Le 10 migliori società Employer of Record nelle Filippine per il 2026
10 Migliori servizi Employer of Record filippini: Selezione
I migliori servizi Employer of Record nelle Filippine ti aiutano ad assumere talenti locali in modo rapido, rimanere conforme alle leggi fiscali e sul lavoro e gestire le paghe senza necessità di aprire una sede locale.
Che tu stia già lavorando con personale remoto nelle Filippine o stia iniziando ad esplorare l'assunzione nel paese, gestire tutto legalmente ed efficientemente può risultare complesso—soprattutto se non hai familiarità con BIR, DOLE o gli standard lavorativi locali.
Dai processi governativi complicati ai costi di creazione di un'entità legale, queste sfide spesso ritardano o bloccano i piani di assunzione internazionale. Ecco perché i servizi EOR sono una vera svolta: si assumono il rischio legale e il lavoro amministrativo così che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sui risultati.
Come qualcuno che ha recensito dozzine di provider EOR globali, ho creato questa guida ai migliori servizi Employer of Record nelle Filippine. È pensata per aiutarti a confrontare le opzioni, evitare rischi di non conformità e scegliere il provider più adatto ai tuoi obiettivi aziendali—che tu stia assumendo il tuo primo collaboratore filippino o stia costruendo un intero team regionale.
Perché Fidarti delle Nostre Recensioni Software
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Miglior Employer of Record nelle Filippine: Tabella comparativa prezzi
Questa tabella sintetizza i dettagli sui prezzi delle mie principali selezioni di Employer of Record per assumere personale nelle Filippine per aiutarti a trovare il miglior servizio EOR adatto al tuo budget e alle tue esigenze aziendali.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per assunzioni conformi nelle Filippine | Demo gratuita disponibile | Da $599/dipendente/mese | Website | |
| 2 | Ideale per opzioni di pagamento globale flessibili | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 3 | Ideale per l'espansione di team remoti attenti al budget | Demo gratuita disponibile | Da $25/persona/mese | Website | |
| 4 | Piattaforma migliore per una rapida espansione | Demo gratuita disponibile | Da $579/mese | Website | |
| 5 | Ideale per assistenza dedicata 24/5 | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 6 | Ideale per una forza lavoro remota scalabile | Demo gratuita disponibile | A partire da $19/lavoratore/mese | Website | |
| 7 | Ideale per aiutare le aziende a scalare rapidamente | Demo gratuita disponibile | A partire da $199/utente/mese | Website | |
| 8 | Ideale per assunzioni dirette nelle Filippine | Demo gratuita disponibile | Da $99/mese/dipendente | Website | |
| 9 | Ideale per un motore payroll basato su intelligenza artificiale | Demo gratuita disponibile | Da $29/dipendente/mese | Website | |
| 10 | Ideale per la gestione di contratti di lavoro locali | Nessuna prova gratuita disponibile | Da $190/utente/mese | Website |
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Justworks
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Paycom
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HiBob
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Recensioni dei migliori servizi Employer of Record nelle Filippine
Di seguito trovi le mie recensioni dettagliate dei migliori servizi EOR nelle Filippine per assumere e gestire talenti in modo conforme. Ho evidenziato i servizi chiave di ciascun provider e spiegato perché li ho inclusi in questa lista, per offrirti una panoramica sul mio processo di selezione. In più, trovi altre opzioni bonus se vuoi ulteriori alternative da valutare!
Ideale per assunzioni conformi nelle Filippine
Deel aiuta le aziende globali ad assumere e gestire dipendenti nelle Filippine senza dover costituire una filiale locale. Ciò che distingue Deel è la possibilità di offrire benefit localizzati—including assicurazione sanitaria privata, pensione e copertura sulla vita—tutto pienamente conforme alle leggi sul lavoro delle Filippine. È ideale per le organizzazioni in crescita che desiderano fornire ai dipendenti filippini benefit di alta qualità, rilevanti a livello locale, garantendo al contempo conformità ed efficienza.
Per chi è ideale Deel Hire?
Deel Hire si adatta meglio a team HR, legali e operations di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di supporto per assumere dipendenti nelle Filippine e gestire la conformità con le normative locali sul lavoro e sull’occupazione.
Perché ho scelto Deel
Ho scelto Deel perché va oltre la semplice funzionalità di EOR, permettendoti di offrire benefit sanitari e previdenziali competitivi a livello locale ai tuoi dipendenti filippini. Grazie alla propria entità locale e alle partnership con fornitori di benefit regionali, Deel gestisce automaticamente i contributi per sanità, pensione e previdenza sociale, così il tuo team gode delle stesse tutele dei dipendenti assunti direttamente.
Il processo di onboarding richiede di solito solo due giorni nelle Filippine e la conformità viene gestita da esperti legali in loco che monitorano gli aggiornamenti normativi. Apprezzo anche il fatto che la piattaforma di Deel combini gestione paghe, benefit e contrattualistica in un unico spazio, offrendo piena visibilità a livello globale per il team HR mantenendo la precisione locale.
Servizi chiave di Deel
Ecco alcuni servizi di spicco che vale la pena sottolineare:
- Gestione benefit localizzati: Offri assicurazione sanitaria, copertura sulla vita e pensione in linea con gli standard filippini.
- Onboarding dipendenti in due giorni: Assumi rapidamente personale filippino conforme tramite l’entità locale di Deel.
- Dashboard paghe globale: Gestisci stipendi, benefit e tasse per tutte le assunzioni in un’unica interfaccia.
- Supporto visti e immigrazione: Gestisci trasferimenti o visti di lavoro internamente per dipendenti che si spostano nelle Filippine.
Integrazioni di Deel
Le integrazioni includono BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace e Time Doctor.
Pros and Cons
Pros:
- Offre benefit sanitari, pensionistici e sulla vita pensati per le Filippine
- Gestisce automaticamente tutti i contributi obbligatori (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
- Assume dipendenti in media in due giorni
Cons:
- Il passaggio successivo a una entità locale diretta può richiedere fasi di transizione
- Le aziende più piccole possono trovare i prezzi più alti rispetto alle opzioni per collaboratori
G-P
Ideale per opzioni di pagamento globale flessibili
G-P aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti nelle Filippine senza bisogno di una entità locale. È l'ideale per le imprese che si espandono a livello globale e desiderano flessibilità nelle modalità di pagamento dei team, offrendo opzioni di valuta e pagamento multiple, tra cui la criptovaluta. Con G-P, le organizzazioni possono integrare rapidamente i talenti restando conformi alle leggi sul lavoro filippine.
A chi si rivolge G-P?
G-P è particolarmente adatto a team HR, payroll e finanza di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di supporto flessibile per pagamento e retribuzioni dei dipendenti nelle Filippine come parte di un'organizzazione internazionale più ampia.
Perché ho scelto G-P
Ho scelto G-P perché semplifica l'assunzione a livello globale e offre al tuo team flessibilità nella gestione dei pagamenti e della conformità. Puoi integrare i dipendenti nelle Filippine in pochi giorni utilizzando contratti localmente conformi e adeguati alla normativa nazionale.
La piattaforma supporta oltre 180 valute e offre metodi di pagamento flessibili come bonifici bancari, Venmo e persino criptovalute, rendendola ideale per aziende che gestiscono team distribuiti.
Mi piace anche che l'assistente AI di G-P, G-P Gia, aiuti a rispondere a domande di HR e automatizzare compiti, riducendo il lavoro amministrativo per i team interni. Inoltre, avrai accesso a esperti HR locali che conoscono le leggi sul lavoro filippine e le particolarità culturali, facilitando l'adempimento alla normativa nazionale.
Servizi principali di G-P
Ecco alcuni servizi di rilievo che meritano attenzione:
- Onboarding automatico: Inserisci nuovi assunti in pochi giorni utilizzando contratti locali e conformi.
- Assistente AI (G-P Gia): Fornisce guida HR istantanea e automazione dei compiti durante tutto il ciclo di vita del dipendente.
- Gestione delle spese: Monitora e approva le spese in tempo reale tra i team internazionali.
- Team di supporto dedicato: Accedi a esperti che conoscono la normativa e la prassi HR filippina.
