I 10 migliori software gratuiti per la gestione delle prestazioni nel 2026

Profit.co è una piattaforma per la gestione delle performance e degli OKR che combina cicli di valutazione strutturati, feedback a 360 gradi, monitoraggio degli obiettivi e analisi dei talenti con matrice a 9 riquadri in un unico sistema integrato.

Per chi è più adatto Profit.co?

Profit.co è particolarmente adatto ai team delle risorse umane e dello sviluppo dei talenti di aziende del mercato intermedio che gestiscono cicli strutturati di valutazione delle performance con più fonti, collegati agli OKR.

Perché ho scelto Profit.co

Ho incluso Profit.co tra le mie scelte principali perché la matrice dei talenti a 9 riquadri è uno degli strumenti più utili che abbia visto integrato direttamente in una piattaforma per la gestione delle performance. Posiziona i dipendenti lungo gli assi delle performance e del potenziale utilizzando i dati aggiornati delle valutazioni, così posso identificare i dipendenti con performance elevate e segnalare le esigenze di sviluppo senza ricorrere a un foglio di calcolo separato. Il motore di valutazione basato sull'affinità consente inoltre di assegnare pesi personalizzati ai contributi dei dipendenti stessi, dei colleghi e dei responsabili, facendo percepire la calibrazione come un processo reale anziché come una verifica intuitiva.

Funzionalità principali di Profit.co

• Monitoraggio di OKR e obiettivi: Consente ai team di definire, distribuire e monitorare obiettivi e risultati chiave individuali o di gruppo all'interno della piattaforma.
• Cicli di feedback a 360 gradi: Permette di raccogliere feedback da colleghi, collaboratori e responsabili utilizzando modelli personalizzabili.
• Feedback e incontri di verifica continui: Supporta elogi e note in tempo reale, oltre a incontri di verifica programmati al di fuori dei cicli formali di valutazione.
• Spazio di lavoro per riunioni individuali: Fornisce ordini del giorno strutturati, note condivise e monitoraggio delle attività per le riunioni ricorrenti tra responsabili e dipendenti.

Integrazioni di Profit.co

Profit.co offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira e BambooHR, oltre a fornire un'API per integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

Profit.co non offre un piano gratuito a tempo indeterminato. I prezzi sono personalizzati e basati su un preventivo, quindi per iniziare è necessario contattare il team commerciale. È disponibile una demo gratuita per esplorare la piattaforma prima di prendere un impegno.

Synergita è una piattaforma per la gestione delle performance che combina il monitoraggio degli obiettivi, la gestione degli OKR, il feedback continuo, le valutazioni a 360 gradi e le revisioni delle performance assistite dall'AI in un unico sistema.

Per chi è più adatta Synergita?

Synergita è particolarmente adatta alle PMI e alle aziende del mercato intermedio che desiderano una gestione strutturata delle performance senza la complessità o i costi delle piattaforme di livello enterprise.

Perché ho scelto Synergita

Ho scelto Synergita come una delle migliori soluzioni perché la sua analisi del sentiment basata sull'AI va oltre la semplice raccolta del feedback a 360 gradi, decodificando in tempo reale il tono e l'intento alla base delle risposte scritte. Questo significa che posso individuare le differenze percettive tra il modo in cui un dipendente valuta le proprie performance e il modo in cui colleghi e responsabili lo valutano, senza dover leggere manualmente decine di commenti. La funzionalità Analisi delle differenze percettive rende questo confronto automatico e visivo, cosa che trovo davvero utile quando preparo le conversazioni di calibrazione.

Funzionalità principali di Synergita

• Gestione degli OKR: i team possono creare, monitorare e allineare obiettivi e risultati chiave in tutta l'organizzazione.
• Pannello dinamico delle performance: gli utenti monitorano i cicli di valutazione, lo stato degli obiettivi e le analisi dei progressi in un unico pannello visivo.
• Piani di sviluppo dei dipendenti: i responsabili trasformano i dati delle valutazioni in piani di crescita concreti per ogni dipendente.
• Integrazioni con sistemi HRIS e strumenti di produttività: si collega a strumenti come Slack, Microsoft Teams, Jira e Google Sheets per integrare i flussi di lavoro relativi alle performance.

