Poiché il mondo del lavoro continua a evolversi, la capacità di raccogliere, analizzare e presentare dati è ora una competenza fondamentale per i professionisti delle risorse umane.
Ottenere una certificazione in analisi delle risorse umane/delle persone ti aiuterà ad acquisire le competenze necessarie per apportare un valore strategico essenziale al tuo team e migliorare le tue prospettive di carriera.
Le 17 migliori certificazioni in analisi delle risorse umane
1. Certificato in analisi delle risorse umane (HR) - eCornell
eCornell offre alcuni dei migliori corsi di certificazione in analisi per i professionisti delle risorse umane, tra cui il suo Certificato in analisi delle risorse umane.
Questo corso tenuto da un docente offre una panoramica a 360° degli aspetti essenziali dell’analisi delle risorse umane, comprese l’analisi strategica dei talenti e l’analisi predittiva applicata alle risorse umane.
Imparerai a reperire, analizzare, visualizzare e presentare i dati delle risorse umane utilizzando i più recenti strumenti di analisi delle risorse umane per contribuire a orientare il processo decisionale, oltre a come applicare un approccio basato sui costi per determinare l’impatto aziendale e il ritorno sull’investimento associati alle iniziative delle risorse umane.
Prezzo: $3,900
Durata: 2 mesi
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambi? Online
Numero di ore di formazione: 2 settimane
Requisiti di idoneità: Laurea triennale o equivalente richiesta
2. Certificato HRCI in analisi dei dati
L’Human Resource Certification Institute (HRCI) fornisce risorse e corsi guidati da esperti ai professionisti delle risorse umane in tutto il mondo.
Il corso intermedio di HRCI sull’analisi dei dati è progettato per aiutarti a padroneggiare l’analisi dei big data e la progettazione della ricerca. Attraverso diversi moduli che spiegano come condurre analisi dei dati in una varietà di settori e come utilizzare l’analisi dei dati per migliorare le prestazioni organizzative, acquisirai conoscenze sugli strumenti necessari per introdurre un processo decisionale basato sui dati nella tua organizzazione e su come utilizzare le metriche corrette per mantenere i tuoi dipendenti coinvolti e produttivi.
Non sono richiesti prerequisiti per questo corso. Le iscrizioni sono sempre aperte, ma il corso online è autogestito e combina video, letture e casi di studio del mondo reale. Questo corso è perfetto per gli studenti indipendenti di qualsiasi livello nell’ambito delle risorse umane o della gestione delle persone.
Prezzo: $399
Durata: Variabile
Esame richiesto: Sì
Online, in presenza o entrambi? Online
Numero di ore di formazione: Autogestito
Requisiti di idoneità: Nessuno
3.Credenziale specialistica SHRM in analisi delle persone
La Society for Human Resource Management (SHRM) gode di grande rispetto nel settore per chiunque lavori nell’ambito delle risorse umane, della consulenza e dell’acquisizione di talenti. SHRM offre una Credenziale specialistica in analisi delle persone per aiutarti a utilizzare l’analisi delle risorse umane per prendere decisioni aziendali informate.
Svilupperai sicurezza e competenze come analista dei dati delle risorse umane, esaminando problematiche aziendali del mondo reale e iniziative delle risorse umane e imparando a comunicare al meglio i tuoi risultati ai dirigenti e ai colleghi delle risorse umane.
Non è necessario possedere una certificazione SHRM per questo corso, ma il corso fornisce crediti aggiuntivi per il rinnovo della certificazione SHRM-CP o SHRM-SCP. Riceverai inoltre un distintivo di certificazione che potrai aggiungere alla firma delle tue e-mail e al tuo profilo LinkedIn.
Prezzo: Prezzo su richiesta
Durata: Autogestita
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambi? Online
Numero di ore di formazione: Autogestito
Requisiti di idoneità: N/A
4. Corso CIPD di analisi delle persone - Corso accreditato di analisi delle risorse umane
Il Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) è un’organizzazione riconosciuta a livello globale che fornisce strumenti ai responsabili delle persone e ai team delle risorse umane di tutto il mondo.
Il percorso di CIPD sull’analisi delle persone è stato sviluppato da due esperti del settore ed è progettato per aiutare i professionisti delle risorse umane ad adottare un approccio più basato sulle evidenze nelle decisioni aziendali e a comprendere come i cambiamenti possano influenzare tutte le parti interessate coinvolte.
