I 10 migliori datori di lavoro ufficiali nelle Filippine per il 2026
10 Elenco dei migliori servizi di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine
I migliori servizi di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine ti aiutano ad assumere rapidamente talenti locali, a rispettare le leggi fiscali e sul lavoro e a gestire le buste paga senza dover aprire una filiale locale.
Che tu stia già lavorando con personale da remoto nelle Filippine o abbia appena iniziato a valutare l'assunzione di dipendenti nel Paese, gestire tutto legalmente ed efficacemente può sembrare complicato, soprattutto se non conosci il BIR, il DOLE o gli standard occupazionali locali.
Dai complessi processi amministrativi governativi ai costi per costituire un'entità legale, queste difficoltà spesso ritardano o fanno fallire i piani di assunzione internazionale. Ecco perché i servizi EOR rappresentano una svolta: si assumono il rischio legale e il lavoro amministrativo, permettendoti di concentrarti sulla crescita della squadra e sul raggiungimento dei risultati.
Avendo esaminato decine di fornitori EOR globali, ho creato questa guida ai migliori servizi di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine. È pensata per aiutarti a confrontare le opzioni, evitare problemi di conformità e scegliere un fornitore in linea con gli obiettivi della tua azienda, sia che tu stia assumendo il tuo primo membro della squadra filippino sia che tu stia ampliando un'intera squadra regionale.
Perché fidarsi delle nostre recensioni sui software
Il nostro team testa e recensisce software dal 2012. In quanto esperti HR noi stessi, sappiamo quanto sia difficile — e importante — scegliere il software giusto.
Per questa guida, abbiamo valutato gli strumenti attraverso test pratici e ricerche indipendenti, assegnando un punteggio agli strumenti in base ai nostri criteri di selezione. Ci basiamo inoltre sulle competenze di leader di pensiero del settore e di professionisti HR attivi.
Le nostre recensioni riflettono il nostro giudizio editoriale umano, non un discorso di vendita.
Revisori esperti:
Tabella comparativa dei servizi di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine
Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle mie principali selezioni di servizi di datore di lavoro ufficiale per l’assunzione di personale nelle Filippine.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per opzioni di pagamento globale flessibili | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 2 | Ideale per l'espansione di team remoti attenti al budget | Demo gratuita disponibile | Da $25/persona/mese | Website | |
| 3 | Ideale per assunzioni conformi alle normative nelle Filippine | Demo gratuita disponibile | A partire da $599/dipendente/mese | Website | |
| 4 | Ideale per assistenza dedicata 24/5 | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 5 | Ideale per le assunzioni dirette nelle Filippine | Demo gratuita disponibile | A partire da $99/dipendente/mese | Website | |
| 6 | Ideale per aiutare le aziende a scalare rapidamente | Demo gratuita disponibile | A partire da $199/utente/mese | Website | |
| 7 | Ideale per aziende di qualsiasi dimensione | Demo gratuita disponibile | A partire da $459/utente/mese (con fatturazione annuale) | Website | |
| 8 | Ideale per la gestione di contratti di lavoro locali | Nessuna prova gratuita disponibile | Da $190/utente/mese | Website | |
| 9 | Ideale per un motore paghe basato sull'intelligenza artificiale | Demo gratuita disponibile | A partire da $499/utente/mese | Website | |
| 10 | Ideale per assunzioni con indennizzo | Demo gratuita disponibile | A partire da $19/utente/mese | Website |
Recensioni dei migliori servizi di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine
Di seguito trovi le mie recensioni dettagliate dei migliori servizi EOR nelle Filippine per assumere e gestire talenti nel rispetto delle normative. Ho evidenziato i servizi principali di ciascun fornitore e spiegato perché l’ho incluso in questo elenco, per offrirti una panoramica del mio processo di selezione. Inoltre, qui sotto sono disponibili diverse opzioni aggiuntive, se desideri valutare qualche alternativa in più!
G-P
Ideale per opzioni di pagamento globale flessibili
G-P aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti nelle Filippine senza bisogno di una entità locale. È l'ideale per le imprese che si espandono a livello globale e desiderano flessibilità nelle modalità di pagamento dei team, offrendo opzioni di valuta e pagamento multiple, tra cui la criptovaluta. Con G-P, le organizzazioni possono integrare rapidamente i talenti restando conformi alle leggi sul lavoro filippine.
A chi si rivolge G-P?
G-P è particolarmente adatto a team HR, payroll e finanza di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di supporto flessibile per pagamento e retribuzioni dei dipendenti nelle Filippine come parte di un'organizzazione internazionale più ampia.
Perché ho scelto G-P
Ho scelto G-P perché semplifica l'assunzione a livello globale e offre al tuo team flessibilità nella gestione dei pagamenti e della conformità. Puoi integrare i dipendenti nelle Filippine in pochi giorni utilizzando contratti localmente conformi e adeguati alla normativa nazionale.
La piattaforma supporta oltre 180 valute e offre metodi di pagamento flessibili come bonifici bancari, Venmo e persino criptovalute, rendendola ideale per aziende che gestiscono team distribuiti.
Mi piace anche che l'assistente AI di G-P, G-P Gia, aiuti a rispondere a domande di HR e automatizzare compiti, riducendo il lavoro amministrativo per i team interni. Inoltre, avrai accesso a esperti HR locali che conoscono le leggi sul lavoro filippine e le particolarità culturali, facilitando l'adempimento alla normativa nazionale.
Servizi principali di G-P
Ecco alcuni servizi di rilievo che meritano attenzione:
- Onboarding automatico: Inserisci nuovi assunti in pochi giorni utilizzando contratti locali e conformi.
- Assistente AI (G-P Gia): Fornisce guida HR istantanea e automazione dei compiti durante tutto il ciclo di vita del dipendente.
- Gestione delle spese: Monitora e approva le spese in tempo reale tra i team internazionali.
- Team di supporto dedicato: Accedi a esperti che conoscono la normativa e la prassi HR filippina.
Integrazioni G-P
Le integrazioni includono BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel e NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Offre pagamenti in oltre 180 valute, incluse opzioni crypto
- Include assistente AI per supporto HR e automazione
- Fornisce competenze locali in diritto del lavoro e fiscale filippino
Cons:
- Personalizzazione limitata per flussi di lavoro HR avanzati
- L'implementazione delle integrazioni può richiedere tempo per i nuovi utenti
Ideale per l'espansione di team remoti attenti al budget
RemoFirst è una piattaforma EOR che copre assunzioni, pagamenti, conformità normativa, gestione dei collaboratori e benefit in oltre 180 paesi, con supporto integrato per la gestione di visti e permessi di lavoro.
Per chi è ideale RemoFirst?
RemoFirst è perfetto per startup e aziende in fase iniziale che desiderano assumere i primi dipendenti internazionali nelle Filippine con un budget limitato.
Perché ho scelto RemoFirst
La tariffa mensile fissa di RemoFirst è davvero una delle più basse che abbia mai visto tra le piattaforme EOR a tariffa fissa, il che la rende la scelta giusta per i team attenti al budget. Mi piace anche che la fatturazione aggregata per i salari consenta di unire tutti i membri del team globale in un unico pagamento mensile, invece di gestire fatture separate per ogni paese. Un’altra funzione su cui faccio affidamento è lo strumento integrato di conversione da collaboratore a dipendente: quando un collaboratore con sede nelle Filippine diventa dipendente a tempo pieno, posso cambiare il suo status senza uscire dalla piattaforma o doverlo reinserire da zero.
Servizi principali di RemoFirst
- Gestione dei benefit previsti dalla legge: Iscrizione automatica dei dipendenti nelle Filippine alle contribuzioni SSS, PhilHealth e Pag-IBIG secondo i requisiti locali.
