Il miglior employer of record nei Paesi Bassi ti aiuta ad assumere, gestire e pagare legalmente dipendenti olandesi senza dover aprire una filiale locale o dover affrontare da solo le complesse normative lavorative olandesi.

Che tu stia espandendo la tua attività nei Paesi Bassi per la prima volta o che tu abbia già personale da remoto lì, il giusto partner EOR può semplificare la conformità, ottimizzare l'onboarding e gestire buste paga, benefit e contratti di lavoro—mantenendoti sempre allineato con la Nederlandse Arbeidsinspectie.

Trovare il provider giusto però non è semplice. Molti servizi EOR sembrano simili in superficie, rendendo difficile confrontare tariffe, capacità e competenze locali. Potresti non sapere quale soluzione sia più adatta ai tuoi progetti di crescita, o essere frustrato dai processi lenti e manuali del tuo attuale provider.

Per questo ho passato centinaia di ore a recensire e confrontare i principali servizi EOR per i Paesi Bassi—così potrai scegliere con fiducia una soluzione conforme, affidabile e pronta a crescere con il tuo team globale.

Perché fidarsi delle nostre recensioni

Testiamo e recensiamo software e servizi HR dal 2019. Essendo noi stessi professionisti HR, sappiamo quanto sia fondamentale e difficile prendere la decisione giusta quando si sceglie un nuovo fornitore di servizi HR.

Investiamo in ricerche approfondite per aiutare il nostro pubblico a prendere decisioni d'acquisto migliori. Abbiamo testato oltre 2.000 strumenti e 200 fornitori di servizi per diversi casi d'uso HR e scritto più di 1.000 recensioni dettagliate di software. Scopri come garantiamo trasparenza e dai un'occhiata a la nostra metodologia di valutazione.

Confronto prezzi Employer of Record nei Paesi Bassi: la tabella comparativa

Questa tabella riassume i dettagli sui prezzi delle mie migliori scelte di Employer of Record per assumere personale nei Paesi Bassi, così da aiutarti a trovare il servizio EOR più adatto al tuo budget e alle tue esigenze aziendali.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Best for flexible global payment methods	Free demo available	Pricing upon request	Website
2	Deel Hire	Best for navigating Dutch employment regulations	Free demo available	From $599/user/month	Website
3	RemoFirst	Best for budget-conscious remote team expansion	Free demo + free plan available	From $25/person/month	Website
4	Remote People	Best for quick global compliance support	Free demo available Book Demo	From $199/user/month Get Custom Pricing	Website
5	Borderless AI	Best platform for quick expansion	Free plan + free demo available	From $29/month	Website
6	Multiplier	Best for quick employee onboarding	Free demo available	From $40/month	Website
7	Payoneer Workforce Management	Best for onboarding and paying Dutch talent	Free demo available	From $199/user/month	Website
8	Native Teams	Best for secure and compliant employment	Free demo available	From $99/month per employee	Website
9	Justworks	Best for competitive local benefits	Not available Book Demo	From $9/employee/month + $50/month base fee Get Custom Pricing	Website
10	CXC Global	Best for a vendor-neutral approach	Not available	Pricing upon request	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
2. 

   Worksome

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   4.7

   Visit Website
3. 

   Homebase

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   4.2

   Visit Website

Recensioni dei migliori Employer of Record nei Paesi Bassi

Per aiutarti a trovare il miglior servizio EOR per assumere dipendenti nei Paesi Bassi, ho descritto nel dettaglio le mie 10 migliori scelte, includendo i servizi specifici offerti da ciascun provider e come i team HR possono usarli in modo efficace. Inoltre, qui sotto trovi altri 10 provider di servizi EOR per i Paesi Bassi se vuoi considerare ulteriori alternative.

1

G-P

Best for flexible global payment methods

• Free demo available
• Pricing upon request

Visit Website

Rating: 4.5/5

G-P (Globalization Partners) is an EOR platform covering employee hiring, local payroll, labor law compliance, and contractor management across 180+ countries, with an AI-powered compliance layer built into the platform.

Who Is G-P Best For?

G-P is a strong fit for mid-size to enterprise companies hiring across multiple countries simultaneously, including the Netherlands, who need one platform to manage it all.

Why I Picked G-P

I've included G-P in my top picks because of how much payment flexibility it builds directly into the platform. You can make payroll payments in 50+ currencies via a digital wallet, ACH, bank transfer, wire transfer, or credit/debit card—which matters when you're paying Dutch employees in euros but running the rest of your global payroll in other currencies. G-P Contractor also supports per-contractor payment preferences and covers payments across 190+ markets with local currency support. I also like that built-in Wise technology enables flexible online payments in over 180 countries and in 50 currencies.

G-P Key Features

• G-P Meridian AI: An AI layer that surfaces Netherlands-specific compliance risks, labor law guidance, and employment intelligence in real time.
• Localized employment contracts: Pre-built, Dutch-law-compliant employment agreements drafted by in-country legal experts.
• Benefits administration: Manage locally compliant Dutch employee benefits, including statutory entitlements, directly in the platform.
• Misclassification risk assessment: Built-in tools to evaluate whether a Dutch worker should be classified as an employee or contractor before you hire.

G-P Integrations

G-P offers native integrations with ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace, and Okta/Auth0. A bidirectional API is also available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Supports payments in 50+ currencies
• In-country Dutch legal and HR experts
• Owns entities in 180+ countries directly

Cons:

• Relies on third-party payroll aggregation
• No built-in performance management tools

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Best for navigating Dutch employment regulations

• Free demo available
• From $599/user/month

Visit Website

Rating: 4.9/5

Deel Hire is an employer of record platform built on Deel's owned legal entities, covering Dutch payroll, tax filings, employment contracts, and benefits administration for internationally distributed teams.

Who Is Deel Hire Best For?

Deel Hire is a strong fit for fast-scaling tech companies and startups hiring their first employees in the Netherlands without a local legal entity.

Why I Picked Deel Hire

I've included Deel Hire in my top picks because its approach to Dutch employment regulations goes deeper than most EOR providers. What I like is that Deel owns its legal entities in the Netherlands directly, rather than working through third-party partners, which means contracts and payroll run through a local entity with no intermediary delays. I also rely on Deel's in-house team of 200+ legal and HR experts who monitor Dutch regulatory changes and flag them proactively in the platform, so I'm never caught off guard by updates to things like termination rules or statutory benefits.