Incentrato sullo sviluppo della fiducia nelle proprie competenze e nel proprio approccio alle metriche HR, questo corso specifico è perfetto per chiunque desideri acquisire una comprensione più approfondita dei moduli statistici e imparare a fornire consulenza in modo efficace utilizzando un approccio basato sui dati.
Prezzo: $2,220
Durata: 50-70 ore
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambe le modalità? Online
Quante ore di lezione: Autogestito
Requisiti di idoneità: N/A
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5. CIPD: dati e analisi per i professionisti delle risorse umane
L'obiettivo di CIPD è fornire ai responsabili delle risorse umane e ai responsabili delle politiche le competenze e gli strumenti necessari per migliorare il lavoro.
Se quindi stai cercando un corso più generale di analisi dei dati per iniziare, il corso di CIPD su dati e analisi per i professionisti delle risorse umane fa al caso tuo. Progettato per tutti i livelli nell'ambito delle risorse umane, questo corso ti aiuterà a imparare a utilizzare efficacemente i dati per orientare il tuo lavoro e a rispondere alle domande frequenti sui dati poste da tutte le parti interessate coinvolte.
Questo corso virtuale di due giorni include l'analisi di casi di studio reali che mostrano come le organizzazioni utilizzano i dati per raggiungere obiettivi di coinvolgimento dei dipendenti e costruire la cultura aziendale. Questo corso di analisi dei dati è ideale per chi apprende in modo interattivo e desidera parlare con i docenti in tempo reale.
Prezzo: $1,088
Durata: 2 giorni
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambe le modalità? Virtuale
Quante ore di lezione: 2 giorni
Requisiti di idoneità: N/A
6. CIPD: dati e analisi per i professionisti delle risorse umane, elementi essenziali
Vuoi apprendere i fondamenti dell'analisi delle persone e scoprire come questa possa influire sul personale della tua azienda? Il corso di CIPD su dati e analisi per i professionisti delle risorse umane, elementi essenziali, è perfetto per chiunque operi nell'ambito della gestione delle risorse umane o al di fuori di esso.
L'obiettivo è aiutarti ad acquisire sicurezza nel lavorare insieme agli analisti dei dati e nell'ambito dell'analisi delle persone. Al termine, avrai una maggiore comprensione dei dati, saprai quali domande porre e come rispondere e come individuare le opportunità all'interno dei set di dati.
Prezzo: $60
Durata: 60-90 min
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambe le modalità? Virtuale
Quante ore di lezione: Autogestito
Requisiti di idoneità: N/A
7. Analisi delle persone: trasformare la strategia HR con la scienza dei dati
Questo corso di Emeritus e della Judge Business School dell'Università di Cambridge è progettato per aiutare i responsabili delle risorse umane e i dirigenti aziendali a sviluppare una funzione di analisi delle persone adatta alle aziende moderne.
Il corso, suddiviso in 8 moduli, tratta come configurare una funzione di analisi delle persone, l'analisi delle cause profonde, la progettazione di esperimenti basati sui dati, l'applicazione dei dati alle strategie operative e persino la psicometria.
Viene erogato attraverso una combinazione di sessioni dal vivo e registrate con membri della facoltà, relatori ospiti e gruppi di discussione. La certificazione viene rilasciata al completamento di tutte le attività.
Prezzo: $2,150
Durata: 8 settimane
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambe le modalità? Online
Quante ore di lezione: 4-6 a settimana
Requisiti di idoneità: N/A
8. Corso di analisi delle risorse umane (UCI)
Impara a identificare fonti di dati efficaci, a sviluppare i tuoi cruscotti e a perfezionare le tue competenze analitiche attraverso il corso di analisi delle risorse umane dell'Università della California, Irvine (UCI).
Tenuto da Amber Gould, direttrice esecutiva delle risorse umane, questo programma di certificazione autogestito ti aiuterà ad adottare una mentalità orientata all'utilizzo della scienza dei dati per pianificare misure a lungo termine per le tue strategie di coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti. Ospitato su Coursera, il corso è ideale per chi desidera uno studio autogestito con un minore coinvolgimento pratico.
Prezzo: Variabile
Durata: 5 ore
Esame richiesto: N/A
Online, in presenza o entrambe le modalità? Online
Quante ore di lezione: Autogestito
Requisiti di idoneità: N/A
9. Programma di certificazione AIHR in analisi delle persone
Il Programma di certificazione in analisi delle persone presso The Academy to Innovate HR (AIHR) è un ottimo corso per i professionisti delle risorse umane che desiderano apprendere i fondamenti della statistica.
