10 migliori servizi di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine per il 2026
10 Elenco dei migliori servizi di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine
I migliori servizi di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine ti aiutano ad assumere rapidamente talenti locali, a rispettare le normative fiscali e sul lavoro e a gestire le buste paga senza dover aprire una società locale.
Che tu stia già lavorando con personale da remoto nelle Filippine o abbia appena iniziato a valutare l'assunzione nel Paese, gestire tutto in modo legale ed efficiente può sembrare complicato, soprattutto se non conosci il BIR, il DOLE o gli standard occupazionali locali.
Dalle complesse procedure governative ai costi di costituzione di una società, queste difficoltà spesso ritardano o fanno fallire i piani di assunzione internazionale. Ecco perché i servizi EOR rappresentano una svolta: si fanno carico dei rischi legali e del lavoro amministrativo, così puoi concentrarti sulla crescita della squadra e sul raggiungimento dei risultati.
Dopo aver esaminato decine di fornitori EOR globali, ho creato questa guida ai migliori servizi di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine. È pensata per aiutarti a confrontare le opzioni, evitare problemi di conformità e scegliere un fornitore adatto agli obiettivi della tua azienda, sia che tu stia assumendo il tuo primo membro della squadra filippina, sia che tu stia ampliando un'intera squadra regionale.
Perché Fidarti delle Nostre Recensioni Software
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Miglior datore di lavoro ufficiale nelle Filippine: tabella comparativa dei prezzi
Questa tabella comparativa riassume i dettagli dei prezzi delle mie migliori selezioni di servizi di datore di lavoro ufficiale per assumere personale nelle Filippine, aiutandoti a trovare il miglior servizio EOR per il tuo budget e le tue esigenze aziendali.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per opzioni di pagamento globale flessibili | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 2 | Ideale per l'espansione di team remoti attenti al budget | Demo gratuita disponibile | Da $25/persona/mese | Website | |
| 3 | Ideale per assunzioni conformi nelle Filippine | Demo gratuita disponibile | Da $599/dipendente/mese | Website | |
| 4 | Ideale per assistenza dedicata 24/5 | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 5 | Ideale per assunzioni dirette nelle Filippine | Demo gratuita disponibile | Da $99/mese/dipendente | Website | |
| 6 | Ideale per aiutare le aziende a scalare rapidamente | Demo gratuita disponibile | A partire da $199/utente/mese | Website | |
| 7 | Ideale per una forza lavoro remota scalabile | Demo gratuita disponibile | A partire da $19/lavoratore/mese | Website | |
| 8 | Ideale per la gestione di contratti di lavoro locali | Nessuna prova gratuita disponibile | Da $190/utente/mese | Website | |
| 9 | Ideale per un motore payroll basato su intelligenza artificiale | Demo gratuita disponibile | Da $29/dipendente/mese | Website | |
| 10 | Ideale per aziende di tutte le dimensioni | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website |
Recensioni dei migliori servizi di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine
Di seguito trovi le mie recensioni dettagliate dei migliori servizi EOR nelle Filippine per assumere e gestire i talenti in modo conforme alle normative. Ho evidenziato i servizi principali di ciascun fornitore e spiegato perché l’ho incluso in questo elenco, per offrirti una panoramica del mio processo di selezione. Inoltre, qui sotto trovi diverse opzioni aggiuntive, se desideri valutare qualche alternativa in più!
G-P
Ideale per opzioni di pagamento globale flessibili
G-P aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti nelle Filippine senza bisogno di una entità locale. È l'ideale per le imprese che si espandono a livello globale e desiderano flessibilità nelle modalità di pagamento dei team, offrendo opzioni di valuta e pagamento multiple, tra cui la criptovaluta. Con G-P, le organizzazioni possono integrare rapidamente i talenti restando conformi alle leggi sul lavoro filippine.
A chi si rivolge G-P?
G-P è particolarmente adatto a team HR, payroll e finanza di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di supporto flessibile per pagamento e retribuzioni dei dipendenti nelle Filippine come parte di un'organizzazione internazionale più ampia.
Perché ho scelto G-P
Ho scelto G-P perché semplifica l'assunzione a livello globale e offre al tuo team flessibilità nella gestione dei pagamenti e della conformità. Puoi integrare i dipendenti nelle Filippine in pochi giorni utilizzando contratti localmente conformi e adeguati alla normativa nazionale.
La piattaforma supporta oltre 180 valute e offre metodi di pagamento flessibili come bonifici bancari, Venmo e persino criptovalute, rendendola ideale per aziende che gestiscono team distribuiti.
Mi piace anche che l'assistente AI di G-P, G-P Gia, aiuti a rispondere a domande di HR e automatizzare compiti, riducendo il lavoro amministrativo per i team interni. Inoltre, avrai accesso a esperti HR locali che conoscono le leggi sul lavoro filippine e le particolarità culturali, facilitando l'adempimento alla normativa nazionale.
Servizi principali di G-P
Ecco alcuni servizi di rilievo che meritano attenzione:
- Onboarding automatico: Inserisci nuovi assunti in pochi giorni utilizzando contratti locali e conformi.
- Assistente AI (G-P Gia): Fornisce guida HR istantanea e automazione dei compiti durante tutto il ciclo di vita del dipendente.
- Gestione delle spese: Monitora e approva le spese in tempo reale tra i team internazionali.
- Team di supporto dedicato: Accedi a esperti che conoscono la normativa e la prassi HR filippina.
Integrazioni G-P
Le integrazioni includono BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel e NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Offre pagamenti in oltre 180 valute, incluse opzioni crypto
- Include assistente AI per supporto HR e automazione
- Fornisce competenze locali in diritto del lavoro e fiscale filippino
Cons:
- Personalizzazione limitata per flussi di lavoro HR avanzati
- L'implementazione delle integrazioni può richiedere tempo per i nuovi utenti
Ideale per l'espansione di team remoti attenti al budget
RemoFirst è una piattaforma EOR che copre assunzioni, pagamenti, conformità normativa, gestione dei collaboratori e benefit in oltre 180 paesi, con supporto integrato per la gestione di visti e permessi di lavoro.
Per chi è ideale RemoFirst?
RemoFirst è perfetto per startup e aziende in fase iniziale che desiderano assumere i primi dipendenti internazionali nelle Filippine con un budget limitato.
Perché ho scelto RemoFirst
La tariffa mensile fissa di RemoFirst è davvero una delle più basse che abbia mai visto tra le piattaforme EOR a tariffa fissa, il che la rende la scelta giusta per i team attenti al budget. Mi piace anche che la fatturazione aggregata per i salari consenta di unire tutti i membri del team globale in un unico pagamento mensile, invece di gestire fatture separate per ogni paese. Un’altra funzione su cui faccio affidamento è lo strumento integrato di conversione da collaboratore a dipendente: quando un collaboratore con sede nelle Filippine diventa dipendente a tempo pieno, posso cambiare il suo status senza uscire dalla piattaforma o doverlo reinserire da zero.
Servizi principali di RemoFirst
- Gestione dei benefit previsti dalla legge: Iscrizione automatica dei dipendenti nelle Filippine alle contribuzioni SSS, PhilHealth e Pag-IBIG secondo i requisiti locali.
- Supporto per visti e permessi di lavoro: Gestione della documentazione per l'immigrazione e dell'autorizzazione al lavoro per cittadini stranieri assunti nelle Filippine.
- Accordi per la tutela della proprietà intellettuale e per l’assegnazione di invenzioni: Genera e archivia accordi di protezione della proprietà intellettuale conformi insieme ai contratti di lavoro.
- Portale self-service per i dipendenti: Consente ai dipendenti filippini un accesso diretto ai propri documenti, cedolini e richieste di ferie senza dover passare dalle risorse umane.
Integrazioni RemoFirst
Le integrazioni includono BambooHR, ADP Workforce Now e GoCardless.
