10 migliori datori di lavoro registrati in Ucraina nel 2026

Un datore di lavoro legale in Ucraina è un fornitore terzo che assume legalmente i lavoratori per conto tuo e gestisce l'amministrazione del lavoro locale, le buste paga e la conformità normativa. Per scegliere la soluzione più adatta, confronta i costi del fornitore, le modalità di assunzione, i termini relativi alla proprietà intellettuale, il supporto durante il periodo di guerra e la compatibilità con i tuoi sistemi HR.

Questo elenco mette in evidenza opzioni per diverse esigenze di assunzione, tra cui il reclutamento di personale tecnico ucraino e l'impiego in più Paesi.

Tabella di confronto: datori di lavoro legali in Ucraina

Confronta prezzi e specifiche fianco a fianco per i datori di lavoro legali in Ucraina inclusi nel mio elenco.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Atlas HXM	Ideale per assunzioni tramite entità diretta in Ucraina durante il periodo di guerra	Demo gratuita disponibile	A partire da $599/dipendente/mese	Website
2	Acvian	Ideale per l'elaborazione locale delle buste paga e il supporto da sedi nell'UE	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $499/dipendente/mese	Website
3	G-P	Ideale per l'integrazione con gli stack tecnologici HR aziendali	Demo gratuita disponibile	A partire da $599/dipendente/mese	Website
4	Oyster	Ideale per assumere legalmente talenti IT ucraini	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $699/dipendente/mese	Website
5	Remote People	Ideale per l'assunzione di personale IT con clausole contrattuali relative al periodo bellico	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $499/dipendente/mese	Website
6	Teamed	Ideale per la conformità alle assunzioni in Ucraina durante il periodo di guerra	Demo gratuita disponibile	Da $599/dipendente/mese	Website
7	Playroll	Ideale per l'assunzione a tariffa fissa di talenti IT ucraini	Demo gratuita disponibile	A partire da $399/dipendente/mese	Website
8	Alcor	Het meest geschikt voor werving in de technologiesector met mobilisatiebegeleiding	Niet beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
9	Deel Hire	Ideale per le assunzioni nel settore tecnologico con trasferimento della proprietà intellettuale integrato	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $599/dipendente/mese	Website
10	Remote	Ideale per assumere talenti tecnologici con protezione della proprietà intellettuale tramite un'entità di proprietà	Demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da $599/dipendente/mese (con fatturazione annuale) Get Custom Pricing	Website

Recensioni dei datori di lavoro legali in Ucraina

Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati dei migliori datori di lavoro legali in Ucraina inclusi nel mio elenco. Le mie recensioni trattano le caratteristiche, i prezzi e il supporto all’impiego offerti da ciascun servizio, per aiutarti a trovare la soluzione più adatta.

1

Atlas HXM

Ideale per assunzioni tramite entità diretta in Ucraina durante il periodo di guerra

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM è una piattaforma di datori di lavoro registrati (EOR) a entità diretta che gestisce contratti di lavoro, buste paga nella valuta locale, conformità fiscale e normativa, amministrazione dei benefit e self-service dei dipendenti in oltre 160 paesi, inclusa l'Ucraina secondo le disposizioni della legge marziale in vigore.

Per chi è più adatto Atlas HXM?

Atlas HXM è particolarmente adatto ai team responsabili dell'espansione globale e ai controller finanziari che necessitano di un EOR a entità diretta con prezzi forfettari trasparenti e una conformità dettagliata alla legislazione del lavoro in tempo di guerra per le assunzioni in Ucraina.

Perché ho scelto Atlas HXM

Atlas HXM è entrato nella mia rosa dei candidati perché opera secondo un modello EOR a entità diretta, senza partner terzi, in oltre 160 paesi; questo è particolarmente importante quando si effettuano assunzioni in una zona di conflitto, dove le lacune nella conformità comportano rischi legali concreti. Apprezzo in particolare la sua guida per l'Ucraina, che documenta dettagliatamente le disposizioni della legge marziale: limiti agli straordinari sospesi, regole di licenziamento modificate durante le ostilità e tutele per l'indennità di licenziamento legate alle tempistiche del conflitto in corso. I suoi avvisi automatici sulla conformità segnalano inoltre le modifiche normative non appena si verificano, così le buste paga e i contratti restano aggiornati senza dover monitorare manualmente gli aggiornamenti alla legislazione del lavoro ucraina.

Caratteristiche principali di Atlas HXM

• Portale e app self-service per i dipendenti: I dipendenti possono visualizzare i cedolini, richiedere ferie, inviare i fogli presenze, aderire ai benefit e presentare le note spese direttamente da un portale web o dall'app per iOS e Android.
• Fatturazione mensile consolidata con trasparenza sui cambi: Atlas emette fatture nella valuta dell'azienda utilizzando il tasso spot OANDA più un margine dichiarato, con tutti gli oneri previsti dalla legge dettagliati in un'unica fattura mensile.
• Supporto di consulenti HR multilingue: Consulenti HR locali dedicati seguono i rapporti con i clienti in oltre 15 lingue e sono disponibili con risposta nella stessa giornata, generalmente entro un'ora.
• Integrazioni HRIS: I collegamenti nativi con Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, Paycor, UKG e Ceridian Dayforce consentono di sincronizzare i dati dei dipendenti con l'attuale insieme di tecnologie HR.

