Skip to main content

Gestire le buste paga è già una sfida senza dover aggiungere anche gli obblighi di comunicazione normativa. Per le aziende australiane, la conformità al Single Touch Payroll (STP) richiede di comunicare salari, trattenute PAYG e contributi alla previdenza direttamente all'ATO a ogni ciclo di paga. Non è facoltativo — e commettere errori può comportare seri rischi amministrativi e di conformità.

Il software Single Touch Payroll è progettato per semplificare questo processo attraverso l'automazione delle comunicazioni in tempo reale e la riduzione dell'inserimento manuale dei dati. Il sistema giusto aiuta a garantire precisione, mantiene la conformità ai requisiti della Fase 2 dello STP e fa risparmiare tempo prezioso al team HR o finanziario.

Ho analizzato e valutato una serie di soluzioni per la gestione delle buste paga conformi allo STP per aiutarti a trovare la soluzione più adatta alla tua azienda. In questa guida troverai le mie scelte principali, valutate per funzionalità di conformità, usabilità, scalabilità e valore complessivo.

Che tu sia una piccola azienda australiana, un'azienda di medie dimensioni in crescita oppure gestisca le buste paga su scala enterprise, qui troverai una soluzione che può semplificare la comunicazione e offrirti maggiore sicurezza nei processi di payroll.

Why Trust Our Software Reviews

Riepilogo dei Migliori Software per Single Touch Payroll

Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle migliori soluzioni software per single-touch payroll da me selezionate per aiutarti a trovare quella più adatta al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.

Migliori Software per Single Touch Payroll

Di seguito trovi i miei riassunti dettagliati sui migliori software per single-touch payroll presenti nel mio shortlist. Le recensioni offrono una panoramica approfondita delle caratteristiche principali, dei pro e contro, delle integrazioni e dei casi d’uso ideali di ciascuno strumento per aiutarti a scegliere il migliore per te.

Best for payroll embedded in accounting workflows

  • 30-day free trial + free demo available
  • From $38/user/month
Visit Website
Rating: 4.4/5

QuickBooks is a payroll solution designed for small businesses that offers essential payroll management functions. It helps your team manage payroll, tax calculations, and compliance efficiently.

Why I picked QuickBooks: QuickBooks caters specifically to small businesses with features such as automated pay day runs, tax penalty protection, and next-day direct deposit. The platform offers an easy-to-navigate interface, making it accessible even for those with limited payroll experience. It also provides mobile access, allowing you to manage payroll on-the-go. Its focus on small businesses ensures that the features are tailored to meet the needs of smaller teams without overwhelming complexity.

Standout features and integrations:

Features include automated payroll processing, tax penalty protection, and next-day direct deposit. You can also access payroll reports to keep track of expenses and employee hours. The mobile app ensures you can manage payroll tasks from anywhere.

Integrations include TSheets, Expensify, Gusto, Shopify, Square, PayPal, BILL, Mailchimp, and more.

Pros and Cons

Pros:

  • Customizable payroll reports
  • Combines payroll and accounting
  • Mobile app flexibility

Cons:

  • Limited international payroll support
  • Additional fees for some features

Best for unified HR, payroll, and benefits

  • Free demo available
  • Pricing upon request
Visit Website
Rating: 4.4/5

Employment Hero is a human resources and payroll platform designed for small to medium-sized businesses, offering a suite of HR, payroll, and benefits management tools. It helps your team manage payroll while integrating various HR functions in one place.

Why I picked Employment Hero: Employment Hero combines HR and payroll functions, providing an integrated solution for small to medium-sized organisations. Its features include STP-compliant and automated payroll processing. The platform also offers an employee self-service portal, which empowers your team to manage their own information. Additionally, Employment Hero's benefits management tool helps you offer competitive employee perks to enhance overall employee satisfaction.

Standout features and integrations:

Features include an employee self-service portal that allows your team to manage their personal information and access payslips. The platform offers automated leave management, making it easy to track and approve requests. You can also utilize performance management tools to set goals and track employee progress.

