I 10 migliori software per la gestione delle prestazioni del 2026

Eletive è una piattaforma per il successo delle persone che combina sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti, feedback periodici, monitoraggio degli obiettivi SMART e degli OKR, valutazioni delle prestazioni, feedback a 360° e strumenti per riunioni 1:1.

Per chi è più adatta Eletive?

Eletive è particolarmente adatta alle organizzazioni di medie e grandi dimensioni in cui i team delle risorse umane e della gestione del personale desiderano valutazioni delle prestazioni basate su dati continui relativi al coinvolgimento.

Perché ho scelto Eletive

Eletive si è guadagnata un posto nella mia rosa di candidati perché considera i dati sul coinvolgimento come la base delle conversazioni sulle prestazioni, non come un elemento secondario. Mi piace molto il fatto che i cicli di valutazione integrino i risultati aggiornati dei sondaggi periodici con le valutazioni dei responsabili e le autovalutazioni, così le discussioni sulle prestazioni si basano su come i dipendenti si sentono realmente giorno per giorno. Eletive Copilot aggiunge un livello che trovo davvero utile: è possibile chiedergli di individuare schemi nei report sul coinvolgimento, negli obiettivi e nelle mappe di calore senza dover consultare manualmente le dashboard.

Funzionalità principali di Eletive

• Monitoraggio degli obiettivi SMART e degli OKR: Imposta obiettivi individuali, di team e organizzativi con risultati chiave misurati in percentuale, valuta, numero o stato di completamento e monitora continuamente i progressi con le etichette In linea, In ritardo o A rischio.
• Sondaggi di feedback a 360°: Raccogli feedback strutturati da colleghi, collaboratori e responsabili utilizzando modelli configurabili con diversi tipi di domande, tra cui scala da 1 a 5, scelta multipla, testo e NPS.
• Strumenti per riunioni 1:1: Pianifica riunioni ricorrenti o una tantum tra responsabili e dipendenti con agende condivise, punti di discussione, modelli, note private ed elementi Da fare che vengono trasferiti da una sessione all’altra.
• Analisi del rischio di abbandono: Individua segnali di allarme precoci nei dati dei sondaggi sul coinvolgimento per aiutare i responsabili e i team delle risorse umane a identificare i dipendenti a rischio di abbandono prima che diventi un problema di fidelizzazione.

Integrazioni di Eletive

Eletive elenca integrazioni con Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, ADP Workforce Now, Bamboo HR, Slack e Microsoft Teams. Offre un'API di esportazione per i clienti Professional, API 2.0 come componente aggiuntivo e SCIM 2.0 personalizzato per il provisioning degli utenti.

Performance Pro è una piattaforma per la gestione delle prestazioni progettata per i team HR e i manager che desiderano semplificare le valutazioni dei dipendenti, definire obiettivi chiari e supportare lo sviluppo continuo in diversi settori.

Per chi è più indicato Performance Pro?

Performance Pro è adatto alle organizzazioni di piccole e medie dimensioni in cui i team HR necessitano di un approccio strutturato e personalizzabile alle valutazioni e allo sviluppo dei dipendenti.

Perché ho scelto Performance Pro

Performance Pro è entrato nella mia rosa ristretta di opzioni grazie alla sua efficacia nella gestione delle valutazioni basate sulle competenze. Apprezzo la possibilità di creare librerie di competenze con ponderazioni e valutazioni personalizzate, in modo che la revisione di ogni dipendente rifletta le competenze specifiche importanti per il suo ruolo. Il collegamento tra le valutazioni delle competenze e le attività di apprendimento è particolarmente utile: quando emerge una lacuna in una valutazione, Performance Pro assegna automaticamente corsi di sviluppo pertinenti tramite il suo sistema integrato di gestione dell'apprendimento. Utilizzo anche gli strumenti per le valutazioni multi-valutatore e a 360 gradi per ottenere un quadro più completo del livello raggiunto da una persona in una determinata competenza, invece di basarmi esclusivamente sulla prospettiva di un singolo manager.

