I 10 migliori datori di lavoro di riferimento nelle Filippine per il 2026

I migliori servizi Employer of Record nelle Filippine ti aiutano ad assumere talenti locali rapidamente, a rispettare le normative fiscali e del lavoro, e a gestire il payroll senza bisogno di aprire una sede locale.

Che tu stia già lavorando con personale remoto nelle Filippine o stia iniziando ora a valutare assunzioni nel paese, gestire tutto in modo legale ed efficiente può sembrare travolgente—soprattutto se non hai familiarità con enti come BIR, DOLE o con gli standard locali di occupazione.

Dai processi governativi complessi ai costi per aprire una filiale legale, queste sfide spesso rallentano o ostacolano i piani di assunzione internazionale. Ecco perché i servizi EOR rappresentano una svolta: si assumono il rischio legale e la gestione amministrativa così puoi concentrarti sulla crescita del tuo team e sul raggiungimento dei risultati.

Avendo recensito decine di provider EOR globali, ho creato questa guida ai migliori servizi Employer of Record nelle Filippine. Ti aiuterà a confrontare le opzioni, evitare insidie di conformità e scegliere un provider che si adatti ai tuoi obiettivi aziendali—sia che tu stia assumendo il tuo primo collaboratore filippino o stia scalando un intero team regionale.

Miglior Employer of Record nelle Filippine: Tabella comparativa prezzi

Questa tabella comparativa riassume i dettagli di prezzo delle mie migliori selezioni di Employer of Record per assumere personale nelle Filippine così puoi trovare il servizio EOR migliore per il tuo budget ed esigenze di business.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideale per assunzioni conformi nelle Filippine	Demo gratuita disponibile	Da $599/dipendente/mese	Website
2	G-P	Ideale per opzioni di pagamento globale flessibili	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
3	RemoFirst	Ideale per l'espansione di team remoti attenti al budget	Demo gratuita disponibile	Da $25/persona/mese	Website
4	Native Teams	Ideale per assunzioni dirette nelle Filippine	Demo gratuita disponibile	Da $99/mese/dipendente	Website
5	Borderless AI	Piattaforma migliore per una rapida espansione	Demo gratuita disponibile	Da $579/mese	Website
6	TopSource	Ideale per assistenza dedicata 24/5	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
7	Justworks	Ideale per accesso ai benefit locali per i dipendenti	Demo gratuita disponibile Book Demo	Da $8/dipendente/mese + $50/mese quota base Get Custom Pricing	Website
8	RemotePeople	Ideale per aiutare le aziende a scalare rapidamente	Demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da $199/utente/mese Get Custom Pricing	Website
9	Papaya Global	Ideale per un motore payroll basato su intelligenza artificiale	Demo gratuita disponibile	Da $29/dipendente/mese	Website
10	Smart Outsourcing Solution	Ideale per la gestione di contratti di lavoro locali	Nessuna prova gratuita disponibile	Da $190/utente/mese	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

   This is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.

   4.6

   Visit Website
2. 

   Justworks

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   4.6

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3. 

   RemotePeople

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   5

   Visit Website

Recensioni dei migliori servizi Employer of Record nelle Filippine

Di seguito trovi le mie recensioni dettagliate sui migliori servizi EOR nelle Filippine per assumere e gestire talenti in modo conforme. Ho evidenziato i servizi chiave di ogni provider e spiegato perché li ho inclusi in questo elenco, per darti una panoramica del mio processo di selezione. In più, trovi diverse opzioni bonus in fondo se desideri valutare altre possibilità!

1

Deel Hire

Ideale per assunzioni conformi nelle Filippine

• Demo gratuita disponibile
• Da $599/dipendente/mese

Visit Website

Rating: 4.8/5

Deel aiuta le aziende globali ad assumere e gestire dipendenti nelle Filippine senza dover costituire una filiale locale. Ciò che distingue Deel è la possibilità di offrire benefit localizzati—including assicurazione sanitaria privata, pensione e copertura sulla vita—tutto pienamente conforme alle leggi sul lavoro delle Filippine. È ideale per le organizzazioni in crescita che desiderano fornire ai dipendenti filippini benefit di alta qualità, rilevanti a livello locale, garantendo al contempo conformità ed efficienza.

Per chi è ideale Deel Hire?

Deel Hire si adatta meglio a team HR, legali e operations di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di supporto per assumere dipendenti nelle Filippine e gestire la conformità con le normative locali sul lavoro e sull’occupazione.

Perché ho scelto Deel

Ho scelto Deel perché va oltre la semplice funzionalità di EOR, permettendoti di offrire benefit sanitari e previdenziali competitivi a livello locale ai tuoi dipendenti filippini. Grazie alla propria entità locale e alle partnership con fornitori di benefit regionali, Deel gestisce automaticamente i contributi per sanità, pensione e previdenza sociale, così il tuo team gode delle stesse tutele dei dipendenti assunti direttamente.

Il processo di onboarding richiede di solito solo due giorni nelle Filippine e la conformità viene gestita da esperti legali in loco che monitorano gli aggiornamenti normativi. Apprezzo anche il fatto che la piattaforma di Deel combini gestione paghe, benefit e contrattualistica in un unico spazio, offrendo piena visibilità a livello globale per il team HR mantenendo la precisione locale.

Servizi chiave di Deel

Ecco alcuni servizi di spicco che vale la pena sottolineare:

• Gestione benefit localizzati: Offri assicurazione sanitaria, copertura sulla vita e pensione in linea con gli standard filippini.
• Onboarding dipendenti in due giorni: Assumi rapidamente personale filippino conforme tramite l’entità locale di Deel.
• Dashboard paghe globale: Gestisci stipendi, benefit e tasse per tutte le assunzioni in un’unica interfaccia.
• Supporto visti e immigrazione: Gestisci trasferimenti o visti di lavoro internamente per dipendenti che si spostano nelle Filippine.

Integrazioni di Deel

Le integrazioni includono BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace e Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Offre benefit sanitari, pensionistici e sulla vita pensati per le Filippine
• Gestisce automaticamente tutti i contributi obbligatori (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
• Assume dipendenti in media in due giorni

Cons:

• Il passaggio successivo a una entità locale diretta può richiedere fasi di transizione
• Le aziende più piccole possono trovare i prezzi più alti rispetto alle opzioni per collaboratori

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

G-P

Ideale per opzioni di pagamento globale flessibili

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Rating: 4.5/5

G-P aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti nelle Filippine senza bisogno di una entità locale. È l'ideale per le imprese che si espandono a livello globale e desiderano flessibilità nelle modalità di pagamento dei team, offrendo opzioni di valuta e pagamento multiple, tra cui la criptovaluta. Con G-P, le organizzazioni possono integrare rapidamente i talenti restando conformi alle leggi sul lavoro filippine.

A chi si rivolge G-P?

G-P è particolarmente adatto a team HR, payroll e finanza di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di supporto flessibile per pagamento e retribuzioni dei dipendenti nelle Filippine come parte di un'organizzazione internazionale più ampia.

Perché ho scelto G-P

Ho scelto G-P perché semplifica l'assunzione a livello globale e offre al tuo team flessibilità nella gestione dei pagamenti e della conformità. Puoi integrare i dipendenti nelle Filippine in pochi giorni utilizzando contratti localmente conformi e adeguati alla normativa nazionale.

La piattaforma supporta oltre 180 valute e offre metodi di pagamento flessibili come bonifici bancari, Venmo e persino criptovalute, rendendola ideale per aziende che gestiscono team distribuiti.