Sviluppa competenze di base nell'analisi utilizzando esempi del mondo reale e casi di studio approfonditi e comprendi come utilizzare i dati delle risorse umane per migliorare i risultati aziendali. Imparerai anche a creare i tuoi pannelli di controllo autonomi tramite Microsoft Power BI per monitorare le tue analisi e a creare visualizzazioni di dati efficaci per raccontare una storia completa o persuadere i giusti portatori di interesse.
Prezzo: $975
Durata: 11 sett.
Esame richiesto: Progetto conclusivo
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di lezione: 3 ore/settimana
Requisiti di idoneità: N/D
10. Gestione e analisi delle risorse umane - Wharton
Riconosciuta come una delle principali scuole di economia della Ivy League nel Paese, Wharton offre un corso certificato di gestione e analisi delle risorse umane, ideale per professionisti delle risorse umane di livello intermedio-avanzato, imprenditori e consulenti aziendali.
I partecipanti acquisiranno competenze di base in scienza dei dati insieme ad applicazioni pratiche, ad esempio come misurare le prestazioni utilizzando la regressione verso la media, la dimensione del campione e la distinzione tra processo e risultato. Combinando video e lezioni dal vivo, questo corso è ideale per chi preferisce studiare in un'aula reale ma ha bisogno di maggiore flessibilità.
Prezzo: $2,800
Durata: 2 mesi
Esame richiesto: N/D
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di lezione: online, 4-6 ore a settimana
Requisiti di idoneità: Laurea di primo livello
11. Certificato in analisi delle risorse umane - Rutgers
La Rutgers School of Business offre una serie di corsi rivolti a chi desidera fare carriera, cambiare percorso professionale o colmare una lacuna nelle proprie competenze.
Il loro Certificato in analisi delle risorse umane è progettato per aiutare chi è interessato ai dati a colmare l'attuale divario di competenze. Impara i concetti di base delle metriche delle risorse umane, della gestione basata sull'evidenza e delle migliori pratiche per la raccolta dei dati e l'identificazione dei problemi.
Al termine di questo corso, avrai una conoscenza approfondita dell'analisi e delle metodologie delle risorse umane e sarai in grado di comunicare con sicurezza i tuoi risultati e di informare un'ampia gamma di portatori di interesse.
I partecipanti possono seguire i moduli autonomamente, ma possono anche accedere a un tutor personale per l'apprendimento che li aiuti nello studio e nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali.
Prezzo: $2,300
Durata: Al proprio ritmo
Esame richiesto: N/D
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di lezione: Al proprio ritmo
Requisiti di idoneità: Laurea di primo livello richiesta
12. Certificazione in analisi delle persone per le risorse umane (PAHR) - HCI
Human Capital Institute (HCI) offre una certificazione in analisi delle persone per le risorse umane (PAHR) rivolta ai responsabili delle risorse umane o delle persone che desiderano guidare le decisioni aziendali e affrontare grandi cambiamenti utilizzando un approccio basato sui dati. Attraverso questo corso, imparerai ad allineare gli sforzi alla strategia organizzativa e a collaborare con i principali portatori di interesse per interpretare e identificare gli schemi all'interno degli insiemi di dati.
I partecipanti impareranno a verificare la presenza di errori nei dati, a identificare e ricercare dati appropriati e a interpretare i risultati per formulare raccomandazioni basate sull'evidenza. Questo corso è offerto sia online sia in presenza, per chi preferisce studiare autonomamente o in gruppo.
Prezzo: $1,995 online; prezzo su richiesta per 2 giorni in presenza
Durata: 2 giorni in presenza; online al proprio ritmo
Esame richiesto: N/D
Online, in presenza o entrambi? Entrambi
Quante ore di lezione: 2 giorni in presenza; online al proprio ritmo
Requisiti di idoneità: N/D
13. Analisi delle persone - Bersin Academy
Josh Bersin, acclamato scrittore, ricercatore ed esperto di risorse umane, ha una propria accademia dedicata all'apprendimento digitale per i professionisti delle risorse umane di tutto il mondo.
La Bersin Academy offre un proprio corso di analisi delle persone per responsabili delle persone di qualsiasi livello. Impara come utilizzare efficacemente l'analisi dei dati per fornire informazioni utili all'azione e individuare nuove opportunità con le tue persone.
Se sei un professionista delle risorse umane, un responsabile delle persone o un consulente alla ricerca di flessibilità, ma desideri anche lo spirito di gruppo di un'aula, questo corso fa per te! Bersin Academy si concentra sullo sviluppo della comunità e sulla condivisione di storie come parte dell'apprendimento online. Entra in contatto e impara insieme a persone con interessi simili mentre approfondisci le competenze di base dell'analisi dei dati, e ottieni una certificazione Bersin Academy da inserire nel tuo curriculum o nel tuo profilo Linkedin.