Integrations include Xero, MYOB, QuickBooks, Deputy, Tanda, KeyPay, Netsuite, Salesforce, and more.

Pros and Cons

Pros:

  • Automated leave management
  • Employee self-service portal
  • Integrated HR and payroll functions

Cons:

  • Extensive setup and training time required
  • Limited advanced analytics

Best real-time payroll for large enterprises

  • Free demo available
  • Pricing upon request
Visit Website
Rating: 4.2/5

Dayforce is a full human capital management platform tailored for large enterprises. It provides payroll, HR, and workforce management solutions to help your team handle complex payroll needs with real-time data and insights.

Why I picked Dayforce: Dayforce excels in serving large enterprises with its unified data model that delivers real-time updates and calculations. This feature supports complex payroll requirements, including diverse income types, ensuring accuracy and compliance. The platform's scalability accommodates growing business needs and is ideal for large teams. Additionally, Dayforce offers advanced analytics to help you make informed decisions based on real-time data.

Standout features and integrations:

Features include real-time payroll processing, which ensures accurate calculations and compliance. The platform provides advanced workforce analytics, enabling you to gain insights into your team's performance and productivity. You can also customize reporting to meet your organization's specific needs.

Integrations include Salesforce, ADP, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Microsoft Dynamics, Kronos, Cornerstone OnDemand, Talentsoft, and more.

Pros and Cons

Pros:

  • Scales across large organizations
  • Automated compliance for complex payroll
  • Real-time payroll reporting and workforce data

Cons:

  • Complex initial setup and configuration
  • Limited reporting and support

Best for global payroll and tax compliance

  • Free demo available
  • Pricing upon request
Visit Website
Rating: 4/5

ADP is an extensive payroll and HR management solution designed for multinational companies. It offers payroll processing, compliance management, and HR services, catering to businesses with a global presence.

Why I picked ADP: ADP excels in serving multinational companies with features such as global payroll management and compliance with international regulations. It supports multiple currencies and languages, making it suitable for businesses operating across different countries. The platform provides real-time analytics, helping you make informed decisions about your workforce. Additionally, ADP's scalability ensures it can accommodate growing business needs.

Standout features and integrations:

Features include global payroll management, which supports multiple currencies and languages. The platform offers compliance management to ensure adherence to international regulations. You can also access real-time analytics to gain insights into your workforce and make data-driven decisions.

Integrations include Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Microsoft Dynamics, Salesforce, NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage, BambooHR, and more.

Pros and Cons

Pros:

  • Integrated HR, reporting, and analytics
  • Scalable for growing and multinational businesses
  • Extensive real-time analytics capabilities

Cons:

  • High implementation costs
  • Requires training for full utilization

Best for scalable, modular payroll

  • Free demo available
  • Pricing upon request

The Access Group offers an all-in-one payroll solution designed for businesses looking for scalable options. It supports payroll management and compliance functions, making it suitable for growing companies.

Why I picked The Access Group: The Access Group provides scalable payroll solutions, accommodating businesses as they expand. It features automated payroll processing for compliance with single-touch payroll requirements. The platform's user-friendly interface allows your team to manage payroll tasks efficiently. Additionally, it offers detailed reporting tools, including STP Phase 2 and end of the financial year, and offers insights into payroll expenses and trends.

Standout features and integrations:

Features include automated payroll processing, which simplifies tasks and ensures compliance. You can access detailed reporting tools to analyze payroll expenses and trends. The platform also offers a user-friendly interface that makes managing payroll tasks straightforward.

Integrations include Xero, MYOB, QuickBooks, Sage, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Attache, NetSuite, and more.