Integrazioni di Atlas HXM

Atlas HXM elenca integrazioni con Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG, Ceridian Dayforce e iCIMS. Supporta inoltre l'accesso singolo tramite Okta, Microsoft e Google Workspace.

Pros and Cons

Pros:

• Responsabili di account dedicati e reattivi
• Indicazioni dettagliate sull'impiego durante la legge marziale
• Il modello a entità diretta limita i passaggi tramite partner

Cons:

• I passaggi regionali possono compromettere la precisione delle buste paga
• L'instabilità dell'app mobile complica l'accesso dei dipendenti

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

2

Acvian

Ideale per l'elaborazione locale delle buste paga e il supporto da sedi nell'UE

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $499/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Acvian è un servizio di datore di lavoro ufficiale con operazioni locali in Ucraina che gestisce i contratti di lavoro locali, l'elaborazione delle buste paga e le dichiarazioni fiscali, l'amministrazione dei benefit e il supporto per l'immigrazione.

Per chi è più adatto Acvian?

Acvian è una soluzione adatta alle aziende che assumono in Ucraina e desiderano affidare l'elaborazione locale delle buste paga a un team con un ufficio locale e il supporto di sedi vicine nell'UE, in Polonia, Slovacchia e Romania.

Perché ho scelto Acvian

Acvian è entrato nella mia rosa di candidati perché dispone di un ufficio fisico in Ucraina e gestisce interamente nel Paese l'elaborazione delle buste paga, le dichiarazioni fiscali e i contributi sociali, incluso il contributo sociale a carico del datore di lavoro del 22% e l'imposta militare del 5% trattenuta durante la legge marziale. Apprezzo anche il fatto che offra il supporto di sedi vicine in Polonia, Slovacchia e Romania, quindi, se il tuo team deve trasferirsi, il supporto interno all'immigrazione di Acvian copre i permessi di lavoro e i visti per soggiorni di lunga durata senza indirizzarti a un fornitore esterno. È questa combinazione di gestione locale delle buste paga e ridondanza nelle sedi vicine all'UE a rendere Acvian una scelta pratica proprio per l'Ucraina.

Caratteristiche principali di Acvian

• Pacchetti di benefit opzionali: Aggiungi benefit integrativi ai contratti dei dipendenti, tra cui assicurazione sanitaria privata, rimborsi per la palestra, noleggio auto a lungo termine e accordi personalizzati per le indennità giornaliere.
• Supporto interno per l'immigrazione: Acvian gestisce direttamente le richieste di permesso di lavoro e i visti di lunga durata di tipo D, senza indirizzarti a un fornitore esterno.
• Portale per dipendenti della piattaforma Acvian: I dipendenti accedono a buste paga, contratti e documenti di lavoro tramite un portale online centralizzato all'indirizzo webapp.acvian.io.
• Calcolatore dei costi del personale: Uno strumento gratuito che copre più di 180 Paesi e consente di calcolare i costi a carico del datore di lavoro prima di procedere con un'assunzione.

Integrazioni di Acvian

Non risultano integrazioni native documentate per Acvian. Il suo sito web non pubblica nemmeno un'API né connessioni specifiche a strumenti per la gestione delle risorse umane, la contabilità o il monitoraggio dei candidati.

Pros and Cons

Pros:

• I recensori apprezzano la conoscenza del diritto del lavoro e della fiscalità ucraini
• L'ufficio locale supporta l'elaborazione delle buste paga e le dichiarazioni nel Paese
• Il supporto interno per l'immigrazione copre i trasferimenti nell'UE

Cons:

• L'entità ucraina che assume il personale non è ancora chiara
• Nessuna indicazione pubblicata sulla mobilitazione o sul differimento

LEARN MORE ABOUT ACVIAN:

• Check out Acvian on their website

3

G-P

Ideale per l'integrazione con gli stack tecnologici HR aziendali

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

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G-P è una piattaforma globale per l'assunzione tramite datore di lavoro registrato che consente di assumere, inserire e pagare dipendenti in Ucraina attraverso la propria entità legale locale, gestendo l'elaborazione delle buste paga, la presentazione delle dichiarazioni fiscali, la generazione dei contratti e l'amministrazione dei benefit.

Per chi è più adatto G-P?

G-P è particolarmente adatto ai team aziendali che devono integrare un servizio EOR in Ucraina in uno stack tecnologico HR esistente, soprattutto per quelli che utilizzano già BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors o UKG.

Perché ho scelto G-P

G-P si è guadagnato un posto nella mia lista ristretta grazie alla facilità con cui si integra negli stack tecnologici HR aziendali che utilizzano già Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR o UKG. Se la tua organizzazione gestisce le buste paga tramite ADP Workforce Now o Paylocity, G-P si connette direttamente, permettendo ai dati dei dipendenti ucraini di fluire nei sistemi esistenti senza esportazioni manuali. Il suo Motore globale di conformità genera automaticamente contratti di lavoro specifici per l'Ucraina e la sua entità ucraina di proprietà garantisce che non vi sia alcun intermediario terzo a gestire localmente le tue assunzioni.