Pros and Cons
Pros:
- Assistenza solida ai dipendenti
- Possibilità di offrire benefit rilevanti a livello locale ai dipendenti
- Gestione completa della conformità normativa
Cons:
- La disponibilità del servizio può variare in base alla regione
- Nessuna app mobile disponibile
Ideale per assunzioni conformi nelle Filippine
Deel aiuta le aziende globali ad assumere e gestire dipendenti nelle Filippine senza dover costituire una filiale locale. Ciò che distingue Deel è la possibilità di offrire benefit localizzati—including assicurazione sanitaria privata, pensione e copertura sulla vita—tutto pienamente conforme alle leggi sul lavoro delle Filippine. È ideale per le organizzazioni in crescita che desiderano fornire ai dipendenti filippini benefit di alta qualità, rilevanti a livello locale, garantendo al contempo conformità ed efficienza.
Per chi è ideale Deel Hire?
Deel Hire si adatta meglio a team HR, legali e operations di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di supporto per assumere dipendenti nelle Filippine e gestire la conformità con le normative locali sul lavoro e sull’occupazione.
Perché ho scelto Deel
Ho scelto Deel perché va oltre la semplice funzionalità di EOR, permettendoti di offrire benefit sanitari e previdenziali competitivi a livello locale ai tuoi dipendenti filippini. Grazie alla propria entità locale e alle partnership con fornitori di benefit regionali, Deel gestisce automaticamente i contributi per sanità, pensione e previdenza sociale, così il tuo team gode delle stesse tutele dei dipendenti assunti direttamente.
Il processo di onboarding richiede di solito solo due giorni nelle Filippine e la conformità viene gestita da esperti legali in loco che monitorano gli aggiornamenti normativi. Apprezzo anche il fatto che la piattaforma di Deel combini gestione paghe, benefit e contrattualistica in un unico spazio, offrendo piena visibilità a livello globale per il team HR mantenendo la precisione locale.
Servizi chiave di Deel
Ecco alcuni servizi di spicco che vale la pena sottolineare:
- Gestione benefit localizzati: Offri assicurazione sanitaria, copertura sulla vita e pensione in linea con gli standard filippini.
- Onboarding dipendenti in due giorni: Assumi rapidamente personale filippino conforme tramite l’entità locale di Deel.
- Dashboard paghe globale: Gestisci stipendi, benefit e tasse per tutte le assunzioni in un’unica interfaccia.
- Supporto visti e immigrazione: Gestisci trasferimenti o visti di lavoro internamente per dipendenti che si spostano nelle Filippine.
Integrazioni di Deel
Le integrazioni includono BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace e Time Doctor.
Pros and Cons
Pros:
- Offre benefit sanitari, pensionistici e sulla vita pensati per le Filippine
- Gestisce automaticamente tutti i contributi obbligatori (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
- Assume dipendenti in media in due giorni
Cons:
- Il passaggio successivo a una entità locale diretta può richiedere fasi di transizione
- Le aziende più piccole possono trovare i prezzi più alti rispetto alle opzioni per collaboratori
Ideale per assistenza dedicata 24/5
TopSource è un servizio EOR attivo in oltre 180 paesi che gestisce assunzione, payroll, conformità e onboarding dei dipendenti nelle Filippine tramite un modello di gestione account dedicato invece di una piattaforma self-service.
Per chi è ideale TopSource?
TopSource è particolarmente indicato per aziende in crescita che cercano un servizio EOR basato sulla relazione personale e l’assistenza dedicata invece di una piattaforma software autogestita.
Perché ho scelto TopSource
Ho incluso TopSource tra le mie migliori scelte perché il supporto telefonico dedicato 24/5 è davvero diverso dalla maggior parte dei fornitori EOR. La maggior parte delle piattaforme ti indirizza a un sistema di ticket o chatbot quando hai domande sulla conformità nelle Filippine durante il ciclo. Con TopSource, hai un account manager dedicato e accesso diretto a specialisti locali che possono rispondere immediatamente a domande su payroll, benefit e HR. Apprezzo anche che le revisioni trimestrali dell’account siano integrate nel modello, così la tua gestione dell’occupazione nelle Filippine viene controllata in modo proattivo invece di essere lasciata in modalità automatica.
Servizi principali di TopSource
- Contratti di lavoro personalizzabili: Crea contratti di lavoro specifici per le Filippine che rispettano la normativa locale e le condizioni della tua azienda.
- Benefici su misura: Configura pacchetti di benefit adattati al mercato filippino per sostenere assunzione e fidelizzazione.
- Onboarding pratico dei dipendenti: TopSource gestisce l’intero processo di onboarding per ogni nuova assunzione nelle Filippine, anziché lasciarlo a un flusso self-service.
- Dashboard occupazionale globale: Monitora e gestisci i tuoi dipendenti nelle Filippine insieme ad altre assunzioni internazionali tramite un’unica dashboard, con API disponibili per integrazioni.
Integrazioni TopSource
TopSource offre integrazioni con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable e JazzHR.
Pros and Cons
Pros:
- Operativo in oltre 180 paesi
- Ottima consulenza in materia di HR e compliance
- Opzioni di contratto flessibili e personalizzabili
Cons:
- Prezzi disponibili solo su richiesta
- Occasionali ritardi nell’assistenza clienti
Ideale per assunzioni dirette nelle Filippine
Native Teams è la scelta perfetta se desideri assumere e pagare dipendenti nelle Filippine senza aprire una società nel paese. Agisce come datore di lavoro legale a livello formale, gestendo per tuo conto i contributi obbligatori, i benefit, i contratti e il payroll, permettendoti di espanderti senza preoccuparti della conformità.
Per Chi è Ideale Native Teams?
Native Teams è particolarmente adatto ai team HR e operations di piccole imprese e aziende remote-first che necessitano di un supporto al lavoro conforme nelle Filippine mentre gestiscono dipendenti e collaboratori internazionali in più regioni.
Perché Ho Scelto Native Teams
Ho scelto Native Teams per la sua competenza nella conformità alle leggi sul lavoro e nella gestione dei contributi obbligatori, aspetti particolarmente rilevanti in mercati come quello delle Filippine.
La piattaforma gestisce i contributi obbligatori come SSS, PhilHealth e Pag-IBIG all'interno del payroll. Inoltre, la generazione di contratti localizzati garantisce che ogni accordo di lavoro rispetti gli standard lavorativi filippini, riducendo così i rischi di errata classificazione e le relative sanzioni.
Apprezzo anche il fatto che la piattaforma combini contratti, payroll e conformità in un unico posto, facilitando il monitoraggio e l'aggiornamento delle informazioni. Il vantaggio dell'approccio all-in-one accelera significativamente il processo di onboarding, che si completa in pochi giorni.
Servizi Chiave di Native Teams
Ecco alcuni servizi particolarmente degni di nota:
- Gestione dei contributi obbligatori: Garantisci ai tuoi dipendenti filippini i benefit previsti per legge, inclusi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG.
- Contratti di lavoro conformi alle Filippine: Generazione automatica di contratti allineati agli standard lavorativi locali per tutelare sia datore di lavoro che dipendente.
- Dashboard centralizzata payroll & conformità: Gestisci stipendi, detrazioni, documentazione e registri del personale in un unico posto con piena trasparenza.
- Servizi di visto e ricollocamento: Supporta il trasferimento dei dipendenti con assistenza completa durante tutto il processo di richiesta.
Integrazioni Native Teams
Tra le integrazioni troviamo QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk e opzioni di esportazione API per collegare i dati del payroll a sistemi di contabilità e HR.
Pros and Cons
Pros:
- Conformità sicura e specifica per paese
- Contratti e benefit localizzati riducono i rischi legali e payroll
- La dashboard payroll trasparente semplifica i pagamenti transfrontalieri
Cons:
- Potrebbe non offrire strumenti HR avanzati oltre alle funzionalità essenziali per l'impiego
- Meno integrazioni dirette
Ideale per aiutare le aziende a scalare rapidamente
RemotePeople è una piattaforma Employer of Record che copre assunzioni, buste paga, conformità e gestione dei benefit in oltre 150 paesi, con il reclutamento integrato direttamente nello stesso servizio.
Per chi è ideale RemotePeople?
RemotePeople è particolarmente adatto alle aziende in crescita che devono assumere a livello internazionale senza i costi e la complessità di creare entità legali in ogni paese.
