Guida ai Prezzi di Deel 2026: Livelli, Costi e Valore
Deel è una piattaforma HR globale che aiuta le aziende a gestire i team internazionali. La sua struttura di prezzi include diversi livelli e piani, consentendo flessibilità in base alle tue esigenze invece di una tariffa fissa.
Deel offre funzionalità chiave per la gestione dei contratti, delle buste paga e della conformità per team globali. Come molte piattaforme HR globali, la sua struttura di prezzi si allinea ai modelli tipici previsti, offrendo opzioni diverse per soddisfare le esigenze specifiche del tuo team senza costi inutili.
Questa guida copre tutto ciò che devi sapere sui prezzi, i piani e i costi di Deel per aiutarti a prendere una decisione d'acquisto informata.
Quanto costa Deel?
I prezzi di Deel partono da $29 per dipendente, al mese (PEPM) per i servizi di payroll globale, e arrivano fino a $599 PEPM per i servizi completi di Employer of Record (EOR). Offrono anche una serie di servizi aggiuntivi e componenti extra per esigenze specifiche. I dettagli sui prezzi sono pubblicamente disponibili, rendendo semplice la consultazione delle opzioni offerte, anche se alcuni servizi richiedono un preventivo personalizzato.
Questo modello di pricing è adatto alle aziende che gestiscono team internazionali, come startup in rapida crescita o società tecnologiche. I piani variano in base al numero di dipendenti o collaboratori inclusi, e al livello di servizio richiesto.
Deel non offre una prova gratuita, ma puoi richiedere una demo. Tuttavia, è disponibile una versione gratuita di Deel per i piccoli team, rendendo il loro software e servizi una valida soluzione per piccole aziende e startup che hanno bisogno di funzioni HR globali.
Piani e livelli di prezzo di Deel
Deel struttura i suoi piani di prezzo per soddisfare diverse esigenze aziendali, con ogni pacchetto definito da funzionalità, servizi, dimensione del team e livello di supporto.
Ecco una panoramica dei piani Deel disponibili:
| Nome Piano | Prezzo | Cosa è incluso? |
| Deel Global Payroll | $29 per dipendente/mese | Operazioni di payroll consolidate, supporto pagamenti in più valute, conformità con le normative fiscali locali, gestione dei tassi di cambio, reportistica & analisi, self-service dipendente |
| Deel Contractor Management | $49 per collaboratore/mese | Contratti locali & conformità, fatture automatiche, pagamenti in massa, approvazioni di fatture & monitoraggio spese, assistenza 24/7 |
| Deel Contractor of Record | $325 per collaboratore/mese | Protezione & assistenza dalla errata classificazione del collaboratore, supporto in materia fiscale e legale sul lavoro, pagamenti e fatturazione automatizzati, supporto nella transizione dei collaboratori a assunti full-time |
| Deel EOR (Employer of Record) | $599 per dipendente/mese | Piena assunzione legale in oltre 150 paesi, gestione payroll & fiscale locale e internazionale, supporto per la conformità, gestione dei benefit, esperti locali in materia fiscale e legale, assistenza 24/7 |
| Deel US Payroll | Preventivo personalizzato | Gestione e dichiarazione fiscale, paghe e benefit, automazione W-2, W-4 e 1099, dichiarazioni fiscali locali, self-service dipendente, CSM dedicato, assistenza 24/7 |
| Deel US PEO | Preventivo personalizzato | HR, payroll, benefit, compliance, benefit e vantaggi personalizzati per i dipendenti, pagamenti di stipendi e previdenza sociale, dichiarazioni fiscali, CSM dedicato, assistenza 24/7 |
Vediamo più nel dettaglio i piani Deel disponibili:
Piano Deel Global Payroll
Il Piano Deel Global Payroll supporta le aziende che hanno già entità legali nei paesi in cui assumono persone, ma desiderano che Deel gestisca il payroll internazionale, assicuri la conformità e semplifichi le operazioni attraverso diverse giurisdizioni.