Funzionalità principali di G-P

• Motore globale di conformità: genera automaticamente contratti di lavoro specifici per l'Ucraina che riflettono i requisiti del codice del lavoro locale.
• G-P Gia: un agente di conformità basato sull'intelligenza artificiale che monitora le modifiche normative in oltre 50 paesi e invia avvisi quando si verificano aggiornamenti.
• Elaborazione delle buste paga in più valute: gestisce le buste paga in oltre 150 valute, occupandosi automaticamente della ritenuta fiscale ucraina e dei contributi obbligatori.
• Portale autonomo per i dipendenti: consente ai dipendenti ucraini di visualizzare i cedolini, controllare i saldi delle ferie e inviare direttamente le richieste di rimborso spese tramite la piattaforma.

Integrazioni di G-P

G-P documenta le integrazioni con ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Workday, HiBob, Personio, Google Workspace e Microsoft Entra ID. Fornisce inoltre un'API per le integrazioni personalizzate, oltre alla connettività SSO e MFA.

Pros and Cons

Pros:

• I recensori elogiano i team di assistenza clienti reattivi
• L'ampia copertura dei paesi supporta l'elaborazione delle buste paga multinazionali
• L'entità ucraina di proprietà gestisce l'occupazione locale

Cons:

• Le indicazioni sull'Ucraina omettono le norme sul lavoro in tempo di guerra
• Alcuni recensori segnalano tempi di risposta dell'assistenza lenti

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

4

Oyster

Ideale per assumere legalmente talenti IT ucraini

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $699/dipendente/mese

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Oyster è una piattaforma globale per la gestione dei datori di lavoro formali che gestisce i contratti di lavoro ucraini, le buste paga in UAH, l'amministrazione dei benefit obbligatori e il versamento delle imposte locali per le aziende che assumono senza una persona giuridica in Ucraina.

Per chi è più adatto Oyster?

Oyster è particolarmente adatto alle aziende tecnologiche che desiderano assumere sviluppatori, ingegneri del controllo qualità o responsabili di prodotto ucraini senza costituire una persona giuridica locale.

Perché ho scelto Oyster

Ho scelto Oyster come una delle migliori piattaforme perché è stata sviluppata specificamente per il mercato dei talenti IT ucraini, con modelli di contratto che affrontano il rischio di errata classificazione dei FOP (contraenti lavoratori autonomi) e clausole obbligatorie di cessione della proprietà intellettuale. Apprezzo inoltre il fatto che il suo team legale gestisca internamente i contratti in lingua ucraina, occupandosi delle modifiche relative alla legge marziale, come il congedo per mobilitazione e l'aumento dell'imposta militare del 2024 dall'1,5% al 5%.

Caratteristiche principali di Oyster

• Elaborazione automatizzata delle buste paga in UAH: Oyster calcola gli stipendi, i contributi sociali (USC), le imposte e le detrazioni in grivne ucraine, generando cedolini e report scaricabili delle buste paga a ogni ciclo di pagamento.
• Portale autonomo per i dipendenti: i dipendenti accedono a cedolini, documenti HR, richieste di ferie e fogli presenze tramite un portale dedicato con app per iOS e Android.
• Fatturazione dei clienti in più valute: Oyster consente di pagare le fatture in USD, EUR, GBP o CAD, versando al contempo gli stipendi dei dipendenti nella valuta locale.
• Integrazioni con strumenti HR e per le buste paga: Oyster si connette a BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, QuickBooks e altri strumenti, con un'API per sviluppatori destinata ai flussi di lavoro personalizzati.

Integrazioni di Oyster

Oyster documenta le integrazioni con BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, Workable, Teamtailor, QuickBooks, Xero e Slack. Offre inoltre un'API per sviluppatori e Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• I contratti tengono conto delle modifiche ucraine relative alla legge marziale
• Le buste paga in UAH includono i contributi obbligatori
• I recensori apprezzano l'avvio e l'amministrazione

Cons:

• La persona giuridica ucraina che assume rimane non dichiarata
• I casi complessi possono subire ritardi nell'assistenza

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5

Remote People

Ideale per l'assunzione di personale IT con clausole contrattuali relative al periodo bellico

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $499/dipendente/mese

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Remote People è una piattaforma che opera come datore di lavoro formale e consente di assumere e pagare lavoratori in Ucraina senza una sede locale, occupandosi di contratti di lavoro, buste paga, versamento delle imposte e conformità alle normative sul lavoro specifiche del periodo bellico.

Per chi è più adatto Remote People?

Remote People è una soluzione adatta ai team di espansione globale che assumono professionisti IT ucraini e necessitano di contratti di lavoro conformi alle normative di guerra e del supporto per i contratti di collaborazione della Diia City.

