I 10 migliori datori di lavoro di riferimento nelle Filippine per il 2026

I migliori servizi Employer of Record nelle Filippine ti aiutano ad assumere talenti locali rapidamente, rispettare le leggi fiscali e sul lavoro, e gestire le buste paga senza dover aprire una sede locale.

Che tu stia già lavorando con personale remoto nelle Filippine o che tu stia iniziando a considerare assunzioni lì, gestire tutto in modo legale ed efficiente può sembrare opprimente—specialmente se non conosci BIR, DOLE o gli standard occupazionali locali.

Dai processi governativi complessi ai costi per la creazione di un'entità legale, queste difficoltà spesso ritardano o ostacolano i piani di assunzione internazionale. Ecco perché i servizi EOR rappresentano una vera svolta: si assumono il rischio legale e le attività amministrative così tu puoi concentrarti nel far crescere il tuo team e raggiungere risultati.

Avendo recensito dozzine di fornitori EOR internazionali, ho creato questa guida ai migliori servizi Employer of Record nelle Filippine. È pensata per aiutarti a confrontare le opzioni, evitare problemi di conformità e scegliere il fornitore più adatto agli obiettivi della tua azienda—sia che tu stia assumendo il tuo primo collaboratore filippino, sia che tu voglia espandere un intero team nella regione.

Miglior Employer of Record nelle Filippine: Tabella comparativa dei prezzi

Questa tabella riepiloga i dettagli dei prezzi per le mie principali scelte di Employer of Record per assumere personale nelle Filippine, per aiutarti a trovare il servizio EOR più adatto al tuo budget e alle esigenze aziendali.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Best for compliant hiring in the Philippines	Free demo available	From $599/user/month	Website
2	G-P	Best for flexible global payment options	Free demo available	Pricing upon request	Website
3	RemoFirst	Best for budget-conscious remote team expansion	Free demo + free plan available	From $25/person/month	Website
4	Payoneer Workforce Management	Best for multi-country hiring	Free demo available	From $199/user/month	Website
5	Native Teams	Best for secure and compliant employment	Free demo available	From $99/month per employee	Website
6	Borderless AI	Best platform for quick expansion	Free plan + free demo available	From $29/month	Website
7	Remote People	Best for helping companies scale quickly	Free demo available Book Demo	From $199/user/month Get Custom Pricing	Website
8	Smart Outsourcing Solution	Best for managing local employment contracts	No free trial available	From $190/user/month	Website
9	Justworks	Best for local employee benefits access	Not available Book Demo	From $9/employee/month + $50/month base fee Get Custom Pricing	Website
10	Multiplier	Best for all business sizes	Free demo available	From $40/month	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
2. 

   Worksome

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   4.7

   Visit Website
3. 

   Homebase

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   4.2

   Visit Website

Recensioni dei migliori Employer of Record nelle Filippine

Di seguito trovi le mie recensioni dettagliate dei migliori servizi EOR nelle Filippine per assumere e gestire talenti in conformità. Ho evidenziato i servizi principali di ciascun fornitore e spiegato perché ho scelto di inserirli in questa lista, per darti informazioni sul mio processo di selezione. Inoltre, più sotto trovi alcune opzioni bonus aggiuntive se vuoi valutare ancora più scelte!

1

Deel Hire

Best for compliant hiring in the Philippines

• Free demo available
• From $599/user/month

Visit Website

Rating: 4.9/5

Deel helps global companies hire and manage employees in the Philippines without setting up a local entity. What makes Deel stand out is its ability to offer localized benefits—including private health insurance, pension, and life coverage—all fully compliant with Philippine labor laws. It’s ideal for growing organizations that want to provide Filipino employees with high-quality, locally relevant benefits while staying compliant and efficient.

Who Is Deel Hire Best For?

Deel Hire is best suited to HR, legal, and people operations teams at mid-sized and enterprise companies that need support hiring employees in the Philippines while managing compliance with local labor and employment regulations.

Why I Picked Deel

I picked Deel because it goes beyond basic EOR functionality by enabling you to offer locally competitive health and welfare benefits to your Filipino employees. Through its local entity and partnerships with regional benefits providers, Deel manages healthcare, pension, and social security contributions automatically, so your team enjoys the same protections as directly employed staff.

Its onboarding process typically takes just two days in the Philippines, and compliance is handled by in-country legal experts who monitor regulatory updates. I also like how Deel’s platform combines payroll, benefits, and contract management in one place, giving your HR team full visibility across global hires while maintaining local accuracy.

Deel Key Services

Here are some standout services worth highlighting:

• Localized Benefits Management: Offer health insurance, life coverage, and pension aligned with Philippine standards.
• Two-Day Employee Onboarding: Hire compliant Filipino employees quickly through Deel’s local entity.
• Global Payroll Dashboard: Manage salaries, benefits, and taxes for all hires in one interface.
• Visa & Immigration Support: Handle relocations or work visa processes internally for employees moving to the Philippines.

Deel Integrations

Integrations include BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace, and Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Onboards employees in an average of two days
• Handles all statutory contributions (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) automatically
• Offers private health, pension, and life benefits tailored to the Philippines

Cons:

• Smaller teams may find pricing higher than contractor options
• Migration to a direct local entity later can require transition steps

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

G-P

Best for flexible global payment options

• Free demo available
• Pricing upon request

Visit Website

Rating: 4.5/5

G-P helps companies hire and manage employees in the Philippines without needing a local entity. It’s ideal for businesses expanding globally that want flexibility in how they pay teams, offering multiple currency and payment options—including cryptocurrency. With G-P, organizations can onboard talent quickly while staying compliant with Philippine labor laws.

Who Is G-P Best For?

G-P is best suited to HR, payroll, and finance teams at mid-sized and enterprise companies that need flexible payment and payroll support for employees in the Philippines as part of broader international workforce operations.

Why I Picked G-P

I picked G-P because it makes global hiring simple while giving your team flexibility in managing payments and compliance. You can onboard employees in the Philippines within days using locally compliant contracts tailored to national regulations.

The platform supports over 180 currencies and offers flexible payment methods like bank transfers, Venmo, and even cryptocurrency, making it ideal for companies managing distributed teams.

I also like that G-P’s AI assistant, G-P Gia, helps answer HR questions and automate tasks, reducing administrative work for your internal teams. Plus, you’ll have access to local HR experts who understand Filipino labor laws and cultural nuances, making it easier to navigate in-country compliance.