Perché ho scelto RemotePeople
RemotePeople si guadagna il suo posto nella mia shortlist perché combina il reclutamento e l’EOR in un unico flusso di lavoro: non serve un fornitore separato per ricercare candidati prima di assumerli tramite la piattaforma. Apprezzo anche il processo di onboarding in 48 ore: i contratti conformi alle normative locali vengono generati e inviati per la firma elettronica senza ritardi. Il modello di deposito cauzionale con tetto massimo è un'altra caratteristica che trovo davvero utile per i team in rapida espansione, poiché mantiene il capitale circolante prevedibile anche quando si assumono talenti senior nelle Filippine.
Servizi principali di RemotePeople
- Buste paga in più paesi: Gestione delle buste paga in oltre 150 paesi in valuta locale, con imposte e contributi sociali calcolati, trattenuti e dichiarati automaticamente.
- Gestione ore e permessi: Tracciamento delle ore lavorate, approvazione di ferie e gestione dei permessi obbligatori per giurisdizione da un’unica dashboard.
- Gestione delle spese: Invia, approva e rimborsa spese a livello globale in un unico flusso di lavoro, con trattamento fiscale specifico per paese applicato automaticamente.
- Fornitura di attrezzature: Acquisto, spedizione e recupero di laptop e periferiche in tutto il mondo, con resi e smaltimento gestiti da RemotePeople.
Integrazioni di RemotePeople
Le integrazioni non sono elencate pubblicamente.
Pros and Cons
Pros:
- Ampia rete di reclutamento
- Referente dedicato all’assistenza clienti
- Garanzia di collocamento dei candidati
Cons:
- Alcuni servizi disponibili solo in determinate regioni
- Nessuna integrazione elencata pubblicamente
Ideale per una forza lavoro remota scalabile
HireGlobal è un servizio globale di employer of record fornito da Toptal che offre EOR, gestione dei contrattisti, agente di record e servizi di payroll in oltre 180 paesi, inclusa la Filippine.
Per chi è più adatto HireGlobal?
HireGlobal è adatto alle aziende che assumono personale remoto nelle Filippine senza una presenza legale locale.
Perché ho scelto HireGlobal
Ho scelto HireGlobal perché supporta diversi modelli di assunzione, inclusi Employer of Record, Agent of Record e gestione dei contrattisti. Le aziende possono gestire diversi tipi di lavoratori dalla stessa piattaforma mentre ampliano i propri team nelle Filippine e in altri paesi. La sua copertura in oltre 180 paesi facilita inoltre l'espansione internazionale senza dover aggiungere un altro fornitore.
Servizi principali di HireGlobal
- Gestione dei benefit previsti per legge: Gestisci i benefit obbligatori per i dipendenti filippini e i contributi governativi tramite HireGlobal.
- Indennizzo dei lavoratori: Gli incarichi EOR virtuali includono fino a 1 milione di dollari di indennizzo per i lavoratori contro rischi di conformità.
- Verifiche dei precedenti: Effettua controlli dei precedenti sui candidati internazionali prima dell'onboarding.
- Tutela dei diritti di proprietà intellettuale e delle invenzioni: I contratti di lavoro includono clausole di assegnazione IP per proteggere la proprietà intellettuale della tua azienda.
Settori target di HireGlobal
Tecnologia, software e SaaS, servizi finanziari, consulenza, sanità, e-commerce, agenzie di marketing e servizi professionali.
Specialità di HireGlobal
Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), gestione dei contrattisti, payroll globale, onboarding dei lavoratori, verifiche dei precedenti, amministrazione dei benefit e conformità internazionale.
Pros and Cons
Pros:
- Gestione delle assunzioni in oltre 180 paesi senza entità locali
- Copre fino a $1M di indennizzo lavoratore tramite Virtual EOR
- Supporta EOR, AOR e gestione dei contrattisti in un'unica piattaforma
Cons:
- Le integrazioni native oltre TopTracker non sono documentate pubblicamente
- Alcune procedure avanzate richiedono il supporto del team di HireGlobal
Smart Outsourcing Solution è un servizio di employer of record con sede nelle Filippine che gestisce contratti di lavoro locali, buste paga, dichiarazioni fiscali, benefici previsti dalla legge e conformità HR per le aziende che assumono lavoratori da remoto nelle Filippine.
Per chi è ideale Smart Outsourcing Solution?
Smart Outsourcing Solution è una buona soluzione per piccole e medie imprese che assumono i loro primi dipendenti da remoto nelle Filippine.
Perché ho scelto Smart Outsourcing Solution
Smart Outsourcing Solution si è guadagnata un posto nella mia shortlist per il modo in cui gestisce i contratti di lavoro locali nelle Filippine. Mi piace che sia registrata presso DOLE, PEZA e BIR, il che significa che presenta i contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG e rilascia buste paga conformi alle normative locali senza che tu debba occupartene. Include anche accordi di cessione IP e NDA come parte della configurazione contrattuale, aspetto importante se stai assumendo sviluppatori o personale marketing che lavorerà con asset proprietari.
Servizi principali di Smart Outsourcing Solution
- Gestione onboarding e offboarding: Gestisce l'intero ciclo di vita del dipendente, dal processo di onboarding conforme in 5–10 giorni all'uscita, includendo tutta la documentazione richiesta.
- Gestione globale delle buste paga: Gestisce l'intero processo di payroll per i dipendenti con sede nelle Filippine, compresi l'accredito dello stipendio, detrazioni di legge e generazione della busta paga.
- Mitigazione del rischio di stabile organizzazione: Struttura l'impiego in modo che la tua azienda eviti di determinare una presenza fiscale soggetta a tassazione nelle Filippine senza un'entità locale.
- Gestione dei dati conforme al GDPR: Tutti i dati dei dipendenti e dell'azienda vengono gestiti tramite strumenti crittografati e protocolli di sicurezza conformi agli standard internazionali sulla protezione dei dati.
Integrazioni di Smart Outsourcing Solution
Smart Outsourcing Solution non dispone di integrazioni nativamente supportate.
Pros and Cons
Pros:
- Accesso a un ampio bacino di talenti con competenze specialistiche
- Flessibilità nell'aumentare o ridurre rapidamente le operazioni in base alle esigenze
- Assistenza clienti e comunicazione ottime
Cons:
- Ostacoli nella comunicazione dovuti alle differenze di fuso orario
- Controllo limitato sui processi in outsourcing
Ideale per un motore payroll basato su intelligenza artificiale
Si distingue come uno dei migliori provider di Employer of Record (EOR) nelle Filippine, offrendo una piattaforma che semplifica la gestione globale di paghe, assunzioni e conformità. Grazie a soluzioni pensate specificamente per il mercato filippino, garantisce che le aziende restino in linea con le leggi e le normative locali sul lavoro, rendendo la gestione della forza lavoro internazionale più semplice e sicura.
Perché ho scelto Papaya Global: Papaya Global si è guadagnata un posto in questa lista grazie alla sua piattaforma completa che unisce paghe, risorse umane e conformità in un unico ambiente facile da usare. Questa integrazione semplifica la gestione del personale internazionale e l'attenzione alla conformità locale consente alle aziende di operare nelle Filippine con fiducia e senza preoccupazioni legali.
Papaya offre anche un tour guidato autonomo che mostra ai professionisti delle paghe come sfruttare la loro tecnologia per automatizzare ed eseguire controlli sul payroll globale in modo efficiente, garantendo sempre piena conformità.
Servizi Chiave di Papaya Global:
Papaya Global fornisce servizi completi di gestione dei talenti, inclusi conformità potenziata, copertura delle responsabilità, gestione dei contratti, supporto per immigrazione e visto, sicurezza dei dati e elaborazione delle paghe di livello enterprise alimentata da un motore payroll basato su intelligenza artificiale.
Il loro supporto EOR si estende anche a servizi HR come inserimento, amministrazione dei benefit e assistenza ai dipendenti. Questa offerta globale consente alle aziende di garantire un’esperienza positiva e di supporto ai lavoratori filippini, favorendo soddisfazione e fidelizzazione.