Deel Hire Key Features

• Applicant tracking system (ATS): Review applications, manage interview stages, and move candidates through a hiring pipeline without leaving the platform.
• Background screening: Run automated new hire background checks, with the option to add human-led verification before a candidate starts.
• Localized contract generation: Draft employment contracts that align with Dutch labor law requirements at the point of hire, not after.
• Immigration and mobility support: Manage work permits and visa applications for employees relocating to the Netherlands directly through the platform.

Deel Hire Integrations

Deel offers 68+ integrations through its App Store, including BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, Greenhouse, Ashby, and Slack. It also connects with Zapier and provides an API for custom integrations with HRIS, finance, and ERP systems.

Pros and Cons

Pros:

• In-house visa and immigration case management
• Contractor-to-employee conversion in one platform
• Owns its Dutch legal entity directly

Cons:

• Complex termination queries routed through multiple agents
• Benefits packages feel basic in the Netherlands

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

3

RemoFirst

Best for budget-conscious remote team expansion

• Free demo + free plan available
• From $25/person/month

Visit Website

Rating: 4.5/5

RemoFirst is an EOR platform that handles compliant hiring, payroll, tax filings, and benefits administration for full-time employees across 185+ countries, without requiring you to set up a local legal entity.

Who Is RemoFirst Best For?

RemoFirst is a natural fit for startups and small businesses hiring their first international employees and working within a tight budget.

Why I Picked RemoFirst

RemoFirst earns its spot on my shortlist because it's one of the few EOR platforms that keeps pricing genuinely flat at $199/month per employee, with no minimum headcount and no long-term contracts. That matters a lot when you're a startup testing the Dutch market before committing to a legal entity. I also like that payroll, tax filings, and benefits for Dutch hires are all handled in one platform, with a dedicated account manager assigned from day one rather than routed through a generic support queue.

RemoFirst Key Features

• Localized employment contracts: Generate employment agreements that align with Dutch labor laws, including probation periods, notice requirements, and statutory benefits.
• Contractor-to-employee conversion: Transition international contractors to full-time employees with updated contracts, payroll enrollment, and benefits setup handled in the platform.
• Equipment delivery: Source and ship laptops and other hardware directly to new Dutch hires before their start date.
• IP and confidentiality protection: Built-in legal safeguards to protect your company's intellectual property when hiring employees through RemoFirst in the Netherlands.

RemoFirst Integrations

RemoFirst offers a smaller set of native integrations, including BambooHR, GoCardless, and ADP Workforce Now. There is no public API, no webhooks, and no Zapier support, so teams running an HRIS other than BambooHR or needing automated payroll feeds into accounting systems will rely on manual CSV exports for data movement.

Pros and Cons

Pros:

• Dedicated account manager from day one
• Fast onboarding once documents are submitted
• No minimum employee count to start

Cons:

• Payroll breakdowns lack detailed transparency
• Relies on local partners, not owned entities

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Remote People

Best for quick global compliance support

• Free demo available
• From $199/user/month

Visit Website

Rating: 5/5

Remote People is an EOR platform covering 150+ countries that combines compliant full-time employment, in-house recruitment, contractor management, and global payroll within a single dashboard.

Who Is Remote People Best For?

Remote People is a strong fit for mid-size companies hiring across multiple countries at once, where speed to compliance and in-country legal expertise matter more than platform customization.

Why I Picked Remote People

I've included Remote People in my top picks because it's one of the only EOR platforms where in-country HR and legal specialists handle Dutch compliance questions directly, not a knowledge base. When a Dutch hire has a notice period dispute or a benefits enrollment issue, I can reach a live expert within 24 hours. I also like the 48-hour onboarding timeline, where contracts are signed and benefits are enrolled before the first day, which removes the typical back-and-forth with Dutch labor law documentation.

Remote People Key Features

• Global payroll processing: Run payroll across 150+ countries with in-country experts validating tax codes, deductions, and local filings each pay cycle.
• Contractor misclassification protection: Every contractor engagement is reviewed and classified within 24 hours, with compliant agreements issued before work begins.
• In-house recruitment: Source, screen, and receive vetted candidates through Remote People's own recruiters within 72 hours of submitting a role brief.
• Multi-currency contractor payments: Pay contractors in 120+ currencies directly through the platform once contracts are signed and onboarding is complete.

Remote People Integrations

Remote People offers 70+ integrations across HRIS, payroll, and identity categories, including BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, SAP SuccessFactors, Workday, Gusto, Paylocity, ADP Workforce Now, and Okta. Identity providers like Google Workspace, Microsoft Entra ID, JumpCloud, and OneLogin are also supported for SSO and provisioning.

Pros and Cons

Pros:

• Covers frontier markets other EORs skip
• Dedicated account manager assigned to every client
• In-house recruitment bundled with EOR services

Cons:

• No self-serve contract generation available
• Reporting dashboard lacks custom analytics options

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People

5

Borderless AI

Best platform for quick expansion

• Free plan + free demo available
• From $29/month

Visit Website

Rating: 4.9/5

Borderless AI is an AI-native EOR platform that handles employment contracts, payroll processing, compliance monitoring, and benefits administration across 170+ countries without requiring local entity setup.

Who Is Borderless AI Best For?

Borderless AI is a natural fit for startups and scale-ups that need to activate hiring in a new country within days, not weeks, and can't afford the lag of traditional entity setup.

Why I Picked Borderless AI

Borderless AI earns its spot as one of the best on my shortlist because its AI-native contract generator can produce a compliant Dutch employment contract in under five minutes. I also like that it owns its legal entities directly in every market, including the Netherlands, so there's no third-party vendor lag when a hire needs to go live fast. The 7-day full onboarding timeline, from account setup to first payroll run, is one of the tightest I've seen across any EOR platform at this price point.

Borderless AI Key Features

• Compensation checker: Monitor market salary trends by country and role to keep Dutch employee pay competitive without manual benchmarking.
• AI-powered compliance alerts: Built-in alerts flag regulatory changes in real time so your Dutch employment setup stays current without manual monitoring.
• Local benefits administration: Configure and manage statutory Dutch benefits, including health insurance and paid leave, directly through the platform.
• Digital contract signing: Employees sign contracts digitally within the platform as part of the onboarding flow, without requiring a separate e-signature tool.

Borderless AI Integrations

Borderless AI offers a smaller set of native integrations, including ADP Workforce Now and Workday, with employee data syncing to reduce duplicate entry across systems. It's also available on the Paychex Marketplace. An API is not clearly documented for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Deposit-free payroll in 90+ currencies
• AI-generated contracts in under five minutes
• No salary deposits required to start

Cons:

• Limited third-party integration options
• No built-in applicant tracking system

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

6

Multiplier

Best for quick employee onboarding

• Free demo available
• From $40/month

Visit Website

Rating: 4.7/5

Multiplier is a global employer of record platform that covers hiring, onboarding, payroll, benefits, and compliance across 150+ countries without requiring you to set up local legal entities.