G-P Key Services

Here are some standout services worth highlighting:

• Automated Onboarding: Set up new hires within days using local, compliant contracts.
• AI Assistant (G-P Gia): Provides instant HR guidance and task automation throughout the employee lifecycle.
• Expense Management: Track and approve expenses in real time across international teams.
• Dedicated Support Team: Get access to experts familiar with Philippine regulations and HR practices.

G-P Integrations

Integrations include BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel, and NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Provides local expertise in Philippine labor and tax laws
• Includes AI assistant for HR support and automation
• Offers payments in 180+ currencies, including crypto options

Cons:

• Integration setup can take time for first-time users
• Limited customization for advanced HR workflows

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Best for budget-conscious remote team expansion

• Free demo + free plan available
• From $25/person/month

Visit Website

Rating: 4.5/5

RemoFirst is an EOR platform covering hiring, payroll, compliance, contractor management, and benefits across 180+ countries, with built-in support for visa and work permit processing.

Who Is RemoFirst Best For?

RemoFirst is a natural fit for startups and early-stage companies hiring their first international employees in the Philippines on a tight budget.

Why I Picked RemoFirst

RemoFirst's monthly flat rate is genuinely one of the lowest fixed-fee EOR prices I've seen, which is what makes it the right pick for budget-conscious teams. I also like that its aggregated payroll invoicing lets me consolidate my entire global team into a single monthly payment rather than managing individual invoices per country. The built-in contractor-to-employee conversion tool is another feature I rely on—when a Philippines-based contractor is ready to go full-time, I can switch their status without exiting the platform or re-onboarding from scratch.

RemoFirst Key Services

• Statutory benefits administration: Automatically enroll Philippines-based employees in SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions per local requirements.
• Visa and work permit support: Manage immigration documentation and work authorization for foreign nationals hired in the Philippines.
• IP and invention assignment agreements: Generate and store compliant IP protection agreements alongside employment contracts.
• Employee self-service portal: Give Philippines employees direct access to their documents, payslips, and time-off requests without HR acting as intermediary.

RemoFirst Integrations

Integrations include BambooHR, ADP Workforce Now, and GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Comprehensive compliance management
• Ability to provide locally relevant employee benefits
• Robust employee support

Cons:

• No mobile app available
• Service availability may vary by region

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Payoneer Workforce Management

Best for multi-country hiring

• Free demo available
• From $199/user/month

Visit Website

Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management is a strong fit for global companies that want to hire and pay workers in the Philippines without setting up a local entity. It helps solve common pain points like navigating local compliance, managing cross-border payroll, and onboarding workers across different countries from one system. What makes it stand out is its combined platform and service-backed support for managing employees and contractors across 160+ countries.

Who Is Payoneer Workforce Management Best For?

Global HR teams and finance leaders at companies hiring or managing employees in the Philippines and other international markets.

Why I Picked Payoneer Workforce Management

I picked Payoneer Workforce Management because it helps you hire across multiple countries without setting up separate local entities. Your team can onboard employees and contractors, manage local employment requirements, and run payments through one platform, which is useful when hiring in the Philippines and other markets. I also like that it supports payroll in 70+ currencies, so you can pay workers in their local currency instead of managing separate banking arrangements. Its compliance support and localized hiring workflows also help reduce the administrative work that comes with multi-country hiring.

Payoneer Workforce Management Key Services

These services help employers hire and support workers compliantly across different countries.

• Automated employment contracts: Provides compliant contracts tailored to Philippine labor laws and other local regulations.
• Digital onboarding workflows: Supports document collection, background checks, and onboarding coordination for new hires in one place.
• Time-off and leave management: Handles employee leave tracking, request management, and approval workflows through the platform.
• Expense reimbursement processing: Manages expense submission, approval, and reimbursement with compliance checks built in.

Payoneer Workforce Management Target Industries

Marketing agencies, digital marketers, IT outsourcing agencies, web and mobile app developers, creators, and professional services firms.

Payoneer Workforce Management Specialties

Employer of record, agent of record, contractor management, global onboarding, multi-currency payroll, localized benefits, and labor law compliance.

Pros and Cons

Pros:

• Automated document management for new employees
• Localized compliance for Philippine labor laws
• Transparent fee structure with no hidden costs

Cons:

• Reporting features lack advanced customization
• Benefits administration options are less flexible

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

5

Native Teams

Best for secure and compliant employment

• Free demo available
• From $99/month per employee

Visit Website

Rating: 4.6/5

Native Teams is the perfect choice if you want to hire and pay employees in the Philippines without opening a legal entity in the country. It acts as the legal employer on paper, managing statutory contributions, benefits, contracts, and payroll on your behalf, so you can expand without worrying about compliance. 

Who Is Native Teams Best For?

Native Teams is best suited to HR and operations teams at small businesses and remote-first companies that need compliant employment support in the Philippines while managing international employees and contractors across multiple regions.

Why I Picked Native Teams

I picked Native Teams for its expertise on labour-law compliance and statutory contribution handling, which are especially important in markets like the Philippines. 

The platform handles mandatory statutory contributions, such as SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG, as part of payroll. Plus, its localised contract generation ensures each employee agreement reflects Philippine labour standards, helping reduce misclassification risks and penalties. 

I also like how the platform combines contracts, payroll, and compliance into one place, making it easier to track and update information. The all-in-one benefit significantly speeds up the onboarding process, which takes only a few days to complete.

Native Teams Key Services

Here are some standout services worth highlighting:

• Statutory contributions handled: Ensure your Filipino employees receive mandatory benefits, including SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG.
• Philippines-compliant employment contracts: Auto-generate contracts aligned with local labor standards to help protect both employer and employee.
• Centralized payroll & compliance dashboard: Manage salaries, deductions, documentation, and employment records in one place with full transparency.
• Visa and relocation services: Support employee relocation with end-to-end assistance throughout the application process.

Native Teams Integrations

Integrations include QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk, and API export options for connecting payroll data to accounting and HR systems.

Pros and Cons

Pros:

• Transparent payroll dashboard simplifies cross-border payments
• Localized contracts and benefits reduce legal and payroll risk
• Secure, country-specific compliance

Cons:

• Fewer direct integrations
• May not offer advanced HR tools beyond essential employment features

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

6

Borderless AI

Best platform for quick expansion

• Free plan + free demo available
• From $29/month

Visit Website

Rating: 4.9/5

Borderless AI is an AI-native EOR platform that covers employee onboarding, payroll in 170+ countries, contractor management, compliance, and benefits administration, with built-in AI agents for contracts, HR queries, and compensation benchmarking.

