10 migliori agenzie di reclutamento di New York recensite nel 2026

Christian & Timbers è una società di ricerca di dirigenti con mandato, specializzata nel collocamento di dirigenti C-suite, membri di consigli di amministrazione e vicepresidenti nei settori dell'intelligenza artificiale, della tecnologia finanziaria, della cibersicurezza e delle tecnologie avanzate, utilizzando una metodologia proprietaria di ricerca e una piattaforma di valutazione dei candidati basata sull'intelligenza artificiale.

Per chi è più adatta Christian & Timbers?

Christian & Timbers è particolarmente adatta alle aziende di New York sostenute da venture capital e private equity che devono assumere dirigenti di vertice, come amministratori delegati, direttori tecnici o responsabili dell'intelligenza artificiale, nei settori dell'intelligenza artificiale, della tecnologia finanziaria o della cibersicurezza.

Perché ho scelto Christian & Timbers

Christian & Timbers si è guadagnata un posto nella mia selezione perché nessun'altra società dell'elenco può competere con la sua esperienza nella ricerca di dirigenti nei settori dell'intelligenza artificiale e della tecnologia finanziaria. Sono particolarmente colpito dalla loro piattaforma proprietaria OnPoint, che utilizza una valutazione basata sull'intelligenza artificiale per identificare e classificare i candidati passivi in base a criteri specifici del ruolo, come l'insieme di tecnologie e l'affinità culturale. La loro metodologia Talent Engineering® va inoltre ben oltre l'esame del curriculum, integrando valutazioni strutturate della leadership e verifiche di referenze calibrate per individuare dirigenti che rimangano effettivamente a lungo in azienda, con un tasso di fidelizzazione dichiarato del 97%.

Servizi principali di Christian & Timbers

• Schede di valutazione OnPoint: Strumenti di valutazione dei candidati specifici per il ruolo, che classificano i dirigenti in base a criteri definiti, tra cui l'insieme di tecnologie, l'affinità culturale e il contesto di mercato.
• Ricerca di candidati passivi: Attività di contatto dedicata a dirigenti che non stanno cercando attivamente un lavoro, rivolta a circa l'80% del bacino di talenti senior passivi.
• Ricerca per portafogli di private equity e venture capital: Competenze specialistiche per aziende sostenute da private equity e venture capital che necessitano di inserire dirigenti nelle società del portafoglio.
• Monitoraggio della fidelizzazione dopo il collocamento: Monitoraggio strutturato delle prestazioni e della permanenza dei dirigenti collocati a uno, due e tre anni dall'assunzione.

Settori di riferimento di Christian & Timbers

Infrastrutture per l'intelligenza artificiale, tecnologia finanziaria, cibersicurezza, infrastrutture dati, semiconduttori, aerospazio e difesa, produzione industriale, biofarmaceutica.

Specializzazioni di Christian & Timbers

Ricerca di dirigenti, selezione di dirigenti C-suite, selezione di membri di consigli di amministrazione, ricerca di dirigenti nel settore dell'intelligenza artificiale, selezione nei settori prodotto e tecnologia, selezione nei settori vendite e marketing, selezione nel settore finanziario, ricerca di talenti per il private equity.

RemotePeople offre servizi di reclutamento e somministrazione del personale specializzati nell'assunzione e gestione di talenti da remoto in oltre 150 paesi. Con un ufficio fisico a New York City, supportano anche le aziende locali fornendo soluzioni di ricerca di dirigenti, headhunting e outsourcing dei processi di selezione (RPO).

Perché ho scelto RemotePeople: Ho scelto RemotePeople per la loro vasta rete di candidati, che conta oltre 300.000 professionisti selezionati nei settori tecnologico, business, marketing e ruoli dirigenziali. La loro capacità di fornire una rosa di candidati qualificati in appena cinque giorni li rende ideali per le aziende che devono assumere rapidamente. In più, la loro esperienza locale nella gestione delle normative del lavoro di NYC, combinata con servizi globali di payroll e gestione dei collaboratori, li rende un partner affidabile per le imprese che vogliono espandere il proprio team da remoto.