Funzionalità principali di Performance Pro

• Gestione degli obiettivi: Definisci, monitora e allinea gli obiettivi individuali dei dipendenti con gli obiettivi organizzativi più ampi durante tutto il ciclo di valutazione.
• Promemoria automatici per le valutazioni: Pianifica e invia notifiche automatiche a manager e dipendenti per mantenere in linea i flussi di lavoro delle valutazioni.
• Pannello di controllo delle prestazioni: Visualizza istantanee in tempo reale dei tassi di completamento delle valutazioni e dei dati sulle prestazioni dei dipendenti a livello organizzativo.
• Moduli di valutazione configurabili: Crea e personalizza moduli di valutazione con scale di giudizio, sezioni e tipi di domande flessibili, adattandoli al tuo processo.

Integrazioni di Performance Pro

Le integrazioni includono Microsoft Teams e i principali sistemi paghe o HRIS tramite API o SFTP.

PerformYard offre ai gruppi HR e ai responsabili aziendali una piattaforma flessibile per gestire le valutazioni delle prestazioni, definire gli obiettivi e raccogliere riscontri, contribuendo ad allineare lo sviluppo dei dipendenti agli obiettivi organizzativi.

Per chi è più adatto PerformYard?

PerformYard è una soluzione adatta alle organizzazioni di medie dimensioni in cui i gruppi HR devono personalizzare i cicli di valutazione delle prestazioni per adattarli ai processi e alla cultura esistenti.

Perché ho scelto PerformYard

Ho scelto PerformYard perché offre ai gruppi HR un controllo concreto sulla struttura e sulla gestione delle valutazioni delle prestazioni. Apprezzo la possibilità di creare cicli di valutazione da zero, scegliendo le scale di valutazione, i formati delle domande e la frequenza delle valutazioni più adatti al modo di lavorare dell'organizzazione, invece di dover inserire i propri processi in un modello rigido. I riscontri multidirezionali consentono di combinare autovalutazioni, valutazioni dei responsabili e riscontri dei colleghi all'interno di un unico ciclo configurabile.

Funzionalità principali di PerformYard

• Distribuzione a cascata degli obiettivi: Collega gli obiettivi individuali dei dipendenti agli obiettivi del gruppo e dell'azienda nel suo complesso, offrendo visibilità in tempo reale sui progressi a ogni livello.
• Pannello di controllo per rapporti e analisi: Genera grafici visivi e griglie a nove caselle che monitorano le tendenze delle prestazioni per individuo, gruppo e reparto.
• Strumenti per i riscontri continui: Consente a responsabili e dipendenti di inviare riscontri, riconoscimenti e note sulle prestazioni al di fuori dei cicli di valutazione formali.
• Scrittura assistita dall'IA: Aiuta i responsabili a redigere e riformulare i commenti delle valutazioni, con miglioramento del tono e riepiloghi in più formati integrati nel flusso di lavoro della valutazione.

Integrazioni di PerformYard

Le integrazioni includono Microsoft Teams, Slack, sistemi HRIS e fornitori SSO; è inoltre disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Mitratech Perform aiuta i team HR e i manager a promuovere la crescita dei dipendenti con valutazioni delle prestazioni personalizzabili, monitoraggio degli obiettivi e strumenti di feedback in tempo reale progettati per sostenere il miglioramento continuo e allineare i team agli obiettivi aziendali.

Per chi è più adatto Mitratech Perform?

Mitratech Perform è una soluzione adatta ai team HR di aziende di qualsiasi dimensione che necessitano di un approccio strutturato e scalabile alla gestione delle prestazioni.