Integrazioni di Synergita

Synergita offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, Jira e Google Sheets. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

Synergita offre una prova gratuita di 7 giorni anziché un piano gratuito a tempo indeterminato. La prova consente di accedere alla piattaforma e testarne le funzionalità prima di sottoscrivere un piano a pagamento.

ClickUp è una piattaforma per la gestione dei progetti e del lavoro che combina il monitoraggio delle attività, la gestione degli obiettivi e modelli di agenti per le risorse umane basati sull'IA per le revisioni delle prestazioni, la raccolta di feedback a 360 gradi e la definizione degli obiettivi.

Per chi è più adatto ClickUp?

ClickUp funziona bene per i team piccoli e in crescita che gestiscono già il lavoro in ClickUp e desiderano integrare il monitoraggio degli obiettivi e i flussi di lavoro per la gestione delle prestazioni nello stesso spazio di lavoro.

Perché ho scelto ClickUp

Ho scelto ClickUp come uno dei migliori perché è l'unico strumento di questo elenco in cui gli obiettivi dei dipendenti e il lavoro quotidiano sui progetti si trovano nello stesso posto. Utilizzando gli Obiettivi di ClickUp, posso collegare direttamente un obiettivo alle attività su cui il mio team sta già lavorando, così l'avanzamento si aggiorna man mano che il lavoro viene completato. L'agente Assistente per la definizione degli obiettivi aggiunge struttura guidando i dipendenti nella formulazione di obiettivi chiari e misurabili senza dover passare a uno strumento separato.

Funzionalità principali di ClickUp

• Modelli predefiniti per agenti delle risorse umane: I modelli predefiniti aiutano a strutturare i cicli di revisione, la raccolta di feedback e il monitoraggio del benessere direttamente nel tuo spazio di lavoro.
• Documenti collaborativi: Crea note condivise, riepiloghi delle revisioni e ordini del giorno delle riunioni per i flussi di lavoro relativi alle prestazioni.
• Relazioni e dipendenze tra attività: Collega le attività relative alle prestazioni ai risultati dei progetti per ottenere maggiore contesto e visibilità.
• Campi personalizzati e automazioni: Utilizza campi flessibili e semplici automazioni per standardizzare i moduli di revisione e i controlli periodici.

Integrazioni di ClickUp

ClickUp offre integrazioni native con Google Workspace, Slack, Microsoft Teams, Zoom, GitHub, GitLab, Dropbox, OneDrive, Outlook e Box. Si connette a Zapier e fornisce un'API per le integrazioni personalizzate.

Cosa è incluso gratuitamente?

Il piano gratuito per sempre di ClickUp supporta membri e attività illimitati, ma limita lo spazio di archiviazione a 100 MB e restringe l'accesso a ClickUp Brain, inclusi i modelli di agenti per le risorse umane basati sull'IA presentati nella pagina sulla gestione delle prestazioni. Il monitoraggio di base degli obiettivi e i flussi di lavoro per la gestione delle prestazioni basati sulle attività sono disponibili nel piano gratuito, ma le funzionalità di revisione e feedback assistite dall'IA richiedono un upgrade a pagamento.

Effy AI è una piattaforma per la gestione delle prestazioni che combina valutazioni a 360°, monitoraggio di obiettivi e OKR e riepiloghi dei feedback generati dall'IA in un unico strumento gratuito e pronto all'uso per le PMI e i team in crescita.

Per chi è più adatto Effy AI?

Effy AI è particolarmente adatto alle aziende di piccole e medie dimensioni con team HR snelli che devono avviare rapidamente cicli di valutazione strutturati.

Perché ho scelto Effy AI

Effy AI si è guadagnato un posto tra i migliori della mia selezione soprattutto per ciò che fa dopo la chiusura di un ciclo di valutazione. L'IA legge tutte le risposte aperte e genera istantaneamente un riepilogo scritto per ogni dipendente. Mi piace anche il fatto che assegni a ogni risposta un punteggio relativo alla profondità e alla qualità, spingendo i valutatori a essere più specifici prima dell'invio. Questo, da solo, riduce da giorni a pochi minuti il tempo che prima era necessario per scrivere manualmente i report.