Servizi distintivi: Il loro servizio di employer of record (EOR) aiuta le aziende a rimanere conformi durante le assunzioni internazionali, e il loro sistema di payroll globale semplifica i pagamenti tra diverse giurisdizioni. Offrono anche soluzioni per la gestione dei collaboratori, supporto all'immigrazione e piani di reclutamento personalizzati per le aziende di NYC che cercano di coprire ruoli di nicchia o di alto livello.

Settori di riferimento: Tecnologia, servizi aziendali, marketing e leadership dirigenziale

Specializzazioni: Reclutamento da remoto, gestione globale dei payroll, servizi di employer of record, gestione dei collaboratori e ricerca di dirigenti

Robert Half aiuta i datori di lavoro di New York a trovare rapidamente talenti nella finanza e nella contabilità, combinando recruiter locali con un’ampia rete specializzata di candidati. È una soluzione ideale per i team che cercano qualsiasi figura, dai contabili a contratto ai leader permanenti nel settore finanziario, soprattutto quando velocità e conoscenza del mercato sono fondamentali.

Perché ho scelto Robert Half

Ho scelto Robert Half perché è una delle opzioni più affermate a New York per assumere professionisti della finanza a quasi tutti i livelli, dai contabili entry-level ai leader destinati a diventare CFO.

Puoi lavorare con recruiter che si concentrano specificamente su ruoli finanziari e contabili, il che aiuta il tuo team a individuare candidati con la giusta esperienza di settore e competenze tecniche.

Robert Half supporta anche diversi modelli di assunzione—contratto, contratto con possibilità di assunzione e inserimento permanente—così puoi aumentare rapidamente il numero di dipendenti in ambito finanziario senza dover prendere decisioni definitive troppo presto. Se assumi in un mercato competitivo come quello di New York, le loro sedi locali e la loro ampia rete ti aiutano a coprire le posizioni in modo rapido mantenendo un alto standard qualitativo.

Servizi principali di Robert Half

Ecco alcuni servizi chiave da evidenziare per i team focalizzati sulle assunzioni nel settore finanziario:

• Somministrazione a tempo determinato: Copertura rapida di ruoli finanziari temporanei durante i periodi di picco lavorativo.
• Inserimento permanente: Reclutamento di professionisti della finanza e contabilità per esigenze a lungo termine.
• Ricerca di figure executive: Selezione di leader finanziari senior per aziende emergenti e di medie dimensioni.

Settori di riferimento di Robert Half

I settori di riferimento includono finanza, contabilità, tecnologia, legale, marketing e creatività, supporto amministrativo e clienti, e risorse umane.

Specializzazioni di Robert Half

Le specializzazioni includono ricerca e selezione nel settore finanza e contabilità, assunzione a tempo determinato, contratto con possibilità di assunzione, inserimento permanente, executive search, ricerca di personale amministrativo, tecnologico, legale, marketing e creativo, e risorse umane.

Russell Reynolds Associates è una società di ricerca di dirigenti e consulenza di leadership che aiuta le aziende a selezionare leader senior e sviluppare solidi piani di successione. È particolarmente indicata per organizzazioni che cercano di coprire posizioni di C-suite, VP o ruoli a livello di consiglio di amministrazione, soprattutto quando è necessario assumere una figura già testata sotto pressione e in linea con la strategia a lungo termine.

Perché ho scelto Russell Reynolds Associates

Ho scelto Russell Reynolds Associates perché è specializzata nella ricerca di dirigenti per posizioni di leadership ad alto impatto, dove sono fondamentali l'idoneità, la credibilità e le prestazioni nel lungo periodo.