Perché ho scelto Remote People

Remote People è entrato nella mia rosa di candidati grazie alla completezza con cui gestisce i rapporti di lavoro in Ucraina specifici del periodo bellico. Apprezzo in particolare il fatto che i suoi contratti supportino formule a tempo indeterminato, a tempo determinato e di collaborazione della Diia City, ciascuna con clausole di cessione della proprietà intellettuale già incluse per impostazione predefinita. La copertura dell'Ucraina comprende anche disposizioni relative alla legge marziale, come le tutele contro la mobilitazione e l'aggiornamento del contributo militare, così i contratti rimangono giuridicamente solidi anche quando le norme sul lavoro in tempo di guerra cambiano.

Caratteristiche principali di Remote People

• Elaborazione delle buste paga: Gestisce cicli di pagamento due volte al mese con ritenuta automatica di PDFO, contributo militare ed ESV, quindi presenta un'unica dichiarazione mensile obbligatoria che li comprende tutti e tre.
• Sponsorizzazione dei permessi di lavoro: Gestisce le richieste di permesso di lavoro ucraino per cittadini stranieri, compreso il pagamento delle tasse statali di circa 12.000 UAH all'anno.
• Portale per la gestione autonoma dei dipendenti: Consente ai dipendenti di accedere a buste paga, richieste di congedo, note spese e documenti di inserimento in un unico luogo.
• Integrazioni con BambooHR, Workday e SAP SuccessFactors: Si collega a oltre 70 piattaforme HR e per l'elaborazione delle buste paga tramite integrazioni native e un'API aperta.

Integrazioni di Remote People

Remote People supporta oltre 70 integrazioni, tra cui BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, Okta e Microsoft Entra ID. Fornisce inoltre un'API aperta per le integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Le clausole relative al periodo bellico includono tutele contro la mobilitazione
• I contratti supportano Diia City e la cessione della proprietà intellettuale al cliente
• I recensori apprezzano l'inserimento fluido e l'assistenza reattiva

Cons:

• La proprietà dell'entità ucraina rimane non divulgata
• Le recensioni segnalano lentezza nel completamento operativo delle attività

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• Check out Remote People on their website

6

Teamed

Ideale per la conformità alle assunzioni in Ucraina durante il periodo di guerra

• Demo gratuita disponibile
• Da $599/dipendente/mese

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Teamed è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale che assume lavoratori ucraini tramite la propria entità locale registrata, gestendo l'elaborazione delle buste paga, il versamento delle imposte, la conformità al diritto del lavoro e la generazione dei contratti in oltre 187 Paesi.

A chi è più adatto Teamed?

Teamed è particolarmente adatto alle aziende con dipendenti ucraini che necessitano di un partner dedicato, con esperienza concreta nella gestione della conformità in tempo di guerra, delle disposizioni della legge marziale e degli obblighi relativi alla coscrizione militare.

Perché ho scelto Teamed

Ho incluso Teamed tra le mie scelte principali perché nessun altro fornitore di questo elenco ha documentato le proprie attività di conformità in tempo di guerra in Ucraina con lo stesso livello di dettaglio operativo. Teamed monitora attivamente i documenti di esenzione dal servizio militare dei dipendenti di sesso maschile e notifica le autorità territoriali prima della loro scadenza, un aspetto realmente importante e immediato in regime di legge marziale. Gestisce inoltre un anticipo a metà mese e un ciclo paghe a fine mese per garantire il pagamento dei dipendenti anche in caso di interruzioni dei servizi bancari.

Funzionalità principali di Teamed

• Elaborazione delle paghe due volte al mese in UAH: Teamed elabora le paghe il 15 e l'ultimo giorno lavorativo di ogni mese, pagando i dipendenti ucraini nella valuta locale con il calcolo automatico delle ritenute fiscali.
• Contratti di lavoro redatti da avvocati: I consulenti legali locali redigono ogni contratto di lavoro ucraino, includendo periodo di prova, cessione della proprietà intellettuale, riservatezza e diritti alle ferie previsti dalla legge.
• Percorso di transizione verso un'entità TOV: I dipendenti possono passare dal modello EOR alla propria entità giuridica ucraina (TOV) senza dover essere nuovamente integrati, preservando l'anzianità e i dati occupazionali.
• Supporto da parte di uno specialista nazionale designato: A ogni profilo viene assegnato uno specialista dedicato per l'Ucraina, con esperti di risorse umane e legali disponibili 24/5 e un tempo di prima risposta dichiarato di 15 minuti.

Integrazioni di Teamed

Teamed dispone di un'integrazione nativa completamente documentata con Personio ed elenca altre 18 integrazioni, tra cui BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks, Greenhouse e Okta, con Zapier indicato per ultimo. Non dispone di un'API pubblica per l'autogestione; il suo team crea connessioni personalizzate durante l'integrazione iniziale.

