Le 17 migliori certificazioni in analisi delle risorse umane 2026

Finn Bartram

on Jun 23, 2026

Man mano che il luogo di lavoro continua a evolversi, la capacità di raccogliere, analizzare e presentare dati è ormai una competenza essenziale per i professionisti delle Risorse Umane.

Ottenere una certificazione in HR/People analytics ti aiuterà ad acquisire le competenze necessarie per portare valore strategico fondamentale al tuo team e migliorare le tue prospettive di carriera.

Le 17 Migliori Certificazioni in HR Analytics

1. Certificato di Human Resources (HR) Analytics - eCornell

eCornell offre alcuni dei migliori corsi di certificazione in analytics per professionisti HR, inclusa la loro Certificazione in HR Analytics.

Questo corso con docente offre una panoramica completa delle principali tematiche di HR analytics, incluse le analisi strategiche dei talenti e le analisi predittive applicate alle Risorse Umane.

Imparerai a reperire, analizzare, visualizzare e presentare i dati HR utilizzando i più recenti strumenti di HR analytics per guidare i processi decisionali, oltre a come adottare un approccio basato sui costi per determinare l’impatto aziendale e il ritorno sull’investimento associato alle iniziative di HR.

Prezzo: $3,900
Durata: 2 mesi
Esame richiesto: N/D
Online, Presenziale o entrambi? Online
Ore di lezione: 2 settimane
Requisiti di ammissione: Laurea o titolo equivalente richiesto

2. Certificato HRCI in Data Analytics

Human Resource Certification Institute (HRCI) offre risorse e corsi guidati da esperti per professionisti e operatori HR in tutto il mondo.

Il corso intermedio di HRCI in data analytics è pensato per aiutarti a padroneggiare l’analisi Big Data e la progettazione della ricerca. Attraverso vari moduli su come condurre analisi di dati in diversi settori e come utilizzare la data analytics per migliorare le prestazioni organizzative, acquisirai conoscenze degli strumenti per portare il decision making guidato dai dati nella tua organizzazione e utilizzare le metriche più adatte per tenere i dipendenti ingaggiati e produttivi.

Non ci sono prerequisiti per questo corso. L’iscrizione è sempre possibile, ma il corso online è autogestito e include una combinazione di video, letture e case study reali. Questo corso è perfetto per chi preferisce apprendere in autonomia a qualsiasi livello delle Risorse Umane o gestione del personale.

Prezzo: $399
Durata: Variabile
Esame richiesto: Sì
Online, Presenziale o entrambi? Online
Ore di lezione: Autogestito
Requisiti di ammissione: Nessuno

3. Certificazione Specialistica in People Analytics SHRM

La Society for Human Resource Management (SHRM) è un punto di riferimento nel settore HR, consulenza e ambito dell’acquisizione di talenti. SHRM offre una Certificazione Specialistica in People Analytics per aiutarti a sfruttare le HR analytics per prendere decisioni aziendali informate.

Svilupperai fiducia e capacità come analista di dati HR attraverso l’analisi di problematiche aziendali reali, iniziative HR e imparerai come comunicare al meglio i tuoi risultati a dirigenti e colleghi delle Risorse Umane.

Non è necessario essere già certificati SHRM per questo corso, anche se fornisce crediti aggiuntivi per il rinnovo delle certificazioni SHRM-CP o SHRM-SCP. Inoltre, riceverai un badge digitale che potrai aggiungere alla tua firma email e al profilo LinkedIn.

Prezzo: Su richiesta
Durata: Autogestito
Esame richiesto: N/D
Online, Presenziale o entrambi? Online
Ore di lezione: Autogestito
Requisiti di ammissione: N/D

4. Corso di People Analytics CIPD - Corso Accreditato in HR Analytics

Il Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) è un’organizzazione riconosciuta a livello mondiale che fornisce strumenti per manager e team delle risorse umane in tutto il mondo.

Il percorso People Analytics di CIPD è stato sviluppato da due esperti del settore ed è stato progettato per aiutare i professionisti HR ad adottare un approccio più basato sulle evidenze nelle decisioni aziendali, dimostrando come i cambiamenti possano influenzare tutti gli stakeholder coinvolti.