Ideale per: Aziende con entità legali già costituite in vari paesi che necessitano di operazioni di payroll centralizzate, conformi, e vogliono delegare gran parte della complessità pur mantenendo lo status di datore di lavoro legale.
Limitazioni / compromessi: Siccome è necessario avere entità legali nei paesi interessati, questo piano non sostituisce un servizio EOR dove non hai presenza legale. Inoltre, i costi aumentano all’aumentare di dipendenti e paesi; potrebbero essere previsti costi di implementazione o ritardi nell'onboarding a seconda della regione.
Piano di Gestione dei Collaboratori Deel
Il Piano di Gestione dei Collaboratori Deel è ideale per aziende di piccole e medie dimensioni che necessitano di gestire la conformità e i pagamenti dei collaboratori in oltre 150 paesi.
Include fatture automatiche, pagamenti collettivi e supporto 24/7. Sono presenti anche funzionalità che aiutano ad evitare rischi di errata classificazione, permettendo di identificare i collaboratori che dovrebbero invece essere assunti come dipendenti a tempo pieno.
Ideale per: Piccole e medie imprese che assumono numerosi collaboratori a livello globale ma non necessitano di un’infrastruttura completa per il payroll dei dipendenti.
Limitazioni: Offre meno funzionalità avanzate su benefit per i dipendenti o obblighi del datore di lavoro rispetto a piani payroll o EOR. Minore supporto su temi come benefit completi, co-assunzione, ecc. Inoltre, se si desiderano ad esempio conversioni da collaboratore a dipendente a tempo pieno, potrebbero essere richieste funzionalità aggiuntive o un piano diverso.
Piano Deel Contractor of Record
Il Piano Deel Contractor of Record è pensato per aziende che possiedono già entità legali in altri paesi ma desiderano che Deel gestisca pagamenti ai collaboratori, conformità e contratti in base alle normative locali.
Offre una protezione superiore rispetto a un piano standard di gestione collaboratori, garantendo conformità in termini di classificazione dei lavoratori, leggi locali sul lavoro e riducendo il rischio di errata classificazione.
Ideale per: Aziende che hanno già entità nei paesi di interesse ma desiderano un livello di conformità più elevato, vogliono delegare la gestione di payroll e fatturazione, e necessitano di solide garanzie legali locali senza adottare un modello Employer of Record (EOR).
Limitazioni: Non tutti i collaboratori o le località sono idonei al servizio Contractor of Record (COR). Deel verificherà la posizione, il ruolo, il tipo di contratto, ecc., del collaboratore per decidere sull’idoneità. Inoltre, per l’utilizzo del COR, si deve utilizzare il contratto standard fornito da Deel (senza modifiche). Personalizzazioni al contratto potrebbero comportare la non idoneità al servizio.
Piano Deel Employer of Record
Il Piano Deel EOR consente alle aziende di assumere dipendenti a tempo pieno in paesi dove non possiedono entità legali. Deel diventa il datore di lavoro legale, assumendosi responsabilità su conformità, payroll, benefit e obblighi di legge locali.
Supporta l’assunzione in oltre 150 paesi, inclusa la conformità alle normative sul lavoro, gestione del payroll e delle dichiarazioni fiscali, oltre all’amministrazione dei benefit per i dipendenti.
Ideale per: Organizzazioni di medie e grandi dimensioni che desiderano espandersi rapidamente in nuovi paesi evitando gli oneri legali, fiscali e HR legati alla costituzione di entità locali.
Limitazioni: Costo mensile per dipendente più elevato. Gli obblighi legali e sui benefit variano molto in base al paese (il costo complessivo quindi può includere obblighi specifici per paese). Inoltre, implementazione leggermente più complessa poiché Deel si assume la responsabilità legale del datore di lavoro.