Pros and Cons

Pros:

• Monitoraggio documentato delle esenzioni dal servizio militare
• L'elaborazione delle paghe due volte al mese favorisce la continuità
• I recensori apprezzano il supporto rapido e personalizzato

Cons:

• I recensori segnalano ritardi nell'integrazione iniziale e nei contratti
• Il servizio autonomo per i dipendenti rimane scarsamente documentato

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• Check out Teamed on their website

7

Playroll

Ideale per l'assunzione a tariffa fissa di talenti IT ucraini

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $399/dipendente/mese

Visit Website

Playroll è una piattaforma per la gestione del datore di lavoro formale che copre oltre 180 paesi e gestisce contratti di lavoro conformi, elaborazione delle buste paga, versamento delle imposte e amministrazione dei benefit obbligatori, con una guida dedicata alle assunzioni in Ucraina che tratta il diritto del lavoro in tempo di guerra, Diia City e il rischio di riclassificazione errata dei lavoratori IT a contratto.

Per chi è più indicato Playroll?

Playroll è particolarmente adatto alle aziende tecnologiche che assumono talenti IT ucraini e desiderano prezzi fissi e una generazione rapida dei contratti senza costituire un'entità locale.

Perché ho scelto Playroll

Ho scelto Playroll come una delle soluzioni migliori perché la sua tariffa fissa di $399/mese è davvero adatta all'assunzione di talenti IT ucraini, dove le commissioni variabili calcolate come percentuale dello stipendio applicate da altri fornitori di servizi per il datore di lavoro formale aumentano rapidamente rispetto agli stipendi competitivi degli sviluppatori. La guida di Playroll alle assunzioni in Ucraina tratta il Contributo Sociale Unificato del 22%, il regime occupazionale specifico per il settore tecnologico di Diia City e i rischi di riclassificazione errata dei lavoratori a contratto FOP, ovvero l'esatto livello di conformità normativa che crea problemi alla maggior parte delle aziende che assumono sviluppatori ucraini. Apprezzo anche il fatto che la protezione della proprietà intellettuale sia inclusa in ogni contratto, un aspetto importante quando si assumono ingegneri del software il cui lavoro costituisce il proprio prodotto.

Funzionalità principali di Playroll

• Agente di conformità Orbit AI: monitora oltre 100 modifiche al diritto del lavoro al mese e segnala gli aggiornamenti pertinenti per i dipendenti assunti in Ucraina, indirizzando le domande complesse agli specialisti legali interni.
• Elaborazione delle buste paga in più valute: eroga gli stipendi dei dipendenti in UAH, consentendo al contempo di ricevere fatture suddivise per dipendente, territorio o team in oltre 60 valute.
• Responsabili dedicati per i dipendenti e il successo dei clienti: ogni account include un responsabile dedicato del successo dei clienti e un responsabile dedicato del successo dei dipendenti, disponibili via e-mail, WhatsApp, telefono e Slack.
• Verifiche sulla riclassificazione errata dei lavoratori a contratto: valuta se i propri lavoratori a contratto ucraini FOP (imprenditori individuali) rischiano di essere riclassificati come dipendenti ai sensi del diritto del lavoro ucraino.

Integrazioni di Playroll

Playroll offre integrazioni native con BambooHR e HiBob, oltre a integrazioni tramite partner con Expensify, Lattice, Carta, Veremark e Jobbatical. La sua API aperta supporta integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• La guida sull'Ucraina tratta il diritto in tempo di guerra e Diia City
• Gli utenti apprezzano l'assistenza tempestiva durante la configurazione
• La protezione della proprietà intellettuale è adatta alle assunzioni di sviluppatori software ucraini

Cons:

• L'entità datoriale ucraina rimane non divulgata
• Le recensioni segnalano ritardi nell'inserimento e nei controlli dei documenti

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• Check out Playroll on their website

8

Alcor

Het meest geschikt voor werving in de technologiesector met mobilisatiebegeleiding

• Niet beschikbaar
• Prijs op aanvraag

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Alcor is een op Oekraïne gerichte werkgever-van-recorddienst voor technologiebedrijven, die juridische tewerkstelling, loon- en belastingverwerking, contractbeheer en het beheer van wettelijke voordelen aanbiedt onder zowel de standaardarbeidswetgeving als het Diia.City-regime.

Voor wie is Alcor het meest geschikt?

Alcor is zeer geschikt voor technologiebedrijven die technisch en AI/ML-talent in Oekraïne aannemen zonder een lokale entiteit op te richten.

Waarom ik voor Alcor heb gekozen

Alcor staat op mijn shortlist omdat het de enige op Oekraïne gerichte EOR-dienst is die ik heb gevonden die mobilisatierisico rechtstreeks als onderdeel van zijn dienstverlening behandelt. Het omvat arbeidswetgeving die specifiek is voor oorlogstijd, waaronder de bijgewerkte regels voor uitstel voor IT-medewerkers, de betaling van militair verlof en de manier waarop het type arbeidsovereenkomst van invloed is op de geschiktheid van een werknemer voor uitstel. Ik waardeer ook dat Alcor vanaf dag één overeenkomsten voor de overdracht van intellectuele eigendom opstelt en beheert. Dat is belangrijk wanneer je technici aanneemt en wilt beschermen wat zij bouwen.

