Planification des plannings | 4 $ par employé/mois | Planification flexible des plannings, modèles pré-définis, accès mobile, plannings de groupe, gestion glisser-déposer, rapports visuels, exportation des données, suggestions de disponibilité, gestion des autorisations. |
| Feuilles de temps | 4 $ par employé/mois | Suivi des heures supplémentaires, configuration des horaires, mise à jour des heures, préremplissage à partir des congés, pointage sur ordinateur ou mobile, reporting. |
| Notes de frais | 2 $ par employé/mois | Saisie des notes de frais via mobile, gestion des autorisations, ajout de pièces jointes, validation rapide, rapports de dépenses. |
| Recrutement | 250 $ par mois | Création d’annonces, gestion du pipeline des candidats, planification d’entretiens, pipelines illimités, concepteur de page d’accueil, déclencheurs par étapes, importation de candidats, étapes personnalisées de pipeline, création de formulaire, intégration Outlook, candidats illimités, page carrières, journal détaillé des modifications. |
| Paie connectée Sage | 20 $ de base + 3 $ par employé/mois | Gestion de la paie, paiement exact et ponctuel, conseils experts par chat ou en ligne, bulletins de paie et T4 numériques en libre-service. |
Analysons plus en détail les formules proposées par Sage HR :
Formule Sage HR RH de base et gestion des congés
Cette formule est proposée à partir de 7 $ par employé et par mois. Elle est idéale pour les petites et moyennes entreprises à la recherche de fonctionnalités RH de base et de gestion des absences. Elle est pensée pour les entreprises jusqu’à 250 salariés et propose des fonctionnalités essentielles telles que la gestion des données salariés, le suivi des congés et l’accès mobile. Elle ne comprend cependant pas les fonctionnalités avancées ou les intégrations.
Formule Sage HR Gestion de la performance
Ce module optionnel aide les entreprises à améliorer la performance et l’engagement de leurs collaborateurs. Il offre la fixation d’objectifs, des entretiens d’évaluation, ainsi que des outils de feedback favorisant le développement professionnel au sein des ressources humaines.
Formule Sage HR Planification des plannings
Ce module additionnel est utile pour les entreprises ayant des besoins de planification complexes, telles que les sociétés du secteur retail et de l’hôtellerie. Il inclut une fonctionnalité d’automatisation de la planification des plannings, facilitant la gestion des emplois du temps. Les fonctionnalités sont accessibles via l’application mobile Sage HR.
Formule Sage HR Feuilles de temps
Ce module permet aux employeurs de suivre le temps de travail des employés et de gérer les budgets des projets. Il offre un suivi et une validation des feuilles de temps, permet au personnel de faire des demandes d’absence et aux managers de suivre les congés et les heures supplémentaires. Accessible sur ordinateur et mobile.
Formule Sage HR Notes de frais
Ce module complémentaire s’adresse aux entreprises qui ont besoin d’un système de gestion des dépenses. Il permet aux employés de soumettre facilement leurs notes de frais et aux gestionnaires de les approuver. Les applications mobiles pour iOS et Android facilitent la gestion des dépenses en déplacement.
Plan de recrutement Sage HR
Ce module s’adresse aux entreprises ayant d’importants besoins en recrutement. Il fournit des outils pour les tâches RH telles que la gestion des candidatures, la personnalisation des processus d’embauche, le suivi des candidats et l’organisation des informations sur les postulants.
Plan Sage HR Paie Connectée
Ce module propose un système intégré de gestion de la paie pour les entreprises. Il permet aux employeurs d’effectuer des paiements précis et ponctuels aux employés et inclut des fonctionnalités comme les bulletins de paie numériques et les feuillets T4.
Tarification de Sage HR vs. concurrents
La tarification de Sage HR se situe dans la moyenne du marché des logiciels RH, mais elle se distingue par sa flexibilité. Elle propose une structure tarifaire modulaire qui permet aux entreprises de ne payer que pour les fonctionnalités dont elles ont besoin, sans s’engager dans une solution tout-en-un contrairement à de nombreux concurrents de Sage HR. Le logiciel offre également des garanties strictes en matière de sécurité et s’intègre facilement à d’autres systèmes, ce qui en fait une option concurrentielle tant sur le plan du coût que des fonctionnalités.
