Fasce di prezzo e costi di Remote
Una panoramica completa delle fasce di prezzo di Remote, dei costi aggiuntivi, del rapporto qualità-prezzo e di come scegliere il piano più adatto a te. Inoltre, alcune alternative da considerare e un confronto dei prezzi affiancato.
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Remote è un software HR che offre diversi livelli e piani tariffari su abbonamento. I professionisti delle risorse umane utilizzano Remote per gestire paghe, benefit, imposte e conformità per i propri team da remoto.
Questa guida illustra tutto ciò che devi sapere su prezzi, piani e costi di Remote per prendere con sicurezza una decisione d'acquisto informata.
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Quanto costa Remote?
Le informazioni sui prezzi disponibili indicano che Remote offre diverse opzioni di prezzo e pagamento per assumere collaboratori internazionali e ampliare i team a livello globale.
La piattaforma fornisce dettagli sulle variazioni dei prezzi in specifici Paesi, sui prezzi internazionali, sulle commissioni di gestione dei dipendenti, sui prezzi per singolo dipendente, sul calcolo dello stipendio lordo e netto e sui costi per l'utilizzo della piattaforma di gestione dei collaboratori.
Remote offre anche risorse come la Guida alle paghe globali e informazioni sull'azienda, inclusi i dati di contatto e le opportunità di carriera. Inoltre, mette a disposizione servizi per le paghe globali, affiliati, partner e servizi di datore di lavoro registrato, insieme a informazioni legali come termini e condizioni, informativa sulla privacy e informativa sui cookie.
Piani e livelli tariffari di Remote
Ecco una panoramica dei piani Remote disponibili:
| Tipo di piano | Prezzo | Cosa include? |
| Gestione HR | Gratuito | Inserimento e uscita guidati. Gestione dei profili e dei documenti dei dipendenti. Monitoraggio di orari e presenze. Gestione e rimborso delle spese. Funzionalità che consentono ai dipendenti di operare in autonomia sulla piattaforma e sull'app mobile. |
| Gestione dei collaboratori | $29/utente/mese | Inserimento e pagamento conformi alla normativa per i collaboratori; possibilità di lavorare con collaboratori in oltre 200 Paesi. Creazione, modifica e firma di contratti personalizzati e localizzati. Approvazione delle fatture dei collaboratori con un clic o pagamento automatico. Pagamenti trasparenti con visibilità completa. |
| Paghe | $50/utente/mese | Consolidamento delle paghe in più Paesi. Riduzione dei costi centralizzando la gestione delle paghe. Conformità alle normative locali di ogni Paese. Supporto diretto da parte di esperti interni di paghe locali. Paghe accurate, puntuali e conformi. Gestione delle comunicazioni agli enti fiscali e alle autorità del lavoro per tuo conto |
| Gestione dei collaboratori Plus | $99/utente/mese | Tutto ciò che è incluso in Gestione dei collaboratori, con copertura aggiuntiva per l'indennizzo. Solida protezione per l'indennizzo e conformità alle leggi locali. Copertura fino a $100,000 per collaboratore in caso di sanzioni. Pagamenti trasparenti senza costi nascosti |
| Talenti Remote | $119/mese | Accesso a professionisti di alto livello da ogni angolo del mondo. Condivisione semplice delle posizioni aperte. Visibilità presso candidati diversificati e qualificati in tutto il mondo. Informazioni trasparenti per il reclutamento mirato. |
| Datore di lavoro registrato | $599/mese | Assunzione e pagamento di un team globale. Nessun deposito o costo nascosto. Nessun costo di inserimento o uscita. Supporto per incentivi azionari conformi, incluse ritenute e comunicazioni. Sicurezza e conformità integrate. Inserimento rapido (in media 2-3 giorni). Vantaggi flessibili e localizzati. |
Analizziamo più nel dettaglio i piani Remote disponibili:
Piano HRIS di Remote
Il piano HRIS è gratuito ed è ideale per piccole aziende o startup che desiderano gestire i profili dei dipendenti, gli orari, le presenze e le spese senza sostenere costi aggiuntivi.
È più adatto alle aziende che necessitano di funzionalità HR di base. Tuttavia, non include funzionalità avanzate come la gestione delle paghe e della conformità.
Piano Gestione dei collaboratori di Remote
Il piano Gestione dei collaboratori costa $29 per collaboratore al mese. È perfetto per le aziende che lavorano frequentemente con collaboratori internazionali, offrendo una gestione dei contratti conforme alla normativa e pagamenti trasparenti.
Questo piano è ideale per i settori che fanno grande affidamento sui talenti freelance. Tuttavia, non copre la gestione dei dipendenti a tempo pieno.
Piano Paghe Globali di Remote
Il piano Paghe Globali ha un costo di $50 per dipendente al mese. È pensato per le aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di una gestione centralizzata delle paghe in più Paesi.