Incentrato sullo sviluppo della fiducia nelle proprie competenze e nell’utilizzo degli indicatori HR, questo corso specifico è perfetto per chiunque desideri acquisire una comprensione più approfondita dei moduli statistici e su come fornire consulenza efficace tramite un approccio guidato dai dati.

Prezzo: $2.220
Durata: 50-70 ore
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di istruzione: Autoapprendimento
Requisiti di ammissione: N/A

5. CIPD Data and Analytics for People Professionals

L'obiettivo di CIPD è dotare i responsabili delle risorse umane e i responsabili delle politiche delle competenze e degli strumenti necessari per migliorare il mondo del lavoro.

Quindi, se stai cercando un corso di analisi dei dati più generale per iniziare, Data and Analytics for People Professionals di CIPD fa al caso tuo. Progettato per tutti i livelli in ambito HR, questo corso ti aiuterà a imparare come utilizzare efficacemente i dati per informare il tuo lavoro e rispondere alle domande frequenti sui dati poste da tutti gli stakeholder coinvolti.

Questo corso virtuale di due giorni include l'analisi di casi di studio reali che mostrano come le organizzazioni utilizzano i dati per gli obiettivi di coinvolgimento dei dipendenti e per costruire la cultura aziendale. Questo corso di analisi dei dati è ideale per chi apprende in modo interattivo e desidera parlare con i docenti in tempo reale.

Prezzo: $1.088
Durata: 2 giorni
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambi? Virtuale
Quante ore di istruzione: 2 giorni
Requisiti di ammissione: N/A

6. CIPD Data and Analytics for People Professionals Essential Insights

Vuoi apprendere i fondamenti della people analytics e scoprire come può influire sulla gestione del personale della tua azienda? Data and Analytics for People Professionals Essential Insights di CIPD è perfetto per chiunque sia interno o esterno al settore HR.

L'obiettivo è aiutarti a guadagnare sicurezza nel lavorare insieme ad analisti dei dati e con la people analytics. Acquisirai migliori capacità di comprensione dei dati, saprai quali domande porre e come rispondere, oltre a individuare nuove opportunità nei dataset.

Prezzo: $60
Durata: 60-90 minuti
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambi? Virtuale
Quante ore di istruzione: Autoapprendimento
Requisiti di ammissione: N/A

7. People Analytics: Trasformare la strategia HR con la Data Science

Questo corso di Emeritus e della Judge Business School dell’Università di Cambridge è progettato per aiutare i leader delle risorse umane e aziendali a sviluppare una funzione di people analytics adatta alle imprese moderne.

Il corso, suddiviso in 8 moduli, tratta come impostare una funzione di people analytics, analisi della causa principale, progettazione di esperimenti guidati dai dati, applicazione dei dati alle strategie operative e persino psicometria.

Viene erogato attraverso una combinazione di sessioni dal vivo e registrate con i membri della facoltà, ospiti e gruppi di discussione. La certificazione viene rilasciata al completamento di tutte le attività.

Prezzo: $2.150
Durata: 8 settimane
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di istruzione: 4-6 a settimana
Requisiti di ammissione: N/A

8. Corso di Human Resources Analytics (UCI)

Impara a identificare fonti di dati efficaci, sviluppare i tuoi dashboard e perfeziona le tue competenze analitiche con il corso di Human Resources Analytics dell’Università della California, Irvine (UCI).

Tenuto dall’Executive Director Human Resources, Amber Gould, questo programma di certificazione autoapprendente ti aiuterà a entrare nell’ottica di utilizzare la data science per pianificare strategie di coinvolgimento e retention dei dipendenti sul lungo periodo. Offerto tramite Coursera, il corso è ideale per chi desidera uno studio auto-gestito, meno guidato dal docente.

Prezzo: Variabile
Durata: 5 ore
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di istruzione: Autoapprendimento
Requisiti di ammissione: N/A

9. AIHR People Analytics Certificate Program

Il People Analytics Certificate Program presso The Academy to Innovate HR (AIHR) è un ottimo corso per i professionisti HR che vogliono imparare le basi della statistica.