- Supporto per visti e permessi di lavoro: Gestione della documentazione per l'immigrazione e dell'autorizzazione al lavoro per cittadini stranieri assunti nelle Filippine.
- Accordi per la tutela della proprietà intellettuale e per l’assegnazione di invenzioni: Genera e archivia accordi di protezione della proprietà intellettuale conformi insieme ai contratti di lavoro.
- Portale self-service per i dipendenti: Consente ai dipendenti filippini un accesso diretto ai propri documenti, cedolini e richieste di ferie senza dover passare dalle risorse umane.
Integrazioni RemoFirst
Le integrazioni includono BambooHR, ADP Workforce Now e GoCardless.
Pros and Cons
Pros:
- Assistenza solida ai dipendenti
- Possibilità di offrire benefit rilevanti a livello locale ai dipendenti
- Gestione completa della conformità normativa
Cons:
- La disponibilità del servizio può variare in base alla regione
- Nessuna app mobile disponibile
Ideale per assunzioni conformi alle normative nelle Filippine
Deel aiuta le aziende globali ad assumere e gestire dipendenti nelle Filippine senza costituire un'entità locale. Ciò che distingue Deel è la sua capacità di offrire benefit localizzati, tra cui assicurazione sanitaria privata, pensione e copertura sulla vita, tutti pienamente conformi alle leggi sul lavoro filippine. È ideale per le organizzazioni in crescita che desiderano offrire ai dipendenti filippini benefit di alta qualità e pertinenti a livello locale, mantenendo al contempo conformità ed efficienza.
Per chi è più adatto Deel Hire?
Deel Hire è particolarmente adatto ai team delle risorse umane, legali e addetti alla gestione del personale di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di supporto per assumere dipendenti nelle Filippine, gestendo al contempo la conformità alle normative locali sul lavoro e sull'occupazione.
Perché ho scelto Deel
Ho scelto Deel perché va oltre le funzionalità di base di un EOR, consentendo di offrire ai dipendenti filippini benefit sanitari e assistenziali competitivi a livello locale. Grazie alla propria entità locale e alle partnership con fornitori regionali di benefit, Deel gestisce automaticamente l'assistenza sanitaria, la pensione e i contributi previdenziali, così la tua squadra può usufruire delle stesse tutele dei dipendenti assunti direttamente.
Il suo processo di inserimento nelle Filippine richiede in genere solo due giorni e la conformità è gestita da esperti legali presenti nel Paese, che monitorano gli aggiornamenti normativi. Apprezzo anche il fatto che la piattaforma Deel combini in un unico luogo buste paga, benefit e gestione dei contratti, offrendo alla tua squadra delle risorse umane una visibilità completa sulle assunzioni globali e mantenendo al contempo la precisione a livello locale.
Servizi principali di Deel
Ecco alcuni dei servizi più importanti da evidenziare:
- Gestione dei benefit localizzati: Offri assicurazione sanitaria, copertura sulla vita e pensione in linea con gli standard filippini.
- Inserimento dei dipendenti in due giorni: Assumi rapidamente dipendenti filippini conformi alle normative tramite l'entità locale di Deel.
- Pannello globale per le buste paga: Gestisci stipendi, benefit e imposte per tutti i dipendenti assunti tramite un'unica interfaccia.
- Supporto per visti e immigrazione: Gestisci internamente i trasferimenti o le procedure per i visti di lavoro dei dipendenti che si trasferiscono nelle Filippine.
Integrazioni di Deel
Le integrazioni includono BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace e Time Doctor.
Pros and Cons
Pros:
- Offre benefit sanitari privati, pensionistici e sulla vita pensati per le Filippine
- Gestisce automaticamente tutti i contributi obbligatori (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
- Effettua l'inserimento dei dipendenti in una media di due giorni
Cons:
- Il passaggio successivo a un'entità locale diretta può richiedere procedure di transizione
- Le squadre più piccole potrebbero considerare il prezzo più elevato rispetto alle opzioni per collaboratori
Ideale per assistenza dedicata 24/5
TopSource è un servizio EOR attivo in oltre 180 paesi che gestisce assunzione, payroll, conformità e onboarding dei dipendenti nelle Filippine tramite un modello di gestione account dedicato invece di una piattaforma self-service.
Per chi è ideale TopSource?
TopSource è particolarmente indicato per aziende in crescita che cercano un servizio EOR basato sulla relazione personale e l’assistenza dedicata invece di una piattaforma software autogestita.
Perché ho scelto TopSource
Ho incluso TopSource tra le mie migliori scelte perché il supporto telefonico dedicato 24/5 è davvero diverso dalla maggior parte dei fornitori EOR. La maggior parte delle piattaforme ti indirizza a un sistema di ticket o chatbot quando hai domande sulla conformità nelle Filippine durante il ciclo. Con TopSource, hai un account manager dedicato e accesso diretto a specialisti locali che possono rispondere immediatamente a domande su payroll, benefit e HR. Apprezzo anche che le revisioni trimestrali dell’account siano integrate nel modello, così la tua gestione dell’occupazione nelle Filippine viene controllata in modo proattivo invece di essere lasciata in modalità automatica.
Servizi principali di TopSource
- Contratti di lavoro personalizzabili: Crea contratti di lavoro specifici per le Filippine che rispettano la normativa locale e le condizioni della tua azienda.
- Benefici su misura: Configura pacchetti di benefit adattati al mercato filippino per sostenere assunzione e fidelizzazione.
- Onboarding pratico dei dipendenti: TopSource gestisce l’intero processo di onboarding per ogni nuova assunzione nelle Filippine, anziché lasciarlo a un flusso self-service.
- Dashboard occupazionale globale: Monitora e gestisci i tuoi dipendenti nelle Filippine insieme ad altre assunzioni internazionali tramite un’unica dashboard, con API disponibili per integrazioni.
Integrazioni TopSource
TopSource offre integrazioni con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable e JazzHR.
Pros and Cons
Pros:
- Operativo in oltre 180 paesi
- Ottima consulenza in materia di HR e compliance
- Opzioni di contratto flessibili e personalizzabili
Cons:
- Prezzi disponibili solo su richiesta
- Occasionali ritardi nell’assistenza clienti
Ideale per le assunzioni dirette nelle Filippine
Native Teams è la scelta perfetta se desideri assumere e pagare dipendenti nelle Filippine senza aprire un'entità legale nel Paese. Agisce come datore di lavoro legale sulla carta, gestendo per tuo conto i contributi obbligatori, i benefit, i contratti e le buste paga, così puoi espanderti senza preoccuparti della conformità.
Per chi è più adatto Native Teams?
Native Teams è particolarmente adatto ai team delle risorse umane e delle operazioni di piccole imprese e aziende che adottano un approccio remoto prioritario e che necessitano di supporto per l'assunzione conforme alle normative nelle Filippine, gestendo al contempo dipendenti e collaboratori internazionali in più regioni.
Perché ho scelto Native Teams
Ho scelto Native Teams per la sua competenza in materia di conformità al diritto del lavoro e di gestione dei contributi obbligatori, aspetti particolarmente importanti in mercati come quello filippino.
La piattaforma gestisce i contributi obbligatori, come SSS, PhilHealth e Pag-IBIG, nell'ambito delle buste paga. Inoltre, la generazione di contratti localizzati garantisce che ogni accordo con i dipendenti rifletta gli standard del lavoro filippini, contribuendo a ridurre i rischi e le sanzioni legati a una classificazione errata.