Tableau comparatif : Sage HR vs. alternatives
Vous vous demandez comment les tarifs de Sage HR se comparent à d’autres logiciels RH ? Voici un tableau comparatif qui présente côte à côte les coûts des autres logiciels RH :
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour les analyses des effectifs alimentées par l’IA | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 2 | Idéal pour combiner SIRH, paie et conformité | Démo gratuite disponible | Tarification forfaitaire sur demande | Website | |
| 3 | Idéal pour des services PEO certifiés IRS et accrédités ESAC | Non disponible | À partir de 82femployé2fmois + 502fmois de frais de base | Website | |
| 4 | Idéal pour les boucles de rétroaction intégrées | Démo gratuite disponible | Tarifs sur demande | Website | |
| 5 | Idéal pour les rapports et analyses avancés | Essai gratuit de 7 jours | À partir de $10/utilisateur/mois | Website | |
| 6 | Idéal pour la paie dans des secteurs de niche | Démo gratuite disponible | À partir de 11,15 $/utilisateur/mois | Website | |
| 7 | Idéal pour l’expérience employé et les intégrations | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 8 | Idéal pour la formation et le développement | Essai gratuit de 30 jours disponible | À partir de $3.97/utilisateur/mois | Website | |
| 9 | Idéal pour les grands volumes de recrutement | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 10 | Idéal pour la visualisation des données collaborateurs | Démo gratuite + plan gratuit disponible | À partir de $5/employé/mois (facturé annuellement) | Website |
Alternatives à Sage HR
Sage HR est un solide logiciel RH, mais il existe de nombreuses autres options. Selon votre cas d’usage, votre budget, la taille de votre équipe et d’autres facteurs, il peut être judicieux d’envisager d’autres solutions mieux adaptées à vos besoins. Si vous recherchez des alternatives à Sage HR, voici quelques options à considérer :
- BambooHR : BambooHR est réputé pour son interface intuitive et ses fonctionnalités RH complètes, ce qui en fait un choix idéal pour les petites et moyennes entreprises.
- Rippling : Rippling propose une plateforme unifiée pour gérer la paie, les avantages sociaux, les RH et l’informatique, offrant ainsi une solution plus intégrée.
- Workday HCM : Workday HCM fournit un système cloud avec une source de données unique, garantissant des fonctionnalités à jour et une expérience utilisateur fluide.
- HiBob HRIS : HiBob HRIS est conçu pour les environnements de travail modernes, internationaux et à distance, en mettant l’accent sur l’engagement et la collaboration des employés.
- Paylocity : Paylocity propose une suite complète de solutions pour la prise de décisions stratégiques en matière d’avantages sociaux, de paie et de gestion des effectifs.
- Personio : Personio est un logiciel RH et de gestion des candidats adapté aux entreprises de 10 à 2 000 employés, axé sur le support et la facilité d’utilisation.
Comment choisir le bon plan Sage HR
Au moment de décider quel plan Sage HR choisir, il est important de tenir compte de la valeur ajoutée et des éventuels inconvénients de chaque formule. Parcourir de longues listes de fonctionnalités peut rapidement devenir déroutant et source d’incertitudes, voici donc quelques critères à garder à l’esprit pour évaluer et comparer vos options :
Scalabilité de Sage HR et taille de l’équipe
Évaluez la capacité d’évolution de Sage HR et examinez si elle correspond à la taille actuelle de votre équipe et à sa trajectoire de croissance. Sage HR propose des modules flexibles adaptés à différentes tailles d’équipes. Une start-up de 10 personnes peut commencer avec les modules de gestion RH de base et de gestion des congés à 7 $ par employé/mois, tandis qu’une petite entreprise en croissance ajoutera des modules comme la gestion de la performance et les feuilles de temps pour élargir les fonctionnalités du système. Cette flexibilité vous permet de ne payer que pour ce dont vous avez besoin, facilitant l’évolution au fur et à mesure que votre équipe grandit.
Fonctionnalités Sage HR spécifiques à votre secteur
Que Sage HR réponde ou non à vos besoins sectoriels spécifiques est une considération importante lors de l'évaluation de sa pertinence pour vos processus RH. Sage HR propose des fonctionnalités adaptées à certains secteurs : comme la planification des horaires pour le commerce de détail, les feuilles de temps pour la fabrication et les outils de recrutement pour les services professionnels. Ces fonctionnalités aident votre équipe à gérer les tâches efficacement, à réduire les charges administratives et à améliorer la productivité.