Sviluppa competenze analitiche di base utilizzando esempi reali e approfonditi casi di studio, e comprendi come utilizzare i dati HR per migliorare i risultati aziendali. Imparerai anche a realizzare dashboard self-service tramite Microsoft o Power BI per monitorare le tue analitiche e come creare visualizzazioni di dati efficaci per raccontare una storia completa o convincere gli stakeholder chiave.

Prezzo: $975
Durata: 11 settimane
Esame richiesto: Capstone Project
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di lezione: 3 ore/settimana
Requisiti di ammissione: N/A

10. Gestione delle Risorse Umane e Analisi - Wharton

Riconosciuto come uno dei migliori programmi di business della Ivy League negli Stati Uniti, Wharton offre un corso certificato di Gestione delle Risorse Umane e Analisi ideale per professionisti HR di livello medio-senior, imprenditori e consulenti esecutivi.

I partecipanti acquisiranno competenze di base in data science insieme ad applicazioni pratiche, ad esempio come misurare le prestazioni con la regressione verso la media, la dimensione del campione e il processo rispetto all'esito. Combinando video e lezioni dal vivo, questo corso è perfetto per chi desidera studiare in un ambiente d'aula ma ha bisogno di flessibilità.

Prezzo: $2.800
Durata: 2 mesi
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di lezione: online 4-6 ore a settimana
Requisiti di ammissione: Laurea triennale

11. Certificato in Analisi delle Risorse Umane - Rutgers

La Rutgers School of Business offre una serie di corsi rivolti a chi desidera far avanzare la propria carriera, cambiare settore o colmare una lacuna nelle proprie competenze.

Il loro Certificato in Analisi delle Risorse Umane è progettato per aiutare chi si interessa ai dati a colmare l’attuale divario di competenze. Si apprendono i concetti base dei parametri delle risorse umane, il management basato sull’evidenza e le migliori pratiche per la raccolta dati e per l’identificazione dei problemi.

Al termine del corso, avrai una conoscenza approfondita dell’analisi delle risorse umane e delle metodologie, sarai in grado di comunicare con sicurezza i risultati e formare una vasta gamma di stakeholder.

I partecipanti possono procedere autonomamente nei moduli ma hanno anche accesso a un coach di apprendimento personale per supportarli nello studio e negli obiettivi di carriera.

Prezzo: $2.300
Durata: Autonomo
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di lezione: Autonomo
Requisiti di ammissione: Laurea triennale richiesta

12. People Analytics per HR (PAHR) Certificazione - HCI

L’Human Capital Institute (HCI) propone la certificazione People Analytics for HR (PAHR) destinata a responsabili HR o delle persone che vogliono guidare le decisioni aziendali e affrontare grandi cambiamenti utilizzando un approccio basato sui dati. In questo corso imparerai come allineare le attività alla strategia organizzativa e collaborare con gli stakeholder chiave per interpretare e identificare schemi all’interno dei dataset.

I partecipanti scopriranno come controllare eventuali errori nei dati, come individuare e ricercare dati appropriati e come interpretare i risultati per raccomandazioni basate sull’evidenza. Il corso è disponibile sia online che in presenza, per chi preferisce studiare in autonomia oppure in gruppo.

Prezzo: $1.995 online; prezzo su richiesta per 2 giorni in presenza
Durata: 2 giorni in presenza; online autonomo
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambi? Entrambi
Quante ore di lezione: 2 giorni in presenza; autonomo online
Requisiti di ammissione: N/A

13. People Analytics - Bersin Academy

L’acclamato scrittore, ricercatore e esperto HR Josh Bersin ha fondato un’accademia dedicata all’apprendimento digitale per i professionisti HR in tutto il mondo.

La Bersin Academy propone un corso di People Analytics per i leader delle persone a ogni livello. Impara a utilizzare efficacemente l’analisi dei dati per fornire approfondimenti utili ed evidenziare nuove opportunità con il tuo personale.