Pros and Cons
Pros:
- Soluzione globale all-inclusive per le paghe
- Solido supporto normativo e di conformità
- Funzionalità HR integrate
Cons:
- Opzioni limitate per la personalizzazione della piattaforma
- Ritardi occasionali nelle risposte del supporto clienti
Multiplier
Ideale per aziende di tutte le dimensioni
Multiplier è un affidabile fornitore di servizi EOR che offre soluzioni HR senza interruzioni per l'assunzione e la gestione dei dipendenti nelle Filippine. Grazie a una piattaforma guidata dalla tecnologia, Multiplier semplifica la conformità normativa, le paghe e l'amministrazione dei benefit, consentendo alle aziende di espandere rapidamente la forza lavoro nelle Filippine senza dover istituire una entità legale.
Perché ho scelto Multiplier: Multiplier è stato selezionato per la sua piattaforma intuitiva che si rivolge ad aziende di tutte le dimensioni, dalle startup alle grandi imprese. Con una forte attenzione alla conformità locale, Multiplier aiuta le aziende a muoversi tra le complesse leggi del lavoro filippine e le pratiche di impiego, garantendo un'esperienza agevole sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Servizi principali di Multiplier:
Multiplier offre un supporto completo per l'assunzione e la gestione dei dipendenti filippini, inclusa l'elaborazione delle paghe conforme alla normativa, la gestione fiscale e l'amministrazione dei benefit. Inoltre, Multiplier mette a disposizione strumenti automatizzati per il monitoraggio delle spese e le richieste di permesso, rendendo semplice l'amministrazione HR da remoto.
Oltre agli aspetti fondamentali, Multiplier aiuta nella redazione di contratti di lavoro conformi alla legge e fornisce supporto nelle richieste di visti e permessi di lavoro, permettendo alle aziende di assumere facilmente talenti internazionali per le proprie attività nelle Filippine.
Pros and Cons
Pros:
- Piattaforma tecnologica facile da usare
- Gestione della conformità normativa a 360°
- Assistenza HR completa con gestione da remoto
Cons:
- Personalizzazione limitata delle policy aziendali uniche
- Costi più elevati per i servizi aggiuntivi
Altri servizi EOR nelle Filippine
Ecco alcuni altri fornitori di servizi EOR nelle Filippine che non sono rientrati tra i miei primi 10, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:
- Payoneer Workforce Management
Ideale per assunzioni in più paesi
- Justworks
Ideale per accesso ai benefit locali per i dipendenti
- Pebl
Ideale per conformità e mitigazione dei rischi
- Remote
Ideale per pacchetti di benefit competitivi e convenienti
- Borderless AI
Piattaforma migliore per una rapida espansione
- Rivermate
Ideale per gestire il sistema previdenziale locale
- Atlas HXM
Ideale per piccole imprese o startup
- Omnipresent
Ideale per assumere senza una filiale legale
- Payoneer WFM
Ideale per la protezione della proprietà intellettuale
- Horizons
Ideale per contratti flessibili senza penali di risoluzione
- Links International
Ideale per l'onboarding rapido dei dipendenti
- AYP Group
Ideale per esperienza sul mercato asiatico
- Rippling
Ideale per esperti HR locali dedicati
- Oyster HR
Ideale per competenza locale e supporto
Dettagli del mercato del lavoro nelle Filippine
- Capitale: Manila
- Valuta: Peso filippino (PHP)
- Frequenza dei pagamenti: Bisettimanale
- Lingua ufficiale: Filippino & inglese
- Popolazione approssimativa: 115 milioni
- Festività pubbliche: 18 giorni (con variazioni regionali)
Perché assumere dipendenti nelle Filippine?
Assumere dipendenti residenti nelle Filippine offre diversi vantaggi, tra cui costi salariali più bassi, uniti a una solida conoscenza dell'inglese e a un alto livello di istruzione. I lavoratori filippini sono inoltre noti per la loro forte etica del lavoro, la dedizione all'eccellenza e l'adattabilità, caratteristiche che contribuiscono al loro successo nei ruoli da remoto.
Le Filippine sono considerate a livello globale un Paese leader nei settori dell'esternalizzazione dei processi aziendali (BPO) e dell'esternalizzazione della tecnologia dell'informazione (ITO), con ampi bacini di talenti nei servizi clienti, nell'assistenza virtuale, nei servizi IT e nello sviluppo software.
Inoltre, la compatibilità culturale del Paese con le pratiche commerciali occidentali lo rende un mercato interessante per le aziende che desiderano assumere lavoratori da remoto per ruoli specializzati.
Come valuto i datori di lavoro registrati nelle Filippine
Quando un'azienda deve assumere nelle Filippine senza costituire un'entità locale, la differenza tra un fornitore che si limita a spuntare una casella e uno che offre risultati concreti si riduce a due aspetti: capacità di conformità di base e ciò che lo distingue nella pratica.
Funzionalità fondamentali (requisiti essenziali per questo elenco)
Quando seleziono gli strumenti per il mio elenco, assegno a ciascuno un punteggio su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in quest'area) per ogni funzionalità fondamentale elencata di seguito. Calcolo quindi il punteggio totale dello strumento come percentuale, utilizzando il 65% come parametro di riferimento per valutarne l'idoneità complessiva per l'elenco.
- Entità legale nelle Filippine: verifico se il fornitore possiede un'entità registrata nelle Filippine o si affida a partner terzi, nonché il livello di supervisione della conformità che mantiene sul posto.
- Gestione locale delle paghe e conformità fiscale: la piattaforma dovrebbe gestire paghe denominate in PHP e occuparsi delle ritenute BIR e dei versamenti a SSS, PhilHealth e Pag-IBIG senza trasferire gli adempimenti obbligatori fuori dalla piattaforma.
- Contratti di lavoro conformi: valuto se i contratti riflettono i requisiti del Codice del lavoro filippino, come i periodi di prova, le tempistiche per la stabilizzazione e le disposizioni legittime in materia di cessazione.
- Amministrazione dei benefit obbligatori: comprende la tredicesima mensilità, i permessi obbligatori e l'iscrizione all'HMO, poiché i dipendenti filippini si aspettano questi elementi come offerte di base da parte di qualsiasi datore di lavoro legittimo.
- Procedure di inserimento e uscita: cerco la raccolta digitale dei documenti, la registrazione presso gli enti pubblici e processi di cessazione conformi, inclusi il calcolo della retribuzione finale e la gestione delle procedure di autorizzazione.
- Conversione da collaboratore a dipendente: i team che si espandono nelle Filippine spesso iniziano con collaboratori, quindi valuto come ogni piattaforma gestisce la riclassificazione, le valutazioni del rischio di errata classificazione e il passaggio a un rapporto di lavoro completo tramite un datore di lavoro registrato.
Una volta ottenuto un elenco di strumenti che soddisfano i criteri, valuto ciò che distingue ciascuna piattaforma.
Fattori distintivi (ciò che differenzia i fornitori)
Ecco come confronto i diversi fornitori:
Funzionalità distintive
Verifico se il calcolo della tredicesima mensilità è completamente automatizzato, con ripartizione proporzionale e gestione integrata della soglia di esenzione fiscale BIR, poiché il calcolo manuale crea un rischio concreto di non conformità in prossimità della scadenza di dicembre. Il monitoraggio della stabilizzazione è altrettanto importante: fornitori come Oyster HR e Remofirst che segnalano il termine del periodo di prova di sei mesi con appositi promemoria aiutano a evitare una stabilizzazione involontaria. Valuto inoltre l'accesso a un mercato di HMO, cercando livelli selezionati offerti da fornitori locali con copertura per i familiari a carico e tariffe di gruppo negoziate in anticipo, che consentano di competere per i talenti filippini.
Oltre le funzionalità
Esamino attentamente la struttura dei prezzi: il fatto che un fornitore applichi una tariffa mensile fissa o una percentuale dello stipendio modifica rapidamente il calcolo dei costi quando si assumono talenti filippini di livello intermedio o senior. Anche la velocità di inserimento è altrettanto importante, poiché i ritardi nella registrazione a SSS, PhilHealth e Pag-IBIG possono posticipare le date di inizio di diverse settimane. Valuto inoltre le condizioni di indennizzo per i casi di errata classificazione e di cessazione illegittima, perché è lì che si concentra la reale esposizione finanziaria se qualcosa va storto ai sensi del diritto del lavoro filippino.