Integrazioni G-P
Le integrazioni includono BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel e NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Offre pagamenti in oltre 180 valute, incluse opzioni crypto
- Include assistente AI per supporto HR e automazione
- Fornisce competenze locali in diritto del lavoro e fiscale filippino
Cons:
- Personalizzazione limitata per flussi di lavoro HR avanzati
- L'implementazione delle integrazioni può richiedere tempo per i nuovi utenti
Ideale per l'espansione di team remoti attenti al budget
RemoFirst è una piattaforma EOR che copre assunzioni, pagamenti, conformità normativa, gestione dei collaboratori e benefit in oltre 180 paesi, con supporto integrato per la gestione di visti e permessi di lavoro.
Per chi è ideale RemoFirst?
RemoFirst è perfetto per startup e aziende in fase iniziale che desiderano assumere i primi dipendenti internazionali nelle Filippine con un budget limitato.
Perché ho scelto RemoFirst
La tariffa mensile fissa di RemoFirst è davvero una delle più basse che abbia mai visto tra le piattaforme EOR a tariffa fissa, il che la rende la scelta giusta per i team attenti al budget. Mi piace anche che la fatturazione aggregata per i salari consenta di unire tutti i membri del team globale in un unico pagamento mensile, invece di gestire fatture separate per ogni paese. Un’altra funzione su cui faccio affidamento è lo strumento integrato di conversione da collaboratore a dipendente: quando un collaboratore con sede nelle Filippine diventa dipendente a tempo pieno, posso cambiare il suo status senza uscire dalla piattaforma o doverlo reinserire da zero.
Servizi principali di RemoFirst
- Gestione dei benefit previsti dalla legge: Iscrizione automatica dei dipendenti nelle Filippine alle contribuzioni SSS, PhilHealth e Pag-IBIG secondo i requisiti locali.
- Supporto per visti e permessi di lavoro: Gestione della documentazione per l'immigrazione e dell'autorizzazione al lavoro per cittadini stranieri assunti nelle Filippine.
- Accordi per la tutela della proprietà intellettuale e per l’assegnazione di invenzioni: Genera e archivia accordi di protezione della proprietà intellettuale conformi insieme ai contratti di lavoro.
- Portale self-service per i dipendenti: Consente ai dipendenti filippini un accesso diretto ai propri documenti, cedolini e richieste di ferie senza dover passare dalle risorse umane.
Integrazioni RemoFirst
Le integrazioni includono BambooHR, ADP Workforce Now e GoCardless.
Pros and Cons
Pros:
- Assistenza solida ai dipendenti
- Possibilità di offrire benefit rilevanti a livello locale ai dipendenti
- Gestione completa della conformità normativa
Cons:
- La disponibilità del servizio può variare in base alla regione
- Nessuna app mobile disponibile
New Product Updates from RemoFirst
RemoFirst Launches BambooHR Integration
RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.
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Piattaforma migliore per una rapida espansione
Borderless AI è una piattaforma EOR nativa per l'IA che copre l'onboarding dei dipendenti, i pagamenti in oltre 170 paesi, la gestione dei collaboratori, la conformità legale e l'amministrazione dei benefit, con agenti IA integrati per contratti, richieste HR e analisi di benchmarking delle retribuzioni.
Per Chi è Ideale Borderless AI?
Borderless AI è particolarmente adatto a imprese in fase di crescita e aziende di medie dimensioni che devono assumere rapidamente nelle Filippine, senza dover attendere settimane per l'onboarding o immobilizzare liquidità in depositi anticipati sugli stipendi.
Perché Ho Scelto Borderless AI
Borderless AI merita un posto nella mia selezione perché è il modo più veloce che ho trovato per assumere e inserire un dipendente nelle Filippine: 7 giorni per l'onboarding rispetto alle 3–6 settimane proposte da altri fornitori. Questa rapidità è resa credibile dal fatto che Borderless AI possiede entità legali in oltre 170 paesi, invece di utilizzare fornitori terzi. Apprezzo inoltre che non sia richiesto alcun deposito anticipato degli stipendi, eliminando così una reale barriera di flusso di cassa quando si scala rapidamente.
Servizi Principali di Borderless AI
- Generatore di contratti con IA: Genera automaticamente contratti di lavoro conformi alla normativa filippina utilizzando lo strumento integrato di Borderless AI.
- Contributi obbligatori automatizzati: Borderless AI trattiene le imposte sul reddito e gestisce in modo automatico SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, la tredicesima e lo straordinario a ogni ciclo di pagamento.
- Benefit locali personalizzabili: Imposta benefit obbligatori e integrativi—come sanità e indennità—per ogni dipendente direttamente sulla piattaforma.
- HRGPT: Fai domande su HR e conformità specifiche per le Filippine e ricevi risposte istantanee e precise dall'agente IA integrato di Borderless AI.
Integrazioni di Borderless AI
Borderless AI si integra con ADP Workforce Now e Paychex.
Pros and Cons
Pros:
- Mette a disposizione un assistente basato su IA
- Offre prezzi chiari e a tariffa fissa
- Facilita l'espansione internazionale senza la necessità di entità locali
Cons:
- Non offre funzionalità di reclutamento diretto o di tracciamento dei candidati
- Gli strumenti di reporting e analisi non sono molto avanzati
New Product Updates from Borderless AI
Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows
Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.
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Ideale per assistenza dedicata 24/5
TopSource è un servizio EOR attivo in oltre 180 paesi che gestisce assunzione, payroll, conformità e onboarding dei dipendenti nelle Filippine tramite un modello di gestione account dedicato invece di una piattaforma self-service.
Per chi è ideale TopSource?
TopSource è particolarmente indicato per aziende in crescita che cercano un servizio EOR basato sulla relazione personale e l’assistenza dedicata invece di una piattaforma software autogestita.
Perché ho scelto TopSource
Ho incluso TopSource tra le mie migliori scelte perché il supporto telefonico dedicato 24/5 è davvero diverso dalla maggior parte dei fornitori EOR. La maggior parte delle piattaforme ti indirizza a un sistema di ticket o chatbot quando hai domande sulla conformità nelle Filippine durante il ciclo. Con TopSource, hai un account manager dedicato e accesso diretto a specialisti locali che possono rispondere immediatamente a domande su payroll, benefit e HR. Apprezzo anche che le revisioni trimestrali dell’account siano integrate nel modello, così la tua gestione dell’occupazione nelle Filippine viene controllata in modo proattivo invece di essere lasciata in modalità automatica.
Servizi principali di TopSource
- Contratti di lavoro personalizzabili: Crea contratti di lavoro specifici per le Filippine che rispettano la normativa locale e le condizioni della tua azienda.
- Benefici su misura: Configura pacchetti di benefit adattati al mercato filippino per sostenere assunzione e fidelizzazione.
- Onboarding pratico dei dipendenti: TopSource gestisce l’intero processo di onboarding per ogni nuova assunzione nelle Filippine, anziché lasciarlo a un flusso self-service.
- Dashboard occupazionale globale: Monitora e gestisci i tuoi dipendenti nelle Filippine insieme ad altre assunzioni internazionali tramite un’unica dashboard, con API disponibili per integrazioni.
Integrazioni TopSource
TopSource offre integrazioni con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable e JazzHR.
Pros and Cons
Pros:
- Operativo in oltre 180 paesi
- Ottima consulenza in materia di HR e compliance
- Opzioni di contratto flessibili e personalizzabili
Cons:
- Prezzi disponibili solo su richiesta
- Occasionali ritardi nell’assistenza clienti
Ideale per una forza lavoro remota scalabile
HireGlobal è un servizio globale di employer of record fornito da Toptal che offre EOR, gestione dei contrattisti, agente di record e servizi di payroll in oltre 180 paesi, inclusa la Filippine.
Per chi è più adatto HireGlobal?
HireGlobal è adatto alle aziende che assumono personale remoto nelle Filippine senza una presenza legale locale.
Perché ho scelto HireGlobal
Ho scelto HireGlobal perché supporta diversi modelli di assunzione, inclusi Employer of Record, Agent of Record e gestione dei contrattisti. Le aziende possono gestire diversi tipi di lavoratori dalla stessa piattaforma mentre ampliano i propri team nelle Filippine e in altri paesi. La sua copertura in oltre 180 paesi facilita inoltre l'espansione internazionale senza dover aggiungere un altro fornitore.