Questo piano garantisce la conformità alle normative locali e un'elaborazione accurata delle paghe. Tuttavia, non include la gestione dei collaboratori né le funzionalità HRIS.
Piano Datore di Lavoro Ufficiale di Remote
Il piano Datore di Lavoro Ufficiale parte da $599 al mese. È pensato per le grandi aziende che desiderano assumere e gestire una forza lavoro globale garantendo piena conformità e benefit localizzati.
Questo piano è ideale per le aziende in espansione internazionale. Tuttavia, è l'opzione più costosa e potrebbe non essere conveniente per le imprese più piccole.
Prezzi di Remote rispetto ai concorrenti
In genere, Remote è considerato nella fascia alta dello spettro dei prezzi dei software per le risorse umane. Offre diversi livelli di prezzo e ogni piano include un insieme completo di funzionalità e integrazioni, mentre i piani di livello superiore offrono funzionalità più avanzate. Le misure di sicurezza sono solide in tutti i piani e garantiscono conformità e protezione dei dati.
Tabella comparativa: Remote e le alternative
Ti chiedi come si confrontano i prezzi di Remote con quelli di altri software per le risorse umane? Ecco una tabella comparativa che mette a confronto i costi di altri software HR:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per strumenti di self-onboarding dei dipendenti | Prezzo su richiesta | Website | ||
| 2 | La migliore con servizi PEO certificati IRS e accreditati ESAC | Demo gratuita disponibile | Da $8/dipendente/mese + $50/mese di quota base | Website | |
| 3 | Ideale per approfondimenti sulla forza lavoro alimentati dall'IA | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 4 | Ideale per combinare payroll HRIS e conformità | Demo gratuita disponibile | Prezzo fisso su richiesta | Website | |
| 5 | Ideale per aziende in rapida crescita | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 6 | Ideale per creare moduli HR personalizzabili | 14 giorni di prova gratuita | Da $8/utente/mese | Website | |
| 7 | Ideale per grandi bacini di selezione | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 8 | Ideale per l'esperienza dei dipendenti e le integrazioni | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 9 | Ideale per reportistica e analisi avanzate | Demo gratuita disponibile | Da $10/utente/mese | Website | |
| 10 | Ideale per l'automazione HR delle piccole imprese nel Regno Unito | Prova gratuita di 14 giorni | Da $22/utente/mese | Website |
Alternative a Remote
Remote è un solido software per le risorse umane, ma esistono molte altre opzioni. A seconda del tuo caso d'uso, del budget, delle dimensioni del team e di altri fattori, potresti valutare soluzioni più adatte alle tue esigenze.
Se cerchi alternative ai software HR rispetto a Remote, eccone alcune che vale la pena valutare:
- Gusto: offre servizi completi per la gestione delle paghe e dei benefit dei dipendenti.
- BambooHR: è noto per la sua interfaccia intuitiva e le solide funzionalità self-service per i dipendenti.
- ADP Workforce Now: offre servizi completi per la gestione delle paghe e la presentazione delle dichiarazioni fiscali, oltre a strumenti per la gestione delle risorse umane.
- Zenefits: integra paghe, benefit e conformità in un'unica piattaforma.
- Workday: offre funzionalità avanzate di analisi e reporting per le grandi aziende.
- Paycor: è specializzato in soluzioni per la gestione delle paghe e delle risorse umane pensate per le piccole e medie imprese.
Come scegliere il piano Remote giusto
Quando decidi quale piano Remote scegliere, dovrai considerare il valore aggiunto e i potenziali svantaggi associati a ciascun piano.
Scorrere lunghi elenchi di funzionalità può generare rapidamente confusione e incertezza, quindi ecco alcuni fattori da tenere presenti mentre valuti e analizzi le tue opzioni:
Scalabilità di Remote e dimensioni del team
Remote offre diversi piani tariffari pensati per aziende di dimensioni differenti, dalle startup alle grandi imprese. Questi piani garantiscono la conformità alle leggi locali sul lavoro e forniscono il supporto necessario per gestire paghe, benefit e requisiti legali.
Funzionalità di Remote specifiche per il settore
Remote offre funzionalità come la fatturazione localizzata, vantaggiosa per i team in paesi come il Canada. I programmi "Remote per startup" e "Remote per rifugiati" rispondono a esigenze organizzative specifiche.
Queste funzionalità aiutano a semplificare la gestione delle buste paga e della conformità, consentendo al tuo team di concentrarsi sulle attività principali. Alcune funzionalità potrebbero essere limitate a determinati piani, quindi è essenziale esaminare i dettagli dei prezzi.