Come scegliere un datore di lavoro ufficiale nelle Filippine
Un servizio EOR può semplificare il processo di assunzione e gestione del personale nelle Filippine, inclusi tutti gli adempimenti relativi alla conformità. Per aiutarti a scegliere il miglior servizio EOR per le esigenze della tua azienda, tieni presenti i seguenti aspetti:
- Quali problemi di gestione dei talenti stai cercando di risolvere? Individuare le sfide attuali ti aiuterà a restringere la ricerca di un fornitore EOR nelle Filippine in grado di affrontarle per tuo conto. Queste sfide possono includere la ricerca di personale nelle Filippine che parli inglese o possieda competenze specifiche, la gestione della conformità alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali delle Filippine, il pagamento dei dipendenti in pesos filippini (PHP) oppure l'offerta di benefit sanitari locali ai tuoi dipendenti filippini.
- Quali risultati sono importanti e come misurerai il successo? Stabilisci in anticipo come misurerai il successo del tuo nuovo rapporto con l'EOR. Ad esempio, speri di raggiungere una nuova base di clienti all'estero o di ridurre il tempo che dedichi alle problematiche relative alle buste paga internazionali? Essere chiari sui risultati desiderati fin dall'inizio è fondamentale per evitare di sprecare tempo prezioso.
- Chi trarrà vantaggio dal servizio? Chi sarà il tuo referente interno per il nuovo rapporto con l'EOR? Ha esigenze specifiche nei confronti del fornitore EOR che potrebbero migliorare le sue attività lavorative quotidiane?
- Qual è il tuo budget? Per valutare i costi, stima quanti dipendenti prevedi di assumere nelle Filippine. Poiché i fornitori EOR applicano in genere una tariffa mensile per ogni nuova assunzione, questo ti aiuterà a prevedere i costi mensili.
- La piattaforma EOR è compatibile con i tuoi requisiti tecnici? Valuta come l'ecosistema software del fornitore del servizio funzionerebbe insieme ai flussi di lavoro e ai sistemi già esistenti. Il suo framework software si integrerebbe con il tuo software HR esistente oppure incontreresti ostacoli nella gestione dei dati?
Ricorda: ogni azienda è diversa; non dare per scontato che un servizio di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine sia adatto alla tua organizzazione solo perché è popolare. Concentrati invece sulla ricerca di un fornitore che offra la soluzione più adatta alle tue esigenze e alle tue sfide attuali.
Che cos'è un datore di lavoro ufficiale nelle Filippine?
Un datore di lavoro ufficiale (EOR) nelle Filippine è un servizio di terze parti che assume legalmente i dipendenti per tuo conto, gestendo le buste paga, la conformità fiscale e le normative sul lavoro. Mantieni il controllo sul lavoro del dipendente, mentre l'EOR gestisce tutte le responsabilità legali e amministrative richieste dalla legge locale.
Questo servizio viene utilizzato dalle aziende internazionali che desiderano assumere talenti nelle Filippine senza aprire una società locale. Risolve problematiche fondamentali come la gestione di normative sul lavoro complesse, la riduzione dei ritardi nelle assunzioni e la prevenzione dei rischi legati alla non conformità.
Perché utilizzare un servizio di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine?
Assumere nelle Filippine comporta più della semplice emissione di una lettera di offerta. I datori di lavoro devono gestire le ritenute sulle buste paga, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, la tredicesima mensilità, i congedi previsti dalla legge, la retribuzione per i giorni festivi e pratiche di assunzione conformi ai requisiti del DOLE.
Un datore di lavoro ufficiale (EOR) ti consente di assumere senza costituire prima una società nelle Filippine. L'EOR diventa il datore di lavoro legale, gestisce le buste paga e i contributi previsti dalla legge e ti aiuta a rispettare il Codice del lavoro, le norme BIR sulle ritenute e i requisiti relativi ai benefit obbligatori.
Scegliere tra un EOR e una società nelle Filippine
Se stai cercando di decidere se utilizzare un EOR o costituire una tua società nelle Filippine, è importante comprenderne le differenze, poiché ciascuna opzione comporta un diverso livello di complessità, costi e tempistiche.
Per aiutarti a decidere quale approccio sia più adatto alla tua azienda, ecco un rapido confronto fianco a fianco di ciò che comporta generalmente ciascuna opzione:
| Tempo di configurazione | Da pochi giorni a 1–2 settimane | 3–6 mesi o più |
| Costi iniziali | Minimi (solitamente inclusi nei canoni mensili) | Elevati (costi legali, amministrativi e di registrazione) |
| Registrazioni presso gli enti governativi | Gestite dall’EOR | È necessario registrarsi presso BIR, DOLE, SSS, Pag-IBIG, PhilHealth |
| Responsabilità della conformità | Gestita dall’EOR | Interamente a tuo carico |
| Amministrazione di paghe e benefit | Gestita dall’EOR | Dovrai organizzarla e gestirla localmente |
| Gestione continuativa | Bassa | Elevata (contabilità, dichiarazioni fiscali, comunicazioni locali) |
| Presenza locale delle risorse umane richiesta | No | Sì |
| Tempo per la prima assunzione | Rapido | Più lento |
L’utilizzo di un EOR è generalmente l’opzione più rapida e flessibile, soprattutto se stai testando il mercato, crescendo rapidamente o assumendo solo pochi dipendenti.
La costituzione di un’entità giuridica può essere conveniente per le aziende che intendono stabilire una presenza fisica o crescere significativamente nelle Filippine nel lungo periodo, ma comporta maggiori responsabilità e costi operativi.
EOR vs stabile organizzazione nelle Filippine
Quando si assume personale nelle Filippine, il rischio principale consiste nella creazione di una presenza soggetta a imposizione fiscale o considerata come “svolgimento di attività commerciali”. Un’azienda straniera che opera localmente potrebbe dover effettuare registrazioni e rispettare i requisiti fiscali e societari filippini, a seconda della natura delle proprie attività. Il Revised Corporation Code stabilisce le regole per le società straniere che svolgono attività commerciali nelle Filippine.
Il rischio aumenta se la tua azienda:
- Mantiene un ufficio locale o una base operativa
- Assume direttamente persone nelle Filippine
- Consente ai dipendenti di negoziare o concludere contratti per tuo conto
- Svolge localmente attività continuative che generano ricavi
Come gli EOR proteggono dal rischio di stabile organizzazione
Un EOR contribuisce a ridurre questo rischio separando la tua azienda dal rapporto di lavoro locale.
- L’EOR è il datore di lavoro legale. I dipendenti vengono assunti dall’EOR, non direttamente dalla tua azienda.
- Non è necessaria un’entità nelle Filippine. Puoi assumere senza costituire immediatamente una società o registrare una filiale.
- Le paghe e gli adempimenti obbligatori restano locali. L’EOR gestisce le ritenute sulle paghe, i contributi sociali e l’amministrazione del rapporto di lavoro.
- Il rapporto si basa sulla fornitura di servizi. La tua azienda stipula un contratto con l’EOR tramite un accordo di servizi B2B.
- L’autorità dei dipendenti può essere limitata. I ruoli possono essere strutturati in modo che i dipendenti non possano impegnare commercialmente la tua azienda.
Questo riduce il rischio, ma non lo elimina completamente se i dipendenti svolgono funzioni fondamentali per l’attività, attività di vendita o funzioni di firma dei contratti.
Assumere nelle Filippine: dettagli importanti
Ecco alcuni dettagli fondamentali da considerare se è la prima volta che assumi personale nelle Filippine. Il tuo fornitore EOR gestirà questi aspetti di conformità per tuo conto. Tuttavia, è sempre consigliabile informarsi preventivamente su questi dettagli prima di investire risorse nella ricerca di personale con sede nelle Filippine.
Nelle Filippine:
- Le leggi sul lavoro nelle Filippine sono stabilite dal Dipartimento del lavoro e dell'occupazione (DOLE). Ciò include gli standard del lavoro, i diritti e la sicurezza sul lavoro, secondo quanto previsto dal Codice del lavoro delle Filippine e da altre normative in materia di lavoro.
- È possibile assumere dipendenti (a tempo pieno, a tempo parziale, occasionali, a tempo determinato, per progetto o stagionali) oppure collaboratori esterni. Il vostro fornitore EOR filippino può aiutarvi a determinare la soluzione di assunzione più adatta alle vostre esigenze, evitando al contempo potenziali errori di classificazione dei dipendenti.