Servizi principali di HireGlobal
- Gestione dei benefit previsti per legge: Gestisci i benefit obbligatori per i dipendenti filippini e i contributi governativi tramite HireGlobal.
- Indennizzo dei lavoratori: Gli incarichi EOR virtuali includono fino a 1 milione di dollari di indennizzo per i lavoratori contro rischi di conformità.
- Verifiche dei precedenti: Effettua controlli dei precedenti sui candidati internazionali prima dell'onboarding.
- Tutela dei diritti di proprietà intellettuale e delle invenzioni: I contratti di lavoro includono clausole di assegnazione IP per proteggere la proprietà intellettuale della tua azienda.
Settori target di HireGlobal
Tecnologia, software e SaaS, servizi finanziari, consulenza, sanità, e-commerce, agenzie di marketing e servizi professionali.
Specialità di HireGlobal
Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), gestione dei contrattisti, payroll globale, onboarding dei lavoratori, verifiche dei precedenti, amministrazione dei benefit e conformità internazionale.
Pros and Cons
Pros:
- Gestione delle assunzioni in oltre 180 paesi senza entità locali
- Copre fino a $1M di indennizzo lavoratore tramite Virtual EOR
- Supporta EOR, AOR e gestione dei contrattisti in un'unica piattaforma
Cons:
- Le integrazioni native oltre TopTracker non sono documentate pubblicamente
- Alcune procedure avanzate richiedono il supporto del team di HireGlobal
Ideale per aiutare le aziende a scalare rapidamente
RemotePeople è una piattaforma Employer of Record che copre assunzioni, buste paga, conformità e gestione dei benefit in oltre 150 paesi, con il reclutamento integrato direttamente nello stesso servizio.
Per chi è ideale RemotePeople?
RemotePeople è particolarmente adatto alle aziende in crescita che devono assumere a livello internazionale senza i costi e la complessità di creare entità legali in ogni paese.
Perché ho scelto RemotePeople
RemotePeople si guadagna il suo posto nella mia shortlist perché combina il reclutamento e l’EOR in un unico flusso di lavoro: non serve un fornitore separato per ricercare candidati prima di assumerli tramite la piattaforma. Apprezzo anche il processo di onboarding in 48 ore: i contratti conformi alle normative locali vengono generati e inviati per la firma elettronica senza ritardi. Il modello di deposito cauzionale con tetto massimo è un'altra caratteristica che trovo davvero utile per i team in rapida espansione, poiché mantiene il capitale circolante prevedibile anche quando si assumono talenti senior nelle Filippine.
Servizi principali di RemotePeople
- Buste paga in più paesi: Gestione delle buste paga in oltre 150 paesi in valuta locale, con imposte e contributi sociali calcolati, trattenuti e dichiarati automaticamente.
- Gestione ore e permessi: Tracciamento delle ore lavorate, approvazione di ferie e gestione dei permessi obbligatori per giurisdizione da un’unica dashboard.
- Gestione delle spese: Invia, approva e rimborsa spese a livello globale in un unico flusso di lavoro, con trattamento fiscale specifico per paese applicato automaticamente.
- Fornitura di attrezzature: Acquisto, spedizione e recupero di laptop e periferiche in tutto il mondo, con resi e smaltimento gestiti da RemotePeople.
Integrazioni di RemotePeople
Le integrazioni non sono elencate pubblicamente.
Pros and Cons
Pros:
- Ampia rete di reclutamento
- Referente dedicato all’assistenza clienti
- Garanzia di collocamento dei candidati
Cons:
- Alcuni servizi disponibili solo in determinate regioni
- Nessuna integrazione elencata pubblicamente
Ideale per assunzioni dirette nelle Filippine
Native Teams è la scelta perfetta se desideri assumere e pagare dipendenti nelle Filippine senza aprire una società nel paese. Agisce come datore di lavoro legale a livello formale, gestendo per tuo conto i contributi obbligatori, i benefit, i contratti e il payroll, permettendoti di espanderti senza preoccuparti della conformità.
Per Chi è Ideale Native Teams?
Native Teams è particolarmente adatto ai team HR e operations di piccole imprese e aziende remote-first che necessitano di un supporto al lavoro conforme nelle Filippine mentre gestiscono dipendenti e collaboratori internazionali in più regioni.
Perché Ho Scelto Native Teams
Ho scelto Native Teams per la sua competenza nella conformità alle leggi sul lavoro e nella gestione dei contributi obbligatori, aspetti particolarmente rilevanti in mercati come quello delle Filippine.
La piattaforma gestisce i contributi obbligatori come SSS, PhilHealth e Pag-IBIG all'interno del payroll. Inoltre, la generazione di contratti localizzati garantisce che ogni accordo di lavoro rispetti gli standard lavorativi filippini, riducendo così i rischi di errata classificazione e le relative sanzioni.
Apprezzo anche il fatto che la piattaforma combini contratti, payroll e conformità in un unico posto, facilitando il monitoraggio e l'aggiornamento delle informazioni. Il vantaggio dell'approccio all-in-one accelera significativamente il processo di onboarding, che si completa in pochi giorni.
Servizi Chiave di Native Teams
Ecco alcuni servizi particolarmente degni di nota:
- Gestione dei contributi obbligatori: Garantisci ai tuoi dipendenti filippini i benefit previsti per legge, inclusi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG.
- Contratti di lavoro conformi alle Filippine: Generazione automatica di contratti allineati agli standard lavorativi locali per tutelare sia datore di lavoro che dipendente.
- Dashboard centralizzata payroll & conformità: Gestisci stipendi, detrazioni, documentazione e registri del personale in un unico posto con piena trasparenza.
- Servizi di visto e ricollocamento: Supporta il trasferimento dei dipendenti con assistenza completa durante tutto il processo di richiesta.
Integrazioni Native Teams
Tra le integrazioni troviamo QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk e opzioni di esportazione API per collegare i dati del payroll a sistemi di contabilità e HR.
Pros and Cons
Pros:
- Conformità sicura e specifica per paese
- Contratti e benefit localizzati riducono i rischi legali e payroll
- La dashboard payroll trasparente semplifica i pagamenti transfrontalieri
Cons:
- Potrebbe non offrire strumenti HR avanzati oltre alle funzionalità essenziali per l'impiego
- Meno integrazioni dirette
Ideale per un motore payroll basato su intelligenza artificiale
Si distingue come uno dei migliori provider di Employer of Record (EOR) nelle Filippine, offrendo una piattaforma che semplifica la gestione globale di paghe, assunzioni e conformità. Grazie a soluzioni pensate specificamente per il mercato filippino, garantisce che le aziende restino in linea con le leggi e le normative locali sul lavoro, rendendo la gestione della forza lavoro internazionale più semplice e sicura.
Perché ho scelto Papaya Global: Papaya Global si è guadagnata un posto in questa lista grazie alla sua piattaforma completa che unisce paghe, risorse umane e conformità in un unico ambiente facile da usare. Questa integrazione semplifica la gestione del personale internazionale e l'attenzione alla conformità locale consente alle aziende di operare nelle Filippine con fiducia e senza preoccupazioni legali.
Papaya offre anche un tour guidato autonomo che mostra ai professionisti delle paghe come sfruttare la loro tecnologia per automatizzare ed eseguire controlli sul payroll globale in modo efficiente, garantendo sempre piena conformità.
Servizi Chiave di Papaya Global:
Papaya Global fornisce servizi completi di gestione dei talenti, inclusi conformità potenziata, copertura delle responsabilità, gestione dei contratti, supporto per immigrazione e visto, sicurezza dei dati e elaborazione delle paghe di livello enterprise alimentata da un motore payroll basato su intelligenza artificiale.
Il loro supporto EOR si estende anche a servizi HR come inserimento, amministrazione dei benefit e assistenza ai dipendenti. Questa offerta globale consente alle aziende di garantire un’esperienza positiva e di supporto ai lavoratori filippini, favorendo soddisfazione e fidelizzazione.
