Esempio di Descrizione del Lavoro per un Consulente HR Senior
A questo livello della tua carriera nelle Risorse Umane la tua esposizione al business aumenta notevolmente; puoi aspettarti di trascorrere gran parte della tua giornata in riunioni con i manager della tua area o divisione assegnata, oltre a incontri con il tuo dirigente. Spesso sarai un punto di riferimento per il mentoring di diversi colleghi più giovani del team HR e, a seconda della struttura dell'organizzazione, potrai riportare sia al Responsabile dell'area Consulenza sia direttamente al Responsabile Risorse Umane. In ogni caso, avrai molte più responsabilità.
Descrizione del lavoro (ESEMPIO)
Titolo: Consulente Senior Risorse Umane
Divisione: Risorse Umane
Riporta a: Responsabile Consulenza Risorse Umane
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Riepilogo della posizione
Il Consulente Senior Risorse Umane è responsabile della fornitura di consulenza e servizi tempestivi e accurati in materia di gestione delle risorse umane a manager e dipendenti. Il Consulente Senior avrà un ruolo di primo piano nello sviluppo delle politiche HR e nella realizzazione di progetti specifici legati alle risorse umane.
Mansioni e responsabilità
1. Fornire consulenza esperta su una varietà di tematiche e opportunità relative alle risorse umane provenienti dall’organizzazione, in conformità alle politiche aziendali e ai requisiti normativi.
2. Implementare strategie e pratiche di eccellenza nella gestione delle risorse umane che contribuiscano alla capacità dell’organizzazione di raggiungere i risultati stabiliti.
3. Assumere la responsabilità della realizzazione efficace e tempestiva di progetti e priorità legati alle risorse umane, secondo quanto assegnato.
4. Consultarsi con gli stakeholder interni per lo sviluppo di politiche e pratiche HR.
5. Individuare e guidare la selezione di nuovi strumenti software HR per supportare l’attività aziendale.
6. Supportare una serie di quesiti e progetti relativi alle Relazioni di lavoro, compresa la risoluzione di controversie, le indagini disciplinari e altri conflitti tra sindacati, personale e management.
7. Sviluppare progetti HR che contribuiscano al rafforzamento delle risorse umane all’interno dell’organizzazione.
Criteri di selezione
Spesso le mansioni e le responsabilità saranno seguite da criteri di selezione chiave; non li ho inclusi poiché quest’area varia da paese a paese e in base all’industria – in effetti, anche la dimensione dell’organizzazione incide sui criteri di selezione. Tuttavia, questi saranno sempre collegati alle mansioni e responsabilità.
Requisiti/Conoscenze
Precedente esperienza in una posizione simile e/o una laurea in un’area rilevante come Risorse Umane o Gestione Aziendale.
Vorrei anche menzionare che, a questo punto, se non hai una laurea, il tuo avanzamento potrebbe essere ostacolato. Le promozioni successivi sono verso posizioni come “Responsabile Consulenza HR” o “HR Manager”: la tua concorrenza avrà sicuramente titoli di studio ed esperienza pari ai tuoi. A questo livello è davvero il momento di riflettere se sei soddisfatto di proseguire la carriera a questo punto oppure se sia il caso di iniziare a valutare una laurea che si adatti alle tue esigenze e ai tuoi interessi.
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