Perché ho scelto Mitratech Perform

Ho scelto Mitratech Perform come una delle soluzioni migliori perché la sua configurabilità leader del settore lo rende adattabile a organizzazioni di dimensioni e strutture diverse. La funzione di valutazione a 360 gradi è particolarmente flessibile: è possibile configurare le impostazioni di visibilità, anonimato e inclusione in combinazioni supportate da pochi altri strumenti; questo è importante quando si gestiscono valutazioni tra più turni o all'interno di team numerosi e distribuiti. Mi piace anche il fatto che la pianificazione automatizzata delle valutazioni di Perform elimini il carico amministrativo della programmazione dei cicli di valutazione, evitando ai team HR di dover sollecitare manualmente i completamenti. Il calcolo integrato della curva di distribuzione è un importante elemento distintivo: esegue i calcoli delle valutazioni, facendo risparmiare tempo durante i periodi di valutazione ad alto volume.

Funzionalità principali di Mitratech Perform

• Sondaggi sul coinvolgimento: Invia sondaggi periodici alla forza lavoro e analizza i risultati per reparto, domanda o periodo di tempo per monitorare il sentiment dei dipendenti.
• Autovalutazioni dei dipendenti: Consenti ai dipendenti di riflettere sulle proprie prestazioni e inviare autovalutazioni come parte del ciclo formale di valutazione.
• Valutazione delle competenze: Assegna competenze specifiche per ruolo per allineare le aspettative e valutare i dipendenti rispetto a standard definiti per la loro posizione.
• Analisi comparativa: Confronta in tempo reale le metriche di gestione dei talenti con quelle di gruppi di pari per identificare tendenze di fidelizzazione e lacune nella forza lavoro.

Integrazioni di Mitratech Perform

Attualmente non sono elencate integrazioni native.

Deel HR offre ai team HR e ai responsabili aziendali un modo per gestire prestazioni, feedback e crescita dei dipendenti in un'unica piattaforma, rendendo più semplice per i team distribuiti e globali mantenere tutti allineati e coinvolti.

Per chi è più indicato Deel HR?

Deel HR è particolarmente adatto ai team HR che gestiscono forze lavoro globali o da remoto e hanno bisogno di un'unica piattaforma per gestire le prestazioni e le attività relative al personale in più Paesi.

Le funzionalità di gestione delle prestazioni di Deel HR includono feedback continuo, valutazioni a 360°, monitoraggio degli OKR e stesura assistita dall'IA dei feedback tramite Deel Engage.

Perché ho scelto Deel HR

Ho incluso Deel HR tra le mie scelte principali perché apprezzo il modo in cui considera il feedback continuo una parte integrante del ciclo di valutazione delle prestazioni, anziché una funzionalità aggiuntiva. Attraverso Deel Engage, il mio team può gestire cicli di valutazione a 360° che raccolgono feedback sia anonimi sia aperti, utilizzando metodi quantitativi e qualitativi. Ciò che trovo particolarmente utile è la stesura assistita dall'IA dei feedback, che aiuta manager e dipendenti a scrivere feedback significativi e specifici invece di fissare un modulo vuoto. Abbinando il tutto al monitoraggio degli OKR, che fa ricadere a cascata gli obiettivi aziendali sui singoli collaboratori, si ottiene un sistema in cui le conversazioni 1:1 si basano su dati reali.

Funzionalità principali di Deel HR

• Framework per la progressione professionale: Definisci le aspettative per ogni ruolo e i percorsi di crescita, così i dipendenti possono vedere esattamente cosa è necessario per avanzare all'interno dell'organizzazione.
• Sondaggi periodici per i dipendenti: Crea e invia sondaggi ricorrenti per misurare coinvolgimento, soddisfazione e necessità di sviluppo, facendo confluire i risultati in dashboard analitiche centralizzate.
• Sistema di gestione dell'apprendimento (LMS): Crea e assegna contenuti formativi per supportare lo sviluppo dei dipendenti e colmare le lacune nelle competenze all'interno dei team.
• Calibrazione delle valutazioni delle prestazioni: Standardizza il modo in cui i manager valutano i dipendenti nei diversi team per ridurre i pregiudizi e mantenere coerenti le valutazioni.