Who Is Multiplier Best For?

Multiplier is a strong fit for mid-sized companies hiring across multiple countries simultaneously, where onboarding speed is a priority.

Why I Picked Multiplier

I've included Multiplier in my top picks because its onboarding milestone tracker sets it apart for teams that need full visibility into where each new Dutch hire stands in the process. I like that you can generate a locally compliant employment contract in five minutes and track each step of the onboarding flow from the same dashboard. Multiplier also handles Dutch statutory benefits administration alongside payroll in a single platform, so there's no toggling between systems once a hire is confirmed.

Multiplier Key Features

• Multi-currency payroll: Pay Dutch employees in their preferred currency, with 100+ currencies supported and multiple payment methods including bank transfer.
• Expense and timesheet management: Employees submit expenses and timesheets directly in the platform, with pay incentives also managed in the same place.
• Data-driven workforce reports: Access headcount, gross-to-net, and cost center reports across your global team from within the platform.
• Employee offboarding management: Multiplier handles the full offboarding process for Dutch employees, including compliance with local notice periods and severance requirements.

Multiplier Integrations

Multiplier offers a smaller set of native integrations, including QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack, and Okta. A public API is also available for custom connections.

Pros and Cons

Pros:

• Strong coverage for multi-country payroll operations
• Built-in expense and timesheet management tools
• Structured onboarding tracker with clear hiring milestones

Cons:

• Support response times can vary during onboarding spikes
• Limited flexibility for highly customized workflows

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Payoneer Workforce Management

Best for onboarding and paying Dutch talent

• Free demo available
• From $199/user/month

Visit Website

Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management is a global EOR platform backed by Payoneer's payments infrastructure, covering employee and contractor hiring, payroll in 70 currencies, benefits administration, and compliance across 160+ countries.

Who Is Payoneer Workforce Management Best For?

Payoneer Workforce Management is a natural fit for companies already using Payoneer's payments network that want to formalize Dutch contractor or employee relationships under a single platform.

Why I Picked Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management earns its spot on my shortlist because of how well it handles the dual challenge of onboarding both employees and contractors in the Netherlands from a single platform. I like that it covers locally compliant employment agreements, required documentation collection, and multi-currency payroll in one place, with no need to switch between systems. The platform also covers visa and work permit guidance, which matters if you're bringing in talent from outside the EU to work in the Netherlands.

Payoneer Workforce Management Key Features

• Background checks: Run candidate verification directly within the platform before finalizing a Dutch hire.
• Expense submission and approvals: Employees and contractors submit expenses through the platform, with built-in approval workflows.
• Invoice creation and tracking: Contractors can generate and submit invoices directly, with payment status tracked in one place.
• Benefits administration options: Access locally relevant benefits options for Dutch employees, managed from the same dashboard as payroll.

Payoneer Workforce Management Integrations

Payoneer Workforce Management offers 70+ integrations across HR, accounting, and time-tracking categories, including BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, HiBob, Gusto, Expensify, FreshBooks, Harvest, Deel, and Employment Hero. API-based integrations are available on request through their team for custom workflows.

Pros and Cons

Pros:

• Consolidated single invoice across all hires
• Dual account managers for employer and employee
• No setup or offboarding fees charged

Cons:

• Payroll and expense reimbursements can lag
• Advertised country coverage may be inaccurate

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

8

Native Teams

Best for secure and compliant employment

• Free demo available
• From $99/month per employee

Visit Website

Rating: 4.6/5

Native Teams is an EOR and work payments platform that combines global employment, payroll, HR administration, employee benefits, and employment contracts across 95+ countries.

Who Is Native Teams Best For?

Native Teams is a good fit for companies hiring remote workers or freelancers across multiple countries who need a single platform for employment and payments.

Why I Picked Native Teams

I picked Native Teams as one of the best because of how it handles the full employment lifecycle under one roof. What I like is that it issues country-specific, locally compliant employment contracts automatically, so hiring someone in the Netherlands doesn't require custom legal work on your end. It also covers risk mitigation directly, flagging misclassification risks and keeping your employment status updated as Dutch labor laws change. That combination of compliant contracts and built-in legal safeguards is what makes it genuinely strong for secure employment.

Native Teams Key Features

• Global payroll processing: Run payroll in employees' preferred local currencies across 95+ countries from a single platform.
• Employee benefits administration: Offer locally relevant perks such as health insurance and pension plans to Dutch and international hires.
• Work permit and visa assistance: Native Teams manages work permits and visa applications so employees can work in the Netherlands legally.
• Absence management: Track, approve, and manage employee time off requests directly within the platform.

Native Teams Integrations

Native integrations are not clearly documented on Native Teams' website. According to third-party review data, users report integrations with Gmail, Google Docs, Dropbox Business, Microsoft Outlook, OneDrive, Slack, and pCloud Business. An API is also available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Built-in multi-currency wallet and payment cards
• Flat-rate pricing with no country surcharges
• Strong European coverage with owned local entities

Cons:

• Occasional invoicing errors reported by users
• Reporting lacks customization and deeper analytics

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

9

Justworks

Best for competitive local benefits

• Not available
• From $9/employee/month + $50/month base fee

Visit Website

Rating: 4.6/5

Justworks EOR is an employer of record platform built for small businesses that covers international payroll, local benefits administration, compliance support, and HR management across global markets.

Who Is Justworks Best For?

Justworks EOR is a strong fit for small and mid-sized US-based companies making their first hires in the Netherlands who want to offer locally competitive benefits packages.

Why I Picked Justworks

Justworks earns its spot on my shortlist because of how it handles local benefits selection for Dutch employees. I particularly like the in-platform self-service quoting tool, where you can compare and select locally benchmarked benefits plans without going back and forth with a rep. Justworks also flags required statutory benefits by Dutch law and surfaces optional perks that make your offer competitive in the local talent market.

Justworks Key Features

• Local currency payroll: Pay Dutch employees directly in euros from a single platform without manual currency conversion.
• Built-in time tracking: Track hours and PTO for EU-based employees directly in the platform.
• International business travel coverage: Travel Assist provides Dutch employees with emergency medical, security, and legal support at no extra cost.
• Document storage: Store and manage employment contracts and HR documents for your Dutch team in one central location.