- Nelle Filippine sono previste detrazioni obbligatorie in busta paga e contributi previdenziali che devono essere riscossi, tra cui:
- Social Security System (SSS) per pensioni e invalidità
- PhilHealth per l'assistenza sanitaria, e
- Pag-IBIG Fund per prestiti immobiliari e risparmi.
- Nelle Filippine ci sono due lingue ufficiali: il filippino e l'inglese. La maggior parte delle attività commerciali internazionali si svolge in inglese. Tra le altre lingue ampiamente parlate figurano il cebuano, l'hiligaynon, l'ilocano e altri dialetti regionali.
- La settimana lavorativa standard nelle Filippine è di 48 ore per una settimana lavorativa di 6 giorni. Il numero massimo di giorni lavorativi consecutivi alla settimana è di 6 giorni.
- Lo straordinario è consentito dal Codice del lavoro ed è calcolato al 125% della tariffa oraria ordinaria per tutte le ore lavorate oltre le 8 ore standard giornaliere.
- Nelle Filippine, a dicembre viene corrisposta ai dipendenti una mensilità aggiuntiva, la tredicesima. Corrisponde a 1/12 della retribuzione annuale del dipendente.
- Le ferie retribuite nelle Filippine iniziano con 5 giorni di congedo incentivato all'anno, per i dipendenti che hanno lavorato almeno un anno.
- Nelle Filippine ci sono 18 festività nazionali per le quali i dipendenti vengono retribuiti. Comprendere e rispettare le consuetudini occupazionali e i requisiti legali relativi alle festività filippine è uno degli ambiti in cui il vostro servizio EOR darà il meglio, gestendo tali ricorrenze per vostro conto senza complicazioni.
- Le festività nazionali nelle Filippine includono:
- Capodanno (1° gennaio)
- Capodanno cinese
- Giovedì Santo
- Sabato Santo
- Venerdì Santo
- Giornata del Valore
- Eid'l Fitr
- Festa del lavoro
- Festa dell'Indipendenza
- Eid'l Adha
- Giornata di Ninoy Aquino
- Giornata degli Eroi Nazionali
- Giornata di Ognissanti
- Giornata di Bonifacio
- Immacolata Concezione
- Vigilia di Natale (24 dicembre)
- Natale (25 dicembre)
- Giornata di Rizal
- Vigilia di Capodanno (31 dicembre)
- Nelle Filippine sono previsti il congedo di maternità e il congedo di paternità.
- Il congedo di maternità prevede 105 giorni di congedo retribuito, oltre a 15 giorni aggiuntivi per i genitori single, a carico dell'SSS.
- Il congedo di paternità per i padri prevede 7 giorni di congedo retribuito per il primogenito, a carico del datore di lavoro.
- Il congedo per malattia retribuito non è obbligatorio a livello nazionale nelle Filippine. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono almeno 5 giorni di congedo per malattia all'anno.
- Il periodo di prova nelle Filippine è di 6 mesi.
- Le condizioni di licenziamento nelle Filippine sono stabilite dal Codice del lavoro. A partire dal 2025, il periodo minimo di preavviso per il licenziamento è di 1 mese.
- L'indennità di licenziamento viene corrisposta solo se la cessazione è dovuta a cause autorizzate (ad esempio, esubero o chiusura dell'azienda) ed è calcolata in misura pari a una mensilità per ogni anno di servizio. Questa è un'altra area in cui un EOR filippino locale può fornire assistenza per garantire che le procedure di cessazione e di liquidazione dell'indennità siano gestite correttamente.
Questa panoramica riflette le normative sul lavoro più aggiornate (a metà del 2025) nelle Filippine. Il vostro EOR gestirà tutti questi aspetti, ma comprenderli vi aiuta a definire aspettative realistiche e a valutare efficacemente i fornitori.
Panoramica fiscale per i datori di lavoro nelle Filippine
La conformità relativa alle buste paga nelle Filippine comporta sia la ritenuta d'imposta sia i contributi sociali obbligatori.
- I datori di lavoro fungono da sostituti d'imposta. Il modulo BIR 1601-C si applica ai datori di lavoro tenuti a detrarre e trattenere le imposte sulla retribuzione corrisposta ai dipendenti.
- La ritenuta sulla retribuzione segue le tabelle fiscali BIR. Il BIR fornisce tabelle delle ritenute fiscali e strumenti per il calcolo delle buste paga.
- I contributi SSS sono obbligatori. L'aliquota contributiva SSS è aumentata al 15% a partire da gennaio 2025, con soglie aggiornate per il credito salariale.
- I contributi PhilHealth sono obbligatori. Per il 2025, PhilHealth ha confermato un'aliquota contributiva del 5%, utilizzando una retribuzione mensile di base minima di PHP 10,000 e massima di PHP 100,000.
- I datori di lavoro devono versare i contributi PhilHealth. I datori di lavoro detraggono la quota del dipendente e la versano insieme alla quota del datore di lavoro tramite sistemi approvati di pagamento e rendicontazione.
- Si applicano anche i contributi Pag-IBIG. I datori di lavoro devono contabilizzare i contributi al fondo per l'edilizia abitativa per i dipendenti coperti.
Costo totale del lavoro nelle Filippine
Nelle Filippine vi sono alcune importanti voci di costo che dovrebbero essere considerate oltre allo stipendio base.
- La tredicesima mensilità è obbligatoria. Questo aggiunge effettivamente una mensilità per i dipendenti coperti ogni anno.
- Si applicano i contributi del datore di lavoro. I contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG aumentano il costo del personale.
- Le maggiorazioni per festività e straordinari possono incidere notevolmente. Il lavoro durante festività ordinarie, festività speciali, giorni di riposo o oltre l'orario standard può richiedere una retribuzione maggiorata.
- L'indennità di cessazione può applicarsi ad alcune risoluzioni del rapporto di lavoro. I licenziamenti per motivi autorizzati possono comportare costi aggiuntivi.
In pratica, lo stipendio mensile indicato rappresenta solo una parte del costo totale. La voce aggiuntiva prevedibile più consistente è la tredicesima mensilità, seguita dai contributi del datore di lavoro e dagli obblighi relativi alle maggiorazioni retributive.
Tendenze nei servizi di datore di lavoro registrato
Poiché sempre più aziende operano a livello globale, la domanda di assunzioni internazionali fluide e conformi alle normative continua a crescere. In risposta, i fornitori EOR stanno potenziando i propri servizi, utilizzando tecnologie più intelligenti, funzionalità più flessibili e strumenti HR integrati per semplificare ogni aspetto, dall'elaborazione delle buste paga all'inserimento dei dipendenti.
Ecco le principali tendenze che stanno ridefinendo il funzionamento dei servizi EOR nel mercato odierno:
- Supporto all'immigrazione: è in aumento la domanda di servizi per l'immigrazione, come la sponsorizzazione di visti e permessi di lavoro, che rendono significativamente più facile per le aziende acquisire talenti a livello globale.
- Servizi specializzati per esigenze diverse: sempre più fornitori EOR includono oggi servizi come la protezione della proprietà intellettuale (IP) e dei diritti sulle invenzioni, nonché la pianificazione azionaria, per rispondere alle esigenze specifiche di una clientela diversificata.
- Pacchetti di benefit per i dipendenti potenziati: i fornitori EOR vanno sempre più spesso oltre l'assistenza sanitaria di base per offrire pacchetti di benefit completi, tra cui coperture sanitarie di livello aziendale, opzioni azionarie e bonus per il trasferimento, dimostrando l'impegno ad attrarre e trattenere talenti a livello globale.
- Basi di conoscenza supportate dall'IA: alcuni fornitori, come Deel, integrano ora basi di conoscenza supportate dall'IA che forniscono risposte verificate sotto il profilo legale alle domande comuni, consentendo ai clienti di accedere alle informazioni sui requisiti specifici per le assunzioni nei vari Paesi senza dover richiedere assistenza diretta.
