La Tua Prossima Carriera Potrebbe Essere Nella Gestione delle Risorse Umane?

Questo mi ha portato a formulare 5 punti chiave che attualmente le università NON offrono:

1. Consulenza HR (Tecnologica), che di per sé è un percorso professionale diffuso. La tecnologia gioca un ruolo fondamentale nell'offrire ai manager delle risorse umane informazioni e strumenti che li aiutano ad attrarre e trattenere i migliori talenti.
2. Capacità commerciale è una competenza comune che manca alla maggior parte dei professionisti HR. Si scrive molto sul fatto che le HR non abbiano un posto alla pari nella gestione aziendale. Si tratta di comprendere e saper associare le HR a una proposta di valore.
3. Capacità di vendita, che per lo più si associa a chi lavora nelle vendite e nel marketing. Tuttavia, è qualcosa di cui hanno bisogno TUTTI i professionisti (Recruitment e HR). I corsi di HR spesso non propongono tecniche di vendita. I professionisti del recruitment si occupano delle assunzioni, mentre i professionisti HR sono responsabili della formazione o gestione di persone provenienti da vari settori come finanza, vendite, e altri. Questo implica comprendere il business della propria organizzazione e sapere poi come saperlo vendere alle persone.
4. Conoscenze e capacità di collaborazione sono ciò che oggi ogni luogo di lavoro promuove o mira a raggiungere attivamente. Questo fa sì che i professionisti HR siano in grado di comunicare e collaborare sia con soggetti interni che esterni in modo efficace, per raggiungere gli obiettivi aziendali di attrazione e mantenimento dei migliori talenti.
5. Ingegneria dei processi è ciò che tutti i dipartimenti HR dovrebbero conoscere per creare processi efficaci legati alle persone; purtroppo questo spesso non viene incluso nei corsi di laurea in Risorse Umane.

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Cosa C'è di Entusiasmante nell'Avere una Carriera nelle HR?

Okay, so che per quasi tutti il lavoro dei sogni sarebbe non averne uno. Ma se devi comunque averne uno, perché non sceglierne uno che ti dia soddisfazione aiutando gli altri ad ottenere o mantenere il lavoro che desiderano?

Considerare il ruolo delle HR nelle PMI e nelle grandi realtà può offrire opportunità di carriera uniche a chi ama lavorare a stretto contatto con aziende dinamiche e in crescita.

Ecco alcuni degli aspetti più entusiasmanti dell'essere nelle HR:

1. Coinvolge la tecnologia. Ogni lavoro HR che posso immaginare prevede l'uso di tecnologie innovative e stimolanti. Dalla figura del Chief Human Resources Officer (CHRO) che utilizza la analisi predittiva per ottenere informazioni sulle più grandi risorse di un'azienda—le persone—fino all'onnipresente HR Generalist che utilizza sistemi di tracciamento delle candidature (ATS) e Employee Manager Self-Service (EMSS), la tecnologia fornisce gli strumenti per rendere la vita lavorativa più semplice, efficace ed efficiente per tutti. Se ti piace la tecnologia, sicuramente ti divertirai in questo campo.
   
2. Coinvolge il processo. La professione HR consiste nel creare processi ripetibili per assumere e trattenere i talenti, il principale punto di forza di un'organizzazione! Se ti viene naturale apprezzare i processi, questa è un'altra ottima ragione per scegliere questa carriera.
   
3. E soprattutto e in maniera decisiva coinvolge le persone. Sarebbe tutto inutile se non fosse davvero tutto basato sulle persone. Pensa a quanto sia importante portare competenze come consulenza, partnership, coordinamento, progettazione, assunzione, reclutamento, sviluppo, problem solving, ascolto, comunicazione e, soprattutto, coaching. L'HR riguarda proprio il business delle persone. Che tu decida di lavorare in un dipartimento persone interno o in un’agenzia esterna che offre questi servizi, avrai ottime prospettive scegliendo questa strada!

Le HR Riguardano Davvero Solo le Persone?

Per rispondere a questa domanda, ho iniziato chiedendomi: “Perché amo le Risorse Umane e/o la tecnologia e i processi HR?” e poi ho chiesto la stessa cosa a tutti i miei colleghi (oltre 200 persone) che lavorano nello stesso settore o in settori affini. In fondo, è proprio di questo che parla l’articolo, quindi perché limitarsi solo alla mia opinione?

La risposta unanime è stata amore per le persone e vedere le persone crescere.

C’è altro da aggiungere?

Ma se hai ancora bisogno di motivi per prendere in considerazione una carriera in questo settore, qui sotto trovi le altre ragioni citate. Il tema di fondo tra tutte è: le persone!

1. Aiutare le persone e le tecnologie correlate;
2. Valorizzare il capitale umano;
3. Interagire con diverse (tipologie di) persone;
4. Essere affascinati dalla motivazione, dall’engagement e dallo sviluppo delle persone;
5. Imparare cose nuove;
6. Passione per la tecnologia;
7. Innovare il settore e offrire un ROI (ritorno sull’investimento) a imprenditori, CEO e manager;
8. Divertirsi molto e ricevere entusiasmo da tutti i bei feedback che arrivano dalle persone su come beneficiano della (nostra) tecnologia;
9. Colmare il divario tra persone, performance e obiettivi organizzativi;
10. Dimostrare come una migliore leadership e un buon trattamento delle persone portino a migliori performance;
11. Migliorare i luoghi di lavoro, vedere le persone crescere e acquisire maggiore fiducia in sé stessi al lavoro;
12. Aiutare le persone a dare il meglio e la tecnologia HR aiuta a connetterle risolvendo problemi e semplificando le cose;
13. Risolvere problemi costantemente;
14. La tecnologia HR è eccezionale: migliora i processi di selezione, le competenze e i risultati; e fa risparmiare (ai nostri) clienti un sacco di soldi;
15. Aiutare gli altri ad aumentare in modo significativo il loro impatto positivo sulle organizzazioni e sul mondo;
16. Guidare talento/performance/engagement e l’impatto che la tecnologia ha su questi aspetti e sulla trasformazione dei luoghi di lavoro futuri/digitali;
17. Giocare un ruolo diretto e importante nella vita degli altri, visto che passiamo più tempo al lavoro che a casa;
18. Possibilità di espandere la propria rete intellettuale/professionale/spirituale in tutto il contesto lavorativo e sulle persone;
19. Aiutare le persone a trovare il lavoro dei loro sogni;
20. La tecnologia può cambiare le vite e persone/HR sono affascinanti;
21. HR e tecnologia HR sono i principali fattori di successo delle aziende del futuro – semplice così!
22. La tecnologia porta creatività, immaginazione e innovazione a una funzione spesso arida e guidata dai processi
23. Sostenere le persone

Cosa ne pensi?

Se provi gioia nell’aiutare le persone e nel creare processi efficienti e sostenibili, allora la Gestione delle Risorse Umane potrebbe essere proprio la carriera che stai cercando! Superando le pile di carta, ho la forte sensazione che troverai scopo e soddisfazione.

Fammi sapere se ci sono domande a cui questo articolo non ha risposto, lasciando un commento qui sotto!

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