Piano Deel US Payroll
Il Piano Deel US Payroll è pensato per le aziende con esigenze di payroll negli Stati Uniti. Gestisce dichiarazioni fiscali, payroll e benefit, invii automatizzati dei moduli W-2, W-4 e 1099, e offre supporto CSM dedicato.
Ideale per: Aziende con sede negli Stati Uniti o con dipendenti negli USA che non necessitano di payroll globale o servizi EOR al di fuori di questo paese.
Limitazioni: Solo per gli Stati Uniti; non copre payroll internazionale o modelli EOR fuori dagli USA; i benefit, gli obblighi legali e le funzionalità di supporto sono limitati a quanto richiesto dalla legge americana.
Piano Deel US PEO
Il Piano Deel US PEO (Professional Employer Organization) è pensato per aziende statunitensi che necessitano di una gestione completa di HR, payroll e benefit.
Offre supporto per la conformità, benefit personalizzati per i dipendenti, pagamenti degli stipendi e assistenza per le dichiarazioni fiscali tramite un modello di co-assunzione.
Ideale per: Aziende americane che desiderano il pieno supporto HR e benefit, preferendo esternalizzare la conformità HR e l’amministrazione dei benefit senza adottare il modello EOR completo.
Limitazioni: Applicabile solo negli Stati Uniti; potrebbe non coprire dipendenti internazionali; i costi possono diventare rilevanti con un grande numero di dipendenti; le offerte di benefit possono variare a seconda di stato/regole locali.
Componenti Aggiuntivi & Servizi Supplementari Deel
Oltre ai piani principali sopra menzionati, Deel offre anche servizi aggiuntivi che puoi sottoscrivere secondo le tue necessità.
Ecco un riepilogo degli extra opzionali (HR, IT, servizi) che puoi aggiungere alla tua configurazione Deel:
| Componente aggiuntivo / Modulo | Prezzo di partenza / Costo* | Cosa include |
|---|---|---|
| Categoria HR di Deel | ||
| Deel Engage | $20 per lavoratore/mese | Strumenti di gestione dei talenti: valutazioni delle prestazioni, feedback, apprendimento & sviluppo, sviluppo di carriera, sondaggi, ecc. |
| Deel Compensation | $15 per dipendente/mese | Supporta la pianificazione delle retribuzioni: fasce salariali, benchmarking salariale, cicli di revisione, trasparenza delle retribuzioni, ecc. |
| Deel Workforce Planning | $18 per dipendente/mese | Previsione dell'organico, pianificazione di scenari, allineamento tra HR & Finanza sulle proiezioni di assunzione/costi a livello globale. |
| Deel Benefits Admin | Su preventivo | Creazione/gestione di programmi di benefit personalizzati (salute, risparmio, ecc.), strumenti self-service per i dipendenti; gestione localizzata dei benefit in diverse giurisdizioni. |
| Deel Talent | Su preventivo | Ricerca/selezione di talenti globali tramite agenzie verificate, gestione richieste, revisione dei candidati, conformità alle assunzioni in altre aree geografiche. |
| Deel Immigration | Su preventivo | Supporto per visti, permessi di lavoro, trasferimenti, gestito da esperti legali a supporto di dipendenti/consulenti che si spostano oltreconfine. |
| Deel Background Checks | Su preventivo | Screening/controllo/verifica dei candidati integrato nei flussi di onboarding. |
| Categoria IT di Deel | ||
| Deel IT | $10 per persona/mese | Operazioni IT centralizzate: gestione inventario dispositivi, acquisto hardware, riparazioni, preconfigurazione, protezione degli endpoint, ecc. |
| Device Lifecycle Management (DLM / DLM Plus) | $18 per dispositivo/mese | Copre acquisto → configurazione → distribuzione → riparazioni/prestiti → stoccaggio/riassegnazione → smaltimento sicuro dispositivo. “Plus” aggiunge funzioni extra come dispositivi sostitutivi, riparazioni fuori garanzia ecc. |
| Mobile Device Management (MDM) | $9 per dispositivo/mese | Gestione sicura dei dispositivi: applicazione policy, blocco/cancellazione remota, configurazione, ecc. |