Pros and Cons

Pros:

  • Supports strong compliance and reporting
  • Integrates well with HR and workforce systems
  • Scalable for mid-to-large organisations with complex needs

Cons:

  • Complex reporting setup for basic payroll users
  • Pricing and feature depth may be overkill for smaller teams

Best for highly regulated industries

  • Free plan available
  • From 1.65 AUD/employee/month

SeSQue Payroll is a single-touch payroll software tailored for micro and small businesses in Australia, ensuring compliance with the government agencies. It offers cloud-based payroll management, allowing you to handle single-touch payroll reporting with ease.

Why I picked SeSQue Payroll: SeSQue Payroll is designed with compliance-focused firms in mind, providing features such as ATO-compliant single touch payroll reporting and secure cloud access. The intuitive interface simplifies payroll system tasks, making it accessible for small businesses without technical expertise. SeSQue Payroll's transparent pricing ensures no hidden fees, which is helpful for budget-conscious teams. The ability to generate pay-as-you-go statements and process superannuation contributions further enhances its appeal to compliance-focused users.

Standout features and integrations:

Features include secure cloud-hosted access, which allows you to manage payroll and pay runs from any device. The software offers payslip generation and the ability to email employee income statements directly to employees. It also supports ABA payment file generation for easy payment processing.

Integrations include Beam Clearing House, ATO, and more.

Pros and Cons

Pros:

  • Fast setup and refined ATO lodgement
  • Supports superannuation processing
  • Lightweight cloud solution for Australian small businesses

Cons:

  • Basic plan lacks features
  • Limited advanced payroll features

Best for payroll teams needing granular control over STP reporting fields

  • 3-month free trial available
  • From 5 AUD/month

Single Touch is a payroll software specifically designed for Australian businesses, focusing on compliance with local regulations. It helps your team manage payroll and tax reporting efficiently within the Australian context.

Why I picked Single Touch: Single Touch is tailored to meet the needs of Australian businesses, ensuring compliance with Australian taxation office STP requirements. Its features include automated tax calculations and direct ATO reporting, including PAYG withholding, superannuation, and year-to-date information, which are central to compliance.

The software's straightforward interface makes it easy for your team to handle payroll tasks without extensive training. Additionally, it provides detailed payroll reports that help you keep track of employee payments, tax obligations, and exemptions.

Standout features and integrations:

Features include automated tax calculations, which ensure your payroll is always accurate. The software provides direct reporting to the ATO, saving you time on compliance tasks. You can also generate detailed payroll reports to analyze your business's payroll expenses.

Integrations include MYOB, Xero, QuickBooks, Reckon, Sage, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Attache, and more.

Pros and Cons

Pros:

  • Flexible solutions for varying business needs
  • Detailed payroll reporting
  • Direct ATO reporting and automated tax calculations

Cons:

  • Limited broader paywall features
  • Reporting and analytics features are not as advanced or customizable as some other tools

Best for mobile-first employee payslip access

  • 30-day free trial available
  • From 9.95 AUD/month

Easy Payslip is a mobile-friendly payroll solution designed for small businesses, offering payroll and compliance management features. It allows your team to manage payroll tasks conveniently from any mobile device.

Why I picked Easy Payslip: Easy Payslip provides mobile access and is perfect for small businesses that need flexibility. Its features include easy payslip generation and direct ATO reporting, ensuring compliance with Australian regulations. The app's user-friendly interface allows you to manage payroll tasks without needing a desktop computer. Additionally, Easy Payslip supports multiple payment methods, offering versatility in how you pay your employees.

Standout features and integrations:

Features include a simple payslip generation process that allows you to create and send payslips directly from your mobile device. The app supports multiple payment methods, giving you the flexibility to choose how to pay your staff. You can also track employee information and contributions to ensure compliance.

Integrations include Xero, SAP, and more.

Pros and Cons

Pros:

  • Designed for small businesses and casual payroll use
  • Clear interface with easy payslip generation
  • Supports multiple payment methods

Cons:

  • May lack advanced features
  • Limited desktop functionality

Best for straightforward, low-cost STP payroll solutions

  • Free plan available
  • From 0.99 AUD/employee/month

Payroller is a payroll software solution designed for small businesses, offering essential payroll management and compliance features. It helps your team manage payroll tasks efficiently without breaking the bank.