Queste tendenze indicano la direzione dei servizi EOR e rendono più semplice per le aziende gestire le complessità dell'espansione globale. Per approfondimenti dettagliati sui fornitori EOR che guidano queste tendenze, consulta le nostre recensioni approfondite di Oyster HR, Skuad e Omnipresent.
Servizi principali dei datori di lavoro registrati nelle Filippine
Quando selezioni un datore di lavoro registrato nelle Filippine, presta attenzione alle seguenti caratteristiche principali:
- Gestione globale delle buste paga: Dimentica le difficoltà legate alla gestione internazionale delle buste paga. Il tuo partner EOR gestisce tutti i pagamenti degli stipendi, le ritenute fiscali e la conformità alle normative filippine in materia di buste paga, assicurandosi che il tuo personale venga pagato in modo accurato e puntuale, indipendentemente dal luogo in cui si trova.
- Assunzioni e inserimento conformi: Inserisci facilmente nuovi membri nel team nelle Filippine. L'EOR garantisce che ogni contratto di lavoro, documento e procedura sia conforme alle leggi locali, così non dovrai mai preoccuparti di violazioni involontarie.
- Conformità al diritto del lavoro: Orientarsi tra le normative sul lavoro filippine può essere complesso. Gli EOR ti aiutano a rispettare la legge, gestendo la registrazione presso gli enti pubblici, i requisiti contrattuali e gli aggiornamenti normativi, così sarai sempre tutelato.
- Gestione dei vantaggi: Attira i migliori talenti con vantaggi competitivi. Il tuo EOR gestisce l'assicurazione sanitaria, le politiche sui congedi e i contributi previdenziali, offrendo ai dipendenti i vantaggi che si aspettano senza sommergerti di pratiche burocratiche.
- Dichiarazioni e rendicontazione fiscale: Non lasciarti sorprendere dal BIR. L'EOR prepara, presenta e gestisce tutta la documentazione fiscale relativa al lavoro nelle Filippine, aiutandoti a evitare sanzioni e a concentrarti sulla tua attività.
- Mitigazione dei rischi: Riduci la responsabilità. L'EOR si assume la responsabilità dei rischi occupazionali, come il licenziamento illegittimo o gli errori normativi, così non dovrai preoccuparti di costose sorprese.
- Supporto per la cessazione del rapporto: Se le cose non funzionano, il tuo EOR ti guiderà attraverso una procedura di separazione conforme e rispettosa, assicurandosi che tutti gli obblighi legali e finanziari nei confronti del dipendente in uscita siano adempiuti.
- Competenza locale: Grazie a una conoscenza diretta della cultura aziendale filippina e delle tendenze del mercato del lavoro, un EOR può offrire consulenza personalizzata per aiutarti a lanciare, far crescere e riorientare la tua attività con sicurezza.
Funzionalità AI comuni dei datori di lavoro ufficiali nelle Filippine
Molte di queste soluzioni stanno integrando funzionalità AI per migliorare l'esperienza del cliente, ad esempio:
- Rilevamento automatizzato dei problemi nelle buste paga: L'AI analizza i dati delle buste paga alla ricerca di anomalie o errori prima che diventino problematici, individuando immediatamente elementi come pagamenti duplicati o errori di calcolo.
- Verifica automatizzata dei documenti: L'AI controlla e autentica rapidamente i documenti dei dipendenti, facendoti risparmiare ore di verifiche manuali e riducendo al minimo i rischi di errore umano o frode.
- Monitoraggio intelligente della conformità: Gli algoritmi di AI monitorano le normative sul lavoro filippine, in continua evoluzione, e ti notificano gli aggiornamenti, aiutandoti a evitare problemi legali e a reagire rapidamente ai nuovi requisiti.
- Analisi predittiva per la pianificazione della forza lavoro: Usa l'AI per prevedere le esigenze di assunzione, i parametri retributivi e le tendenze del ricambio del personale, così potrai prendere in anticipo decisioni intelligenti sulla gestione del personale.
- Supporto ai dipendenti tramite assistenti virtuali: Grazie agli assistenti virtuali basati sull'AI, il tuo team nelle Filippine riceve risposte immediate alle domande sulle risorse umane 24 ore su 24, 7 giorni su 7, senza più dover attendere giorni per ricevere aiuto su buste paga, vantaggi o congedi.
Vantaggi di un servizio di datore di lavoro ufficiale
Per le organizzazioni che desiderano espandersi a livello internazionale, i servizi EOR offrono una soluzione intelligente per superare le complessità delle leggi sul lavoro internazionali e delle responsabilità operative. Collaborare con un EOR offre chiarezza, sicurezza e conformità alle aziende che valutano un'espansione globale.
Ecco alcuni dei vantaggi che otterrai utilizzando un servizio EOR:
- Ingresso rapido nel mercato: Per le aziende che desiderano testare nuovi mercati o assumere talenti all'estero senza costituire un'entità locale, un EOR offre una soluzione rapida ed efficiente per avviare le attività, facendo risparmiare tempo e risorse preziose.
- Semplificazione delle buste paga globali: Gli EOR semplificano la gestione delle buste paga internazionali occupandosi di detrazioni fiscali, ritenute e conversioni valutarie, garantendo che i dipendenti siano pagati accuratamente oltre i confini nazionali.
- Conformità globale e mitigazione dei rischi: Gli EOR offrono competenze nella gestione di leggi sul lavoro complesse, normative fiscali e requisiti assicurativi in diverse giurisdizioni, contribuendo a proteggere le aziende dai rischi di non conformità.
- Negoziazione migliorata dei vantaggi: Grazie alle loro reti estese, gli EOR possono ottenere per tuo conto tariffe assicurative internazionali e pacchetti di vantaggi competitivi, migliorando la tua capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti a livello globale.
- Maggiore efficienza dei costi: Rispetto ai costi significativi di costituzione di un'entità estera, comprese spese legali, infrastrutture per gli uffici e vantaggi locali, un EOR rappresenta una soluzione conveniente per entrare in nuovi mercati.
Riconoscere i vantaggi di un servizio EOR può essere fondamentale per la pianificazione strategica e l'efficienza operativa. Mentre le aziende puntano ai mercati internazionali, una collaborazione con un EOR offre un percorso semplificato, conveniente e conforme verso la crescita globale.
Se devi presentare la proposta ai vertici aziendali, sottolinea il risparmio sui costi e la semplicità dell'assunzione di dipendenti internazionali tramite un EOR. Questo approccio potrebbe essere proprio ciò di cui hai bisogno per ottenere il loro sostegno a una collaborazione con un EOR.
Costi e prezzi dei servizi di datore di lavoro formale
In genere, il costo di un servizio EOR segue un modello tariffario per dipendente, al mese, che può variare notevolmente in base a una serie di fattori. Questo modello consente scalabilità e prevedibilità nella pianificazione del budget per le attività di espansione internazionale.
In generale, i servizi EOR nelle Filippine costano tra $250 e $2,000 per dipendente al mese.
I principali fattori che possono influenzare il prezzo di un servizio di datore di lavoro formale includono:
- Posizione geografica: I costi possono variare significativamente in base al Paese o ai Paesi in cui si effettuano le assunzioni. Ciò è dovuto alle condizioni economiche locali, alle leggi sul lavoro e alla complessità dei requisiti di conformità.
- Anzianità e complessità del ruolo del dipendente: Il livello e la natura dei ruoli da ricoprire possono influire anche sul costo mensile. Le posizioni senior o i ruoli che richiedono qualifiche speciali possono aumentare il prezzo a causa dei maggiori costi di gestione dei benefit e della retribuzione.
- Numero di dipendenti: Il numero totale di dipendenti gestiti può incidere anch'esso sul costo. In alcuni casi, volumi più elevati possono dare accesso a sconti per quantità, rendendo più economici i costi per dipendente.
- Requisiti personalizzati: Qualsiasi esigenza specifica che vada oltre l'offerta di servizi standard può contribuire al costo mensile. Ciò può includere soluzioni personalizzate per il reclutamento, procedure specializzate di inserimento dei dipendenti o requisiti di conformità particolari, tutti fattori che possono influire sul prezzo.
Alcuni EOR operano anche secondo modelli tariffari diversi, tra cui un modello basato su una percentuale dello stipendio del dipendente, un modello a prezzo fisso e modelli di prezzo personalizzati.