Who Is Borderless AI Best For?

Borderless AI is a strong fit for growth-stage and mid-market companies that need to hire in the Philippines fast, without waiting weeks for onboarding or tying up cash in upfront salary deposits.

Why I Picked Borderless AI

Borderless AI earns its spot on my shortlist because it's the fastest path to a hired, onboarded Philippines employee I've found, with a 7-day onboarding timeline versus the 3–6 weeks I've seen from other providers. What makes that speed credible is that Borderless AI owns its legal entities in 170+ countries rather than routing through third-party vendors. I also appreciate that there's no upfront salary deposit required, which removes a real cash flow barrier when you're scaling fast.

Borderless AI Key Services

• AI contract generator: Generate Philippines-compliant employment contracts automatically using Borderless AI's built-in AI contract tool.
• Automated statutory contributions: Borderless AI withholds income tax and manages SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 13th-month pay, and overtime automatically each pay cycle.
• Customizable local benefits: Set up mandated and supplemental benefits—like healthcare and allowances—on a per-employee basis directly in the platform.
• HRGPT: Ask Philippines-specific HR and compliance questions and get instant, accurate answers from Borderless AI's built-in AI agent.

Borderless AI Integrations

Borderless AI integrates with ADP Workforce Now and Paychex.

Pros and Cons

Pros:

• Facilitates international expansion without the need for local entities
• Offers clear, flat-rate pricing
• Provides an AI-powered assistant

Cons:

• Reporting and analytics tools are not extensive
• Does not offer direct recruitment or applicant tracking functionalities

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

7

Remote People

Best for helping companies scale quickly

• Free demo available
• From $199/user/month

Visit Website

Rating: 5/5

Remote People is an employer of record platform that covers hiring, payroll, compliance, and benefits administration across 150+ countries, with recruitment built directly into the same service.

Who Is Remote People Best For?

Remote People is a strong fit for growing companies that need to hire internationally without the overhead of setting up legal entities in each country.

Why I Picked Remote People

Remote People earns its spot on my shortlist because it combines recruitment and EOR into one workflow, which means I don't need a separate vendor to source candidates before hiring through the platform. I also like its 48-hour onboarding timeline—locally compliant contracts are generated and sent for e-signature without delay. The capped security deposit model is another feature I find genuinely useful for fast-scaling teams, since it keeps working capital predictable even when hiring senior Philippine talent.

Remote People Key Services

• Multi-country payroll: Run payroll across 150+ countries in local currency, with tax and social security contributions automatically calculated, withheld, and filed.
• Time and leave management: Track hours, approve PTO, and manage statutory leave entitlements by jurisdiction from a single dashboard.
• Expense management: Submit, approve, and reimburse global expenses in one workflow, with country-specific tax treatment applied automatically.
• Equipment provisioning: Source, ship, and recover laptops and peripherals worldwide, with returns and disposal handled by Remote People.

Remote People Integrations

Integrations are not publicly listed.

Pros and Cons

Pros:

• Candidate placement guarantee
• Dedicated client support contact
• Wide recruitment network

Cons:

• No publicly listed integrations
• Some services available only in certain regions

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People

8

Smart Outsourcing Solution

Best for managing local employment contracts

• No free trial available
• From $190/user/month

Visit Website

Smart Outsourcing Solution is a Philippines-based employer of record service that manages local employment contracts, payroll, tax filings, statutory benefits, and HR compliance for companies hiring remote workers in the Philippines.

Who Is Smart Outsourcing Solution Best For?

Smart Outsourcing Solution is a good fit for small to mid-sized businesses hiring their first remote employees in the Philippines.

Why I Picked Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution earns its spot on my shortlist because of how it handles local employment contracts in the Philippines. I like that it's registered with DOLE, PEZA, and BIR, meaning it files SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions and issues locally compliant payslips without you needing to manage any of that. It also includes IP assignment agreements and NDAs as part of its contract setup, which matters if you're bringing on developers or marketing staff who'll work with proprietary assets.

Smart Outsourcing Solution Key Services

• Onboarding and offboarding management: Handles the full employee lifecycle, from compliant onboarding in 5–10 days to offboarding, including all required documentation.
• Global payroll processing: Manages end-to-end payroll for Philippines-based employees, including salary disbursement, statutory deductions, and payslip generation.
• Permanent establishment risk mitigation: Structures employment so your business avoids triggering a taxable presence in the Philippines without a local entity.
• GDPR-compliant data handling: Routes all employee and business data through encrypted tools and security protocols that meet international data protection standards.

Smart Outsourcing Solution Integrations

Smart Outsourcing Solution doesn't have any native integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Strong customer support and communication
• Flexibility in scaling operations up or down as needed
• Access to a diverse talent pool with specialized skills

Cons:

• Limited control over outsourced processes
• Communication barriers due to time zone differences

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

9

Justworks

Best for local employee benefits access

• Not available
• From $9/employee/month + $50/month base fee

Visit Website

Rating: 4.6/5

Justworks offers a solution for businesses looking to expand their workforce in the Philippines by simplifying international hiring through its Employer of Record (EOR) services. It stands out for local employee benefits access, helping companies offer structured benefits alongside payroll and employment support. With a focus on compliance and administrative guidance, Justworks assists businesses in managing global employment while navigating the requirements of international expansion.

Who Is Justworks Best For?

Justworks is best suited to HR and people operations teams at small and mid-sized companies that need access to locally compliant employee benefits in the Philippines while supporting distributed international teams.

Why I Picked Justworks

I picked Justworks for its local access to employee benefits, which helps companies offer structured benefits to employees hired in the Philippines. This can support hiring and retention efforts by aligning compensation packages with local expectations. The platform also manages payroll and compliance responsibilities for businesses without a local entity, helping teams operate in the Philippines while handling employment administration through its EOR model.

Justworks Key Services

In addition to local employee benefits access, Justworks offers:

• Onboarding Support: Facilitates the smooth integration of new hires into your organization, reducing the time and resources spent on administrative tasks.
• Time Tracking: Offers tools to manage employee hours and productivity, ensuring accurate payroll processing.
• PTO Management: Simplifies the tracking and management of paid time off, aligning with local labor laws.
• HR Support: Provides expert guidance on employment regulations and best practices, reducing the risk of compliance issues.