Mi piace anche che l'assistente AI di G-P, G-P Gia, aiuti a rispondere a domande di HR e automatizzare compiti, riducendo il lavoro amministrativo per i team interni. Inoltre, avrai accesso a esperti HR locali che conoscono le leggi sul lavoro filippine e le particolarità culturali, facilitando l'adempimento alla normativa nazionale.

Servizi principali di G-P

Ecco alcuni servizi di rilievo che meritano attenzione:

• Onboarding automatico: Inserisci nuovi assunti in pochi giorni utilizzando contratti locali e conformi.
• Assistente AI (G-P Gia): Fornisce guida HR istantanea e automazione dei compiti durante tutto il ciclo di vita del dipendente.
• Gestione delle spese: Monitora e approva le spese in tempo reale tra i team internazionali.
• Team di supporto dedicato: Accedi a esperti che conoscono la normativa e la prassi HR filippina.

Integrazioni G-P

Le integrazioni includono BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel e NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Offre pagamenti in oltre 180 valute, incluse opzioni crypto
• Include assistente AI per supporto HR e automazione
• Fornisce competenze locali in diritto del lavoro e fiscale filippino

Cons:

• Personalizzazione limitata per flussi di lavoro HR avanzati
• L'implementazione delle integrazioni può richiedere tempo per i nuovi utenti

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Ideale per l'espansione di team remoti attenti al budget

• Demo gratuita disponibile
• Da $25/persona/mese

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Rating: 4.5/5

RemoFirst è una piattaforma EOR che copre assunzioni, pagamenti, conformità normativa, gestione dei collaboratori e benefit in oltre 180 paesi, con supporto integrato per la gestione di visti e permessi di lavoro.

Per chi è ideale RemoFirst?

RemoFirst è perfetto per startup e aziende in fase iniziale che desiderano assumere i primi dipendenti internazionali nelle Filippine con un budget limitato.

Perché ho scelto RemoFirst

La tariffa mensile fissa di RemoFirst è davvero una delle più basse che abbia mai visto tra le piattaforme EOR a tariffa fissa, il che la rende la scelta giusta per i team attenti al budget. Mi piace anche che la fatturazione aggregata per i salari consenta di unire tutti i membri del team globale in un unico pagamento mensile, invece di gestire fatture separate per ogni paese. Un’altra funzione su cui faccio affidamento è lo strumento integrato di conversione da collaboratore a dipendente: quando un collaboratore con sede nelle Filippine diventa dipendente a tempo pieno, posso cambiare il suo status senza uscire dalla piattaforma o doverlo reinserire da zero.

Servizi principali di RemoFirst

• Gestione dei benefit previsti dalla legge: Iscrizione automatica dei dipendenti nelle Filippine alle contribuzioni SSS, PhilHealth e Pag-IBIG secondo i requisiti locali.
• Supporto per visti e permessi di lavoro: Gestione della documentazione per l'immigrazione e dell'autorizzazione al lavoro per cittadini stranieri assunti nelle Filippine.
• Accordi per la tutela della proprietà intellettuale e per l’assegnazione di invenzioni: Genera e archivia accordi di protezione della proprietà intellettuale conformi insieme ai contratti di lavoro.
• Portale self-service per i dipendenti: Consente ai dipendenti filippini un accesso diretto ai propri documenti, cedolini e richieste di ferie senza dover passare dalle risorse umane.

Integrazioni RemoFirst

Le integrazioni includono BambooHR, ADP Workforce Now e GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Assistenza solida ai dipendenti
• Possibilità di offrire benefit rilevanti a livello locale ai dipendenti
• Gestione completa della conformità normativa

Cons:

• La disponibilità del servizio può variare in base alla regione
• Nessuna app mobile disponibile

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Native Teams

Ideale per assunzioni dirette nelle Filippine

• Demo gratuita disponibile
• Da $99/mese/dipendente

Visit Website

Rating: 4.6/5

Native Teams è la scelta perfetta se desideri assumere e pagare dipendenti nelle Filippine senza aprire una società nel paese. Agisce come datore di lavoro legale a livello formale, gestendo per tuo conto i contributi obbligatori, i benefit, i contratti e il payroll, permettendoti di espanderti senza preoccuparti della conformità. 

Per Chi è Ideale Native Teams?

Native Teams è particolarmente adatto ai team HR e operations di piccole imprese e aziende remote-first che necessitano di un supporto al lavoro conforme nelle Filippine mentre gestiscono dipendenti e collaboratori internazionali in più regioni.

Perché Ho Scelto Native Teams

Ho scelto Native Teams per la sua competenza nella conformità alle leggi sul lavoro e nella gestione dei contributi obbligatori, aspetti particolarmente rilevanti in mercati come quello delle Filippine. 

La piattaforma gestisce i contributi obbligatori come SSS, PhilHealth e Pag-IBIG all'interno del payroll. Inoltre, la generazione di contratti localizzati garantisce che ogni accordo di lavoro rispetti gli standard lavorativi filippini, riducendo così i rischi di errata classificazione e le relative sanzioni. 

Apprezzo anche il fatto che la piattaforma combini contratti, payroll e conformità in un unico posto, facilitando il monitoraggio e l'aggiornamento delle informazioni. Il vantaggio dell'approccio all-in-one accelera significativamente il processo di onboarding, che si completa in pochi giorni.

Servizi Chiave di Native Teams

Ecco alcuni servizi particolarmente degni di nota:

• Gestione dei contributi obbligatori: Garantisci ai tuoi dipendenti filippini i benefit previsti per legge, inclusi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG.
• Contratti di lavoro conformi alle Filippine: Generazione automatica di contratti allineati agli standard lavorativi locali per tutelare sia datore di lavoro che dipendente.
• Dashboard centralizzata payroll & conformità: Gestisci stipendi, detrazioni, documentazione e registri del personale in un unico posto con piena trasparenza.
• Servizi di visto e ricollocamento: Supporta il trasferimento dei dipendenti con assistenza completa durante tutto il processo di richiesta.

Integrazioni Native Teams

Tra le integrazioni troviamo QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk e opzioni di esportazione API per collegare i dati del payroll a sistemi di contabilità e HR.

Pros and Cons

Pros:

• Conformità sicura e specifica per paese
• Contratti e benefit localizzati riducono i rischi legali e payroll
• La dashboard payroll trasparente semplifica i pagamenti transfrontalieri

Cons:

• Potrebbe non offrire strumenti HR avanzati oltre alle funzionalità essenziali per l'impiego
• Meno integrazioni dirette

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

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• Read my in-depth review of Native Teams

5

Borderless AI

Piattaforma migliore per una rapida espansione

• Demo gratuita disponibile
• Da $579/mese

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Rating: 4.9/5

Borderless AI è una piattaforma EOR nativa per l'IA che copre l'onboarding dei dipendenti, i pagamenti in oltre 170 paesi, la gestione dei collaboratori, la conformità legale e l'amministrazione dei benefit, con agenti IA integrati per contratti, richieste HR e analisi di benchmarking delle retribuzioni.

Per Chi è Ideale Borderless AI?

Borderless AI è particolarmente adatto a imprese in fase di crescita e aziende di medie dimensioni che devono assumere rapidamente nelle Filippine, senza dover attendere settimane per l'onboarding o immobilizzare liquidità in depositi anticipati sugli stipendi.