Justworks Integrations

Justworks offers native integrations with QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse Recruiting, JazzHR, Lever, Leapsome, Culture Amp, 15Five, Carta, Brex, Ramp, Trainual, Vanta, Electric AI, and allwhere. Note that Leapsome is the only integration currently available on the EOR plan; the rest are limited to PEO and Payroll plans. A Partner API is available for building custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• In-platform international cost calculator for budgeting
• Transparent per-employee monthly EOR pricing
• Owns a local entity in the Netherlands

Cons:

• Reporting lacks advanced customization options
• Direct EOR coverage limited to 35 countries

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

10

CXC Global

Best for a vendor-neutral approach

• Pricing upon request

Visit Website

Rating: 5/5

Expanding into the Netherlands can stall quickly when you’re faced with local labor laws, tax registrations, and employment contracts your team doesn’t fully understand. CXC Global steps in as your employer of record in the Netherlands, helping you hire and manage talent without setting up a Dutch entity. If you’re building an international team and want confidence that contracts, payroll, and compliance are handled correctly, this solution gives you a structured way to move forward.

Why I Picked CXC Global

I picked CXC Global for its proven expertise and focus on compliance, which is crucial for businesses operating in the Netherlands. Their EOR services are designed to handle the intricacies of Dutch labor laws, ensuring that your hiring processes are compliant and risk-free.

Additionally, CXC Global’s emphasis on a vendor-neutral approach provides transparency and control over your workforce management. These features make CXC Global a reliable partner for businesses looking to expand in the Netherlands without the complexities of establishing a local entity.

CXC Global Key Features

In addition to their expertise in compliance, CXC Global offers several features that are beneficial for businesses in the Netherlands:

• Advanced Technology Integration: Their Human+ approach combines technology with human expertise to manage payroll, compliance, and contractor engagement.
• Global Coverage: Operating in over 100 countries, CXC Global provides consistent and reliable EOR services, ensuring compliance across borders.
• Tailored Solutions: Customized workforce management solutions are provided to meet the specific needs of industries such as technology, finance, and healthcare.
• Risk Management: CXC Global mitigates risks associated with misclassification and non-compliance, protecting your business from potential legal challenges.

CXC Global Integrations

Native integrations are not currently listed by CXC Global.

Pros and Cons

Pros:

• Offers comprehensive global payroll services that streamline tax compliance and payroll management.
• Long-standing experience of over 30 years enhances trust and reliability in their services.
• Provides guidance on worker classification decisions.

Cons:

• Less effective for companies managing very small teams due to setup costs.
• No clear list of native HRIS integrations.

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

Altri servizi Employer of Record nei Paesi Bassi

Ecco altri provider EOR presenti nei Paesi Bassi che non sono rientrati nella mia top 10, ma che valgono comunque la pena di essere considerati:

1. Remote

   For competitive benefits packages

2. Rivermate

   For European client companies

3. Atlas HXM

   For enterprise organizations

4. Omnipresent

   For hiring without setting up a local entity

5. Mercans

   For an advanced EOR management platform

6. Horizons

   For a flexible EOR contract with no termination fee

7. Mauve Group

   For cultural awareness training

8. NNRoad

   For relocating employees to the Netherlands

9. Rippling

   For HR, payroll, and IT management

10. Oyster HR

    Full-service approach

11. TopSource

    For 24/5 dedicated support

12. FMC Group

    For local entity transfer options

13. FoxHire

    For hiring healthcare and higher education workers

14. GoGlobal

    For employee support in the local language

15. Gloroots

    EOR service for small businesses or startups

16. Bradford Jacobs

    EOR with resources for future entity formation

17. Agility EOR

    EOR for affordable fixed-cost pricing

18. ThisWorks

    EOR provider for personalized HR solutions

Criteri di selezione per Employer of Record nei Paesi Bassi 

Per individuare i migliori servizi EOR per assumere nei Paesi Bassi, mi sono concentrato su come ogni provider aiuta ad affrontare le sfide reali—come gestire le leggi lavorative olandesi, la gestione di payroll internazionale, la fornitura di benefit competitivi e un onboarding rapido e senza intoppi.

Ecco cosa ho valutato quando ho confrontato i servizi offerti da ciascun provider:

Servizi Employer of Record fondamentali (25% del punteggio totale): Per essere inserito in questa lista, ogni fornitore EOR doveva offrire innanzitutto i seguenti servizi di base:

• La struttura societaria per assumere dipendenti in modo legale e conforme in più paesi senza una società locale
• La capacità di gestire paghe e tasse transfrontaliere nel rispetto delle normative locali
• Assistenza nell’offrire pacchetti di benefit competitivi e conformi alle normative locali
• Assistenza nella gestione delle procedure per visti e permessi di lavoro per dipendenti espatriati
• Procedure robuste per garantire la privacy e la sicurezza dei dati in conformità agli standard internazionali, incluso il GDPR e altri requisiti

Servizi Aggiuntivi Distintivi (25% del punteggio totale): Per aiutarmi a selezionare i migliori servizi EOR tra le numerose opzioni disponibili, ho anche considerato eventuali servizi unici o meno comuni, inclusi:

• Piattaforme tecnologiche avanzate che semplificano i processi di payroll e HR mantenendo la facilità d’uso
• Esperienza specializzata nell’assunzione di dipendenti in specifici nuovi paesi o settori chiave
• Servizi che favoriscono la conformità al lavoro da remoto e rispondono alle esigenze di mobilità globale
• Assistenza clienti specializzata per casi complessi di immigrazione
• Assistenza nelle esigenze IT internazionali, incluso la gestione di dispositivi informatici, licenze software e altri requisiti di tracciamento degli asset
• Un focus su pratiche occupazionali ecosostenibili e rispettose dell’ambiente

Esperienza nel Settore (10% del punteggio totale): Per valutare l’esperienza nel settore di ciascun fornitore EOR, ho preso in considerazione quanto segue:

• Da quanti anni l’azienda opera nel settore EOR
• Eventuali riconoscimenti o certificazioni di settore che il provider possiede in ambito HR e payroll internazionale
• Profondità della conoscenza delle normative sul lavoro locali in diverse giurisdizioni
• Competenza nei nuovi mercati, incluso in quanti paesi diversi offrono esperienza locale
• Evidenza di un solido track record nella gestione dei processi di espansione globale
• L’esperienza complessiva e le credenziali dei membri del team, se disponibili

Onboarding dei Clienti (10% del punteggio totale): Per valutare il processo di onboarding clienti di ogni provider ho considerato i seguenti fattori:

• Disponibilità di materiali di onboarding completi, come schede informative, guide, repository di FAQ o altre risorse formative
• Supporto per integrare il software del provider EOR con i sistemi HR esistenti
• Accesso diretto a specialisti per l’onboarding, assistenza clienti o account manager dedicati nella fase di setup

Assistenza Clienti (10% del punteggio totale): Poiché il provider EOR agirà come datore di lavoro legale per i tuoi lavoratori da remoto, è importante assicurarti di ricevere comunicazioni tempestive e supporto di altissimo livello. Per valutare il livello di assistenza di ciascuna azienda ho preso in considerazione quanto segue:

• Disponibilità di un team di supporto multilingue che copra diversi fusi orari
• Molteplici canali di supporto, inclusi telefono, email e live chat
• Evidenza di tempestività ed efficacia nella risoluzione delle problematiche, come emerge dalle recensioni dei clienti
• Presenza di account manager dedicati per fornire assistenza laddove necessario

Rapporto Qualità-Prezzo (10% del punteggio totale): Per valutare il valore complessivo di ciascun servizio, ho preso in considerazione i seguenti fattori:

• Modelli di pricing trasparenti senza costi nascosti
• Analisi comparativa delle offerte di servizi rispetto al costo
• Flessibilità nei pacchetti di servizi per adattarsi a diverse dimensioni aziendali ed esigenze

Tieni presente che i servizi EOR sono complessi e, per questo motivo, il costo può talvolta risultare elevato. Tuttavia, i prezzi di questi servizi garantiscono comunque un ottimo ritorno sull’investimento, considerando la complessità dei servizi premium che si ottengono.

Recensioni dei Clienti (10% del punteggio totale): Valutare le recensioni dei clienti è l’ultimo elemento del mio processo di selezione, e mi aiuta a capire la soddisfazione reale degli utenti. Per determinarlo ho considerato quanto segue:

• Valutazioni costantemente alte su varie piattaforme di recensioni
• Feedback specifici sulla facilità d’uso dei servizi EOR
• Testimonianze che mettono in evidenza un’assistenza clienti eccezionale e la risoluzione efficace dei problemi

L’utilizzo di questo framework di valutazione mi ha aiutato a identificare i servizi di employer of record che vanno oltre i requisiti di base, offrendo valore aggiunto grazie a servizi unici, profonda esperienza nel settore, onboarding fluido, supporto efficace e valore complessivo per il prezzo.

Come scegliere un Employer of Record nei Paesi Bassi

Un servizio EOR può risolvere molte sfide diverse e semplificare il processo di assunzione e gestione del personale nei Paesi Bassi. Per aiutarti a capire quale servizio EOR si adatta meglio alle esigenze della tua azienda, devi prima documentare le tue sfide specifiche.

Suggerimento professionale sulla scelta

“È consigliabile selezionare un EOR che impieghi con successo persone nel paese di interesse da almeno 3 anni. In questo modo avrai maggiori probabilità di coinvolgere un EOR che “ha già visto tutto” e ha avuto modo di attraversare diversi cicli lavorativi in quel paese.” ~Alice Ferretti, Fondatrice di HumansR

Durante il tuo processo di selezione unico, tieni presenti i seguenti punti:

• Quale problema stai cercando di risolvere? Inizia identificando le sfide che stai cercando di superare, che si tratti di trovare personale nei Paesi Bassi con competenze specifiche, gestire la conformità alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali olandesi, pagare i dipendenti in Euro (EUR) oppure offrire benefici sanitari ai tuoi dipendenti olandesi.
• Chi beneficerà del servizio? Valuta chi gestirà il rapporto con l’EOR (ovvero, chi saranno i tuoi principali referenti interni?) e in che modo avere un employer of record migliorerà le loro attività lavorative quotidiane.
• Qual è il tuo budget? Per valutare i costi, stima quanti dipendenti prevedi di assumere nei Paesi Bassi. Poiché i fornitori di EOR tipicamente applicano una tariffa mensile per ogni nuova assunzione, questo ti aiuterà a prevedere i tuoi costi mensili.
• Quali risultati sono importanti? Rivedi le capacità che desideri acquisire o migliorare e come misurerai il successo. Ad esempio, potresti voler assumere dipendenti residenti in una specifica provincia dei Paesi Bassi per permettere loro di collaborare di persona se necessario. Potresti confrontare i fornitori di servizi all’infinito, ma se non pensi ai risultati che desideri ottenere, rischi di perdere molto tempo prezioso.
• Come funzionerebbe all’interno della tua azienda? Considera come l’ecosistema software del fornitore di servizi si integrerebbe con i tuoi flussi di lavoro e sistemi esistenti. Il loro framework software si integrerebbe con il tuo attuale gestionale HR o ti troveresti di fronte a ostacoli nella gestione dei dati?

Ricorda che ogni azienda è diversa — non dare per scontato che un servizio employer of record olandese vada bene per la tua organizzazione solo perché è molto diffuso.

Quando utilizzare un Employer of Record nei Paesi Bassi

Un employer of record (EOR) nei Paesi Bassi gestisce il lato legale dell’impiego dei lavoratori nel paese, così puoi assumere nel rispetto delle normative senza dover aprire una società olandese. È un’opzione pratica per le aziende che hanno bisogno rapidamente di talenti olandesi, senza costi fissi elevati. Se una delle seguenti situazioni ti è familiare, un EOR potrebbe essere la scelta giusta:

• Stai espandendo la tua attività nei Paesi Bassi ma non puoi permetterti di aspettare mesi per iniziare: Registrare una società olandese richiede generalmente 3-5 mesi e comporta numerosi oneri di ottemperanza normativa. Un EOR ti consente di assumere il tuo primo dipendente in pochi giorni, senza rallentare la tua espansione.
• Il tuo team sta classificando erroneamente dei collaboratori olandesi: I Paesi Bassi hanno regole severe contro le false partite IVA (le riforme ZZP), e le sanzioni per classificazioni errate sono pesanti. Un EOR converte questi lavoratori in dipendenti conformi senza bisogno di competenze legali locali.
• La gestione interna di buste paga e benefit olandesi sta consumando tempo alle Risorse Umane: I Paesi Bassi richiedono contributi pensionistici obbligatori, indennità ferie e CAO settoriali. Un EOR si occupa di tutto, così il tuo team HR smette di destreggiarsi tra i fogli di calcolo e può concentrarsi sulle persone, non sull’amministrazione.
• Stai testando il mercato olandese prima di impegnarti completamente: Aprire una società può avere senso sul lungo periodo, ma non se stai ancora validando la domanda o gestendo un progetto pilota di 6 mesi. Un EOR ti offre un modo a basso rischio per operare a norma mentre decidi se una presenza permanente valga la pena.
• Stai impiegando troppo tempo per inserire nuovi assunti olandesi: Navigare tra i periodi di preavviso di 30 giorni, gli obblighi con i consigli dei lavoratori e le consuetudini locali di onboarding può rallentarti. Un EOR con esperienza in loco rende i nuovi assunti rapidamente conformi e produttivi.