Pros and Cons
Pros:
- Soluzione globale all-inclusive per le paghe
- Solido supporto normativo e di conformità
- Funzionalità HR integrate
Cons:
- Opzioni limitate per la personalizzazione della piattaforma
- Ritardi occasionali nelle risposte del supporto clienti
Smart Outsourcing Solution è un servizio di employer of record con sede nelle Filippine che gestisce contratti di lavoro locali, buste paga, dichiarazioni fiscali, benefici previsti dalla legge e conformità HR per le aziende che assumono lavoratori da remoto nelle Filippine.
Per chi è ideale Smart Outsourcing Solution?
Smart Outsourcing Solution è una buona soluzione per piccole e medie imprese che assumono i loro primi dipendenti da remoto nelle Filippine.
Perché ho scelto Smart Outsourcing Solution
Smart Outsourcing Solution si è guadagnata un posto nella mia shortlist per il modo in cui gestisce i contratti di lavoro locali nelle Filippine. Mi piace che sia registrata presso DOLE, PEZA e BIR, il che significa che presenta i contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG e rilascia buste paga conformi alle normative locali senza che tu debba occupartene. Include anche accordi di cessione IP e NDA come parte della configurazione contrattuale, aspetto importante se stai assumendo sviluppatori o personale marketing che lavorerà con asset proprietari.
Servizi principali di Smart Outsourcing Solution
- Gestione onboarding e offboarding: Gestisce l'intero ciclo di vita del dipendente, dal processo di onboarding conforme in 5–10 giorni all'uscita, includendo tutta la documentazione richiesta.
- Gestione globale delle buste paga: Gestisce l'intero processo di payroll per i dipendenti con sede nelle Filippine, compresi l'accredito dello stipendio, detrazioni di legge e generazione della busta paga.
- Mitigazione del rischio di stabile organizzazione: Struttura l'impiego in modo che la tua azienda eviti di determinare una presenza fiscale soggetta a tassazione nelle Filippine senza un'entità locale.
- Gestione dei dati conforme al GDPR: Tutti i dati dei dipendenti e dell'azienda vengono gestiti tramite strumenti crittografati e protocolli di sicurezza conformi agli standard internazionali sulla protezione dei dati.
Integrazioni di Smart Outsourcing Solution
Smart Outsourcing Solution non dispone di integrazioni nativamente supportate.
Pros and Cons
Pros:
- Accesso a un ampio bacino di talenti con competenze specialistiche
- Flessibilità nell'aumentare o ridurre rapidamente le operazioni in base alle esigenze
- Assistenza clienti e comunicazione ottime
Cons:
- Ostacoli nella comunicazione dovuti alle differenze di fuso orario
- Controllo limitato sui processi in outsourcing
Altri servizi EOR nelle Filippine
Ecco altri provider di servizi EOR nelle Filippine che non sono rientrati nella mia top 10, ma che vale comunque la pena considerare:
- Payoneer Workforce Management
Ideale per assunzioni in più paesi
- Justworks
Ideale per accesso ai benefit locali per i dipendenti
- Multiplier
Ideale per aziende di tutte le dimensioni
- Pebl
Ideale per conformità e mitigazione dei rischi
- Remote
Ideale per pacchetti di benefit competitivi e convenienti
- Rivermate
Ideale per gestire il sistema previdenziale locale
- Atlas HXM
Ideale per piccole imprese o startup
- Omnipresent
Ideale per assumere senza una filiale legale
- Payoneer WFM
Ideale per la protezione della proprietà intellettuale
- Horizons
Ideale per contratti flessibili senza penali di risoluzione
- Links International
Ideale per l'onboarding rapido dei dipendenti
- AYP Group
Ideale per esperienza sul mercato asiatico
- Rippling
Ideale per esperti HR locali dedicati
- Oyster HR
Ideale per competenza locale e supporto
Dettagli sul mercato per assumere nelle Filippine
- Capitale: Manila
- Valuta: Peso filippino (PHP)
- Frequenza pagamenti: Bisettimanale
- Lingua ufficiale: Filippino & inglese
- Popolazione approssimativa: 115 milioni
- Festività pubbliche: 18 giorni (con variazioni regionali)
Perché assumere dipendenti nelle Filippine?
Assumere dipendenti nelle Filippine offre numerosi vantaggi, tra cui costi salariali inferiori, una forte competenza nella lingua inglese e un alto livello di istruzione. I lavoratori filippini sono riconosciuti anche per la loro etica del lavoro, l’impegno verso l’eccellenza e la loro adattabilità, qualità che contribuiscono al successo nei ruoli da remoto.
Le Filippine sono riconosciute a livello globale come leader nei settori del business process outsourcing (BPO) e dell’information technology outsourcing (ITO), offrendo vasti bacini di talento in customer service, assistenza virtuale, servizi IT e sviluppo software.
Inoltre, la compatibilità culturale del paese con le pratiche commerciali occidentali lo rende un mercato interessante per le aziende che desiderano assumere lavoratori da remoto per ruoli specializzati.
Criteri di Selezione per Employer of Record nelle Filippine
Per selezionare i migliori fornitori EOR per questo elenco, mi sono concentrato su ciò che conta davvero quando si assume nelle Filippine tramite un Employer of Record: conformità alle normative, gestione fluida delle buste paga, offerta di vantaggi competitivi locali e facilitazione del processo di onboarding.
Ecco i criteri che ho utilizzato per queste raccomandazioni:
Servizi Principali di Employer of Record (25% del punteggio totale): Per essere inclusi in questa lista, ogni fornitore EOR doveva offrire questi servizi essenziali:
- Una struttura societaria che consenta l'assunzione regolare e conforme dei dipendenti in più paesi senza la necessità di una entità locale
- Gestione di buste paga e fiscalità multivaluta in linea con le normative locali
- Supporto nella creazione di pacchetti di benefit competitivi e conformi a livello locale
- Assistenza per orientarsi tra i processi di visto e permesso di lavoro filippini per dipendenti espatriati
- Solide pratiche di privacy e sicurezza dei dati che rispettano gli standard internazionali
Servizi aggiuntivi distintivi (25% del punteggio totale): Per differenziare i migliori servizi EOR, mi sono concentrato su eventuali servizi unici o avanzati offerti, come:
- Piattaforme tecnologiche che semplificano la gestione delle buste paga e delle risorse umane con un design intuitivo
- Conoscenza specialistica nell’assunzione in specifici paesi o settori
- Servizi adattati alla conformità per il lavoro da remoto e la mobilità globale
- Supporto esperto per casi di immigrazione complessi
- Assistenza per esigenze informatiche internazionali, come gestione delle attrezzature, software e monitoraggio degli asset
- Attenzione a pratiche di impiego sostenibili ed ecologiche
Esperienza nel settore (10% del punteggio totale): Per valutare l’esperienza nel settore di ciascun fornitore EOR, ho preso in considerazione i seguenti elementi:
- Anni di esperienza nel campo dell’EOR
- Riconoscimenti o certificazioni in ambito HR internazionale e gestione paghe
- Profondità di conoscenza delle leggi sul lavoro locali nei diversi ordinamenti
- Competenza in nuovi mercati, indicata dal numero di paesi con esperienza locale
- Un comprovato storico di supporto alle espansioni globali
- Credenziali e competenze del team, se disponibili
Onboarding dei clienti (10% del punteggio totale): Per valutare il processo di onboarding clienti di ciascun fornitore, ho considerato i fattori seguenti:
- Disponibilità di materiali di onboarding, come schede informative, guide, FAQ e materiale formativo
- Supporto per integrare il software del fornitore con i sistemi HR esistenti
- Accesso diretto a specialisti di onboarding, team di supporto o account manager
Assistenza clienti (10% del punteggio totale): Poiché i fornitori EOR agiscono come datori di lavoro legali per i team remoti, un supporto tempestivo ed efficace è essenziale. Per valutare il livello di assistenza clienti offerto da ciascuna azienda, ho preso in considerazione i seguenti punti:
- Disponibilità di supporto multilingue su diversi fusi orari
- Molteplici canali di supporto, come telefono, email e live chat
- Reattività ed efficacia nella risoluzione dei problemi in base ai feedback dei clienti
- Accesso a account manager dedicati per l'assistenza continuativa
Rapporto qualità-prezzo (10% del punteggio totale): Per valutare il valore complessivo di ciascun servizio, ho considerato i seguenti aspetti:
- Modelli di prezzo trasparenti senza costi nascosti
- Confronto tra i servizi offerti e il costo
- Pacchetti di servizi flessibili adatti a diverse dimensioni aziendali ed esigenze
Ricorda che i servizi EOR sono complessi, e per questo motivo il costo può talvolta essere elevato. Tuttavia, i prezzi dei loro servizi offrono comunque un buon ritorno sull'investimento considerando la complessità dei servizi di alto livello a cui si accede.