Prezzo: Incluso nell'abbonamento annuale da $280
Durata: 5 settimane
Esame richiesto: N/D
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di formazione: 4-6 ore alla settimana
Requisiti di idoneità: N/D
14. Cruscotto di analisi HR con Excel - Udemy
Molte organizzazioni si affidano a MS Teams e alla suite Office per il proprio insieme di tecnologie. Questo corso online di Udemy, sviluppato dal formatore certificato Microsoft (MCT) Deepak Aggrawal, si concentra sulla realizzazione di un cruscotto di analisi HR utilizzando Excel. Progettato per tutti i livelli nel settore HR o nella gestione delle persone, questo corso ti aiuterà a creare visualizzazioni dei dati e a sviluppare le competenze necessarie per analizzare e rispondere alle domande frequenti delle parti interessate.
Impara a utilizzare Excel per creare cruscotti funzionali sui dipendenti e grafici interattivi che forniscono informazioni utili sull'acquisizione dei talenti, sulla gestione dell'organico, sulla fidelizzazione dei dipendenti e sulle prestazioni.
Prezzo: $14.99
Durata: Autogestita
Esame richiesto: N/D
Online, in presenza o entrambi? Entrambi
Quante ore di formazione: 2 ore
Requisiti di idoneità: È preferibile, ma non obbligatoria, una conoscenza di base di Excel
15. Certificato in analisi HR - EY Virtual Academy
EY offre un certificato in analisi HR per supportare i leader e i responsabili delle persone che desiderano utilizzare i dati per prendere decisioni più consapevoli in merito alla gestione dei talenti.
Imparerai a prevedere la fidelizzazione e il turnover dei dipendenti e gli stipendi utilizzando modelli di regressione lineare. Il corso tratta anche strumenti standard del settore come Power BI e Python per la progettazione di cruscotti HR, oltre alle tecniche di visualizzazione dei dati.
Prezzo: $250
Durata: Autogestita
Esame richiesto: Valutazione online
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di formazione: Più di 18 ore
Requisiti di idoneità: N/D
16. Certificato in analisi delle persone - NYUSPS
Questa certificazione della School of Professional Studies della New York University si concentra su 4 aree disciplinari e competenze chiave: analisi della forza lavoro, scienza dei dati, psicologia I/O e automazione del luogo di lavoro.
È un corso piuttosto tecnico che ti porterà ad approfondire i metodi di scienza dei dati in R & Python, la gestione dei database utilizzando SQL e la statistica.
Per ottenere la certificazione è necessario completare 5 moduli di varia durata e altri 2 corsi opzionali.
Prezzo: $600 per modulo
Durata: Variabile
Esame richiesto: Nessuno
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di formazione: Sconosciute
Requisiti di idoneità: N/D
17. Corso di certificazione in analisi delle persone - HR University
Il Corso di certificazione in analisi delle persone di HR University combina lezioni teoriche e pratiche che ti aiuteranno ad acquisire competenze in aree come statistica, processo decisionale basato sui dati, visualizzazione dei dati, creazione di cruscotti, sondaggi e strumenti come Excel.
È anche molto utile il fatto che tu riceva modelli di sondaggi e fogli Excel da utilizzare nel mondo reale.
Prezzo: $349 per modulo
Durata: 10 settimane
Esame richiesto: Nessuno
Online, in presenza o entrambi? Online
Quante ore di formazione: 4 ore alla settimana
Requisiti di idoneità: N/D
Vantaggi di conseguire una certificazione in analisi HR
Investire nel proprio sviluppo professionale non è mai una scelta sbagliata. Tra i vantaggi di investire in una certificazione in analisi HR ci sono:
- Conoscenze e competenze specifiche del settore: un programma di certificazione in analisi HR può fornirti conoscenze e competenze come l'analisi dei dati, i metodi statistici e l'interpretazione delle metriche HR. Spesso coprono le tendenze, le metodologie e gli strumenti più recenti.
- Avanzamento di carriera: la certificazione dimostra competenza e impegno nel campo dell'analisi HR, rendendo le persone più competitive sul mercato del lavoro. Può offrire opportunità di avanzamento di carriera, promozioni e prospettive di retribuzione più elevate all'interno dei dipartimenti HR o di settori correlati.