EOR vs Ente Giuridico

Se stai decidendo se usare un EOR o aprire una tua società nei Paesi Bassi, è importante conoscerne i pro e i contro.

Sebbene creare una società olandese offra un maggior controllo nel lungo termine, comporta anche più complessità, costi e responsabilità legali. Un EOR, invece, offre un modo più rapido e a basso rischio per iniziare ad assumere nel paese—senza dover affrontare di persona registrazione, tasse e conformità.

Ecco una rapida comparazione su cosa generalmente comportano entrambe le opzioni:

Utilizzare un EOR può essere una scorciatoia strategica se si vuole esplorare il mercato olandese o crescere velocemente senza infrastruttura legale. Tuttavia, se prevedi una presenza permanente nei Paesi Bassi e desideri pieno controllo operativo, la costituzione di una entità legale può valere l'investimento.

Servizi chiave dell’Employer Of Record nei Paesi Bassi

Quando scegli un employer of record nei Paesi Bassi, fai attenzione ai seguenti servizi principali:

• Gestione globale delle buste paga: Il tuo partner EOR gestisce i pagamenti salariali in EUR, assicurando la piena conformità alla normativa olandese sulle buste paga, al Codice Civile Olandese (Burgerlijk Wetboek) e ai contratti collettivi applicabili (CAO). Questo include requisiti salariali, regole sugli straordinari e corretta tenuta dei registri per evitare sanzioni dall’Amministrazione fiscale e doganale olandese (Belastingdienst).
• Conformità fiscale e contributi sociali: L’EOR si occupa delle imposte sul reddito (Loonheffing) e di tutti i contributi obbligatori di sicurezza sociale, inclusa assicurazione sanitaria, pensione statale (AOW), assicurazione contro la disoccupazione (WW) e altri regimi obbligatori. Questo assicura che la tua organizzazione sia pienamente conforme alla legge fiscale olandese e al sistema di sicurezza sociale nazionale.
• Conformità alla normativa sul lavoro: Le norme sul lavoro olandesi sono dettagliate e orientate ai dipendenti. L’EOR garantisce la conformità su orari di lavoro, congedi retribuiti, assenza per malattia, periodo di prova e procedure di licenziamento legali secondo il Codice del Lavoro olandese, riducendo i rischi e allineando le tue pratiche alle leggi locali.
• Selezione del personale e controlli sui precedenti: Gli EOR possono coordinare controlli sui precedenti specifici per settore, verificare le qualifiche e assicurarsi che i nuovi assunti soddisfino gli standard regolamentari e professionali richiesti nei Paesi Bassi prima di entrare nel tuo team.
• Supporto per visti e permessi di lavoro: Per i lavoratori extra-UE, l’EOR assiste nelle pratiche per visti e permessi di soggiorno tramite il Servizio di Immigrazione e Naturalizzazione olandese (IND), garantendo che tutto il personale straniero venga assunto e gestito in linea con le leggi sull’immigrazione.
• Onboarding e offboarding: Il tuo EOR gestisce onboarding e uscite in modo conforme. Ciò include la compilazione della documentazione legale corretta, il rispetto delle regole sul periodo di preavviso e il calcolo dell’indennità di transizione obbligatoria (Transitievergoeding) quando applicabile.
• Gestione dei benefit: I lavoratori olandesi si aspettano benefit obbligatori e integrativi rilevanti. Il tuo EOR amministra l’assicurazione sanitaria richiesta (Zorgverzekering), i contributi pensionistici, indennità trasporto, permessi retribuiti e altri benefit pensati per il mercato locale—senza sovraccaricare di compiti amministrativi il tuo team.
• Supporto HR: L’EOR fornisce consulenza continua sulla legislazione del lavoro nei Paesi Bassi, sulla sicurezza sul lavoro secondo la legge sulle condizioni lavorative (Arbowet), sulla documentazione obbligatoria e su best practice per la gestione dei dipendenti.
• Gestione dei rischi e assicurazioni: Per ridurre la responsabilità, l’EOR si occupa delle principali assicurazioni obbligatorie come copertura contro infortuni sul lavoro e assicurazione per l’invalidità, così che la tua struttura sia conforme alla legge olandese.
• Supporto multilingue: Grazie alla competenza nella documentazione in olandese e inglese, il tuo EOR traduce e localizza contratti, policy e documenti HR per supportare una comunicazione efficace in un team multilingue.

Funzionalità IA dei servizi Employer of Record nei Paesi Bassi

L’intelligenza artificiale è ancora una funzionalità emergente nelle piattaforme EOR e non è ancora uno standard tra tutti i fornitori nei Paesi Bassi. La maggior parte delle soluzioni EOR utilizza automazione, workflow strutturati e competenza locale per gestire le normative sul lavoro, buste paga, benefit e requisiti di conformità olandesi.

Detto ciò, l’IA sta iniziando a offrire una gestione della forza lavoro più efficiente nei Paesi Bassi. Di seguito le capacità più rilevanti e i vantaggi che apportano:

• Generazione automatica dei contratti: Utilizza modelli localizzati in linea con la legislazione olandese, a volte ottimizzati con strumenti IA, per creare contratti conformi e ridurre la necessità di stesura manuale.

• Supporto per il monitoraggio della conformità: Tiene traccia degli aggiornamenti relativi alle normative sull'occupazione, ai requisiti fiscali, agli obblighi previdenziali e ai diritti alle assenze.

• Segnalazione di anomalie nelle buste paga: Identifica incoerenze nelle buste paga, inclusi errori nelle detrazioni fiscali, nei contributi previsti dalla legge o nel calcolo dei benefit.

• Automazione dei flussi di lavoro per l’onboarding: Guida i dipendenti attraverso le fasi di onboarding come la raccolta dei documenti, l’impostazione delle buste paga e le dichiarazioni di impiego obbligatorie.

• Organizzazione e categorizzazione dei documenti: Aiuta a gestire contratti, buste paga, moduli fiscali e registri di conformità mediante archiviazione strutturata e categorizzazione.