Se stai assumendo per il C-suite o stai rafforzando il tuo team di leadership, Russell Reynolds Associates supporta il tuo processo attraverso una pianificazione strutturata della successione e servizi di consulenza a livello di consiglio, che vanno oltre la semplice copertura di una posizione. Il loro Board & CEO Advisory Group lavora direttamente con i consigli di amministrazione e gli amministratori delegati su decisioni di leadership e governance, particolarmente utile quando stai reclutando talenti esecutivi sotto l'occhio attento degli stakeholder.

Offrono anche valutazione e benchmarking dei dirigenti per aiutarti a validare le capacità di leadership prima di effettuare una scelta definitiva. Nel complesso, è un'opzione solida quando il tuo team necessita di un partner di ricerca di dirigenti di alto livello che possa supportare le decisioni di leadership prima e dopo l'inserimento.

Servizi chiave di Russell Reynolds Associates

Ecco alcuni servizi chiave da evidenziare se stai assumendo leadership senior:

• Board & CEO advisory (BCAP): Consulenza su governance, successione ed efficacia del consiglio.
• Executive assessment & benchmarking: Valutazione strutturata della leadership a supporto delle decisioni di assunzione e delle transizioni.
• Leadership insights & events: Ricerca ed eventi dedicati alla leadership e alle sfide aziendali.

Settori target di Russell Reynolds Associates

Settori target includono servizi alle imprese, sanità, tecnologia, servizi finanziari, consumo, industria, nonprofit, energia & risorse naturali ed educazione.

Specializzazioni di Russell Reynolds Associates

Le specializzazioni comprendono ricerca di dirigenti, pianificazione della successione dell'AD, successione del consiglio, valutazione delle prestazioni, consulenza al consiglio, consulenza sulla governance, benchmarking della leadership, efficacia del team dirigente, supporto allo sviluppo della leadership e ricerca di leader per le relazioni aziendali.

Kelly Services mette in contatto i datori di lavoro con talenti altamente qualificati per posizioni temporanee, temp-to-hire e assunzioni dirette, supportando le esigenze lavorative di ogni dimensione. Grazie a decenni di esperienza nel settore del personale e a una rete globale di recruiter, aiuta le organizzazioni a ridurre i tempi di assunzione e a gestire il talento in modo più efficace.

Perché ho scelto Kelly Services

Ho scelto Kelly Services perché offre soluzioni di staffing flessibili che si adattano sia alle dimensioni che all'urgenza delle vostre esigenze di assunzione. Troverai lavoratori temporanei pronti a intervenire durante i picchi stagionali o per progetti, con candidati selezionati in base a competenze e idoneità.

Le opzioni temp-to-hire permettono al tuo team di valutare il talento prima di impegnarsi in ruoli permanenti, riducendo il rischio di turnover. Il servizio di assunzione diretta riduce il tempo e i costi di reclutamento sfruttando consulenti dedicati che trovano professionisti qualificati per posizioni a lungo termine. Con una presenza globale e team di recruiting settoriali, Kelly ti aiuta a colmare sia le lacune di talento standard che quelle specializzate.

Principali servizi di Kelly Services

Ecco alcuni servizi chiave da evidenziare:

• Staffing temporaneo e a contratto: Ti collega con lavoratori selezionati per ruoli a breve termine o basati su progetto.
• Ricerca e assunzione diretta: Riduce l'onere dell'assunzione identificando e selezionando candidati permanenti.
• Outsourcing del processo di selezione: Esternalizza elementi del tuo recruiting agli specialisti di Kelly.

Settori target di Kelly Services

I settori target includono manifatturiero, tecnologia, sanità, istruzione, finanza e contabilità, ingegneria, servizi professionali e supporto amministrativo.

Specialità di Kelly Services

Le specialità includono staffing temporaneo, reclutamento per assunzione diretta, opzioni temp-to-hire, outsourcing dei processi di selezione, soluzioni gestite per la forza lavoro, servizi paghe, consulenza sul talento e reclutamento settoriale.

Stanton Chase è una società globale di executive search su mandato che aiuta le grandi imprese a reclutare leader senior in più regioni. Con uffici in tutto il mondo, è una soluzione ideale se la tua azienda ha bisogno di un supporto costante nel recruiting esecutivo in più mercati—soprattutto per posizioni di consiglio di amministrazione, C-suite e livello VP.