Justworks Integrations

Integrations include QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline, and Mineral. An API is also available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Centralizes payroll, HR, and health insurance administration
• Fast responses from support team for payroll questions
• Clear employee dashboard for benefits and pay information

Cons:

• Reporting tools offer limited in-depth business insights
• Fewer advanced HR features than larger enterprise platforms

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

10

Multiplier

Best for all business sizes

• Free demo available
• From $40/month

Visit Website

Rating: 4.7/5

Multiplier is a trusted EOR provider that offers seamless HR solutions for hiring and managing employees in the Philippines. With a technology-driven platform, Multiplier simplifies compliance, payroll, and benefits administration, allowing companies to quickly expand their workforce in the Philippines without establishing a legal entity.

Why I picked Multiplier: Multiplier was selected for its straightforward platform that caters to companies of all sizes, from startups to enterprises. With a strong focus on local compliance, Multiplier helps businesses navigate complex Filipino labor laws and employment practices, ensuring a smooth experience for employers and employees alike.

Multiplier Key Services:

Multiplier offers end-to-end support for hiring and managing Filipino employees, including compliant payroll processing, tax management, and benefits administration. Additionally, Multiplier provides automated tools for expense tracking and time-off requests, making it easy for companies to oversee HR operations remotely.

Beyond the essentials, Multiplier assists with drafting legally compliant employment contracts and provides support for visa and work permit applications, allowing companies to easily hire international talent for their Philippine operations.

Pros and Cons

Pros:

• Full-service HR support with remote management capabilities
• Comprehensive compliance management
• User-friendly, technology-driven platform

Cons:

• Higher costs for additional services
• Limited customization for unique company policies

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Altri servizi EOR nelle Filippine

Ecco altri fornitori di servizi EOR nelle Filippine che non sono entrati nella mia top 10, ma che comunque meritano attenzione:

1. Pebl

   For compliance and risk mitigation

2. Remote

   For competitive and cost-effective benefits packages

3. Rivermate

   For managing the local social security system

4. Atlas HXM

   For small businesses or startups

5. Omnipresent

   For hiring without a legal entity

6. Skuad

   For intellectual property protection

7. Horizons

   For flexible contracts with no termination fee

8. Links International

   For quick employee onboarding

9. AYP Group

   For Asian market expertise

10. Rippling

    For dedicated local HR experts

11. Papaya Global

    For an AI-based payroll engine

12. Oyster HR

    For localized expertise and support

13. TopSource

    For 24/5 dedicated support

14. Mercans

    For flexible payment systems, including cryptocurrency

15. Safeguard Global

    EOR service for NGOs and non-profit organizations

Dettagli di mercato per l'assunzione nelle Filippine

• Città capitale: Manila
• Valuta: Peso filippino (PHP)
• Frequenza paghe: Bimestrale
• Lingua ufficiale: Filippino & Inglese
• Popolazione approssimativa: 115 milioni
• Festività pubbliche: 18 giorni (con variazioni regionali)

Perché assumere dipendenti nelle Filippine?

Assumere dipendenti con sede nelle Filippine offre diversi vantaggi, tra cui costi salariali inferiori, accompagnati da una forte conoscenza dell'inglese e un alto livello di istruzione. I lavoratori filippini sono anche noti per la loro grande etica del lavoro, impegno per l’eccellenza e adattabilità, caratteristiche che favoriscono il loro successo nei ruoli da remoto. 

Le Filippine sono riconosciute a livello globale come leader nei settori del business process outsourcing (BPO) e dell’information technology outsourcing (ITO), e offrono ampi bacini di talenti in servizi clienti, assistenza virtuale, servizi IT e sviluppo software. 

Inoltre, la compatibilità culturale del paese con le pratiche commerciali occidentali lo rende un mercato attraente per le aziende che desiderano assumere lavoratori a distanza per ruoli specializzati.

Criteri di Selezione per Employer of Record nelle Filippine 

Per selezionare i migliori provider EOR di questa lista, mi sono concentrato su ciò che conta davvero quando si assume nelle Filippine tramite un Employer of Record: rimanere conformi, gestire la busta paga senza intoppi, offrire benefici locali competitivi e rendere l’onboarding il più semplice possibile.

Ecco i criteri che ho utilizzato per formulare queste raccomandazioni:

Servizi Principali Employer of Record (25% del punteggio totale): Per essere inclusi in questa lista, ogni provider EOR doveva offrire questi servizi essenziali:

• Una struttura aziendale che permetta assunzioni legali e conformi in diversi paesi senza la necessità di una società locale
• Gestione della busta paga e delle tasse in più valute nel rispetto delle normative locali
• Supporto nella creazione di pacchetti di benefit competitivi e a norma con la legislazione locale
• Orientamento nella gestione di visti e permessi di lavoro filippini per dipendenti espatriati
• Pratiche solide di privacy e sicurezza dei dati conformi agli standard internazionali

Servizi Aggiuntivi di Pregio (25% del punteggio totale): Per differenziare i migliori servizi EOR, mi sono concentrato su qualsiasi servizio unico o avanzato offerto, come ad esempio:

• Piattaforme tecnologiche che semplificano la gestione di buste paga e processi HR con un design intuitivo
• Conoscenza specializzata nell'assunzione per determinati paesi o settori industriali
• Servizi adattati alla conformità del lavoro a distanza e alla mobilità globale
• Supporto esperto per casi di immigrazione complessi
• Assistenza per esigenze IT internazionali, per esempio nella gestione di attrezzature, software e tracciamento dei beni
• Attenzione a pratiche di lavoro sostenibili ed ecologiche

Esperienza nel Settore (10% del punteggio totale): Per valutare l’esperienza nel settore di ogni provider EOR, ho considerato i seguenti elementi:

• Anni di esperienza nel campo EOR
• Riconoscimenti o certificazioni in ambito HR internazionale e gestione buste paga
• Profondità della conoscenza delle leggi sul lavoro locali in diverse giurisdizioni
• Competenza nei nuovi mercati, evidenziata dal numero di paesi con expertise locale
• Una comprovata esperienza nell’accompagnare espansioni a livello globale
• Referenze e competenze del team, se disponibili

Onboarding del Cliente (10% del punteggio totale): Per comprendere il processo di onboarding di ciascun provider, ho preso in considerazione i seguenti fattori:

• Disponibilità di risorse per l’onboarding, come schede informative, guide, FAQ e materiali di formazione
• Supporto per l’integrazione del software del provider con i sistemi HR esistenti
• Accesso diretto a specialisti per l’onboarding, team di supporto o account manager

Assistenza Clienti (10% del punteggio totale): Poiché i provider EOR agiscono come datori di lavoro legali per team remoti, un supporto tempestivo ed efficace è essenziale. Per valutare il livello di assistenza fornito da ciascuna azienda, ho considerato:

• Disponibilità di supporto multilingue in diversi fusi orari
• Molteplici canali di assistenza, come telefono, email e chat dal vivo
• Prontezza ed efficacia nella risoluzione dei problemi secondo i feedback dei clienti
• Accesso a account manager dedicati per assistenza continua

Rapporto Qualità/Prezzo (10% del punteggio totale): Per valutare il valore complessivo di ciascun servizio, ho considerato i seguenti fattori:

• Modelli di prezzo trasparenti senza costi nascosti
• Confronto tra i servizi forniti rispetto al costo
• Pacchetti flessibili adatti a diverse dimensioni ed esigenze aziendali

Tieni presente che i servizi EOR sono complessi e ciò può comportare un prezzo elevato. Tuttavia, i prezzi per questi servizi offrono comunque un buon ritorno sull’investimento considerando la complessità dei servizi di alta qualità di cui si beneficia.