Perché Ho Scelto Borderless AI

Borderless AI merita un posto nella mia selezione perché è il modo più veloce che ho trovato per assumere e inserire un dipendente nelle Filippine: 7 giorni per l'onboarding rispetto alle 3–6 settimane proposte da altri fornitori. Questa rapidità è resa credibile dal fatto che Borderless AI possiede entità legali in oltre 170 paesi, invece di utilizzare fornitori terzi. Apprezzo inoltre che non sia richiesto alcun deposito anticipato degli stipendi, eliminando così una reale barriera di flusso di cassa quando si scala rapidamente.

Servizi Principali di Borderless AI

• Generatore di contratti con IA: Genera automaticamente contratti di lavoro conformi alla normativa filippina utilizzando lo strumento integrato di Borderless AI.
• Contributi obbligatori automatizzati: Borderless AI trattiene le imposte sul reddito e gestisce in modo automatico SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, la tredicesima e lo straordinario a ogni ciclo di pagamento.
• Benefit locali personalizzabili: Imposta benefit obbligatori e integrativi—come sanità e indennità—per ogni dipendente direttamente sulla piattaforma.
• HRGPT: Fai domande su HR e conformità specifiche per le Filippine e ricevi risposte istantanee e precise dall'agente IA integrato di Borderless AI.

Integrazioni di Borderless AI

Borderless AI si integra con ADP Workforce Now e Paychex.

Pros and Cons

Pros:

• Mette a disposizione un assistente basato su IA
• Offre prezzi chiari e a tariffa fissa
• Facilita l'espansione internazionale senza la necessità di entità locali

Cons:

• Non offre funzionalità di reclutamento diretto o di tracciamento dei candidati
• Gli strumenti di reporting e analisi non sono molto avanzati

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• Read my in-depth review of Borderless AI

6

TopSource

Ideale per assistenza dedicata 24/5

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

Visit Website

Rating: 5/5

TopSource è un servizio EOR attivo in oltre 180 paesi che gestisce assunzione, payroll, conformità e onboarding dei dipendenti nelle Filippine tramite un modello di gestione account dedicato invece di una piattaforma self-service.

Per chi è ideale TopSource?

TopSource è particolarmente indicato per aziende in crescita che cercano un servizio EOR basato sulla relazione personale e l’assistenza dedicata invece di una piattaforma software autogestita.

Perché ho scelto TopSource

Ho incluso TopSource tra le mie migliori scelte perché il supporto telefonico dedicato 24/5 è davvero diverso dalla maggior parte dei fornitori EOR. La maggior parte delle piattaforme ti indirizza a un sistema di ticket o chatbot quando hai domande sulla conformità nelle Filippine durante il ciclo. Con TopSource, hai un account manager dedicato e accesso diretto a specialisti locali che possono rispondere immediatamente a domande su payroll, benefit e HR. Apprezzo anche che le revisioni trimestrali dell’account siano integrate nel modello, così la tua gestione dell’occupazione nelle Filippine viene controllata in modo proattivo invece di essere lasciata in modalità automatica.

Servizi principali di TopSource

• Contratti di lavoro personalizzabili: Crea contratti di lavoro specifici per le Filippine che rispettano la normativa locale e le condizioni della tua azienda.
• Benefici su misura: Configura pacchetti di benefit adattati al mercato filippino per sostenere assunzione e fidelizzazione.
• Onboarding pratico dei dipendenti: TopSource gestisce l’intero processo di onboarding per ogni nuova assunzione nelle Filippine, anziché lasciarlo a un flusso self-service.
• Dashboard occupazionale globale: Monitora e gestisci i tuoi dipendenti nelle Filippine insieme ad altre assunzioni internazionali tramite un’unica dashboard, con API disponibili per integrazioni.

Integrazioni TopSource

TopSource offre integrazioni con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable e JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Operativo in oltre 180 paesi
• Ottima consulenza in materia di HR e compliance
• Opzioni di contratto flessibili e personalizzabili

Cons:

• Prezzi disponibili solo su richiesta
• Occasionali ritardi nell’assistenza clienti

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• Read my in-depth review of TopSource

7

Justworks

Ideale per accesso ai benefit locali per i dipendenti

• Demo gratuita disponibile
• Da $8/dipendente/mese + $50/mese quota base

Visit Website

Rating: 4.6/5

Justworks offre una soluzione per le aziende che desiderano espandere la propria forza lavoro nelle Filippine semplificando l'assunzione internazionale grazie ai suoi servizi di Employer of Record (EOR). Si distingue per l'accesso ai benefit locali per i dipendenti, aiutando le aziende a offrire benefit strutturati insieme al supporto per le buste paga e i rapporti di lavoro. Concentrandosi sulla conformità e sulla consulenza amministrativa, Justworks assiste le aziende nella gestione dell'occupazione globale affrontando i requisiti dell'espansione internazionale.

Per chi è più adatto Justworks?

Justworks è particolarmente indicato per i team HR e di gestione del personale di piccole e medie aziende che necessitano di accesso a benefit per dipendenti conformi a livello locale nelle Filippine mentre supportano team internazionali distribuiti.

Perché ho scelto Justworks

Ho scelto Justworks per il suo accesso locale ai benefit dei dipendenti, che aiuta le aziende a offrire benefit strutturati ai dipendenti assunti nelle Filippine. Questo può supportare il recruiting e la fidelizzazione allineando i pacchetti retributivi alle aspettative locali. La piattaforma gestisce anche buste paga e incombenze legate alla conformità per aziende senza entità locale, aiutando i team a operare nelle Filippine grazie alla gestione amministrativa dei rapporti di lavoro attraverso il modello EOR.

Servizi principali di Justworks

Oltre all’accesso ai benefit locali per i dipendenti, Justworks offre:

• Supporto all’onboarding: Facilita l’integrazione dei nuovi assunti nell’organizzazione, riducendo tempo e risorse dedicate alle pratiche amministrative.
• Rilevazione delle presenze: Fornisce strumenti per gestire le ore di lavoro e la produttività dei dipendenti, garantendo una gestione accurata delle buste paga.
• Gestione dei permessi retribuiti (PTO): Semplifica la rilevazione e gestione dei permessi retribuiti, allineandosi alle normative locali sul lavoro.
• Supporto HR: Offre consulenza esperta su normative lavorative e best practice, riducendo il rischio di problemi di conformità.

Integrazioni di Justworks

Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline e Mineral. È inoltre disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Dashboard dipendente chiara per informazioni su benefit e retribuzioni
• Risposta veloce dal team di supporto per domande su buste paga
• Centralizza la gestione di buste paga, HR e assicurazione sanitaria

Cons:

• Meno funzionalità HR avanzate rispetto alle piattaforme enterprise più grandi
• Gli strumenti di reportistica offrono poche analisi approfondite per il business

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• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

8

RemotePeople

Ideale per aiutare le aziende a scalare rapidamente

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $199/utente/mese

Visit Website

Rating: 5/5

RemotePeople è una piattaforma Employer of Record che copre assunzioni, buste paga, conformità e gestione dei benefit in oltre 150 paesi, con il reclutamento integrato direttamente nello stesso servizio.

Per chi è ideale RemotePeople?

RemotePeople è particolarmente adatto alle aziende in crescita che devono assumere a livello internazionale senza i costi e la complessità di creare entità legali in ogni paese.

Perché ho scelto RemotePeople

RemotePeople si guadagna il suo posto nella mia shortlist perché combina il reclutamento e l’EOR in un unico flusso di lavoro: non serve un fornitore separato per ricercare candidati prima di assumerli tramite la piattaforma. Apprezzo anche il processo di onboarding in 48 ore: i contratti conformi alle normative locali vengono generati e inviati per la firma elettronica senza ritardi. Il modello di deposito cauzionale con tetto massimo è un'altra caratteristica che trovo davvero utile per i team in rapida espansione, poiché mantiene il capitale circolante prevedibile anche quando si assumono talenti senior nelle Filippine.