Integrazioni di Deel HR

Le integrazioni includono FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ed Everyminute.

Engagedly è una piattaforma di gestione delle performance potenziata dall'IA che combina OKR, feedback a 360 gradi, valutazioni delle prestazioni, piani di sviluppo individuale e pianificazione della successione in un unico sistema.

Per chi è ideale Engagedly?

Engagedly è particolarmente indicato per i team HR di medie e grandi aziende che necessitano di una piattaforma unificata per gestire performance, sviluppo dei talenti e successioni in un unico luogo.

Perché ho scelto Engagedly

Ho inserito Engagedly tra le mie scelte migliori perché il Growth Hub è uno degli strumenti di pianificazione dello sviluppo più pensati che abbia visto. L'assistente IA, Marissa, genera raccomandazioni IDP specifiche per il ruolo, basandosi su un questionario guidato di autoanalisi; in questo modo i piani risultano personalizzati e non standardizzati. Apprezzo anche che gli IDP siano collegati direttamente alle valutazioni delle prestazioni e al monitoraggio delle tappe, consentendo al manager di vedere esattamente a che punto si trova un dipendente rispetto agli obiettivi di sviluppo durante un colloquio, senza dover passare da un sistema all'altro.

Caratteristiche principali di Engagedly

• Feedback a 360 gradi: Raccogli feedback strutturati da colleghi, riporti diretti e manager in un unico ciclo di valutazione.
• Template di valutazione personalizzabili: Crea moduli di valutazione delle performance con scale di valutazione, tipi di domande e pesi configurabili secondo le tue esigenze.
• Monitoraggio OKR: Imposta, allinea e monitora obiettivi e risultati chiave a livello individuale, di team e organizzativo.
• Feedback e check-in in tempo reale: Abilita scambi di feedback continui e check-in programmati uno-a-uno tra manager e dipendenti.

Integrazioni di Engagedly

Engagedly offre integrazioni con strumenti HRIS, SSO, comunicazione, learning e monitoraggio degli obiettivi, tra cui BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Personio, Slack, Microsoft Teams, Okta, Salesforce e Jira. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Avaza is een gratis platform voor resourcebeheer met projectplanning, capaciteitsweergaven en tijdregistratie; het gratis abonnement omvat één planningsgebruiker en het bredere platform omvat ook onkosten en facturering.

Voor wie is Avaza het meest geschikt?

Avaza is geschikt voor resourcemanagers bij professionele dienstverleningsbedrijven die willen dat projectboekingen worden overgenomen in urenstaten en die het bijhouden van factureerbaar werk willen ondersteunen.

Waarom ik voor Avaza koos

Ik koos Avaza vanwege de focus op “Het beste voor het overnemen van boekingen in urenstaten”: geplande boekingen verschijnen in de dagweergave van de urenstaat en kunnen als tijdregistraties worden vastgelegd. Ik gebruik ook geplande en bijgehouden uren om verschillen tussen geplande en werkelijke inspanning te signaleren. Het gratis abonnement omvat één planningsgebruiker en vijf actieve projecten.

Belangrijkste functies van Avaza

• Vaardigheids- en tagfilters: Filter planningen op vaardigheden, expertise, locatie, afdeling of functietitel.
• Team- en projectweergaven: Bekijk boekingen per persoon of project, met filters voor klanten en projectcategorieën.
• Verlof en werktijden: Stel individuele werktijden en verlof in, evenals openbare feestdagen voor het hele account, om de beschikbaarheid te bepalen.
• Rapport Planningsdetails: Groepeer en filter boekingsuren, kosten en factureerbare bedragen binnen een geselecteerd datumbereik.

Avaza-integraties

Avaza biedt een kalenderfeed voor Google Calendar en Outlook, plus een REST API en Zapier-koppeling met meer dan 7.000 toepassingen. Oorspronkelijke integraties omvatten GitHub, Xero en QuickBooks Online.