Recensioni dei Clienti (10% del punteggio totale): La valutazione delle recensioni dei clienti costituisce l’ultimo elemento del mio processo di selezione e mi aiuta a capire quanto siano soddisfatti gli utenti reali di un servizio. Per determinarlo, ho considerato i seguenti fattori:

• Valutazioni costantemente elevate sulle piattaforme di recensione
• Feedback sulla facilità d'uso dei servizi EOR
• Testimonianze sull’eccellente assistenza clienti e risoluzione dei problemi

Utilizzare questo framework di valutazione mi ha aiutato a individuare i servizi di employer of record che vanno oltre i requisiti di base, offrendo valore aggiunto attraverso servizi unici, profonda esperienza nel settore, onboarding senza intoppi, supporto efficace e un buon rapporto qualità-prezzo.

Come scegliere un Employer of Record nelle Filippine

Un servizio EOR può semplificare il processo di assunzione e gestione del personale nelle Filippine, inclusi tutti i requisiti legati alla conformità normativa. Per aiutarti a scegliere il miglior servizio EOR per le esigenze della tua azienda, tieni presenti i seguenti punti:

• Quali problemi di gestione dei talenti stai cercando di risolvere? Identificare le sfide attuali ti aiuterà a restringere la ricerca su un provider EOR nelle Filippine in grado di affrontarle al tuo posto. Queste sfide possono comprendere la ricerca di personale nelle Filippine che parli inglese o abbia competenze specifiche, la gestione della conformità alle normative sul lavoro e fiscali filippine, il pagamento dei dipendenti in Peso Filippino (PHP) o l’offerta di benefit sanitari locali ai tuoi collaboratori filippini.

Consiglio professionale su come scegliere

“È consigliabile selezionare un EOR che abbia già assunto con successo persone nel Paese di interesse per almeno 3 anni. In questo modo è più probabile ingaggiare un EOR che “ha già visto tutto” e ha avuto modo di affrontare diversi cicli occupazionali in quella nazione.” ~Alice Ferretti, Fondatrice di HumansR

• Quali risultati sono importanti e come misurerai il successo? Determina in anticipo come misurerai il successo della nuova relazione con l’EOR. Ad esempio, vuoi accedere a una nuova base clienti all’estero o ridurre il tempo che dedichi ai problemi di payroll internazionale? Essere chiari sugli obiettivi desiderati fin dall’inizio è fondamentale per non perdere tempo prezioso.
• Chi beneficerà del servizio? Chi sarà il referente interno per la nuova collaborazione con l’EOR? Ha esigenze specifiche dal provider EOR che potrebbero migliorare le sue attività lavorative quotidiane?
• Qual è il tuo budget? Per valutare i costi, stima quanti dipendenti prevedi di assumere nelle Filippine. Dal momento che i provider EOR solitamente addebitano una tariffa mensile per ogni nuova assunzione, questo ti aiuterà ad anticipare i costi mensili.
• La piattaforma EOR funzionerebbe con i tuoi requisiti tecnici? Considera come l’ecosistema software del provider si integrerebbe nei tuoi attuali flussi di lavoro e sistemi. Il loro software sarebbe compatibile con il tuo attuale gestionale HR, o potresti incontrare ostacoli nella gestione dei dati?

Ricorda, ogni azienda è diversa — non dare per scontato che un servizio di employer of record nelle Filippine sia adatto alla tua organizzazione solo perché è popolare. Piuttosto, concentrati nella ricerca di un provider che sia il migliore per le tue esigenze e sfide del momento.

Cos’è un Employer of Record nelle Filippine?

Un Employer of Record (EOR) nelle Filippine è un servizio di terze parti che assume legalmente i dipendenti per tuo conto, occupandosi di payroll, conformità fiscale e regolamenti sul lavoro. Tu mantieni il controllo sulle mansioni lavorative del dipendente, mentre l’EOR gestisce tutte le responsabilità legali e amministrative richieste dalla normativa locale.

Questo servizio è utilizzato dalle aziende globali che desiderano assumere talenti nelle Filippine senza aprire una filiale locale. Risolve problemi chiave come la gestione delle complesse regole sul lavoro, la riduzione dei tempi di assunzione e il rischio di non conformità.

Perché utilizzare un servizio di Employer of Record nelle Filippine?

Assumere nelle Filippine significa molto più che inviare una lettera di offerta. I datori di lavoro devono gestire trattenute in busta paga, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, tredicesima, permessi retribuiti obbligatori, paghe festive e pratiche di impiego conformi al DOLE.

Un employer of record (EOR) ti consente di assumere personale senza dover prima costituire una società filippina. L’EOR diventa il datore di lavoro legale, gestisce le buste paga e i contributi obbligatori, e ti aiuta a restare conforme al Codice del Lavoro, alle regole di trattenuta BIR e ai requisiti obbligatori sui benefit.

Come scegliere tra EOR e costituzione di una società nelle Filippine

Se stai valutando se utilizzare un EOR o costituire una tua società nelle Filippine, è fondamentale comprenderne le differenze perché ciascuna opzione presenta diversi livelli di complessità, costo e tempistiche.

Per aiutarti a decidere quale approccio sia più adatto alla tua azienda, ecco un rapido confronto fianco a fianco di cosa comporta generalmente ciascuna opzione:

L'utilizzo di un EOR è generalmente l'opzione più rapida e flessibile—specialmente se stai testando il mercato, vuoi scalare velocemente o assumere solo pochi dipendenti.