Servizi principali di RemotePeople

• Buste paga in più paesi: Gestione delle buste paga in oltre 150 paesi in valuta locale, con imposte e contributi sociali calcolati, trattenuti e dichiarati automaticamente.
• Gestione ore e permessi: Tracciamento delle ore lavorate, approvazione di ferie e gestione dei permessi obbligatori per giurisdizione da un’unica dashboard.
• Gestione delle spese: Invia, approva e rimborsa spese a livello globale in un unico flusso di lavoro, con trattamento fiscale specifico per paese applicato automaticamente.
• Fornitura di attrezzature: Acquisto, spedizione e recupero di laptop e periferiche in tutto il mondo, con resi e smaltimento gestiti da RemotePeople.

Integrazioni di RemotePeople

Le integrazioni non sono elencate pubblicamente.

Pros and Cons

Pros:

• Ampia rete di reclutamento
• Referente dedicato all’assistenza clienti
• Garanzia di collocamento dei candidati

Cons:

• Alcuni servizi disponibili solo in determinate regioni
• Nessuna integrazione elencata pubblicamente

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9

Papaya Global

Ideale per un motore payroll basato su intelligenza artificiale

• Demo gratuita disponibile
• Da $29/dipendente/mese

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Rating: 4.4/5

Si distingue come uno dei migliori provider di Employer of Record (EOR) nelle Filippine, offrendo una piattaforma che semplifica la gestione globale di paghe, assunzioni e conformità. Grazie a soluzioni pensate specificamente per il mercato filippino, garantisce che le aziende restino in linea con le leggi e le normative locali sul lavoro, rendendo la gestione della forza lavoro internazionale più semplice e sicura.

Perché ho scelto Papaya Global: Papaya Global si è guadagnata un posto in questa lista grazie alla sua piattaforma completa che unisce paghe, risorse umane e conformità in un unico ambiente facile da usare. Questa integrazione semplifica la gestione del personale internazionale e l'attenzione alla conformità locale consente alle aziende di operare nelle Filippine con fiducia e senza preoccupazioni legali.

Papaya offre anche un tour guidato autonomo che mostra ai professionisti delle paghe come sfruttare la loro tecnologia per automatizzare ed eseguire controlli sul payroll globale in modo efficiente, garantendo sempre piena conformità.

Servizi Chiave di Papaya Global:

Papaya Global fornisce servizi completi di gestione dei talenti, inclusi conformità potenziata, copertura delle responsabilità, gestione dei contratti, supporto per immigrazione e visto, sicurezza dei dati e elaborazione delle paghe di livello enterprise alimentata da un motore payroll basato su intelligenza artificiale.

Il loro supporto EOR si estende anche a servizi HR come inserimento, amministrazione dei benefit e assistenza ai dipendenti. Questa offerta globale consente alle aziende di garantire un’esperienza positiva e di supporto ai lavoratori filippini, favorendo soddisfazione e fidelizzazione.

Pros and Cons

Pros:

• Soluzione globale all-inclusive per le paghe
• Solido supporto normativo e di conformità
• Funzionalità HR integrate

Cons:

• Opzioni limitate per la personalizzazione della piattaforma
• Ritardi occasionali nelle risposte del supporto clienti

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10

Smart Outsourcing Solution

Ideale per la gestione di contratti di lavoro locali

• Nessuna prova gratuita disponibile
• Da $190/utente/mese

Visit Website

Smart Outsourcing Solution è un servizio di employer of record con sede nelle Filippine che gestisce contratti di lavoro locali, buste paga, dichiarazioni fiscali, benefici previsti dalla legge e conformità HR per le aziende che assumono lavoratori da remoto nelle Filippine.

Per chi è ideale Smart Outsourcing Solution?

Smart Outsourcing Solution è una buona soluzione per piccole e medie imprese che assumono i loro primi dipendenti da remoto nelle Filippine.

Perché ho scelto Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution si è guadagnata un posto nella mia shortlist per il modo in cui gestisce i contratti di lavoro locali nelle Filippine. Mi piace che sia registrata presso DOLE, PEZA e BIR, il che significa che presenta i contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG e rilascia buste paga conformi alle normative locali senza che tu debba occupartene. Include anche accordi di cessione IP e NDA come parte della configurazione contrattuale, aspetto importante se stai assumendo sviluppatori o personale marketing che lavorerà con asset proprietari.

Servizi principali di Smart Outsourcing Solution

• Gestione onboarding e offboarding: Gestisce l'intero ciclo di vita del dipendente, dal processo di onboarding conforme in 5–10 giorni all'uscita, includendo tutta la documentazione richiesta.
• Gestione globale delle buste paga: Gestisce l'intero processo di payroll per i dipendenti con sede nelle Filippine, compresi l'accredito dello stipendio, detrazioni di legge e generazione della busta paga.
• Mitigazione del rischio di stabile organizzazione: Struttura l'impiego in modo che la tua azienda eviti di determinare una presenza fiscale soggetta a tassazione nelle Filippine senza un'entità locale.
• Gestione dei dati conforme al GDPR: Tutti i dati dei dipendenti e dell'azienda vengono gestiti tramite strumenti crittografati e protocolli di sicurezza conformi agli standard internazionali sulla protezione dei dati.

Integrazioni di Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution non dispone di integrazioni nativamente supportate.

Pros and Cons

Pros:

• Accesso a un ampio bacino di talenti con competenze specialistiche
• Flessibilità nell'aumentare o ridurre rapidamente le operazioni in base alle esigenze
• Assistenza clienti e comunicazione ottime

Cons:

• Ostacoli nella comunicazione dovuti alle differenze di fuso orario
• Controllo limitato sui processi in outsourcing

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Altri servizi EOR nelle Filippine

Ecco altri provider di servizi EOR nelle Filippine che non sono entrati nella mia top 10, ma che vale comunque la pena considerare:

1. Payoneer Workforce Management

   Ideale per assunzioni in più paesi

2. HireGlobal

   Ideale per una forza lavoro remota scalabile

3. Multiplier

   Ideale per aziende di tutte le dimensioni

4. Pebl

   Ideale per conformità e mitigazione dei rischi

5. Remote

   Ideale per pacchetti di benefit competitivi e convenienti

6. Rivermate

   Ideale per gestire il sistema previdenziale locale

7. Atlas HXM

   Ideale per piccole imprese o startup

8. Omnipresent

   Ideale per assumere senza una filiale legale

9. Payoneer WFM

   Ideale per la protezione della proprietà intellettuale

10. Horizons

    Ideale per contratti flessibili senza penali di risoluzione

11. Links International

    Ideale per l'onboarding rapido dei dipendenti

12. AYP Group

    Ideale per esperienza sul mercato asiatico

13. Rippling

    Ideale per esperti HR locali dedicati

14. Oyster HR

    Ideale per competenza locale e supporto

Dettagli sul mercato per assumere nelle Filippine

• Città capitale: Manila
• Valuta: Peso filippino (PHP)
• Frequenza paghe: Bimestrale
• Lingua ufficiale: Filippino e inglese
• Popolazione approssimativa: 115 milioni
• Giorni festivi pubblici: 18 giorni (con variazioni regionali)

Perché assumere dipendenti nelle Filippine?