Belangrijkste functies van Alcor

• Verwerking van Diia.City-lonen: Alcor berekent en draagt lonen af onder zowel de standaardarbeidswetgeving als het Diia.City-regime, waarbij voor elk regime de juiste inkomstenbelastingtarieven worden toegepast.
• Opstellen van overeenkomsten voor de overdracht van intellectuele eigendom: Alcor stelt NDA's en overeenkomsten voor de overdracht van intellectuele eigendom op die zijn afgestemd op technische functies, waarbij het eigendom vanaf dag één bij de klant wordt vastgelegd.
• AlcorOS-platform voor teambeheer: AlcorOS biedt inzicht in teamplanning, salarisgegevens, verlof, bedrijfsmiddelen en documenten voor je volledige personeelsbestand in Oekraïne.
• Beheer van B2B- en arbeidsovereenkomsten: Alcor ondersteunt zowel standaardarbeidsovereenkomsten als contractuele regelingen met FOP-eenmanszaken, inclusief eindafrekeningen.

Integraties van Alcor

Er zijn geen eigen integraties van Alcor gedocumenteerd en op de website worden geen koppelingen met API's, HRIS-, ATS-, boekhoudsoftware of Zapier vermeld.

Pros and Cons

Pros:

• De eigen Oekraïense entiteit voorkomt overdrachten naar partners
• Gedetailleerde mobilisatiebegeleiding voor werving in oorlogstijd
• Beoordelingen prijzen de responsieve, persoonlijke ondersteuning door klantenteams

Cons:

• Geen bevestigde zelfbediening voor loonstroken
• De focus op alleen technologie sluit bredere personeelswerving uit

LEARN MORE ABOUT ALCOR:

• Check out Alcor on their website

9

Deel Hire

Ideale per le assunzioni nel settore tecnologico con trasferimento della proprietà intellettuale integrato

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel è una piattaforma globale che funge da datore di lavoro registrato e ti consente di assumere, pagare e gestire dipendenti in Ucraina senza aprire una sede locale, occupandosi dell'elaborazione delle buste paga in UAH, del versamento delle imposte, della generazione dei contratti con clausole di trasferimento della proprietà intellettuale e dell'accesso dei dipendenti ai servizi autonomi tramite un unico pannello HR.

Per chi è più indicato Deel Hire?

Deel Hire è particolarmente adatto alle aziende tecnologiche che assumono sviluppatori o ingegneri ucraini e necessitano di clausole di trasferimento della proprietà intellettuale integrate nei contratti di lavoro fin dal primo giorno.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho incluso Deel Hire tra le mie scelte principali perché integra direttamente nei contratti di lavoro ucraini clausole di trasferimento della proprietà intellettuale, un aspetto di enorme importanza quando si assumono sviluppatori o ingegneri il cui lavoro deve appartenere legalmente alla propria azienda fin dal primo giorno. Deel possiede un'entità ucraina registrata (DEEL UKRAINE LLC, registrata dal 2021), quindi i lavoratori sono assunti tramite una struttura legale locale, non attraverso un partner terzo. Il processo di inserimento gestisce internamente la firma obbligatoria dei contratti con firma autografa, mantenendo questo passaggio di conformità all'interno di un'unica piattaforma.

Funzionalità principali di Deel Hire

• Portale autonomo per i dipendenti: i dipendenti ucraini possono accedere alle buste paga, alle richieste di permesso, all'invio delle spese e ai documenti contrattuali fin dal primo giorno tramite Deel HR.
• Elaborazione delle buste paga in UAH due volte al mese: Deel gestisce le buste paga in grivne ucraine con un ciclo bimensile, occupandosi internamente dell'invio automatizzato delle dichiarazioni fiscali e del versamento dei contributi previdenziali.
• Integrazioni con HRIS e ATS: Deel si connette a strumenti come BambooHR, HiBob, Greenhouse, QuickBooks e Xero, mantenendo visibile il personale ucraino insieme ai dati più ampi della tua forza lavoro.
• Tempistiche di inserimento di cinque giorni: Deel punta a completare l'inserimento dei nuovi dipendenti ucraini entro cinque giorni, includendo la consegna del contratto, la raccolta dei documenti e la configurazione dell'account.

Integrazioni di Deel Hire

Deel offre oltre 68 integrazioni documentate, tra cui QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Slack, Google Workspace, Microsoft e JumpCloud. Queste collegano i flussi di lavoro relativi a paghe, HRIS, ATS, contabilità, collaborazione e gestione delle identità per i dipendenti ucraini.

Pros and Cons

Pros:

• Le clausole sulla proprietà intellettuale sono adatte alle assunzioni tecnologiche in Ucraina
• L'inserimento di cinque giorni favorisce un rapido ingresso nel mercato
• Le recensioni apprezzano la comodità dell'elaborazione delle buste paga e dei pagamenti

Cons:

• Le indicazioni sul lavoro in tempo di guerra non sono documentate
• I recensori segnalano ritardi nei pagamenti e problemi con l'assistenza

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• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

10

Remote

Ideale per assumere talenti tecnologici con protezione della proprietà intellettuale tramite un'entità di proprietà

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese (con fatturazione annuale)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote è un datore di lavoro registrato e un fornitore di servizi di gestione paghe che consente di assumere dipendenti a tempo pieno in Ucraina tramite la propria entità legale, gestendo contratti locali, elaborazione delle paghe due volte al mese, versamento delle imposte e amministrazione dei benefit.