Apprezzo anche il modo in cui la piattaforma combina contratti, buste paga e conformità in un unico spazio, rendendo più semplice monitorare e aggiornare le informazioni. Questo vantaggio della soluzione integrata accelera notevolmente il processo di inserimento, che richiede solo pochi giorni.
Servizi principali di Native Teams
- Gestione dei contributi obbligatori: Garantisce che i dipendenti filippini ricevano i benefit obbligatori, inclusi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG.
- Contratti di lavoro conformi alle normative delle Filippine: Genera automaticamente contratti in linea con gli standard del lavoro locali, contribuendo a tutelare sia il datore di lavoro sia il dipendente.
- Dashboard centralizzata per buste paga e conformità: Gestisci stipendi, detrazioni, documentazione e registri dei dipendenti in un unico spazio, con piena trasparenza.
- Servizi per visti e trasferimenti: Supporta il trasferimento dei dipendenti con assistenza completa durante l'intero processo di richiesta.
Integrazioni di Native Teams
Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk e opzioni di esportazione tramite API per collegare i dati delle buste paga ai sistemi contabili e delle risorse umane.
Pros and Cons
Pros:
- Conformità sicura e specifica per il Paese
- I contratti e i benefit localizzati riducono i rischi legali e legati alle buste paga
- La dashboard trasparente delle buste paga semplifica i pagamenti transfrontalieri
Cons:
- Potrebbe non offrire strumenti avanzati per le risorse umane oltre alle funzionalità essenziali per l'impiego
- Meno integrazioni dirette
Ideale per aiutare le aziende a scalare rapidamente
RemotePeople è una piattaforma Employer of Record che copre assunzioni, buste paga, conformità e gestione dei benefit in oltre 150 paesi, con il reclutamento integrato direttamente nello stesso servizio.
Per chi è ideale RemotePeople?
RemotePeople è particolarmente adatto alle aziende in crescita che devono assumere a livello internazionale senza i costi e la complessità di creare entità legali in ogni paese.
Perché ho scelto RemotePeople
RemotePeople si guadagna il suo posto nella mia shortlist perché combina il reclutamento e l’EOR in un unico flusso di lavoro: non serve un fornitore separato per ricercare candidati prima di assumerli tramite la piattaforma. Apprezzo anche il processo di onboarding in 48 ore: i contratti conformi alle normative locali vengono generati e inviati per la firma elettronica senza ritardi. Il modello di deposito cauzionale con tetto massimo è un'altra caratteristica che trovo davvero utile per i team in rapida espansione, poiché mantiene il capitale circolante prevedibile anche quando si assumono talenti senior nelle Filippine.
Servizi principali di RemotePeople
- Buste paga in più paesi: Gestione delle buste paga in oltre 150 paesi in valuta locale, con imposte e contributi sociali calcolati, trattenuti e dichiarati automaticamente.
- Gestione ore e permessi: Tracciamento delle ore lavorate, approvazione di ferie e gestione dei permessi obbligatori per giurisdizione da un’unica dashboard.
- Gestione delle spese: Invia, approva e rimborsa spese a livello globale in un unico flusso di lavoro, con trattamento fiscale specifico per paese applicato automaticamente.
- Fornitura di attrezzature: Acquisto, spedizione e recupero di laptop e periferiche in tutto il mondo, con resi e smaltimento gestiti da RemotePeople.
Integrazioni di RemotePeople
Le integrazioni non sono elencate pubblicamente.
Pros and Cons
Pros:
- Ampia rete di reclutamento
- Referente dedicato all’assistenza clienti
- Garanzia di collocamento dei candidati
Cons:
- Alcuni servizi disponibili solo in determinate regioni
- Nessuna integrazione elencata pubblicamente
Ideale per aziende di qualsiasi dimensione
Multiplier è una piattaforma per datori di lavoro che funge da datore di lavoro registrato, con entità legali di proprietà in oltre 160 paesi, comprese le Filippine, e che gestisce contratti locali, buste paga in peso, prestazioni obbligatorie e inserimento dei dipendenti senza richiedere la costituzione di un'entità locale.
Per chi è più adatto Multiplier?
Multiplier è adatto ad aziende di qualsiasi dimensione che devono assumere rapidamente nelle Filippine, senza la complessità della costituzione di un'entità locale.
Perché ho scelto Multiplier
Ho incluso Multiplier tra le mie scelte migliori perché possiede entità legali in oltre 160 paesi, comprese le Filippine, il che significa che c'è un unico interlocutore responsabile della gestione delle assunzioni nelle Filippine fin dal primo giorno. Apprezzo il fatto che generi contratti conformi alla normativa locale entro 24 ore e che possa rendere i nuovi dipendenti pronti a lavorare in appena 72 ore. Gestisce i contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG, l'imposta trattenuta alla fonte e la retribuzione del 13º mese, coprendo gli obblighi di legge più importanti, sia che si assuma una sola persona sia che si stia ampliando un intero team.
Funzionalità principali di Multiplier
- Portale autonomo per i dipendenti: I dipendenti accedono a cedolini paga, documenti fiscali e saldi delle ferie da un unico pannello di controllo, senza il coinvolgimento delle risorse umane.
- Pagamenti degli stipendi in più valute: I clienti pagano nella propria valuta, mentre i dipendenti ricevono gli stipendi in peso filippino o in una delle oltre 120 valute supportate.
- Integrazioni con BambooHR e Workday: La sincronizzazione bidirezionale collega Multiplier agli strumenti HRIS esistenti, mantenendo allineati tra i sistemi i dati dei dipendenti, le assenze e i cedolini paga.
- Inserimento in blocco: È possibile completare contemporaneamente l'inserimento di più dipendenti nelle Filippine, generando digitalmente contratti conformi e personalizzati in base ai requisiti locali.
Integrazioni di Multiplier
Multiplier elenca integrazioni con BambooHR, Workday e Zoho People, oltre a un'API per integrazioni personalizzate. BambooHR supporta la sincronizzazione bidirezionale dei dati dei dipendenti, delle retribuzioni, delle assenze, dei fogli delle presenze e dei cedolini paga.
Pros and Cons
Pros:
- Possiede entità nelle Filippine, garantendo responsabilità diretta
- Contratti e inserimento dei dipendenti rapidi
- Gestisce i principali contributi obbligatori delle Filippine
Cons:
- Il ciclo di pagamento nelle Filippine non è divulgato
- Le recensioni segnalano ritardi nei pagamenti e problemi di conformità
Smart Outsourcing Solution è un servizio di employer of record con sede nelle Filippine che gestisce contratti di lavoro locali, buste paga, dichiarazioni fiscali, benefici previsti dalla legge e conformità HR per le aziende che assumono lavoratori da remoto nelle Filippine.
Per chi è ideale Smart Outsourcing Solution?
Smart Outsourcing Solution è una buona soluzione per piccole e medie imprese che assumono i loro primi dipendenti da remoto nelle Filippine.
Perché ho scelto Smart Outsourcing Solution
Smart Outsourcing Solution si è guadagnata un posto nella mia shortlist per il modo in cui gestisce i contratti di lavoro locali nelle Filippine. Mi piace che sia registrata presso DOLE, PEZA e BIR, il che significa che presenta i contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG e rilascia buste paga conformi alle normative locali senza che tu debba occupartene. Include anche accordi di cessione IP e NDA come parte della configurazione contrattuale, aspetto importante se stai assumendo sviluppatori o personale marketing che lavorerà con asset proprietari.
Servizi principali di Smart Outsourcing Solution
- Gestione onboarding e offboarding: Gestisce l'intero ciclo di vita del dipendente, dal processo di onboarding conforme in 5–10 giorni all'uscita, includendo tutta la documentazione richiesta.