Se sei un professionista HR, responsabile delle persone o consulente che cerca flessibilità ma anche il senso di appartenenza a una classe, questo corso fa per te! Bersin Academy si concentra sullo sviluppo della community e sullo storytelling come parte dell’apprendimento online. Collega e impara con persone affini mentre approfondisci le competenze di base dell’analisi dati, ottenendo una certificazione Bersin Academy per il tuo CV o profilo Linkedin.

Prezzo: Compreso nell'iscrizione annuale di $280
Durata: 5 settimane
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di lezione: 4-6 ore a settimana
Requisiti di ammissione: N/A

14. Dashboard di Analisi HR con Excel - Udemy

Molte organizzazioni si affidano a MS Teams e Office Suite per il proprio ambiente tecnologico. Questo corso online di Udemy, sviluppato dal Microsoft Certified Trainer (MCT) Deepak Aggrawal, si concentra sulla creazione di un dashboard di analisi HR utilizzando Excel. Progettato per tutti i livelli in ambito HR o gestione delle persone, questo corso ti aiuterà a creare visualizzazioni dei dati e sviluppare le competenze per analizzare e rispondere alle domande frequenti dei tuoi stakeholder.

Impara a utilizzare Excel per creare dashboard HR funzionali e grafici interattivi che forniscono approfondimenti su acquisizione di talenti, gestione degli organici, fidelizzazione dei dipendenti e performance.

Prezzo: $14.99
Durata: Autoapprendimento
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambi? Entrambi
Quante ore di formazione: 2 ore
Requisiti di ammissione: Una conoscenza di base di Excel è consigliata ma non indispensabile

15. Certificato in HR Analytics - EY Virtual Academy

EY offre un certificato in HR Analytics per supportare leader e responsabili delle risorse umane che desiderano utilizzare i dati per prendere decisioni più informate riguardo la gestione del personale.

Imparerai come prevedere la fidelizzazione e il turnover dei dipendenti nonché stipendi utilizzando modelli di regressione lineare. Sono inoltre trattati strumenti standard del settore come Power BI e Python per la progettazione di dashboard HR e tecniche di visualizzazione dei dati.

Prezzo: $250
Durata: Autoapprendimento
Esame richiesto: Valutazione online
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di formazione: 18+ ore
Requisiti di ammissione: N/A

16. Certificato in People Analytics - NYUSPS

Questa certificazione della School of Professional Studies della New York University si concentra su 4 aree disciplinari chiave e competenze: analisi della forza lavoro, data science, psicologia del lavoro/organizzativa, e automazione dei processi lavorativi.

È un corso piuttosto tecnico che ti porterà ad approfondire i metodi di data science in R e Python, gestione di database con SQL e statistica.

La certificazione richiede il completamento di 5 moduli di diversa durata con ulteriori 2 corsi opzionali.

Prezzo: $600 per modulo
Durata: Variabile
Esame richiesto: Nessuno
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di formazione: Sconosciute
Requisiti di ammissione: N/A

17. Corso di Certificazione in People Analytics - HR University

Il corso di Certificazione in People Analytics di HR University è un mix di teoria e lezioni pratiche che ti aiuteranno a diventare competente in aree come statistica, decisioni basate sui dati, visualizzazione dei dati, creazione di dashboard, sondaggi e strumenti come Excel.

Un’altra cosa vantaggiosa è che ricevi modelli di sondaggio e fogli Excel che potrai utilizzare realmente nel tuo lavoro.

Prezzo: $349 per modulo
Durata: 10 settimane
Esame richiesto: Nessuno
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di formazione: 4 ore a settimana
Requisiti di ammissione: N/A

Vantaggi di acquisire una certificazione in HR Analytics

Investire nel proprio sviluppo professionale non è mai una scelta sbagliata. I vantaggi di acquisire una certificazione in HR Analytics includono:

Competenze e conoscenze specifiche di settore: Un programma di certificazione in HR Analytics può fornirti competenze e conoscenze come analisi dei dati, metodi statistici e interpretazione delle metriche HR. Solitamente copre anche le ultime tendenze, metodologie e strumenti.
Avanzamento di carriera: La certificazione dimostra competenza e impegno nel campo dell’HR Analytics, rendendo il professionista più competitivo nel mercato del lavoro. Può aprire nuove opportunità di crescita professionale, promozioni e migliori prospettive retributive nei dipartimenti HR o in settori affini.
Opportunità di networking: Partecipare a programmi di certificazione facilita il networking con altri professionisti, docenti ed esperti del settore. Ciò favorisce collaborazione, condivisione delle conoscenze e accesso a risorse preziose, tra cui opportunità di lavoro, mentorship e community professionali dedicate al settore.