Per chi è più adatto Remote?

Remote è una soluzione particolarmente adatta alle aziende orientate alla tecnologia che desiderano assumere sviluppatori ucraini senza costituire un'entità locale e necessitano della protezione della proprietà intellettuale integrata nel contratto di lavoro.

Perché ho scelto Remote

Remote è entrato nella mia lista ristretta perché possiede direttamente la propria entità legale ucraina, il che significa che non ci sono passaggi tramite terze parti tra te e lo sviluppatore che hai assunto. Apprezzo particolarmente IP Guard, che gestisce il trasferimento della proprietà intellettuale e le rinunce ai diritti morali direttamente nel contratto di lavoro, un dettaglio fondamentale quando assumi talenti tecnologici ucraini per sviluppare software proprietario. La generazione automatizzata dei contratti include queste tutele fin dal primo giorno, senza che il tuo team legale debba redigere nulla da zero.

Caratteristiche principali di Remote

• Elaborazione delle paghe due volte al mese: Remote gestisce le paghe in Ucraina due volte al mese, il 15 e l'ultimo giorno lavorativo, con una scadenza il 10.
• Catalogo di benefit integrativi a livelli: Scegli tra quattro livelli di assicurazione sanitaria, cinque livelli di supporto per la salute mentale e una copertura per i viaggi di lavoro per i dipendenti ucraini.
• Torre di controllo della conformità: Lo strumento di monitoraggio della conformità di Remote tiene sotto controllo le modifiche legislative in oltre 90 Paesi e segnala gli aggiornamenti che riguardano i tuoi dipendenti assunti in Ucraina.
• Portale ad accesso autonomo per dipendenti e app per dispositivi mobili: I dipendenti ucraini possono visualizzare i cedolini, richiedere permessi, aderire ai benefit e inviare le note spese tramite il web o le app per iOS e Android.

Integrazioni di Remote

Remote elenca 20 integrazioni, tra cui Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite e Slack. Offre inoltre un'API per integrazioni personalizzate e Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• L'entità ucraina di proprietà evita i passaggi tramite partner
• IP Guard copre i trasferimenti e le rinunce ai diritti morali
• Gli utenti segnalano cedolini puntuali e un inserimento agevole

Cons:

• Non sono disponibili indicazioni pubblicate sulla legge marziale o sulla coscrizione
• L'assistenza specifica per Paese può essere lenta e complessa

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

Altri datori di lavoro legali in Ucraina

Ecco alcune opzioni aggiuntive che non sono entrate nel mio elenco, ma che vale comunque la pena valutare:

1. Multiplier

   Ideale per configurare rapidamente i contratti in Ucraina

2. Pebl

   Ideale per la gestione delle buste paga in più Paesi con copertura dell'Ucraina

3. Papaya Global

   Ideale per la gestione paghe multivaluta dei lavoratori tecnici ucraini

4. Rivermate

   Ideale per le squadre finanziarie che desiderano prezzi trasparenti per EOR

5. RemoFirst

   Ideale per assumere personale in Ucraina a basso costo con tariffe fisse

6. Safeguard Global

   Ideale per la conversione da entità a EOR in Ucraina

7. Borderless AI

   Ideale per i contratti di lavoro ucraini generati dall'IA

8. Native Teams

   Ideale per pagamenti multivaluta in oltre 95 paesi

9. WorkMotion

   Ideale per la gestione delle buste paga per aziende con sede nell'UE in oltre 160 Paesi

10. Lano

    Ideale per le assunzioni con sede nell'UE, con strumenti di autogestione delle risorse umane

Come scegliere un datore di lavoro legale in Ucraina

Scegli un datore di lavoro legale in Ucraina abbinando i suoi accordi legali e relativi alle buste paga ai rischi della tua assunzione, quindi verifica i dettagli per iscritto.

Come verificare il tuo elenco

1. Conferma la struttura dell'impiego: prima di firmare, richiedi una spiegazione scritta che indichi il datore di lavoro legale e descriva il ruolo di eventuali partner locali.

2. Testa un esempio di busta paga: Chiedi al fornitore di preparare un esempio di busta paga e di dettaglio dei costi a carico del datore di lavoro per uno stipendio proposto, indicando ogni trattenuta e versamento.

3. Esamina le procedure in tempo di guerra: Richiedi l’attuale piano di emergenza scritto e chiedi come affronta la continuità delle buste paga, il trasferimento e la documentazione dei dipendenti.

4. Controlla il testo del contratto: Chiedi un esempio di contratto di lavoro ucraino e individua le clausole relative alla proprietà intellettuale, ai congedi, al preavviso e alla cessazione del rapporto di lavoro.

5. Scegli il compromesso: Decidi se l’assunzione diretta tramite la stessa entità del fornitore o un accordo basato su un partner soddisfi meglio le tue esigenze di trasparenza e flessibilità locale; richiedi che la struttura scelta sia indicata nel contratto.