- Gestione globale delle buste paga: Gestisce l'intero processo di payroll per i dipendenti con sede nelle Filippine, compresi l'accredito dello stipendio, detrazioni di legge e generazione della busta paga.
- Mitigazione del rischio di stabile organizzazione: Struttura l'impiego in modo che la tua azienda eviti di determinare una presenza fiscale soggetta a tassazione nelle Filippine senza un'entità locale.
- Gestione dei dati conforme al GDPR: Tutti i dati dei dipendenti e dell'azienda vengono gestiti tramite strumenti crittografati e protocolli di sicurezza conformi agli standard internazionali sulla protezione dei dati.
Integrazioni di Smart Outsourcing Solution
Smart Outsourcing Solution non dispone di integrazioni nativamente supportate.
Pros and Cons
Pros:
- Accesso a un ampio bacino di talenti con competenze specialistiche
- Flessibilità nell'aumentare o ridurre rapidamente le operazioni in base alle esigenze
- Assistenza clienti e comunicazione ottime
Cons:
- Ostacoli nella comunicazione dovuti alle differenze di fuso orario
- Controllo limitato sui processi in outsourcing
Ideale per un motore paghe basato sull'intelligenza artificiale
Papaya Global è una piattaforma globale EOR e per le buste paga che consente di assumere dipendenti nelle Filippine senza costituire un'entità locale, gestendo conformità, contratti, benefit e buste paga in un unico sistema.
Per chi è più adatta Papaya Global?
Papaya Global è particolarmente adatta ai team finanziari e delle risorse umane di aziende medio-grandi che necessitano di una convalida delle buste paga basata sull'intelligenza artificiale insieme a una gestione completa della conformità nelle Filippine.
Perché ho scelto Papaya Global
Ho incluso Papaya Global tra le mie scelte principali perché il suo motore paghe AI 360 la distingue davvero: convalida ogni elaborazione delle paghe prima che i fondi vengano trasferiti, segnala le anomalie in tempo reale e consente di interrogare i dati delle paghe in linguaggio naturale senza uscire dalla piattaforma. Nello specifico per le buste paga filippine, ciò significa che i contributi SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e BIR vengono controllati automaticamente a ogni ciclo. Apprezzo anche la sua Garanzia contrattuale sul rischio di licenziamento, che copre i costi della difesa legale e limita l'esposizione finanziaria nella gestione dei rigorosi requisiti delle Filippine in materia di giusto procedimento e indennità di cessazione.
Funzionalità principali di Papaya Global
- Gestione dei contributi obbligatori: Calcola e versa automaticamente i contributi SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e BIR a ogni ciclo di pagamento.
- Garanzia sul rischio di licenziamento: Un impegno contrattuale che copre i costi della difesa legale e limita l'esposizione finanziaria durante le cessazioni dei rapporti di lavoro nelle Filippine.
- Connettore OneData AI: Associa i dati pre-paghe provenienti da qualsiasi file HRIS, HCM, ERP o Excel al sistema di Papaya con una configurazione una tantum.
- App per i dipendenti ad accesso autonomo: Offre ai dipendenti filippini l'accesso mobile ai cedolini, ai documenti di inserimento e al monitoraggio dei pagamenti.
Integrazioni di Papaya Global
Papaya Global si integra con Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, UKG, Personio ed Expensify. Supporta inoltre OneData per i dati HRIS, HCM, ERP o Excel e offre un'API per le integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- La convalida delle paghe tramite intelligenza artificiale segnala le anomalie prima del pagamento
- I contributi obbligatori filippini vengono gestiti automaticamente
- La garanzia sulle cessazioni limita l'esposizione legale
Cons:
- La titolarità dell'entità filippina rimane poco chiara
- Le risposte dell'assistenza possono richiedere più tempo
HireGlobal
Ideale per assunzioni con indennizzo
HireGlobal è un servizio globale di datore di lavoro registrato di Toptal che offre servizi di EOR, gestione dei collaboratori, rappresentanza del datore di lavoro e gestione delle buste paga in oltre 180 Paesi, comprese le Filippine.
Per chi è più indicato HireGlobal?
HireGlobal è una soluzione adatta alle aziende che assumono talenti da remoto nelle Filippine senza disporre di un'entità legale locale.
Perché ho scelto HireGlobal
Ho scelto HireGlobal perché supporta diversi modelli di assunzione, tra cui il datore di lavoro registrato, il rappresentante del datore di lavoro e la gestione dei collaboratori. Le aziende possono gestire diversi tipi di lavoratori dalla stessa piattaforma mentre ampliano i propri team nelle Filippine e in altri Paesi. La copertura in oltre 180 Paesi facilita inoltre l'espansione internazionale senza dover aggiungere un altro fornitore.
Servizi principali di HireGlobal
- Gestione delle prestazioni obbligatorie: Gestisci tramite HireGlobal le prestazioni obbligatorie per i dipendenti filippini e i contributi previdenziali.
- Indennizzo dei lavoratori: Gli incarichi EOR virtuali includono un indennizzo dei lavoratori fino a 1 milione di dollari contro i rischi di non conformità.
- Controlli dei precedenti: Esegui controlli dei precedenti pre-assunzione sui candidati internazionali prima dell'inserimento.
- Protezione dei diritti di proprietà intellettuale e delle invenzioni: I contratti di lavoro includono clausole di cessione della proprietà intellettuale per contribuire a proteggere la proprietà intellettuale della tua azienda.
Settori di riferimento di HireGlobal
Tecnologia, software e SaaS, servizi finanziari, consulenza, assistenza sanitaria, commercio elettronico, agenzie di marketing e servizi professionali.
Specializzazioni di HireGlobal
Datore di lavoro registrato (EOR), rappresentante del datore di lavoro (AOR), gestione dei collaboratori, gestione globale delle buste paga, inserimento dei lavoratori, controlli dei precedenti, gestione delle prestazioni e conformità internazionale.
Pros and Cons
Pros:
- Gestisce le assunzioni in oltre 180 Paesi senza entità locali
- Offre un indennizzo dei lavoratori fino a 1 milione di dollari tramite EOR virtuale
- Supporta EOR, AOR e la gestione dei collaboratori in un'unica piattaforma
Cons:
- Le integrazioni native oltre a TopTracker non sono documentate pubblicamente
- Alcuni flussi di lavoro avanzati richiedono l'assistenza del team di HireGlobal
Altri servizi EOR nelle Filippine
Ecco alcuni altri fornitori di servizi EOR nelle Filippine che non sono rientrati tra le mie prime 10 scelte, ma che vale comunque la pena considerare:
- Justworks
Ideale per accesso ai benefit locali per i dipendenti
- Payoneer Workforce Management
Ideale per assunzioni in più paesi
- Remote
La scelta migliore per un'ampia gamma di benefit per i dipendenti filippini
- Atlas HXM
Ideale per piccole imprese o startup
- Oyster HR
Ideale per competenze e supporto HR localizzati
- Safeguard Global
Ideale per ONG e organizzazioni senza scopo di lucro
- Borderless AI
Ideale per strumenti IA per contratti e risorse umane
- Rippling
Ideale per una piattaforma unificata per HR e paghe locali
- Pebl
Ideale per conformità e mitigazione dei rischi
- Horizons
Ideale per contratti flessibili senza penali di risoluzione
Dettagli del mercato per le assunzioni nelle Filippine
- Capitale: Manila
- Valuta: Peso filippino (PHP)
- Frequenza dei pagamenti: Bisettimanale
- Lingua ufficiale: Filippino & inglese
- Popolazione approssimativa: 115 milioni
- Festività nazionali: 18 giorni (con variazioni regionali)
Perché assumere dipendenti nelle Filippine?