Come scegliere una certificazione in HR Analytics

Primo passo: Definisci i tuoi obiettivi

Inizia chiarendo i tuoi obiettivi di carriera e le competenze specifiche o le aree di conoscenza che desideri sviluppare attraverso una certificazione.

Passo due: Ricerca delle certificazioni

Esplora diversi programmi offerti da organizzazioni, istituzioni e associazioni professionali affidabili (questa lista è un buon punto di partenza!).

Ecco alcuni spunti che possono aiutarti a decidere:

Verifica accreditamento e reputazione: Verifica lo stato di accreditamento e la reputazione del fornitore della certificazione. I programmi accreditati rispettano standard di qualità stabiliti, garantendo che la tua certificazione sia credibile e apprezzata da datori di lavoro e colleghi.
Analizza programma e requisiti: Valuta i contenuti, la struttura e i requisiti di ciascun programma di certificazione per capire se corrispondono alle tue preferenze di apprendimento e al tuo calendario. Valuta fattori come la durata del corso, la modalità di erogazione (ad es. online, in presenza), i metodi di valutazione e i prerequisiti.
Valuta le qualifiche e il supporto dei docenti: Considera le qualifiche e l’esperienza degli istruttori o dei formatori che gestiscono il programma di certificazione. Cerca programmi che offrano l’accesso a educatori esperti, mentori o esperti della materia in grado di fornirti supporto e orientamento durante il percorso formativo.
Considera la rilevanza nel settore: Scegli un programma di certificazione che rifletta le tendenze attuali del settore, le migliori pratiche e i software HR più innovativi. Cerca programmi che includano casi di studio reali, esercitazioni pratiche ed esperienze concrete per assicurarti che ciò che impari sia realmente applicabile nel contesto lavorativo.
Valuta i costi e il ritorno sull'investimento (ROI): Considera il costo di iscrizione a ciascun programma di certificazione, comprese le tasse di iscrizione, i materiali, le spese d’esame ed eventuali costi aggiuntivi. Confronta l’investimento richiesto con i potenziali benefici professionali, come l’aumento del potenziale di guadagno, le opportunità di lavoro e la crescita professionale.
Ricerca feedback e recensioni: Raccogli feedback e recensioni da chi ha già partecipato o da professionisti che hanno completato il percorso di certificazione (Reddit e le community HR possono essere utili). Valuta le opinioni sulla validità, la rilevanza e il livello di soddisfazione generale per sviluppare aspettative più chiare.
Confrontati con colleghi e mentori: Chiedi consigli a professionisti esperti, mentori o colleghi che hanno già conseguito certificazioni HR. Possono offrirti suggerimenti preziosi, opinioni e racconti della loro esperienza diretta, aiutandoti a fare una scelta consapevole.

Passo tre: Combina e Sperimenta

Se desideri crescere nella tua carriera HR, esplorare diverse opzioni di certificazione è un’ottima idea. Arricchire le tue competenze con certificazioni HRIS altamente riconosciute completa qualsiasi programma di certificazione in HR analytics. Insieme, possono offrirti una solida base per affrontare sia gli aspetti tecnologici che quelli basati sui dati delle risorse umane.

I dati sono il futuro

Affinché l’HR diventi un partner strategico, la capacità di leggere e utilizzare i dati è una competenza fondamentale da acquisire.

Seguire uno dei percorsi sopra citati ti aiuterà a guidare la trasformazione nella tua organizzazione e a costruire una carriera professionale appagante e di successo.

Ecco alcune risorse aggiuntive che ti possono aiutare nel tuo percorso HR:

Infine, se in questo momento non hai tempo per investire in un programma di certificazione ma vuoi comunque migliorare le tue competenze analitiche, un’alternativa è collaborare con un servizio di HR analytics per fare progressi nel frattempo.