Recensioni dei clienti (10% del punteggio totale): La valutazione delle recensioni dei clienti rappresenta l'ultimo elemento del mio processo di selezione, utile a capire quanto gli utenti reali sono soddisfatti del servizio. Per determinarlo ho preso in considerazione i seguenti fattori:
- Voti costantemente alti sulle piattaforme di recensioni
- Feedback riguardo la facilità d'uso dei servizi EOR
- Testimonianze su un eccellente supporto clienti e risoluzione dei problemi
L'utilizzo di questo framework di valutazione mi ha aiutato a individuare quei servizi di employer of record che vanno oltre i requisiti di base, offrendo valore aggiunto tramite servizi unici, profonda esperienza settoriale, un onboarding fluido, supporto efficace e un ottimo rapporto qualità-prezzo.
Come scegliere un Employer of Record nelle Filippine
Un servizio EOR può semplificare il processo di assunzione e gestione del personale nelle Filippine, inclusi tutti i requisiti legati alla conformità normativa. Per aiutarti a scegliere il miglior servizio EOR in base alle esigenze della tua azienda, tieni a mente i seguenti punti:
- Quali problemi di gestione dei talenti stai cercando di risolvere? Identificare le tue attuali sfide ti aiuterà a restringere la ricerca di un provider EOR nelle Filippine in grado di risolverli per te. Queste difficoltà possono includere il reperimento di personale nelle Filippine che parli inglese o abbia competenze specifiche, la gestione della conformità con le leggi sul lavoro e le normative fiscali delle Filippine, il pagamento degli stipendi in Pesos filippini (PHP), oppure l'offerta di benefit sanitari locali ai tuoi collaboratori filippini.
- Quali risultati sono importanti e come misurerai il successo? Determina in anticipo come misurerai il successo del nuovo rapporto con l'EOR. Ad esempio, speri di accedere a una nuova base clienti all'estero oppure vuoi ridurre il tempo speso per questioni di payroll internazionale? Essere chiari sui risultati sperati fin dall'inizio è fondamentale per non sprecare tempo prezioso.
- Chi beneficerà del servizio? Chi sarà il referente interno per il nuovo rapporto EOR? Ha esigenze specifiche dal fornitore EOR che potrebbero migliorare le sue attività lavorative quotidiane?
- Qual è il tuo budget? Per valutare i costi, calcola quanti dipendenti prevedi di assumere nelle Filippine. Poiché i provider EOR di solito applicano una tariffa mensile per ogni nuovo assunto, questo ti aiuterà a prevedere i costi mensili.
- La piattaforma EOR sarebbe compatibile con i tuoi requisiti tecnici? Considera come l'ecosistema software del provider lavorerebbe insieme ai tuoi flussi e sistemi già esistenti. Il loro framework software si integrerebbe con il tuo HR software attuale, o avresti ostacoli nella gestione dei dati?
Ricorda, ogni azienda è diversa — non dare per scontato che un employer of record nelle Filippine sia adatto alla tua organizzazione solo perché è popolare. Concentrati invece sulla ricerca di un fornitore che sia il più adatto alle tue esigenze attuali e alle tue sfide specifiche.
Cos'è un Employer of Record nelle Filippine?
Un Employer of Record (EOR) nelle Filippine è un servizio terzo che assume legalmente dipendenti per conto tuo, occupandosi di payroll, conformità fiscale e normative sul lavoro. Tu mantieni il controllo sulle attività lavorative del dipendente, mentre l'EOR gestisce tutte le responsabilità legali e amministrative richieste dalla legge locale.
Questo servizio viene utilizzato da aziende globali che desiderano assumere talenti nelle Filippine senza aprire una società locale. Risolve problemi chiave come la gestione di regole del lavoro complesse, la riduzione dei ritardi in fase di assunzione e la prevenzione dei rischi di non conformità.
Perché utilizzare un servizio di Employer of Record nelle Filippine?
Assumere nelle Filippine implica molto più che emettere una lettera di offerta. I datori di lavoro devono gestire le trattenute stipendiali, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, tredicesima, permessi retribuiti, retribuzione per festività, e pratiche di assunzione conformi alle normative DOLE.
Un employer of record (EOR) ti permette di assumere senza dover prima aprire una società nelle Filippine. L'EOR diventa il datore di lavoro legale, gestisce payroll e contributi obbligatori, e ti aiuta a restare conforme al Codice del Lavoro, alle regole di ritenuta BIR e ai requisiti sui benefit obbligatori.
Scegliere tra EOR e società propria nelle Filippine
Se stai valutando se utilizzare un EOR o costituire una società tua nelle Filippine, è importante capire le differenze perché ognuna comporta diversi livelli di complessità, costi e tempistiche.
Per aiutarti a decidere quale soluzione sia la più adatta per la tua azienda, ecco un breve confronto affiancato di ciò che ognuna delle due opzioni comporta solitamente:
| Tempo di installazione | Da pochi giorni a 1–2 settimane | 3–6 mesi o più |
| Costi iniziali | Minimi (di solito inclusi nelle tariffe mensili) | Elevati (spese legali, amministrative e di registrazione) |
| Registrazioni governative | Gestite dall'EOR | Devi registrarti a BIR, DOLE, SSS, Pag-IBIG, PhilHealth |
| Responsabilità della conformità | Gestita dall'EOR | Interamente a tuo carico |
| Gestione di paghe e benefit | Gestita dall'EOR | Devi configurare e gestire localmente |
| Gestione continua | Bassa | Elevata (contabilità, dichiarazioni fiscali, reportistica locale) |
| Presenza locale HR richiesta | No | Sì |
| Tempo per la prima assunzione | Veloce | Più lento |
L'utilizzo di un EOR è solitamente l’opzione più rapida e flessibile—soprattutto se stai testando il mercato, stai crescendo velocemente o assumi solo pochi dipendenti.
La costituzione di una entità legale può essere sensata per aziende con piani a lungo termine di stabilire una presenza fisica o espandersi in modo significativo nelle Filippine, ma comporta maggiori responsabilità e oneri.
EOR vs Stabile Organizzazione nelle Filippine
Quando si assume nelle Filippine, il principale rischio è la creazione di una presenza tassabile o di "stabile organizzazione". Una società straniera che opera localmente potrebbe dover registrarsi e conformarsi ai requisiti fiscali e societari filippini, a seconda della natura delle sue attività. Il Codice delle Società rivisto stabilisce le regole per le società straniere che operano nelle Filippine.
Il rischio aumenta se la tua azienda:
- Possiede un ufficio o una sede operativa locale
- Assume persone direttamente nelle Filippine
- Consente ai dipendenti di negoziare o concludere contratti a tuo nome
- Svolge attività locali generatrici di reddito in modo continuativo
Come gli EOR proteggono dal rischio di stabile organizzazione
Un EOR contribuisce a ridurre questo rischio separando la tua azienda dal rapporto di lavoro locale.
- L'EOR è il datore di lavoro legale. I dipendenti sono assunti dall'EOR, non direttamente dalla tua azienda.
- Non è richiesta una entità filippina. Puoi assumere senza incorporare o registrare immediatamente una filiale.
- Paghe e dichiarazioni restano locali. L'EOR gestisce ritenute, contributi sociali e amministrazione del personale.
- Il rapporto è basato sul servizio. La tua azienda stipula con l'EOR un accordo di servizio B2B.