Funzionalità principali di Effy AI

• Moduli di valutazione personalizzabili: Crea modelli flessibili con anonimizzazione opzionale e scale di valutazione diversificate per cicli di valutazione differenti.
• Monitoraggio di obiettivi e OKR: Monitora gli obiettivi del team e individuali con allineamento a cascata e dashboard di avanzamento in tempo reale.
• Integrazione con Slack: Raccogli feedback, invia promemoria e completa le attività di valutazione direttamente in Slack.
• Report con mappe di calore e grafici radar: Visualizza i feedback e le tendenze delle prestazioni a livello aziendale con grafici interattivi e riepiloghi scaricabili.

Integrazioni di Effy AI

Effy AI offre integrazioni native con Slack e Google Workspace. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

Effy AI offre un piano gratuito senza scadenza che supporta un numero illimitato di dipendenti, dando ai piccoli team accesso a funzionalità essenziali come il feedback a 360° e i modelli di valutazione personalizzabili. Il piano gratuito limita l'accesso ai riepiloghi delle valutazioni generati dall'IA e alle funzionalità avanzate di reportistica, riservate ai piani a pagamento.

TalentHR è una piattaforma HRIS che abbina funzioni HR fondamentali come anagrafica dei dipendenti, gestione delle ferie e onboarding a un modulo integrato per la gestione delle prestazioni, che include cicli di valutazione a 360°, monitoraggio degli obiettivi e sondaggi per i dipendenti.

Per chi è più adatto TalentHR?

TalentHR è una soluzione ideale per i responsabili HR generalisti e i fondatori di piccole e medie imprese che desiderano integrare le valutazioni delle prestazioni nel proprio HRIS principale anziché gestirle con uno strumento separato.

Perché ho scelto TalentHR

Ho incluso TalentHR tra le mie scelte principali perché il suo modulo di valutazione a 360° è integrato in un HRIS completo, collegando per impostazione predefinita i dati dei dipendenti e lo storico delle prestazioni. Apprezzo la possibilità di configurare ogni ciclo di valutazione includendo autovalutazioni, feedback dei colleghi, valutazioni dei responsabili e feedback dal basso verso l'alto, con controlli sull'anonimato per ogni fase. I riepiloghi dei feedback basati sull'IA sono una funzione pratica, poiché individuano automaticamente temi ricorrenti e lacune nello sviluppo a partire dalle risposte scritte.

Funzionalità principali di TalentHR

• Database dei dipendenti: Archivia e gestisci i dati completi dei dipendenti, inclusi lo storico lavorativo, i recapiti e l'assegnazione delle risorse.
• Gestione delle ferie: Automatizza le richieste di ferie, le approvazioni e i conteggi maturati con calendari integrati.
• Strumenti per il recruiting: Crea pagine Lavora con noi personalizzate e monitora i candidati con un ATS integrato.
• API e automazione: Collega TalentHR ad altre piattaforme o automatizza le attività HR utilizzando l'API pubblica e Zapier.

Integrazioni di TalentHR

TalentHR offre integrazioni native con TalentLMS, Google Calendar e Outlook Calendar e si collega anche a Zapier. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

Il piano gratuito di TalentHR è gratuito per sempre per un massimo di 10 utenti e include le funzionalità HRIS principali, come il database dei dipendenti, il monitoraggio delle ferie, l'onboarding e la reportistica di base. Le funzionalità di gestione delle prestazioni, comprese le valutazioni a 360°, l'impostazione degli obiettivi e i sondaggi per i dipendenti, sono disponibili solo nel piano Premium, sebbene tutti i nuovi account ricevano una prova di 14 giorni delle funzionalità Premium.