Perché ho scelto Stanton Chase

Ho scelto Stanton Chase perché è pensato per aziende che assumono talenti esecutivi a livello internazionale, non solo in una città o regione. Hai accesso a un network globale di consulenti e a competenze locali in decine di paesi, il che è utile quando costruisci team di leadership in più sedi.

Apprezzo anche il fatto che vada oltre la semplice collocazione di figure e offra servizi di consulenza sulla leadership per supportare la strategia di leadership a lungo termine. Se il tuo team ha bisogno di riservatezza e di un partner di ricerca su mandato per ruoli di grande impatto, il loro modello di executive search è progettato per l’assunzione a livelli senior. Questo li rende una forte opzione quando desideri una copertura globale senza doverti affidare a più società di ricerca.

Servizi Chiave di Stanton Chase

Ecco alcuni servizi chiave da evidenziare se stai assumendo talenti di leadership a livello internazionale:

• Servizi per il consiglio di amministrazione (ricerca + valutazione): Aiuta a reclutare e valutare amministratori e presidenti di consiglio.
• Valutazione della leadership esecutiva: Valuta la prontezza alla leadership, l’allineamento e la compatibilità culturale.
• Pianificazione della successione: Supporta la continuità della leadership a lungo termine per ruoli critici.

Settori Obiettivo di Stanton Chase

I settori di riferimento includono prodotti e servizi al consumo, energia/risorse/estrazione mineraria, servizi finanziari, industria, scienze della vita e sanità, servizi professionali, impatto sociale/governo/istruzione e tecnologia.

Specialità di Stanton Chase

Le specialità includono executive search su mandato, ricerca di amministratori e presidenti di consiglio, valutazione e consulenza per il consiglio, valutazione della leadership esecutiva, sviluppo della leadership, pianificazione della successione, ricerca di CEO e CFO e ricerca di figure esecutive funzionali in aree chiave di business.

Lucas Group è una società di ricerca di personale esecutivo nota per aiutare i datori di lavoro a trovare leader comprovati, con una lunga esperienza specializzata nell'inserimento di veterani e talenti militari in transizione in ruoli civili. Se la tua squadra valorizza candidati disciplinati e orientati alla missione, soprattutto per ruoli di leadership o di middle management, Lucas Group rappresenta una valida opzione.

Perché ho scelto Lucas Group

Ho scelto Lucas Group perché è una delle poche società di recruiting con profonda e dedicata esperienza nell'inserimento professionale di personale militare, fin dalla sua missione originaria.

Se la tua organizzazione desidera assumere veterani per ruoli di leadership o specialistici, Lucas Group offre questo supporto grazie a recruiter che comprendono i percorsi di carriera militare e come queste esperienze si traducano nelle funzioni aziendali.

Gestiscono inoltre servizi di ricerca esecutiva per aziende che assumono leader e figure specializzate in vari settori, il che è utile quando serve qualcuno in grado di assumere rapidamente ruoli ad alto impatto. E poiché Lucas Group opera come parte di Korn Ferry, collabori anche con una società supportata da un gruppo consulenziale globale in ambito talent acquisition—utile se le tue esigenze di assunzione si estendono oltre una sola regione o tipo di ruolo.

Servizi principali di Lucas Group

Ecco alcuni servizi chiave da evidenziare:

• Recruiting per la transizione militare: Abbina l'esperienza di leadership dei veterani a ruoli e funzioni civili.
• Recruiting professionale & esecutivo: Recluta candidati di livello intermedio ed esecutivo per ruoli full-time.
• Recruiting funzionale specializzato: Supporta l'assunzione in famiglie professionali come finanza e area legale.

Settori di riferimento di Lucas Group

I settori di riferimento includono manifattura, tecnologia, sanità, finanza, legale, vendite & marketing, operations e servizi corporate.