Assumere dipendenti nelle Filippine offre diversi vantaggi, tra cui costi salariali inferiori, ottima padronanza dell’inglese e un alto livello di istruzione. I lavoratori filippini sono anche noti per la loro etica professionale, impegno all’eccellenza e grande adattabilità, caratteristiche che contribuiscono al loro successo nei ruoli da remoto. 

Le Filippine sono riconosciute a livello globale come leader nei settori del business process outsourcing (BPO) e dell’information technology outsourcing (ITO), offrendo ampi bacini di talenti per customer service, assistenza virtuale, servizi IT e sviluppo software. 

Inoltre, la compatibilità culturale del paese con le pratiche commerciali occidentali lo rende un mercato interessante per le aziende che desiderano assumere lavoratori a distanza per ruoli specializzati.

Criteri di selezione per Employer of Record nelle Filippine 

Per selezionare i migliori provider EOR per questa lista, mi sono concentrato su ciò che conta davvero quando si assume nelle Filippine tramite un Employer of Record: rispetto delle normative, gestione efficiente delle paghe, offerta di benefit locali competitivi e onboarding il più semplice possibile.

Ecco i criteri che ho utilizzato per formulare queste raccomandazioni:

Servizi principali di Employer of Record (25% del punteggio totale): Per essere inclusi in questa lista, ogni provider EOR doveva offrire questi servizi essenziali:

• Una struttura aziendale che consente un'assunzione legale e conforme dei dipendenti in più Paesi senza la necessità di una filiale locale
• Gestione delle paghe e delle tasse multi-valuta conforme alle normative locali
• Supporto nella creazione di pacchetti di benefit competitivi e conformi alla normativa locale
• Assistenza nell'affrontare i processi di visto e permesso di lavoro filippini per i dipendenti espatriati
• Solide pratiche di privacy e sicurezza dei dati conformi agli standard internazionali

Servizi aggiuntivi distintivi (25% del punteggio totale): Per differenziare i migliori servizi EOR, mi sono concentrato su eventuali servizi unici o avanzati offerti, come ad esempio:

• Piattaforme tecnologiche che semplificano i processi di payroll e HR con un design intuitivo
• Conoscenza specializzata nell'assunzione in specifici Paesi o settori
• Servizi pensati per la conformità al lavoro da remoto e la mobilità globale
• Supporto esperto per casi di immigrazione complessi
• Assistenza per esigenze IT internazionali, come la gestione di attrezzature, software e tracciamento degli asset
• Attenzione a pratiche occupazionali sostenibili ed ecologiche

Esperienza nel settore (10% del punteggio totale): Per valutare l’esperienza nel settore di ciascun provider EOR ho considerato quanto segue:

• Anni di esperienza nel campo EOR
• Riconoscimenti o certificazioni nella gestione internazionale delle risorse umane e delle paghe
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro locale in diverse giurisdizioni
• Competenza nei nuovi mercati, indicata dal numero di Paesi con esperienza locale
• Un comprovato track record nel supporto a espansioni globali
• Credenziali e competenze del team, se disponibili

Onboarding del cliente (10% del punteggio totale): Per avere un’idea del processo di onboarding per il cliente di ciascun provider, ho considerato i seguenti fattori:

• Disponibilità di risorse per l'onboarding, come schede informative, guide, FAQ e materiali di formazione
• Supporto per l’integrazione del software del provider con i sistemi HR già esistenti
• Accesso diretto a specialisti per l'onboarding, team di supporto o account manager

Assistenza clienti (10% del punteggio totale): Poiché i provider EOR agiscono come datori di lavoro legali per i team remoti, un supporto tempestivo ed efficace è fondamentale. Per valutare il livello di assistenza clienti offerto da ogni azienda, ho preso in considerazione i seguenti aspetti:

• Disponibilità di supporto multilingue in diversi fusi orari
• Varietà di canali di supporto, come telefono, email e chat live
• Reattività ed efficacia nella risoluzione dei problemi sulla base del feedback dei clienti
• Accesso a account manager dedicati per assistenza continuativa

Rapporto qualità-prezzo (10% del punteggio totale): Per valutare il valore complessivo di ciascun servizio, ho esaminato questi aspetti:

• Modelli di prezzo trasparenti, senza costi nascosti
• Rapporto tra i servizi offerti e il costo
• Pacchetti di servizi flessibili adatti a diverse dimensioni e necessità aziendali

Ricorda che i servizi EOR sono complessi e, per questo motivo, il costo può essere a volte elevato. Tuttavia, i prezzi di questi servizi garantiscono comunque un buon ROI considerando la complessità dei servizi di alto livello a cui si accede.

Recensioni dei clienti (10% del punteggio totale): La valutazione delle recensioni dei clienti rappresenta l'elemento finale del mio processo di selezione e mi aiuta a capire quanto siano soddisfatti gli utenti reali di un determinato servizio. Per determinarlo, ho preso in considerazione i seguenti fattori:

• Valutazioni costantemente elevate sulle piattaforme di recensione
• Feedback riguardo la facilità d'uso dei servizi EOR
• Testimonianze sull'eccellente supporto clienti e sulla risoluzione dei problemi

Usare questo framework di valutazione mi ha aiutato a identificare i servizi di employer of record che vanno oltre i requisiti base, offrendo valore aggiuntivo attraverso servizi unici, profonda esperienza nel settore, un onboarding fluido, supporto efficace e valore complessivo in rapporto al prezzo.

Come scegliere un Employer of Record nelle Filippine

Un servizio EOR può semplificare il processo di assunzione e gestione del personale nelle Filippine, compreso tutto ciò che riguarda la conformità normativa. Per aiutarti a scegliere il miglior servizio EOR per le esigenze della tua azienda, tieni presenti i seguenti punti:

• Quali problemi di gestione del personale stai cercando di risolvere? Identificare le tue attuali difficoltà ti aiuterà a restringere la ricerca a un fornitore EOR nelle Filippine che possa risolverle per te. Queste sfide possono includere il reclutamento di personale nelle Filippine che parli inglese o abbia competenze specifiche, la gestione della conformità alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali filippine, il pagamento dei dipendenti in Pesos Filippini (PHP) o l'offerta di benefit sanitari locali per il tuo personale filippino.

Consiglio professionale su come scegliere

“È consigliabile selezionare un EOR che abbia già esperienza di almeno 3 anni nell’assunzione di personale nel paese di interesse. In questo modo avrai maggiori probabilità di lavorare con un EOR che “ha visto tutto” e ha già avuto modo di affrontare diversi cicli occupazionali in quel paese.” ~Alice Ferretti, Fondatrice di HumansR

• Quali risultati sono importanti e come misurerai il successo? Definisci in modo proattivo come misurerai il successo della tua nuova collaborazione con l'EOR. Ad esempio, speri di raggiungere una nuova base clienti all'estero, o ridurre il tempo dedicato alle questioni di payroll globale? Essere chiari fin dall'inizio sugli obiettivi desiderati è fondamentale per evitare di perdere tempo prezioso.
• Chi beneficerà del servizio? Chi sarà il riferimento interno per la nuova collaborazione con l'EOR? Hanno esigenze specifiche che il fornitore EOR potrebbe soddisfare per migliorare le loro attività lavorative quotidiane?
• Qual è il tuo budget? Per valutare i costi, stima quanti dipendenti prevedi di assumere nelle Filippine. Poiché i fornitori EOR di solito applicano un canone mensile per ogni nuovo assunto, questo ti aiuterà ad anticipare i costi mensili.
• La piattaforma EOR si adatterebbe alle tue esigenze tecniche? Considera come l'ecosistema software del fornitore si integrerebbe con i tuoi workflow e sistemi esistenti. Il loro software si integrerebbe con il tuo attuale sistema HR o incontreresti ostacoli nella gestione dei dati?