Assumere dipendenti residenti nelle Filippine offre diversi vantaggi, tra cui costi salariali inferiori, uniti a una solida conoscenza dell'inglese e a un alto livello di istruzione. I lavoratori filippini sono inoltre noti per la loro forte etica professionale, l'impegno verso l'eccellenza e l'adattabilità, caratteristiche che contribuiscono al loro successo nei ruoli da remoto.
Le Filippine sono considerate a livello globale un Paese leader nei settori dell'esternalizzazione dei processi aziendali (BPO) e dell'esternalizzazione dei servizi informatici (ITO), con ampi bacini di talenti nei servizi clienti, nell'assistenza virtuale, nei servizi IT e nello sviluppo software.
Inoltre, la compatibilità culturale del Paese con le pratiche commerciali occidentali lo rende un mercato attraente per le aziende che desiderano assumere lavoratori da remoto per ruoli specializzati.
Come valuto i datori di lavoro registrati nelle Filippine
Suddivido la mia valutazione in tre parti, attribuendo il peso maggiore alle funzionalità essenziali: assumere senza una sede locale, gestire le buste paga in PHP e amministrare la conformità. Successivamente, cerco funzionalità distintive: l'automazione della tredicesima mensilità e il self-service per i dipendenti. Infine, considero l'assistenza, la rapidità dell'onboarding, la trasparenza dei prezzi e la proprietà della sede legale, oltre all'insieme delle funzionalità.
Funzionalità essenziali (requisiti di base per questo elenco)
Quando seleziono gli strumenti per il mio elenco, assegno a ciascuno un punteggio su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in quest'area) per ogni funzionalità essenziale elencata di seguito. Successivamente, converto il totale in una percentuale per contribuire a valutare l'idoneità complessiva di ciascuno strumento, attribuendo un peso aggiuntivo a tutte le funzionalità che ho ritenuto essenziali.
- Assunzione senza sede locale (essenziale): verifico se il fornitore assume legalmente lavoratori filippini senza richiedere alla tua azienda di costituire una sede legale nelle Filippine.
- Conformità alle normative filippine (essenziale): cerco una copertura delle norme sul lavoro, dell'SSS, della PhilHealth, del Pag-IBIG e dei requisiti locali relativi alla ritenuta fiscale.
- Elaborazione locale delle buste paga: valuto l'accuratezza delle buste paga in PHP, dei calendari di pagamento locali, delle detrazioni, dei cedolini e della gestione dei pagamenti per i dipendenti nelle Filippine.
- Gestione dei contratti: esamino i contratti localizzati per verificare la conformità delle condizioni, la classificazione dei lavoratori, le firme, le modifiche e la conservazione sicura dei documenti.
- Amministrazione dei benefit: verifico la gestione dei benefit previsti dalla legge insieme alle coperture facoltative, come i piani HMO, le iscrizioni e i dati dei dipendenti.
- Risoluzione del rapporto e uscita dall'azienda: valuto il supporto per i requisiti di preavviso, i calcoli dell'indennità di fine rapporto, la documentazione, il pagamento finale e l'uscita dei dipendenti in conformità alla legge.
Dopo aver creato un elenco di strumenti che soddisfano i criteri, considero ciò che distingue ciascuna piattaforma.
Fattori distintivi (ciò che differenzia i fornitori)
Ecco come confronto i diversi fornitori:
Funzionalità distintive
Verifico se ciascun fornitore automatizza i calcoli della tredicesima mensilità, poiché la gestione manuale di questo benefit obbligatorio nelle Filippine è una fonte comune di errori a fine anno. È importante anche un portale self-service per i dipendenti: cerco una soluzione che consenta ai lavoratori filippini di visualizzare i cedolini, monitorare i saldi delle ferie e aggiornare i dettagli dei benefit senza dover coinvolgere le risorse umane. La rapidità di assunzione completa la mia valutazione. I fornitori dotati di infrastrutture locali preconfigurate possono inserire i nuovi dipendenti in pochi giorni anziché in settimane, un vantaggio concreto quando è necessario coprire posizioni urgenti.
Oltre le funzionalità
Verifico se un fornitore possiede la propria sede legale nelle Filippine o se subappalta a terzi, poiché la proprietà diretta consente una risoluzione più rapida delle controversie di lavoro e una maggiore chiarezza in termini di responsabilità. La trasparenza dei prezzi è altrettanto importante: alcuni fornitori nascondono costi di configurazione o di uscita dall'azienda che emergono soltanto dopo l'aumento del numero di dipendenti. Valuto inoltre la compatibilità con strumenti come BambooHR o Workday, perché le lacune nell'integrazione con i sistemi informativi delle risorse umane generano l'inserimento duplicato dei dati e punti ciechi in materia di conformità tra i team globali e quelli delle Filippine.
Come scegliere un datore di lavoro ufficiale nelle Filippine
Un servizio EOR può semplificare il processo di assunzione e gestione del personale nelle Filippine, inclusi tutti gli adempimenti relativi alla conformità. Per aiutarti a scegliere il miglior servizio EOR per le esigenze della tua azienda, tieni presenti i seguenti punti:
- Quali problemi di gestione dei talenti stai cercando di risolvere? Individuare le difficoltà attuali ti aiuterà a restringere la ricerca di un fornitore EOR nelle Filippine in grado di affrontarle per tuo conto. Queste difficoltà possono includere la ricerca di personale nelle Filippine che parli inglese o possieda competenze specifiche, la gestione della conformità alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali delle Filippine, il pagamento dei dipendenti in pesos filippini (PHP) o l'offerta di benefit sanitari locali ai tuoi dipendenti filippini.
- Quali risultati sono importanti e come misurerai il successo? Stabilisci in anticipo come misurerai il successo del tuo nuovo rapporto con l'EOR. Ad esempio, speri di raggiungere una nuova base di clienti all'estero o di ridurre il tempo che dedichi alle questioni relative alle paghe internazionali? Essere chiari fin dall'inizio sui risultati desiderati è fondamentale per evitare di sprecare tempo prezioso.
- Chi trarrà vantaggio dal servizio? Chi sarà il tuo referente interno per il nuovo rapporto con l'EOR? Ha esigenze specifiche nei confronti del fornitore EOR che potrebbero migliorare le sue attività lavorative quotidiane?
- Qual è il tuo budget? Per valutare i costi, stima quanti dipendenti prevedi di assumere nelle Filippine. Poiché i fornitori EOR generalmente applicano una tariffa mensile per ogni nuova assunzione, questo ti aiuterà a prevedere i costi mensili.
- La piattaforma EOR sarebbe compatibile con i tuoi requisiti tecnici? Considera come l'ecosistema software del fornitore del servizio funzionerebbe insieme ai tuoi flussi di lavoro e sistemi esistenti. La sua architettura software si integrerebbe con il tuo software HR esistente o dovresti affrontare ostacoli nella gestione dei dati?
Ricorda: ogni azienda è diversa — non dare per scontato che un servizio di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine sia adatto alla tua organizzazione solo perché è popolare. Concentrati invece sulla ricerca di un fornitore che offra la soluzione più adatta alle tue esigenze e alle difficoltà attuali.
Che cos'è un datore di lavoro ufficiale nelle Filippine?
Un datore di lavoro ufficiale (EOR) nelle Filippine è un servizio di terze parti che assume legalmente i dipendenti per tuo conto, gestendo le paghe, la conformità fiscale e le normative sul lavoro. Mantieni il controllo sul lavoro del dipendente, mentre l'EOR gestisce tutte le responsabilità legali e amministrative previste dalla legislazione locale.