Wat is gratis?

Avaza biedt een gratis abonnement, niet alleen een proefperiode met beperkte duur. Het omvat één planningsgebruiker en maximaal vijf actieve projecten.

Betterworks è una piattaforma per la gestione delle performance progettata per le grandi organizzazioni che desiderano allineare le squadre, monitorare gli obiettivi e promuovere riscontri continui per ottenere risultati aziendali.

Per chi è più adatto Betterworks?

Betterworks è una soluzione particolarmente adatta alle aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di un approccio strutturato e scalabile per collegare le performance individuali agli obiettivi aziendali complessivi.

Perché ho scelto Betterworks

Betterworks si è guadagnato un posto nella mia lista ristretta grazie alla sua capacità di collegare la definizione degli obiettivi all'intero ciclo di gestione delle performance su scala aziendale. Apprezzo particolarmente la funzionalità Goal Assist basata sull'intelligenza artificiale, che analizza il titolo professionale di un dipendente, gli obiettivi precedenti e le priorità della squadra per suggerire obiettivi specifici e strategicamente allineati: una funzione particolarmente utile quando viene implementata per migliaia di dipendenti. Utilizzo anche la funzionalità degli obiettivi a cascata per trasferire gli OKR aziendali ai livelli della squadra e individuali con pochi clic, così, quando le priorità cambiano, gli aggiornamenti si propagano tra gli obiettivi collegati senza modifiche manuali. Il fatto che i dati sul completamento degli obiettivi vengano visualizzati direttamente nelle valutazioni delle performance significa che i responsabili dispongono di un contesto concreto, non soltanto dei propri ricordi.

Caratteristiche principali di Betterworks

• Calibrazione delle performance: Conduci sessioni di calibrazione strutturate per confrontare le valutazioni dei dipendenti tra le squadre e ridurre i pregiudizi nei risultati delle valutazioni.
• Conversazioni continue: Avvia verifiche immediate e personalizza i modelli di valutazione per ruolo, reparto o area geografica, così da mantenere i riscontri pertinenti e tempestivi.
• Riscontri a 360 gradi: Raccogli riscontri da colleghi, responsabili e soggetti esterni come clienti o partner, includendoli nelle valutazioni delle performance senza consolidamento manuale.
• Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti: Crea sondaggi periodici con controlli sull'anonimato e monitora nel tempo le tendenze della percezione, come l'eNPS, tra squadre e reparti.

Integrazioni di Betterworks

Le integrazioni includono Workday, ADP, BambooHR, SuccessFactors, UKG Pro, Jira, Asana, Slack, Microsoft Teams e Salesforce.

Factorial è una piattaforma per le risorse umane e le aziende basata sull'IA che include valutazioni delle prestazioni, monitoraggio degli obiettivi, supporto per le riunioni 1:1, valutazioni delle competenze e analisi della forza lavoro, all'interno di una suite più ampia che comprende il monitoraggio delle presenze, le buste paga e la gestione IT.

Per chi è più indicato Factorial?

Factorial è adatto ai team HR delle piccole e medie imprese che desiderano integrare valutazioni delle prestazioni, monitoraggio degli obiettivi e supporto per le riunioni 1:1 nella stessa piattaforma utilizzata per la gestione delle presenze, delle buste paga e dell'IT.

Perché ho scelto Factorial

Ho scelto Factorial come una delle soluzioni migliori perché il suo posizionamento nell'ambito dell'IA per le aziende non è solo uno slogan: si applica a flussi di lavoro concreti, come la generazione di report sulle prestazioni, la sintesi delle note delle riunioni 1:1 e la proposta di azioni successive al termine dei cicli di valutazione. Apprezzo in particolare il modo in cui l'agente IA, One, utilizza obiettivi, valutazioni precedenti e dati sulle competenze per aiutare i manager a preparare schemi strutturati per le valutazioni senza doverli scrivere da zero. Anche l'analisi dei talenti con griglia a 9 caselle e i grafici generati dall'IA facilitano l'individuazione degli schemi ricorrenti all'interno di un team prima di una discussione sui talenti, evitando di dover esaminare esportazioni di dati grezzi.

