La Tua Prossima Carriera Potrebbe Essere nella Gestione delle Risorse Umane?

Questo mi ha portato a individuare 5 aspetti fondamentali che le università attualmente NON offrono:

1. Consulenza HR (Tecnologica), che di per sé è un percorso professionale comune. La tecnologia svolge un ruolo fondamentale nel fornire ai manager delle persone informazioni e strumenti che li aiutano ad attrarre e trattenere i migliori talenti.
2. Competenza commerciale è una capacità comune che molti professionisti delle HR non possiedono. Si scrive molto sul fatto che le HR non abbiano "voce in capitolo". Tutto sta nel comprendere e riuscire ad associare le HR a una proposta di valore.
3. La capacità di vendere, comunemente associata a chi lavora nelle vendite e nel marketing. Tuttavia, è una cosa di cui tutti i professionisti (Recruitment e HR) hanno bisogno. I corsi di laurea in HR spesso non offrono corsi sulle tecniche di vendita. I professionisti del recruitment si occupano di selezionare il personale, e i professionisti HR si occupano della formazione o della gestione di persone provenienti da settori diversi, inclusi quelli della finanza, delle vendite e altri ancora. Questo comporta la comprensione del business della propria organizzazione e poi l’apprendimento di come "venderlo" alle persone.
4. Competenze e conoscenze di collaborazione sono ciò che tutti i luoghi di lavoro oggi promuovono attivamente o aspirano a ottenere. Questo garantisce che i professionisti HR siano in grado di comunicare e collaborare con parti interne ed esterne in modo efficace per raggiungere gli obiettivi aziendali in termini di attrazione e fidelizzazione dei migliori talenti.
5. Ingegnerizzazione dei processi è tradizionalmente ciò che ogni dipartimento HR dovrebbe conoscere per creare processi del personale efficaci, ma purtroppo spesso non viene offerta come parte dei corsi di laurea in HR.

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Cosa Rende Entusiasmante La Carriera Nelle HR?

Okay, so che il lavoro dei sogni di quasi chiunque sarebbe non averne uno. Ma se devi avere un lavoro, perché non sceglierne uno che ti dia soddisfazione aiutando gli altri a trovare o mantenere il lavoro che desiderano?

Considerare il ruolo delle HR nelle PMI e nelle grandi aziende può offrire opportunità di carriera uniche per i professionisti che amano lavorare a stretto contatto con realtà dinamiche e in crescita.

Ecco alcuni degli aspetti più entusiasmanti dell’essere nelle HR:

1. Coinvolge la tecnologia. Ogni lavoro HR che mi viene in mente include l’uso di tecnologie innovative ed entusiasmanti. Dal Chief Human Resources Officer (CHRO) che utilizza la business analytics predittiva per ottenere insight sul più grande punto di forza dell’azienda – le persone – al potente HR Generalist che usa sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e Employee Manager Self-Service (EMSS), la tecnologia permette alle persone di rendere la vita lavorativa più semplice, efficace ed efficiente per tutti. Se ami la tecnologia, ti piacerà sicuramente questa esperienza.
   
2. Coinvolge il processo. La professione HR richiede la creazione di processi ripetibili per l’assunzione e la fidelizzazione dei dipendenti, il vero e proprio punto di forza di un’azienda! Se provieni da un settore che apprezza il valore del processo, questa è un’ottima ragione per scegliere questa carriera.
   
3. E coinvolge sicuramente e soprattutto le persone. Tutto sarebbe inutile se non si trattasse delle persone. Pensa a portare competenze come consulenza, partnership, coordinazione, progettazione, assunzione, recruiting, sviluppo, problem-solving, ascolto, comunicazione e, soprattutto, coaching. Le HR sono tutta una questione di relazioni umane, nella sua accezione più professionale. Sia che tu scelga di lavorare in un dipartimento persone interno o in un’agenzia che fornisce queste competenze all’esterno, se scegli questa strada avrai sicuramente una carriera brillante!

Le HR Riguardano Davvero Solo Le Persone?

Per rispondere a questa domanda, ho iniziato chiedendomi: “Perché amo le Risorse Umane e/o la tecnologia e i processi HR?” e poi ho posto la stessa domanda a tutti i miei colleghi (oltre 200 persone) che lavorano nello stesso settore o in settori correlati. In fin dei conti, è proprio di questo che tratta questo articolo, quindi perché limitarsi al mio punto di vista?

La risposta unanime è stata l’amore per le persone e vedere le persone crescere.

Serve aggiungere altro?

Ma, se hai bisogno di ulteriori motivazioni per prendere in considerazione una carriera in questo settore, ti riporto qui sotto altre ragioni menzionate. Il filo conduttore di tutte è: le persone!

1. Aiutare le persone e la tecnologia correlata;
2. Valorizzare il capitale umano;
3. Interagire con persone diverse (di ogni tipo);
4. Essere affascinati dalla motivazione, dal coinvolgimento e dallo sviluppo delle persone;
5. Imparare nuove cose;
6. Amore per la tecnologia;
7. Rinnovare il settore e offrire un ROI (ritorno sull’investimento) ai titolari d’azienda, amministratori delegati e manager;
8. Divertirsi molto e ricevere tanta soddisfazione dai riscontri positivi delle persone che beneficiano della (nostra) tecnologia;
9. Colmare il divario tra persone, prestazioni e obiettivi organizzativi;
10. Dimostrare come una migliore leadership e un buon trattamento delle persone portino a migliori prestazioni;
11. Migliorare il luogo di lavoro, vedere le persone crescere e sentirle più sicure di sé al lavoro;
12. Aiutare le persone a dare il meglio di sé e come la tecnologia HR le aiuti a connettersi risolvendo problemi e semplificando le attività;
13. Risolvere problemi di continuo;
14. La tecnologia HR è brillante: migliora i processi di selezione, competenze e risultati; e fa risparmiare ai clienti molte risorse;
15. Aiutare gli altri a incrementare in modo significativo il loro impatto positivo sulle organizzazioni e sul mondo;
16. Guidare talento, performance, coinvolgimento e vedere l’impatto che la tecnologia ha su questi aspetti e la sua influenza sui luoghi di lavoro futuri/digitali;
17. Giocare un ruolo diretto e importante nella vita degli altri, visto che passiamo più tempo al lavoro che a casa;
18. Possibilità di esprimere tutta la propria rete intellettuale/professionale/spirituale nel lavoro e tra le persone;
19. Aiutare le persone a trovare il lavoro dei loro sogni;
20. La tecnologia può cambiare la vita e le persone/HR sono affascinanti;
21. Le Risorse Umane e la tecnologia HR sono i motori chiave del successo per le aziende del futuro – è semplice!
22. La tecnologia porta creatività, immaginazione e innovazione in una funzione solitamente arida e guidata dai processi
23. Sostenere le persone

Cosa ne pensi?

Se ti entusiasma aiutare gli altri e creare processi efficienti e sostenibili, allora la gestione delle risorse umane potrebbe essere proprio la carriera che cerchi! Guardando oltre le pile di carte, sono convinto che troverai scopo e soddisfazione.

Fammi sapere se ci sono domande a cui questo articolo non ha risposto lasciando un commento qui sotto!

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