- L'autorità dei dipendenti può essere limitata. I ruoli possono essere strutturati in modo che i dipendenti non vincolino commercialmente la tua azienda.
Questo riduce il rischio, ma non lo elimina completamente se i dipendenti svolgono attività fondamentali come vendite o firma di contratti.
Assunzioni nelle Filippine: dettagli importanti
Ecco alcuni dettagli fondamentali da conoscere se è la prima volta che assumi personale nelle Filippine. Il tuo fornitore EOR gestirà questi aspetti di conformità per te. Comunque, è sempre consigliabile informarsi preventivamente su questi dettagli prima di investire risorse nell'assunzione di personale con base nelle Filippine.
Nelle Filippine:
- Le leggi sul lavoro nelle Filippine sono stabilite dal Department of Labor and Employment (DOLE). Questo comprende gli standard lavorativi, i diritti e la sicurezza sul lavoro, sotto la guida del Codice del Lavoro delle Filippine e altra legislazione correlata al lavoro.
- È possibile assumere dipendenti (a tempo pieno, part-time, occasionali, a termine, su progetto o stagionali) oppure collaboratori. Il tuo fornitore EOR filippino può aiutarti a determinare la migliore opzione di assunzione in base alle tue esigenze, evitando allo stesso tempo possibili errori di classificazione dei lavoratori.
- Nelle Filippine sono previste sia detrazioni obbligatorie dalla busta paga che contributi previdenziali che devono essere riscossi, inclusi i seguenti:
- Social Security System (SSS) per pensioni e invalidità
- PhilHealth per l'assistenza sanitaria, e
- Pag-IBIG Fund per prestiti e risparmi legati alla casa.
- Le Filippine hanno due lingue ufficiali: filippino e inglese. La maggior parte delle attività commerciali internazionali è condotta in inglese. Altre lingue ampiamente parlate includono Cebuano, Hiligaynon, Ilocano e altri dialetti regionali.
- La settimana lavorativa standard nelle Filippine è di 48 ore settimanali per una settimana lavorativa di 6 giorni. Il numero massimo di giorni lavorativi consecutivi a settimana è di 6 giorni.
- Straordinario consentito dal Codice del Lavoro ed è calcolato al 125% della tariffa oraria normale per le ore lavorate oltre le 8 ore giornaliere standard.
- Nelle Filippine, viene corrisposto ai dipendenti il pagamento della 13a mensilità nel mese di dicembre. L'importo corrisponde a 1/12 dello stipendio annuo del dipendente.
- Le ferie retribuite nelle Filippine partono da 5 giorni di congedo incentivo all'anno, per i dipendenti che hanno lavorato almeno un anno.
- Sono previsti 18 giorni festivi nazionali nelle Filippine riconosciuti come retribuiti. Comprendere e rispettare le norme occupazionali e i requisiti legali legati ai giorni festivi filippini è una delle aree in cui il tuo servizio EOR si distinguerà, gestendo queste ricorrenze senza complicazioni per tuo conto.
- I giorni festivi nazionali nelle Filippine includono:
- Capodanno (1 gennaio)
- Capodanno cinese
- Giovedì Santo
- Sabato Santo
- Venerdì Santo
- Giornata del Coraggio
- Eid'l Fitr
- Festa del Lavoro
- Giornata dell'Indipendenza
- Eid'l Adha
- Giornata di Ninoy Aquino
- Giornata degli Eroi Nazionali
- Ognissanti
- Giornata di Bonifacio
- Immacolata Concezione
- Vigilia di Natale (24 dicembre)
- Natale (25 dicembre)
- Giornata di Rizal
- Vigilia di Capodanno (31 dicembre)
- Nelle Filippine sono previsti congedo di maternità e congedo di paternità.
- Il congedo di maternità garantisce 105 giorni di congedo retribuito, più 15 giorni aggiuntivi per genitori single, pagati dall'SSS.
- Il congedo di paternità prevede per i padri 7 giorni di congedo retribuito per il primo figlio, pagato dal datore di lavoro.
- Il congedo per malattia retribuito non è obbligatorio a livello nazionale nelle Filippine. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono almeno 5 giorni di malattia retribuita all'anno.
- Il periodo di prova nelle Filippine è di 6 mesi.
- I termini di cessazione nelle Filippine sono regolati dal Codice del Lavoro. Dal 2025, il periodo minimo di preavviso di licenziamento è di 1 mese.
- Il trattamento di fine rapporto è riconosciuto solo se la cessazione avviene per cause autorizzate (ad esempio riduzione del personale o chiusura aziendale) ed è calcolato come una mensilità per ogni anno di servizio. Anche in questo caso, un EOR locale filippino può assisterti per assicurarti che i processi di licenziamento e liquidazione vengano gestiti correttamente.
Questa panoramica riflette le normative lavorative più aggiornate (metà 2025) nelle Filippine. L’EOR gestirà tutti questi aspetti, ma comprenderli ti permette di avere aspettative realistiche e valutare i fornitori in modo efficace.
Panoramica Fiscale per i Datori di Lavoro nelle Filippine
La conformità salariale nelle Filippine include sia la trattenuta delle tasse che i contributi previdenziali obbligatori.
- I datori di lavoro agiscono come agenti di ritenuta. Il Modulo BIR 1601-C si applica ai datori di lavoro tenuti a trattenere e versare le tasse sulle retribuzioni pagate ai dipendenti.
- La ritenuta sulla retribuzione segue le tabelle fiscali BIR. BIR fornisce tabelle di ritenuta e strumenti per il calcolo delle buste paga.
- I contributi SSS sono obbligatori. L'aliquota di contribuzione SSS aumenterà al 15% a partire da gennaio 2025, con soglie di accredito salariale aggiornate.
- I contributi PhilHealth sono obbligatori. Per il 2025, PhilHealth ha confermato un'aliquota del premio del 5%, utilizzando una base salariale mensile minima di PHP 10.000 e massima di PHP 100.000.
- I datori di lavoro devono versare i contributi PhilHealth. I datori di lavoro trattengono la quota del dipendente e la versano insieme alla loro quota tramite i sistemi di pagamento/denuncia approvati.
- Si applicano anche i contributi Pag-IBIG. I datori di lavoro devono prevedere i contributi per il fondo casa per i dipendenti coperti.
Costo totale dell’occupazione nelle Filippine
Le Filippine presentano alcuni importanti elementi di costo che devono essere considerati oltre allo stipendio base.
- La tredicesima mensilità è obbligatoria. Questo si traduce praticamente in un mese di stipendio in più ogni anno per i dipendenti aventi diritto.
- Si applicano i contributi del datore di lavoro. I contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG aumentano il costo del personale.
- Le maggiorazioni per festivi e straordinari incidono sul costo totale. Il lavoro durante i giorni festivi ordinari, giorni festivi speciali, giorni di riposo o oltre l’orario standard può richiedere pagamenti aggiuntivi.
- Il trattamento di fine rapporto si applica in caso di alcune cessazioni. I licenziamenti per giusta causa possono comportare costi aggiuntivi.
Nella pratica, lo stipendio mensile elencato è solo una parte del costo totale. La voce più prevedibile da aggiungere è la tredicesima, seguita dai contributi del datore di lavoro e dagli obblighi di maggiorazione.
Tendenze nei servizi di Employer of Record
Con l’aumento delle aziende che si espandono a livello globale, cresce la domanda di assunzioni internazionali semplici e conformi. In risposta, i fornitori di EOR stanno rafforzando l’offerta—utilizzando tecnologie più intelligenti, funzionalità più flessibili e strumenti HR integrati per semplificare tutto, dalla gestione delle buste paga all’onboarding.
Ecco le principali tendenze che stanno ridefinendo il funzionamento dei servizi EOR nel mercato attuale:
- Supporto all'immigrazione: È in crescita la richiesta di servizi di immigrazione, come la sponsorizzazione di visti e permessi di lavoro, che rendono notevolmente più facile l’acquisizione di talenti globali da parte delle aziende.
- Servizi specializzati per esigenze diversificate: Sempre più fornitori EOR includono servizi come la tutela della proprietà intellettuale (IP) e dei diritti sulle invenzioni, oltre a piani equity, per rispondere a bisogni specifici di una clientela variegata.