- Opportunità di networking: partecipare a programmi di certificazione facilita la creazione di una rete di contatti con altri professionisti, docenti ed esperti del settore. Ciò favorisce la collaborazione, la condivisione delle conoscenze e l'accesso a risorse preziose, tra cui opportunità di lavoro, programmi di mentoring e comunità professionali dedicate a questo ambito.
Come scegliere una certificazione in analisi HR
Fase uno: definisci i tuoi obiettivi
Inizia chiarendo i tuoi obiettivi professionali e le competenze o le aree di conoscenza specifiche che desideri sviluppare attraverso una certificazione.
Fase due: cerca informazioni sulle certificazioni
Esplora diversi programmi offerti da organizzazioni, istituti e associazioni professionali affidabili (questo elenco è un buon punto di partenza!).
Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a decidere:
- Verifica l'accreditamento e la reputazione: verifica lo stato di accreditamento e la reputazione dell'ente certificatore. I programmi accreditati rispettano standard di qualità stabiliti, garantendo che la tua certificazione abbia credibilità e valore agli occhi dei datori di lavoro e dei colleghi.
- Esamina il programma e i requisiti: valuta i contenuti, la struttura e i requisiti di ciascun programma di certificazione per determinare se corrispondono alle tue preferenze di apprendimento e ai tuoi impegni. Considera fattori come la durata del corso, il formato di erogazione (ad esempio, online o in presenza), i metodi di valutazione e i prerequisiti.
- Valuta le qualifiche dei docenti e il supporto: considera le qualifiche e le competenze dei docenti o dei facilitatori coinvolti nell'erogazione del programma di certificazione. Cerca programmi che offrano accesso a educatori, mentor o esperti della materia con esperienza, in grado di fornire orientamento e supporto durante tutto il tuo percorso di apprendimento.
- Considera la rilevanza per il settore: scegli un programma di certificazione che rifletta le tendenze attuali del settore, le migliori pratiche e i software HR emergenti. Cerca programmi che includano casi di studio reali, esercitazioni pratiche ed esperienza diretta, per garantire l'applicabilità di ciò che apprendi in contesti professionali.
- Valuta i costi e il ritorno sull'investimento (ROI): valuta il costo dell'iscrizione a ciascun programma di certificazione, comprese le tasse di iscrizione, i materiali, le tasse d'esame e qualsiasi spesa aggiuntiva. Confronta l'investimento richiesto con i potenziali vantaggi professionali, come un maggiore potenziale di guadagno, opportunità di lavoro e avanzamento professionale.
- Cerca feedback e recensioni: cerca feedback e recensioni di partecipanti precedenti o professionisti che hanno completato il programma di certificazione (Reddit e le comunità HR sono utili a questo scopo). Considera le loro opinioni sull'efficacia, la rilevanza e la soddisfazione complessiva rispetto al programma, per comprendere meglio cosa aspettarti.
- Consulta colleghi e mentor: chiedi consiglio a professionisti esperti, mentor o colleghi che hanno conseguito certificazioni HR. Possono offrirti consigli preziosi, opinioni ed esperienze dirette per aiutarti a prendere una decisione informata.
Fase tre: combina le opzioni
Se desideri crescere nella tua carriera HR, è un'ottima idea esplorare diverse opzioni di certificazione. Arricchire il tuo insieme di competenze con certificazioni HRIS altamente riconosciute completa qualsiasi programma di certificazione in analisi HR. Insieme, possono fornirti una solida base per orientarti sia negli aspetti tecnologici sia in quelli dell'HR basati sui dati.
I dati sono il futuro
Se l'HR vuole diventare un partner più strategico, la padronanza dei dati è una competenza fondamentale da acquisire.
Scegliere una delle certificazioni sopra elencate ti aiuterà a fare da guida nella tua organizzazione e a costruire una carriera di successo e gratificante.
Alcune risorse aggiuntive per aiutarti nel tuo percorso nell'HR:
- Miglior corso di certificazione HR
- Migliori certificazioni DEI
- Migliori certificazioni in apprendimento e sviluppo
- Migliori corsi di comunicazione
- Migliori corsi sulla retribuzione per i leader HR
- Migliori conferenze sull'analisi del personale nel 2026
- I migliori libri sull'HR da leggere
- Le 20 migliori conferenze HR per imparare e creare connessioni
- Le 15 migliori certificazioni sui benefit
Infine, se non hai ancora tempo da investire in un programma di certificazione, ma desideri comunque ricevere aiuto con le tue analisi, un'altra opzione è collaborare con un servizio di analisi HR per fare progressi nel frattempo.