• Reportistica e analisi sulla forza lavoro: Offre visibilità su costi del personale, numero di dipendenti, attività di assunzione e distribuzione della forza lavoro nei Paesi Bassi.
• Strumenti di supporto basati su chat: Fornisce risposte automatiche alle domande frequenti su HR e buste paga, aiutando i team a orientarsi nei processi specifici dei Paesi Bassi con maggiore efficienza.

Man mano che il mercato continua a evolvere, queste tendenze plasmeranno con ogni probabilità il futuro dell’occupazione internazionale, semplificando per le aziende la gestione delle sfide legate all’espansione globale. Per approfondire alcuni fornitori EOR che stanno sfruttando le funzionalità di intelligenza artificiale in crescita, consiglio di leggere le nostre recensioni approfondite di Oyster HR, Skuad e Omnipresent.

Sfruttare i servizi di employer of record (EOR) è fondamentale per garantire la conformità alle leggi sul lavoro internazionali.

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Jesse Ajebon

Fondatore & CEO presso People StreetOpens new window

Vantaggi di un servizio Employer of Record

I servizi EOR rappresentano una soluzione intelligente per le organizzazioni che desiderano espandere la propria presenza globale senza le complessità e le responsabilità legate alle leggi e pratiche sull’occupazione internazionale. Per le aziende che valutano una crescita globale, comprendere i benefici di collaborare con un EOR può offrire la chiarezza e la sicurezza necessarie per procedere. 

Ecco diversi vantaggi che si ottengono utilizzando un servizio EOR:

• Ingresso rapido nel mercato: Per le organizzazioni che desiderano testare nuovi mercati o assumere personale in paesi dove non hanno una presenza legale, un EOR offre una soluzione rapida ed efficiente per l’avvio delle operazioni, risparmiando tempo e risorse.
• Semplificazione del payroll globale: Utilizzare un servizio EOR semplifica il complesso processo di gestione dei salari internazionali, inclusi detrazioni fiscali, trattenute e conversioni di valuta per i tuoi dipendenti in tutto il mondo.
• Compliance globale & mitigazione dei rischi: Gestendo la conformità, un servizio EOR offre esperienza nell’orientarsi tra le complessità di leggi sul lavoro, regolamenti fiscali e requisiti assicurativi in molteplici giurisdizioni, aiutando le aziende a proteggere le loro attività dai rischi legati alla mancata conformità.
• Negoziazione avanzata dei benefit: Sfruttando una vasta rete e capacità di acquisto, gli EOR possono negoziare migliori tariffe assicurative internazionali e ottenere pacchetti benefit competitivi per tuo conto, aiutandoti ad attrarre e trattenere i migliori talenti a livello globale.
• Maggiore convenienza economica: Utilizzare un servizio EOR rappresenta un modo conveniente dal punto di vista dei costi per le aziende che vogliono entrare in nuovi mercati, rispetto ai costi significativi legati alla creazione di una nuova entità estera. Quest’ultima opzione comporta consistenti spese legali iniziali, oltre ai costi per infrastruttura, personale e coperture assicurative locali. 

Hai bisogno di argomenti più forti per convincere il management a scegliere un EOR? Metti in evidenza i costi per assumere lavoratori stranieri e come un EOR semplifica il processo di reclutamento internazionale.

Costi e prezzi per i servizi Employer of Record

In genere, il costo di un servizio EOR segue un modello di prezzo fisso per dipendente e per mese, che può variare notevolmente in base a diversi fattori. Questo modello consente scalabilità e prevedibilità nella pianificazione dei budget per i progetti di espansione internazionale.

In generale, i servizi EOR nei Paesi Bassi costano tra $599 e $2.000 per dipendente al mese. 

In alternativa, alcuni servizi EOR nei Paesi Bassi applicano una percentuale sulla retribuzione del dipendente, compresa tra il 15% e il 18%.

Suggerimento professionale sul punto ottimale dei prezzi EOR

“Sebbene la loro competenza e l’assunzione di responsabilità possano essere estremamente preziose per l’organizzazione, le tariffe EOR possono essere significative. Come regola generale, tendono a offrire valore nei Paesi in cui le organizzazioni hanno meno di 3-5 dipendenti a tempo pieno.” ~Alice Ferretti, Fondatrice di HumansR

I principali fattori che possono influenzare il prezzo di un servizio di employer of record includono:

• Localizzazione geografica: I costi possono variare notevolmente in base al Paese o ai Paesi in cui si assume. Ciò è dovuto alle condizioni economiche locali, alle leggi sul lavoro e alla complessità dei requisiti di conformità.
• Anzianità del dipendente e complessità del ruolo: Il livello e la natura delle posizioni ricoperte possono incidere anche sul costo mensile. Le posizioni senior o i ruoli che richiedono qualifiche particolari possono aumentare il prezzo a causa di maggiori costi di gestione dei benefit e delle retribuzioni.
• Numero di dipendenti: Il numero totale di dipendenti gestiti può impattare sul costo. In alcuni casi, un volume più elevato può portare a sconti quantità, rendendo più conveniente il costo per dipendente.
• Requisiti personalizzati: Eventuali necessità particolari oltre l'offerta standard del servizio possono incidere ulteriormente sul costo mensile. Questo può includere soluzioni personalizzate di reclutamento, procedure di onboarding specifiche per i dipendenti o requisiti di conformità unici, che influenzano la tariffa finale.

Alcuni EOR adottano anche diversi modelli di prezzo, tra cui il modello a percentuale sullo stipendio del dipendente, il modello a prezzo fisso e modelli di prezzo personalizzati.

Quando si prende in considerazione un servizio EOR, è fondamentale comprendere come questi fattori influenzino il costo complessivo per assicurarsi che il servizio sia in linea con le esigenze aziendali e i limiti di budget. Prevedere i requisiti specifici della propria strategia di espansione internazionale aiuterà a scegliere la soluzione EOR più conveniente ed efficiente per le proprie necessità.

Tabella comparativa dei piani Employer of Record nei Paesi Bassi

Cos'è un Employer of Record nei Paesi Bassi?

Un Employer of Record (EOR) nei Paesi Bassi è un servizio di terze parti che assume legalmente dipendenti nei Paesi Bassi per conto della tua azienda. Mentre la tua organizzazione mantiene il controllo sulle attività quotidiane e sul carico di lavoro di questi dipendenti, l’EOR si fa carico di tutta la responsabilità legale dell’assunzione. Come datore di lavoro legale, l’EOR si assume la piena responsabilità legale per tutte le nuove assunzioni, compresi la gestione delle paghe, il versamento delle tasse, l’assicurazione della conformità alle normative locali sul lavoro, l’amministrazione dei benefit e la gestione di tutti gli altri requisiti relativi ai dipendenti specifici dei Paesi Bassi.