| Endpoint Protection | $9 per dispositivo/mese | Strumenti di sicurezza per i dispositivi (antivirus, protezione malware, sicurezza del sistema operativo, ecc.), spesso utilizzato insieme a MDM. |
| Identity & Access Management | $11 per persona/mese | Gestione delle identità utente, controlli di accesso, provisioning/deprovisioning di app & licenze SaaS, single-sign-on ecc. |
| Supporto tecnico 24/7 (IT) | $99 per persona/mese | Supporto costante per hardware/software dei dispositivi, gestione di riparazioni o sostituzioni ecc. |
| Categoria Servizi Deel | ||
| Entity Set Up | Su preventivo | Assistenza per l'apertura di una persona giuridica in una determinata giurisdizione, per consentire assunzioni/pagamenti conformi quando non ne hai già una. Utile durante l'espansione in nuovi paesi. |
| Equity Consulting | Su preventivo | Consulenza/strutturazione sulle azioni/retribuzioni azionarie, distribuzione di equity nei pacchetti retributivi, pianificazione dei total reward. |
Di seguito trovi una breve descrizione per ogni componente aggiuntivo, per aiutarti a capire meglio in quali casi un'azienda potrebbe averne bisogno:
Deel Engage
Deel Engage è un modulo costruito sopra il sistema principale HRIS di Deel che aiuta le aziende a riunire le valutazioni delle prestazioni, i cicli di feedback, l'apprendimento & sviluppo, e la crescita professionale.
Se stai utilizzando più strumenti per revisioni, formazione o apprendimento, questo li centralizza in un'unica piattaforma. È particolarmente utile per le aziende in crescita che vogliono costruire (o scalare) una cultura ad alte prestazioni senza sistemi frammentati.
Deel Compensation
Deel Compensation è progettato per i team HR/Finanza che desiderano andare oltre aumenti o bonus occasionali.
Offre strumenti strutturati per definire fasce salariali, monitorare il benchmarking retributivo tra regioni, gestire cicli di revisione con approvazioni e garantire decisioni retributive coerenti, eque e conformi (particolarmente importante con le nuove leggi sulla trasparenza retributiva).
Deel Workforce Planning
Workforce Planning consente a HR e Finanza di collaborare nella previsione delle assunzioni/organico, visualizzare quanto costerebbero nuove assunzioni (o riduzioni), simulare diversi scenari e allineare le assunzioni effettive a budget/strategia.
Se la tua organizzazione sta crescendo rapidamente, entrando in nuove regioni o vuole ottimizzare i costi, questo aiuta a pianificare invece che reagire.
Deel Benefits Admin
Questo modulo è pensato per le aziende che vogliono standardizzare o migliorare il modo in cui offrono benefit ai dipendenti — come assicurazione sanitaria, contributi previdenziali, piani di risparmio, ecc.
Particolarmente rilevante per le aziende che assumono in più giurisdizioni con requisiti di benefit diversi, o per le aziende che desiderano offrire ai dipendenti un portale self-service per la selezione dei benefit.
Deel Talent
Deel Talent ti aiuta a trovare e assumere talenti a livello globale in modo più efficiente. Fornisce una rete di agenzie di reclutamento, consente di pubblicare richieste di personale, esaminare candidati in diverse aree geografiche e integrare le nuove assunzioni nel rispetto della conformità.
Se hai difficoltà a reperire personale oltre confine (o vuoi assumere più velocemente in mercati meno familiari), questo componente aggiuntivo può aiutare a ridurre tempi di attesa e rischi.
Deel Immigration
Se il tuo team ha bisogno di supporto per visti, permessi di lavoro, trasferimenti o attraversamenti di frontiera, il servizio Immigration offre accesso a esperti legali che gestiscono conformità, sponsorizzazione dei visti, tracciamento della documentazione e altro ancora.