Why I picked Payroller: Payroller is ideal for those seeking an affordable payroll solution, with features such as automated payroll processing and STP compliance. It offers a user-friendly interface that simplifies payroll tasks for small business owners. The platform provides access to detailed payroll reports, helping you keep track of finances. Additionally, Payroller supports various payment methods, allowing flexibility in how you pay your employees.

Standout features and integrations:

Features include a straightforward payroll processing system that automates calculations and compliance tasks. The software offers detailed payroll reports, giving you insights into financial data. You can also manage employee leave and track superannuation information and contributions.

Integrations include Xero, QuickBooks, Sage, Microsoft Dynamics, and more.

Pros and Cons

Pros:

  • Focuses on essential payroll features
  • Easy-to-navigate dashboard for core payroll tasks
  • Straightforward pricing with clear cost per employee

Cons:

  • Limited third-party integration and customization options
  • Lacks advanced automation

Best for custom payroll rule configurations

  • Free demo available
  • Pricing upon request

Rockfast's STP software is designed for businesses of all sizes, focusing on payroll management and HR functions. It provides automated payroll processing and secure cloud hosting that simplifies tax lodgement and reduces errors.

Why I picked Rockfast: Rockfast offers custom payroll solutions with features such as formula-based multinational tax estimates and complex award calculations. Its secure cloud hosting ensures data safety while providing employee self-service options. The software is designed to comply with single-touch reporting standards, making it suitable for businesses needing reliable and accurate payroll management. Additionally, Rockfast's support team is Australian-based and offers accessible assistance.

Standout features and integrations:

Features include formula-based tax calculations that accommodate multi-national requirements. The software supports complex award and benefit calculations, ensuring compliance with industry standards. It also offers employee self-service options, so your team has secure access to their payroll information.

Integrations include MYOB, Xero, QuickBooks, Sage, Pronto, Attache, and more.

Pros and Cons

Pros:

  • Strong security that meets ISO 27001 standards for payroll data
  • Formula-based tax calculations
  • Customizable deployment for cloud or on-premise payroll services

Cons:

  • Complexity may be higher for small teams
  • Complex award calculations

Altri Software per Single Touch Payroll

Ecco alcune altre soluzioni software per single-touch payroll che non hanno raggiunto il mio shortlist, ma che vale comunque la pena considerare:

  1. ClockOn

    For payroll powered by time tracking

  2. RomeoHR

    For HR-led payroll for startups and SMEs

  3. FreshBooks

    For freelancer invoicing and small teams

  4. Xero

    For integrated accounting and payroll

  5. Reckon

    For simple payroll and compliance

  6. Square

    For retail sales and payment tracking

  7. Free Accounting Software

    For no-cost bookkeeping tools

  8. CloudPayroll

    For layered or complex STP reporting requirements

Criteri di Selezione del Software

Quando ho selezionato i migliori software per single touch payroll da includere in questo elenco, ho considerato le esigenze e le difficoltà più comuni dei clienti, come la conformità alle normative e la facilità d'uso. Ho inoltre utilizzato il seguente schema per mantenere la valutazione strutturata ed equa:

Funzionalità Principali (25% del punteggio totale)
Per essere inclusa in questa lista, ogni soluzione doveva soddisfare questi casi d'uso comuni:

  • Eseguire l’elaborazione delle buste paga in modo preciso
  • Generare cedolini per i dipendenti
  • Garantire la conformità alle normative fiscali
  • Automatizzare la presentazione e la comunicazione delle tasse
  • Gestire i dati dei dipendenti

Caratteristiche Distintive Aggiuntive (25% del punteggio totale)
Per restringere ulteriormente le opzioni, ho cercato anche funzionalità uniche, come:

  • Accesso da app mobile
  • Integrazione con software di contabilità
  • Opzioni di reportistica personalizzabili
  • Portale self-service per i dipendenti
  • Supporto multi-valuta

Usabilità (10% del punteggio totale)
Per valutare l'usabilità di ciascun sistema, ho considerato i seguenti aspetti:

  • Interfaccia intuitiva
  • Facilità di navigazione
  • Curva di apprendimento minima
  • Accesso rapido alle funzionalità principali
  • Design reattivo per diversi dispositivi

Onboarding (10% del punteggio totale)
Per valutare l’esperienza di onboarding di ciascuna piattaforma, ho preso in considerazione i seguenti aspetti:

  • Disponibilità di video formativi
  • Tour interattivi del prodotto
  • Accesso a webinar e tutorial
  • Disponibilità di template di configurazione
  • Supporto tramite chatbot e live chat

Assistenza clienti (10% del punteggio totale)
Per valutare i servizi di assistenza clienti di ciascun fornitore di software, ho preso in considerazione i seguenti aspetti:

  • Disponibilità di supporto 24/7
  • Reattività alle richieste
  • Accesso a una knowledge base
  • Disponibilità di opzioni di live chat
  • Opzioni di supporto multilingue

Rapporto qualità-prezzo (10% del punteggio totale)
Per valutare il rapporto qualità-prezzo di ciascuna piattaforma, ho preso in considerazione i seguenti aspetti:

  • Prezzi competitivi in rapporto alle funzionalità
  • Disponibilità di prove gratuite o demo
  • Flessibilità nei piani tariffari
  • Nessun costo nascosto
  • Sconti per abbonamenti annuali

Recensioni dei clienti (10% del punteggio totale)
Per avere un’idea della soddisfazione complessiva dei clienti, ho considerato quanto segue durante la lettura delle recensioni:

  • Feedback positivo sulla funzionalità
  • Soddisfazione per il servizio clienti
  • Esperienze di facilità d’uso
  • Percezioni sul valore economico
  • Affidabilità generale del software

Come scegliere un software Single Touch Payroll

È facile smarrirsi in lunghe liste di funzionalità e strutture di prezzo complesse. Per aiutarti a restare focalizzato durante il tuo processo di selezione del software, ecco un elenco di fattori da tenere a mente:

FattoreCosa Considerare
ScalabilitàIl software può crescere con la tua azienda? Considera se è in grado di gestire un numero crescente di dipendenti e una maggiore complessità senza necessità di frequenti aggiornamenti o sostituzioni.
IntegrazioniFunziona con i tuoi strumenti attuali? Verifica la compatibilità con il software di contabilità, i sistemi HR e altre applicazioni fondamentali afinché non si creino silos di dati.
PersonalizzazionePuoi adattare il software alle tue esigenze? Controlla se consente modifiche ai flussi di lavoro, ai report e ai permessi utente per adattarlo ai tuoi processi specifici.
Facilità d’usoL’interfaccia è intuitiva? Accertati che il tuo team possa utilizzarla facilmente senza una formazione approfondita, così da risparmiare tempo e ridurre la frustrazione.
Implementazione e onboardingQuanto velocemente puoi iniziare a usarlo? Considera la disponibilità di risorse di formazione, il supporto alla migrazione dei dati e il tempo necessario per una piena adozione.
CostoQual è la spesa totale? Valuta il modello tariffario, inclusi eventuali costi di installazione, abbonamenti e possibili componenti aggiuntivi, per assicurarti che rientri nel tuo budget.
Misure di sicurezzaQuanto sono sicuri i tuoi dati? Verifica la presenza di crittografia, controlli degli accessi e conformità agli standard di sicurezza rilevanti per proteggere le informazioni sensibili sulle retribuzioni.
Requisiti di conformitàRispetta gli standard normativi? Assicurati che il software supporti la conformità alla legislazione fiscale locale e agli obblighi di rendicontazione per evitare sanzioni ed errori.