Ricorda, ogni azienda è diversa — non presumere che un servizio di employer of record nelle Filippine sia adatto alla tua organizzazione solo perché è popolare. Concentrati invece sulla ricerca del fornitore che meglio risponde alle tue reali esigenze e sfide.

Cos'è un Employer of Record nelle Filippine?

Un Employer of Record (EOR) nelle Filippine è un servizio terzo che assume legalmente i dipendenti per conto tuo, occupandosi di payroll, conformità fiscale e regolamenti sul lavoro. Tu mantieni il controllo sulle attività del dipendente, mentre l'EOR gestisce tutte le responsabilità legali e amministrative richieste dalla legge locale.

Questo servizio è utilizzato da aziende globali che vogliono assumere talenti nelle Filippine senza aprire una sede locale. Risolve problemi chiave come la navigazione tra normative complesse sul lavoro, la riduzione dei tempi di assunzione e l'evitare rischi di non conformità.

Perché utilizzare un servizio di Employer of Record nelle Filippine?

Assumere nelle Filippine comporta molto più che inviare una lettera d'offerta. I datori di lavoro devono gestire ritenute sul payroll, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, tredicesima mensilità, congedi previsti dalla legge, pagamento delle festività e pratiche lavorative conformi al DOLE.

Un employer of record (EOR) ti permette di assumere senza dover prima costituire una società nelle Filippine. L'EOR diventa il datore di lavoro legale, gestisce il payroll e i contributi obbligatori, e ti aiuta a rispettare il Codice del Lavoro, le regole di ritenuta BIR e i requisiti di benefit obbligatori.

Decidere tra un EOR e una entità legale nelle Filippine

Se stai cercando di decidere se utilizzare un EOR o costituire una tua entità legale nelle Filippine, è importante comprendere le differenze, poiché ognuna comporta diversi livelli di complessità, costi e tempistiche.

Per aiutarti a decidere quale approccio sia meglio per la tua azienda, ecco un rapido confronto affiancato di ciò che ciascuna opzione di solito comporta:

L’utilizzo di un EOR è in genere l’opzione più rapida e flessibile—soprattutto se stai testando il mercato, stai crescendo rapidamente o hai bisogno di assumere solo pochi dipendenti.

La creazione di una persona giuridica può avere senso per le aziende con piani a lungo termine per stabilire una presenza fisica o crescere in modo significativo nelle Filippine, ma comporta maggiori responsabilità e impegni gestionali.

EOR vs Stabile Organizzazione nelle Filippine

Quando si assume personale nelle Filippine, il rischio principale è creare una presenza imponibile o di “esercizio di attività”. Un’azienda straniera che opera localmente potrebbe dover registrarsi e rispettare gli obblighi fiscali e societari filippini, a seconda della natura delle proprie attività. Il Codice delle Società riformato stabilisce regole per le società straniere che esercitano attività nelle Filippine.

Il rischio aumenta se la tua azienda:

• Mantiene una sede locale o una base operativa
• Assume persone direttamente nelle Filippine
• Consente ai dipendenti di negoziare o concludere contratti per tuo conto
• Svolge attività generatrici di ricavi in modo continuativo localmente

Come gli EOR riducono il rischio di Stabile Organizzazione

Un EOR aiuta a ridurre questo rischio separando la tua azienda dal rapporto di lavoro locale.

• L’EOR è il datore di lavoro legale. I dipendenti sono assunti dall’EOR, non direttamente dalla tua azienda.
• Nessuna entità filippina richiesta. Puoi assumere senza dover subito costituire o registrare una filiale.
• Paghe e adempimenti rimangono locali. L’EOR gestisce trattenute, contributi sociali e amministrazione del rapporto di lavoro.
• Il rapporto è basato sul servizio. La tua azienda stipula un contratto B2B di fornitura di servizi con l’EOR.
• L’autorità dei dipendenti può essere limitata. Le mansioni possono essere strutturate affinché i dipendenti non vincolino la tua azienda sotto il profilo commerciale.

Ciò riduce il rischio, ma non lo elimina completamente se i dipendenti svolgono funzioni chiave, di vendita o con poteri di firma contrattuale.

Assumere nelle Filippine: Dettagli Importanti

Ecco alcuni dettagli chiave da tenere a mente se è la prima volta che assumi personale nelle Filippine. Il tuo provider EOR gestirà per te questi obblighi di conformità. Tuttavia, informarti proattivamente su tali questioni è sempre consigliato prima di investire risorse per il recruiting di personale con base nelle Filippine.

Nelle Filippine:

• Le leggi sull’occupazione nelle Filippine sono stabilite dal Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione (DOLE). Ciò include standard lavorativi, diritti e sicurezza sul lavoro, sotto la guida del Codice del Lavoro delle Filippine e altra legislazione correlata al lavoro.
• È possibile assumere dipendenti (a tempo pieno, part-time, occasionali, a termine, su progetto o stagionali) oppure collaboratori esterni. Il tuo fornitore EOR filippino può aiutarti a individuare la soluzione di assunzione più adatta alle tue esigenze, evitando anche errori di classificazione del personale.
• Nelle Filippine sono previste detrazioni obbligatorie in busta paga e contributi alla sicurezza sociale che devono essere riscossi, compresi i seguenti:
  • Social Security System (SSS) per pensioni e disabilità
  • PhilHealth per l’assistenza sanitaria, e
  • Pag-IBIG Fund per prestiti casa e risparmi.
• Le Filippine hanno due lingue ufficiali: filippino e inglese. La maggior parte delle attività commerciali internazionali si svolge in inglese. Altre lingue ampiamente parlate includono Cebuano, Hiligaynon, Ilocano e altri dialetti regionali.
• La settimana lavorativa standard nelle Filippine è di 48 ore settimanali per una settimana lavorativa di 6 giorni. Il numero massimo di giorni consecutivi lavorativi per settimana è di 6 giorni.
  • Straordinari sono consentiti dal Codice del Lavoro e vengono calcolati al 125% del salario orario normale per le ore lavorate oltre le 8 ore giornaliere standard. 
• Nelle Filippine, viene corrisposta ai dipendenti una tredicesima mensilità a dicembre. L’importo corrisponde a 1/12 dello stipendio annuo del dipendente.
• Le ferie retribuite nelle Filippine iniziano con 5 giorni di permesso incentivo all’anno, per i dipendenti che hanno lavorato almeno un anno. 
• Ci sono 18 festività nazionali nelle Filippine per cui i dipendenti sono retribuiti. Comprendere e rispettare le norme lavorative e i requisiti legali relativi alle festività pubbliche filippine è uno degli ambiti in cui il tuo servizio EOR si distinguerà, gestendo queste occorrenze per tuo conto senza complicazioni.
• Le festività nazionali nelle Filippine includono:
  • Capodanno (1 gennaio)
  • Capodanno cinese
  • Giovedì Santo
  • Sabato Santo
  • Venerdì Santo
  • Giornata dell’Eroismo
  • Eid'l Fitr
  • Festa del Lavoro
  • Giornata dell’Indipendenza
  • Eid'l Adha
  • Giornata di Ninoy Aquino
  • Giornata degli Eroi Nazionali
  • Ognissanti
  • Giornata di Bonifacio
  • Immacolata Concezione
  • Vigilia di Natale (24 dicembre)
  • Natale (25 dicembre)
  • Giornata di Rizal
  • San Silvestro (31 dicembre)
• Nelle Filippine sono previsti congedo di maternità e congedo di paternità.
  • Il congedo di maternità prevede 105 giorni di astensione retribuita, più 15 giorni aggiuntivi per genitori single, pagati dalla SSS.
  • Il congedo di paternità per i padri è di 7 giorni di permesso retribuito per il primo figlio, pagato dal datore di lavoro.
• Il congedo per malattia retribuito non è previsto a livello nazionale nelle Filippine. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono almeno 5 giorni di malattia retribuiti all'anno. 
• Il periodo di prova nelle Filippine è di 6 mesi. 
• I termini di cessazione nelle Filippine sono regolati dal Codice del Lavoro. Dal 2025, il preavviso minimo previsto è di 1 mese.
• Il trattamento di fine rapporto viene riconosciuto solo se la cessazione avviene per cause autorizzate (ad es. ridondanza o chiusura aziendale), ed è calcolato in base a una mensilità per ogni anno di servizio. Anche questo è un ambito dove un EOR locale filippino può offrire assistenza per assicurare la corretta gestione di cessazioni e liquidazioni.