L'apertura di una società legale può avere senso per aziende con piani a lungo termine per stabilire una presenza fisica o crescere in modo significativo nelle Filippine, ma comporta maggiori responsabilità e oneri amministrativi.

EOR vs Stabile Organizzazione nelle Filippine

Quando si assumono dipendenti nelle Filippine, il rischio principale è quello di creare una presenza soggetta a imposte o di "fare impresa". Un'azienda straniera che opera localmente potrebbe dover registrarsi e rispettare i requisiti fiscali e societari filippini, a seconda della natura delle sue attività. Il Codice delle Società riveduto stabilisce le regole per le società straniere che svolgono attività d’impresa nelle Filippine.

Il rischio aumenta se la tua azienda:

• Mantiene un ufficio locale o una base operativa
• Impiega persone direttamente nelle Filippine
• Consente ai dipendenti di negoziare o stipulare contratti per conto tuo
• Svolge attività continuativa che genera ricavi localmente

Come gli EOR Proteggono dal Rischio di Stabile Organizzazione

Un EOR aiuta a ridurre questo rischio separando la tua azienda dal rapporto di impiego locale.

• L'EOR è il datore di lavoro legale. I dipendenti sono assunti dall'EOR, non direttamente dalla tua azienda.
• Non è richiesta una entità filippina. Puoi assumere senza dover immediatamente costituire o registrare una filiale.
• Buste paga e adempimenti restano locali. L'EOR gestisce le ritenute in busta paga, i contributi sociali e l'amministrazione del personale.
• Il rapporto è basato sui servizi. La tua azienda stipula un accordo di servizio B2B con l'EOR.
• L'autorità dei dipendenti può essere limitata. I ruoli possono essere strutturati in modo che i dipendenti non vincolino commercialmente la tua azienda.

Questo riduce il rischio, ma non lo elimina completamente se i dipendenti svolgono funzioni di business principali, vendita o firmatari di contratti.

Assunzioni nelle Filippine: Dettagli Importanti

Ecco alcuni dettagli da tenere presente se è la prima volta che assumi personale nelle Filippine. Il tuo provider EOR gestirà per conto tuo questi aspetti di conformità. Tuttavia, informarsi in anticipo è sempre raccomandato prima di investire risorse nella ricerca di personale con base nelle Filippine.

Nelle Filippine:

• Le leggi sull’occupazione nelle Filippine sono stabilite dal Department of Labor and Employment (DOLE). Ciò include gli standard lavorativi, i diritti e la sicurezza sul lavoro, guidati dal Codice del Lavoro delle Filippine e da altre normative correlate al lavoro.
• Puoi assumere dipendenti (a tempo pieno, parziale, occasionale, a termine, su progetto o stagionali) oppure collaboratori. Il tuo fornitore filippino di EOR può aiutarti a determinare la miglior soluzione per le tue necessità, evitando anche potenziali errori di classificazione dei dipendenti.
• Le Filippine prevedono sia detrazioni obbligatorie sul libro paga che contributi previdenziali che devono essere prelevati, tra cui i seguenti:
  • Social Security System (SSS) per pensioni e invalidità
  • PhilHealth per l’assistenza sanitaria, e
  • Pag-IBIG Fund per prestiti immobiliari e risparmio.
• Le Filippine hanno due lingue ufficiali: il filippino e l’inglese. La maggior parte degli affari internazionali si svolge in inglese. Altre lingue ampiamente diffuse sono cebuano, hiligaynon, ilocano e altri dialetti regionali.
• La settimana lavorativa standard nelle Filippine è di 48 ore, su 6 giorni lavorativi. Il numero massimo di giorni lavorativi consecutivi è 6.
  • Lo straordinario è consentito dal Codice del Lavoro ed è calcolato al 125% della tariffa oraria normale per le ore lavorate oltre le 8 ore standard giornaliere. 
• Nelle Filippine, viene erogata una tredicesima mensilità ai dipendenti a dicembre. L’importo equivale a 1/12 della retribuzione annuale.
• Le ferie retribuite nelle Filippine partono da 5 giorni di permesso incentivo all’anno, per i dipendenti con almeno un anno di servizio. 
• Ci sono 18 festività nazionali nelle Filippine per cui i dipendenti sono retribuiti. Comprendere e rispettare le norme lavorative e i requisiti legali relativi alle festività filippine è una delle aree in cui il tuo servizio EOR darà vantaggi, gestendole senza complicazioni per tuo conto.
• Le festività nazionali nelle Filippine comprendono:
  • Capodanno (1 gennaio)
  • Capodanno cinese
  • Giovedì Santo
  • Sabato Santo
  • Venerdì Santo
  • Giorno del Valore
  • Eid'l Fitr
  • Festa del Lavoro
  • Giorno dell’Indipendenza
  • Eid'l Adha
  • Giornata di Ninoy Aquino
  • Giornata degli Eroi Nazionali
  • Ognissanti
  • Giorno di Bonifacio
  • Immacolata Concezione
  • Vigilia di Natale (24 dicembre)
  • Giorno di Natale (25 dicembre)
  • Giorno di Rizal
  • Vigilia di Capodanno (31 dicembre)
• Le Filippine prevedono congedo di maternità e di paternità.
  • Il congedo di maternità prevede 105 giorni di permesso retribuito, più 15 giorni aggiuntivi per genitori single, pagati dalla SSS.
  • Il congedo di paternità per i padri equivale a 7 giorni di permesso retribuito per il primo figlio, pagato dal datore di lavoro.
• Il congedo per malattia retribuito non è previsto a livello nazionale nelle Filippine. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono almeno 5 giorni di malattia all’anno. 
• Il periodo di prova nelle Filippine è di 6 mesi. 
• I termini di licenziamento nelle Filippine sono disciplinati dal Codice del Lavoro. Dal 2025, il periodo minimo di preavviso è di 1 mese.
• Il trattamento di fine rapporto è previsto solo se il licenziamento avviene per cause autorizzate (cioè, ridondanza o chiusura dell’azienda) ed è calcolato come una mensilità per ogni anno di servizio. Anche in questo caso, un EOR locale può offrire assistenza per garantire che le procedure di licenziamento e liquidazione vengano gestite correttamente.

Questa panoramica riflette le normative più aggiornate (metà 2025) sull’occupazione nelle Filippine. Il tuo EOR gestirà tutti questi aspetti, ma comprenderli ti aiuta a fissare aspettative realistiche e valutare efficacemente i fornitori.

Panoramica Fiscale per i Datori di Lavoro nelle Filippine

La conformità ai requisiti retributivi nelle Filippine comprende sia le ritenute fiscali che i contributi previdenziali obbligatori.