- Pacchetti di benefit potenziati: I fornitori EOR sempre più spesso vanno oltre l’assistenza sanitaria di base e offrono pacchetti completi di benefit, inclusi coperture sanitarie di livello aziendale, stock option e bonus di trasferimento, segnalando un impegno ad attrarre e trattenere i talenti globali.
- Basi di conoscenza supportate da AI: Alcuni fornitori (come Deel) ora integrano basi di conoscenza potenziate dall’AI che forniscono risposte verificate legalmente alle domande frequenti, consentendo ai clienti di ottenere informazioni sui requisiti di assunzione specifici per paese senza la necessità di supporto diretto.
Queste tendenze indicano la direzione dei servizi EOR, rendendo più agevole per le aziende destreggiarsi tra le complessità dell’espansione internazionale. Per approfondimenti sui fornitori EOR che guidano queste tendenze, consulta le nostre recensioni dettagliate di Oyster HR, Skuad e Omnipresent.
Servizi chiave di Employer Of Record Filippine
Quando scegli un provider di employer of record nelle Filippine, presta attenzione alle seguenti caratteristiche chiave:
- Gestione globale delle retribuzioni: Elimina il mal di testa della gestione degli stipendi internazionali. Il tuo partner EOR si occupa di tutti i pagamenti salariali, delle detrazioni fiscali e della conformità alle normative sulle retribuzioni filippine, assicurando che il tuo personale sia pagato in modo accurato e puntuale, ovunque si trovi.
- Assunzione e onboarding conformi: Inserisci nuovi membri del team nelle Filippine senza sforzo. L’EOR garantisce che ogni contratto di lavoro, documento e processo sia conforme alle leggi locali, evitando così ogni rischio di violazioni accidentali.
- Conformità al diritto del lavoro: Orientarsi tra le normative sul lavoro filippine può essere complicato. Gli EOR ti mantengono dalla parte della legge, gestendo le registrazioni governative, i requisiti contrattuali e gli aggiornamenti normativi, così sei sempre protetto.
- Gestione dei benefit: Attira i migliori talenti con benefit competitivi. Il tuo EOR si occupa di assicurazioni sanitarie, politiche di congedo e contributi alla previdenza sociale, offrendo ai dipendenti i vantaggi attesi senza sommergerti nella burocrazia.
- Dichiarazione e reportistica fiscale: Non farti sorprendere dal BIR. L’EOR prepara, presenta e gestisce tutta la documentazione fiscale legata all’occupazione nelle Filippine, permettendoti di evitare multe e di concentrarti sul tuo business.
- Mitigazione dei rischi: Riduci la responsabilità. L’EOR si assume la responsabilità dei rischi lavorativi come licenziamenti illegittimi o errori normativi, così non devi preoccuparti di spiacevoli sorprese costose.
- Supporto nella cessazione: Se le cose non dovessero andare bene, il tuo EOR ti guiderà attraverso un processo di separazione conforme e rispettoso, assicurando che tutte le obbligazioni legali e finanziarie verso il dipendente in uscita siano rispettate.
- Competenza locale: Grazie alla conoscenza sul campo della cultura aziendale e delle tendenze del mercato del lavoro filippino, un EOR può offrire consulenze su misura per aiutarti a lanciare, crescere e riorganizzare con sicurezza.
Funzionalità comuni di intelligenza artificiale negli Employer of Record delle Filippine
Molte di queste soluzioni stanno integrando funzionalità di intelligenza artificiale per migliorare l’esperienza del cliente, ad esempio:
- Rilevamento automatico di errori nelle retribuzioni: L’IA analizza i dati salariali per individuare anomalie o errori prima che diventino un problema, rilevando immediatamente doppie retribuzioni o errori di calcolo.
- Verifica automatica dei documenti: L’IA controlla e autentica rapidamente i documenti dei dipendenti, risparmiando ore di controlli manuali e riducendo i rischi legati a errori umani o frodi.
- Monitoraggio intelligente della conformità: Algoritmi di IA seguono le normative lavorative filippine in continua evoluzione e ti informano sugli aggiornamenti, aiutandoti a restare sempre in regola e a rispondere rapidamente ai nuovi requisiti.
- Analisi predittiva per la pianificazione del personale: Usa l’IA per prevedere i bisogni di assunzione, i parametri salariali e le tendenze di turnover, così puoi prendere decisioni sulle risorse umane in modo preventivo e intelligente.
- Supporto ai dipendenti tramite chatbot: Grazie ai chatbot potenziati dall’IA, il tuo team nelle Filippine riceve risposte immediate alle domande HR 24/7—niente più attese di giorni per ricevere aiuto su stipendi, benefit o congedi.
Vantaggi di un servizio Employer of Record
Per le organizzazioni che desiderano espandersi a livello internazionale, i servizi EOR offrono una soluzione intelligente per superare la complessità delle norme occupazionali globali e delle responsabilità operative. Affidarsi a un EOR offre chiarezza, sicurezza e conformità alle aziende che esplorano l’espansione internazionale.
Ecco alcuni dei vantaggi che otterrai utilizzando un servizio EOR:
- Ingresso rapido nel mercato: Per le aziende che vogliono testare nuovi mercati o assumere talenti all’estero senza creare una filiale locale, un EOR offre una soluzione rapida ed efficiente per iniziare le operazioni, risparmiando tempo e risorse preziose.
- Gestione semplificata del payroll globale: Gli EOR semplificano la gestione delle retribuzioni internazionali occupandosi di detrazioni fiscali, trattenute e conversioni di valuta, garantendo pagamenti accurati ai dipendenti a livello globale.
- Conformità globale e mitigazione dei rischi: Gli EOR offrono competenza nella gestione di leggi sul lavoro, regolamenti fiscali e requisiti assicurativi complessi in molteplici giurisdizioni, aiutando le aziende a proteggersi dai rischi di non conformità.
- Negoziazione avanzata dei benefit: Grazie a estese reti di contatti, gli EOR possono ottenere tariffe assicurative internazionali e pacchetti di benefit molto competitivi, migliorando la tua capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti a livello globale.
- Migliore efficienza dei costi: Rispetto ai costi ingenti di apertura di una filiale estera—tra cui spese legali, infrastrutture e benefit locali—un EOR rappresenta una soluzione economica per entrare in nuovi mercati.
Riconoscere i vantaggi di un servizio EOR può essere fondamentale per la pianificazione strategica e l’efficienza operativa. Per le aziende che puntano ai mercati internazionali, la partnership con un EOR offre un percorso semplificato, economico e conforme per la crescita globale.
Se devi convincere i vertici aziendali, sottolinea il risparmio sui costi e la semplicità di assumere dipendenti internazionali tramite EOR. Questo approccio potrebbe essere proprio quello che ti serve per ottenere il loro sostegno ad una partnership con un EOR.
Costi e Prezzi per i Servizi di Employer of Record
Tipicamente, il costo di un servizio EOR segue un modello tariffario per dipendente, per mese, che può variare notevolmente in base a diversi fattori. Questo modello consente scalabilità e prevedibilità nella pianificazione del budget per gli sforzi di espansione internazionale.
In generale, i servizi EOR nelle Filippine costano tra $250 e $2.000 per dipendente, al mese.
I principali fattori che possono influenzare il prezzo di un servizio di employer of record includono:
- Localizzazione geografica: I costi possono variare sensibilmente in base al paese o ai paesi in cui si assume personale. Questo è dovuto alle condizioni economiche locali, alle leggi sul lavoro e alla complessità dei requisiti di conformità.
- Seniority dei dipendenti e complessità del ruolo: Il livello e la natura delle posizioni da ricoprire possono influire anche sul costo mensile. Posizioni senior o ruoli che richiedono qualifiche speciali possono aumentare il prezzo a causa di maggiori costi di benefit e gestione della retribuzione.
- Numero di dipendenti: Il numero totale di dipendenti gestiti può anch’esso incidere sul costo. In alcuni casi, volumi più elevati possono portare a sconti di quantità, rendendo il costo per dipendente più conveniente.