Questa panoramica riflette le norme più aggiornate (metà 2025) in materia di occupazione nelle Filippine. Il tuo EOR si occuperà di tutti questi aspetti, ma comprenderli ti aiuta ad avere aspettative realistiche e a valutare in modo efficace i fornitori.

Panoramica fiscale per i datori di lavoro nelle Filippine

La conformità alle regole sulle retribuzioni nelle Filippine comporta sia ritenute fiscali che contributi sociali obbligatori.

• I datori di lavoro agiscono come agenti di ritenuta. Il Modulo BIR 1601-C si applica ai datori di lavoro che sono tenuti a trattenere e versare le imposte sulle retribuzioni corrisposte ai dipendenti.
• La trattenuta sulle retribuzioni segue le tabelle fiscali BIR. BIR fornisce tabelle di ritenuta d'acconto e strumenti per il calcolo delle buste paga.
• I contributi SSS sono obbligatori. L’aliquota contributiva SSS aumenta al 15% a partire da gennaio 2025, con soglie aggiornate di accredito salariale.
• I contributi PhilHealth sono obbligatori. Per il 2025, PhilHealth ha confermato un'aliquota del 5%, con una soglia salariale mensile minima di PHP 10.000 e massima di PHP 100.000.
• I datori di lavoro devono versare i contributi PhilHealth. I datori di lavoro trattengono la quota del dipendente e la versano insieme a quella del datore di lavoro tramite i sistemi di pagamento/denuncia autorizzati.
• Anche i contributi Pag-IBIG si applicano. I datori di lavoro devono contabilizzare i contributi al fondo per l’edilizia residenziale per i dipendenti coperti.

Costo Totale del Lavoro nelle Filippine

Le Filippine presentano alcune voci di costo principali che vanno considerate oltre al salario base.

• La tredicesima mensilità è obbligatoria. Questo aggiunge effettivamente una mensilità aggiuntiva per i dipendenti coperti ogni anno.
• Si applicano i contributi del datore di lavoro. I contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG aumentano il costo del personale.
• Festività e straordinari possono pesare. Lavorare in giornate festive, giorni speciali, riposi o oltre l'orario standard può comportare maggiorazioni in busta paga.
• Il trattamento di fine rapporto può essere dovuto in alcuni licenziamenti. Le cessazioni per cause autorizzate possono comportare costi aggiuntivi.

In pratica, il salario mensile indicato rappresenta solo una parte del costo totale. La maggiorazione più prevedibile è la tredicesima, seguita dai contributi del datore di lavoro e dalle obbligazioni per maggiorazioni.

Tendenze nei Servizi Employer of Record

Con il crescente ricorso all’internazionalizzazione, aumenta la richiesta di assunzioni globali semplici e conformi. Di conseguenza, i fornitori EOR si stanno evolvendo—adottando tecnologie più intelligenti, funzionalità flessibili e strumenti HR integrati per semplificare tutto, da paghe e contributi fino all’onboarding.

Ecco le principali tendenze che stanno ridefinendo il funzionamento dei servizi EOR nel mercato attuale:

• Supporto per l’Immigrazione: Cresce la domanda di servizi come visti e sponsorizzazione permessi di lavoro, che facilitano notevolmente l’acquisizione di talenti globali.
• Servizi Specializzati per Esigenze Diversificate: Sempre più provider EOR includono servizi come la protezione della proprietà intellettuale (IP) e dei diritti sulle invenzioni, oltre a strumenti per la gestione delle quote azionarie, per rispondere meglio alle necessità di una clientela diversificata.
• Pacchetti di Benefit Migliorati: I fornitori EOR vanno sempre più oltre la copertura sanitaria di base, offrendo benefit completi, compresa assicurazione sanitaria aziendale, stock option e bonus di trasferimento, evidenziando la volontà di attrarre e trattenere talenti globali.
• Basi di Conoscenza Supportate da IA: Alcuni fornitori (come Deel) ora integrano basi di conoscenza supportate da intelligenza artificiale che forniscono risposte legalmente verificate a domande frequenti, permettendo ai clienti di accedere in autonomia alle informazioni sui requisiti di assunzione nei diversi Paesi senza dover ricorrere all’assistenza diretta.

Queste tendenze mostrano l’evoluzione dei servizi EOR, rendendo più accessibile per le aziende la gestione delle complessità dell’espansione globale. Per approfondire i provider EOR che guidano queste tendenze, consulta le nostre recensioni approfondite di Oyster HR, Skuad e Omnipresent.

Servizi Principali di Employer of Record Filippine

Nella scelta di un Employer of Record nelle Filippine, presta attenzione alle seguenti caratteristiche fondamentali:

• Gestione globale delle buste paga: Elimina il mal di testa della gestione delle buste paga internazionali. Il tuo partner EOR si occupa di tutti i pagamenti salariali, delle detrazioni fiscali e della conformità alle normative sulla retribuzione nelle Filippine, garantendo pagamenti accurati e puntuali ai tuoi dipendenti, ovunque si trovino.
• Assunzione e onboarding conformi: Integra facilmente i nuovi membri del team nelle Filippine. L’EOR si assicura che ogni contratto di lavoro, documento e procedura rispetti le leggi locali, così non dovrai mai preoccuparti di violazioni accidentali.
• Conformità al diritto del lavoro: Navigare nelle regolamentazioni sul lavoro filippine può essere complicato. Gli EOR ti mantengono conforme alla legge, occupandosi della registrazione presso gli enti governativi, delle esigenze contrattuali e degli aggiornamenti normativi, così sei sempre coperto.
• Gestione dei benefit: Attira i migliori talenti con vantaggi competitivi. Il tuo EOR gestisce assicurazione sanitaria, politiche di permesso e contributi alla previdenza sociale, offrendo ai tuoi dipendenti i benefit attesi senza sommergerti di burocrazia.
• Dichiarazione e rendicontazione fiscale: Non farti sorprendere dal BIR. L’EOR prepara, invia e gestisce tutta la documentazione fiscale relativa ai dipendenti nelle Filippine, aiutandoti ad evitare multe e a concentrare le energie sul business.
• Mitigazione dei rischi: Riduci la responsabilità aziendale. L’EOR si assume la responsabilità per rischi riguardanti l’occupazione, come licenziamenti illegittimi o errori normativi, così non avrai brutte sorprese costose.
• Supporto alla cessazione del rapporto: Se le cose non funzionano, l’EOR ti guiderà in una procedura di separazione conforme e rispettosa, garantendo il rispetto di tutti gli obblighi legali e finanziari verso il dipendente in uscita.
• Competenza locale: Grazie a una conoscenza diretta della cultura aziendale filippina e delle tendenze del mercato del lavoro, un EOR può offrire consigli su misura per aiutarti a lanciare, crescere e adattarti con sicurezza.