Utile per lavoratori completamente da remoto che si trasferiscono, o quando si assumono dipendenti in giurisdizioni dove immigrazione/autorizzazione al lavoro non sono banali.
Deel Background Checks
Questa opzione integra lo screening dei candidati nel processo di onboarding: verifica dell'identità, precedenti penali ove rilevante, o altri controlli a seconda del paese.
Se assumi lavoratori da remoto o internazionali, questo aiuta a ridurre i rischi fin dall'inizio.
Componenti aggiuntivi IT di Deel
Deel IT è l'ombrello che racchiude molti dei componenti aggiuntivi tecnologici/hardware. Il piano IT principale include approvvigionamento/noleggio dispositivi, riparazioni, preconfigurazione e gestione dell'inventario dei dispositivi.
Poi ci sono i “posti a pagamento” (cioè, per utente o per dispositivo) che sbloccano funzionalità come MDM, protezione degli endpoint, gestione di identità e accessi ecc. DLM (e DLM Plus) si occupa dell'intero ciclo di vita del dispositivo, inclusa spedizione, dispositivi sostitutivi, riparazioni, riassegnazioni e smaltimento sicuro.
Se hai lavoratori remoti in diverse regioni (con spedizioni, dogane, ecc.) o vuoi ridurre al minimo i tempi di inattività dei dispositivi/garantire sicurezza, è molto utile.
Entity Set Up
Entity Set Up è particolarmente utile per le aziende che si espandono in un paese dove non hanno una presenza legale.
Far assistere Deel nella registrazione delle entità aiuta con la conformità locale, la registrazione legale, le pratiche bancarie ecc., che altrimenti possono essere lente, complesse e costose. Spesso è una grande attività da affrontare all’inizio.
Consulenza sull’Equity
La consulenza sull’equity supporta le aziende nella creazione di strutture di compensazione azionaria adeguate (stock option, azioni vincolate, piani di equity ecc.), soprattutto in più paesi.
Se stai progettando pacchetti di retribuzione totale (stipendio + equity + benefit) o vuoi assicurarti che le offerte azionarie siano conformi/efficienti dal punto di vista fiscale, è un servizio da considerare.
Prezzi Deel vs. concorrenza
Deel è generalmente considerato nella fascia media dei tipici costi delle piattaforme HR globali. Offre un buon equilibrio tra prezzo e valore, soprattutto per i team che necessitano di paghe globali e funzionalità di conformità.
Anche se potrebbe non essere il più economico, le sue opzioni ricche di funzionalità attraggono le aziende che gestiscono team internazionali. Ogni piano include solide misure di sicurezza, garantendo la protezione dei dati e la conformità alle leggi locali. Questa struttura di prezzi bilanciata offre un buon rapporto qualità-prezzo per aziende di tutte le dimensioni.
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Come scegliere il piano Deel più adatto
Quando decidi quale piano Deel scegliere, valuta il valore aggiunto e i potenziali svantaggi di ciascun piano.
Tuttavia, scorrere lunghe liste di funzionalità può richiedere tempo, quindi ecco alcuni fattori da tenere a mente mentre valuti e analizzi le tue opzioni:
Scalabilità di Deel e Dimensione del Team
Valuta la scalabilità di Deel in relazione alla dimensione del tuo team e alla sua traiettoria di crescita. I team piccoli potrebbero iniziare con il Contractor Management Plan, mentre le aziende di medie dimensioni potrebbero trarre vantaggio dal Payroll Plan.
Le grandi imprese che si espandono a livello internazionale dovrebbero considerare l’EOR Plan per un supporto globale completo. Abbinare il piano alla dimensione del team e alla crescita futura garantisce il massimo valore.
Funzionalità di Deel Specifiche per Settore
Verifica se Deel può soddisfare le esigenze specifiche del tuo settore. Ad esempio, l’EOR Plan offre funzionalità internazionali di gestione paghe e conformità, vantaggiose per le aziende multinazionali.