Cos’è un software Single Touch Payroll?

Il software Single Touch Payroll è uno strumento pensato per automatizzare la comunicazione dei dati sulle retribuzioni direttamente agli enti fiscali governativi, in particolare nell’ambito della normativa australiana. I professionisti HR e gli amministratori payroll utilizzano questi strumenti per assicurarsi la conformità agli obblighi locali di rendicontazione, mantenendo precisione nell’elaborazione delle buste paga. Funzionalità come la dichiarazione fiscale automatica, la gestione delle anagrafiche dipendenti e i controlli di conformità integrati aiutano a ridurre gli errori e rispettare le disposizioni dell’Agenzia delle Entrate australiana. In generale, questi strumenti fanno risparmiare tempo e semplificano le operazioni di payroll per le aziende australiane.

Funzionalità

Quando scegli un software single touch payroll, presta attenzione alle seguenti funzionalità chiave:

  • Elaborazione automatizzata delle buste paga: Semplifica i calcoli delle buste paga e garantisce pagamenti tempestivi.
  • Reportistica di conformità fiscale: Genera e invia automaticamente i report fiscali richiesti alle autorità.
  • Portale self-service per i dipendenti: Permette ai dipendenti di accedere alle buste paga e aggiornare le informazioni personali.
  • Monitoraggio di presenze e ore lavorate: Monitora le ore dei dipendenti e integra i dati nelle buste paga.
  • Reportistica personalizzabile: Fornisce report su misura per soddisfare esigenze e approfondimenti specifici aziendali.
  • Capacità di integrazione: Funziona con i sistemi contabili e delle risorse umane esistenti per evitare silos di dati.
  • Accesso mobile: Consente la gestione delle buste paga in mobilità tramite dispositivi mobili.
  • Salvaguardie di sicurezza: Protegge i dati sensibili delle buste paga con cifratura e controlli di accesso.
  • Supporto multi-valuta: Facilita l'elaborazione delle buste paga per aziende che operano in più paesi.
  • Scalabilità: Si adatta alle crescenti esigenze aziendali, accogliendo più dipendenti e maggiore complessità.

Vantaggi

L'implementazione di un software per le buste paga "single-touch" offre diversi vantaggi per il tuo team e per l'azienda. Ecco alcuni di quelli a cui puoi guardare con fiducia:

  • Risparmio di tempo: Automatizza le attività relative alle buste paga, liberando tempo per altre responsabilità delle risorse umane.
  • Precisione: Riduce gli errori nei calcoli delle buste paga e nella gestione dei report fiscali.
  • Garanzia di conformità: Assicura l'aderenza alle normative fiscali e ai requisiti di segnalazione.
  • Accesso migliorato per i dipendenti: Offre ai dipendenti un facile accesso alle proprie informazioni sulle buste paga.
  • Efficienza dei costi: Minimizza i processi manuali, riducendo i costi complessivi per l'elaborazione delle buste paga.
  • Sicurezza dei dati: Protegge le informazioni sensibili con una forte cifratura e misure di sicurezza.
  • Scalabilità: Cresce insieme all'azienda, accogliendo più dipendenti e esigenze evolute di elaborazione paghe.

Costi & Prezzi

La scelta di un software di buste paga single-touch richiede la comprensione dei vari modelli e piani di prezzo disponibili. I costi variano in base alle funzionalità, la dimensione del team, gli add-on e altro ancora. La tabella seguente riassume i piani più comuni, i prezzi medi e le funzionalità tipiche incluse nelle soluzioni software di buste paga single-touch:

Tabella comparativa dei piani per il software di buste paga Single Touch

Tipo di pianoPrezzo medioFunzionalità comuni
Piano Gratuito$0Elaborazione base delle buste paga, conformità fiscale, e portale self-service per i dipendenti.
Piano Personale$5-$25/user/monthElaborazione automatizzata delle buste paga, dichiarazioni fiscali, portale self-service per i dipendenti e supporto di base.
Piano Business$30-$50/user/monthReportistica avanzata, capacità di integrazione, accesso mobile e sicurezza avanzata.
Piano Enterprise$60-$100/user/monthFunzionalità personalizzabili, supporto multi-valuta, supporto prioritario e scalabilità.