Funzionalità principali di Factorial

• Valutazioni personali, dei manager, dei colleghi e verso l'alto: Gli amministratori possono combinare più tipologie di valutatori in un unico ciclo, inclusi i formati a 180° e 360°, con modelli personalizzabili e promemoria per la partecipazione.
• Obiettivi a cascata con aggregazione dei sotto-obiettivi: Gli obiettivi possono essere strutturati come obiettivi principali e sotto-obiettivi, con l'avanzamento dell'obiettivo principale calcolato automaticamente sulla base delle medie dei sotto-obiettivi quando le frequenze dei periodi coincidono.
• Piani di sviluppo basati sulle competenze: I livelli di competenza valutati durante le revisioni aiutano a individuare le lacune nelle competenze e a definire piani di sviluppo strutturati e conversazioni successive.
• Griglia di analisi dei talenti a 9 caselle: I punteggi relativi alle prestazioni e al potenziale derivanti dai cicli di valutazione alimentano una visualizzazione a 9 caselle che aiuta a confrontare e classificare i dipendenti all'interno del team.

Integrazioni di Factorial

Factorial offre integrazioni tramite il marketplace con Microsoft Power BI, Slack, LinkedIn e Recruitee, oltre a Zapier. Fornisce inoltre un'API REST pubblica e webhook per le integrazioni personalizzate.

Teamflect è una piattaforma per la gestione delle prestazioni progettata per le organizzazioni che utilizzano Microsoft Teams e che aiuta i team HR e i manager a semplificare le revisioni, i riscontri e il monitoraggio degli obiettivi direttamente all'interno del flusso di lavoro esistente.

Per chi è più adatto Teamflect?

Teamflect è ideale per le aziende di medie dimensioni che utilizzano già Microsoft 365 e desiderano gestire le prestazioni senza dover passare da uno strumento all'altro.

Perché ho scelto Teamflect

Ho scelto Teamflect come uno dei migliori perché è l'unico strumento per la gestione delle prestazioni progettato per funzionare nativamente all'interno di Microsoft Teams, non semplicemente per collegarsi a esso. Mi piace il fatto che i manager possano gestire cicli completi di revisione, monitorare i progressi verso gli obiettivi e scambiarsi riscontri a 360 gradi senza mai uscire dall'interfaccia di Teams. Questo impedisce al mio team di passare da una piattaforma all'altra durante i cicli di revisione, migliorando l'adozione. L'assistente AI integrato aiuta i manager a scrivere commenti di revisione più efficaci, segnala in tempo reale il linguaggio discriminatorio e suggerisce obiettivi di sviluppo personalizzati dopo una revisione.

Funzionalità principali di Teamflect

• Modelli per riunioni individuali: Gestisci riunioni individuali strutturate con ordini del giorno predefiniti, punti di discussione e monitoraggio delle attività da svolgere direttamente all'interno di Teams.
• Riconoscimenti e premi: Invia distintivi e premi di riconoscimento tra colleghi all'interno di Teams per riconoscere in tempo reale i contributi dei dipendenti.
• Gestione delle attività: Assegna, monitora e aggiorna singole attività collegate agli obiettivi di prestazione senza uscire dall'ambiente Teams.
• Modelli di revisione personalizzati: Crea e distribuisci moduli di revisione delle prestazioni personalizzati in base ai criteri e ai cicli di valutazione specifici della tua organizzazione.

Integrazioni di Teamflect

Le integrazioni includono Microsoft Teams, Outlook, Power BI, BambooHR, Workday, UKG Pro, ADP, Gusto, Paylocity e QuickBooks Payroll.