FlowyTeam è una piattaforma per la gestione delle performance che combina il monitoraggio di OKR e KPI, le valutazioni a 360°, i check-in, gli incontri individuali, i riconoscimenti per i dipendenti e la definizione degli obiettivi in un unico sistema gratuito per iniziare, progettato per le piccole e medie imprese.

Per chi è più adatto FlowyTeam?

FlowyTeam è particolarmente adatto ai fondatori di startup e ai piccoli team delle risorse umane che necessitano di un allineamento strutturato sugli obiettivi senza la complessità degli strumenti progettati per le grandi aziende.

Perché ho scelto FlowyTeam

FlowyTeam rientra nella mia rosa di candidati soprattutto per la sua capacità di gestire efficacemente la distribuzione degli OKR dal livello aziendale fino ai singoli collaboratori. Apprezzo in particolare il fatto che i check-in siano collegati direttamente agli OKR attivi, così le conversazioni sui progressi rimangono connesse agli obiettivi invece di essere attività separate. I pannelli KPI offrono al mio team una visione aggiornata di come i contributi individuali confluiscano negli obiettivi del team, una funzione che la maggior parte degli strumenti gratuiti semplicemente non offre.

Funzionalità principali di FlowyTeam

• Feedback a 360 gradi: Raccogli feedback da colleghi, responsabili e collaboratori diretti in cicli di valutazione strutturati.
• Sondaggi rapidi ed eNPS: Invia brevi sondaggi sul coinvolgimento e monitora il punteggio di promozione netta dei dipendenti (eNPS) del team.
• Gestione delle ferie: Monitora le assenze dei dipendenti e le richieste di ferie e approva le ferie direttamente nella piattaforma.
• Supporto multilingue: Accedi alla piattaforma in oltre 25 lingue supportate per i team distribuiti a livello globale.

Integrazioni di FlowyTeam

FlowyTeam offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, Google Sheets e HubSpot. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Sulla base delle ricerche precedenti di questa conversazione (che hanno confermato che FlowyTeam offre un piano gratuito per sempre, a partire da $3.33/user/month per i livelli a pagamento, oltre a un piano gratuito), insieme alle informazioni pubblicamente disponibili sul livello gratuito di FlowyTeam:

Cosa è gratuito?

FlowyTeam offre un piano gratuito per sempre che supporta fino a 5 utenti, dando ai piccoli team accesso alle funzionalità principali, tra cui il monitoraggio degli OKR, i pannelli KPI, la gestione delle attività e gli incontri individuali. È un ottimo punto di partenza per una startup o un piccolo team delle risorse umane, anche se sarà necessario un piano a pagamento per sbloccare l'intero set di funzionalità e supportare un numero maggiore di utenti.

Zoho People è una piattaforma di gestione delle risorse umane che copre i dati dei dipendenti, il monitoraggio delle ferie e delle presenze, oltre a una suite strutturata per la gestione delle prestazioni che include la mappatura delle competenze, il feedback a 360 gradi, il monitoraggio degli obiettivi basati sui KRA e cicli di valutazione personalizzabili.

Per chi è più adatto Zoho People?

Zoho People è una soluzione pratica per i team HR delle PMI che necessitano di una gestione strutturata delle prestazioni insieme alle funzioni HR essenziali all'interno di un'unica piattaforma integrata.

Perché ho scelto Zoho People

Ho incluso Zoho People tra le mie scelte principali perché la sua configurazione delle valutazioni basata sulle competenze è più approfondita rispetto alla maggior parte degli strumenti di questa categoria. La matrice delle competenze consente di assegnare ponderazioni personalizzate a competenze specifiche, così ogni valutazione riflette ciò che conta realmente per un determinato ruolo. Apprezzo anche la matrice a 9 caselle, che mappa i dipendenti in base alle prestazioni e al potenziale, offrendo ai manager un riferimento visivo chiaro per individuare le priorità di sviluppo all'interno del team.