Questo servizio viene utilizzato dalle aziende internazionali che desiderano assumere talenti nelle Filippine senza aprire una società locale. Risolve problemi chiave come la gestione di normative sul lavoro complesse, la riduzione dei ritardi nelle assunzioni e la prevenzione dei rischi di non conformità.
Perché utilizzare un servizio di datore di lavoro ufficiale nelle Filippine?
Assumere nelle Filippine comporta molto più che inviare una lettera di offerta. I datori di lavoro devono gestire le ritenute sulle paghe, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, la tredicesima mensilità, i congedi previsti dalla legge, la retribuzione per i giorni festivi e pratiche di impiego conformi ai requisiti del DOLE.
Un datore di lavoro ufficiale (EOR) ti consente di assumere senza dover prima costituire una società nelle Filippine. L'EOR diventa il datore di lavoro legale, gestisce le paghe e i contributi previsti dalla legge e ti aiuta a rispettare il Codice del lavoro, le norme sulle ritenute del BIR e i requisiti relativi ai benefit obbligatori.
Scegliere tra un EOR e una società nelle Filippine
Se stai cercando di decidere se utilizzare un EOR o costituire una tua società nelle Filippine, è importante comprendere le differenze, poiché ciascuna opzione comporta un diverso livello di complessità, costi e tempistiche.
Per aiutarti a decidere quale approccio sia più adatto alla tua azienda, ecco un rapido confronto fianco a fianco di ciò che ciascuna opzione comporta generalmente:
| Tempo di configurazione | Alcuni giorni fino a 1–2 settimane | 3–6 mesi o più |
| Costi iniziali | Minimi (solitamente coperti dalle tariffe mensili) | Elevati (spese legali, amministrative e di registrazione) |
| Registrazioni presso gli enti governativi | Gestite dall'EOR | È necessario registrarsi presso BIR, DOLE, SSS, Pag-IBIG, PhilHealth |
| Responsabilità della conformità | Gestita dall'EOR | Interamente a vostro carico |
| Amministrazione di paghe e benefit | Gestita dall'EOR | Dovrete configurarla e gestirla localmente |
| Manutenzione continuativa | Bassa | Elevata (contabilità, dichiarazioni fiscali, rendicontazione locale) |
| Presenza locale delle risorse umane richiesta | No | Sì |
| Tempo necessario per la prima assunzione | Rapido | Più lento |
L'utilizzo di un EOR è generalmente l'opzione più rapida e flessibile, soprattutto se state testando il mercato, crescendo rapidamente o assumendo solo pochi dipendenti.
La costituzione di un'entità legale può essere sensata per le aziende con piani a lungo termine per stabilire una presenza fisica o crescere significativamente nelle Filippine, ma comporta maggiori responsabilità e costi operativi.
EOR vs stabile organizzazione nelle Filippine
Quando si assume personale nelle Filippine, il rischio principale è creare una presenza soggetta a imposizione fiscale o di “svolgimento di attività d’impresa”. Un'azienda straniera che opera localmente potrebbe dover registrarsi e rispettare i requisiti fiscali e societari filippini, a seconda della natura delle proprie attività. Il Codice societario revisionato stabilisce le norme per le società straniere che effettuano transazioni commerciali nelle Filippine.
Il rischio aumenta se la vostra azienda:
- Mantiene un ufficio locale o una sede operativa
- Impiega direttamente persone nelle Filippine
- Consente ai dipendenti di negoziare o concludere contratti per vostro conto
- Svolge localmente attività continuative generatrici di ricavi
Come gli EOR proteggono dal rischio di stabile organizzazione
Un EOR contribuisce a ridurre questo rischio separando la vostra azienda dal rapporto di lavoro locale.
- L'EOR è il datore di lavoro legale. I dipendenti vengono assunti dall'EOR, non direttamente dalla vostra azienda.
- Non è richiesta un'entità nelle Filippine. Potete assumere senza costituire immediatamente una società o registrare una filiale.
- Le paghe e gli adempimenti obbligatori restano locali. L'EOR gestisce le ritenute sulle paghe, i contributi sociali e l'amministrazione del rapporto di lavoro.
- Il rapporto è basato sulla fornitura di servizi. La vostra azienda stipula un contratto con l'EOR tramite un accordo di servizi B2B.
- L'autorità dei dipendenti può essere limitata. I ruoli possono essere strutturati in modo che i dipendenti non possano impegnare commercialmente la vostra azienda.
Questo riduce il rischio, ma non lo elimina completamente se i dipendenti svolgono attività aziendali fondamentali, commerciali o di firma dei contratti.
Assumere nelle Filippine: dettagli importanti
Ecco alcuni dettagli importanti da conoscere se è la prima volta che assumete personale nelle Filippine. Il vostro fornitore EOR gestirà questi aspetti di conformità per vostro conto. Tuttavia, è sempre consigliabile informarsi preventivamente su questi dettagli prima di investire risorse nella ricerca di personale con sede nelle Filippine.
Nelle Filippine:
- Le leggi sul lavoro nelle Filippine sono stabilite dal Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione (DOLE). Ciò include gli standard lavorativi, i diritti e la sicurezza sul lavoro, in conformità con il Codice del lavoro delle Filippine e con altre normative relative al lavoro.
- È possibile assumere dipendenti (a tempo pieno, a tempo parziale, occasionali, a tempo determinato, per progetto o stagionali) oppure collaboratori esterni. Il vostro fornitore EOR filippino può aiutarvi a determinare la soluzione di assunzione più adatta alle vostre esigenze, evitando al contempo potenziali errori di errata classificazione dei dipendenti.
- Nelle Filippine sono previste sia trattenute obbligatorie in busta paga sia contribuzioni previdenziali che devono essere riscosse, tra cui:
- Sistema di sicurezza sociale (SSS) per pensioni e invalidità
- PhilHealth per l'assistenza sanitaria e
- Fondo Pag-IBIG per i prestiti immobiliari e il risparmio.
- Le Filippine hanno due lingue ufficiali: il filippino e l'inglese. La maggior parte delle attività commerciali internazionali si svolge in inglese. Tra le altre lingue ampiamente parlate figurano il cebuano, l'hiligaynon, l'ilocano e altri dialetti regionali.
- La settimana lavorativa standard nelle Filippine è di 48 ore per una settimana lavorativa di 6 giorni. Il numero massimo di giorni lavorativi consecutivi alla settimana è di 6 giorni.
- Lo straordinario è consentito dal Codice del lavoro ed è calcolato al 125% della tariffa oraria ordinaria per tutte le ore lavorate oltre le 8 ore giornaliere standard.
- Nelle Filippine, a dicembre viene corrisposta ai dipendenti una mensilità aggiuntiva, la tredicesima. Corrisponde a 1/12 della retribuzione annuale del dipendente.
- Le ferie retribuite nelle Filippine iniziano con 5 giorni di congedo incentivante all'anno, per i dipendenti che hanno lavorato almeno un anno.
- Nelle Filippine ci sono 18 festività pubbliche nazionali per le quali i dipendenti ricevono una retribuzione. Comprendere e rispettare le norme occupazionali e i requisiti legali relativi alle festività pubbliche filippine è uno degli ambiti in cui il vostro servizio EOR darà il meglio, gestendo questi eventi senza problemi per vostro conto.