• I datori di lavoro agiscono come agenti di ritenuta. Il Modulo BIR 1601-C si applica ai datori di lavoro tenuti a detrarre e trattenere le imposte sulla retribuzione pagata ai dipendenti.
• La ritenuta sulla retribuzione segue le tabelle fiscali BIR. Il BIR fornisce tabelle fiscali per la ritenuta e strumenti per il calcolo delle buste paga.
• I contributi SSS sono obbligatori. L'aliquota di contribuzione SSS aumenterà al 15% a partire da gennaio 2025, con soglie di credito salariale aggiornate.
• I contributi PhilHealth sono obbligatori. Per il 2025, PhilHealth ha confermato un tasso premio del 5%, utilizzando un salario base mensile minimo di PHP 10.000 e massimo di PHP 100.000.
• I datori di lavoro devono versare i contributi PhilHealth. I datori di lavoro detrarre la quota del dipendente e la versano insieme alla quota a carico del datore di lavoro tramite sistemi di pagamento/trasmissione approvati.
• Si applicano anche i contributi Pag-IBIG. I datori di lavoro devono contabilizzare i contributi al fondo per l'edilizia abitativa per i dipendenti coperti.

Costo Totale del Lavoro nelle Filippine

Le Filippine presentano alcune voci di costo principali che dovrebbero essere prese in considerazione oltre allo stipendio base.

• La tredicesima mensilità è obbligatoria. Questo aggiunge di fatto una mensilità aggiuntiva per i dipendenti coperti ogni anno.
• Si applicano i contributi a carico del datore di lavoro. I contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG aumentano il costo del personale.
• I premi per festivi e straordinari possono incidere. Il lavoro durante le festività regolari, speciali, i giorni di riposo o oltre l'orario standard può richiedere una retribuzione maggiorata.
• In caso di licenziamenti, può essere dovuta un'indennità di fine rapporto. I licenziamenti per giusta causa possono comportare un costo aggiuntivo.

In pratica, lo stipendio mensile indicato è solo una parte del costo totale. L'incremento più prevedibile è la tredicesima mensilità, seguita dai contributi a carico del datore di lavoro e dagli obblighi di pagamenti maggiorati.

Tendenze nei Servizi Employer of Record

Poiché sempre più aziende si espandono a livello globale, cresce la domanda di assunzioni internazionali fluide e conformi. In risposta, i fornitori EOR stanno alzando il livello—utilizzando tecnologia più intelligente, funzionalità flessibili e strumenti HR integrati per semplificare tutto dal payroll all'onboarding.

Ecco le principali tendenze che stanno ridefinendo il funzionamento dei servizi EOR nel mercato attuale:

• Supporto per l'immigrazione: Si registra un aumento della domanda di servizi per l'immigrazione, come la sponsorizzazione di visti e permessi di lavoro, che semplificano notevolmente l'accesso ai talenti globali.
• Servizi specializzati per esigenze diversificate: Sempre più fornitori di EOR includono servizi quali la tutela della proprietà intellettuale (IP) e dei diritti sulle invenzioni, oltre a piani di stock option, per soddisfare le esigenze specifiche di una clientela diversificata.
• Pacchetti di benefit per dipendenti migliorati: I provider EOR offrono sempre più benefit completi, andando oltre la copertura sanitaria di base, includendo coperture di livello enterprise, stock option e bonus per la relocation, evidenziando l'impegno ad attrarre e trattenere talenti globali.
• Basi di conoscenza potenziate dall'IA: Alcuni provider (come Deel) ora integrano basi di conoscenza alimentate da IA che forniscono risposte legalmente verificate alle domande più frequenti, consentendo ai clienti di accedere a informazioni sui requisiti di assunzione specifici di ciascun paese senza bisogno di supporto diretto.

Queste tendenze indicano la direzione dei servizi EOR, facilitando alle aziende la gestione delle complessità dell'espansione globale. Per approfondimenti sui principali fornitori EOR che guidano queste tendenze, consulta le nostre recensioni dettagliate di Oyster HR, Skuad e Omnipresent.

Servizi Chiave di Employer of Record Filippine

Quando scegli un employer of record nelle Filippine, considera attentamente le seguenti caratteristiche chiave:

• Gestione globale delle buste paga: Dimentica lo stress della gestione dei salari internazionali. Il tuo partner EOR si occupa di tutti i pagamenti degli stipendi, delle detrazioni fiscali e del rispetto delle normative filippine in materia di buste paga, assicurando che il tuo personale venga pagato correttamente e puntualmente, indipendentemente da dove si trovi.
• Assunzione e onboarding conformi: Integra facilmente nuovi membri nel team nelle Filippine. L'EOR garantisce che ogni contratto di lavoro, documentazione e procedura rispetti le leggi locali, evitando così violazioni accidentali.
• Conformità alle leggi sul lavoro: Orientarsi nelle normative sul lavoro filippine può essere complesso. Gli EOR ti mantengono sempre in regola, occupandosi della registrazione presso le autorità, dei requisiti contrattuali e degli aggiornamenti normativi, così sei sempre tutelato.
• Gestione dei benefit: Attira i migliori talenti con vantaggi competitivi. Il tuo EOR gestisce l’assicurazione sanitaria, le politiche di congedo e i contributi previdenziali, offrendo ai dipendenti i benefit che si aspettano senza sommergerti di burocrazia.
• Dichiarazione e reportistica fiscale: Evita problemi con il BIR. L'EOR prepara, presenta e gestisce tutta la documentazione fiscale legata all’impiego nelle Filippine, così puoi evitare multe e concentrarti sul tuo business.
• Riduzione dei rischi: Riduci la responsabilità. L’EOR si assume la responsabilità per rischi legati all’impiego come licenziamenti impropri o errori normativi, sollevandoti da brutte sorprese costose.
• Supporto alla cessazione: Se la collaborazione termina, il tuo EOR ti guida in un processo di separazione conforme e rispettoso, assicurando che tutte le obbligazioni legali e finanziarie verso il dipendente siano adempiute.
• Competenza locale: Grazie alla conoscenza diretta della cultura aziendale filippina e delle tendenze del mercato del lavoro, un EOR può offrire consulenza su misura per aiutare la tua azienda a lanciarsi, crescere e adattarsi con sicurezza.