Il PEO Plan per gli Stati Uniti offre soluzioni HR su misura per le aziende con sede negli USA. Assicurati che il piano selezionato includa le funzionalità specifiche richieste per le attività del tuo team.
Capacità di Integrazione di Deel
È importante che qualsiasi software HR si colleghi al tuo stack tecnologico esistente. Deel offre integrazioni native con vari strumenti e supporta piattaforme di integrazione di terze parti come Zapier.
Dispone anche di una API per creare integrazioni personalizzate, garantendo che i processi HR siano perfettamente connessi agli altri sistemi aziendali.
Garanzie di Sicurezza di Deel
Valuta le caratteristiche di sicurezza che accompagnano i diversi piani Deel. Tutti i piani includono solidi strumenti di sicurezza come la crittografia dei dati e l’aderenza alle normative globali sulla protezione dei dati.
I piani di livello superiore potrebbero offrire funzionalità di sicurezza aggiuntive, assicurando che i dati del tuo team rimangano protetti in tutte le operazioni.
FAQ sui prezzi di Deel
Ecco le risposte ad alcune delle domande più comuni sui prezzi di Deel:
Quali costi aggiuntivi devo prevedere con Deel?
I costi aggiuntivi con Deel possono includere tariffe per servizi extra come il supporto avanzato alla conformità, reportistica personalizzata e supporto clienti premium. A seconda del tuo piano, potrebbero essere applicati anche costi per dipendente per la gestione delle buste paga.
Sono disponibili sconti o promozioni per Deel?
Deel offre uno sconto per la fatturazione annuale, con cui puoi risparmiare fino al 20% pagando anticipatamente per l’anno invece che mensilmente. Occasionalmente, Deel propone promozioni che puoi trovare sul loro sito web o contattando direttamente il team commerciale.
Con quale frequenza Deel modifica la sua struttura dei prezzi?
Deel aggiorna periodicamente la sua struttura dei prezzi per riflettere nuove funzionalità e cambi di mercato. L’ultima modifica ai prezzi è stata nell’ultimo anno, con aggiustamenti ai piani EOR e Payroll. Storicamente, i cambi di prezzi avvengono annualmente o biennalmente.
Posso cambiare piano dopo l'iscrizione?
Sì, è possibile cambiare piano in qualsiasi momento. Deel consente agli utenti di effettuare upgrade o downgrade dei propri piani in base alle esigenze che cambiano. Contatta il supporto clienti per essere assistito nel passaggio a un nuovo piano.
Cosa include il processo di onboarding?
Il processo di onboarding di Deel comprende un supporto personalizzato per aiutarti a configurare paghe, conformità e integrazioni. Include la configurazione iniziale, la migrazione dei dati dei dipendenti e sessioni di formazione per garantire una transizione senza intoppi.
Esistono vincoli di durata contrattuale per i piani Deel?
Deel offre flessibilità sia con abbonamenti mensili che annuali. Non ci sono vincoli contrattuali a lungo termine, così puoi annullare o cambiare piano quando preferisci.
Deel offre un buon rapporto qualità-prezzo?
Dal mio punto di vista, Deel offre un eccellente rapporto qualità-prezzo per le aziende che necessitano di soluzioni complete per la gestione globale delle paghe e della conformità.
Le funzionalità robuste della piattaforma, come la fatturazione automatica, la conformità fiscale locale e le capacità di gestione delle buste paga internazionali, la rendono una scelta ideale per le aziende che operano in più Paesi.
L’interfaccia intuitiva e le numerose opzioni di integrazione ne aumentano l’usabilità, mentre i piani tariffari flessibili si adattano a diverse dimensioni e necessità aziendali. Il supporto e i servizi di onboarding sono di alto livello, assicurando un processo di implementazione fluido.
Verdetto: Deel offre un grande valore alle aziende che desiderano ottimizzare la gestione HR globale in modo efficiente.
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