Collaborare con un servizio EOR risulta vantaggioso per le aziende che desiderano assumere lavoratori stranieri qualificati o espandere le proprie attività nei Paesi Bassi, in quanto semplifica enormemente questo processo. Invece di dover far acquisire al tuo team HR tutta la conoscenza della normativa del lavoro olandese, puoi delegare queste responsabilità a un EOR locale nei Paesi Bassi e avere la tranquillità che le tue attività globali saranno conformi.

Perché utilizzare un servizio Employer of Record nei Paesi Bassi?

Il mercato del lavoro olandese è caratterizzato dal "Polder Model", una forma di consenso che si traduce in una fitta regolamentazione a favore dei dipendenti.

• Gestione della 30% ruling: Questo è lo strumento n. 1 per attrarre talenti internazionali ad Amsterdam o Eindhoven. Un EOR si occupa della complessa domanda all’Agenzia delle Entrate (Belastingdienst) per garantire che le tue assunzioni altamente qualificate ricevano il 30% dello stipendio esente da tasse.
• Isolamento dalla responsabilità in caso di malattia: Nei Paesi Bassi, i datori di lavoro sono legalmente obbligati a versare almeno il 70% dello stipendio di un dipendente fino a due anni in caso di malattia. Un EOR dispone solitamente di "pool" assicurativi su larga scala che assorbono questo rischio, che altrimenti potrebbe rappresentare una spesa catastrofica per una piccola impresa.

Conformità alla "Flex-Law" 2026: Le nuove leggi del 2026 hanno aumentato l’intervallo obbligatorio tra contratti temporanei da 6 mesi a 5 anni. Un EOR ti permette di non rischiare di attivare per errore un "contratto a tempo indeterminato automatico" gestendo correttamente le proroghe contrattuali.

Assunzioni nei Paesi Bassi: Dettagli Importanti

Ecco alcuni dettagli chiave da prendere in considerazione se è la prima volta che assumi personale nei Paesi Bassi. Il tuo fornitore EOR gestirà questi aspetti di conformità per tuo conto. Tuttavia, è sempre consigliabile informarsi proattivamente su questi dettagli prima di investire risorse nella ricerca di personale con sede nei Paesi Bassi.

Nei Paesi Bassi:

• Le leggi sull'occupazione nei Paesi Bassi sono stabilite dal Ministero degli Affari Sociali e dell'Occupazione (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
• Puoi assumere dipendenti (a tempo pieno, part-time, temporanei o stagionali) oppure collaboratori autonomi. Il tuo fornitore olandese di EOR può aiutarti a determinare la soluzione di assunzione più adatta alle tue esigenze, garantendo al contempo che tu eviti errori di classificazione dei dipendenti.
  • Puoi anche assumere dipendenti con un contratto a tempo determinato della durata massima di tre anni. I dipendenti possono ricevere un massimo di tre contratti a tempo determinato consecutivi. Se il rapporto di lavoro supera questo limite temporale, viene automaticamente convertito in un contratto a tempo indeterminato.
• I Paesi Bassi prevedono sia trattenute obbligatorie sul salario sia contributi alla sicurezza sociale che devono essere riscossi, tra cui l'imposta sul reddito, i contributi alle assicurazioni nazionali, i contributi all'assicurazione dei dipendenti e i contributi all'assicurazione sanitaria.
• L'olandese è la lingua ufficiale nei Paesi Bassi. Tuttavia, molti professionisti parlano e conducono affari anche in inglese.
• La settimana lavorativa standard nei Paesi Bassi è di 40 ore su una settimana lavorativa di 5 giorni.
  • Straordinari sono consentiti secondo la Legge sugli orari di lavoro e vengono calcolati pagando una retribuzione aggiuntiva o concedendo ore di riposo supplementari, tipicamente dal 125% al 150% della tariffa oraria normale, a seconda del contratto collettivo di lavoro.
  • Le ore di lavoro previste dalla legge sono limitate a un massimo di 12 ore al giorno o 60 ore a settimana.
• I dipendenti olandesi ricevono anche una tredicesima mensilità (chiamata "indennità vacanze"), che è fissata all'8% dello stipendio annuale del dipendente e viene pagata a maggio o giugno.
• Le ferie retribuite nei Paesi Bassi partono da 20 giorni di congedo annuale retribuito all'anno. 
• Ci sono 11 festività nazionali nei Paesi Bassi per cui i dipendenti sono retribuiti. Comprendere e rispettare le norme d'impiego e i requisiti legali relativi alle festività nazionali olandesi è uno degli ambiti in cui il tuo servizio EOR si distinguerà, gestendo queste occorrenze senza complicazioni per tuo conto.
• Le festività nazionali nei Paesi Bassi includono:
  • Capodanno
  • Venerdì Santo
  • Domenica di Pasqua
  • Lunedì di Pasqua
  • Giorno del Re
  • Giorno della Liberazione
  • Ascensione
  • Domenica di Pentecoste
  • Lunedì di Pentecoste
  • Natale
  • Santo Stefano
• I Paesi Bassi offrono congedo di maternità e congedo di paternità.
  • Il congedo di maternità spettante è di 16 settimane, a partire da 4 a 6 settimane prima della data prevista del parto.
  • Il congedo di paternità spettante è di 1 settimana di congedo retribuito, seguita da ulteriori 5 settimane di congedo non retribuito. I dipendenti possono anche richiedere una compensazione parziale dal sistema di Sicurezza Sociale.
• Il congedo per malattia retribuito nei Paesi Bassi arriva fino a 104 settimane (2 anni), con almeno il 70% dello stipendio del dipendente pagato dal datore di lavoro, soggetto a un minimo previsto dal salario minimo legale e un tetto massimo.
• Altri tipi di congedo nei Paesi Bassi includono: congedo per adozione, congedo per emergenza e congedo per motivi familiari per malattia a breve termine o assistenza a lungo termine.
• Un periodo di prova può durare fino a 2 mesi, a seconda della durata e della natura del contratto di lavoro.
• Le condizioni di cessazione nei Paesi Bassi sono stabilite dal Codice Civile olandese. Il periodo di preavviso richiesto varia da 1 a 4 mesi, a seconda dell'anzianità del dipendente.
• Il TFR è obbligatorio ed è calcolato in base all'anzianità di servizio, noto come "indennità di transizione" (transitievergoeding), pari a un terzo dello stipendio mensile per ogni anno di servizio.