Funzionalità AI comuni degli Employer of Record nelle Filippine

Molte di queste soluzioni stanno integrando funzionalità di intelligenza artificiale per migliorare l’esperienza dei clienti, ad esempio:

• Rilevamento automatico dei problemi in busta paga: L’IA analizza i dati delle buste paga per trovare anomalie o errori prima che diventino un problema, individuando subito pagamenti doppi o errori di calcolo.
• Verifica automatica dei documenti: L’IA controlla e autentica rapidamente i documenti dei dipendenti, risparmiando ore di controlli manuali e riducendo il rischio di errori o frodi umane.
• Monitoraggio intelligente della conformità: Gli algoritmi IA tracciano le costanti modifiche delle leggi sul lavoro filippine e ti avvisano sugli aggiornamenti, aiutandoti a evitare problemi e a reagire rapidamente alle nuove esigenze normative.
• Analisi predittiva per la pianificazione del personale: Utilizza l’IA per prevedere necessità di assunzione, parametri di retribuzione e tendenze di turnover, così puoi prendere decisioni strategiche per il personale in anticipo.
• Supporto dipendenti tramite chatbot: Grazie a chatbot basati su IA, il tuo team nelle Filippine riceve risposte immediate alle domande di HR 24/7—niente più lunghe attese per assistenza su buste paga, benefit o permessi.

Vantaggi dei servizi Employer of Record

Per le organizzazioni che intendono espandersi a livello internazionale, i servizi EOR rappresentano una soluzione intelligente per superare la complessità delle normative sul lavoro globale e delle responsabilità operative. Collaborare con un EOR offre chiarezza, sicurezza e conformità alle aziende che vogliono esplorare l’espansione globale.

Ecco i principali vantaggi che ottieni affidandoti a un servizio EOR:

• Ingresso veloce nei mercati: Per le aziende che vogliono testare nuovi mercati o assumere personale all’estero senza aprire una sede locale, un EOR offre una soluzione rapida ed efficace per iniziare le operazioni, risparmiando tempo e risorse preziose.
• Semplificazione delle buste paga globali: Gli EOR rendono semplice la gestione dei salari internazionali occupandosi di detrazioni fiscali, ritenute e conversioni valutarie, garantendo il pagamento puntuale e corretto dei dipendenti ovunque si trovino.
• Conformità globale e mitigazione dei rischi: Gli EOR offrono competenza nella gestione di normative complesse su contratti, tasse e assicurazioni in molteplici paesi, proteggendo la tua azienda dai rischi di non conformità.
• Negoziazione dei benefit migliorata: Sfruttando una rete internazionale, gli EOR possono garantirti assicurazioni e pacchetti di benefit competitivi, migliorando la tua attrattività e la capacità di trattenere i talenti a livello globale.
• Miglior rapporto costi-benefici: Rispetto agli elevati costi di apertura di una sede all’estero (onorari legali, infrastrutture, benefit locali), un EOR rappresenta la soluzione più conveniente per entrare in nuovi mercati.

Comprendere i vantaggi di un servizio EOR può essere fondamentale per la pianificazione strategica e l’efficienza operativa. Per le aziende che puntano all’internazionalizzazione, una partnership EOR offre un percorso semplificato, economico e conforme per la crescita globale.

Se devi presentare l’idea al management aziendale, sottolinea il risparmio e la semplicità di assumere dipendenti internazionali tramite un EOR. Questo approccio potrebbe essere proprio ciò che serve per ottenere la loro approvazione e il via libera alla partnership.

Costi e prezzi dei servizi Employer of Record

In genere, il costo di un servizio EOR segue un modello di prezzo a tariffa per dipendente, per mese, che può variare notevolmente in base a una serie di fattori. Questo modello consente scalabilità e prevedibilità nel budgeting per le attività di espansione internazionale.

In generale, i servizi EOR nelle Filippine costano tra $250 e $2.000 per dipendente, al mese.

I principali fattori che possono influenzare il prezzo di un servizio di employer of record includono:

• Localizzazione geografica: I costi possono variare significativamente a seconda del paese o dei paesi in cui si effettua l’assunzione. Ciò è dovuto alle condizioni economiche locali, alle leggi sul lavoro e alla complessità dei requisiti di conformità.
• Anzianità e complessità del ruolo: Il livello e la natura delle posizioni da ricoprire possono incidere sul costo mensile. Ruoli senior o che richiedono qualifiche particolari possono aumentare il prezzo a causa di maggiori costi legati ai benefit e alla gestione delle retribuzioni.
• Numero di dipendenti: Il numero totale di dipendenti gestiti può anch’esso influire sul costo. In alcuni casi, volumi maggiori possono portare a sconti sulla quantità, rendendo il costo per dipendente più conveniente.
• Requisiti personalizzati: Qualsiasi esigenza specifica oltre l’offerta di servizi standard può influire sul costo mensile. Questo può includere soluzioni personalizzate per il recruiting, l’onboarding specializzato dei dipendenti o requisiti di conformità particolari, tutti fattori che possono incidere sulla tariffazione.

Alcuni EOR adottano anche modelli di prezzo differenti, inclusi un modello basato su percentuale dello stipendio del dipendente, un modello a prezzo fisso e modelli di prezzo personalizzati.

Quando si valuta un servizio EOR, è fondamentale comprendere come questi fattori incidano sul costo complessivo, per garantire che il servizio sia in linea con le esigenze e i vincoli di budget della propria azienda. Anticipare i requisiti specifici della propria strategia di espansione internazionale aiuterà a scegliere la soluzione EOR più efficiente ed economicamente vantaggiosa per le proprie necessità.

Accedi ai Migliori Talenti nelle Filippine—Senza Burocrazia

Assumere nelle Filippine non significa necessariamente dover costituire un'entità locale, orientarsi tra le normative sul lavoro o impantanarsi nella conformità. I migliori servizi di EOR si occupano di tutto questo per te, così puoi concentrarti sull'assemblare una squadra ad alte prestazioni in modo più rapido e sicuro.

Che tu stia espandendo la tua azienda a livello globale o assumendo il tuo primo dipendente remoto nelle Filippine, un EOR rende semplice rimanere conforme, ridurre i rischi e accedere a una delle forze lavoro più qualificate del Sud-est asiatico.

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Questo contenuto è fornito esclusivamente a fini informativi generali e non costituisce consulenza legale, fiscale o professionale di altro tipo. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato; inoltre leggi e pratiche possono cambiare senza preavviso e variare a seconda della giurisdizione. Non dovresti agire basandoti su queste informazioni senza aver prima ottenuto il parere di un consulente legale o fiscale qualificato nella giurisdizione rilevante, in base alle tue circostanze specifiche.