Quando si prende in considerazione un servizio EOR, è fondamentale comprendere in che modo questi fattori incidano sul costo complessivo, per assicurarsi che il servizio sia in linea con le esigenze aziendali e i vincoli di budget. Anticipare i requisiti specifici della propria strategia di espansione internazionale aiuterà a scegliere la soluzione EOR più conveniente ed efficiente per le proprie necessità.
Domande frequenti sui servizi EOR nelle Filippine
Se hai domande specifiche sui requisiti per assumere dipendenti filippini o sul funzionamento dei servizi EOR, queste risposte alle domande frequenti sono un buon punto di partenza:
In che modo un EOR gestisce il trasferimento della proprietà intellettuale al momento della cessazione del rapporto nelle Filippine?
Nelle Filippine, il diritto d’autore creato da un dipendente durante e nell’ambito del rapporto di lavoro appartiene generalmente al datore di lavoro se l’opera rientra nelle mansioni regolarmente assegnate al dipendente, salvo diverso accordo. Se l’opera esula dalle mansioni ordinarie del dipendente, la proprietà può rimanere a quest’ultimo.
Poiché l’EOR è il datore di lavoro legale, i fornitori EOR utilizzano clausole di cessione della proprietà intellettuale collegate tra loro per evitare ambiguità. Il contratto di lavoro assegna all’EOR la proprietà intellettuale pertinente creata dal dipendente nello svolgimento del lavoro, mentre il contratto di servizio trasferisce tali diritti dall’EOR alla tua azienda. Queste clausole dovrebbero rimanere valide anche dopo la cessazione del rapporto, affinché il lavoro creato durante l’impiego resti di proprietà della tua azienda e possa essere utilizzato da essa dopo l’uscita del dipendente.
I fornitori EOR offrono altri tipi di servizi HR globali?
Sì, la maggior parte dei fornitori EOR nelle Filippine offre molto più di semplici buste paga e contratti di lavoro. Spesso è possibile ottenere supporto per il reclutamento, amministrazione dei benefit, consulenza sulla conformità, dichiarazioni fiscali e persino consulenza HR o servizi PEO. Chiedi ai potenziali partner un elenco completo delle loro capacità HR globali per assicurarti che siano in linea con i tuoi piani di crescita.
Quali sono i requisiti relativi al salario minimo nelle Filippine?
Nelle Filippine, il salario minimo varia significativamente a seconda della regione e del settore lavorativo, come stabilito dagli Enti regionali tripartiti per i salari e la produttività (RTWPB). In generale, ci si può aspettare che le retribuzioni siano comprese tra PHP 316–480 al giorno, a seconda della regione.
Al momento della stesura di questo articolo, i salari minimi correnti erano i seguenti:
- Metro Manila (NCR): Dal 18 luglio 2025, il salario minimo giornaliero per i lavoratori non agricoli è di PHP 695, mentre i lavoratori agricoli guadagnano PHP 658 al giorno.
- Altre regioni: I salari minimi sono generalmente più bassi al di fuori di Metro Manila, riflettendo le differenze economiche regionali. Ad esempio, i lavoratori non agricoli nella regione di Caraga hanno un salario minimo di circa PHP 435 al giorno.
Per informazioni più dettagliate, consulta un EOR nelle Filippine o fai riferimento al sito web del DOLE.
Quali benefit locali dovrei offrire ai membri del team filippini tramite un EOR?
I benefit più comuni includono i contributi obbligatori previsti dallo Stato (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), la tredicesima mensilità, i congedi retribuiti e talvolta l’assicurazione sanitaria. I migliori datori di lavoro aggiungono anche programmi di benessere o indennità per la formazione. Un buon partner EOR ti consiglierà benefit conformi agli standard del mercato, affinché il tuo team si senta valorizzato e possa rimanere competitivo.
Ci sono rischi nell'utilizzare un servizio di datore di lavoro ufficiale?
Sì. Sebbene gli EOR semplifichino le assunzioni globali, è necessario considerare rischi finanziari, operativi e strategici:
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Finanziari: Costi nascosti, costi dei benefit obbligatori e variazioni del costo del personale dovute alle fluttuazioni valutarie
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Operativi: Problemi di sicurezza dei dati nella condivisione di informazioni sensibili sui dipendenti
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Strategici: Minore controllo sulle decisioni relative alla forza lavoro e potenziale impatto sulla reputazione del brand
Un’attenta valutazione dei fornitori aiuta a ridurre al minimo questi rischi e garantisce la scelta più adatta alla tua azienda.
Quali sono alcune conseguenze della non conformità?
La non conformità alle leggi internazionali sul lavoro può comportare rischi finanziari, legali e reputazionali per la tua azienda. Le sanzioni più comuni includono:
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Multe salate e sanzioni pecuniarie
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Cause legali e procedimenti giudiziari
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Ordini correttivi di conformità
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Perdita di licenze o permessi commerciali
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Danno reputazionale e perdita di fiducia
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Controllo continuo da parte delle autorità governative
L’ignoranza della legge non costituisce una difesa. Collaborare con un EOR aiuta le aziende a rimanere conformi, ridurre i rischi ed evitare errori costosi quando assumono all’estero.
Posso trasformare un collaboratore già presente nelle Filippine in un dipendente a tempo pieno utilizzando un EOR?
Sì, un EOR può trasformare legalmente un collaboratore in un dipendente diretto, occupandosi delle pratiche burocratiche e garantendo la conformità alle leggi sul lavoro. Questo ti aiuta a migliorare il rapporto professionale, offrire benefit completi e ridurre i rischi di errata classificazione. Comunica chiaramente i tempi della transizione, affinché il membro del team non rimanga in una situazione incerta.
Quanto tempo richiede l'inserimento di un dipendente tramite un EOR filippino?
L’inserimento richiede generalmente da 1 a 2 settimane se tutti i documenti sono pronti e l’EOR è reattivo. Il processo comprende la raccolta dei documenti, la firma dei contratti e la registrazione ai benefit statali. Possono verificarsi ritardi in caso di documenti mancanti o circostanze lavorative particolari, quindi verifica per tempo le fasi di inserimento con il tuo fornitore.
In che modo i fornitori EOR nelle Filippine gestiscono cessazioni e indennità di licenziamento?
Gli EOR ti guidano nelle cessazioni conformi alla legge, inclusi i periodi di preavviso e le giuste cause per porre fine al rapporto di lavoro. Calcolano l’indennità di licenziamento prevista sulla base del codice del lavoro locale, quindi elaborano i pagamenti finali e le autorizzazioni governative richieste. Seguire questa procedura protegge la tua azienda da controversie o sanzioni.
I fornitori EOR nelle Filippine supportano la sponsorizzazione dei visti per le assunzioni straniere?
Alcuni EOR possono sponsorizzare visti di lavoro per cittadini stranieri, ma non tutti offrono questo servizio a causa delle rigide norme sull’immigrazione. Se il trasferimento di talenti fa parte della tua strategia, chiedi subito al tuo EOR informazioni sulle soluzioni per i visti, sui tempi di elaborazione e sugli eventuali costi aggiuntivi.
Accedi ai migliori talenti nelle Filippine—senza burocrazia
Assumere nelle Filippine non deve necessariamente significare costituire un'entità locale, orientarsi tra le leggi sul lavoro o rimanere sommersi dagli adempimenti normativi. I migliori servizi EOR si occupano di tutto questo per te, così puoi concentrarti sulla creazione di un team altamente performante in modo più rapido e sicuro.
Che tu stia espandendo la tua attività a livello globale o assumendo il tuo primo dipendente da remoto nelle Filippine, un EOR semplifica il rispetto delle normative, riduce i rischi e ti permette di attingere a una delle forze lavoro più qualificate del Sud-est asiatico.
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Questi contenuti sono forniti esclusivamente a scopo informativo generale e non costituiscono consulenza legale, fiscale o di altro tipo. Potrebbero non essere completi, accurati o aggiornati; le leggi e le prassi possono cambiare senza preavviso e variare a seconda della giurisdizione. Non dovresti agire sulla base di queste informazioni senza ottenere il parere di un professionista legale o fiscale qualificato nella giurisdizione pertinente, in relazione alle tue circostanze specifiche.