Funzionalità principali di Zoho People

• Portale self-service per i dipendenti: Consente al personale di aggiornare autonomamente i dati personali, visualizzare i propri dati e accedere ai documenti aziendali.
• Monitoraggio di orari e presenze: Offre registrazione di entrata e uscita, pianificazione dei turni e integrazione con dispositivi biometrici.
• Gestione delle ferie: Supporta tipologie di ferie personalizzabili, flussi di approvazione e monitoraggio dei saldi.
• Gestione dei documenti: Archivia, organizza e condivide in modo sicuro i documenti HR all'interno della piattaforma.

Integrazioni di Zoho People

Zoho People offre integrazioni native con Zoho CRM, Zoho Projects, Google Workspace, Adobe Sign, QuickBooks e Microsoft 365. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Cosa è incluso gratuitamente?

Zoho People offre un piano gratuito senza scadenza che supporta fino a 5 utenti e include la gestione del database dei dipendenti, la gestione delle ferie e la gestione dei documenti. Le funzionalità di gestione delle prestazioni, comprese le valutazioni, il feedback a 360 gradi e gli OKR, sono disponibili solo nel piano a pagamento Premium e nei piani superiori; pertanto, il piano gratuito non include le funzionalità fondamentali di cui ha bisogno la maggior parte dei team HR focalizzati sulle prestazioni.

PeopleGoal è una piattaforma per la gestione delle prestazioni che comprende la definizione degli obiettivi e gli OKR, il feedback a 360 gradi, cicli di valutazione personalizzabili, incontri individuali e piani di sviluppo dei dipendenti in un unico spazio di lavoro senza codice.

Per chi è più adatto PeopleGoal?

PeopleGoal è adatto ai professionisti delle risorse umane di aziende piccole e medie che necessitano di flussi di lavoro per valutazioni e feedback completamente configurabili, senza dover fare affidamento su un team IT per crearli.

Perché ho scelto PeopleGoal

Ho scelto PeopleGoal come una delle migliori soluzioni perché il suo motore di flussi di lavoro senza codice consente di creare cicli di valutazione da zero, con stati, partecipanti e regole personalizzati. Apprezzo in particolare la funzionalità di valutazione da parte di più manager, che consente a più responsabili di contribuire alla valutazione di un singolo dipendente, una configurazione che la maggior parte delle piattaforme non supporta nativamente. È inoltre possibile eseguire modelli di valutazione specifici per reparto mantenendo una struttura di punteggio condivisa in tutta l'organizzazione.

Funzionalità principali di PeopleGoal

• Sondaggi rapidi e eNPS: Raccogli rapidamente informazioni sul coinvolgimento e monitora il sentiment dei dipendenti con strumenti di sondaggio integrati.
• Piani di sviluppo professionale: Consenti ai dipendenti di creare direttamente nella piattaforma piani individuali di sviluppo e formazione.
• Reportistica e analisi personalizzate: Crea, pianifica ed esporta report relativi ai dati sulle prestazioni, agli obiettivi e ai cicli di feedback.
• Integrazioni con sistemi HRIS e strumenti di produttività: Si collega a sistemi come BambooHR, Slack e Microsoft Teams per ottimizzare i flussi di lavoro e sincronizzare i dati.

Integrazioni di PeopleGoal

PeopleGoal offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP e Google Workspace. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

PeopleGoal offre una prova gratuita di 14 giorni che consente di accedere a tutte le funzionalità, inclusi flussi di lavoro personalizzati, monitoraggio degli obiettivi e strumenti di feedback. Non esiste un piano gratuito a tempo indeterminato, quindi al termine della prova sarà necessario passare a un piano a pagamento a partire da $4/user/month (fatturato annualmente).

OrangeHRM è una piattaforma HR open source con un piano Starter gratuito che combina la gestione dei dipendenti, il monitoraggio delle ferie, il rilevamento delle ore lavorate, il reclutamento e le valutazioni delle prestazioni a 180° in un unico sistema.

Per chi è più adatto OrangeHRM?

OrangeHRM è una soluzione adatta a piccole imprese e startup con 20–50 dipendenti che necessitano di un sistema HRIS gratuito, installabile sul proprio server, con funzionalità di base per le valutazioni delle prestazioni integrate.