Domande frequenti sul software di Single-Touch Payroll

Ecco alcune risposte alle domande più comuni sul software di single-touch payroll:

Che cos'è la conformità al single-touch payroll?

La conformità al single-touch payroll si riferisce al rispetto di specifici requisiti di reporting imposti dalle autorità fiscali. Prevede l’invio delle informazioni sulle retribuzioni, come salari dei dipendenti e ritenute fiscali, direttamente al governo per ogni ciclo di elaborazione paghe. Per rimanere conformi, assicurati che il tuo software supporti questa funzionalità e venga aggiornato regolarmente in base alle variazioni normative. Così puoi evitare possibili sanzioni e garantire report precisi.

Il software di single-touch payroll può gestire più calendari paghe?

Sì, la maggior parte dei software di single-touch payroll può gestire più calendari paghe. Questa flessibilità ti permette di gestire vari gruppi di dipendenti, come impiegati e lavoratori a ore, con lo stesso sistema. Verifica se il software che stai valutando supporta questa funzione, soprattutto se il tuo staff segue cicli di pagamento diversi. Semplifica la gestione delle paghe e assicura pagamenti puntuali a tutti i dipendenti.

La migrazione dei dati verso il software di single-touch payroll è difficile?

No, la migrazione dei dati di solito non è difficile, ma richiede una pianificazione accurata. La maggior parte dei fornitori offre strumenti di importazione e supporto per trasferire i dati dai sistemi esistenti. Prima di iniziare, raccogli tutte le informazioni necessarie, come i dettagli sui dipendenti e lo storico paghe, per garantire una transizione senza problemi. Rivolgiti pure al fornitore per ricevere assistenza e sfrutta tutte le risorse di migrazione disponibili.

Con quale frequenza viene aggiornato il software di single-touch payroll?

Il software di single-touch payroll viene generalmente aggiornato di frequente per rispettare le normative in evoluzione e migliorare le funzionalità. Gli aggiornamenti possono includere nuove caratteristiche, miglioramenti di sicurezza e correzioni di bug. È importante scegliere un fornitore che garantisca aggiornamenti costanti per mantenere il software funzionante e conforme ai requisiti di legge più recenti. Di solito le note di rilascio o il portale di supporto del software riportano tutte le novità.

Il software di single-touch payroll si integra con i miei strumenti di contabilità?

Sì, molte piattaforme di single-touch payroll si integrano con i sistemi di contabilità più diffusi. Queste integrazioni aiutano a sincronizzare le spese per il personale, automatizzare le scritture contabili e mantenere aggiornati i registri finanziari. Prima di scegliere un fornitore, verifica quali strumenti contabili sono supportati per assicurarti una gestione fluida e automatica dei dati.

Il software di single-touch payroll offre funzionalità self-service per i dipendenti?

Molte soluzioni di single-touch payroll offrono funzionalità self-service per i dipendenti, che rendono più semplice accedere alle informazioni sulle paghe. I dipendenti possono visualizzare i cedolini, aggiornare i propri dati anagrafici e controllare i riepiloghi dei pagamenti in autonomia, senza dover chiedere assistenza all’amministrazione. Questo riduce il lavoro manuale per il tuo staff e migliora l’efficienza generale della gestione paghe.

Cosa succede dopo:

Se stai cercando informazioni su un software per il single-touch payroll, connettiti con un consulente SoftwareSelect per ricevere raccomandazioni gratuite.

Compila un modulo e fai una breve chiacchierata per spiegare le tue esigenze specifiche. Riceverai poi una lista ristretta di software da valutare. Ti supporteranno anche in tutto il processo di acquisto, comprese le trattative sul prezzo.