Funzionalità di integrazione di Remote
Remote offre un'ampia gamma di integrazioni native per le risorse umane, il recruiting, la contabilità e altro ancora, con oltre 5.000 connessioni disponibili.
Puoi anche collegare Remote a strumenti di integrazione di terze parti come Zapier. Remote mette a disposizione un'API per creare integrazioni personalizzate, consentendoti di realizzare connessioni su misura e automatizzare i flussi di lavoro tra diversi strumenti.
Questa flessibilità aiuta il tuo team a lavorare in modo più rapido ed efficace, riducendo l'inserimento manuale dei dati e migliorando la produttività complessiva.
Misure di sicurezza di Remote
Quando scegli un piano Remote, devi considerare le funzionalità di sicurezza e protezione incluse. Remote offre diversi piani pensati per esigenze differenti, ciascuno con misure di sicurezza specifiche.
Ad esempio, tutti i piani includono la gestione sicura dei dati e la conformità alle normative internazionali sulla protezione dei dati. I piani di livello superiore possono offrire funzionalità aggiuntive come la crittografia avanzata, l'autenticazione a più fattori e un supporto di sicurezza dedicato. Queste funzionalità garantiscono che i dati del tuo team rimangano protetti, indipendentemente dal piano scelto.
Domande frequenti sui prezzi di Remote
Ecco le risposte ad alcune domande comuni sui prezzi di Remote:
Quali costi aggiuntivi devo prevedere con Remote?
Remote applica una commissione di gestione per i suoi servizi di datore di lavoro ufficiale (EOR). Il costo è di $599 per dipendente al mese in caso di pagamento annuale anticipato, oppure di $699 per dipendente al mese con pagamento mensile.
Remote non applica commissioni nascoste né costi imprevisti. Tuttavia, il costo totale dell’impiego in un determinato Paese può includere contributi obbligatori per programmi governativi e altre spese legate all’impiego.
Sono disponibili sconti o promozioni per Remote?
Remote offre una tariffa più bassa per i suoi servizi EOR in caso di pagamento annuale anticipato. Il costo è di $599 per dipendente al mese, rispetto ai $699 per dipendente al mese con pagamento mensile. Sul sito web non sono indicati altri sconti o promozioni specifici.
Con quale frequenza Remote modifica la propria struttura dei prezzi?
La struttura dei prezzi di Remote non cambia frequentemente. L’ultima modifica dei prezzi segnalata è avvenuta nell’autunno del 2022 per Canada, Regno Unito e Irlanda. L’azienda offre una garanzia di prezzo equo, assicurando l’assenza di commissioni nascoste o costi imprevisti.
Remote offre prezzi per un singolo dipendente?
Sì, Remote offre prezzi per un singolo dipendente. Il costo dei servizi EOR è di $599 per dipendente al mese in caso di pagamento annuale anticipato, oppure di $699 per dipendente al mese con pagamento mensile.
Cosa succede alla commissione di gestione non utilizzata se il contratto viene risolto prima del ciclo di fatturazione successivo?
Remote non fornisce dettagli specifici sul calcolo proporzionale o sul rimborso della commissione di gestione non utilizzata se un contratto viene risolto prima del ciclo di fatturazione successivo. È consigliabile contattare direttamente Remote per ulteriori informazioni in merito.
Quanto costa utilizzare la piattaforma di gestione dei collaboratori a contratto?
La piattaforma di gestione dei collaboratori a contratto di Remote costa $29 al mese per ogni collaboratore a contratto attivo. Questa tariffa consente di aggiungere e gestire i collaboratori a contratto tramite la piattaforma.
Remote offre un buon rapporto qualità-prezzo?
A mio avviso, Remote offre un valore significativo alle aziende che desiderano gestire una forza lavoro globale.
Le funzionalità del software, come l'elaborazione automatizzata delle buste paga, la gestione della conformità e l'amministrazione dei benefit, sono particolarmente vantaggiose per le aziende che operano in più Paesi.
I suoi prezzi sono competitivi, soprattutto considerando l'ampia gamma di funzionalità che offre. L'interfaccia utente è intuitiva e consente ai team delle risorse umane di navigare e svolgere le attività in modo efficiente.
Il supporto di Remote è tempestivo e il processo di inserimento è semplice, aspetti fondamentali per le aziende che devono diventare operative rapidamente. Il software si integra bene con altri strumenti per le risorse umane, migliorando la propria utilità in contesti diversi.
Settori come le startup tecnologiche, le multinazionali e le aziende che adottano un approccio incentrato sul lavoro da remoto troveranno Remote particolarmente utile grazie alla sua capacità di gestire esigenze complesse di gestione internazionale delle risorse umane.
Verdetto: Remote è un investimento valido per le aziende che gestiscono team internazionali, poiché offre funzionalità essenziali e facilità d'uso a un prezzo competitivo.
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