- Le festività pubbliche nazionali nelle Filippine includono:
- Capodanno (1° gennaio)
- Capodanno cinese
- Giovedì santo
- Sabato santo
- Venerdì santo
- Giornata del valore
- Eid al-Fitr
- Festa del lavoro
- Giorno dell'indipendenza
- Eid al-Adha
- Giornata di Ninoy Aquino
- Giornata degli eroi nazionali
- Ognissanti
- Giornata di Bonifacio
- Immacolata Concezione
- Festività natalizia (24 dicembre)
- Natale (25 dicembre)
- Giornata di Rizal
- Vigilia di Capodanno (31 dicembre)
- Nelle Filippine sono previsti il congedo di maternità e il congedo di paternità.
- Il congedo di maternità prevede 105 giorni di congedo retribuito, più 15 giorni aggiuntivi per i genitori single, pagati dall'SSS.
- Il congedo di paternità per i padri prevede 7 giorni di congedo retribuito per il primo figlio, pagati dal datore di lavoro.
- Nelle Filippine il congedo per malattia retribuito non è obbligatorio a livello nazionale. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono almeno 5 giorni di congedo per malattia all'anno.
- Il periodo di prova nelle Filippine è di 6 mesi.
- I termini di cessazione nelle Filippine sono stabiliti dal Codice del lavoro. A partire dal 2025, il periodo minimo di preavviso per la cessazione è di 1 mese.
- L'indennità di licenziamento viene corrisposta solo se la cessazione è dovuta a cause autorizzate (ad esempio, esubero o chiusura dell'attività) ed è calcolata in misura pari a una mensilità per ogni anno di servizio. Questa è un'altra area in cui un EOR locale filippino può fornire assistenza per garantire che le procedure di cessazione e di corresponsione dell'indennità siano gestite correttamente.
Questa panoramica riflette le normative sul lavoro più aggiornate (metà 2025) nelle Filippine. Il vostro EOR gestirà tutti questi aspetti, ma comprenderli vi aiuta a stabilire aspettative realistiche e a valutare efficacemente i provider.
Panoramica fiscale per i datori di lavoro nelle Filippine
La conformità relativa alle buste paga nelle Filippine comporta sia la ritenuta fiscale sia i contributi sociali obbligatori.
- I datori di lavoro agiscono in qualità di sostituti d’imposta. Il modulo BIR 1601-C si applica ai datori di lavoro tenuti a detrarre e trattenere le imposte sulla retribuzione corrisposta ai dipendenti.
- La ritenuta sulla retribuzione segue le tabelle fiscali BIR. Il BIR fornisce tabelle delle ritenute fiscali e strumenti per il calcolo delle retribuzioni.
- I contributi SSS sono obbligatori. L’aliquota contributiva SSS è aumentata al 15% a partire da gennaio 2025, con soglie aggiornate per il credito salariale.
- I contributi PhilHealth sono obbligatori. Per il 2025, PhilHealth ha confermato un’aliquota contributiva del 5%, utilizzando una retribuzione mensile di base minima di PHP 10,000 e massima di PHP 100,000.
- I datori di lavoro devono versare i contributi PhilHealth. I datori di lavoro detraggono la quota a carico del dipendente e la versano insieme alla quota a carico del datore di lavoro tramite sistemi di pagamento e rendicontazione approvati.
- Si applicano anche i contributi Pag-IBIG. I datori di lavoro devono tenere conto dei contributi al fondo per l’edilizia abitativa per i dipendenti coperti.
Costo totale del lavoro nelle Filippine
Nelle Filippine vi sono alcune importanti voci di costo che devono essere considerate oltre alla retribuzione base.
- La tredicesima è obbligatoria. Ciò equivale di fatto ad aggiungere una mensilità per i dipendenti coperti ogni anno.
- Si applicano i contributi a carico del datore di lavoro. I contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG aumentano il costo delle retribuzioni.
- Le maggiorazioni per festività e straordinari possono aumentare considerevolmente i costi. Il lavoro durante le festività ordinarie, le festività speciali, i giorni di riposo o oltre l’orario standard può richiedere una retribuzione maggiorata.
- In caso di alcune cessazioni può spettare un’indennità di fine rapporto. I licenziamenti per cause autorizzate possono generare costi aggiuntivi.
Nella pratica, la retribuzione mensile indicata rappresenta solo una parte del costo totale. La voce aggiuntiva prevedibile più rilevante è la tredicesima, seguita dai contributi a carico del datore di lavoro e dagli obblighi relativi alle maggiorazioni.
Tendenze nei servizi di datore di lavoro delegato
Con la crescente espansione globale delle aziende, continua ad aumentare la domanda di assunzioni internazionali semplici e conformi alle normative. In risposta, i fornitori EOR stanno intensificando i propri sforzi, utilizzando tecnologie più intelligenti, funzionalità più flessibili e strumenti HR integrati per semplificare ogni attività, dall’elaborazione delle retribuzioni all’inserimento dei dipendenti.
Ecco le principali tendenze che stanno ridefinendo il funzionamento dei servizi EOR nel mercato odierno:
- Assistenza in materia di immigrazione: è in aumento la domanda di servizi per l’immigrazione, come la sponsorizzazione di visti e permessi di lavoro, che rendono significativamente più semplice per le aziende acquisire talenti a livello globale.
- Servizi specializzati per esigenze diverse: un numero crescente di fornitori EOR include ora servizi come la protezione della proprietà intellettuale (IP) e dei diritti sulle invenzioni, nonché la pianificazione delle partecipazioni azionarie, per rispondere alle esigenze specifiche di clienti diversi.
- Pacchetti di benefit per i dipendenti potenziati: i fornitori EOR vanno sempre più spesso oltre l’assistenza sanitaria di base per offrire pacchetti di benefit completi, tra cui coperture sanitarie di livello aziendale, opzioni azionarie e bonus per il trasferimento, dimostrando un impegno ad attrarre e trattenere talenti a livello globale.
- Basi di conoscenza supportate dall’IA: alcuni fornitori, come Deel, integrano ora basi di conoscenza supportate dall’IA che forniscono risposte a domande comuni verificate dal punto di vista legale, consentendo ai clienti di accedere alle informazioni sui requisiti per le assunzioni specifici di ciascun Paese senza dover ricorrere all’assistenza diretta.
Queste tendenze indicano la direzione dei servizi EOR e rendono più semplice per le aziende affrontare le complessità dell’espansione globale. Per informazioni dettagliate sui fornitori EOR all’avanguardia in queste tendenze, consulta le nostre recensioni approfondite di Oyster HR, Payoneer Workforce Management e Omnipresent.
Servizi principali del datore di lavoro delegato nelle Filippine
Quando selezioni un datore di lavoro delegato nelle Filippine, presta attenzione alle seguenti caratteristiche principali:
- Gestione globale delle paghe: Dimentica il mal di testa della gestione delle paghe internazionali. Il tuo partner EOR si occupa di tutti i pagamenti degli stipendi, delle detrazioni fiscali e della conformità alle normative sulle paghe delle Filippine, assicurandosi che il tuo personale venga pagato correttamente e puntualmente, indipendentemente dal luogo in cui si trova.
- Assunzioni e onboarding conformi: Inserisci facilmente nuovi membri nel team nelle Filippine. L'EOR garantisce che ogni contratto di lavoro, documento e procedura sia conforme alle leggi locali, così non dovrai mai preoccuparti di violazioni involontarie.
- Conformità al diritto del lavoro: Orientarsi tra le normative sul lavoro delle Filippine può essere complicato. Gli EOR ti aiutano a rispettare la legge, gestendo la registrazione presso le autorità, i requisiti contrattuali e gli aggiornamenti normativi, così sarai sempre tutelato.
- Gestione dei benefit: Attrai i migliori talenti con benefit competitivi. Il tuo EOR gestisce l'assicurazione sanitaria, le politiche sui congedi e i contributi previdenziali, offrendo ai dipendenti i benefit che si aspettano senza sommergerti di pratiche burocratiche.