Funzionalità AI comuni negli Employer of Record nelle Filippine

Molte di queste soluzioni stanno integrando funzionalità di intelligenza artificiale per migliorare l’esperienza cliente, ad esempio:

• Rilevamento automatico di anomalie nelle buste paga: L’IA analizza i dati delle tue buste paga per individuare anomalie o errori prima che diventino un problema, rilevando istantaneamente pagamenti duplicati o errori di calcolo.
• Verifica automatica dei documenti: L’IA controlla e autentica rapidamente i documenti dei dipendenti, risparmiando ore di controlli manuali e riducendo il rischio di errore umano o frode.
• Monitoraggio intelligente della conformità: Gli algoritmi di IA tengono traccia delle leggi sul lavoro filippine in continuo cambiamento e ti avvertono degli aggiornamenti, aiutandoti a non incorrere in problemi legali e a reagire rapidamente ai nuovi requisiti.
• Analisi predittive per la pianificazione della forza lavoro: Usa l’IA per prevedere le necessità di assunzione, i benchmark salariali e le tendenze di ricambio, così potrai prendere decisioni efficaci sulle assunzioni in anticipo.
• Supporto ai dipendenti tramite chatbot: Con chatbot alimentati da IA, il tuo team nelle Filippine ottiene risposte immediate alle domande HR 24/7—non più attese di giorni per assistenza su buste paga, benefit o permessi.

Vantaggi di un servizio Employer of Record

Per le organizzazioni che mirano all’espansione internazionale, i servizi EOR rappresentano una soluzione intelligente per bypassare la complessità delle normative sull’occupazione e le responsabilità operative globali. Collaborare con un EOR offre chiarezza, sicurezza e conformità alle aziende che esplorano l’internazionalizzazione.

Ecco alcuni vantaggi che otterrai utilizzando un servizio EOR:

• Ingresso rapido nel mercato: Per le aziende che vogliono testare nuovi mercati o assumere all’estero senza costituire una società locale, un EOR consente di avviare le operazioni in modo rapido ed efficiente, risparmiando tempo e risorse preziose.
• Gestione semplificata delle buste paga globali: Gli EOR semplificano la gestione delle buste paga internazionali, occupandosi di detrazioni fiscali, trattenute e conversioni valutarie, garantendo pagamenti accurati ai dipendenti oltre i confini.
• Conformità globale & mitigazione dei rischi: Gli EOR offrono competenza nella gestione delle leggi sul lavoro complesse, delle normative fiscali e dei requisiti assicurativi in molteplici giurisdizioni, aiutando a proteggere le aziende dai rischi di conformità.
• Maggiore potere di negoziazione dei benefit: Grazie a una rete estesa, gli EOR possono ottenere tariffe assicurative e pacchetti benefit competitivi a livello internazionale, migliorando la capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti a livello globale.
• Migliore efficacia dei costi: Rispetto agli elevati costi di costituzione di una filiale estera—compresi onorari legali, infrastruttura di ufficio e benefit locali—un EOR è una soluzione conveniente per l’ingresso in nuovi mercati.

Riconoscere i vantaggi di un servizio EOR può essere fondamentale per la pianificazione strategica e l’efficienza operativa. Man mano che le aziende puntano ai mercati internazionali, una partnership EOR offre un percorso semplificato, conveniente e conforme per la crescita globale.

Se devi presentare questa soluzione alla direzione, sottolinea il risparmio sui costi e la semplicità dell’assunzione internazionale tramite un EOR. Questo approccio potrebbe essere esattamente ciò che serve per ottenere il loro supporto alla partnership EOR.

Costi e prezzi dei servizi Employer of Record

Tipicamente, il costo di un servizio EOR segue un modello di tariffazione per dipendente, per mese, che può variare ampiamente a seconda di diversi fattori. Questo modello consente scalabilità e prevedibilità nel budgeting per le iniziative di espansione internazionale.

In generale, i servizi EOR nelle Filippine costano tra $250 e $2.000 per dipendente, al mese. 

Consiglio pratico sulla tariffazione EOR

“Sebbene la loro esperienza e l’assunzione di responsabilità possano essere estremamente preziose per l’organizzazione, le tariffe EOR possono essere significative. In generale, tendono ad aggiungere valore nei paesi in cui le organizzazioni hanno meno di 3-5 dipendenti a tempo pieno.” ~Alice Ferretti, Fondatrice di HumansR

I principali fattori che possono influenzare il prezzo di un servizio di employer of record includono:

• Posizione geografica: I costi possono variare sensibilmente in base al paese o ai paesi in cui si assume. Ciò è dovuto alle condizioni economiche locali, alle leggi sul lavoro e alla complessità degli obblighi di conformità.
• Anzianità del dipendente e complessità del ruolo: Il livello e la natura dei ruoli da coprire possono influire anche sul costo mensile. Posizioni senior o ruoli che richiedono qualifiche particolari possono aumentare il prezzo a causa dei maggiori costi di gestione di benefit e compensi.
• Numero di dipendenti: Il numero totale di dipendenti gestiti può influenzare il costo. In alcuni casi, volumi maggiori possono portare a sconti di quantità, rendendo il costo per dipendente più conveniente.
• Requisiti personalizzati: Eventuali necessità specifiche oltre all’offerta standard del servizio possono incidere sul costo mensile. Questo può includere soluzioni personalizzate per il reclutamento, onboarding specializzato dei dipendenti o requisiti di conformità particolari, che tutti possono influenzare la tariffa.

Alcuni EOR operano anche con modelli tariffari diversi, come il modello a percentuale del salario del dipendente, il modello a prezzo fisso e modelli personalizzati.

Quando si prende in considerazione un servizio EOR, è fondamentale comprendere come questi fattori influiscano sul costo complessivo per assicurarsi che il servizio sia in linea con le esigenze e i limiti di budget della propria attività. Prevedere i requisiti specifici della propria strategia di espansione internazionale aiuterà a scegliere la soluzione EOR più conveniente ed efficiente per le proprie necessità.

Accedi ai migliori talenti nelle Filippine—senza ostacoli burocratici

Assumere nelle Filippine non significa necessariamente dover costituire una società locale, navigare tra le leggi sul lavoro o restare impantanati nella compliance. I migliori servizi EOR si occupano di tutto questo per te, permettendoti di concentrarti sulla creazione di un team ad alte prestazioni in modo più rapido e sicuro.

Che tu stia espandendo la tua azienda a livello globale o assumendo il tuo primo dipendente remoto nelle Filippine, un EOR rende semplice rimanere conforme, ridurre i rischi e accedere a una delle forze lavoro più qualificate del Sud-est asiatico.

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Questo contenuto è fornito esclusivamente a scopo informativo generale e non costituisce consulenza legale, fiscale o di altro tipo. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato, e le leggi e le pratiche possono cambiare senza preavviso e variare in base alla giurisdizione. Prima di agire in base a queste informazioni, è opportuno consultare un avvocato o consulente fiscale qualificato nella giurisdizione di riferimento, in relazione alle specifiche circostanze.