Perché ho scelto OrangeHRM

Ho scelto OrangeHRM perché le sue valutazioni delle prestazioni sono integrate nello stesso software HR che gestisce i dati dei dipendenti, lo storico delle ferie, il monitoraggio delle ore lavorate e la struttura organizzativa. Quando configuro un ciclo di valutazione a 180°, i profili dei dipendenti e le linee gerarchiche sono già compilati. Non devo importare dati da un database HR separato né riconciliare i record tra diverse piattaforme. Il modulo di report integrato mi consente inoltre di visualizzare i dati sulle prestazioni insieme ai record delle presenze e delle ferie in un unico luogo.

Funzionalità principali di OrangeHRM

• Valutazioni delle prestazioni a 180°: Conduci valutazioni dei dipendenti per raccogliere feedback da manager e collaboratori utilizzando un modulo di valutazione strutturato.
• Monitoraggio delle ore lavorate e delle presenze: Registra le ore lavorate, gli straordinari e le assenze dei dipendenti da un pannello di controllo centralizzato.
• Gestione delle ferie: Gestisci le richieste di ferie, le approvazioni e i saldi delle ferie con viste calendario integrate.
• Report e analisi: Accedi a report predefiniti che riepilogano le valutazioni dei dipendenti, i record delle presenze e i dati HR in un unico luogo.

Integrazioni di OrangeHRM

Le integrazioni native non sono documentate in modo chiaro. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

Il piano Starter di OrangeHRM è un piano open source gratuito per sempre che include la gestione delle prestazioni, la gestione delle ferie, il monitoraggio delle ore lavorate, il reclutamento e i report. È installato sul proprio server, quindi dovrai gestire la configurazione del tuo server, ed è più adatto a team di 20–50 dipendenti.

Weekdone è una piattaforma per la gestione degli OKR e degli obiettivi che combina aggiornamenti settimanali, monitoraggio dei progressi, riscontri continui e strumenti per riunioni individuali con un piano gratuito per gruppi fino a tre utenti.

Per chi è più adatto Weekdone?

Weekdone è particolarmente adatto ad aziende emergenti e piccoli gruppi che adottano per la prima volta la struttura OKR e hanno bisogno di una definizione strutturata degli obiettivi senza la complessità delle soluzioni aziendali.

Perché ho scelto Weekdone

Ho scelto Weekdone come una delle soluzioni migliori perché la sua struttura di aggiornamento settimanale PPP (Piani, Progressi, Problemi) impedisce che i progressi sugli OKR diventino obsoleti tra un trimestre e l’altro. Il mio gruppo utilizza l’albero gerarchico visivo degli OKR per collegare direttamente i risultati chiave individuali agli obiettivi aziendali, così ogni aggiornamento settimanale contribuisce in modo significativo al quadro generale. I rapporti automatici settimanali sullo stato fanno sì che non debba contattare manualmente le persone per ottenere aggiornamenti.

Funzionalità principali di Weekdone

• Pannelli di controllo per TV aziendali: Mostrano in tempo reale i progressi sugli OKR e sugli obiettivi su schermi dedicati, per una maggiore visibilità del gruppo.
• Sondaggi Pulse e valutazioni del coinvolgimento: Raccolgono rapidamente riscontri settimanali e valutazioni del morale a 5 stelle dai membri del gruppo.
• Conversazioni 1:1 e agende delle riunioni: Consentono di programmare e documentare riunioni private tra responsabili e dipendenti con agende condivise.
• Integrazioni con Slack e Microsoft Teams: Permettono di acquisire aggiornamenti e condividere l’attività del flusso di notizie direttamente nell’ambiente di chat del gruppo.

Integrazioni di Weekdone

Weekdone offre integrazioni native con Slack e Microsoft Teams. È disponibile un’API per le integrazioni personalizzate.

Che cosa è gratuito?

Il piano gratuito di Weekdone è gratuito per sempre per i gruppi fino a tre utenti e include l’accesso completo a tutte le funzionalità. Se aggiungi un quarto utente, l’account passa a una prova gratuita di 14 giorni, dopodiché sarà necessario un abbonamento a pagamento.