Capacités d’intégration de Sage HR
Connecter un nouveau logiciel RH à votre environnement technologique existant est essentiel pour assurer le bon fonctionnement des opérations et la cohérence des données. Sage HR propose diverses intégrations, notamment avec des outils populaires comme Slack, Gmail et Google Workspace. Il prend également en charge des outils d’intégration tiers tels que Zapier, permettant d’automatiser les flux de travail avec de nombreuses applications. De plus, Sage HR intègre une API pour permettre la création d’intégrations personnalisées, vous permettant ainsi d’adapter le logiciel à vos besoins spécifiques.
Mesures de sécurité de Sage HR
Lorsque vous choisissez un plan Sage HR, il convient de considérer les fonctionnalités de sécurité et de sûreté incluses. Sage HR inclut plusieurs mesures de sécurité pour protéger les données et garantir la conformité. Celles-ci incluent le chiffrement des données en transit et au repos, des audits de sécurité réguliers ainsi que des centres de données sécurisés bénéficiant de solides protections physiques et réseau. La plateforme propose aussi des contrôles d’accès selon les rôles pour que seules les personnes autorisées aient accès aux informations sensibles, et prend en charge l’authentification à deux facteurs pour renforcer la sécurité des connexions.
FAQ sur la tarification de Sage HR
Voici les réponses aux questions les plus courantes sur la tarification de Sage HR :
Quels coûts supplémentaires dois-je anticiper avec Sage HR ?
En plus du coût de base de Sage HR, vous pouvez choisir d’activer l’un ou plusieurs des modules additionnels suivants :
- Gestion de la performance : $4 par salarié/mois
- Feuilles de temps : $4 par salarié/mois
- Planification des horaires : $4 par salarié/mois
- Dépenses : $2 par salarié/mois
- Recrutement : $250 par mois
- Paye connectée Sage : $20 de base + $3 par salarié/mois
Existe-t-il des remises ou des promotions disponibles pour Sage HR ?
Oui, Sage HR propose une offre spéciale permettant aux nouveaux clients de bénéficier de 80 % de réduction pendant les 3 premiers mois. Cette remise s’applique à tous les modules et fonctionnalités.
Puis-je annuler mon abonnement Sage HR à tout moment ?
Oui, vous pouvez annuler votre abonnement Sage HR à tout moment. Il vous suffit de cliquer sur « annuler mon abonnement » sur votre tableau de bord, et l’abonnement prendra fin sans facturation pour le mois suivant. Vous pouvez également annuler tout aussi facilement les options additionnelles individuellement.
Y a-t-il une période d’essai gratuite pour Sage HR ?
Oui, Sage HR offre une période d’essai gratuite de 30 jours. Cet essai donne un accès complet au produit et à toutes ses fonctionnalités, sans avoir à renseigner vos informations bancaires. Vous pouvez démarrer l’essai et l’interrompre à tout moment si vous décidez de ne pas continuer.
Quels moyens de paiement sont acceptés pour les abonnements Sage HR ?
Sage HR accepte différents moyens de paiement, notamment les principales cartes de crédit et le prélèvement automatique. Les options de paiement spécifiques peuvent varier selon votre région.
Sage HR est-il un bon rapport qualité-prix ?
À mon avis, Sage HR offre un bon rapport qualité-prix pour les petites et moyennes entreprises qui recherchent une solution RH abordable et fonctionnelle. Les fonctionnalités du logiciel, telles que le libre-service pour les employés, la gestion de la performance et le suivi des congés, conviennent parfaitement aux entreprises ayant besoin de fonctionnalités RH de base sans la complexité ni l'investissement d'une plateforme RH tout-en-un.
L'interface utilisateur est intuitive, ce qui simplifie la prise en main et l'utilisation quotidienne. Sage HR s'intègre également à des outils populaires comme Slack et Xero, renforçant ainsi son utilité dans différents environnements professionnels. Les secteurs comme le commerce de détail, l'hôtellerie-restauration et les start-ups technologiques trouveront Sage HR particulièrement avantageux en raison de sa facilité d'utilisation. Une base de connaissances complète est également à disposition pour permettre aux utilisateurs de résoudre rapidement et efficacement les questions fréquentes du support client.
Verdict : Sage HR est un choix économique pour les petites et moyennes entreprises ayant besoin de fonctionnalités RH essentielles.
Vous souhaitez en savoir plus sur Sage HR ? Rendez-vous sur leur site pour plus d’informations.
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