Cosa sono i datori di lavoro registrati in Ucraina?

Un datore di lavoro registrato in Ucraina è un’organizzazione terza che assume legalmente i lavoratori per conto tuo e gestisce le buste paga locali, i contratti di lavoro e la conformità normativa. Questo accordo consente alla tua organizzazione di assumere in Ucraina senza costituire una propria entità locale. Prima di scegliere un fornitore, conferma chi è il datore di lavoro legale e come gestisce i requisiti del diritto del lavoro ucraino, i versamenti fiscali e l’amministrazione del rapporto di lavoro.

Caratteristiche

Ecco le principali caratteristiche da ricercare in un datore di lavoro registrato in Ucraina:

• Entità legale che assume: Il fornitore o il suo partner locale diventa il datore di lavoro legale del dipendente in Ucraina. Chiedi chi firma il contratto e gestisce gli obblighi del datore di lavoro, in modo che le responsabilità siano chiare.

• Conformità al diritto del lavoro: Il fornitore definisce le pratiche di impiego in conformità ai requisiti del diritto del lavoro ucraino, comprese le norme applicabili in tempo di guerra. Questo aiuta il tuo team a gestire i cambiamenti relativi ai congedi, alle modalità di lavoro o alle procedure di cessazione del rapporto.

• Gestione delle buste paga e delle imposte: Il fornitore calcola lo stipendio, le trattenute e i contributi a carico del datore di lavoro, quindi gestisce i versamenti fiscali richiesti. Richiedi un esempio di dettaglio per verificare quali importi sono a carico della tua azienda e del dipendente.

• Contratti di lavoro: Il fornitore prepara e mantiene gli accordi con condizioni adeguate al lavoro in Ucraina, come disposizioni su periodo di prova, congedi, preavviso e cessazione del rapporto. Un testo contrattuale chiaro aiuta entrambe le parti a comprendere i propri obblighi.

• Gestione dei benefit e dei congedi: Il fornitore tiene traccia dei congedi previsti dalla legge e dei contributi applicabili all’assicurazione sociale e può gestire benefit aggiuntivi. Conferma cosa è incluso e come i dipendenti richiedono o registrano i congedi.

• Inserimento e gestione dei documenti: Il fornitore raccoglie le informazioni relative all’impiego, prepara i documenti richiesti e conserva i dati dei dipendenti. Un processo definito aiuta il tuo team a monitorare la documentazione ancora da completare e i cambiamenti nel rapporto di lavoro.

• Servizi per i dipendenti ad accesso autonomo: Un portale per i dipendenti può consentire ai lavoratori di accedere alle buste paga, ai documenti di lavoro e alle richieste di congedo. In questo modo i dipendenti possono trovare direttamente le informazioni di routine e inviare richieste.

• Pianificazione della continuità in tempo di guerra: Il fornitore dovrebbe spiegare come gestisce le interruzioni delle buste paga, le richieste di trasferimento e i cambiamenti nelle modalità di lavoro durante le situazioni di crisi. Chiedi procedure scritte, così il tuo team saprà chi contattare e quali passaggi seguire.

Vantaggi

In base alla mia esperienza, utilizzare un datore di lavoro registrato in Ucraina può offrire diversi vantaggi pratici, tra cui:

• Assunzione senza un’entità locale: Un EOR assume i lavoratori per conto tuo, consentendo alla tua organizzazione di assumere in Ucraina senza costituire una propria entità.

• Conformità locale in materia di lavoro: I contratti di lavoro ucraini e la gestione del diritto del lavoro aiutano il tuo team ad affrontare i requisiti locali, comprese le disposizioni applicabili in tempo di guerra.

• Gestione delle buste paga e delle imposte: I servizi per le buste paga calcolano lo stipendio, le trattenute e i contributi a carico del datore di lavoro, quindi gestiscono i versamenti fiscali richiesti.

• Gestione dei benefit e dei congedi: I servizi EOR possono tenere traccia dei congedi previsti dalla legge e dei contributi all’assicurazione sociale e possono gestire benefit integrativi.

• Amministrazione dei dipendenti più semplice: L'inserimento, la gestione dei documenti e l'accesso autonomo offrono ai dipendenti un modo per trovare i cedolini, gestire le richieste di ferie e accedere ai documenti relativi al rapporto di lavoro.

• Supporto durante le interruzioni: I fornitori dotati di piani di continuità scritti possono gestire le interruzioni delle paghe, le richieste di trasferimento e i cambiamenti nelle modalità di lavoro durante le interruzioni legate alla guerra.

Costi e prezzi

Le commissioni per i datori di lavoro ufficiali in Ucraina variano in genere da poche centinaia di dollari a oltre 900 $ al mese per dipendente, a seconda del fornitore e del livello di servizio. Questi livelli sono indicativi, poiché i fornitori non utilizzano nomi di piani standardizzati e le commissioni solitamente escludono stipendio, imposte e contributi a carico del datore di lavoro.

Tabella comparativa dei piani per i datori di lavoro ufficiali in Ucraina