Specializzazioni di Lucas Group

Le specializzazioni comprendono recruiting per la transizione militare, ricerca esecutiva, recruiting professionale, inserimento di middle management, recruiting in vendite & marketing, recruiting in finanza, recruiting legale, recruiting in operations, inserimento di figure di leadership e acquisizione di talenti specializzati.

Keller Executive Search è specializzata nella ricerca di dirigenti, nell’acquisizione di talenti e nella trasformazione della forza lavoro, rivolgendosi sia alle grandi aziende che alle PMI. Si concentra su settori come la finanza, la sanità e la tecnologia, offrendo soluzioni di reclutamento su misura.

Perché ho scelto Keller Executive Search: Il loro focus sui ruoli di senior management ti aiuta a trovare candidati che sono in linea con i tuoi obiettivi strategici. Offrono servizi come la pianificazione della successione e la consulenza DEI, fondamentali per le transizioni di leadership. L’impegno a ridurre i tempi e i costi di assunzione garantisce inserimenti efficienti ed efficaci per il tuo team.

Servizi distintivi: Il loro servizio di trasformazione della forza lavoro ti aiuta ad adattarti ai cambiamenti nelle esigenze aziendali, assicurando che il tuo team rimanga competitivo. Il servizio di consulenza DEI supporta la creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, affrontando pratiche di assunzione culturali ed etiche.

Settori target: Finanza, sanità, tecnologia, beni di consumo e industriale

Specializzazioni: Ricerca di dirigenti, acquisizione di talenti, trasformazione della forza lavoro, pianificazione della successione e consulenza DEI

Betts Recruiting è specializzata nel reclutamento per ruoli di vendita, marketing e customer success, con un focus principale sul settore tecnologico. Collabora con startup e aziende consolidate alla ricerca dei migliori talenti per favorire la crescita del loro business.

Perché ho scelto Betts Recruiting: La loro specializzazione nei lavori di vendita nel settore tech consente al tuo team di accedere a candidati con le competenze specifiche necessarie per avere successo in questo campo. Offrono strategie di reclutamento su misura che si allineano agli obiettivi aziendali e ai piani di crescita. La loro solida rete nell’industria tecnologica garantisce che tu possa trovare rapidamente e con efficienza la persona giusta per il tuo team.

Servizi di spicco: Il loro servizio di reclutamento vendita è rivolto a candidati con comprovata esperienza nelle vendite, aiutando il tuo team a raggiungere gli obiettivi di fatturato. Il servizio di selezione per il customer success assicura di trovare professionisti in grado di migliorare le relazioni con i clienti e aumentare la soddisfazione della clientela.

Settori target: Tecnologia, SaaS, marketing, vendite e customer success

Specialità: Vendite tech, ruoli di marketing, customer success, selezione personale per SaaS e sviluppo commerciale

Tandym Group offre servizi di selezione e reclutamento del personale in diversi settori, con particolare attenzione a sanità, tecnologia e servizi finanziari. Servono una clientela diversificata, che comprende sia grandi aziende che piccole e medie imprese.

Perché ho scelto Tandym Group: La loro specializzazione nel reclutamento sanitario permette di accedere a un bacino di candidati qualificati specificamente per l'ambito medico. Offrono strategie di selezione personalizzate, garantendo che le tue esigenze specifiche vengano soddisfatte. L'enfasi sulle relazioni a lungo termine aiuta il tuo team a mantenere stabilità e continuità nel personale.

Servizi distintivi: Le soluzioni di staffing temporaneo offrono flessibilità nel coprire ruoli a breve termine, permettendo un rapido adattamento alle richieste che cambiano. I servizi di executive search puntano ai candidati di alto livello, assicurando che le posizioni di leadership siano occupate dal talento giusto.

Settori target: Sanità, tecnologia, servizi finanziari, ambito legale ed educazione

Specializzazioni: Reclutamento sanitario, staffing tecnologico, reclutamento nei servizi finanziari, executive search e staffing temporaneo