- Dichiarazioni e rendicontazione fiscale: Non farti cogliere impreparato dal BIR. L'EOR prepara, presenta e gestisce tutta la documentazione fiscale relativa al lavoro nelle Filippine, consentendoti di evitare sanzioni e concentrarti sulla tua attività.
- Mitigazione dei rischi: Riduci la tua responsabilità. L'EOR si assume la responsabilità dei rischi legati al lavoro, come licenziamenti illegittimi o errori normativi, così non dovrai preoccuparti di costose sorprese.
- Supporto nella cessazione del rapporto: Se le cose non funzionano, il tuo EOR ti guiderà attraverso un processo di separazione conforme e rispettoso, assicurandosi che tutti gli obblighi legali e finanziari nei confronti del dipendente in uscita siano soddisfatti.
- Competenza locale: Grazie alla conoscenza diretta della cultura aziendale filippina e delle tendenze del mercato del lavoro, un EOR può offrire consulenza personalizzata per aiutarti ad avviare, far crescere e riorientare la tua attività con sicurezza.
Funzionalità comuni di intelligenza artificiale dei datori di lavoro registrati nelle Filippine
Molte di queste soluzioni stanno integrando funzionalità di intelligenza artificiale per migliorare l'esperienza dei clienti, ad esempio:
- Rilevamento automatizzato dei problemi nelle paghe: L'intelligenza artificiale analizza i dati delle paghe alla ricerca di anomalie o errori prima che diventino problemi, individuando immediatamente elementi come pagamenti duplicati o errori di calcolo.
- Verifica automatizzata dei documenti: L'intelligenza artificiale controlla e autentica rapidamente i documenti dei dipendenti, facendoti risparmiare ore di verifiche manuali e riducendo al minimo i rischi di errore umano o frode.
- Monitoraggio intelligente della conformità: Gli algoritmi di intelligenza artificiale tengono traccia delle leggi sul lavoro delle Filippine, in continua evoluzione, e ti notificano gli aggiornamenti, aiutandoti a evitare problemi legali e a reagire rapidamente ai nuovi requisiti.
- Analisi predittiva per la pianificazione della forza lavoro: Usa l'intelligenza artificiale per prevedere le esigenze di assunzione, i parametri di riferimento salariali e le tendenze del turnover, così potrai prendere in anticipo decisioni intelligenti sul personale.
- Supporto ai dipendenti tramite chatbot: Grazie ai chatbot basati sull'intelligenza artificiale, il tuo team nelle Filippine riceve risposte immediate alle domande sulle risorse umane 24 ore su 24, 7 giorni su 7: niente più attese di giorni per ricevere assistenza su paghe, benefit o congedi.
Vantaggi di un servizio di datore di lavoro registrato
Per le organizzazioni che desiderano espandersi a livello internazionale, i servizi EOR offrono una soluzione intelligente per aggirare le complessità delle leggi sul lavoro internazionali e delle responsabilità operative. Collaborare con un EOR garantisce chiarezza, sicurezza e conformità alle aziende che stanno valutando un'espansione internazionale.
Ecco alcuni dei vantaggi che otterrai utilizzando un servizio EOR:
- Ingresso rapido nel mercato: Per le aziende che desiderano testare nuovi mercati o assumere talenti all'estero senza costituire un'entità locale, un EOR offre una soluzione rapida ed efficiente per avviare le attività, risparmiando tempo e risorse preziose.
- Semplificazione delle paghe globali: Gli EOR semplificano la gestione delle paghe internazionali occupandosi delle detrazioni fiscali, delle ritenute e delle conversioni valutarie, garantendo che i dipendenti vengano pagati correttamente oltre i confini nazionali.
- Conformità globale e mitigazione dei rischi: Gli EOR offrono competenze nella gestione di leggi sul lavoro complesse, normative fiscali e requisiti assicurativi in diverse giurisdizioni, contribuendo a proteggere le aziende dai rischi di non conformità.
- Migliore negoziazione dei benefit: Grazie alle loro vaste reti di contatti, gli EOR possono ottenere per tuo conto tariffe assicurative internazionali e pacchetti di benefit competitivi, migliorando la tua capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti a livello globale.
- Maggiore efficienza dei costi: Rispetto ai costi considerevoli della costituzione di un'entità estera, comprese le spese legali, le infrastrutture per gli uffici e i benefit locali, un EOR rappresenta un modo conveniente per entrare in nuovi mercati.
Riconoscere i vantaggi di un servizio EOR può essere fondamentale per la pianificazione strategica e l'efficienza operativa. Mentre le aziende puntano ai mercati internazionali, una collaborazione con un EOR offre un percorso semplificato, conveniente e conforme verso la crescita globale.
Se stai presentando la proposta al vertice aziendale, sottolinea il risparmio sui costi e la semplicità dell'assunzione di dipendenti internazionali tramite un EOR. Questo approccio potrebbe essere proprio ciò di cui hai bisogno per ottenere il loro sostegno a una collaborazione con un EOR.
Costi e prezzi dei servizi di datore di lavoro registrato
In genere, il costo di un servizio EOR segue un modello tariffario basato su una quota per dipendente al mese, che può variare notevolmente in base a diversi fattori. Questo modello consente scalabilità e prevedibilità nella definizione del budget per i piani di espansione internazionale.
In generale, i servizi EOR nelle Filippine costano tra $250 e $2,000 per dipendente al mese.
Tra i fattori principali che possono influenzare il prezzo di un servizio di datore di lavoro registrato figurano:
- Posizione geografica: I costi possono variare significativamente in base al Paese o ai Paesi in cui si effettuano le assunzioni. Ciò è dovuto alle condizioni economiche locali, alle leggi sul lavoro e alla complessità dei requisiti di conformità.
- Anzianità del dipendente e complessità del ruolo: Il livello e la natura dei ruoli da ricoprire possono influire sul costo mensile. Le posizioni senior o i ruoli che richiedono qualifiche speciali possono aumentare il prezzo a causa dei maggiori costi di gestione dei benefit e della retribuzione.
- Numero di dipendenti: Anche il numero totale di dipendenti gestiti può influire sul costo. In alcuni casi, volumi maggiori possono portare a sconti per quantità, rendendo più convenienti i costi per dipendente.
- Requisiti personalizzati: Anche eventuali esigenze specifiche oltre all'offerta di servizi standard possono contribuire al costo mensile. Ciò può includere soluzioni personalizzate per il reclutamento, procedure specializzate di inserimento dei dipendenti o requisiti di conformità particolari, tutti elementi che possono influire sul prezzo.
Alcuni EOR operano anche secondo diversi modelli tariffari, tra cui un modello basato su una percentuale dello stipendio del dipendente, un modello a prezzo fisso e modelli tariffari personalizzati.
Quando si prende in considerazione un servizio EOR, è fondamentale comprendere in che modo questi fattori incidano sul costo complessivo, per assicurarsi che il servizio sia in linea con le esigenze e i vincoli di budget della propria azienda. Prevedere i requisiti specifici della propria strategia di espansione internazionale aiuterà a scegliere la soluzione EOR più conveniente ed efficiente per le proprie esigenze.
Questo contenuto viene fornito esclusivamente a scopo informativo generale e non costituisce consulenza legale, fiscale o di altro tipo professionale. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato, e le leggi e le prassi possono cambiare senza preavviso e variare a seconda della giurisdizione. Non dovresti agire sulla base di queste informazioni senza aver ottenuto il parere di un consulente legale o fiscale qualificato nella giurisdizione pertinente in merito alle tue specifiche circostanze.