- Requisiti personalizzati: Qualsiasi necessità specifica oltre la normale offerta di servizi può influenzare il costo mensile. Questo può includere soluzioni personalizzate per la selezione del personale, onboarding specifici o particolari requisiti di conformità, tutti elementi che possono incidere sul prezzo.
Alcuni EOR adottano anche modelli di prezzo differenti, tra cui un modello basato su una percentuale del salario dei dipendenti, un modello a prezzo fisso, o formule personalizzate di prezzo.
Quando si valuta un servizio EOR, è fondamentale comprendere come questi fattori impattino sul costo complessivo per assicurarsi che il servizio corrisponda alle esigenze aziendali e alle restrizioni di budget. Anticipare le esigenze specifiche della propria strategia di espansione internazionale aiuterà a scegliere la soluzione EOR più efficiente ed economicamente vantaggiosa.
Domande frequenti sui servizi EOR nelle Filippine
Se hai domande specifiche sui requisiti per assumere dipendenti filippini o su come funzionano i servizi EOR, queste risposte alle domande frequenti sono un buon punto di partenza:
Come gestisce un EOR il trasferimento della proprietà intellettuale (IP) al termine del rapporto di lavoro nelle Filippine?
Nelle Filippine, il diritto d’autore creato da un dipendente durante e nell’ambito del rapporto di lavoro generalmente appartiene al datore di lavoro se l’opera rientra tra le mansioni normalmente assegnate al lavoratore, salvo diversa disposizione contrattuale. Se il lavoro è fuori dalle mansioni regolari, la proprietà può rimanere al dipendente.
Poiché l’EOR è il datore di lavoro legale, i fornitori EOR utilizzano clausole di cessione della proprietà intellettuale “back-to-back” per evitare ambiguità. Il contratto di lavoro assegna l’IP creata durante lavoro dal dipendente all’EOR, e il contratto di servizio trasferisce tali diritti dall’EOR alla tua azienda. Queste clausole dovrebbero restare valide anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro così che quanto prodotto durante l’impiego rimanga di proprietà e ad uso della tua azienda anche dopo la dipartita del dipendente.
I fornitori EOR offrono anche altri servizi globali di HR?
Sì, la maggior parte dei fornitori EOR filippini offre molto più che semplici stipendi e contratti di impiego. Spesso puoi ottenere supporto per il reclutamento, amministrazione dei benefit, guida sulla conformità, dichiarazioni fiscali e persino consulenza HR o servizi PEO. Chiedi ai potenziali partner l’elenco completo delle loro competenze HR internazionali per assicurarti che siano in linea con i tuoi piani di crescita.
Quali sono i requisiti salariali minimi nelle Filippine?
Nelle Filippine, il salario minimo varia notevolmente a seconda della regione e del settore di impiego, come stabilito dai Regional Tripartite Wages and Productivity Boards (RTWPB). In generale, puoi prevedere stipendi che vanno tra PHP 316–480/giorno, a seconda della regione.
Al momento della stesura di questo articolo, i salari minimi attuali erano i seguenti:
- Metro Manila (NCR): Dal 18 luglio 2025, il salario minimo giornaliero per i lavoratori non agricoli è di PHP 695, mentre i lavoratori agricoli ricevono PHP 658 al giorno.
- Altre regioni: I salari minimi sono generalmente inferiori al di fuori di Metro Manila, riflettendo differenze economiche regionali. Ad esempio, i lavoratori non agricoli nella regione Caraga hanno un salario minimo di circa PHP 435 al giorno.
Per informazioni più dettagliate, consulta un EOR nelle Filippine o fai riferimento al sito web del DOLE.
Quali benefit locali dovrei offrire ai membri del team filippino tramite un EOR?
I benefit comuni includono contributi obbligatori al governo (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), tredicesima, ferie pagate e a volte assicurazione sanitaria. I migliori datori di lavoro aggiungono anche programmi di benessere o indennità di formazione. Un buon partner EOR ti consiglierà sui benefit di mercato standard per fare sentire il tuo team valorizzato e competitivo.
Ci sono rischi nell'utilizzo di un servizio Employer of Record?
Sì. Sebbene gli EOR semplifichino l’assunzione internazionale, ci sono rischi finanziari, operativi e strategici da considerare:
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Finanziari: Costi nascosti, spese obbligatorie per benefit e cambiamenti nelle buste paga dovuti alle fluttuazioni valutarie
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Operativi: Preoccupazioni sulla sicurezza dei dati quando si condividono informazioni sensibili sui dipendenti
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Strategici: Riduzione del controllo sulle decisioni riguardanti la forza lavoro e possibili impatti sulla reputazione del marchio
Valuta attentamente i fornitori per minimizzare questi rischi e garantire la scelta giusta per la tua azienda.
Quali sono alcune delle conseguenze della non conformità?
La non conformità con le leggi internazionali sul lavoro può comportare rischi finanziari, legali e reputazionali per la tua azienda. Sanzioni comuni includono:
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Pesanti multe e sanzioni finanziarie
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Causali legali e procedimenti giudiziari
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Ordini di conformità correttivi
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Perdita di licenze aziendali o permessi
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Danni reputazionali e perdita di fiducia
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Controlli governativi continuativi
L’ignoranza della legge non è una giustificazione. Collaborare con un EOR aiuta le aziende a restare conformi, ridurre i rischi ed evitare errori costosi quando assumono all’estero.
Posso trasformare un collaboratore esistente nelle Filippine in un dipendente a tempo pieno tramite un EOR?
Sì, un EOR può convertire legalmente un collaboratore in un dipendente diretto, gestendo tutta la documentazione e garantendo la conformità alle leggi sul lavoro. Questo ti permette di rafforzare il coinvolgimento, offrire benefit completi e ridurre i rischi di errata classificazione. Sii trasparente riguardo ai tempi del passaggio per non lasciare il tuo collaboratore nell’incertezza.
Quanto tempo serve per integrare un dipendente tramite un EOR filippino?
L’onboarding richiede solitamente 1–2 settimane se tutti i documenti sono pronti e l’EOR è reattivo. Questo include raccogliere la documentazione, firmare i contratti e registrarsi per i benefit governativi. Possono verificarsi ritardi in assenza di documenti o per specificità contrattuali, quindi verifica in anticipo con il provider le procedure di onboarding.
Come gestiscono i fornitori EOR nelle Filippine licenziamenti e indennità di fine rapporto?
Gli EOR ti guidano attraverso licenziamenti legittimi, compresi i periodi di preavviso e le giuste cause di cessazione. Calcolano le indennità di fine rapporto in base al codice del lavoro locale, quindi gestiscono i pagamenti finali e le pratiche richieste dai vari enti. Seguire questa procedura protegge la tua azienda da controversie o sanzioni.
I fornitori EOR nelle Filippine supportano lo sponsor di visti per assunzioni dall’estero?
Alcuni EOR possono sponsorizzare visti di lavoro per stranieri, ma non tutti offrono questo servizio a causa di regole migratorie rigorose. Se la delocalizzazione di talenti rientra nella tua strategia, chiedi al tuo EOR se e quali soluzioni visti offrono, i tempi di gestione e i possibili costi aggiuntivi.
Accedi ai migliori talenti nelle Filippine—senza inutili complicazioni burocratiche
Assumere personale nelle Filippine non significa necessariamente dover aprire una sede locale, districarsi tra le normative sul lavoro o rimanere bloccati dalle questioni di conformità. I migliori servizi EOR si occupano di tutto questo per te, così puoi concentrarti sulla creazione di un team ad alte prestazioni in modo più rapido e sicuro.
Che tu stia effettuando una crescita su scala globale o che tu stia assumendo il tuo primo dipendente remoto nelle Filippine, un EOR rende semplice restare in regola, ridurre i rischi e accedere a una delle forze lavoro più qualificate del Sud-est asiatico.
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Questo contenuto è fornito solo per scopi informativi generali e non costituisce consulenza legale, fiscale o di altro tipo. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato; inoltre, le normative e le pratiche possono cambiare senza preavviso e variare in base alla giurisdizione. Non dovresti agire basandoti su queste informazioni senza aver prima consultato un consulente legale o fiscale qualificato nella giurisdizione pertinente in relazione alle tue specifiche circostanze.